要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學(xué)習有所幫助,。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇一

團結(jié)、務(wù)實,、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結(jié)是排在第一位的,，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌"團結(jié)就是力量,，這力量是鐵，這力量是剛,，比鐵還硬,，比剛還強,。"當特定的人們團結(jié)在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前推進的動力,。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標,，使企業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼,。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視,，使人恐懼。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨,。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺,、狼子野心,、狼狽為奸，還是在童話當中"狼外婆",、"披著羊皮的狼"的形象,，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比,，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居生活,，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務(wù),，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的"狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W(xué)習協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力量去完成,。"

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學(xué)習狼的團結(jié)拼搏，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn)。同樣,，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應(yīng)該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義,。團隊成員都為了一個共同的目標,，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作,，相互關(guān)心，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自己的目標和任務(wù),，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人,，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作,，揚長避短來組建的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了,。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現(xiàn)理想的機會,。但作為**集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命。

有句話是這樣說的"不要以為你什么都行,，離開團隊,，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊,，你也許什么都行,。 "團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神。以團結(jié)為基礎(chǔ),，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、吃苦耐勞的**人精神，相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊帶領(lǐng)下的**集團這個團隊必將會大放光芒,。

謝謝大家,，我的演講完畢。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇二

近日提出的“八榮八恥”這是眾所周知的,，今天我所演講的內(nèi)容就是“八榮八恥”的其中一條——以團結(jié)互助為榮,。

在這之前首先給大家講個故事：在南美洲的草原上，發(fā)生過這樣一件令人驚心動魄的事,。

一個秋日的下午,，一片臨河的草叢突然起火，順著風游走的火舌像一條紅色的項鏈,，向草叢中央一個小小的丘陵包圍過來,。丘陵上無數(shù)的螞蟻被逼得連連后退，它們似乎除了葬身火海已別無選擇。但是就在這時,，出乎意料的情形出現(xiàn)了,，只見螞蟻們迅速聚攏，抱成一團,，滾作一個黑色的“蟻球”沖進火海,。烈火將外層的螞蟻燒得噼啪作響，然而,，“蟻球”越滾越快,，終于穿過火海，沖進小河,。河水把“蟻球”卷向岸邊,，使大多數(shù)螞蟻絕處逢生。這個故事告訴我們一個道理：團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)起來才能化險為夷,、戰(zhàn)勝困難,，只有團結(jié)起來,，這些螞蟻才能絕處逢生。是啊,，眾人拾柴火焰高,。《團結(jié)就是力量》這首歌也唱道：團結(jié)就是力量,，這力量是鐵,，這力量是鋼，比鐵還硬比剛還強,。

說完這個故事,，我不禁對這些螞蟻肅然起敬，同時也明白了“和”對于一個國家的重要性,。是啊,，中華民族向來是以和為貴的，“和”即意味著“團結(jié)”,。只有團結(jié)的民族,，才能永遠不受外來侵略。清朝的戰(zhàn)爭不就是個很好的例子嗎?當時清朝政府腐敗無能,，貪官污吏內(nèi)外勾結(jié),，賣國求榮，讓大量流入中國,，政使無數(shù)中國人民吸食上癮,，全國上下人心患散，因而八國聯(lián)軍輕易敲開了國門,，掠奪了我國大量的領(lǐng)土,，人民成了亡國奴,，多么慘痛的教訓(xùn)啊!而這罪惡的根源可以說就是不團結(jié)造成的。

而在中國現(xiàn)代史中,，同樣是中國人,，他們就可以團結(jié)一心為國效力。這使我聯(lián)想到每次奧運比賽,，運動健兒們團結(jié)一致,、奮力拼搏，奪得那一枚枚光燦燦的金牌,，它們是運動健兒們團結(jié)的結(jié)晶,。“凝聚產(chǎn)生力量,，團結(jié)誕生興旺”,。如果運動健兒們不團結(jié)一致，怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢?

可見,，團結(jié)就是力量,，欲話說“人心齊，泰山移”團結(jié),，可以使一個家庭更幸福;團結(jié),，可以使一個國家更加富強。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇三

中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的

日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

下半年，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于第一范文網(wǎng))有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、姐妹們：

大家好!

