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word匯報材料格式篇一

震減災(zāi)科普教育資源,。我校專門有防震減災(zāi)科普展示室，約平方米,，室內(nèi)有地震知識,、自救互救常識宣傳畫廊約米，有圖書畫冊專欄等,。四樓的多功能教室堅持每周一次30分鐘以上的多形式(知識授課,、講座、觀看vcd防震減災(zāi)科普教學(xué)光盤,、知識競賽等)的防震減災(zāi)教育活動,，向?qū)W生開放，知識面廣,，互動性強(qiáng),，深受廣大師生的歡迎。

學(xué)校圖書館專門開辟了“地震科普角”,，藏有多種防震減災(zāi)科普讀物,。另外，我校充分地利用防震減災(zāi)科普宣傳櫥窗,、學(xué)習(xí)園地,、教室前的長廊等基地，宣傳地震應(yīng)急,、地震問答,、科普長廊等相關(guān)知識，信息豐富,，為師生創(chuàng)設(shè)一個防震知識教育的平臺,。

為開展豐富多彩的防震減災(zāi)科普系列活動，我校各中隊科學(xué)合理地制定各項活動計劃,、地震演練方案和應(yīng)急預(yù)案,，確保在遇險應(yīng)急中將損失和災(zāi)難降到最低程度。

為拓寬學(xué)生的防震減災(zāi)知識,，我們通過晨會,、班會、校會,、團(tuán)隊會等多種形式讓學(xué)生學(xué)習(xí)了解《你應(yīng)該了解的地震知識》等防震常識,，并組織師生觀看地震科普動畫片，參觀學(xué)校地震展覽室,。通過防震常識教育活動的開展,，使學(xué)生了解地震是如何產(chǎn)生的，會給我們帶來哪些危害。地震來臨時,，我們怎樣做才能保護(hù)生命,、盡量減少損失等知識，讓學(xué)生廣泛了解地震知識,，增強(qiáng)防震自救意識,。我校還開設(shè)了防震減災(zāi)科普知識第二課堂和課外興趣活動小組，開展夏令營,、演講,、知識競賽等多種形式的防震減災(zāi)科普活動，進(jìn)行地震應(yīng)急避險,、自救互救模擬演習(xí)。另外,，興趣小組成員堅持地震知識的宣傳,，利用自己動手制作防震減災(zāi)的手抄報宣傳普及防震減災(zāi)知識。

我校每學(xué)期都要根據(jù)科學(xué)制定應(yīng)急避險,、自救互救模擬演練方案進(jìn)行實踐,。我們針對學(xué)生在教室、宿舍,、食堂等場所可能出現(xiàn)地震情況,，組織學(xué)生如何緊急疏散。通過多次演練,，使學(xué)生知道在各種情況,、各種地點，應(yīng)怎樣疏散,，應(yīng)該沿著哪條線路疏散,，達(dá)到預(yù)期的教育效果。為強(qiáng)化孩子的認(rèn)識,，我校還要利用電視,、廣播、圖書,、宣傳欄和互聯(lián)網(wǎng)等傳媒手段,，開展應(yīng)急避險、自救互救的基本技能的'培訓(xùn),。之后,，還要對學(xué)生的進(jìn)行測試，充分了解學(xué)生掌握防震減災(zāi)知識的情況,。

由于學(xué)校高度重視防震減災(zāi)宣傳教育活動,，積極開展防震減災(zāi)科普教育活動，切實加強(qiáng)對學(xué)生在地震災(zāi)害中的自我防護(hù)與求生知識的普及，努力提高師生應(yīng)對震災(zāi)的意識與自我保護(hù)能力,，保障師生的生命和財產(chǎn)安全,，取得了較好的成效。在今后的教學(xué)中,，我校將繼續(xù)不斷將防震減災(zāi)科普教育引向深入,。

word匯報材料格式篇二

一、工作進(jìn)展情況

(一)設(shè)施建設(shè)步伐加快,。截止7月底,，建成了采荷、閘弄口2處東海明珠工程,，新建了14處健身苑,、4處健身點、5處籃球嘗5個乒乓球室(場),。目前全區(qū)共有健身苑(點)176個,，街道、鎮(zhèn)文體中心4個,，圖書閱覽室5個,，文化廣場5個，總面積達(dá)3.4萬平方米,，人均公共體育場地面積1.2平方米以上,。101個社區(qū)(村)建有多功能文體活動室總面積3萬多平方米，圖書閱覽室5000多平方米,。建成示范型達(dá)標(biāo)型文體中心3個,，文化信息資源共享工程農(nóng)村二級中心21個。

(二)文體活動成效明顯,。舉辦“春滿家園,、和諧”元宵燈會、走進(jìn)大項目文藝演出,、團(tuán)隊展示月活動,，承辦市第19屆“三江歌手”大賽，成功舉辦中老年組,、青年組和外來建設(shè)者組3場決賽,，100余名選手參賽，上萬名群眾參與活動,。截止日前,，我局已成功下基層送戲344嘗送電影184常開展全民健身月活動，舉辦區(qū)機(jī)關(guān)運動會,，承辦運河時尚健身路和市小康體育特色村建設(shè)現(xiàn)場活動,，彭埠鎮(zhèn)的普福社區(qū)已成功創(chuàng)建小康體育特色村。

