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國企薪酬管理制度篇一
為實現(xiàn)“吸引人才,、留住人才,、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,，端正員工工作態(tài)度,，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,，根據(jù)公司情況特制定本制度,。
1、員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成,。
2,、固定工資包括：
基本工資,。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位,、技能,、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。
3,、浮動工資包括：
績效工資,。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。
4,、員工薪酬扣除項目包括：
個人所得稅,、代扣社保費、缺勤扣款,、違規(guī)罰款等,。
5、員工薪酬發(fā)放時,，均應(yīng)當(dāng)認真核算,；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議,；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的,，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。
1,、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理、技術(shù),、銷售三類薪酬系列,。
2、管理薪酬系列適用于行政,、人事,、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員,。
3,、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持,、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員,。
4、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員,。
5,、員工薪酬系列適用范圍。
（1）管理系列分為五個薪酬等級：
（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
1,、薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2,、薪酬標(biāo)準的確定：
⑴固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列,，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級,，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準,。
⑵績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準表》確定績效標(biāo)準，每月根據(jù)其工作表現(xiàn),，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資,?？冃ЧべY=績效工資標(biāo)準x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》,。
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī),，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外,，經(jīng)考核合格,，還享受以下福利：
1、工齡補貼
從員工進入本企業(yè)之日起計算,，連續(xù)工齡每滿一年,，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算,，累計10年后不再增加,。
⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作,，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起,。
⑵公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,，培訓(xùn)考核合格者,，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼,。
⑶事假當(dāng)月或跨月達10個工作日以上,；病假當(dāng)月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼。
⑷每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工,，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人,、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補貼,。
⑸嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者,、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補貼,。
2,、考勤補貼
根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準,，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度,。具體為：
考勤補貼=補貼標(biāo)準x（1-∑考勤系數(shù)）,，考勤系數(shù)確定方法：
3、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定,，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準,。在公司虧損情況下，無年終效益獎,。年終效益獎在次年1-2月核算,，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工,、年度累計請假30日的員工,、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。
4,、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司,，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔,，一檔為300-500元/月,，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月,。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過,。
1、公司新招聘員工試用期一般為三個月,，特殊情況下最長可以延伸至六個月,。
2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等,，為標(biāo)準薪酬的百分之八十,；績效工資標(biāo)準按照大學(xué)以下標(biāo)準確定：
專科（本科無學(xué)位）1級,；本科學(xué)歷（高級職稱,、研究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級,。
3,、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利,。
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整,。
1、整體調(diào)整：
指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況,、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整,，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定,。
2,、個別調(diào)整：
主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整,。
薪酬級別定期調(diào)整：
指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整,，詳細情況參見公司績效考核辦法。
薪酬級別不定期調(diào)整：
指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整
3,、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批,，審批通過的調(diào)整方案和各項薪
酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準,。
八、薪酬的支付
1,、薪酬支付時間計算
a,、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算,，計算周期為每個自然月,。
b、薪酬支付時間：
當(dāng)月薪酬為次月10日,，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延,。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a,、員工薪酬個人所得稅,；
b、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用,；
c,、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；
d,、法律,、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度,，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金,。
e、司法,、仲裁機構(gòu)判決,、裁定中要求代扣的款項。
3、薪酬計算期間中途聘用人員,，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標(biāo)準?