三月的微風，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊,。我?guī)еw工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,，向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu),，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性,，是醫(yī)生、護士,，又是妻子,、是母親、是女兒,、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任,，然而，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任,，組成了一個團結(jié)和諧、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任,，承載了國家、社會,、人民的重托,。她們用真情和愛心,，呵護著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧。年復(fù)一年,、日復(fù)一日,。沒有人退卻，沒有人掉隊,，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當別人歡度假日時,，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時,，她們卻忙碌在病房、產(chǎn)房,、護理站;當別人全家團圓,、吃著年夜飯、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時,，她們卻要急匆匆地趕去，為的是那服務(wù)的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康,、痛苦與快樂,、危急與平安、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮,，與我們的服務(wù)對象-—全縣的婦女姐妹們,，祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運,，同快樂,、同憂傷、同焦慮,、同向往,、同成長!

什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學(xué)習型的團隊。姐妹們深知,，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法，就是比她還要強的學(xué)習能力,。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學(xué)，上電大,，上網(wǎng)為自己“充電”,。學(xué)習新知識，接受新信息,，掌握新技術(shù),，增強服務(wù)技能?！俺蓴∮诜?，在乎一心”。現(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑,，不少人還擁有了本科文憑,，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌。如今,，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生,，有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療，有數(shù)千名小患者在這里打針,、輸液,。患者選擇了我們,，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學(xué)習,，發(fā)奮自強,。

這是一個協(xié)作型的團隊。單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭,。精誠團結(jié),、默契配合、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士,，承擔著全站住院病人的護理任務(wù)，上班期間她們幾乎都是一路小跑,，打針,、輸液、護理,，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務(wù)，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士長是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”,，她處處以身作則，身先士卒,。別人休息她頂班,，別人休假她加班，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班,。她父親患食道癌兩年了，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊,，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。

天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作,，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心,。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了,，她一聲不吭堅持著,，小腿也腫起來了，她仍然堅持著,。就在2月21日那天,，為了搶救一個休克病人，她忙碌了一整天,，當病人轉(zhuǎn)危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士，在社會上沒有什么地位,，也沒有豐厚的報酬,，她用自己頑強的性格、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌,，使這個小小的團隊和諧,、合拍、合力!

這是一個競爭型的團隊,。優(yōu)勝劣汰是市場法則,，“狼來了”不再是驚呼，而是事實;不想被狼吃掉,，就要學(xué)會“與狼共舞”,。姐妹們面對激烈的競爭，敢于挑戰(zhàn),、敢于正視,、敢于爭取。在爭取成功的路上不找任何借口,。去年,，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設(shè)項目，全省只有16個項目縣,，首先支持國扶縣,，我縣是非國扶縣，但仍列入了16個項目縣中,，爭取到了一筆可觀的建設(shè)項目資金,。這是我們力爭的結(jié)果，努力的結(jié)果,，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果,?！皺C會只屬于有準備的人”。不在競爭中崛起,，就在競爭中消亡,。頑強進取、永不言敗,、永遠爭上游是我們這個團隊的理念,。

這是一個創(chuàng)新型的團隊。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，也是一個單位的靈魂,。一個人搞點創(chuàng)新并不難，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊,。20xx年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”,，開展了嬰幼兒沐浴、撫觸,、游泳,、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴,、游泳,，感知外部世界，認識周圍事物,，開啟智慧之窗,，開發(fā)大腦潛能。

這是一個充滿溫馨和激勵的團隊,。我們團隊的管理者常說：“管理是嚴肅的愛”,、“培訓(xùn)是最大的福利”。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動機和工作熱情,。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng)業(yè)精神,，崇尚陳安之的成功理念?！安ハ乱环N思想,，收獲一種行為;播下一種行為，收獲一種習慣;播下一種習慣,，收獲一種性格;播下一種性格,，收獲一種命運”。性格決定命運,，細節(jié)決定成敗,。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子打造出了優(yōu)秀的團隊,。我們的團隊溫馨和諧,，充滿了關(guān)愛和激勵,。當我們中間的哪一位姐妹生病住院時,，我們站上的領(lǐng)導(dǎo)都會親自去慰問;每當姐妹們生日時，都會收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝?？?每年的“三·八節(jié)”,、“護士節(jié)”，姐妹們都會收到站上送的節(jié)日禮物;當我們在職場上競爭累了的時候,，當我們在收獲了豐收的果實后,，當我們需要休整一下的時候，團隊的組織者就會帶領(lǐng)大家去國內(nèi)的風景名勝地觀光旅游,，去了解世界,，認知自我，開闊視野,，放飛心情……

這還是一個忍辱負重,、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容,，聆聽患者的呻吟,，有時還會因為信息不對等，患者對我們產(chǎn)生誤解,，對我們醫(yī)生,、護士大聲訓(xùn)斥、辱罵,，甚至拳腳相加,。面對不公正的遭遇，姐妹們總是高姿態(tài)去應(yīng)對,，用微笑,、用愛心、用耐心,、用真誠去換取心靈的溝通,，去贏得患者的信任。不怕臟累,，不畏勞苦,，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇五

團隊精神是一個成功團隊建設(shè)的血脈,。團隊精神有凝聚團隊成員的作用,，團隊的目標和理想把團隊成員聯(lián)結(jié)在一起。團隊精神不僅能激發(fā)個人的能力，而且能激勵團隊中的其他人,，鼓勵團隊中的所有成員發(fā)揮潛力,、探索和創(chuàng)新。對于創(chuàng)建學(xué)習型組織來說,，團隊精神的影響力是深遠的,。如何培養(yǎng)團隊精神，跟小編去了解下!

