在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

成本核算崗位職責(zé)篇一

1、審核銷貨發(fā)票是否符合公司規(guī)定

2,、編制銷貨發(fā)票掛賬憑證

3,、審核銷售回款單據(jù)是否符合公司規(guī)定

4、編制銷售回款單據(jù)減賬憑證

5,、建立公司產(chǎn)品銷售收入明細賬

6,、登記產(chǎn)品銷售收入明細賬

7、產(chǎn)品銷售收入明細賬與總賬的進行核對

8,、建立公司產(chǎn)品銷售成本明細賬

9,、登記產(chǎn)品銷售成本明細賬

10、產(chǎn)品銷售成本明細賬與總賬的進行核對

11,、登記產(chǎn)成品明細賬

12,、產(chǎn)成品明細賬與總賬的進行核對

13、建立公司應(yīng)收賬款明細賬

14,、登記應(yīng)收賬款明細賬

15,、應(yīng)收賬款明細賬與總賬的進行核對

16,、對公司銷售政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督

17、監(jiān)督檢查銷售發(fā)票的使用是否符合國家法律規(guī)定

18,、監(jiān)督檢查銷售業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理是否符合國家稅法規(guī)定

19,、編制銷售收入轉(zhuǎn)本年利潤的記賬憑證

20、編制產(chǎn)品銷售成品至產(chǎn)成品結(jié)轉(zhuǎn)憑證

21,、編制產(chǎn)品銷售成品轉(zhuǎn)本年利潤的記賬憑證

22,、控制產(chǎn)品銷售成本的合理性，不合理的查找原因,，落實結(jié)果,，進行調(diào)整

23、每月對成品庫進行抽查,，分析庫存動態(tài)

24,、半年對成品庫清查一次，做出清查報告

25,、年終對成品庫進行全面清查,，寫出分析報告

26、每月與貨款回收會計核對產(chǎn)品發(fā)出對賬

27,、落實,、調(diào)整產(chǎn)品發(fā)出對賬工作中的不合理因素

28、每月填寫與貨款回收會計對賬記錄

29,、協(xié)助貨款回收會計核對應(yīng)收賬款明細賬與托收臺賬

30,、根據(jù)賬齡，定期,、不定期對公司應(yīng)收賬款進行賬齡分析

31,、定期、不定期對公司應(yīng)收賬款進行異常分析

32,、根據(jù)應(yīng)收賬款賬齡結(jié)構(gòu)計算應(yīng)提取壞賬準備

33,、編制壞賬準備提取記賬憑證

34、付款前業(yè)務(wù)單位欠款余額證明

35,、登記有關(guān)出品產(chǎn)品明細賬備查賬簿

36,、登記懸案、報損應(yīng)收賬款明細備查賬簿

37,、參與公司產(chǎn)成品庫存定額的制定

38,、公司產(chǎn)成品庫存定額執(zhí)行情況的考核

39、公司產(chǎn)成品庫存定額執(zhí)行情況的考核

40,、公司應(yīng)收賬款管理制度的執(zhí)行情況分析

1,、協(xié)助各經(jīng)營單位分解、落實目標成本

2、組織各經(jīng)營單位會計進行成本二級核算

3,、考核各經(jīng)營單位目標成本完成情況,，將考核結(jié)果及時反饋相關(guān)部門

4、協(xié)助各經(jīng)營單位建立目標成本管理制度

5,、建立生產(chǎn)成本,、制造費用、輔助生產(chǎn)及三項費用明細賬

6,、登記生產(chǎn)成本,、制造費用、輔助生產(chǎn)及三項費用明細賬

7,、與各經(jīng)營單位核算會計核對生產(chǎn)成本,、制造費用、輔助生產(chǎn)明細賬

8,、與總賬核對生產(chǎn)成本,、制造費用、輔助生產(chǎn)及三項費用明細賬

9,、將生產(chǎn)費用按部門進行歸集分類

10,、分配生產(chǎn)費用 ,，計算,、結(jié)轉(zhuǎn)入庫產(chǎn)品成本

11、每月對公司產(chǎn)品成本升降做出分析

12,、每月對公司費用升降做出分析

13,、編制銀行付款結(jié)算記賬憑證

14、審核原料采購部門轉(zhuǎn)來的原材料,、包裝物等材料購進發(fā)票,、編制記賬憑證

15、審核銀行付款的費用,、貸款,、交稅等單據(jù)

