在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
員工標準離職證明篇一
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明,。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
甲方代表簽字：
年 月 日
員工標準離職證明篇二
自x年x月x日入職我司擔任xx部門崗位,，至x年x月x日因個人原因申請離職，在此x年間無不良表現(xiàn),，工作良好
期間曾被授予“”稱號(榮譽),。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司蓋章
日期：x年x月x日
員工標準離職證明篇三
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
甲方代表簽字：
年 月 日
員工標準離職證明篇四
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
員工標準離職證明篇五
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好
期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽),。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
公司蓋章
日期：_____年_____月_____日
員工標準離職證明篇六
問：
我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系,。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔法律責任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭,，將承擔相關(guān)損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函,，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比,，兩個公章明顯不同,。
后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協(xié)議,，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理,。
公司迅速開會討論此事,，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人,。
也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效,。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系,，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話,，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效,，讓此人離開的心服口服,。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見，供參考。
解除與此人的勞動合同關(guān)系要準備好合法的理由,，經(jīng)合法的程序,。
1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假,。
建議繼續(xù)取證：
(1)與原單位再次電話溝通,，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音,，如對方配合,，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋,，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,，進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假,，公司可委托鑒定機構(gòu),，對其上公章進行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論,。
2,、理由：
(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,，你可以看看你們公司員工手冊,，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,，是否屬于嚴重違紀可解除的情形,。
(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由,，終結(jié)用工關(guān)系(注意,，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效,，不能再講“解除勞動合同”),。
3、程序：通知工會,，征詢工會對處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系,，同時辦理離職手續(xù),。
做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了,。
員工標準離職證明篇七
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭,，將承擔相關(guān)損失和連帶賠償責任,。
我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同,。
后來與原單位人事部門了解到,，由于當時該人員離職前簽訂培訓協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續(xù),，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕,。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決,，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事,，因誠信問題,，最后還是考慮不再雇傭此人。
也咨詢了12333,，若其離職證明是偽造或公章屬偷用,，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,，認定勞動合同無效。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系,，說是可以不用仲裁認定合同無效,，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話,，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服,。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見,，供參考,。
解除與此人的勞動合同關(guān)系要準備好合法的理由，經(jīng)合法的程序,。
1,、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續(xù)取證：
(1)與原單位再次電話溝通,，了解當時其離職的真實情況,，并予以錄音，如對方配合,，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談,，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,，進行錄音取證,。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構(gòu),，對其上公章進行真?zhèn)舞b定,，拿到鑒定結(jié)論。
2,、理由：
(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊,，是否有對此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形,。
(2)以員工欺詐,，導致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意,，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”),。
3,、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù),。
做到以上內(nèi)容,，基本上沒有問題了。