首先,，它能夠?qū)F體內(nèi)個體的行為產(chǎn)生約束和影響,，逐漸形成自身的行為及行事規(guī)范。這種規(guī)范同時也表現(xiàn)出了這個團隊的行為風格和準則,。

第二,，它使每個個體的期望值保持高度一致。而這個高度一致的期望正是這個團隊所要達成的目標,。

第三,，團隊內(nèi)個體間互助及信息共享，能直接影響這個團隊,，影響組織內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào),，從而對一個組織的工作效率起到深遠的影響。

第四,，一個優(yōu)秀的團隊通常具有很強的凝聚力,，而這是創(chuàng)建學(xué)習型組織成敗的要害，另一方面,，個體在團隊中受到影響,，往往能發(fā)揮出超出個體原有的能力，這種影響不是主管與部下一對一的互動能夠代替的,。也正是這種超常的發(fā)揮使得優(yōu)秀組織更加優(yōu)秀,。

(1)確立一個目標。共同的目標,、共同的期望是形成一個團隊的首要條件,，也是達成職工對一個團隊、一個組織忠誠的重要方式,。一個有想像力的目標,，是團隊成功的基石，而目標也使得團隊具有存在的價值,。因此要有導(dǎo)向明確,、科學(xué)合理的目標如進入世界五百強，成為世界一流的醫(yī)療企業(yè)等等,，使全體成員在目標的認同上凝聚在一起,，形成堅強的團隊，團結(jié)協(xié)作，為實現(xiàn)目標奮斗,。

(2)樹立我為人人,，人人為我的思想。組織內(nèi)部,，部門之間,、上下級之間、前道與后道之間的關(guān)系都是供給鏈之間的聯(lián)結(jié),，只有通過相互協(xié)作,、群策群力才能圓滿完成,。一個好的企業(yè),、好的部門往往是通過自我調(diào)節(jié)把磨擦問題降到最低點的。對一些處于邊界的問題避免采取"踢皮球",、"守球門"的態(tài)度,，要識大體，顧大局,，盡量在自己部門里加以解決,，為其他門、上下級,、上下道工序創(chuàng)造好的工作條件,。

(3)樹立主動服務(wù)思想。團隊的作用在于相互補臺,，日常工作中,，許多事不能十全十美，而一些輕易被人們忽視的地方往往是很要害的,，這就要求我們發(fā)揚團隊精神,，主動為其他部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力幫助他人解決難題,，使組織各方面都做到領(lǐng)先一步,。

(4)增強領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。領(lǐng)導(dǎo)是團隊的核心,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，應(yīng)了解和理解團隊成員的心理，尊重他們的要求,，以"服務(wù)治理心態(tài)",，而不是監(jiān)管、控制心態(tài),，通過自己的組織協(xié)調(diào)能力以及令人擁戴的領(lǐng)袖魅力去影響和引導(dǎo)團隊成員按既定的方向去完成組織目標,。領(lǐng)導(dǎo)者要注重傾聽不同聲音，要注重接受不同的意見和觀點，并加以重視和思考,，求同存異,，保留不同的思想，利用好團隊的合力,。這樣既有利于防范決策風險,，又能贏得下屬的尊敬。領(lǐng)導(dǎo)者還要引導(dǎo)團隊成員使其個人目標與組織目標保持一致,，因為只有當個人的奮斗目標和職業(yè)生涯道路與團隊的組織目標高度融合時,，個人才可能為之奮斗終身。

(5)建立系統(tǒng)科學(xué)的治理制度,，使治理工作和人的行為制度化,、規(guī)范化、程序化,，保證組織協(xié)調(diào),、有序、高效運行,。

(6)經(jīng)常溝通和協(xié)調(diào),。溝通主要是通過信息和思想上的交流達到熟悉上的一致，協(xié)調(diào)是取得行動的一致,，兩者都是形成集體的必要條件,。治理溝通與團隊精神養(yǎng)成之間存在著因果關(guān)系，而良好的溝通是建立在雙方相互了解和理解的基礎(chǔ)之上的,，因此要多了解和理解溝通對象,，要積極地向別人推銷自己的主張，認真地傾聽別人所提出的與自己不同的意見和主張,，用"雙贏"的溝通方式去求同存異,，達到良好的溝通目的。