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4,、各類假別薪酬支付標(biāo)準
a、產(chǎn)假：
薪酬按正常出勤支付,，但不包括績效工資,、考勤補貼。
b,、婚假：
薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼,。
c、喪假：
薪酬按正常出勤支付,，不包含考勤補貼,。
d、哺乳假：
薪酬按正常的出勤支付,。
e,、護理假：
（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼,。
f,、工傷假：
根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。
g,、事假：
按日減發(fā)崗位基本薪酬,。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者,，經(jīng)總經(jīng)理批準,，可按正常出勤對待。
h,、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資,，但不低于本市最低工資標(biāo)準的80%。
國企薪酬管理制度篇二
銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者,。然而這支隊伍流動性也是最大的,，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度,。而一套合情合理的薪酬體系,，它是留住人才、促進企業(yè)發(fā)展的原動力,，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗,，總結(jié)出銷售人員比較常見的三種薪水制度。
以高于同行的平均底薪,，再以適當(dāng)或者是略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎勵,，該制度主要在外企或者國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多的,，比如說國內(nèi)某家企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪是為4000，而提成是為1%,。這就屬于典型的高底薪+低提成制度,。
該制度是容易留住具有忠誠度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬?，但是該制度往往針對的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷,、外語水平、計算機水平方面有一定的要求,，所以業(yè)務(wù)代表不會容易輕易進去的,，門檻也是相對高點的`。
以同行的平均底薪為標(biāo)準,，再以同行的平均提成發(fā)放提成,，該制度主要是在國內(nèi)一些中型企業(yè)運用的相當(dāng)多，該制度對于一些能力不錯而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表是有非常大的吸引力,。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長期發(fā)展,，主要是受中國傳統(tǒng)的中庸思想所影響，比上不足比下有余的樣子?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分公司是采取的制度,。
以低于同行的平均底薪甚至是以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔降臉?biāo)準，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎勵,，該制度主要在國內(nèi)一些小型企業(yè)運用的相當(dāng)多的，該制度不僅可以有效促進業(yè)務(wù)代表的工作積極性,，而且企業(yè)也是不用支付過高的人力成本的,，對于一些能力非常棒、經(jīng)驗非常足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表也是有一定的吸引力,。
其中最具創(chuàng)新的可以說是國內(nèi)某保健品企業(yè),，該企業(yè)走的就是服務(wù)營銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（10%）
需要注意的是這種薪水制度往往會造成兩種的極端,，能力強的人常常吃撐著,，而能力弱的人常常吃不著的。
這里需要明白的是薪水制度遠遠不止以上三種的,，無論是哪種薪水制度,，只要能夠留住人才并且讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是最終目的，對于一個企業(yè)來說的話,，絕對沒有給業(yè)務(wù)人員發(fā)高了薪水或者發(fā)低薪水了這一說法的,，只有發(fā)對了薪水或者沒有發(fā)對薪水之分。hr如何看待薪資管理制度
國企薪酬管理制度篇三
本工資方案僅適用于本校教師,、生活輔導(dǎo)老師,。
本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻相對等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則,，在原有工資體系的基礎(chǔ)上,，調(diào)整了工作崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重,，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重,，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。
教師年度工資收入=月工資x工作月數(shù)+基本工資x寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵,。其中：
組成項目：基本工資,、工作崗位工資、浮動工資,、津貼
發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后,，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣,，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡,，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。
1,、基本工資：
起點標(biāo)準——幼兒園650元,，小學(xué)700元，初中750元,，高中800元,。
核定辦法：
(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。
(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),，凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的,，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的，或者對維護學(xué)校聲譽有杰出貢獻的,，可以每年核定一次增加50——200元,。
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次,。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后,，才可享受第(2)條核定辦法。
(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長,、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定,。
2、工作崗位工資
核定辦法：
(1)根據(jù)年級,、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位,，根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資，一種工作崗位一種工資,，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應(yīng)變動,。
(2)初三,、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元,。
(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況,，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放,，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放,。(滿工作量標(biāo)準由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準后執(zhí)行；教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)
工作崗位工資的核定公式為：實際工作量×工作崗位工資
標(biāo)準工作量
由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)
(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的,，由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任,，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元,。
(4)各工作崗位工資標(biāo)準的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。
3、浮動工資：
根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力,、綜合素質(zhì),、歷年考核結(jié)果等因素確定，對以下五項因素分別考慮,，整體相加,。
核定辦法：
(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱,、教齡,、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資,。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次,，調(diào)整幅度范圍為0—20%。
(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果,，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資，調(diào)整幅度范圍為±20%,。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定,。
(3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。
(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元,。
(5)浮動工資由校長,、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。
4,、津貼
4.1職務(wù)津貼標(biāo)準：
(1)班主任津貼：250—550元(2)年級(段)組長津貼：150—300元
(3)教研組長津貼：100—200元
職務(wù)津貼核定辦法：
(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù),、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準,，報校長批準后執(zhí)行,，同時報人力資源部備案,。
(2)承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù),、導(dǎo)育負責(zé)人進行考核,，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后，決定當(dāng)月實際發(fā)放金額,。
(3)職務(wù)津貼標(biāo)準的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。
4.2校齡津貼標(biāo)準及發(fā)放辦法：
