當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇一
學校建立了以校長為組長,、教導主任為副組長的校教育技術裝備工作領導小組，教育技術裝備工作由專人分管,，有實驗教學領導機構,，教導處分管實驗室、計算機室,、信息技術,、圖書館和其它專用教室，總務主任做好后勤保障工作,。同時我校建立健全各項規(guī)章制度,，落實各個崗位的責任分工，使教育裝備管理更趨規(guī)范化、科學化,、合理化,、人性化。如學校有：普通教室多媒體管理使用制度,、計算機使用管理制度,、理化生實驗室管理制度、學生機房管理制度,、音,、美、勞專用教室管理制度,、教師辦公電腦管理制度等,。在平時的工作中，學校每周召開領導會議,，研究和部署我校的'教育技術裝備工作,，檢查交流在工作中的不足和存在的問題，及時督促相關人員按規(guī)范要求工作,，確保了我校教育技術裝備工作有序,、有效開展。
加強實驗室工作管理,，提高學生實驗動手能力,。
新課程要求更好的培養(yǎng)學生的實踐能力。改革實驗類型,，充分利用好實驗室的使用效能,，培養(yǎng)學生的觀察水平、動手能力和探究意識,，是我們的目的,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇二
一學期來，工會在學校董事會的指導和校黨支部的直接領導下,，緊緊圍繞開學初制訂的工作計劃,，結合實際開展工作。緊緊圍繞學校的各項中心工作,，加強師德師風建設,，以節(jié)假日為契機，努力創(chuàng)造條件,，積極開展各種文體活動，全面關心教職工的生活,，認真做好“五必報”和“五必訪”工作,，加強對學校工作的民主管理和監(jiān)督，進一步落實履行工會的維護,、參與,、教育和建設職能?，F(xiàn)把這學期的主要工作總結如下：
工會委員利用本學期迎接市“先進教工之家”評估驗收之際，加強了學習,，進一步明確了工會的職責和應開展的各項工作,。加深了對工會理論的理解。
一個學期來,，能在黨支部的正確領導和指導下,，重視教師的思想品德，努力抓好師德師風建設,，本學期表彰了4位武平縣實驗中學“首屆愛崗敬業(yè)”師德標兵,，在教師中樹立典型和榜樣。在平時的工作中,，根據(jù)學生反饋的意見和學生問卷調查,，以及平時的觀察了解，有針對性地對個別教師談心,，轉變其錯誤思想,，糾正其不良教育教學行為。
12月中旬,，市“先進教工之家”評估驗收團來我校驗收黨政工共建“先進教工之家”工作,，并順利通過。此項工作有力地促進了我校的工會工作,，指點了迷津,，發(fā)現(xiàn)了問題，拓寬了思路,，增強了信心,。
在縣第三輪專業(yè)技術職務聘任中，由工會牽頭,，聯(lián)合各部門,，成立了競聘領導小組和聘任考評委員會，制訂了《武平縣實驗中學第三輪競聘工作方案》,、《武平縣實驗中學第三輪職務聘任評價實施細則》,，并按上級要求順利完成各項工作。
教師節(jié)開展了籃球賽和排球賽,，校男子籃球隊參加了縣“城區(qū)教職工男子籃球賽”,，并取得了第二名的好成績,。學校還設置了“教工之家活動室”，配備了乒乓球桌等活動器材，為教工鍛煉身體,、陶冶情操提供了場所。
及時為困難教職工送溫暖，全面關心教職工的生活，給教職工中的婚喪喜慶等家庭大事送去溫暖,。
由于我校的特殊性，教師的認識還不夠到位,，主人翁意識還未得到加強,。工會工作不夠細致、深入,，缺乏與教師的`全面,、深入地溝通和交流，工會委員的工會工作能力有待于進一步的提高,，由于我校體制的特殊性,，教師的要求不能得到全部滿足，工會未能及時解釋,，所有這些不足,，都有待于在今后的工作中得到提高和加強。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇三
本學期,，我校工會在校黨政的正確領導和支持下,，在全體會員的共同努力下，緊密結合我校的實際情況,，圍繞學校教育教學這個中心全面開展工會工作,，取得了一定的成績。
1,、結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu),，辦人民滿意的教育”主題活動，堅持理論學習制度,，確保教師堅持正確政治方向,，遵守憲法和有關法律法規(guī)，貫徹落實《港區(qū)一小教職工細節(jié)修養(yǎng)15條》實施細則,。加強教師愛崗敬業(yè),、熱愛學生、教書育人,、為人師表教育,，增強教師的事業(yè)心和責任感。在教師中倡導“書香伴我行”的思想,，組織全體教師共同閱讀《老師的力量》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教育教學相關書籍,，把書讀薄，把人讀厚,，努力讓讀書成為一種習慣,，讓讀書成為一種樂趣,，營造濃厚的“書香學?！狈諊?。在青年教師中組織讀書沙龍活動，通過網(wǎng)上討論,、專題讀書交流會等形式,，交流讀書心得，促進思維碰撞,。每位教師本學期至少完成3篇讀書筆記,。學校努力引導教師把教書育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺擔負起教書育人的神圣職責,，爭做學生最喜歡的,、最幸福的教師。
2,、組織開展教師匯報社會活動,。結合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動,，我校工會有計劃地開展了“三走進三服務”教師匯報社會“百千萬”活動,，組織教師走進家庭、走進社區(qū),、走進企業(yè),，服務學生、服務居民,、服務職工,。通過回報社會活動的深入開展，有效地增強了廣大教師的服務意識和社會意識,。
3,、積極開展師徒結對活動。為了使青年教師和新教師盡快適應教育教學,、教育科研工作,，形成青出于藍而勝于藍的進取局面，爭取實現(xiàn)“一年入門,，三年勝任,，五年出成績”的規(guī)劃目標，逐步造就一支學者型,、專家型的師資梯隊,，我們充分利用工會組織的.優(yōu)勢，創(chuàng)設條件,，積極開展各項崗位練兵活動,。學期結束進行經(jīng)驗交流,，評比“優(yōu)秀好師徒”活動
4、組織教師認真學習并模范履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《太倉市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》,，堅持學生,、家長和社會參與的師德監(jiān)督機制，結合年度工作考核對教師進行師德考核,。全體教師簽定《教師師德書》,，向家長和社會作出公開，開展好“千名教師訪萬家”和“教育工作者心系群眾”活動,。
5,、努力提高女教職工的素質。大力創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”,，舉行了硬筆書法比賽,，引導廣大女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻,。在“一幫一”結對,、“愛心助學”等活動中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教育改革中充分展示女教師積極進取,、與時俱進,、勇于創(chuàng)新的精神面貌。
6,、針對教師的現(xiàn)狀,，有針對性、有目的,、有計劃,、有層次的開展校本培訓。加大請進走出力度,，均衡教師學習培訓機會,，提高培訓實效。學校承辦了太倉市小學科學青年骨干教師培訓活動,、太倉市小學英語四年級新教材培訓活動,，為全體教師創(chuàng)造了近距離學習的機會。6位教師走上“茜草講壇”,，為全體教師進行講座培訓,。學校組織了“茜星杯”說課比賽、校骨干教師課堂展示,、電子白板培訓等活動,。
加強學校教代會制度建設。認真貫徹執(zhí)行蘇州市教育工委,、太倉市教育局,、教育工會《關于進一步完善和加強學校教職工代表大會制度建設的意見》文件精神,，強化教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設,，狠抓教代會四項職權的落實,。學校召開了xx屆二次教職工代表大會，會議下發(fā)“意見建議表”,，廣泛聽取廣大教職工的意見,，召開懇談會,，不斷充實和豐富教代會的內(nèi)容,。
繼續(xù)深入推進校務公開，完善校務公開監(jiān)督評價體系,，加快創(chuàng)建校務公開先進學校的工作力度,，促進校務公開健康發(fā)展。按照《蘇州市中小學校務公開目錄》,，把學校規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃,、招生和收費、學校日常管理以及家校聯(lián)系,、咨詢電話等列為校務公開的主要內(nèi)容,，并做到經(jīng)常性事務定期公開，階段性事務及時公開,，保證校務公開的真實性和實效性,。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道,。建立上情下達,、下情上達的信息處理機制，及時反映教工心聲,，為擴大教職工參與學校管理,，為學校黨政領導了解民情搭建堅實的平臺。
重視勞動關系協(xié)調工作,。做好矛盾化解和安全預警工作,，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進學校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,。妥善處理各種利益關系,，保證改革積極穩(wěn)妥進行。同時,，學校工會配合行政成立青年男教師護校隊,，維護學校安全。
以“建家”為龍頭帶動全面工作,，把教職工的呼聲,、意見和情緒作為我們工作的第一信號,，積極實現(xiàn)限度地把廣大教職工組織到工會中來，限度地維護教職工合法權益,，為他們營造一個溫馨的“家”,，真正從思想上、工作上,、生活上,、學習上、身體上關心他們,，支持他們,。
進一步完善“送溫暖”活動長效機制，主動關心困難職工,，幫助困難教職工解決好實際問題,。通過各種有效途徑，真心把黨和政府及工會組織的關懷送到教職工群眾的心坎上,。關心教職工的健康,，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機制。注意發(fā)揮中老年教師的優(yōu)勢,，關心他們的業(yè)務再提高和健康狀況,，保護女教職工的特殊權益。
繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設,。認真貫徹落實教育工會《進一步加強新時期教育工會工作的意見》,，加強工會規(guī)范建設，不斷夯實工會工作基礎,。加強財務管理工作,，收好、管好,、用好工會經(jīng)費,。進一步創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容,，拓寬建家領域,，提高建家實效，把建家的重點放到工會小組,，把“建家”與加強學校建設緊密結合,。繼續(xù)辦好工會的網(wǎng)站，加強工會工作的宣傳力度,。加強會員與會籍管理,，啟動基層工會基礎檔案電子化。
對廣大教職工體現(xiàn)人文關懷,，積極參加教育工會組織的各項活動,，通過開展豐富多彩,、健康向上的活動，增強工會組織的凝聚力,，豐富校園文化生活,。注重對教職工的心理疏導和人文關懷，繼續(xù)開展各類群眾性文化體育活動,。我校聯(lián)系了茜涇社區(qū),、新港花苑社區(qū)，組織了10多名教師志愿者慰問社區(qū)老人,，舉辦公益講座,，進行作文輔導，送節(jié)目進社區(qū)服務活動,。在校內(nèi)開展“結對幫扶送溫暖”活動,，認真統(tǒng)籌安排在職、退休教師的體檢工作,。為了加大辦公室的文化建設力度，我們形成了每兩周一次的辦公室衛(wèi)生檢查制度,，定期檢查與隨機抽查相結合,，使我校辦公室的面貌煥然一新。成功舉辦了為期一個多月的“20xx年教工排球賽”,；在春季運動會中,，我們?nèi)詫⒔坦?x50米接力賽安排在了第一個項目，目的是為了增強全校師生的運動熱情,，讓更多的人參與到體育活動中來,。王勤勤老師在港區(qū)青年“踐行群眾路線”主題演講比賽中獲得了三等獎，王迪老師被評為20xx年度港區(qū)共青團工作先進個人,，朱耀興老師被評為蘇州市教育系統(tǒng)“優(yōu)秀工會工作者”,。
動員呼吁全體教職工相互手拉手、心連心,，將溫暖送給特困家庭與困難學生,，建立困難學生檔案表，舉辦“獻一片愛心”捐款活動,。以通過辦實事,、解難題，讓教職工感到工會組織的溫暖,，從而增強工會的凝聚力和吸引力,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇四