二、資金投入情況

今年區(qū)財政安排了100萬元新農(nóng)村文化專項經(jīng)費,，我局嚴(yán)格按照?？顚Ｓ玫脑瓌t，最大限度地發(fā)揮新農(nóng)村文化專項資金的效應(yīng),，具體實施了文化共建共享工程,，圍繞農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程、文化信息資源共享工程,、健康圖書共享工程,、文化活動繁榮工程、公共文化服務(wù)體系調(diào)研等方面開展工作,，使公共財政的陽光照耀到了農(nóng)村,。另外，我局大力實施全民健身工程暨新農(nóng)村小康健身工程,，籌集專項經(jīng)費100萬元,，用于健身苑點的建設(shè)、改建和管理,。

三、創(chuàng)新舉措與工作成效

(一)做好群眾文化服務(wù)牌,。緊緊圍繞陣地建設(shè),、伍培訓(xùn)、活動指導(dǎo)等中心環(huán)節(jié),，以文體活動進(jìn)村社,、健身器材進(jìn)村社、健康圖書進(jìn)村社,、優(yōu)秀電影進(jìn)村社,、培訓(xùn)指導(dǎo)進(jìn)村社等系列活動為服務(wù)項目，滿足群眾就近看書,、看電影,、健身、參加文體活動的需求,，把文化關(guān)懷落到實處,，完成群眾從文化建設(shè)的客體向文化建設(shè)和文化享有的主體轉(zhuǎn)變。

(二)抓好文化隊伍建設(shè)牌,。目前我區(qū)登記在冊的各類群眾業(yè)余文體團(tuán)隊有433支,，這些隊伍在豐富我區(qū)基層群眾業(yè)余文體生活中發(fā)揮著重要作用。為此,，我局開展了“團(tuán)隊展示月”活動,。采荷街道靜怡社區(qū)舞蹈隊等15支業(yè)余群眾文化團(tuán)隊獲得了“區(qū)優(yōu)秀文化團(tuán)隊”稱號。

(三)打響群眾文化特色牌。我局以品牌文化為抓手,，注重大型活動的推動作用,，通過舉辦元宵燈會、社區(qū)藝術(shù)節(jié)等大型文化活動,，吸引農(nóng)村群眾廣泛參與,。同時為大力打造“區(qū)廣場文化年”活動，組織各街道,、鎮(zhèn)開展主題鮮明,、形式多樣的群眾文化活動，努力打響群眾文化特色牌,。

四,、年底前主要工作

(一)繼續(xù)實施文化共建共享工程。研究完善《區(qū)基層文化建設(shè)實施意見》,，按照標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合實際，采取以獎代撥的形式新建或改造一批布局合理,、功能完善的'新農(nóng)村文化示范項目,、達(dá)標(biāo)項目，爭取新建新農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)的示范項目,、達(dá)標(biāo)項目5處,、文化信息資源共享工程二級中心11個，向部分村社贈送價值10萬元的優(yōu)秀圖書,，同時開展“一證通”服務(wù),，滿足群眾就近看書的需要。

(二)繼續(xù)實施全民健身工程暨新農(nóng)村小康健身工程,。以創(chuàng)建體育強(qiáng)區(qū),、強(qiáng)鎮(zhèn)為契機(jī)，按照創(chuàng)強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)農(nóng)村村級體育設(shè)施的建設(shè),，積極籌措資金,，通過以獎代撥的方式，新建(含報廢更新)健身苑(點)5處,，籃球場3個,，乒乓球(室)5個。到年底,，力爭基本普及社區(qū)(村)級體育健身設(shè)施,，進(jìn)一步改善居民健身條件，提升健身設(shè)施檔次,，滿足群眾就近健身的需求,。

word匯報材料格式篇三

到xx一年來,，我把全部精力投入到本職工作之中，不斷的學(xué)習(xí)知識,，積累經(jīng)驗,，自我充實，自我提高,，投身xx的事業(yè)是我不懈的追求,。

自從走上工作崗位的第一天起，我就認(rèn)為,，付出越多,，得到的回報就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則,。缺乏專業(yè)知識,，我就默默勤奮學(xué)習(xí)，沒有相關(guān)經(jīng)驗,，我就積極請教,，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰,，對得起公司付給我的每一分薪水,。我覺得：我只是這項事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當(dāng)好這一顆小小的螺絲釘,，是我對工作的唯一想法,，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項偉大的事業(yè),。

我是這樣想的，也是這樣做的,。在我的工作日程表上沒有上下班,、節(jié)假日，就連生病也不例外,。在參加工作的一年中,，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班,，上班的時候認(rèn)真工作,，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量,，我都不甘人后,，即使生病，我也竭力不耽誤工作,，今年全年,，我一共請了病假四天,，但若要計算加班，則至少十倍于此,，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室,。不懈努力終有回報，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，也得到了同事們的認(rèn)可,。