自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算，每月可享受校齡津貼100元,，校齡增加可依此類推,，500元封頂。重新上崗的教師,，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間,。
4.3服裝費津貼：
體育老師每學(xué)年補貼350元，用于購置運動服,。
4.4其他補貼：
在校期間,，學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓，任課教師每人補貼住房補貼80元,，班主任,、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元,。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼,，可憑月票報銷50元/月。
開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月,，寒暑假按實際上班天數(shù)計算,，標(biāo)準為5元/天。
發(fā)放標(biāo)準：教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?,。
發(fā)放辦法：
(1)每學(xué)年開學(xué)初,，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。
(2)學(xué)校將在每年春節(jié),、五一勞動節(jié),、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時,，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況,，進行總量控制調(diào)整發(fā)放。
獎勵標(biāo)準：
在學(xué)期考核中,，每次優(yōu)秀為5分,，良好為3分，合格為1分,，基本合格為0分,，特殊貢獻者可加1—3分,。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級，n2為上學(xué)期考核等級,，則：
幼兒園——500+(n1+n2)×650,；
小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800；
初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900,；
高中部——800+(n1+n2)×1000,；
發(fā)放辦法：
(1)為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,，由于考核的滯后性,，學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。
(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間,，按月計算應(yīng)得獎勵,。
(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格,。
(4)當(dāng)年度考核不合格,，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的,，一律不發(fā)放此項獎勵,。
(5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準核定,，報校長批準后執(zhí)行。
(6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定,，報校務(wù)委員會批準后執(zhí)行,。
獎勵標(biāo)準：
學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同,，誠信獎的設(shè)置如下：
簽訂一年合同的教師,，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵；
簽訂兩年合同的教師,，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵,；
簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵,；
發(fā)放辦法：
(1)確定誠信獎標(biāo)準的合同年限以年為計算單位,，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準發(fā)放誠信獎，以此類推,。
(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。
(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準,，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算,。
(4)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認真履行合同,，不能享受此項獎勵,。
組成部分：
學(xué)部獎勵金,、住房獎勵基金、進修獎勵基金,，穩(wěn)定性獎,、中考、會考和高考專項獎勵等,。
發(fā)放辦法：
(1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初,，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額,。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師,，每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當(dāng)月工資。
(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行,。
國企薪酬管理制度篇四
第一條、目的要求
通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理,、分配,，達到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍,，吸引高素質(zhì)的人才,，激發(fā)員工的工作熱情的目的。
第二條,、基本原則
1,、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配,，以崗位職責(zé),、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)。
2,、投入產(chǎn)出原則,。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整,。
3,、市場調(diào)節(jié)原則。公司在確定員工的薪酬水平時,，要以勞動力市場形成的市場工資為參照,，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調(diào)整，以增強企業(yè)的競爭力,。
4,、遵守法規(guī)原則。公司制定的薪酬制度,，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定,。
第三條,、薪酬水平
公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標(biāo)準為依據(jù),，按照公司的經(jīng)濟效益及承受能力合理確定,。各崗位員工的薪酬水平，以員工的考核結(jié)果為依據(jù),，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定,。
公司員工薪酬由基本工資、績效工資（崗位津貼）,、加班工資,、獎金及福利等部分組成。
第四條,、基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬,，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準，它是計算員工辭退補償,、帶薪休假及加班工資的依據(jù),。
第五條、崗位津貼
崗位津貼是非營銷部門（行政人事部,、財務(wù)部,、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級,，崗位津貼納入工資考核范圍,。
第六條、加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟補償,。
第七條、績效工資
績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資,，以績效考核為計算依據(jù),，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。一般以月度,、季度,、年度考核為計算依據(jù)。
第八條,、獎金
獎金分為年終獎（年底雙薪）,、業(yè)務(wù)提成獎、分紅,、特別獎等,。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）,；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的,，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā),，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜?wù)提成獎或管理提成獎；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā),，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定,；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達到一定的數(shù)額,，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工,，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工,，享有與原始股同等的收益分配權(quán),，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎,給對公司有特殊貢獻或在某些突發(fā)事件中的有功人員,。
第九條,、福利
福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資。現(xiàn)金補貼如通訊補貼,、出差補貼,、工齡補貼、房租補貼等,，一般按月或按次發(fā)放,，按月發(fā)放的計入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放,。
出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行,；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年,，工齡補貼增加100元,，最高1000元封頂。
第十條,、薪酬等級
非營銷類職員,，薪酬等級分為a、b,、c,、d、e五個級別,，分別對應(yīng)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、主管,、職員五個級別的崗位,。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級,。
營銷類職員,，薪酬等級分為a、b,、c,、d四個級別，分別對應(yīng)總監(jiān),、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理),、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位,。每個級別再各自劃分為6個等級,，總共24個薪酬等級。
第十一條,、新進人員工資標(biāo)準確定
對考核錄用的新進員工,，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準,，在試用期內(nèi),，按其崗位薪酬標(biāo)準的80%計發(fā)試用期工資，試用期滿后,，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準發(fā)放,。
第十二條、薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進行調(diào)整,；員工個人的薪酬水平要隨崗位,、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。
一,、薪酬調(diào)整分類
1,、個別調(diào)整