我市聯(lián)社工作的指導思想是：全面貫徹落實省聯(lián)社一屆五次社員大會的會議精神，圍繞“提高信貸資產(chǎn)質量,，提高綜合效益”的總目標,，堅持全面,、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀,，堅持以清收盤活為重點,，以增加收入為核心，以體制創(chuàng)新為動力,，加大信貸投放,，優(yōu)化結構，攻堅克難,，加壓加速,，奮力推進各項業(yè)務發(fā)展進入快車道。為此,，風險管理部門緊緊圍繞聯(lián)社工作重心,，以抓存款業(yè)務發(fā)展為主線，以服務“三農(nóng)”為宗旨,，以增效為中心,、以強化管理、防范風險為重點,，以清收盤活不良貸款為突破口,，加強經(jīng)營管理，積極做好信貸資產(chǎn)五級分類后續(xù)管理以及央行票據(jù)兌付等工作,，真抓實干,，取得了階段性的重要成果?？傮w情況是：存款快速增長,，貸款質量不斷提高，貸款規(guī)模逐漸擴張,，盈利水平得以提高,。截至11月末，各項存款余額138648.28萬元,，各項貸款余額114500.14萬元,，不良貸款占比9.59％（四級），較上年下降3.09個百分點,，五級分類占比18.14％,，較上年下降18.12個百分點。今年以來我們主要從以下幾個方面開展工作,。
（一）開展資金組織工作,，增強總體資金實力
年初以來，我們將資金組織工作作為基礎工作來抓，牢固樹立“存款立社,，資金是生存之本,，效益之源”的指導思想，采取有力措施,，以優(yōu)質服務待人,，實際行動感人，優(yōu)良作風服人,，保證了存款的穩(wěn)步快速增長,。截至11月末，有27個社完成或超額完成了年度任務,，其中,，環(huán)城、城郊,、女山湖社存款余額分別較去年增加了5130.88萬元,、1328萬元、1138.25萬元,。
一是抓宣傳,，主動出擊
1．年初，聯(lián)社就召開了全市信用社業(yè)務工作會議,，把省聯(lián)社滁州辦事處下達的存款任務分解到各信用社,，做到早計劃、早安排,，使員工克服了年初松口氣的思想。會后,，各基層社由聯(lián)社統(tǒng)一印發(fā)了春聯(lián),、年歷畫、宣傳橫幅等方式加大宣傳,；共散發(fā)春聯(lián)40000對,、年歷畫10000份，宣傳橫幅100余條,。有的社還留下了外出人員的聯(lián)系電話及向他們散發(fā)了如何匯兌存款的操作步驟小卡片,，通過多種形式的宣傳，收到了較好的宣傳效果,，實現(xiàn)了存款一季度“開門紅”,。
2．狠抓存款規(guī)范服務工作，樹立靠服務贏得客戶意識,，采取上門服務,、掛牌服務、微笑服務、親情服務等,，出臺了《市信用聯(lián)社十項服務規(guī)范》,。
3．設立專門機構網(wǎng)點，做好會計中心的服務工作,。聯(lián)社通過努力,，取得了市委市政府的大力支持，于今年元月1日把會計中心及與其相聯(lián)系的相關單位共200多個賬戶落戶市聯(lián)社,，每個月都保持在近億元的余額,，不但成本低，而且穩(wěn)定,。為了能牢牢牽住這一塊資金,，又在行政服務中心作為唯一一家金融機構設點營業(yè)，專門服務會計中心和行政服務中心,，代收行政收費30多家單位,，平均每日現(xiàn)金流量在150萬元左右。
二是抓住關鍵點,，力促存款增長,。存款組織工作每個階段都有不同的工作重點，我們組織人員對各基層社的經(jīng)濟發(fā)展狀況,、存款增長趨勢,、同業(yè)競爭程度進行了綜合分析，找準工作重點,、選準主攻方向,，有重點、計劃地開展存款工作,，促進了資金組織工作的順利開展,。
三是加強激勵措施，提高員工積極性
1．實施績效掛鉤考核,。將所有在崗人員的崗位工資,、效益工資與存款和優(yōu)質服務掛鉤考核，打破了平均主義和好人主義的分配方式,，從而使員工工作熱情和干勁空前提高,。
2．抓住時機，在一季度開展存款優(yōu)質服務競賽活動,，為超額完成全年存款任務奠定強有力的基礎,。
四是抓城區(qū)、促龍頭,，搶占城區(qū)市場
年初以來,，各城區(qū)網(wǎng)點牢固樹立了“城區(qū)市場寸土必爭”的觀念，制定了有針對性的考核辦法，教育員工發(fā)揚“虎口奪食”的精神,，加大攬存力度,，創(chuàng)新攬儲手段，擴大市場份額,。為了提高服務質量,，聯(lián)社營業(yè)部、城區(qū)各信用社進一步規(guī)范了服務行為,，以優(yōu)質服務贏得客戶信任,。對大客戶還積極開展了上門服務，建立大額存款戶定期約見制度,，聽取他們對信用社工作的意見和建議,。截至11月末，通過積極努力,，對公存款增長了9110.66萬元,。
信貸管理是信用社的“生命工程”、“飯碗工程”,，可謂關系重大,、影響深遠。今年以來,，市聯(lián)社把加強信貸管理做為風險防范的重點,，主要抓了六個方面的工作：
（一）規(guī)范崗位操作
1．聯(lián)社根據(jù)實際，重點對客戶申請的受理,、貸前調查,、貸時審查、貸后檢查,，風險的識別,、防范，報告和處置程序責任進行了界定,，明確了信貸各崗位職責，解決了貸款營銷過程中審,、貸,、管和保全等環(huán)節(jié)崗位責任不清問題，提高了信貸人員的工作積極性,，對提高信貸資產(chǎn)質量起到了積極的促進作用,。
2．剖析信用社發(fā)生的案件，查找信貸管理薄弱點
聯(lián)社及時召開了以防犯案件,、控制信貸風險為議題的動員大會,，深刻分析了聯(lián)社信貸管理存在的問題。其主要因素有：一是社主任對員工管理約束不夠，制度落實不到位,；二是在對員工管理中過于人性化,，包容心過強，管理過于寬松,；三是對風險點,、風險人沒引起高度重視，沒有及時采取措施,，縱容了違規(guī)行為,；四是職能部門疏于管理，或多或少流于形式,，檢查處罰不力,；五是信用社沒有認真執(zhí)行信貸管理規(guī)定，逆程操作,，給違規(guī)分子創(chuàng)造了可乘之機,；六是社主任思想麻痹，對員工思想動態(tài),、工作行為關注不力,，導致長時間低級的違規(guī)操作事件發(fā)生；七是信貸會計執(zhí)行制度不力,。
針對存在的問題,，聯(lián)社提出以對信用社財產(chǎn)負責、對全體員工負責,、對我們自己負責,、對聯(lián)社整體社會形象負責的高度責任心，對所有信貸資產(chǎn)風險點,、風險人進行關注,、排查，有問題的迅速解決,，處理到位,，自身無法解決的可向聯(lián)社黨委匯報協(xié)助解決。根據(jù)自查情況結合銀監(jiān)局序時性檢查情況,，已對違規(guī)責任人進行嚴肅查處,，除對相關人進行經(jīng)濟處罰外，另對部分人給予行政處罰,，其中解除勞動合同1人,，撤銷職務1人，降職2人,，待崗6人,，記過2人,，警告7人。
（二）轉變服務觀念,，努力拓展信貸業(yè)務,，實現(xiàn)社農(nóng)“雙贏”目標
1．和農(nóng)民保持零距離，提供親情服務,。作為農(nóng)村金融主力軍的信用社,，必須扎根農(nóng)村，與農(nóng)民保持零距離,，誠心誠意服務農(nóng)民,，全心全意為農(nóng)民辦實事、辦好事,。今年聯(lián)社要求轄內(nèi)每一位員工都要與農(nóng)民保持零距離,，拉近與農(nóng)民兄弟之間的感情，營造一個有利于農(nóng)民的金融服務環(huán)境,，努力實現(xiàn)社農(nóng)“雙贏”目標,。
2．以小客戶為大客戶，堅定不移地推廣農(nóng)戶小額信用貸款,。按照“小額,、分散、流動”的原則,，進一步完善審批制度,，調整授信額度，擴大授信范圍,，靈活確定利率標準,。全面發(fā)放好小額信用貸款，打造好這一信貸品牌,，實現(xiàn)與郵儲銀行今后競爭的優(yōu)勢,。按照皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)（）337號和明農(nóng)信聯(lián)發(fā)（）6號文件精神，對全轄范圍的農(nóng)戶重新建檔,、評級,、授信，授信額度控制在每戶3萬元以內(nèi),，實施農(nóng)戶經(jīng)濟檔案,、派出所戶籍與農(nóng)民糧食直補存折校對一致，嚴格農(nóng)戶貸款管理,，防控貸款風險，并建立一套完整的電子版農(nóng)戶經(jīng)濟檔案,。
3．拓寬貸款渠道,，優(yōu)化客戶結構,，大力支持“公司＋農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化模式。對于城區(qū),、大集鎮(zhèn)個私企業(yè),、高效特色農(nóng)業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)以及農(nóng)副產(chǎn)品購銷加工業(yè)，在有效抵押手續(xù)的前提下,，擴大授信額度,，加大營銷力度，對客戶全部以授信的方式發(fā)放貸款,，不但方便了客戶,，而且防控了風險。如：以水產(chǎn)品出口歐盟,、日本,、東南亞等市場的市特種水產(chǎn)有限公司，市聯(lián)社一次性為其授信1500萬元,，有力地支持了該企業(yè)的發(fā)展,。截止11月末，全轄共計發(fā)放小企業(yè)貸款605戶,，金額2.86億元,，不良率為0.02％。
4．為讓小企業(yè)走出融資擔保抵押的困境,，我們通過認真的市場分析,，根據(jù)企業(yè)的需求和不同客戶的特點，一是推出了最高額抵押和擔保貸款,，實行一次評估登記,，在二年內(nèi)多次周轉使用；二是開辦了動產(chǎn)和倉單,、提貨單質押等方式,，有效的支持了小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。如甜菊有限公司,，其主要原料甜葉菊每年六月份上市,，季節(jié)性強，企業(yè)全年的原料儲備很集中,，企業(yè)流動資金出現(xiàn)短缺,，如果沒有資金注入全年的外銷合同就不能完成，嚴重影響企業(yè)效益和信譽,，為此我們用其倉庫儲備的原材料作為質押,，及時辦理了流動資金貸款300萬元，企業(yè)邊生產(chǎn),、邊銷售,、邊還貸,，圓滿地完成了外銷合同，預計將實現(xiàn)年利潤200萬元,；三是開辦擔保公司擔保貸款業(yè)務,。今年8月聯(lián)社與安徽省信用擔保集團公司簽訂了合作協(xié)議，本著“互惠互利,，風險共擔”的原則,，大力開辦擔保貸款業(yè)務，解決小企業(yè)融資難的困境,，截至11月末,，共發(fā)放11筆，金額1660萬元,。
（三）推進貸款五級分類后續(xù)管理,，提升分類水平和技能
加強貸款五級分類后續(xù)管理工作是今年信貸管理中的重頭戲之一，今年聯(lián)社在五級分類后續(xù)管理工作中主要采取了以下措施：
1.組織學習,。加強對全轄信用社主任,、信貸會計和信貸員的培訓，重點學習了貸款風險分類相關文件,，使信用社主要負責人認識到貸款風險五級分類的必要性,、重要性及重要意義；下半年我們先后組織二次由信貸會計參加的貸款五級分類培訓班2期,，先后培訓140余人次,。
2.注重質量，準確分類,，按季調整,。信貸人員認真細致地做好外調工作，全面掌握借款人的真實財務狀況和影響貸款償還的非財務因素,，確保分類結果定性的準確,。同時根據(jù)皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔〕402號《關于加強農(nóng)村合作金融機構貸款五級分類日常管理工作的意見》的精神，積極,、實時地做好季度的分類調整工作,。
（四）利用科技手段，對信貸資產(chǎn)進行管理
1.組織培訓,，全員參與,，扎實做好新系統(tǒng)上線工作。信用社自成立以來,，由于體制的原因,，聯(lián)網(wǎng)上線成了遙不可及的事。今年4月份,，在省聯(lián)社滁州辦事處領導下,，我市聯(lián)社和信用社都成立了上線領導小組,，并制定了操作細則和獎懲辦法，精心組織培訓,。在辦事處和兄弟聯(lián)社的幫助下，全員參與,，加班加點,，吃住在辦公室，出動車輛500多次,，行程十幾萬公里,，出色完成了上線各階段工作。4月14日,，令人難忘,、興奮的時刻來到了，我市全轄42個網(wǎng)點全部平穩(wěn)上線,，終于圓了幾代信合人的夢,。
2.為充分利用科技手段，有效控制信貸風險,，提高信貸管理水平,。我市聯(lián)社采取了統(tǒng)一思想、提高認識,，組織全體員工,，認真學習，強化崗位練兵等手段,，提高信貸管理水平,。11月1日又統(tǒng)一布置，開展對不良信貸客戶信息的廣泛采集工作,，為全面建立不良客戶信息,，用“技防”手段再筑一道“信貸風險堤壩”和規(guī)范明年信貸管理工作的順利開展奠定了基礎。
（五）進一步規(guī)范員工貸款和清理冒名貸款
為了全面貫徹省聯(lián)社和監(jiān)管部門的文件精神,，我市聯(lián)社開展了規(guī)范員工個人貸款和清理冒名貸款的活動,。在活動開展過程中，采取了個人自報,、單位自查,、聯(lián)社檢查、全面歸真,自上而下層層落實的辦法,由各分機構負責人負責,各單位逐筆填報相關情況,把員工個人貸款和冒名貸款充分暴露,同時聯(lián)社設立舉報電話,充分發(fā)動群眾進行監(jiān)督,。