(7)強化激勵,，形成利益共同體,。激勵可以激發(fā)人的動機，使其內(nèi)心渴求成功,，朝著期望目標不斷努力,。激勵員工的`方法有很多，比如為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作,，為員工提供學(xué)習新技能的機會,，以及確保員工得到相應(yīng)的工作條件等等。此外認真聽取員工意見也能激勵員工,。員工提拔,、晉升的標準也是激勵員工的最好方式之一,。但是單憑資歷提拔不能鼓勵員工爭創(chuàng)佳績，只會使他們養(yǎng)成坐等觀望的態(tài)度,。要以工作業(yè)績?yōu)橹髦贫ㄒ徽變?nèi)部提拔員工的標準,，激勵員工有更多貢獻。

(8)引導(dǎo)全體員工參與治理,。要讓員工了解組織的發(fā)展目標,，吸引每一個員工都能直接參與各種治理活動，可以使全體員工不僅貢獻勞動,，而且貢獻聰明,，直接為組織發(fā)展服務(wù)。團隊精神離不開團隊,，團隊的發(fā)展是團隊精神的基石,。對于團隊的理解要注重以下幾點：

①團隊精神不等于集體主義。在中國,，更多的是宣揚集體主義,，更注重的是集體利益高于個人利益、個人利益服從集體利益,，追求趨同，埋沒個性與特長,。團隊精神卻是尊重個性與特長,，使個人愛好與成就得到發(fā)展，因此仔細區(qū)分團隊精神與集體主義,，這是成功團隊的要害,。

②揮灑個性是團隊精神的基礎(chǔ)。團隊精神的形成,，其基礎(chǔ)是個人的愛好和成就,。設(shè)置不同的崗位，選拔不同的人才,，給予不同的待遇,、培養(yǎng)和肯定，讓每一個成員都擁有特長,，都表現(xiàn)特長,。

③協(xié)同合作是團隊精神的核心。團隊的根本功能或作用即在于提高組織整體的業(yè)務(wù)表現(xiàn),。強化個人的工作標準也好,，幫助每一個成員更好地實現(xiàn)成就也好，目的就是為了使團隊的工作業(yè)績超過成員個人的業(yè)績,，讓團隊業(yè)績由各部分組成而又大于各部分之和,。團隊的所有工作成效最終會在一個點上得到檢驗,，這就是協(xié)作精神。

④凝聚力是團隊精神的境界,。向心力,、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里,，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之奮斗固然重要,，但是，向心力,、凝聚力,，一定是來自團隊成員的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀,。我們很難想像在沒有展示自我機會的集團里有這樣的向心力;同樣我們也很難想像,，在沒有明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。除此以外,，建立團隊精神還必須建立相互信任的基礎(chǔ),，培育良好的文化氛圍，鼓勵成員協(xié)同進步,，并倡導(dǎo)整體大于個體之和的精神,。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇六

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體。大家都知道拔河運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認為要做到：

相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

第一,，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：反了常山趙子龍也,，投曹去了!劉備說：子龍是吾故人,，安肯反也?不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。劉備說：子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?他小舅子又說：我親見他引軍投曹操去了。劉備說：子龍必有原因,。再說子龍反者,，斬之!這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二,，相互包容,。中共中央政治局委員,、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關(guān)系：包容才有和-諧，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事，才能干事,。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句老話：天下事，何時了;有些事,，不了了;一定了,，不得了。意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。

第三,，相互補臺。相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺,。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責任,。但是，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己，就像諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級,。科長勇于,、敢于,、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

第四,，相互謙讓,。見困難就上，見榮譽就讓,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種俏也不爭春的精神。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處,，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽,。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)?！薄氖伦o理工作20xx年,，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學(xué)護理專業(yè)”,，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。

首先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領(lǐng)導(dǎo)及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。

今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務(wù),，尤其是在我們科,，在醫(yī)、護,、患比例失調(diào),、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的,。

因此，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),，我認為應(yīng)該著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難,，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī)、護,、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績,。

二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本，關(guān)心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”,、“單獨批評,，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重,，更感受到自己的責任和義務(wù),，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務(wù)的過程中,，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。

三、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責,，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的作用,，在我們科護理隊伍相對年輕化,，業(yè)務(wù)水平參差不齊，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評,，自身的模范作用比批評更有影響力,。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務(wù)水平.給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題,，關(guān)心尊重病人，熱情,、溫暖,、理解、同情病人,，從點滴做起,，使病人感到親切自然。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復(fù)診率,，增大醫(yī)院的市場份額,。

五、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情,、尊重病人,、了解病人的心理變化，重視心理和精神關(guān)懷,，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設(shè)施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。

綜上所述,，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊,，當好科室的帶頭人,，其次學(xué)習再學(xué)習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習,，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。

謝謝!