要當(dāng)合格的xx人不容易，要當(dāng)一名合格的辦公室員工更難,。公司開業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后,，我被分到行政人事部工作，我們部門只有經(jīng)理和我兩個人,，而工作任務(wù)卻是比較繁重的,。起初的時候，我缺乏經(jīng)驗,，只能在經(jīng)理的指導(dǎo)下做一些簡單的工 作,，后來在經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)同事的不斷地指導(dǎo)幫助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作范圍,，學(xué)到了一些工作方法,，逐步適應(yīng)了分配給我的工作，主要包括：計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理,、文秘,、檔案管理、資產(chǎn)管理,、安全保衛(wèi)和一部分信息宣傳工作以及總經(jīng)理室安排的遂行任務(wù),。

在自己計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識結(jié)構(gòu),，掌握行業(yè)動態(tài),，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備,。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng),、綜合布線等計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級職稱,。對公司新職場的綜合布線工程,，我全面考慮計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設(shè)計出實施方案,。

這一年的工作,，使我深刻地體會到，對待每一項工作,，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好,，基層單位的特點導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作,，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn),，做一個合格的螺絲釘,，是我始終如一的工作目標(biāo)。

word匯報材料格式篇四

一,、強(qiáng)化學(xué)校班子管理,，確保學(xué)校工作正常運轉(zhuǎn)。

1,、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),。新學(xué)年開始，對學(xué)校的班子進(jìn)行了調(diào)整,，組建成一支強(qiáng)有力的學(xué)校班子隊伍,。

2、明確班子成員職責(zé),。作為班子成員,，我們要求其把學(xué)校的工作放在首要的位置，認(rèn)真做好本職工作,。在每個星期一的上午第一節(jié)課都要組織召開班子例會,，總結(jié)上一周的工作，找出工作中存在的問題,，協(xié)商解決辦法,，同時要求每個班子成員，在工作中都要有創(chuàng)新,，不僅僅完成工作,，而是要把工作做好，做實,。并在第四節(jié)課召開全校教師例會,，班子人員對全體教師布置本周工作任務(wù)。使每位教師,，除了完成正常的教育教學(xué)以為,，對學(xué)校的各種活動有了一個明晰的認(rèn)識,，思路清晰了,，工作成效顯著提高。

3,、抓好班子廉政建設(shè),。我們利用班子會多次進(jìn)行廉政教育，讓大家清楚地認(rèn)識到,，加入班子隊伍,，不能貪圖享受,，行使特權(quán)，而要有奉獻(xiàn)精神,，樂于奉獻(xiàn),，廉潔自律。

二,、強(qiáng)化教學(xué)工作精細(xì)化管理,，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

第一：狠抓了教學(xué)常規(guī)的落實,。我們成立由校長親自掛帥,，教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)的教學(xué)常規(guī)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，在組織落實,、制度落實的同時,，我們在具體措施和相關(guān)環(huán)節(jié)上也做了實實在在的工作。抓備課,，實行每月一大查,，每周一抽查；抓上課,，每天都對教師的侯課情況,，是否帶手機(jī)上課，是否帶教案,，有沒有空堂情況,，班子人員，責(zé)任到人,，每人查一節(jié)課,，不定期抽查。極大的督促了教師及時上課,，做到不遲到,，不空堂；抓聽課,，每次教研活動,，教導(dǎo)處都對聽課的教師登記在冊。 每月還要交教導(dǎo)處檢查,；抓作業(yè)的布置和批改,，采取調(diào)查學(xué)生的辦法，杜絕弄虛作假,。各項檢查情況都要在月末形成書面材料,，在例會上進(jìn)行通報，加強(qiáng)教師的相互監(jiān)督,。

第二,、狠抓了教研工作的落實,。

1 、利用每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。教師輪流主持，體現(xiàn)主人精神,，提高主動意識,。把自己的思考感悟提出來與大家共享，結(jié)合每位教師的經(jīng)驗與實踐進(jìn)行思考,、交流,，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的提高。

2 ,、通過“走出去,，請進(jìn)來”的方式加強(qiáng)對教師業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。我校和*中結(jié)成了幫扶對子,，我們將派出不同學(xué)科的教師到三中觀摩學(xué)習(xí),，把一些先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法帶回學(xué)校，同時三中也將派出骨干教師到我校進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo),，不斷提高我校教師的教研水平和教學(xué)能力,。

3、采取多種方式,，全方位地提高教研工作的成績,。用以老帶新的辦法，在教師間結(jié)師徒對子,，對新教師的教育教學(xué)方法進(jìn)行及時有效的指導(dǎo),；鼓勵廣大教師使用現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，提高課堂效率,；開展了中青年教師的教學(xué)比武,，進(jìn)一步提高了教師的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，改進(jìn)教學(xué)方法,，深化教學(xué)改革和教學(xué)研究,。