（六）加強新發(fā)放貸款管理,，提高資產(chǎn)質量。
繼續(xù)實行當年到期貸款收回責任人月報制度,。為保證當年到期貸款及時收回,，各信用社按月分責任人抄列到期貸款清單,，由社主任帶頭并督促信貸員到期收回，按月如實上報當月到期和收回的情況月報,，聯(lián)社對增量貸款到期未收回較多的社和個人,，責令停止放款權，并對有關人員約見談話,，限期收回到期貸款,。
（一）加大清收盤活，扎實做好不良貸款雙降工作
1.從年初開始,，我市聯(lián)社就要求信用社認真統(tǒng)計和梳理全市的不良貸款,，大力清收。對以來新逾期貸款情況分人統(tǒng)計筆數(shù),、金額,，根據(jù)統(tǒng)計的筆數(shù)、金額情況與有關責任人見面并簽定清收責任狀,；
2.對抵押貸款科目進行清理統(tǒng)計,對其中逾期部分逐筆進行統(tǒng)計,，主要檢查其抵押擔保手續(xù)是否有效，抵押物變動情況,，應如何清收盤活,，對確實無力償還的應依法或協(xié)商收回所抵押的資產(chǎn)并進行處置；
3.與信貸人員見面落實排查清收盤活不良貸款計劃和措施,，對不良貸款余額,、占比較高的信貸員，重點關注,，督促清收貸款,，嚴重者停止發(fā)放貸款，取消放款權,嚴格防控新增貸款風險,，確保新增貸款逾期率不超過2％,，保證新增貸款質量;
4.對于失去訴訟時效的貸款，各社主任要逐筆統(tǒng)計排隊,，組織信貸人員上門簽訂還款協(xié)議書,，對暫時簽訂有困難的要設法采取措施聯(lián)系。沒有辦法簽訂還款協(xié)議的貸款統(tǒng)計上報聯(lián)社,，研究處理,。
5.邀請聯(lián)社的法律顧問參與集中清收一部分難度大的貸款，靈活采取協(xié)議處置,、打包出售,、資產(chǎn)置換、債權拍賣、招標清收等方式,，借助社會力量加大清收盤活力度,。對于有錢不還、影響惡劣的貸戶堅決依法起訴,，以起到敲山震虎的作用來帶動清非工作,。1-11月份全市信用社共起訴65筆，金額350多萬元,，結案及撤訴48件,，收回金額148.8萬元。經(jīng)過全市信用社上下的努力,，截至11月末不良貸款四級分類是10984.60萬元，較上年下降818.67萬元,；不良貸款五級分類是20767.41萬元,，比年初的33755萬元下降了12987.59萬元。
（二）新老劃斷,，獎勵促收
今年我們?nèi)匀徊扇⌒吕蟿潝?，獎勵促清收的辦法，積極清收歷年陳貸,。對90年底前年度的不良貸款按收回本息的20%獎勵,；對清收91－97年底前的不良貸款按收回本息的15%獎勵；對清收98－底前的不良貸款按收回本息的10%獎勵,；對清收已核銷呆帳貸款,、票據(jù)置換貸款按本息的30%獎勵；對以來的不良貸款主要采取責任人清收及下達任務的辦法考核,。確保了不良貸款持續(xù)下降,。
中央銀行票據(jù)是國家給信用社花錢買機制的一項優(yōu)惠政策。在辦事處的領導下,，聯(lián)社高度重視,，力保兌付成功，專門成立了以風險管理部為主的兌付辦公室,，并確定專人領導,，專人負責。同時在時間,、后勤,、費用等方面給予保障。經(jīng)過努力和辦事處的幫助,，我市聯(lián)社成功兌付了1549萬元央行票據(jù),。
（一）中間業(yè)務發(fā)展較慢。實現(xiàn)中間業(yè)務收入6.42萬元，僅占全部收入的0.09%,。
（二）執(zhí)行各項規(guī)章制度不嚴格,，操作風險、信貸中的道德風險依然存在,。表現(xiàn)：
1.人員素質低,、操作不規(guī)范、制度有缺陷,、執(zhí)行不堅決,、依法合規(guī)意識較差。
2.信用社主任,、主管會計對業(yè)務處理環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查不細,、不到位，對聯(lián)社職能部門檢查出的問題整改不及時,，措施不到位,，致使有些問題長期得不到解決。
（一）規(guī)范信貸管理,，提高營銷手段,，樹立風險意識，全力做好支農(nóng)
在信貸資金管理上,，繼續(xù)把握好信貸投向,，提高貸款管理水平，強化依法合規(guī)管理能力,。一是進一步建立健全授權授信制度,。對授權授信工作，內(nèi)容要做到細致化,、具體化,，組織實施上要達到科學化、制度化,、流程化,。二是上半年全面推行貸款五級分類制度，提高貸款管理水平,。三是要在制度化,、規(guī)范化上下功夫，進一步健全完善貸款審貸分離制度,，堅持杜絕單線定貸,、一手清、個人決策行為,，科學界定前臺,、后臺貸款業(yè)務審批權限和責任,，明確細化信貸員、主任,、市場營銷部,、風險管理部、貸款審查委員會等權責,，堅決杜絕超權,、越權、違規(guī)辦理貸款業(yè)務,。四是細分市場,，在信貸投放上，計劃在鞏固支持縣域經(jīng)濟,、民營企業(yè)基礎上,，拓展各層次的小額貸款市場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社要鞏固陣地穩(wěn)妥地推進新的發(fā)展目標,，城區(qū)及大集鎮(zhèn)社抓住機遇大刀闊斧地發(fā)展業(yè)務,。貸款投向上：一是要盡力滿足春耕備播、糧食收購及農(nóng)副產(chǎn)品加工等基礎農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)貸款需求,，二是繼續(xù)推進社和完善聯(lián)戶聯(lián)保貸款、農(nóng)戶,、個體工商戶貸款證辦法,，全面實行貸款柜面發(fā)放、收回制度,，健全信貸制約機制,，三是農(nóng)村信用社要面對貸款相對“飽和”現(xiàn)狀，要調查摸底到戶,，深入細致做好支農(nóng)工作,，要以農(nóng)民滿意為標準，突破粗放型增長方式所帶來的增長的極限,，尋找新的發(fā)展空間,，躍上更高的發(fā)展平臺，四是嚴格控制大額貸款,，最大單戶和最大十戶必須控制在銀監(jiān)部門的監(jiān)管指標以內(nèi),，五是重點要加大對中小民營企業(yè)的支持力度。首先計劃組建銀企對接信息平臺,，其次組織召開銀企座談會,。對中小企業(yè)貸款政策、貸款程序,、貸款條件以及需注意的問題進行專題講座,，通過銀企之間相互對話增加感情和相互理解，根據(jù)企業(yè)代表提出的要求適時提供金融服務；六是加強“誠信”創(chuàng)建工作,。
在全市開展創(chuàng)建誠信企業(yè)活動,，營造“誠信”就是生產(chǎn)力，“守信光榮,，失信可恥”的社會輿論氛圍,。七是實行靈活多樣的差別利率政策。在當前同業(yè)競爭激烈,、資金供過于求,、資金供給渠道多樣化的新背景下，農(nóng)村信用社必須充分運用靈活的差別化利率政策來增強貸款營銷的競爭力,。八是發(fā)揮農(nóng)村信用社辦貸效率高的優(yōu)勢,，效率高是農(nóng)村信用社彌補自身缺陷的唯一法寶，對此要有充分的`認識,。在信貸操作中,，在不影響安全性的前提下，能簡化的手續(xù)要盡量簡化,，效率能快則快,，以此來贏得客戶、贏得市場,。
（二）準確市場定位,，選準客戶群體
在激烈的金融同業(yè)競爭中，信用社如何找準自己的市場定位,，選擇和培植自己的客戶群體,，無疑是處在改革時期信用社的重要議題。
1．服務三農(nóng)戰(zhàn)略要適時調整
市場經(jīng)濟發(fā)展,，也給農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶來了較強的沖擊力,，農(nóng)民對貸款需求結構也在發(fā)生不斷的變化。目前農(nóng)民的生產(chǎn)費用,、生活,、消費等需求旺勢已過，需量大幅下降,，農(nóng)村有文化的及45歲以下的人口87%外流務工,，可以說農(nóng)村目前及未來已喪失了建設者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村信用社目前只有少量的農(nóng)業(yè)貸款及集鎮(zhèn)商戶貸款,，農(nóng)村信用社轄區(qū)內(nèi)貸款出路面臨難題,，我們需將探索新的貸款群體模式。
2．地處城市中心區(qū)的信用社,，本身已沒有了服務“三農(nóng)”的市場,，其經(jīng)營已逐步走向商業(yè)化,。沒有自身的經(jīng)營特色，缺乏信貸服務上的創(chuàng)新,，就很難尋得競爭上的優(yōu)勢,。尤其是隨著人們生活水平的不斷提高，消費觀念的轉變,，信用社應該充分發(fā)揮“船小好調頭”的經(jīng)營靈活的優(yōu)勢,，積極主動地開展各類城市居民消費性貸款。一方面,，要不斷地對現(xiàn)有的存量客戶進行分類排隊,，把那些信用好、經(jīng)濟效益好,、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè),、公司作為黃金客戶培植；另一方面,，要關注市場信息,，準確把握市場動態(tài)，根據(jù)不同時期地方經(jīng)濟發(fā)展的新特點和消費群體的不同層次需求,，加強信貸服務品種的創(chuàng)新,，如為公務員、街道長住居民提供授信,、服務等等,，提供有針對性的信貸服務，在明確市場定位的同時,，在搞好目標市場的細分，進而形成信用社自身的經(jīng)營特色,，樹立富有特色的“金融品牌”形象,。
3、鞏固信貸中心成果,，進一步提高服務水平,。隨著市場發(fā)展需求提高,目前信貸中心的管理方式、業(yè)務分工,、服務方式都有待提高改進,計劃進一步對城區(qū)貸款營銷隊伍進行優(yōu)化勞動組合,細分客戶市場細分客戶,采取特色營銷,、特色服務。
（三）重視信貸員管理,，建立正向激勵
由于信用社經(jīng)營的特殊性,，通過對已產(chǎn)生風險的貸款進行分析，信貸人員的道德風險不容忽視,。因此,，如何面對現(xiàn)實,，加強對信貸員的管理考核，值得深思：
1．打破格局,，選好信貸員
由于歷史原因,，現(xiàn)從事信貸工作的人員，大多是不能完全勝任財務或內(nèi)勤工作的人員,。隨著業(yè)務一天天發(fā)展,，目前很大部分已無法勝任信貸工作，如：分析判斷能力差,、撰寫不好調查報告,，駕御不了市場等。因此聯(lián)社必須解放思想,，在員工中公開選聘信貸員,，打造一支業(yè)務精良的信貸隊伍。
2,、建立激勵機制
⑴ 目標激勵,。對在信貸崗位上業(yè)績突出綜合能力較強者，優(yōu)先選拔到領導崗位,。
⑵ 榮譽激勵,。每年根據(jù)各項任務完成情況、貸戶滿意程度,，在全市范圍內(nèi)進行評比,，對成績突出者，在全市范圍內(nèi)采取光榮榜,、簡報報道,、外出學習等方式進行大張旗鼓的表彰。
⑶ 培訓激勵,。對優(yōu)秀信貸員給予提供外出學習的機會,。
⑷ 經(jīng)濟激勵。對優(yōu)秀信貸員給予一定的經(jīng)濟激勵,。
（四）強化營銷風險意識,，確立以質量為中心的發(fā)展理念
銀行風險管理高低，主要表現(xiàn)在風險的識別,、控制,、管理能力上。探索先進的風險管理模式,，制定嚴格的風險管理制度,，做到風險控制抓一線，風險鑒別抓真實,，風險管理抓制度,，努力將新增貸款風險控制在最低限度是的首要任務,。
1．明確貸款管理職責，規(guī)范責任,，確保貸款放得準
一是對“三農(nóng)”貸款投放實行“五公開”,，即公開貸款條件、政策,、方式,、時間和地點、信貸員的職責權限,，提高信貸管理透明度,，解決農(nóng)信社與農(nóng)戶信息不對稱的問題,，讓農(nóng)戶清楚自己是否具備貸款條件,，以便及時得到信貸扶持,。二是建立村組基本情況表、外出經(jīng)商務工人員統(tǒng)計表,、農(nóng)戶小額信用貸款申報表,、農(nóng)戶小額信用貸款收放監(jiān)測表、農(nóng)戶小額信用貸款統(tǒng)計月報表,，登記小額農(nóng)戶貸款發(fā)放和收回明細的專用臺帳,；三是電子登記轄內(nèi)種養(yǎng)加大戶和外出經(jīng)商、務工人員信息的資料庫,，包括姓名,、身份證件號碼、住址,、聯(lián)系方式,、所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要內(nèi)容、收入狀況,、家庭實有資產(chǎn)狀況等,。
2．改進作風，明確信貸員職責,。對貸款實行跟蹤服務，跟進管理,，增強信貸員責任,。信貸員要深入包片貸戶進行信貸檢查，了解貸戶的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和資金使用情況,，隨時掌握貸款的風險程度,。每天下鄉(xiāng)都認真做好記錄備查，社主任對其民情日記所記載的農(nóng)戶生產(chǎn)生活情況和下村工作情況進行抽查,、核實,。同時建立和完善信貸登錄系統(tǒng),，審貸小組審批的每筆貸款，從發(fā)放,、到期,、收回全部實行微機監(jiān)控，預防了多頭貸款的現(xiàn)象發(fā)生,。