員工崗位變動或升職、降職,，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整,。
2、特別調(diào)整
公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)作出突出貢獻的員工,，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵,；對于違規(guī)、違紀,、違法,，給公司帶來重大損失的員工,，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰。
二,、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議,，報公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行,。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報,，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字后,，報公司總經(jīng)理簽字批準。
第十一章,、員工薪酬考核
非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項,，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù),，每個員工都必須進行月度考核,，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核,，主管由部門經(jīng)理考核,，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理,、董事長是同一人）,。考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼,。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工,，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟補償,。
營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù),，每個月進行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資,，任務(wù)完成百分之多少,，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工,，公司可以予以辭退,，且不給予任何經(jīng)濟補償。
第十三條,、正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末,，于下月15日前發(fā)放。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資,、崗位津貼,、工齡補貼及其它福利,，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā),。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲,。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。
第十四條,、工資的扣減
凡屬以下情況之一者,，要扣減工資：
1、請事假缺勤的,；
2,、超過帶薪婚假、喪假,、生育假規(guī)定時間缺勤的,；
3、遲到,、早退,、私自外出、缺勤的,；
4,、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；
5,、不按照公司指令進行工作的,；員工過失罰款。
6,、按公司規(guī)定的考核辦法,，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減,；
7,、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，公司依法要其賠償,，如需從員工本人工資中扣除賠償費,，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準,。
第十五條,、工資的代扣
凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：
1,、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅,；
2、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用,；
3,、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；
4,、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。
第十六條,、工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的,，經(jīng)協(xié)商一致,，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工,。
第十七條,、本制度由公司行政人事部負責(zé)解釋和修訂；
第十八條,、本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行。
國企薪酬管理制度篇五
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案。
第二條按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。
第四條以公司員工崗位責(zé)任、勞動績效,、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,、責(zé)任重大,、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。
第六條適用范圍,。
1,、公司董事長,、總經(jīng)理；
2,、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理,；
3、董事,、副總經(jīng)理是否適用,，由董事會決定。
第七條工資模式,。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1,、基薪按月預(yù)發(fā),，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
2,、提成薪水,，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金,，若經(jīng)營業(yè)績不良,，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度,、技術(shù)進步,、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保,、安全等指標(biāo)掛鉤,，進行綜合評價。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則,。
第十一條適用范圍,。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工。
第十二條工資模式,。采用結(jié)構(gòu)工資制,。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1、基礎(chǔ)工資,。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,，在工資總額中占%(如40%～50%),。
2、崗位工資,。
(1)根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責(zé)任繁簡輕重,、工作條件確定；
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,，分別適用于公司高,、中、初級公司員工,，其在工資總額中占%(如20%～30%),。
3、工齡工資,。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,，鼓勵公司員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,；
(2)年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標(biāo)準，區(qū)分社會工齡,、公司工齡,；
4、獎金(效益工資),。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù),、經(jīng)營指標(biāo)、公司員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立,；
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤,、銷售額、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系,；
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂,；
(4)獎金通過隱密形式發(fā)放,。
5、津貼,。
(1)包括有交通津貼,、伙食津貼、工種津貼,、住房津貼,、夜班津貼、加班補貼等,；
(2)各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準,。
第十三條關(guān)于崗位工資,。
1、崗位工資標(biāo)準的確立,、變更,。
(1)公司崗位工資標(biāo)準經(jīng)董事會批準；
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,，可以變更崗位工資標(biāo)準,。
2、公司員工崗位工資核定,。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別,，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級,，經(jīng)1年考核,，再調(diào)整等級；
3,、公司員工崗位工資變更,。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪,，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
第十四條關(guān)于獎金,。
1,、獎金的核定程序。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門,、子公司,、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)；
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄,；
(3)人事部依據(jù)匯總資料,，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額,；
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，發(fā)放獎金。
2,、獎金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資,。
1,、公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資,；
2,、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算,。
第十六條其他注意事項,。
1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除,；
2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,，決定工資的扣除,；
3、公司員工加班,、值班費用,，按月統(tǒng)計，計入工資總額,；
4,、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額,；
5、被公司聘為中,、高級的專業(yè)技術(shù)人員,，崗位工資可向上浮動1～2級；
6,、在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工,、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制,。