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們，你們好!今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》,。

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

xx年下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)協(xié)作強,風氣正,工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇九

尊敬的老師,，親愛的同學(xué)們：

大家好!

教堂的鐘聲響起,，當朱麗葉微笑著挽著羅密歐的手走進殿堂時，她仿佛聽到了來自天使的祝福,。

朱麗葉環(huán)顧四周,，教堂還是那個教堂，一點兒沒變,。此刻陽光正好,，甚合她的心意。抬頭看向眼前人,，面對那雙令自己朝思夜想的眼眸,，一股幸福的暖流從嘴角溢出，浸潤了她的整張臉頰,，溫潤了她的整個心靈,。她想為此高歌，她可以為此曼舞,，縱是天使的到來也不能讓她更歡樂一分,，縱是魔鬼的威脅也不可減她幸福半點。

她知道,，今日的自己,，是獨一無二的，是精彩的,，是突破了千萬屏障收獲了幸福果實的人,。想到這兒，她的心中不由得竊喜,，就像一個明知規(guī)則卻故意去違反,，在事成之后既驚喜又心慌的孩子一樣。

是的,，她背叛了家族,，她拋棄了家族，她無視來自家族的威壓和來自外界的譏諷,。此刻的她是多么地昂首挺胸,，此刻的她，拳頭是多么的硬朗有力,，不論什么流言蜚語,，管他什么世家仇恨，她就是她,，羅密歐就是羅密歐,。此刻,，整個世界只有他們二人，其他一切與她何干?

其他一切就用拳頭打破!

她已厭惡極了那所謂的家族仇恨,，那所謂的仇恨就像一張無形的大網(wǎng)牢牢禁錮著自己的思想與行動;那仇恨就如同天上碩大的一片烏云,，遮住了屬于自己的太陽，使自己處在那陰影之下,，逃脫不得,。

她要突破，她要突破,，即使結(jié)果可能是頭破血流,，但她絕不在乎，因為再沒有什么比羅密歐的那雙眼睛更能撫慰自己受傷的心靈了;她要突破,，她要突破，打破那禁錮自己思想行為的網(wǎng),，吹散那遮住自己太陽的烏云,，再沒有什么可以阻止自己去追尋幸福，活得精彩了,。

教堂鐘聲在回蕩,，朱麗葉簡直等不及去吻羅密歐，她握著他的手,，她說她愿意,。那一刻，她聽到天使的祝福,，看到了羅密歐的微笑,。她實現(xiàn)了人生的突破。

她活得很精彩,，活得很甜蜜,，活得很幸福。

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十

什么是團隊精神

所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反,，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的guǎn lǐ可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的guǎn lǐ文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神,。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現(xiàn)代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用

1.目標導(dǎo)向功能

團隊精神的培養(yǎng),，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩,，朝著一個目標努力,，對單個營業(yè)員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實。

2.凝聚功能

任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的guǎn lǐ方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令,，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰、動機,、興趣等文化心理,，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認同感,，反過來逐漸強化團隊精神，產(chǎn)生一種強大的凝聚力,。

3.激勵功能

團隊精神要靠員工自覺地要求進步,，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上,，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬,。

4.控制功能

員工的個體行為需要控制,，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量,、氛圍的影響，去約束規(guī)范,，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制職工行為,，轉(zhuǎn)向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制。因此,，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心。

打造團隊精神

1,、營造相互信任的組織氛圍

有一家知名銀行，其guǎn lǐ者特別放權(quán)給自己的中層雇員,，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢,，可事實上,，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶,，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟。相比之下,，有些guǎn lǐ者,，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢,，自己卻大手大腳,，結(jié)果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣,，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經(jīng)理在做什么,。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思,。在這兩個案例中,，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎(chǔ),，能給雇員一種安全感,，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的,，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。

2、態(tài)度并不能決定一切

劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明,，與關(guān)羽和張飛結(jié)成死黨，關(guān)系很鐵,，但最后卻是一個失敗者,。曹操不管態(tài)度，唯人是舉,，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的guǎn lǐ者一般都是權(quán)威感非常重的人,，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，內(nèi)心就不太舒服,。所以,，認為態(tài)度決定一切的guǎn lǐ者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權(quán)威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受。