3．嚴格管理,，控制風險，確保貸款收得回對小額信用貸款,，堅持“兩證一卡”的管理辦法,，農(nóng)戶只要持有貸款證、身份證（或戶口?。?，信用社有其相應的貸款管理卡，持證到營業(yè)室就可發(fā)放貸款,；對大額聯(lián)保貸款,，借款人、保證人必須到現(xiàn)場辦理貸款手續(xù),，其財產(chǎn)共有人也必須在借款合同上簽字,。
4．落實包放、包收,、包效益,、包賠償“四包”責任制，堅持實行信貸員包片和貸款“四包”責任制,，嚴格執(zhí)行貸款責任終身追究制,，增強信貸員的責任感。
5．誠實守信,，加大農(nóng)戶信用考核力度,。嚴格實行“三不一降”，即原有貸款不償還的不貸,；不講信用賴帳不還的不貸,；轉移貸款用途的不貸；不履行借款合同,，不按期結息還本的不貸,，降低其信用等級或吊銷其《貸款證》。
6．培育信用社風險文化,。培育信用社風險文化就是要形成健康良好的行為準則,，工作氛圍。
（五）全力加強不良貸款管理
盤活不良貸款已成為信用社經(jīng)營管理中的不可回避的現(xiàn)實問題,，由于歷史遺留問題及經(jīng)營方面存在的主,、客觀的諸多因素,，多年來，盡管付出了很大的代價,，但部分歷史痼疾仍難以根治,，因此，只有對癥下藥,，才能真正使信用社“擺脫病根”,。
多年來聯(lián)社對不良貸款管理清收采取了多種手段，取得了一定成效,，隨著時間的推延,，清收難度越來越大，形成原因也發(fā)生變化,，為此我們要進一步加強學習,，更新觀念，確立新思路,，采取新舉措,，綜合運用各種清收手段加強管理清收。
1．對不良貸款總量,、結構,、賬齡和形態(tài)等變化情況進行一次全面調查，綜合運用各種清收手段,，加快處置進度,，提高處置效率，有效防止不良貸款價值貶損,。根據(jù)不良貸款調查,、估價結果，制定全盤處置策略和分戶處置預案,，綜合運用現(xiàn)金清收,、以物抵債、重組轉化和呆賬核銷等處置手段,，加快處置進度,，降低處置損失。要針對不良貸款中次級類貸款占比大,、形成時間短,，價值高的特點，逐戶梳理,，認真分析,，制定出切實可行的處置預案,，加大力度,，加快處置,。
2．對新發(fā)生的不良貸款，實行責任認定和追究制度,。對新增不良貸款年末逾期率超過2%的責任人,，風險管理部門會同紀檢監(jiān)察部門在15個工作日內(nèi)提出責任認定意見，經(jīng)貸審會審定后建立不良貸款責任檔案,，對責任人進行責任認定,，采取考核、待崗,、責任追究等方法管理,。
3．成立資產(chǎn)保全辦公室，專班清收,。一是計劃將城區(qū)不良貸款集中上收管理,，二是對農(nóng)村信用社調離人員經(jīng)手的以前的跨區(qū)域不良貸款集中管理，三是負責對全轄內(nèi)的不良客戶信息采集,，四是落實債務靈活處置,，五是千方百計保訴訟時效。
4.設法收集不良客戶信息,，對綜合業(yè)務網(wǎng)絡上線時沒有錄入的兩呆貸款,、呆帳貸款、票據(jù)置換貸款信息,，進行信息收集補錄,。通過技術手段來化解分險，防范這些不守信貸戶再度借貸,。
5.加強對五級分類不良貸款的監(jiān)測,。對次級類貸款要重點監(jiān)控關注客戶重大經(jīng)營情況變化，積極對借款人第二還款來源進行跟蹤,，加強貸款抵質押管理和對貸款保證人的跟蹤,，確保抵押擔保的足值與有效。對可疑類貸款要密切關注客戶,、保證人的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，加強有效資產(chǎn)的監(jiān)控和保全，積極運用各種手段清收處置,。對損失類貸款要邊清收邊完善核銷手續(xù),。對確實無法收回且符合核銷條件的損失類貸款，按有關規(guī)定和業(yè)務流程組織申報呆賬核銷,；對不符合核銷條件的應盡量清收,，最大限度減少損失；損失核銷后要按規(guī)定進行賬銷案存管理，加強已核銷貸款的追索,、管理,。
（六）規(guī)范經(jīng)營管理，打造流程聯(lián)社
一是規(guī)范各項規(guī)章制度,。二是科學設計各項管理,、各項業(yè)務操作流程，做到流程精練,、操作性強,、實用性高。
1.制定《市農(nóng)村信用合作聯(lián)社新增貸款預警方案》,，發(fā)現(xiàn)新增貸款的潛在風險時,，對責任人發(fā)出《預警通知書》并按有關規(guī)定進行處理；
2.簽訂市農(nóng)村信用合作聯(lián)社信貸人員《貸款風險賠償責任書》,，信貸人員上交一定（擬2萬元以上）的風險賠償保證金,，實行損失賠償制度；
3.建立客戶經(jīng)理管理臺賬,，按貢獻度將貸款損失按比例與計提的撥備掛鉤,。
4.信貸員實施跨社、跨區(qū)域交流,，激發(fā)工作熱情,，防范風險。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇五
20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：
為提高員工的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領導的親切關懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，用心開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術,、新知識、新政策,，并透過學習評比,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。
用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。
教育工作,，教導員工樹立緊迫感、危機感,、職責感,，充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質,、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元。
透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時,，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的'“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。
在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到,，應對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。
二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善,，x些方面的維護效果還不夠明顯,。
三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改善,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。
回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關愛行動”,、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇六
又是忙碌的一個學期,，學校工會陪伴各位教職工又走過一個學期。本學期,，在旗教育局黨委和旗總工會的領導下,，深入學習科學發(fā)展觀，以“圍繞中心,，服務大局,；突出維護，多辦實事,；解放思想,，開拓創(chuàng)新”為基本思路，緊緊圍繞科教興國戰(zhàn)略和全旗教育改革和發(fā)展這個中心,，我校工會積極參與和支持學校教育教學改革,，維護職工的合法權益，大力推進學校民主建設,、教師隊伍建設和工會自身建設,，努力為職工辦實事，辦好事,，解難事,。限度調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,。
第xx個婦女節(jié),，學校為全體女教職工發(fā)放200月的福利,，男教師100元，并組織全體教職工座談,。
3月,，工會組織教職工為西南旱區(qū)捐款；4月14日,，我國玉樹發(fā)生地震,，這也牽動了所有老師的心，學校工會將全體教職工捐出的2300元的愛心捐款及時的上交到旗教育局,；5月12日,，工會又組織了“博愛一日捐”，倡議每位老師捐出一天的工作,，奉獻一份愛心,，共籌集2100元的愛心款。
1,、拔河比賽
我校組織女教師隊參加居委會組織的拔河比賽,，雖然沒有取得成績，但是促進了與當?shù)赜燕彽腵友誼,。3月8日,，學校全體職工分為兩隊進行了一場拔河比賽,，郭慶隊勇奪冠軍,。
2、教職工排球聯(lián)賽
為了減輕老師們的工作壓力,，到室外鍛煉,，有好的體魄，使校園充滿生機和活力,。工會組織了一次排球比賽,。比賽共分四組，抽簽決定比賽順序,，第一輪輸?shù)膬山M決三,、四名，贏的兩組爭冠亞軍,。經(jīng)過兩周激烈的角逐,，哈斯老師所在的a隊勇奪冠軍，高利平老師所在的b隊屈居亞軍,，郭慶老師所在的c隊第三,，屈海新老師所在的d隊位列第四。
此后我們還組織了多場排球友誼賽,。
比賽不僅豐富了老師們的課余生活,，還鍛煉了老師們的合作力量,，拼搏意識，鼓勵老師走出辦公室,，放松心情,，鍛煉身體。
原計劃5月份組織一次籃球比賽,，由于籃球主力教師外出學習和天氣的變化多端,，我們的籃球比賽沒有舉行。
我要深刻反省自己的工作失誤,，以此為戒,，以后的活動提前提出方案，做好充足的準備,。各活動要保留好資料,。在今后的工作中，加強每位教師的時間觀念,，工會工作人員提前到場,，做好各項準備工作，參加的比賽的老師按時到場,，保證活動準時,，提高所有老師的積極性。
希望今后我們工會能為教職工組織更多的活動,，讓老師們對比賽有興趣,，有競爭意識，在競爭中展現(xiàn)自己風采,，提升自己的業(yè)務能力,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇七
20xx年xx銀行工會工作的總體要求是，高舉二次創(chuàng)業(yè)的偉大旗幟,，堅持以人為本,，廣泛開展員工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮員工的聰明才智和主觀能動性,，凝心聚力,，積極工作，奮發(fā)有為,，為構建一個進取,、和諧的工作學習環(huán)境，促進我行改革和發(fā)展作出積極的貢獻,。
明年工會的主要工作重點之一,，就是要通過文體活動的廣泛開展，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工業(yè)余生活品質,。首先,，認真組織，合理安排,。在時間安排上,，支行工會要求每季開展一次文體活動；在活動內(nèi)容安排上,，廣泛聽取征求員工意見,，盡可能舉辦廣大員工都能夠參加的文體活動項目。其次,，積極參加地方和上級行組織的文體活動,，擴大我行影響力。第三,，以工會活動小組開展員工喜聞樂見的具有自身特色的文體文化活動,。
首先，要提高員工參加學習培訓的重要意義的認識,，增強學習的急迫性和危機感,。x行成功上市后，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，各項改革明顯提速,。當前，工會要立足銀行“四支”隊伍建設,，提高從業(yè)人員素質的要求,，對職工進行宣傳教育，并通過組織舉辦金融知識講座或知識競賽等活動,，提高員工的認識,，激發(fā)員工參加各類學習培訓的積極性,，營造濃厚的員工學習氛圍,。第二，以機制創(chuàng)新為契機,，增強員工競爭意識,，促進員工崗位練兵?！耙詬彾ㄐ?，以績定酬”全新的分配機制，將是銀行資源配置改革的重頭戲,。
要抓住員工將對自己的崗位重新定位,，有豐富自己的業(yè)務知識，提高業(yè)務能力和水平的意愿要求,，以勢利導,，順勢而為,，創(chuàng)新培訓機制，做好調查研究,。要以業(yè)務發(fā)展的需要和員工的需求為目標,，本著缺什么補什么的原則，突出重點,，開展崗位練兵活動,，提高員工業(yè)務知識水平和操作技能。第三,，開展勞動競賽,，要堅持正面導向的激勵機制，鼓勵員工崗位成才,，提高員工參加業(yè)務知識,、技能培訓的積極性。對積極參加各項業(yè)務知識和技能培訓,，業(yè)務知識和技能考核優(yōu)秀的員工,，要給予精神和物質的獎勵，包括在人員的使用,、組織療養(yǎng)和物質的獎勵,。
1、根據(jù)我行二次創(chuàng)業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(綱要)提出的創(chuàng)建省級文明單位的目標,，制訂創(chuàng)建省級文明單位實施方案,，按照創(chuàng)建內(nèi)容、標準和要求,，認真組織實施,。