第十九條人事部需會同行政部,、財務(wù)部對非正式公司員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果,、出勤,、各種假期、加班值班情況匯總,，確定在其標(biāo)準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。
第二十條非合同工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付。
第二十一條公司每月支薪日為日,。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付,。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付。
第二十四條公司實行每年13個月工資制,，即年底發(fā)雙月薪,。
國企薪酬管理制度篇六
為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度,，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展,，特制定本制度。
一,、本制度適用于中心的所有人員,，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管,、口腔醫(yī)生,、咨詢、護士,、后勤,、保潔員、市場人員等等,。
二,、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主,。
三,、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成,。
四,、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1、基本月薪,；
2,、績效月薪；
3,、獎勵月薪,；
4、法定福利和保險,；
5,、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎勵。
五,、基本月工資：
1,、以每個月10號發(fā)放，按時核發(fā),；
2,、月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷、職稱,、工作能力,、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ),；
3,、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準進行核定；
,、特殊情況,、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調(diào)整。
六,、績效月薪：
1,、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定,，在次月十號一次性核發(fā),；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定,。
七,、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實行,，連續(xù)三次考試不及格者解聘,，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金。
八,、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者,，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1,、違反口腔中心政策,、規(guī)定嚴重者；
2,、辭職或辭退者,；
3,、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者；
4、透露中心業(yè)績者,、相互透露討論各自工資待遇者,；
5、工資發(fā)放,、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運營總監(jiān)處,；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日,，國家法定假期等,。福利保險
十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準按國家有關(guān)規(guī)定處理,。
十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險,，但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,，可停止支付。
十二,、福利保險中心負責(zé)60%,。個人負責(zé)40%。
十三,、國內(nèi)進修學(xué)習(xí)：
1,、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者,，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進行學(xué)習(xí),。費用中心負責(zé)。
2,、中心員工績效考核優(yōu)秀者,，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅游,。費用由中心負責(zé),。
十四、本規(guī)定未盡事項,，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款,。
十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部,。
十六,、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00-11：30、下午1：30-6：00,，每星期天休息,，醫(yī)護可以根據(jù)實際情況進行調(diào)休,。
我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利,，
國企薪酬管理制度篇七
第一條,、目的
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,，以達到實行公平合理,、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度,。
第二條,、薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、企業(yè)支薪能力以及個人工作能力,、工作經(jīng)驗,、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放,。凡本中心員工的工資待遇,，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理,。
第三條,、薪資構(gòu)成
（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎,、年終雙薪,、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成,，其中基本工資占月工資的70%,，績效工資占月工資的30%。
1,、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍,，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2,、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準,，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條,、薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準,。
第五條、薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日,。
第六條,、薪資支付日
1、薪資之給付原則是在每月的15日支付,，工資支付日遇休假日或星期例假日時,，則提早于前一日發(fā)放,，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放,。
2,、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時,，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工,。
第七條、薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外,，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除,。
管理、技術(shù),、行政部分（建議分管理,、技術(shù)兩類，管理包含行政）
第一條,、初任工資
1,、新進應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進入企業(yè)時員工的最高學(xué)歷來定級,，其薪資等級按下列標(biāo)準執(zhí)行：
2,、非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù),，來企業(yè)以前的工作經(jīng)歷,、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定,。
第二條,、職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級,，等級標(biāo)準如下：
第三條,、工資不包括補貼及獎金
第四條、職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條,、中心根據(jù)各銷售員的銷售能力,、工作業(yè)績、出勤狀況,、工作態(tài)度等要素,，將銷售人員劃分為一級、二級,、三級三個等級,。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報企業(yè)總經(jīng)理確定,。
一級：能夠協(xié)助上級工作,，對其他員工能起指導(dǎo),、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工,。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗,，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗,，工作努力,，經(jīng)驗豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干,。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工,。
第二條、銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條,、薪資的支付時間和方法（見）
第一條,、企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時,，則不會監(jiān)時提薪,。以下三種情況不受上述時間限制：
1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2）因工作變動試用期后工資調(diào)整的,；
3）對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的,。
第二條、提薪可分為二類：晉升提薪,、年終提薪
第三條,、新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月,，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資,，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條,、新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn),，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科,，人事行政科負責(zé)審定匯總,，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。
第五條,、崗位異動動人員,，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科，人事行政科負責(zé)審核匯總,。調(diào)動核準程序按文件灰頂執(zhí)行,。
第六條、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者,，喪失提薪資格：