3,、在組織內(nèi)慎用懲罰

從心理學(xué)的角度,，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵,。懲罰導(dǎo)致行為退縮,，是消極的，被動的,，法律的內(nèi)在機制就是懲罰,。激勵是積極的、主動的，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義,，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定,，一個經(jīng)常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存,。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè),。

4,、建立有效的溝通機制

理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給guǎn lǐ帶來無盡的麻煩,。有一個雇員要辭職,，雇主說：“你不能走啊，你非常出色,，之前的做法都是為了鍛煉你,，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”可是,，雇員卻認為是一句鬼話,，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢,，都很受傷害。我曾經(jīng)聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真-相,，我就不會離開公司了,。”

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師,，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好!

我是09計算機應(yīng)用301班的班長付賢，今天我的主題是：班級團隊建設(shè),。

班級團隊可分為整個班級作為一個團隊,，其次班委會可作為一個團隊。所以班級團隊建設(shè)：一是班級整個團隊建設(shè),，一是班委會建設(shè),。

要想班級整個團隊建設(shè)好，首先必須要明確自己班的核心精神、集體目標,、個人大學(xué)目標,，只有放眼未來、看清實情,，才會明確地向著這一目標前進,。班級團隊建設(shè)是一個漫長的過程，它需要長時間,、不停歇地去努力建設(shè),，同時也要根據(jù)不同時間段來變換措施。

首先,，我先談大一時,，我們班級集體團隊的建設(shè)。

一,、明確以“團結(jié)”為核心精神,。本班自入學(xué)軍訓(xùn)以來就明確了一直以“團結(jié)”為核心精神，在此指導(dǎo)之下,，全體同學(xué)擰成一股繩一直堅持到現(xiàn)在,。的確，在這個大家庭里每個人個性張揚,，有自己的追求,、想法。但是一個集體形同散沙,，大家各自為各自的目標奔忙,，班級就如同虛設(shè)，班里的同學(xué)也不可能感受到有絲毫的溫暖,，那么其他幾個方面的建設(shè)也不可能順利進行,。所以必須把班級的團結(jié)當作一個重大的領(lǐng)域來建設(shè)。如校運會期間,，為了使班級的方針隊能夠更好的展現(xiàn)在全校師生的面前,，我們班在本系起了一個帶頭作用，進行班服設(shè)計,。大家互相進行討論,，并且進行設(shè)計。我們的班服以藍色為整個服裝底色,，服裝上有一個大型的joy(快樂)和unityto the veryend(團結(jié)到底),，它的含義就是：咱們班有難同當，有福同享,，反正就是一句——團結(jié)到底,。用咱們自己的想法來設(shè)計,，來詮釋我們集體榮譽感。為了籌備校運會,，大家每天早晨6點堅持進行訓(xùn)練,。在運動會期間，咱們班沒有參加體育項目的同學(xué),，并不是出去玩,，而是在我系的啦啦隊里充當一員，身穿班服的我們在運動上很耀眼,，比賽中,，全校時不時會聽到我們的鑼鼓聲和吶喊聲，那場面給我們留下了深刻的印象,。當然我們的最終目的不是得獎,，而是體現(xiàn)一種團結(jié)，是一次集體活動,，是咱們班每個人都在這進行了付出,。這不僅讓我們進一步地了解彼此，更是逐漸形成了親兄弟姐妹情感型的集體,。同時也制作了屬于本班獨有的聯(lián)系冊,，每人一張，在上面包括老師的聯(lián)系方式和各同學(xué)的宿舍號,、聯(lián)系方式,。班級qq和班級博客成為平時班級交流的平臺和資料庫。這是班級活動的體現(xiàn),，畢業(yè)時這必將是一份美好的記憶,。