16、將審核合格的費用,、貸款,、交稅等單據(jù)，進行賬務(wù)處理

17,、按月編制維修費用統(tǒng)計表

18,、應(yīng)付工資的匯總、分配與結(jié)轉(zhuǎn)

1,、建立,、健全原材料、包裝物明細賬

2、登記原材料,、包裝物明細賬

3,、建立、健全原材料,、包裝物備查賬簿

4,、登記原材料、包裝物備查賬簿

5,、按使用部門對領(lǐng)料單進行分類

6,、按材料用途、品種對領(lǐng)料單進行分類

7,、匯總原材料,、包裝物領(lǐng)用數(shù)

8、與生產(chǎn)部門核對原材料,、包裝物領(lǐng)料數(shù)量

9,、計算材料平均單價，進行材料期末成本處理

10,、根據(jù)材料出庫匯總單編制記賬憑證

11,、按月與總賬核對原材料、包裝物明細賬

12,、按月與倉庫保管員核對原材料,、包裝特明細賬

13、落實與倉庫保管對賬中出現(xiàn)在問題

14,、審核材料入庫單數(shù)量,、單價與發(fā)票的一致性

15、審核材料出庫平均單價

16,、對審核出現(xiàn)的問題及時調(diào)整

17,、參與制定和完善原材料、包裝物等有關(guān)材料庫存定額

18,、對原材料,、包裝物庫存定額執(zhí)行情況進行考核

19、對各種材料的購進價格進行監(jiān)督分析

20,、每月對原料庫物品進行抽查,，考核賬實相符情況，了解庫存結(jié)構(gòu)是否合理

21,、每月對包裝庫物品進行抽查,，考核賬實相符情況，了解庫存結(jié)構(gòu)是否合理

22,、監(jiān)控庫存結(jié)構(gòu),，防止不必要資金占壓

23,、負責(zé)原材料、包裝物的年終全面清查

4,、負責(zé)出具原材料,、包裝材料的年終全面清查報告

25、參與原材料,、包裝物的招標活動

26,、督促采購人員對所購材料及時結(jié)算

1、參與制定和完善備品備件的管理制度

2,、參與制定和完善備品備件庫存定額

3,、對備品備件庫存定額執(zhí)行情況進行考核

4、監(jiān)控合理庫存,、減少庫存資金占壓

5,、向相關(guān)部門提供庫存資金變動情況

6、審核備品備件購進價格,，及時向有關(guān)部門反饋價格異常信息

7,、建立備品備件明細賬

8、建立備品備件備查賬

9,、嚴格審核備品備件的記賬憑證

10,、根據(jù)記賬憑證登記備品備件明細賬

11、根據(jù)材料出庫匯總表分領(lǐng)用單位編制記賬憑證

12,、審核維修部門轉(zhuǎn)來的維修領(lǐng)料單,，進行賬務(wù)處理

13、每月對備品備件倉庫進行抽查,，考核賬實相符情況,，了解庫存結(jié)構(gòu)

14、每月對倉庫賬實抽查情況進行分析

15,、半年或年終對備品備件倉庫進行全面清查，考核賬實相符情況

16,、做出備品備件倉庫清理報告

17,、查詢備件領(lǐng)用單據(jù)或憑證附件，及時調(diào)整差錯

18,、與倉庫保管員核對備品備件明細賬,，出現(xiàn)差錯及時進行調(diào)整

19、及時寫出對賬報告,，向相關(guān)部門反饋九賬信息 20,、定期、不定期清理在建工程明細賬

21,、每月為審計部門提供材料采購單價

22,、對備品備件的購進價格進行監(jiān)督、分析

23、審核領(lǐng)用單位的計劃單

24,、為各領(lǐng)用單位開具領(lǐng)料單據(jù)