1,、錄用不滿一年,；
2、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者,；
3,、該年度受懲戒處分者；
4,、正在提退職（含辭退,、辭職、開除,、自動離職）申請者,；
5,、其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者,。
第四條、提薪標(biāo)準
第一條,、本中心為鼓勵各級員工恪盡職守,，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以貢獻,、工作能力論酬的薪資制度,，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒,，特推行薪資保密管理辦法,。
第二條、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資,，不評論他人薪資,，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條,、各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員,、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密,，如有違反,，處罰如下：
1、主辦核薪及發(fā)薪人員,，非經(jīng)批準,，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件,，另調(diào)他職,；
2、探詢他人薪資者,，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資,；
3,、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資,，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分,。
第四條、薪資計算如有不明之處,，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理,，不得自行理論。
第一條,、本細則與國家有關(guān)法律不符的,，以國家法律法規(guī)為準。
第二條,、本制度自公布之日實施,，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負責(zé)解釋。
國企薪酬管理制度篇八
為實現(xiàn)“吸引人才,、留住人才,、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,，端正員工工作態(tài)度,，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,，根據(jù)公司情況特制定本制度,。
1、員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成,。
2,、固定工資包括：
基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù),、崗位,、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬,。
3,、浮動工資包括：
績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬,。
4,、員工薪酬扣除項目包括：
個人所得稅、代扣社保費,、缺勤扣款,、違規(guī)罰款等。
5、員工薪酬發(fā)放時,，均應(yīng)當(dāng)認真核算,；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議,；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的,，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。
1,、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理、技術(shù),、銷售三類薪酬系列,。
2、管理薪酬系列適用于行政,、人事,、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員,。
3,、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn)技術(shù)支持,、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員。
4,、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員,。
5、員工薪酬系列適用范圍,。
（1）管理系列分為五個薪酬等級：
（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
1,、薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2、薪酬標(biāo)準的確定：
⑴固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列,，確定員工薪酬等級,，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準,。
⑵績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準表》確定績效標(biāo)準,，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù),，計算績效工資,。績效工資=績效工資標(biāo)準x績效系數(shù),，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》,。
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外,，經(jīng)考核合格,，還享受以下福利：
1、工齡補貼
從員工進入本企業(yè)之日起計算,，連續(xù)工齡每滿一年,，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算,，累計10年后不再增加,。
⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作,，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起,。
⑵公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,，培訓(xùn)考核合格者,，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼,。
⑶事假當(dāng)月或跨月達10個工作日以上,；病假當(dāng)月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼。
⑷每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工,，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人,、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補貼,。
⑸嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者,、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補貼,。
2,、考勤補貼
根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn),，計算實際補貼額度,。具體為：
考勤補貼=補貼標(biāo)準x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：
3,、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定,，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準。在公司虧損情況下,，無年終效益獎,。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發(fā),。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工,、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。
4,、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司,，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔,，一檔為300-500元/月,，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月,。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過,。
1、公司新招聘員工試用期一般為三個月,，特殊情況下最長可以延伸至六個月,。
2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等,，為標(biāo)準薪酬的百分之八十,；績效工資標(biāo)準按照大學(xué)以下標(biāo)準確定：
專科（本科無學(xué)位）1級,；本科學(xué)歷（高級職稱,、研究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級,。
3,、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利,。
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整,。
1、整體調(diào)整：
指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化,、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整,，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
2,、個別調(diào)整：
主要指薪酬級別的調(diào)整,，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：
指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整,，詳細情況參見公司績效考核辦法,。
薪酬級別不定期調(diào)整：
指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批,，審批通過的調(diào)整方案和各項薪
酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行,。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準。
八、薪酬的支付
1,、薪酬支付時間計算
a,、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算,，計算周期為每個自然月,。
b、薪酬支付時間：
當(dāng)月薪酬為次月10日,，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延,。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a,、員工薪酬個人所得稅,；
b、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用,；
c,、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項,；
d,、法律,、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償,；勞動者本人因違反公司制度,，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金,。
e,、司法,、仲裁機構(gòu)判決,、裁定中要求代扣的款項,。
3、薪酬計算期間中途聘用人員,，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標(biāo)準?