2、以二次創(chuàng)業(yè)活動為契機,，強化員工以價值創(chuàng)造為核心理念意識的培養(yǎng),，增強打造主流銀行、精品銀行的緊迫感和責任感,，加大我行服務品牌建設,以價值創(chuàng)造為核心理念文化的導入,。首先，服務業(yè)務中心,推進服務品牌建設,。要抓住網(wǎng)點服務標準服務導入工作這個平臺,，作為服務品牌建設的工作切入點和突破口，從服務教育培訓做起,，創(chuàng)新服務模式和工作方法,，確保規(guī)范化服務標準落實到每個操作程序和工作環(huán)節(jié)。工會要充分發(fā)揮職能的優(yōu)勢和作用，在服務品牌建設中能起到推波助瀾有所促進的效果,。
在二季度由工會牽頭組織舉辦一次服務標準知識競賽或爭當服務標兵的競賽活動,，配合全行網(wǎng)點服務標準導入工作全面推進。其次,，高舉二次創(chuàng)業(yè)偉大旗幟,，深刻領會二次創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵，把以價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)理念灌輸?shù)矫總€員工,。先進的企業(yè)理念文化是企業(yè)長盛不衰的靈魂,。
重點要號召員工通過學習趙忠世行長二次創(chuàng)業(yè)活動文章中就如何打造主流銀行和精品銀行的精辟闡述，以及專家講座,，領導輔導,，學習討論和征文等活動，加深員工對以創(chuàng)造價值為核心的企業(yè)理念的理解和認識,，切實牢固樹立價值創(chuàng)造的`觀念,；同時要積極引導員工立足工作崗位身體力行的投身于價值創(chuàng)造的實踐，并在刻苦地實踐摸索中體驗收獲,，享受成功的喜悅,。
3、牢固樹立以人為本觀念,，推進和諧企業(yè)文化建設,。明年是農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司成立的第三年，隨著體制,、機制改革的逐步深入和人力資源改革力度的加大,，新問題，新矛盾也將如約而至,。新舊觀念碰撞,，利益格局調整，必然會帶給員工程度不同的思想沖擊,，積極的和消極的,，正面的和負面的影響，將間接地或直接地反映到工作學習中來,，反映到員工隊伍建設中來,，反映到和諧企業(yè)文化建設中來,。對此,，工會要圍繞銀行改革發(fā)展的中心任務，服務大局,，積極參與,，牢固樹立以人為本觀念，在如何疏導和化解我行深化改革中所產(chǎn)生的一些員工的思想問題和矛盾，著力做好幾方面的工作,。
一是要適時開展政策和形勢教育,，使員工認清當前的國際國內(nèi)經(jīng)濟和金融形勢。引導員工正確的理解銀行股份制改造所出臺的各項政策和措施,，擺正個人的位置,，順應銀行的改革和發(fā)展，并發(fā)揮好自己的聰明才智,，積極參與,，奮發(fā)有為。
二是做好員工思想政治工作,，通過開展向先進模范人物學習的活動,，用身邊的先進人物和先進事跡教育員工，幫助員工理順改革大局和個人利益的關系,，樹立正確的人生觀和價值觀,。
三是要積極參與涉及員工相關利益的制度和辦法的制定、建立和健全,，力求早介入,，在源頭有所作為，積極有效地維護職工的權益,，使共享改革成果的最終目的落到實處,，促進銀行和諧企業(yè)文化的發(fā)展。
1,、加強工會自身建設,，發(fā)揮工會組織作用。
一是注重工會干部素質修養(yǎng),，提高政策水平和工作能力,。一方面要加強理論、政策學習,，提高政策理論水平,；另一方面，通過以會代訓,，相互工作交流形式,，提高工會干部工作能力。要著力抓好工會干部的思想作風建設,，重點是要增強四個意識,。
一是政治意識，要牢記把握發(fā)展第一要務,，開展工會各項工作,，把黨的各項金融政策,、方針貫徹落實好；
二是責任意識,，要有強烈的事業(yè)心,、責任感，始終保持奮發(fā)有為,，昂揚向上的精神狀態(tài),，忠實地履行工會的社會職能，維護員工的合法權益,，城心誠意為員工辦實事,，堅持不懈為員工做好事；
三是創(chuàng)新意識,，堅持解放思想,，實事求是，與時俱進的思想路線,，著眼于新的實踐,，不斷總結工會工作經(jīng)驗，開拓工會工作新領域,；四是群眾意識,，牢記工會的性質和使命，滿懷對員工的深厚感情,，繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng),，一切為了員工，一切服務員工,，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力,。
二是研究制訂工會工作計劃，增強工作的計劃性,、針對性,，做到工作有目標、重點和措施,，提高工作效率,。
三是做好女工工作。一方面加強女工教育,。發(fā)揮女工組織的教育職能,，引導女工正視現(xiàn)實，加強自身素質修練,，自強不息,、勇于競爭，為全行的改革發(fā)展作出更大的貢獻,。另一方面是以各項創(chuàng)建活動為載體,，推動全行女工工作更上一層樓,。
2,、推進職代會制度和民主管理建設,，關心和維護職工的權益。
一是要根據(jù)工會章程和職代會制度的規(guī)定,，做好明年職代會選舉換屆工作,。依據(jù)工會章程和職代會制度，充分籌備好相關會議內(nèi)容的準備工作,，力求工會選舉換屆和職代會按時順利召開,，職代會制度得到落實，使代表能充分履行自己權利,，推進民主管理建設,。
二是廣開言路，集思廣益,，促進民主管理,。通過召開職工座談會，開展獻計獻策等群眾活動,，廣泛聽取員工意見和建議,，為支行決策提供客觀依據(jù)，提高決策的科學性,。
三是真誠為職工報務,。關心職工工作、學習和生活,，注意傾聽職工的呼聲,，做到耐心、細心和誠心,，為職工理順情緒,，釋疑解難；關心職工生活,，懷著愛心,、真心和熱心，為困難職工排憂解難,。第四,，開展“職工之家”建設。認真實施《xx銀行員工個人大事管理(暫行)辦法》,，推進和諧企業(yè)文化建設,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇八
20xx年xx銀行工會在上級行工會和支行黨委正確領導下，高舉二次創(chuàng)業(yè)大旗,，服務全行中心工作,，努力在和諧企業(yè)文化建設,，職工權益維護，員工積極性調動和民主管理建設方面有所作為,，較好地發(fā)揮了工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,。
舉辦豐富多彩的文體文化活動，是活躍和充實員工業(yè)余生活,，是增強工會工作活力,，建好職工之家的基本工作內(nèi)容。這是工會全年工作的主要工作思路和工作重點,?？偟囊笫牵诠顒訒r間安排上力求每季度開展一次活動,，活動內(nèi)容安排上,，力求做到員工能廣泛參加的健康、輕松,、愉悅的活動項目,。按照這一要求，在前三個季度,，相繼舉辦了20xx年“慶元旦,迎新春”羽毛球比賽,、開展了“內(nèi)控與合規(guī)”演講比賽等工會活動，近日籌備第四季度“慶元旦”炒地皮紅五比賽活動,，以豐富員工文化生活,陶冶職工情操,。
今年是x行股份制改革上市的第一年,也是省銀行開展二次創(chuàng)業(yè)活動，提出用3,、5年的時間,通過艱苦創(chuàng)業(yè)和拼搏,，實現(xiàn)創(chuàng)建主流銀行、精品銀行的目標的第二年,。支行工會根據(jù)行黨委工作安排和部署,，深刻領會主流銀行和精品銀行的內(nèi)涵，努力把企業(yè)文化建設融入貫穿到二次創(chuàng)業(yè)中去,，有力促進了二次創(chuàng)業(yè)活動的開展,。工會從自身的特點和工作任務，積極發(fā)揮工會的優(yōu)勢,，加強企業(yè)文化建設,。
一是堅持創(chuàng)建知識型團隊的“人本”文化建設。以創(chuàng)建學習型企業(yè)組織為平臺,，以提高員工隊伍整體素質和企業(yè)核心競爭力為目標,，支行工會積極做好員工業(yè)務知識培訓和技能考核，廣泛開展崗位練兵活動,。今年又根據(jù)上級行工作部署和本行業(yè)務發(fā)展的需要,，大張旗鼓地開展了全員崗位練兵活動,。新增業(yè)務知識網(wǎng)絡測試吸引了業(yè)務線的全體員工參加,并在省銀行統(tǒng)一的網(wǎng)絡測試和市銀行現(xiàn)場知識競賽中取得了較好的成績。
支行還組織臨柜員工技能奪標考核,，選拔選手參加了市銀行第xx次業(yè)務技術比賽,，并取得了業(yè)務技能兩個項目第一名、三個項目第二名和兩個項目分別第三名,、第五名及團體第二名的優(yōu)秀成績,。通過以上活動,，促進了我行“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”活動的開展。
其次,，開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動,，促進進取型團隊文化的建設。讓典型引導人,，讓事跡教育人,。今年我們繼續(xù)通過市銀行“員工之星”事跡介紹平臺，大力宣傳我行員工,，立足崗位,，勤勉盡職，無私奉獻的不平凡事跡,。榜樣的`力量是無窮的,。
工會堅持每年評比先進，弘揚先進人物,，宣傳先進事跡,，目的就是要進一步鼓舞士氣，凝聚人心,，培養(yǎng)一支積極向上,，有愛心有信念的，具有勇于進取拼搏精神的有戰(zhàn)斗力的團隊,，今年,，青海玉樹大地震造成的災難，牽動了全行員工的心,，大家紛紛向災區(qū)獻愛心,，踴躍捐款10658元。
第三,，圍繞業(yè)務中心,，積極推進合規(guī)文化建設。合規(guī)創(chuàng)造價值,，安全就是效益,。為了能使員工對堅持合規(guī)與加強內(nèi)控建設的重要性有更深更全面的認識,，牢固樹立合規(guī)和風險意識，支行工會舉辦了“內(nèi)控與合規(guī)”演講比賽,，11位員工從不同角度和側面對合規(guī)文化建設的重要意義進行了生動的闡述,，使全行員工受到了深刻的合規(guī)文化教育。
工會開展“五必訪”活動,，是工會維護員工合法權益的主要組成部分,，是關心和維護員工合法權益的具體體現(xiàn)。員工生病住院,，員工父母病故,、員工生小孩，工會都會組織慰問,，送去組織的關心和祝福,。工會更是把一年一度的春節(jié)送溫暖，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權益的一項重要工作來認真落實,。
對有困難的職工建立困難檔案,，實行動態(tài)管理。對因病或意外造成的生活困難的職工,，認真向上級行或地方工會申報困難補助,，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現(xiàn)單位大家庭的溫暖,。為更好地開展“五必訪”活動,，推進“職工之家”建設，近日,，我行還制訂了《xx銀行員工個人重大事情管理(暫行)辦法》,，以員工的事情無小事的理念，認真關心員工的工作和生活,。
根據(jù)職工代表大會制度,，11月召開了x屆三次職工工會代表大會，大會聽取和審議通過了行長工作報告,、工會工作報告和財務工作報告,。大會期間代表們認真履行職責和大會賦于的權利，暢所欲言,，圓滿完成了大會各項任務,。大會的成功召開，維護了職工的知情權,、參與權和監(jiān)督權,，推進了行務公開,促進了我行民主管理建設。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇九
在過去的一年中，我校工會在上級教育工會及學校領導下,，緊緊圍繞學校的教育,、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動,，并增強全體教職工的民主管理意識,，關心教職工生活，積極開展各種有益活動,，增強凝聚力,，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力?，F(xiàn)將本年工會工作小結如下：
1,、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際,，把各項工作落到實處,。
2,、加強師德教育,，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳,，營造氛圍,。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持,，學校利用板報,、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等,。在師德建設活動中,，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作,。繼續(xù)深入學習師德先進事跡,，努力提高活動的針對性、實效性,。我校建立健全師德師風考核制度,，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務聘任和績效考核的重要依據(jù),。