25,、審核備品備件的入庫數(shù)量、金額是否與發(fā)票所開具的數(shù)量,、金額一致

1,、編制公司的信息披露財務(wù)報告

2、按月編制公司主要經(jīng)濟指標月報表

3,、按月編制公司匯總主要經(jīng)濟指標月報表

4,、按月編制核心公司資產(chǎn)負債表

5、按月編制核心公司利潤及利潤分配表

6,、按月編制核心公司各種稅金報表

7,、按月審核、匯總下屬企業(yè)上報的會計報表

8,、按月編制公司合并資產(chǎn)負債表

9,、按月編制公司匯總利潤及利潤分配表

10、按月編制公司匯總各種稅金報表

11,、填制上級機關(guān)對公司的各種年檢報表

12,、編制公司資產(chǎn)負債表

13、編制公司利潤及利潤分配表

14,、審核,、匯總公下屬公司財務(wù)報表

15、按月編制公司合并資產(chǎn)負債表

16,、按月編制公司匯總利潤及利潤分配表

17,、按月編制公司匯總地方稅金繳納統(tǒng)計表

18、按月編制公司匯總應(yīng)上繳應(yīng)彌補款項表

成本核算崗位職責(zé)篇二

1,、核算醫(yī)院科室基數(shù),，與全國縣級醫(yī)院對接，對醫(yī)院的合作科室進行基數(shù)確認工作,。

（工作目標：以分析數(shù)據(jù),、談判溝通、計算基數(shù)等方法,，合理降低基數(shù)）,；

2、每月對合作醫(yī)院進行收入核算和數(shù)據(jù)分析,；

3,、建立部門數(shù)據(jù)臺賬，存檔管理有關(guān)文件,；

4,、整理出部門核算流程相關(guān)的`標準表單,；

1、全日制大專以上學(xué)歷,，會計財務(wù)相關(guān)專業(yè)為佳,；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，醫(yī)療行業(yè)財務(wù)核算相關(guān)工作者優(yōu)先考慮

3,、工作認真，負責(zé),，細心,，誠信為本；

4,、愿意定期出差,；

成本核算崗位職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司收入確認原則,，每月按照項目類別確認收入,，同時結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)項目成本;依照財務(wù)制度對于收入成本確認的要求，每月收集相應(yīng)的支持文件以及票據(jù),，確保財務(wù)入賬的準確,、及時性;

2、根據(jù)公司報銷制度的要求,，準確及時的.審核費用報銷憑證,，核驗發(fā)票真?zhèn)危芽刭M用的合理性;

3,、按月維護各長期資產(chǎn)臺賬,，包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn),、長期待攤費用臺賬,，確保數(shù)據(jù)入賬的及時性、準確性;

4,、定期組織公司存貨,、固定資產(chǎn)盤點工作，與業(yè)務(wù)部門復(fù)盤存貨及固定資產(chǎn)盤點差異,，及時報告主管盤點結(jié)果;

5、根據(jù)公司各項管理制度,，高效,、準確的審核對應(yīng)版塊的oa審批流程，能夠及時溝通審核中遇到的問題,，并積極解決問題;

6,、配合公司ipo期間,，中介機構(gòu)提出的各項數(shù)據(jù)需求，準確,、高效的完成任務(wù);