4、學(xué)習(xí)東廬中學(xué)“講學(xué)稿”的課改先進(jìn)模式

我校根據(jù)總校的安排學(xué)習(xí)東廬中學(xué)“講學(xué)稿”的課改先進(jìn)模式,，廣大教師積極參加總校組織的各種培訓(xùn),，認(rèn)真進(jìn)行階段性總結(jié)，積極參加總校的集體備課和二次備課,，利用暑假編寫了講學(xué)稿,，期初集中培訓(xùn)的時間又對講學(xué)稿進(jìn)行了二次修訂,。使“講學(xué)稿”更適合本地區(qū)本學(xué)校的師生應(yīng)用,，大大提高了使用效果,。使用講學(xué)稿不僅減輕了教師負(fù)擔(dān)，更重要的是使學(xué)生養(yǎng)成了提前預(yù)習(xí)的好習(xí)慣,，養(yǎng)成了會預(yù)習(xí),，會學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

5,、作業(yè)改革,，批與改，多種形式,，師生全面參與,。

作業(yè)的布置和批改是課堂教學(xué)的繼續(xù)，是學(xué)生鞏固所學(xué)知識,、啟迪思維,、參加實踐、培養(yǎng)興趣不可缺少的步驟,，是教師反饋教學(xué)效果,、改進(jìn)教學(xué)的重要手段。因此我校積極探索作業(yè)多元化改革,，全方位實施作業(yè)評價,，除了常規(guī)作業(yè)外，還設(shè)計了豐富多彩的實踐性作業(yè),，如收集資料,，做家務(wù)活，搞社會調(diào)查等,。例如語文學(xué)科盡量拓寬學(xué)生的課外閱讀面,，組織學(xué)生到學(xué)校圖書室借閱圖書，鼓勵學(xué)生利用星期天或節(jié)假日讀書,，堅持寫讀書筆記,。訓(xùn)練做到：分層練習(xí)，適時,、適度,、適量，反饋矯正及時,，日清,、周清、月結(jié),，促進(jìn)學(xué)生提高與發(fā)展,。讓賞識和激勵貫穿作業(yè)批語之中，因此我們要求作業(yè)的批語盡量要多激勵賞識，少批評指責(zé),，一句由衷的贊美或夸獎,，可能使他們終生受益。

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word匯報材料格式篇五

一、歷史文化

1,、古稱靈州：西漢惠帝四年(公元前191年)設(shè)置靈洲縣,，北魏設(shè)置靈州，民-國二年(公元1913年)改靈州為縣,，擁有2200年的縣制歷史,。

2、地靈人杰：一億六千萬年前的恐龍化石彰顯出靈性山河的悠長龍脈,，三萬年前的水洞溝遺址印證著遠(yuǎn)古人類走向文明的歷史足跡,，奔騰不息的黃河洪流洗練出“賀蘭山下果園城”的靈州家園，4639平方公里資源富地透射著塞上江南的旖旎風(fēng)光,。唐太宗李世民“靈州勒石”,、唐肅宗李亨登基、清康熙帝橫城渡口過黃河等折射出神韻靈州厚重的歷史文化底蘊,。

二,、文化工作現(xiàn)狀

一是群眾文化活動異彩紛呈。集中整合社會資源力量,，以建設(shè)和諧文化為主題,，按照“月月有主題、周周有活動”的工作思路,，以開展群眾文化活動為載體,，先后組織舉辦了廣場文化36場(次)，農(nóng)村社區(qū)文化演出231場(次),，圍繞進(jìn)入西部百強(qiáng)縣及國慶,、中秋節(jié)，成功策劃舉辦“靈性山河,，激情跨越”()宣傳文化活動周大型主題系列活動,，在連續(xù)舉辦了精品羊絨展示、寧東產(chǎn)業(yè)工人激情演出,、長棗王拍賣會,、“靈州吟韻”詩詞論證會、書畫展等活動,，有效的宣傳了,，提升了對外形象和品位,。

二是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)進(jìn)展順利。組織專人專人對全市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行摸底調(diào)查,，重點對郝橋鎮(zhèn)崔渠口村馬氏口弦進(jìn)行挖掘,、整理、保護(hù)與傳承,。截止目前，成立了以馬氏家族為主的口弦表演隊,，加大了傳承空間,。經(jīng)過挖掘、整理,，我市口弦表演隊已有了固定的演奏曲目,，包括《駱駝鈴》、《苦難歌》,、《廊崖滴水》等,，并以獨奏、重奏,、合奏的形式展示于觀眾,。

三是城鄉(xiāng)文化產(chǎn)業(yè)陣地建設(shè)得到完善。大力加強(qiáng)文化陣地建設(shè),，籌資100余萬元,，新建鄉(xiāng)村文化廣場21個;籌資20萬元，對宣傳文化中心進(jìn)行維修;積極爭取文化設(shè)施項目資金10萬元,，開展送圖書,、送器材等活動;投資100余萬元，對新建恐龍化石三號館進(jìn)行挖掘,、整理和保護(hù);積極協(xié)調(diào)資金2000萬元,，幫助,、扶持水洞溝建設(shè)博物館和長城博物館,。

五是實施“六個一文化進(jìn)鄉(xiāng)村”工程,。以加強(qiáng)“四德”教育,、繁榮群眾文化生活,、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)為抓手,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派1名文化特派員,、1個文藝團(tuán)體,、1個文化大院,、1個文化書屋,，每個行政村成立1個農(nóng)民籃球隊、建成一面公務(wù)員之家以展示先進(jìn)人物和事跡為內(nèi)容的文化墻,，引領(lǐng)社會風(fēng)氣,，活躍基層群眾的精神文化生活，提升城鄉(xiāng)人民的科學(xué)文明素質(zhì)。