二、講究人性化管理,。其實班級建設(shè),，要講究以 “學(xué)校規(guī)章制度”為主、“人性化”管理為輔,。因為現(xiàn)在的我們各自具獨特的個性,，如果僅僅是按照學(xué)校死板的規(guī)矩，那么班級就會顯得冷酷無情,。改變一個人很難，但是合理地站在對方的角度來看,，我們可以試著放寬一下政策,。如：上學(xué)期，我們班的一名女同學(xué),，開始到咱們班的時候就想轉(zhuǎn)系,，一直想轉(zhuǎn)，加上家里的條件不是很好，又有想輟學(xué)的念頭,。但是我們實行一項措施——多對一,。何為“多對一”?則就是咱們班委會成員一個接一個來對這位同學(xué)談心。當然我們也讓她感到這并不是很刻意的,。剛開始時,，并不是那么容易去融入和諧的狀態(tài)。但是時間長了,，我們之間的情感深了,，會覺得我們很關(guān)心她，會對班級產(chǎn)生依賴,，偶爾有時候遲到,，但是我們追求一個信念“一個都不能少”，所以我們繼續(xù)堅持我們的“多對一”計劃?，F(xiàn)在她上課很積極,，而且還參加了自考，現(xiàn)已經(jīng)過了五門,，并且在體育方面取得了較好的成績,。例如：20__年校運會的女子400米、800米的冠軍和20__年校運會的女子400米,、800米的亞軍都是她,。其實咱們班不僅人多，而且貧困生也多,，所以為了使他們生活上減輕下負擔,。在大一的第二學(xué)期，我和幾個干部一起去學(xué)校周圍去看看有沒有兼職的招聘廣告,，整整跑了兩天,，然后馬上到班級公布一些招聘的信息，讓大家立即去聯(lián)系,。是的,，干部就是要做到忍、勤,、準,。對待苦難我們要忍耐、堅持,，做事不要推托,，要積極勤快，同時也要準確地洞察事物的變化,，抓住機遇,，勇于去做,。一切都只是為了更好地發(fā)展班級，為了也只是和諧促班風,。

三,、公平對待班級事物。由于本班的貧困生較多,，不可能每個人都可以評選到助學(xué)金,。所以每次到這個時候，是我們這些班干部最為難的時候,，因為不知道該怎么去做,，但是，正是由于我們先前的努力,，大家都知道我們的痛楚,，所以他們不想讓我們來選，而是讓大伙公平公開來投票,。是的,，每次我們這些干部何不是在大伙的支持下，才順利完成的?是大伙促進我們更加為班級賣命,，所以咱們這些班干部一直履行“公平”原則辦事情,。曾記得，那次是尚文捷和陳楚生到我們學(xué)校進行演出,，那時候?qū)W工處周勇副處長給了我們班一張門票,。為了公平公正，我們在qq群里公平公開進行投票的,，最后這張票喜落我們上一任團支書手中,。同時也說明了我們展示了我們系的特色——巧用網(wǎng)絡(luò)。

整個大一,，咱們憑著以上的措施一直走到現(xiàn)在,。且獲過一系列的獎項，與此同時咱們班還被湖南衛(wèi)視邀請去《天天向上》的節(jié)目錄制現(xiàn)場,，近距離接近明星,，更值得可喜的是我們的期末綜合測評中系里批準每人各獎一分。

現(xiàn)在咱們都大二了,，大家都沒有以前那么積極了,，大家各自為自己的事情而常常將晚點名冷淡，或者是遲到,、早退的現(xiàn)象更為嚴重,。

面對于此類的問題，我們想到了就是必須將班級目標給確定,。有了目標就更有動力,，更能激起大家的配合性，為了使大家能夠拿出自己的激情,，咱們班班委會進行了一系列增強班級凝聚力和開拓視野的活動,，如：組織班級農(nóng)家樂，游玩世界之窗,。同時圍繞班級目標,，為了使班級各位同學(xué)的綜合能力提升，所以我們進行了班級晚點名“一帶一”的方式,。也就是說讓一個干部帶一個非班干同學(xué)來組織策劃一次晚點名活動,。讓大家體會到每次班干部在臺上臺后所付出的不易，這進一步加深了大家對每次晚點名的重視,，這也就相當于一次真正的換位,。通過這樣的方法，現(xiàn)在本班的晚點名的積極性也不減當年,，例如：本月開展的“文明促和諧,，新風迎校慶”團課活動喜獲校級優(yōu)秀班級體。

其次,，我想說的是班委會建設(shè),。

我記得第一次我競選干部時是這樣說的——每個人像是一棵樹。身體就像是樹根一樣,，它的作用不是為了展現(xiàn)自己的美,，而是為了創(chuàng)造美，很少有人是因為外表的俊美而得到別人的認可,，而恰恰是因為身體之外的某些品德,、能力才喚起人們的敬重與愛慕。在班級內(nèi),，班委們起到了良好的服務(wù)與帶頭作用,，本班班委以班長為中心，副班長,、團支書,、學(xué)習委員、生活委員,、宣傳組織委員,、文藝委員、體育委員,、心理委員,、宿管委員、紀保委員,、勞動委員為支撐點,。