3,、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育,，提高了教師的職業(yè)道德素質,，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體,。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來,，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來,，與日常教育教學工作結合起來,，以提高教師課堂教學、聽課評課,、教科研等能力為主要內(nèi)容,，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動,，組織外出教師到長沙,、株洲等地學習70人次等不斷提了教師們的業(yè)務素質的發(fā)展。
1,、堅持校務公開,，實施民主管理。學校工會全面貫徹,、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經(jīng)費,，學校每周工作安排,，收支、支出明細賬,，學校各種方案制度,，評優(yōu)晉級、教職工年度考核,、教師獎勵性績效工資分配情況,。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開,。
2,、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時,，始終參與學校的民主管理,，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,，不斷修改完善,，保證實施效果。對教職工評優(yōu),、評先,、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示?？冃ЧべY的試行方案,、年度考核方案、班主任月考核結果,、教師月考核情況,、各級先進推薦等。
1,、學校領導無時無刻不把老師們的事情放在心上,，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康,、幸福生活作為頭等大事去抓,、把領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作,。如：春節(jié)期間,、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際,，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福,、感受關懷，組織她們進行體檢,。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰,，并開展了“情滿陽光，真我風采”教師節(jié)聯(lián)誼活動,，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
2,、積極關心教職工的生活,，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工,，還是結婚,、生小孩，教職工的紅白喜事,，學校工會總是會同領導一起在第一時間上門慰問和祝賀,，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據(jù)教職工的`實際情況
3,、廣泛開展校園文化體育活動,，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽,，“我運動,、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等?？傊?，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心,，增強了體魄,，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍,。
不足之處：
過去不能代表現(xiàn)在,，現(xiàn)在不能代表將來。一年來,，我校工會工作雖然取得了不少成績,，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等,。這一切,，都需要在今后的工作中加以認真改進;
(2)工會組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事,，在關系教工切身利益的問題上也經(jīng)常感到心有余而力不足;
(3)工會活動教師的參與面不夠廣,，特別是市級活動、片級活動,、校際間工會聯(lián)誼活動,。
充滿挑戰(zhàn)和希望的20xx年，我們一定會再接再厲,，共建“陽光自主”學校,，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上,，讓工會成為全體教職工最溫馨的家,，讓每一位教職工體會到幸福！
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇十
今年以來我銀行工會在市聯(lián)社,、行黨委和區(qū)總工會的正確領導下,，在行領導班子大力支持和全體員工的努力下，以服務經(jīng)營工作為出發(fā)點,，以開展社會主義勞動者競賽為切入點,，以穩(wěn)定職工隊伍、維護職工利益為著眼點,，突出工作創(chuàng)新,，制度創(chuàng)新和活動創(chuàng)新，全面完成“四好”工作目標,。取得了較好效果,。被xxxx區(qū)總工會評為“模范職工之家”,。
20xx年為進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內(nèi)部的組織建設,，著力抓好支會主席換屆工作,，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政,、議政工作,，做好臨時工入會工作，實現(xiàn)在崗員工全部入會,。區(qū)行工會始終大力加強工會建設,，全面推動農(nóng)村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展。著力實現(xiàn),、維護,、發(fā)展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級群眾組織,，維護職工合法權益,，是工會神圣的職責。
xxxx農(nóng)業(yè)合作銀行工會作為聯(lián)系區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶,。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用,。當前，在新一輪的農(nóng)村金融改革當中,，各信用社,、營業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況,，積極參與協(xié)助區(qū)行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作,，工會主席親自到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業(yè)務經(jīng)營的順利進行,，保持了職工隊伍的穩(wěn)定,；在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現(xiàn)的新問題,、新特點。
切實加強了工會自身建設,。為切實抓好這項工作,，區(qū)行工會主席深入基層，研究討論職代會作用,。要求各信用社,、營業(yè)部重大事項必須經(jīng)職工代表大會研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會作用,，使工會工作參與到信用社的民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督之中，在合作行領導班子的大力支持下,，我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見,，特別是信貸審批、大額財務支出,、抵債資產(chǎn)接收處置等問題,，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強,。
20xx年,，區(qū)行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業(yè)培訓班,，對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表,，定期進行輔導培訓；同時組織了工會財務人員進行業(yè)務培訓,，提高工會管理水平,。舉辦了信貸、財務,、安全保衛(wèi),、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次,，從而提高了信用社員工的素質,，為全面推動業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障。
20xx年,，區(qū)行工會圍繞經(jīng)營管理工作,，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度,，完善女工委工作,，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵,。同時繼續(xù)開展服務明星評選活動,，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進全行各項業(yè)務的持續(xù),、健康、快速發(fā)展,。
今年以來,，xxxx合作銀行工會根據(jù)市、區(qū)兩級工會工作的指導思想,，不斷完善工會自身建設,，堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng),、創(chuàng)造新經(jīng)驗”的工作原則。緊緊圍繞全行經(jīng)營目標和改革重點,，大力開展勞動競賽,，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮，為實現(xiàn)全行增盈目標和推動農(nóng)村金融事業(yè)發(fā)展做出了貢獻,。
一是xxxx合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽,，配合專業(yè)部門開展了信貸、存款等競賽活動,。
先后發(fā)放競賽獎金xx元,，充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用，使我行的各項業(yè)務實現(xiàn)了齊頭并進,，協(xié)調發(fā)展,。工會結合區(qū)行業(yè)務經(jīng)營難點，促進經(jīng)濟效益提高,，與計劃信貸科聯(lián)合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動,，收到了較好的效果。
工會根據(jù)參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任,，并給予獎金進行物質獎勵和發(fā)給榮譽證書進行精神鼓勵,，此舉充分調動了廣大干部職工的積極性，全行信貸員深入企業(yè),、農(nóng)戶,，采取現(xiàn)場辦公，上門收息,。做到大額不漏,，小額勤收。內(nèi)外結合,，上下聯(lián)動,，確保貸款本息應收盡收,；并通過進一步完善貸款利息清收責任制，全面實行工效掛鉤,，加大考核力度,。
全面開展了一場戶戶見面,、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn),。使全行實收利息實現(xiàn)了大幅增長,。截止12月31日，全行實收利息余額xxxxxx萬元,，區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人；20xx年,，工會繼續(xù)開展了“吸儲能手”“吸儲狀元”和“服務明星”評選活動,。
全年評出“服務明星”6名,，“吸儲狀元”和“吸儲能手”各1名，工會拿出資金,，加大獎勵力度,，對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽,，通過這3項勞動競賽,，進一步了加強柜臺服務，在全行范圍內(nèi)迅速掀起規(guī)范文明用語,、提高服務水平的熱潮,；為使全行的服務質量和服務水平得到提高。做到了工會工作即支持了行政工作,，解決了業(yè)務難題,，又維護了全行的整體利益，體現(xiàn)了工會組織的優(yōu)越性,。
二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體,，全面開展征收合理化建議和出點子、獻計策活動,。