我們也清醒地看到,，面對我市建設(shè)“繁榮,、文明、和諧,、宜居”新的目標(biāo)要求,，宣傳思想工作還有明顯的差距和不足。主要表現(xiàn)為：一是思想觀念存在著改革創(chuàng)新理念不強(qiáng),、思路不寬,、闖勁不足、狀態(tài)不佳等問題;二是歷史文化存在著資源挖掘深度不夠,、文藝創(chuàng)作精品不多,、特色風(fēng)情彰顯不足的問題;三是隊伍建設(shè)存在著創(chuàng)新意識、協(xié)作意識,、服務(wù)意識不足的問題,。在今后工作中，我們將正視這些問題與不足,，結(jié)合工作部署認(rèn)真加以改進(jìn),。

三、發(fā)展繁榮文化事業(yè)的“五個結(jié)合”,。

一是做好地域文化與城市定位的結(jié)合文章,。充分發(fā)揮地域文化的比較優(yōu)勢，緊扣古靈州歷史發(fā)展脈絡(luò),，依托靈州兩千年厚重的歷史文化底蘊,，牢牢圍繞各民族團(tuán)結(jié)、國家統(tǒng)一這條主線,，充分挖掘唐太宗李世民靈州勒石,、唐肅宗李亨靈州登基歷史事件，整合歷史文化潛在資源,，通過文化元素的注入,，賦予城市豐富的歷史文化內(nèi)涵，使其更具活力,、生命力,。今年，已完成唐太宗靈州勒石項目書研究,。并依托歷史,，一批仿唐建筑風(fēng)格的樓房亭所和雕塑正在設(shè)計建設(shè)中。

二是做好歷史文化資源與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的文章,。創(chuàng)新文化事業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的途徑,，把擁有的水洞溝,、恐龍等38處古靈州歷史文化遺跡遺址的獨特人文景觀、旅游資源,，通過“故事性”敘事方式變成傳說,、散文和舞劇，變成今天人們喜聞樂見的文化產(chǎn)品,，使沉寂而偉大的古靈州歷史能夠重新鮮活起來,，讓這些不說話的遺跡回放歷史、復(fù)活人文,、綻放魅力,，真正打造出、全區(qū)東線旅游的精品景點,，激發(fā)出特色旅游產(chǎn)業(yè)的生機(jī)與活力,，增強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)的競爭力和招商引資,、繁榮經(jīng)濟(jì)的人氣及資金聚積的“洼地”效應(yīng),。目前，我市共征集旅游詞160篇,、古今詩詞290余篇,、長棗的傳說320余篇。

三是做好培育企業(yè)文化與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的'結(jié)合的文章,。圍繞寧東能源基地,、羊絨產(chǎn)業(yè)基地企業(yè)，通過調(diào)研,、訪談,、文獻(xiàn)搜集、歷史研究等方法和手段提煉出企業(yè)精神層面的精髓,，塑造企業(yè)精神,，培育企業(yè)文化，逐步將文化融合深入到企業(yè)的各個環(huán)節(jié),，讓企業(yè)文化扎根企業(yè),，形成一套讓員工普遍尊從的廠訓(xùn)、廠歌,、廠規(guī),，一種讓消費者青睞的品牌、品質(zhì),、品味,，營造凝心聚力、拴心留人的企業(yè)人文環(huán)境,，增強(qiáng)員工團(tuán)隊的凝聚力,、生產(chǎn)產(chǎn)品的競爭力,、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)力,樹立品牌形象。

四是做好專業(yè)文化發(fā)展與群眾文化發(fā)展相結(jié)合的文章,。面對基層文化陣地設(shè)施,、尤其是文藝人才缺乏的現(xiàn)實，加強(qiáng)群眾文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，積極探索“文化特派員”制度,，把專業(yè)文藝工作者選優(yōu)下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立培訓(xùn)文藝骨干,、組建文藝表演隊伍,、健全基層文化網(wǎng)絡(luò)的示范培訓(xùn)機(jī)制，充分發(fā)揮以點帶面的輻射帶動作用,，有效整合社會文化資源在示范,、引導(dǎo)、培育指導(dǎo)中激發(fā)和釋放出專業(yè)人才與群眾參與的兩個積極性,，提高文藝專業(yè)人才服務(wù)群眾,、活躍群眾文化生活的親和力和感召力。

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組織人事工作專題匯報材料

根據(jù)中共宜春市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,，2014年以來,，我辦嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，無“三超”、“兩亂”,、假履歷,、假檔案、假身份,、吃空餉等問題,，沒有參與跑官要官、拉票,、說情,、打招呼,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下