為了提高班委會工作質(zhì)量和班委會的整個團隊建設(shè),，本班從以下幾個方面進行建設(shè)。

一,、每個月進行一次班委會議,。總結(jié)上一階段工作的經(jīng)驗和找出不足,，及時處理當前的班級事務(wù),，并對下一階段工作提出建議和規(guī)劃?！耙匀藶楸?，以班為綱”的治班理念始終指導(dǎo)著班級的管理工作，班干部均能以全責為己任,，密切協(xié)作,，按要求完成了學(xué)校、我系安排的各項任務(wù),。這樣使得班委會工作變得有計劃,、有制度、有總結(jié),。

二,、培養(yǎng)協(xié)作能力。在班委會和團支部的組織下,，根據(jù)本班的具體情況,，本著“從實際出發(fā)，一切為班級和全體同學(xué)服務(wù)”的宗旨,，制定了班級公約,。無規(guī)矩不能成方圓，一個班集體如果沒有一套完善的班級制度來管理,，就不可能有強大的凝聚力,。為此，班委會多次聚集一堂,，共同討論班級建設(shè)計劃,，大家齊心調(diào)動廣大同學(xué)的積極性，讓大家一起參與到班級的建設(shè)當中,。一年多以來,，本班共同制定了《班級公約》、《班級衛(wèi)生管理細則》等一系列制度,，為創(chuàng)建優(yōu)秀班級打下了堅實的基礎(chǔ),。

三、“班干部優(yōu)缺點”大展示會議。其實班委會中,，我們也會存在很多爭端和分歧,，很多時候會有摩擦。當然咱們也不想一直有隔閡,。所以,，一旦發(fā)現(xiàn)班級干部爭端時，我們會召開“班干部優(yōu)缺點”大展示會議,。因為自己是很難發(fā)現(xiàn)自己的缺點，但是讓大家來評價,，則具有一定的客觀真實性,。會議中，我們采用“多對一”的方法,。先從個人優(yōu)點說起,，然后說個人的缺點，一個接一個來,。如：針對付賢來談?wù)勂鋬?yōu)缺點,。然后進行展開。首先a同學(xué)說付賢的優(yōu)點是什么,，然后說其的缺點又是什么,。接著b按照這樣的模塊進行……，然后我們針對a同學(xué)來說a的優(yōu)缺點,，依次來談?wù)?。這樣大家將各自己的優(yōu)缺點都暴露出來，便于早日發(fā)現(xiàn),，并取其精華,、去其糟粕。

四,、設(shè)立“學(xué)生代表”,。學(xué)生代表這個職位是本班獨有的，它是通過非班干部投票而產(chǎn)生的,，男生一位,、女生一位。學(xué)生代表同時也是輔導(dǎo)員的“秘書”,，他們分別對班級反映的一些信息(包括生活上,、對班委會的意見)反饋給輔導(dǎo)員，同時對每次晚點名進行總結(jié),，他們在班級起到了監(jiān)督班委會的作用,，同時也是同學(xué)們的“反映窗口”。

五,、遵守“不忘班級”的原則,。其實咱們班同學(xué)在校,、系、社團的干部很多,，我們進行向外學(xué)習,，不斷進取，將學(xué)到的東西在班級分享,。例如：大二了,，班委會的成員進行了一次更新。很多干部經(jīng)驗缺乏,，很多事情很不順手,。老干部有時見我們忙碌時，也會來提供援助,，并且我們這些在校,、系、社團的干部將自己所學(xué)到的一些管理方式和增強班級凝聚力的戶外拓展活動帶到我們的班委會中,，目的只是為了說明我是來自我班,，我終究回歸我班，不忘我班,。我們是相親相愛的一家人,。

人無完人。同樣,，班級也不可能是完美的,，咱們班級當然也存在一些問題。典型的例子如：大二了,，本班上課紀律有點差(可能是由于人數(shù)多的原因),。同時還存在一些遲到的現(xiàn)象。班干部中也存在一些不足,。如：班干部寫方案和計劃的過程缺乏全面性,，導(dǎo)致方案和計劃的要求不明確，任務(wù)不具體,。班干部中部分同學(xué)忙于自己的事情,，沒有認清楚自己職位的職責。

以上是我的發(fā)言,。謝謝大家!

團隊精神演講稿 團隊精神演講稿一分鐘篇十二

眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體、一個機關(guān)、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么，這個集體,、這個機關(guān),、這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。這難道不是1+1大于2嗎?

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：

相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

第一,，要相互信任。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者,，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二,，相互包容,。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和-諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值。

第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益,，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標中去,。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風雨同行、同舟共濟,。二是敢于承擔責任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責任,。但是，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”,。科長勇于,、敢于,、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

第四,，相互謙讓,。“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處,，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記,。

同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從我做起;學(xué)習,、學(xué)習,、再學(xué)習;實踐、實踐,、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界!