區(qū)行工會結合xxxx農(nóng)業(yè)合作銀行實際,，組織開展了創(chuàng)新群眾性合理化建議活動，發(fā)動全體員工提建議,、獻良策,，全面推動我行管理制度創(chuàng)新、業(yè)務技術創(chuàng)新,，使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè),，愛護信合事業(yè)。全行今年評出“最佳合理化建議”7條,，并對建議者給予了物質獎勵,。在全行職工的共同參與下，針對職工關心的民主管理,、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議,，合作行做到了及時采納、部署落實,。
三是以全行職工運動會為平臺,，全力打造信合企業(yè)文化，努力提高全行員工凝聚力和向心力,。
20xx年4月18日,，xxxx農(nóng)業(yè)合作銀行工會組織召開了xxxx合作銀行第五屆田徑運動會，本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會,。全體員工歡聚競技場,，不僅鍛煉了身體,，而且增進了彼此之間交流，加深了彼此之間感情,，磨練了意志,。無論是精彩壯觀的開幕式，還是運動員的頑強拼搏,，各單位的組織有序,，充分體現(xiàn)了我行員工團結奮進、精誠協(xié)作,、勇于創(chuàng)新,、勇攀高峰的精神風貌。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德,，同時也增強了員工的凝聚力,、向心力，展示了集體的力量,、團結的力量,、拼搏的力量。
通過舉辦運動會,，達到了聚攏了人心,、提升了人氣的`目的；四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了“創(chuàng)建文明優(yōu)質服務”活動,，把文明用語,、環(huán)境建設、工作效率等方面作為考評的主要內(nèi)容,，工會和存款科采取了明查暗訪等手段,，對全區(qū)網(wǎng)點進行了突擊檢查，對不符合要求的網(wǎng)點提出了整改意見,，對資格不夠的收回了獎牌,，這項活動的開展使一線員工提高了服務水平和工作效率，改善了所容所貌,，樹立了xxxx合作行全新的形象,。
20xx年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好,、維護好”這個中心,，在狠抓落實上下功夫、辦實事,。
一是區(qū)行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問,，并積極向區(qū)總工會提出幫扶申請，解決了困難職工作的生活問題；
二是繼續(xù)抓好“五小”建設,，圍繞降成本,、降費用目標，發(fā)揮“五小”作用,，今年對各單位的“五小”建設進行了檢查，評出了為最佳小食堂,；
三是通過經(jīng)費轉移支付的辦法,，解決了部份信用社營業(yè)服裝和開展工會活動難的問題，充分體現(xiàn)了區(qū)行工會對基層信用社員工的關愛,。
在全行職工的共同努力下,，我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處,。這有待于在今后的工作中加以改進,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇十一
今年，縣教育工會在上級工會和縣教育局黨組的正確領導下,，緊緊圍繞20xx年全縣教育工作的總體目標,，以師德師風建設為抓手，以進一步加強師德建設和維護教職工合法權益為重點,，大力加強基層工會組織建設,，充分調動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，為我縣教育事業(yè)的快速發(fā)展做出了應有的貢獻,，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一,、加強工會組織建設。全縣各校都建立了工會委員會,，基層工會組織體系健全,，切實加強了基層工會班子建設，今年完成了胡長保小學和六合小學的換屆選舉工作,，把政治思想過硬,、工作作風優(yōu)良、群眾威信度高,、有組織管理經(jīng)驗,、熱心工會工作的干部、有多年行政工作經(jīng)驗的同志選拔到教育工會工作崗位,。
二,、促進學校穩(wěn)定發(fā)展，認真做好師德師風建設,，堅持以全面轉變教育思想和教育觀念為宗旨,，以培養(yǎng)廣大教師愛崗敬業(yè)精神、建設一支道德高尚、業(yè)務精湛,、結構合理,、充滿活力、高素質的教師隊伍為目標,，以“建廉潔教育,，展園丁風采”為主題，突出“辦人民滿意的教育,，做人民滿意的教師”的總體要求,，為加強新時期師德建設，弘揚教職工愛崗敬業(yè),，無私奉獻的`精神,，塑造園丁新形象，辦廉潔教育,，人民滿意的教育,，開展園丁形象工程建設系列活動。引導教職工統(tǒng)一思想認識,，規(guī)范職業(yè)行為,，全面提高師德素養(yǎng)，為我縣教育事業(yè)跨越發(fā)展提供有力的隊伍保障,。
三,、完善教代會建設，提高學校民主管理能力,?；鶎庸M織是聯(lián)系黨群、干群關系的橋梁和鈕帶,，是鞏固工會組織為群眾服務的重要陣地,，一年來我們在加強教代會建設，培養(yǎng)工會組織干部隊伍,、加強民主管理等方面做工作,。促進了學校的民主管理，提升了學校管理層次,，促進了教育工作的整體推進,。
四、充分發(fā)揮工會組織職能,，關心教職工,，切實維護教工合法權益。工會組織作為教職工自己的組織,，承擔了維護職工利益,，協(xié)調黨群,、干群關系，促進和諧發(fā)展等重要職責,，因此,，將工會組織建設好，充分發(fā)揮其職能,，具有非常重要的意義,。一是保障教職工在職務評聘、繼續(xù)教育等方面的合法權益,。切實履行工會的維權職能,，關心教職工，傾聽教職工心聲,，做廣大教職工的貼心人。對教師績效工資實施,、考核聘用,、評先晉職等關系到教職工切身利益的工作，注重發(fā)揮工會組織民主參與和監(jiān)督的作用,，積極反映教職工的合理訴求,，努力暢通黨和群眾的溝通渠道，發(fā)揮好橋梁紐帶作用,，今年沒有教職工合法權益受到學校侵害而提起申訴和訴訟案件,。二是積極開展送溫暖活動，及時幫助困難教職工排憂解難,。
一年以來,，教育工會工作，既有成績也有不足,，在今后的工作中,，我們將一如既往堅持以服務群眾為重點，拓寬工作思路,，不斷鞏固和發(fā)展工會工作成果,，全面做好新形勢下的教育工會工作。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇十二
xx年度,，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的領導下,，深入學習《工會法》，加強自身管理體系的建設,，全面提高民主管理質量,，配合學校行政組織全校教職工團結進取、奮力開拓,，加強學校的物質文明建設和精神文明建設,，為學校各項年度考核目標的達成作出了應有的貢獻,，現(xiàn)將一年來工會工作總結如下：
一年中，我校圍繞“揚師風,、正行風,、樹形象”主題重點抓好了以下幾項工作：
1、認真組織學習《濱湖區(qū)教師職業(yè)道德規(guī)范考核評分辦法》(討論稿)等文件,，開展教工寫學習體會文章,，定期組織家長、學生參與師德測評等活動,。并將師德考核綜合成績與每月文明辦公室考核掛鉤,。
2、學習典型事跡,，激發(fā)工作熱情,。中心小學大張旗鼓地評選了首屆“十佳孝心園丁”，并通過網(wǎng)絡和學?！缎⑿膱蟆沸麄鲙煹聵吮冗M事跡,。
3、利用參與區(qū)工會“十月風”辨榮辱,，崇廉潔,，樹新風詩歌朗誦會，學校發(fā)動各工會小組以身邊學習榜樣為原型,，創(chuàng)作濱小教師贊歌,，樹立師表榜樣。
4,、統(tǒng)一組織學習教師禮儀,，收看金正昆教授教師禮儀講座，開展爭創(chuàng)教師禮儀標兵活動,。
5,、結合教師節(jié)慶祝，開展了“百名教師訪百家”活動,，密切家校聯(lián)系,，以踏踏實實的工作回報社會。
6,、中心小學黨員干部與學校貧困學生扶貧結隊,，一助一，見真情,。
7,、關心英語教師創(chuàng)建區(qū)青年文明號，樹立優(yōu)秀辦公室典型,，初見成效,。
8,、擬訂《教師一日常規(guī)》，開展文明辦公室評比活動,，將獎金與各辦公室教師群體工作掛鉤,，教師之間的合作精神，競爭意識得到明顯加強,。
教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。我校工會長期以來,，一直關心職工生活,，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用,，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理,。
1,、實施民主管理。
在確定學習三年發(fā)展目標及每學期學校具體工作計劃前,，我校都能及時聽取教職工的意見建議。由學校黨支部及工會委員會商榷列出教師建議要點,，讓積極教師參與學校管理,。學校重大改革、一系列規(guī)章制度的制定修正都能提前聽取教師合理化建議,。
2,、堅持校務公開。
學校工會全面貫徹關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務公開,。學校黨支部和工會聯(lián)合召開行政辦公會，全校教職工大會及教職工代表大會,，向全校教職工全面公開整個工作情況,。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設,。工會努力發(fā)揮校務公開領導小組,、民主管理監(jiān)督小組及財務監(jiān)督小組的作用。這些小組的正?；顒咏Y合教代會的定期召開,，使學校民主渠道更為暢通，財務支出更為合理,?；ǖ腻X群眾較為滿意,，錢也化在刀刃上。在教師考核評優(yōu)中,，在學校黨建,、財務、職評,、評先,、考核、福利,、教學,、培訓、后勤等方面,，工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用,，堅持公開、公示,，比奉獻,、重實績，讓學校政策出臺,、評比結果令人信服,。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標,、管理的方法,、工作的程序進行了全面的、深入的了解,，全面調動了廣大教職員的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設,。
我們感覺要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師,，切實幫助教師解決實際困難,，把工會辦成真正的教職工之家。
首先,，關注青年教師的成長,。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強,，知識結構先進,，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕,，生活閱歷淺,，容易受社會不良習氣的影響,。為了幫助青年教師迅速成長起來，同行政一起召開“新教師座談會”,，落實師徒結隊,，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的`關懷,。
其次,，關心教職工的實際困難。有生病住院的,，一定組織人員及時看望慰問,。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。
在保證工會會員福利上,，我校一向將所有成員作為合作共同體的一員,，逐年提高，一視同仁,。我校保證了教師兩年一次的體檢,、療養(yǎng)，一年一次的教師春游,，兩年一次的暑期旅游,，每年小組自主文體活動費足額發(fā)放。
真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂,，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,，為學校發(fā)展作貢獻。
我校年輕教師較多,，年輕人精力充沛,，充滿了活力。為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩,，又高雅不俗,，校工會組織建設好了羽毛球館、乒乓室,、健身房等陣地,，開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活,，提高教師的綜合素質,。
如積極迎接區(qū)級文體比賽，我輔導區(qū)都全員發(fā)動,，提前開展校級文體比賽,，層層選拔,，在片級、區(qū)級比賽中都獲得了較好成績,。下半年開展的工會自主小組活動,，我們下?lián)芄顒咏?jīng)費，讓小組長和各委員支配,，自主選擇適合該小組的活動,，更為活躍教職工的身心起到了極大的作用。