7,、應(yīng)對上級安排的臨時性工作。

成本核算崗位職責(zé)篇四

1.審核公司各項成本的支出,，進行成本核算,、費用管理、成本分析,，并定期編制成本分析報表,。

2.每月末進行費用分配，及時與生產(chǎn),、銷售部門核對在產(chǎn)品,、產(chǎn)成品并編制差異原因上報。

3.構(gòu)建成本核算體系,。

4.進行有關(guān)成本管理工作,，主要做好成本的'核算和控制。

1.大專以上學(xué)歷,，財務(wù),、會計、審計,、金融等相關(guān)專業(yè),。

2.有一年成本核算相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

成本核算崗位職責(zé)篇五

車間核算員是車間中的工作崗位之一,，一般在車間主任的帶領(lǐng)下,，都以負責(zé)對領(lǐng)取來的物料的驗收、保管及存放和在制品,、產(chǎn)成品的管理統(tǒng)計等的崗位職責(zé)為主,，以下是詳細的車間核算員崗位職責(zé)，可供參考,。

1.在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)全車間的'物料領(lǐng)用，核算原輔料的投入,，登記低值易耗品發(fā)放,。統(tǒng)計全車間的投入產(chǎn)出情況。核算本車間產(chǎn)品成本,，協(xié)同財務(wù)部做好各期統(tǒng)計報表,。

2.根據(jù)生產(chǎn)需要開具原料、輔料,、包裝材料,、低值易耗品和勞動保護用品等物料的領(lǐng)料單,，經(jīng)審批后到倉庫領(lǐng)取。

3.負責(zé)對領(lǐng)取來的物料的驗收,、保管及存放和在制品,、產(chǎn)成品的管理統(tǒng)計。

4.負責(zé)統(tǒng)計各生產(chǎn)工序的投入產(chǎn)出情況,，分工序,、分類別建立統(tǒng)計臺帳，作好日報,、月報等報表并及時上報生產(chǎn)部,。

5.負責(zé)建立車間領(lǐng)用物料臺賬，并分類整理保管,。

6.負責(zé)車間各工序的物料發(fā)放,、登記和工序退還物品的保管，每月進行盤點,，做到賬物相符,。

7.負責(zé)車間中間站及物料存放間的日常管理及清潔工作。

8.負責(zé)嚴格執(zhí)行易燃,、易爆,、有腐蝕性等危險品的管理程序，對暫時不再使用的危險品及時退回危險品倉庫,，不得留在車間內(nèi),，并辦理相關(guān)手續(xù)。

9.統(tǒng)計本車間的在線設(shè)備和備用設(shè)備的數(shù)量,、變更情況,。

10.統(tǒng)計本車間的各種生產(chǎn)工器具，按工序和類別建立臺帳,，每月核查一次,，及時收回各工序閑置的工器具，發(fā)現(xiàn)有損壞,、遺失的,，應(yīng)調(diào)查原因，并向車間主任匯報,。

11.負責(zé)車間員工的考勤和員工計件統(tǒng)計工作,，并填寫車間人員工資表，經(jīng)行政人事部審核報到財務(wù)部,。如有加班工資需生產(chǎn)部審批,。

成本核算崗位職責(zé)篇六

企業(yè)費用核算會計的崗位職責(zé)有以下這些：

一、負責(zé)日常費用報銷的審核(包括醫(yī)藥費,、差旅費,、郵電費、辦公費,、運雜費,、財務(wù)費用等)，應(yīng)注意原始憑證真實,、合理,。

二、負責(zé)公司每月零星收款的核算,。

三,、每月按時付出以下款項：

1.公司發(fā)生的水、電,、燃料費;員工宿舍房租,、水、電費,。

2.員工醫(yī)藥費,。

四、每月月底負責(zé)分攤,、結(jié)算的費用有：

1.各部門發(fā)生的辦公費,、宣傳費、營業(yè)場所水,、電,、燃料費。

2.員工集體宿舍及家屬水,、電,、房租費。

五,、每月計算司機的出車補助費,，注意核對出車次數(shù)、范圍,、標準,。

六、登記各部門折扣率,，每月按時列出折扣匯總表,。

七、購領(lǐng)和保管財務(wù)部所用發(fā)票,、收據(jù),，保管有關(guān)的文件、合同,。

工資核算員的崗位職責(zé)有以下幾條內(nèi)容：

一,、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,，包括加班工資和員工公傷、探親,、婚,、喪、病,、事假的按比例扣款計算是否準確,。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除,、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤,。