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4,、各類假別薪酬支付標(biāo)準
a、產(chǎn)假：
薪酬按正常出勤支付,，但不包括績效工資,、考勤補貼。
b,、婚假：
薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼,。
c、喪假：
薪酬按正常出勤支付,，不包含考勤補貼,。
d、哺乳假：
薪酬按正常的出勤支付,。
e,、護理假：
（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付,，不包含考勤補貼。
f,、工傷假：
根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行,。
g、事假：
按日減發(fā)崗位基本薪酬,。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制,，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準,，可按正常出勤對待,。
h、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資,，但不低于本市最低工資標(biāo)準的80%,。
國企薪酬管理制度篇九
銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊伍流動性也是最大的,，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才,？這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系,，它是留住人才,、促進企業(yè)發(fā)展的原動力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗,，總結(jié)出銷售人員比較常見的三種薪水制度,。
以高于同行的平均底薪，再以適當(dāng)或者是略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎勵,，該制度主要在外企或者國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多的,，比如說國內(nèi)某家企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪是為4000，而提成是為1%,。這就屬于典型的高底薪+低提成制度,。
該制度是容易留住具有忠誠度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬?，但是該制度往往針對的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷,、外語水平、計算機水平方面有一定的要求,，所以業(yè)務(wù)代表不會容易輕易進去的，門檻也是相對高點的`,。
以同行的平均底薪為標(biāo)準,，再以同行的平均提成發(fā)放提成，該制度主要是在國內(nèi)一些中型企業(yè)運用的相當(dāng)多,，該制度對于一些能力不錯而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表是有非常大的吸引力,。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長期發(fā)展,，主要是受中國傳統(tǒng)的中庸思想所影響，比上不足比下有余的樣子?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分公司是采取的制度,。
以低于同行的平均底薪甚至是以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔降臉?biāo)準，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎勵,，該制度主要在國內(nèi)一些小型企業(yè)運用的相當(dāng)多的,，該制度不僅可以有效促進業(yè)務(wù)代表的工作積極性，而且企業(yè)也是不用支付過高的人力成本的,，對于一些能力非常棒,、經(jīng)驗非常足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表也是有一定的吸引力。
其中最具創(chuàng)新的可以說是國內(nèi)某保健品企業(yè),，該企業(yè)走的就是服務(wù)營銷體系,，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（10%）
需要注意的是這種薪水制度往往會造成兩種的極端，能力強的人常常吃撐著,，而能力弱的人常常吃不著的,。
這里需要明白的是薪水制度遠遠不止以上三種的，無論是哪種薪水制度,，只要能夠留住人才并且讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是最終目的,，對于一個企業(yè)來說的話，絕對沒有給業(yè)務(wù)人員發(fā)高了薪水或者發(fā)低薪水了這一說法的,，只有發(fā)對了薪水或者沒有發(fā)對薪水之分,。hr如何看待薪資管理制度
國企薪酬管理制度篇十
第一條、目的要求
通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理,、分配,，達到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍,，吸引高素質(zhì)的人才,，激發(fā)員工的工作熱情的目的。
第二條,、基本原則
1,、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配,，以崗位職責(zé),、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)。
2,、投入產(chǎn)出原則,。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整,。
3,、市場調(diào)節(jié)原則,。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照,，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調(diào)整,，以增強企業(yè)的競爭力。
4,、遵守法規(guī)原則,。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定,。
第三條,、薪酬水平
公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標(biāo)準為依據(jù),，按照公司的經(jīng)濟效益及承受能力合理確定,。各崗位員工的薪酬水平，以員工的考核結(jié)果為依據(jù),，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定,。
公司員工薪酬由基本工資、績效工資（崗位津貼）,、加班工資,、獎金及福利等部分組成。
第四條,、基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬,，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準，它是計算員工辭退補償,、帶薪休假及加班工資的依據(jù),。
第五條、崗位津貼
崗位津貼是非營銷部門（行政人事部,、財務(wù)部,、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級,，崗位津貼納入工資考核范圍,。
第六條、加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟補償,。
第七條、績效工資
績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資,，以績效考核為計算依據(jù),，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。一般以月度,、季度,、年度考核為計算依據(jù)。
第八條,、獎金
獎金分為年終獎（年底雙薪）,、業(yè)務(wù)提成獎、分紅,、特別獎等,。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放,，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）,；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的,，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā),，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜?wù)提成獎或管理提成獎；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā),，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定,；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達到一定的數(shù)額,，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工,，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工,，享有與原始股同等的收益分配權(quán),，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎,給對公司有特殊貢獻或在某些突發(fā)事件中的有功人員,。
第九條,、福利
福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資。現(xiàn)金補貼如通訊補貼,、出差補貼,、工齡補貼、房租補貼等,，一般按月或按次發(fā)放,，按月發(fā)放的計入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放,。