一,、組織人事工作總體情況

(一)人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況,。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實有13人,，已滿編滿員,。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,，黨組成員,、副主任2名，科級職數(shù)5名,，內(nèi)設(shè)四個科室(秘書科,、計劃財務(wù)科、項目管理科,、科技宣傳科)及機(jī)關(guān)支部,，目前已配置黨組書記、主任1名,，黨組成員,、副主任2名,，副調(diào)研員2名,，正科級領(lǐng)導(dǎo)3名，正科級干部1名,，副科級領(lǐng)導(dǎo)2名,，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求,，我辦科級職數(shù)無超配情況,，目前已超配副處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。

(二)干部選拔任用情況,。2014年以來,，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名,，副主任科員1名,，任職崗位調(diào)整1人。即朱訓(xùn)同志,、易建軍同志于2016年 月分別提拔為科技宣傳科副科長,、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉(zhuǎn)業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。

二,、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況

(一) 落實“四項權(quán)力”,， 做到選拔任用工作透明公開,。在選人用人工作中，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，落實各項監(jiān)督機(jī)制,，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工,。一是落實了“知情權(quán)”,。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情,，再推薦,。二是落實了“參與權(quán)”。在推薦工作中,，要求全體機(jī)關(guān)干部職工參加,。三是落實了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿,，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象,。四是落實了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段,，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見,。

(二)把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平,、公正,。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案,、申請報名,、審查資格、民主測評,、考察公示,、決定任命”等程序，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正,。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個關(guān)口”,。一是嚴(yán)把推薦關(guān),。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,，都是在民主推薦中得票多,、在干部職工中威信比較高,、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān),。在考察過程中對干部的德,、能、勤,、績,、廉進(jìn)行了全面考察，做到 “三查,、三談,、三審”“三查”，即查思想動態(tài),、工作業(yè)績,、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工,、與分管領(lǐng)導(dǎo),、與同科室人員談; “三審”，主動請紀(jì)檢部門,、組織人事部門,、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān),。在討論決定干部任免時,，堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,，未競爭上崗方案的不研究,。四是嚴(yán)把公示關(guān),。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制,，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話,，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾,，同時，在干部選拔任用過程中,，做到了記錄完整,，考察材料、任免職審批表等資料齊全,、規(guī)范,，歸檔及時。

(三)遵守“四個嚴(yán)格”,，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明,。

在選拔任用干部時,，嚴(yán)格執(zhí)行了動議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”,，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道,。一是嚴(yán)格任職資格,。我辦堅持“憑實績、重德才,、看民意”選用干部,，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好,，思想解放,，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了科級中層干部隊伍,。二是嚴(yán)格程序,。把好了“四個關(guān)口”，即推薦關(guān),、考察關(guān),、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格推行競爭上崗,。根據(jù)中組部,、國家人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,，沒有破格提拔干部的情況,。四是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前,，堅持把選拔職位及條件公開,，讓干部職工先知情，再推薦,。

2014年以來,，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距,。一是干部培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大;三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理,，年齡斷檔情況較嚴(yán)重，專業(yè)性人才缺乏;四是領(lǐng)導(dǎo)分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,，黨組將認(rèn)真分析和深刻反思,，在今后的工作中切實加以改進(jìn)

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神,，使他們不斷提高認(rèn)識,，深化理解，吃透精神,，把握本質(zhì),，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用,。進(jìn)一步重點抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對《條例》的學(xué)習(xí),、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作,。嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向,，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序,，規(guī)范選拔任用過程,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守,，公正廉明,。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn),，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì),，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能,，增強(qiáng)個人核心競爭力。

四是要切實加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督,。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為,。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍,。

組織人事工作專題匯報材料

1,、整體思路組織人事股分工明確，各司其責(zé),，切實履行組織人事各項職能,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，力保將業(yè)務(wù)工作爭優(yōu)爭先,，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部凝聚力,，為安化文化體育事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和思想保證，使干部職工以飽滿的精神,，滿腔的熱忱,，積極投身工作中去。

2,、工作亮點扎實做好黨建工作,，充分利用每月主題黨日，深入開展黨性教育,，貫徹落實上級精神,，保質(zhì)保量完成五化建設(shè)。落實好對二級機(jī)構(gòu)各支部的黨建調(diào)度,。加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè),，加強(qiáng)精神廉正學(xué)習(xí)，做到宣講簡單易懂,，做到學(xué)習(xí)深入人心,，做到執(zhí)行不打折扣。

3,、政工工作瑣碎繁雜,，且往往工作急、任務(wù)重,。政工部門存在“五多”,，即文字材料多、無形的工作多,、臨時性的工作多,、面向的部門和涉及的人員多，加班多,。政工人員所做的事情大多都是“為他人做嫁衣裳”的幕后服務(wù)工作,，無形無量。很多工作看似簡單,，但每一項工作都事關(guān)每一位干職工的切身利益,，責(zé)任重大,，每一張工資審批表，我們反復(fù)檢驗,，錙銖必較;為了一份任免報告,，我們一起字斟句酌，幾易其稿,。諸如此類的工作數(shù)不勝數(shù),，卻無法用具體的量來表述。加上近年來,，黨建的要求越來越嚴(yán),，規(guī)定動作越來越多，責(zé)任越來越重,。每一次黨員會議,，我們需要會前會后做出大量的準(zhǔn)備工作。每一份黨員個人資料我們要多次的查檔審核確認(rèn),，每一次迎檢各級上級領(lǐng)導(dǎo)督察考核,，我們又要根據(jù)不同上級的要求重整考核資料。因此,，盡管我們政工人員都希望全心全意做好這份工作,，盡好這份職責(zé)，但往往力不從心,。