二、負責(zé)代扣員工房租,、水,、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項,。

三,、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”,、“工資匯總表”,。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,，以便保證工資的按時發(fā)放。

四,、根據(jù)“工資匯總表”填制,、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證,。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,，以工資總額為基數(shù)，正確計算,，按列支科目填制記賬憑證,。

五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,，提供獎金計算依據(jù),。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),，并妥善保管當(dāng)年工資,、獎金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,，嚴格支付手續(xù),。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù),、報表(一式兩份),，一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔,。

九、每月月底按時分攤各部門待攤,、遞延費用以及各項預(yù)提費用,。

十、每月負責(zé)整理,、裝訂,、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

內(nèi)容擴展：制定原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì),。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標,，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標,。因此此崗位的目標設(shè)定、準備實施,、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題,，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的,，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺,。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力,，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成,。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷,、獨立解決問題的能力,，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此,，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外,，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

其次,，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容,，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能,，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果,。

第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后,，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利,。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能,，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍,。

統(tǒng)一割裂

任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題,。不明確自己的崗位職責(zé),，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么,、怎么干,、干到什么程度。例如企業(yè)的營銷人員,，難到只是銷售什么東西的嗎,？他的準確定位應(yīng)該是企業(yè)產(chǎn)品的推銷人、企業(yè)形象的代言人,、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟人,、流通領(lǐng)域的職業(yè)人、企業(yè)發(fā)展的`當(dāng)家人,，還是社會責(zé)任的當(dāng)事人,！因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責(zé)的理解,，雖然這種認識在社會上帶有普遍性,。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責(zé)的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位,。

在深刻理解崗位職責(zé)內(nèi)涵,，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對企業(yè)員工來說,，明確了應(yīng)該干什么,、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標準,，就有可能主動去做好一些與崗位職責(zé)有關(guān)的事情,，員工就有了明確的目標和義務(wù),。對企業(yè)來說，企業(yè)也有了績效考核的依據(jù),，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資,、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護,、培訓(xùn)教育條件等,。

這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來,。企業(yè)依靠員工的智力和體力實現(xiàn)發(fā)展目標,，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責(zé)的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一過程中實現(xiàn)雙贏,。

需要注意的是,，人們還就是往往把崗位職責(zé)中的責(zé)權(quán)利割裂開來。在一般情況下,，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責(zé),，這樣就容易有活讓人家干,，甚至自己的活也讓人家干，自己當(dāng)球類健將,，當(dāng)裁判,，當(dāng)管人的人，既不盡職又不擔(dān)責(zé),，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式,，管理的結(jié)果是導(dǎo)致人心渙散、管理混亂,；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工,，又往往重視了責(zé)與利而忽視了權(quán)，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態(tài),，對于應(yīng)該得到培訓(xùn)提高,、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認為與己無關(guān),，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起,，應(yīng)付對付湊付著過日子。當(dāng)然,，也有既不要錢,、又不要命，不計較報酬,，不在乎名利,，不管自己權(quán)益的人,，只知道把工作干好，只是很少,，鳳毛麟角,，但確實是楷模、是榜樣,、是一種境界,。

科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè),，有必要重新認識自己的定位,，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。

成本核算崗位職責(zé)篇七

1,、在財務(wù)部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關(guān)規(guī)定,，負責(zé)擬訂公司成本核算實施細則,，在董事會批準后組織執(zhí)行。