我們對全鎮(zhèn)退休教師狀況作了一次調查,，重點了解了三方面的內(nèi)容,，即：他們現(xiàn)在干些什么，想些什么,，有哪些需要,。經(jīng)過調查分析表明退休教工都有一個共同的心愿，就是特別希望得到現(xiàn)職領導和社會的尊重與關懷,，迫切要求及時了解與切身利益相關的政策規(guī)定和貫徹執(zhí)行情況,，對改革過程中出現(xiàn)的新情況、新的問題,，如減負,、推進素質教育、培養(yǎng)創(chuàng)新人才等,，由于理解不深往往導致偏激情緒,，甚至產(chǎn)生負面效應。還有一些具有一技之長的(書法繪畫器樂等)企盼有機會參加社會公益事業(yè)以及學校的精神文明建設活動,，既可豐富老年人的晚年生活,，又體現(xiàn)了老年人的社會價值。
所以在一年中,，工會和退教協(xié)會一道,，重點為退休教工做了一些實事：
一是幫助退休教工了解改革形式。特別是對教育改革中的有些焦點,、熱點問題以及工資調整,、醫(yī)療保險、游園證發(fā)放管理,、住房制度改革等方面的內(nèi)容,，具體的實施細則，我們都及時向老人們傳達貫徹,。
二是豐富老人的精神生活,。一年中我們定期組織退休教工回校活動，開展各種有益于身心健康的活動,。
三是請退休教工“?；丶铱纯础薄８母镩_放以來,，學校變化日
新月異,，濱小在發(fā)展過程中多次請老人們“回家”看看，增進相互了解,，協(xié)助學校做好群眾工作和宣傳工作,。四是為老人們提供“有為”的機會。我校聘請了一些有特長的退休教工當好校外輔導員,、行風評議校外監(jiān)督員,，為學校改革發(fā)展以及教育教學獻計獻策，作出自己的貢獻,。老人們在活動中也感到很好體現(xiàn)了個人的價值,。
我校退管會也利用爭創(chuàng)先進退休教工之家的鍥機，進一步做好退休教師服務工作,。退教協(xié)會加強了制度建設,，做到年初有計劃、活動有記錄,、年終有總結,。有完善的管理服務系列，有一定的規(guī)章制度,，先后制訂了《理事會職責》,、《理事崗位職責》、《崗位職責要求》和《片組長職責》,，做到分工明確,，團結協(xié)作，積極主動地開展工作,，及時完成區(qū)退教協(xié)會布置的工作任務,，上報各類表冊及資料，臺帳資料齊全,。全鎮(zhèn)小學159個會員，根據(jù)居住地,、個性,、愛好特長，建立了南泉,、大浮兩個片,，分設七個活動小組，組織網(wǎng)絡健全,，有計劃,、有活動,、有服務、有記錄,，片組長作用發(fā)揮好,，活動中陶冶了大家的情操，活躍了身心,。
為了鞏固學?！昂细裢诵萁坦ぶ摇背晒M一步促進建家工作的深入開展,，開創(chuàng)老齡工作新局面,。我們適當調整“退教協(xié)會辦公室”和活動室，提供必要的設備設施及健身活動場所,，兩個片的活動經(jīng)費,、福利費年初到位，?？顚Ｓ?，有收支帳務。退管會每年兩次研究退管工作,，利用回校日向退休教工傳達上級重要文件和相關政策,，通報學校發(fā)展情況，宣傳教育到位,。把回校日設為退休教工接待日,，組織開展老年法律咨詢活動，現(xiàn)場為老年人解答疑問,，對侵害老年人權益的來信來訪做到“五日承諾制”,，五日之內(nèi)必須落實作出答復。平時退休教工隨來隨接待,，做到熱情接待,、傾聽意見、及時反饋,、釋疑解難,。如在退休教師工資檔案整理中，對照政策,，及時解釋或糾錯,。每年校教代會給老園丁提供一至二個名額，共商教育發(fā)展大計,，共同關注學校發(fā)展大事,。學校積極支持“老有所學”、“老有所樂”的落實，鼓勵退休教師參加老年大學學習和有益健康的文體娛樂活動,，并按政策性給予進修經(jīng)濟補貼,。
如今，濱湖中心小學退教協(xié)會159名退休教工老有所為,，學中求樂,，皓首丹心映晚霞。他們雖然離開了講臺,，但從未離開過深愛的學生,，他們雖然走出了課堂，卻以另一種方式續(xù)寫著“教師”光輝的篇章,。退休教師義務宣講,，聘用上崗、愛心輔導,，做兼職“顧問”……用自己的愛心和智慧點亮他人的生活,，光耀自己的人生。
總之,，xx年,，我校工會在上級教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為教工服務,，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家,。
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇十三
20xx年,，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來,，切實維權”的工會工作方針積極開展工作,，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著積極作用,。以學校工作大局為重,，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作,，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益,。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作,，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”,。
1,、加強民主管理和推進校務公開工作
組織召開教工大會，征集提案11項,，將提案的落實情況進行公示,；民主測評干部，測評情況統(tǒng)計匯總,，并予以公示,；評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā),；學校的食堂,、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會,、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論通過,；全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示,。
2,、關心女教職工的工作
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益,，女教工（含退休）全體參保了女性防癌保險,。
3、豐富教職工文化體育生活,，積極組織開展活動
（1）教職工集體跳繩比賽,；
（2）教職工健身活動；
（3）“關愛生命安全我做主”的主題演講活動,；
（4）教職工書法,、繪畫、攝影作品比賽,；
（5）教職工教育技術應用技能比賽,。
4、參與上級工會組織的`各項活動
（1）積極參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽,，我校選送xx老師參賽并取得二等獎,；
（2）積極組織教師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫,、攝影作品比賽,，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個,、縣三等獎一個,。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個,、市三等獎一個；
（3）積極上交工會工作論文,。
5,、關心教職工生活，營造和諧氛圍
（1）繼續(xù)開展教職工生日發(fā)送一條祝福短信祝賀生日快樂,；每季度開展一次教工生日慰問會餐,，通過這一活動，增進了友誼,，促進了校內(nèi)和諧,；
（2）為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦知道有教職工發(fā)生意外傷害時主動了解其受傷情況并及時為其辦理理賠手續(xù),。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付,；
（4）教職工（包括退休人員）因病住院組織行政干部一同前去慰問；
（5）引導教職工參與身體鍛煉,；
（6）教職工有困難時,，準確上報情況，爭取困難補助,；
（7）教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加,。
6、關心離退休教師,，支持退教協(xié)的工作
（1）重陽節(jié)召開慶祝會并開展趣味活動,，爭取提了高退休教職工的活動經(jīng)費，并組織部分退休教師到云南旅游,；
工會工作年終總結 工會工作年終總結會主持詞篇十四
一年來,，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體,，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求,，勇于創(chuàng)新，銳意進取,，積極開創(chuàng)工會工作的新局面,。
xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,，積極實踐“xxxx”，推動街道其他工作的健康發(fā)展,。在組織領導上,，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會,，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,，配備工會委員會委員_名,，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制,。
工會組織的活力在于活動,。“三八”期間,，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候,。并于x年x月x日組織__名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演,。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,，使職工對健康有了新的理解,，對生活的質量有了更高的追求。
xxxx年x月x日,，街道工會在街道黨支部的領導下,，組織職工到x革命根據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育,。_,、為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽,、文化年文藝匯演,、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的`業(yè)余生活,，吸引他們加入到活動中來,，還建設了較為豐富的街道文化。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身,，而是關系著改革發(fā)展,、穩(wěn)定的大局。
一是xxxx年x月x日在街道黨委及工會的倡議下,，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,，大家踴躍捐款，捐款金額xx元,。
二是街道工會配合社區(qū),，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域,，以成人技術學校為依托,，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期,，xx名外出務工人員參加了培訓,，普遍認為培訓必要及時,，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益,。
三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念,，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系,，想方設法幫助解決,，擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位,。
我們嚴格按照“哪里有職工,，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,，結合街道實際,，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建,、后規(guī)范”的工作思路,。今年在區(qū)總工會的直接指導下，成功組建成了x幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會,。
一年的工作中,，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求,、與廣大職工的要求還有一定的距離,。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度,，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻,。