建議

(1)機(jī)關(guān)支部的黨建工作由支部成員承擔(dān),。

(2)現(xiàn)向黨組提出請求，請求將不屬于組織人事股業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項劃分出去,。比如綜治這一塊,，其中安全生產(chǎn)，掃黑除惡我們單位作為成員單位,，責(zé)任和任務(wù)越來越多,，都是一票否決的事項，民調(diào),，信訪,，禁毒這些事項都是事關(guān)干職工切身利益的，不容有一絲馬虎,。不宜再作為順帶的工作放在政工股,。再比如計生、紀(jì)檢監(jiān)察,、扶貧,、績效考核這些也希望黨組考慮由專業(yè)股室負(fù)責(zé)。

(3)因組織人事股工作有一定的專業(yè)性,，如新人接手要熟悉很長一段時間,，請求局黨組保留組織人事股的原有人員,。

組織人事工作專題匯報材料

某某單位組織人事工作,，緊緊圍繞水利中心工作,，堅持黨管干部、黨管人才的原則,，扎實推進(jìn)干部隊伍建設(shè),，把組織人事工作落到實處。

一,、總體情況

(一)人員編制情況

某某單位下設(shè)5個行政科室,，24家全額撥款事業(yè)單位，1家自收自支事業(yè)單位,，2家國有企業(yè),。人員編制數(shù)198人，其中行政14人,、參公19人,、全額事業(yè)165人。現(xiàn)在崗173人,，缺編26人,。其中黨員115人，大專以下學(xué)歷8人,，大專及以上165人,，35周歲以下30人，35至50周歲97人,，50周歲以上46人,。

(二)選人用人情況

2013年以來共調(diào)入15人，考試錄用22人,，軍轉(zhuǎn)安置2人,，提拔中層干部41人，跨部門中層交流3人,，受樂清市委市政府及以上表彰的單位52項,，個人120余人，受黨紀(jì)政務(wù)處分9人,。

(三)工作開展情況

1,、抓好黨的政治建設(shè)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位,，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化干部規(guī)矩意識。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，嚴(yán)格落實民主集中制,，堅持和落實民主生活會和組織生活會等制度,。

2、加強(qiáng)能力建設(shè),。堅持理論學(xué)習(xí),，組織學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，提高黨員干部政治素養(yǎng),。堅持廉政學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì),，開展警示和預(yù)防違紀(jì)與職務(wù)犯罪教育,，增強(qiáng)廉政自律意識。堅持《干部任用條例》學(xué)習(xí),。堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，組織水文、海塘,、水閘,、山塘運行管理和農(nóng)村水電站從業(yè)人員培訓(xùn)。2013年以來,，累計培訓(xùn)達(dá)3000多人次,。

3、落實干部選用規(guī)定,。在選拔任用干部時,，嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序。2013年以來,，提任的中層干部,，都經(jīng)市委組織部干部監(jiān)督室預(yù)審和備案。

4,、加強(qiáng)干部日常監(jiān)管,。推行“工作日志”制度，利用干部監(jiān)督的“留痕”式管理,，增強(qiáng)干部的履職責(zé)任心,。開展“正風(fēng)肅紀(jì)”專項行動，每月由2名班子成員帶隊對工作紀(jì)律,、效能作風(fēng),、辦公用房、“三公”,、津補(bǔ)貼發(fā)放等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查,。注重運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”,，及時咬耳扯袖，讓紅臉出汗成為常態(tài),，促進(jìn)干部健康成長,。

5、規(guī)范考核評優(yōu)工作,。通過月評,、季小結(jié),、年終總結(jié)等方式全方位對公務(wù)員進(jìn)行考核,。通過民主推薦、無記名投票等方式進(jìn)行年終考核評比,，較好地調(diào)動干部的積極性,。同時扎實做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員信息登記、年報上報及專業(yè)技術(shù)評聘等工作,。

二,、存在問題

(一)黨員干部的理論武裝不夠。市水利局作為業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)的單位,，黨員干部普遍對理論武裝的重要性認(rèn)識不足,，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)的完成，理論知識學(xué)習(xí)不深不透,，沒能準(zhǔn)確,、深刻地理解，理論與實踐存在一定程度的脫節(jié),，不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來,。

(二)干部考核評價體現(xiàn)工作實績不夠。干部管理考核沒有把干部實績考準(zhǔn)考實,，未制訂可衡量,、可檢驗干部表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)。在完成市委市政府重要任務(wù),、階段性重大行動和水利中心任務(wù)等工作上,，未突出抓好“五水共治”、“重點項目清零”等專項考核,，作為干部年終考核和提任時依據(jù),，存在沒按照工作任務(wù)、實際效果拉開距離,，干多干少都一樣,，不能充分調(diào)動干部工作積極性。