2,、負責(zé)整個公司的內(nèi)部核算,，并及時提供其相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；對銷售人員的工資提成進行考核并計算,，對相關(guān)的數(shù)據(jù)指標進行經(jīng)濟核算,，并將核算后的數(shù)據(jù)準確、及時提供給公司相關(guān)部門,。

3,、解讀和精通公司現(xiàn)行預(yù)算和提成核算的全部內(nèi)容及相關(guān)的標準和文件，掌握員工人數(shù)及其工種,、工資等級,、工資標準等與工資相關(guān)的'情況；負責(zé)公司成本和銷售的核算工作,。制定和實施成本控制措施,，進行成本費用預(yù)測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,。

4,、復(fù)核或?qū)徍丝记诒砗凸べY表、獎金表,；辦理代扣款項,，計算實發(fā)工資額,；組織工資、獎金的發(fā)放,。

5,、主動為有關(guān)人員對公司重大項目、產(chǎn)品等進行成本預(yù)算,、編制項目成本計劃,，提供有關(guān)的成本資料和財務(wù)分析報表，分析公司各部門資金占用情況,，提出資金管理方案建議,。

6、當(dāng)公司推行全面新的成本核算管理和內(nèi)部核算等制度時,，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實施辦法,，確定各類成本定額、預(yù)算標準,，并協(xié)助各部門的核算員數(shù)據(jù)的及時上報和核對其數(shù)據(jù),。

7、學(xué)習(xí),、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作,，提出降低成本的控制措施和建議。

8,、負責(zé)組織存貨的定期清查，盤點工作,，按會計制度規(guī)定,，對所發(fā)生的盤盈、盤虧,、過時變質(zhì),、毀損需要報廢的貨物，要組織相關(guān)專業(yè)人員,，要認真查明原因,，進行鑒定后，分別情況進行處理,。

9,、做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔,、數(shù)據(jù)庫建立,、查詢、更新工作,，不斷監(jiān)督,、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計劃情況,，并就出現(xiàn)問題及時上報。

成本核算崗位職責(zé)篇八

1,、完成生產(chǎn)型出口企業(yè)一般納稅人全套賬務(wù)處理;

2,、完成各項稅務(wù)申報工作及生產(chǎn)企業(yè)出口退稅辦理;

3、能把控出口退稅業(yè)務(wù)的風(fēng)險點,，做好出口退稅單證備案;

4,、能準確核算產(chǎn)品成本，合理分配各項費用;

5,、建立健全稅收管理制度,、對票據(jù)的'開具及收取進行規(guī)范，完成稅務(wù)資料的歸檔管理工作;

6,、誠實守信,，遵紀守法，遵守公司規(guī)章制度,，有良好的道德品質(zhì),。

成本核算崗位職責(zé)篇九

1、審核客戶原始單據(jù)的完整性,、合法性及正確性,，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋咨詢會計。

2,、按時,、準確完成客戶的賬務(wù)處理工作。

3,、憑證的初步審查,，包括各個科目余額的審核，保證賬證,、賬表,、賬賬核對相符。

4,、進行月,、季、年各項納稅申報并確保無錯報,、漏報,。

5、稅務(wù)預(yù)警分析(開票收入超過各行業(yè)小規(guī)模納稅人標準),。

6,、根據(jù)審核無誤后的`賬務(wù)，出具各項報表,。

7,、按時打印憑證,、明細賬、總賬,、報表并裝訂成冊,、歸檔。

1,、擁有初級及以上會計專業(yè)職稱,。

2、擁有3年以上一般納稅人全盤賬務(wù)處理工作經(jīng)驗,。

3,、1-2個完整年度的稅務(wù)年報匯算清繳工作經(jīng)驗。

4,、認真細致,，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞,，有良好的職業(yè)操守,，具備服務(wù)意識。

5,、擁有較強的學(xué)習(xí)能力,、溝通能力及表達能力。

6,、熟悉稅收政策,。

7、能熟練操作excel,。

8,、完成公司臨時安排的其他工作事項。