(三)推進(jìn)干部輪崗交流不夠,。干部交流機(jī)制不健全,，局內(nèi)部科室(站所)交流因崗位專業(yè)性強(qiáng),、崗位適應(yīng)性等原因未有效開展。部分中層干部長期工作在同一個崗位,，存在業(yè)務(wù)能力局限化,、思想僵固化、工作缺乏激情等問題,。

(四)人員存在混崗現(xiàn)象,。我局行政編制核編只有14名，其中局長1名,，副局長3名,，總工1名，中層編制7名,。近年來,，隨著“五水共治”、“重點工程清零”等重點工作的開展,，我局一室四科及其它承擔(dān)行政職能的部門壓力日趨加強(qiáng),，需要更多的行政人員力量，為緩解人手緊張問題,，常借用下屬單位人員頂崗工作,。

(五)加強(qiáng)干部監(jiān)管不夠。對黨員干部遵守紀(jì)律,、法律法規(guī)方面監(jiān)督不夠有力,，處理力度不夠。比如在執(zhí)行考勤制度,、工作紀(jì)律等方面,，對本單位存在個別人員違紀(jì)行為僅進(jìn)行提醒教育，未作嚴(yán)肅處理,。黨員干部八小時外的監(jiān)督仍缺乏有效手段,，有個別黨員干部因賭博和酒駕等問題受到相應(yīng)的法律及黨紀(jì)政務(wù)處理。

(六)干部職工關(guān)心關(guān)愛不夠,。理解關(guān)心基層和內(nèi)部干部職工不夠,，沒有重視幫助解決干部工作生活中的實際困難。班子成員對基層和干部職工的思想,、生活關(guān)心不夠,，談話交心少，協(xié)調(diào)發(fā)揮干部職工的積極性不夠,，發(fā)揮離退休干部作用不夠,。

三、原因分析

(一)忽視理論武裝。黨員干部普遍覺得具體業(yè)務(wù)工作是“硬任務(wù)”,、理論學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”,，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作是提升執(zhí)政能力、堅定理想信念和指導(dǎo)實踐,、解決實際問題能力的必要手段,。

(二)干部交流工作重視不夠。雖然市水利局干部專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)性比較強(qiáng),，對政策把握,、業(yè)務(wù)要求都比較高，客觀上制約了中層干部的交流,，但干部管理過程中主觀因素的影響較大,，常態(tài)化推進(jìn)干部交流重視不夠，沒有盤活干部資源,，激發(fā)干部活力,。

(三)主動擔(dān)當(dāng)精神不夠。干部管理在一定程度上存在好人主義思想,，怕得罪人，不敢管理,，不敢碰硬,，不善于管理，對工作要求不夠,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，抓制度落實不夠有力，缺乏敢于擔(dān)當(dāng),、勇于擔(dān)責(zé)精神,。

(四)考核機(jī)制不夠健全?？己思顧C(jī)制有待完善,，干部的考核標(biāo)準(zhǔn)較模糊，激勵性不強(qiáng),，作用不明顯,。

四、整改措施

(一)堅持黨管干部原則,。堅持不懈抓好干部的思想建設(shè),、理論武裝，學(xué)深學(xué)透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，學(xué)習(xí)黨的十九大精神,，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針,、政策,。堅持民主集中制，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來,。堅持黨的組織人事紀(jì)律,，防止和糾正用人工作中的不正之風(fēng)。

(二)規(guī)范組織人事管理,。完善組織人事管理制度,，規(guī)范組織人事管理程序，加強(qiáng)干部調(diào)動,、招錄,、選拔等工作的管理。建立健全實績考核評價辦法,，抓好“五水共治”“重點工程清零”等專項考核和平時考核,，堅持按實績考核干部，將勇于擔(dān)當(dāng),、善于實干和實績突出的人選出來,、用起來。建立干部交流機(jī)制,，制定干部交流文件,，對干部交流相關(guān)工作作出明確規(guī)定，促進(jìn)干部交流工作制度化,、常態(tài)化,，進(jìn)一步盤活干部資源，激發(fā)干部活力,。

(三)從嚴(yán)加強(qiáng)干部監(jiān)督,。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育,、從嚴(yán)管理,、從嚴(yán)監(jiān)督。繼續(xù)推行干部監(jiān)督的“留痕”式管理,，加強(qiáng)對干部苗頭性傾向性問題的日常工作管理監(jiān)督,。注重運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”，抓住苗頭,，找準(zhǔn)“病灶”,，常態(tài)化開展提醒、函詢和誡勉措施,，促進(jìn)干部健康成長,。

(四)更加關(guān)心關(guān)愛干部。重視幫助解決干部工作生活中的實際困難，營造真正重視,、真情關(guān)懷,、真心愛護(hù)干部的良好氛圍。認(rèn)真落實離退休干部政治和生活待遇,，完善關(guān)懷關(guān)愛機(jī)制,，做好離退休服務(wù)管理工作，激勵老干部為水利事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn),。

下一步,，我們將以這次巡察工作為契機(jī)，進(jìn)一步落實責(zé)任,，對存在的問題認(rèn)真加以整改,，真正把組織人事工作落到實處，為加快推進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障,。