出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行,；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年,，工齡補貼增加100元,，最高1000元封頂。
第十條,、薪酬等級
非營銷類職員,，薪酬等級分為a,、b、c,、d,、e五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、主管,、職員五個級別的崗位,。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級,。
營銷類職員,，薪酬等級分為a、b,、c,、d四個級別，分別對應(yīng)總監(jiān),、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理),、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位,。每個級別再各自劃分為6個等級,，總共24個薪酬等級。
第十一條,、新進人員工資標(biāo)準確定
對考核錄用的新進員工,，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準,，在試用期內(nèi),，按其崗位薪酬標(biāo)準的80%計發(fā)試用期工資，試用期滿后,，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準發(fā)放,。
第十二條、薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進行調(diào)整,；員工個人的薪酬水平要隨崗位,、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。
一,、薪酬調(diào)整分類
1,、個別調(diào)整
員工崗位變動或升職、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整,。
2,、特別調(diào)整
公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)作出突出貢獻的員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵,；對于違規(guī),、違紀、違法,，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰,。
二,、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議，報公司行政人事部考核,，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行,。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理,、分管副總經(jīng)理簽字后,，報公司總經(jīng)理簽字批準。
第十一章,、員工薪酬考核
非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項,，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù),，每個員工都必須進行月度考核,，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核,，主管由部門經(jīng)理考核,，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理,、董事長是同一人）,。考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼,。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工,，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟補償,。
營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù),，每個月進行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資,，任務(wù)完成百分之多少,，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退,，且不給予任何經(jīng)濟補償,。
第十三條、正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末,，于下月15日前發(fā)放,。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資、崗位津貼,、工齡補貼及其它福利,，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā),。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲,。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。
第十四條,、工資的扣減
凡屬以下情況之一者,，要扣減工資：
1、請事假缺勤的,；
2,、超過帶薪婚假、喪假,、生育假規(guī)定時間缺勤的,；
3、遲到,、早退,、私自外出、缺勤的,；
4,、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；
5,、不按照公司指令進行工作的,；員工過失罰款。
6,、按公司規(guī)定的考核辦法,，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減,；
7,、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，公司依法要其賠償,，如需從員工本人工資中扣除賠償費,，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除,，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
第十五條,、工資的代扣
凡符合以下情況之一的,，公司可從員工每月工資中代扣：
1、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅,；
2,、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用；
3,、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；
4,、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。
第十六條,、工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的,，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）,。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工,。
第十七條、本制度由公司行政人事部負責(zé)解釋和修訂,；
第十八條,、本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行。
國企薪酬管理制度篇十一
第一條,、目的
本中心為貫徹同工同酬,、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理,、簡單確切的工資管理辦法的目的,，特制定本制度。
第二條,、薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟水平,、企業(yè)支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗,、工齡,、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇,，除有特殊情況之外,，均應(yīng)依照本制度辦理。
第三條、薪資構(gòu)成
（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房,、工齡》/獎金《全勤獎,、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費,、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成,，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%,。
1,、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資,。
2,、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準，再依個人工作績效核給變動工資,。
第四條,、薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準。
第五條,、薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日,。
第六條、薪資支付日
1,、薪資之給付原則是在每月的15日支付,，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放,，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時,，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2,、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時,，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條,、薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外,，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
管理,、技術(shù),、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類,，管理包含行政）
第一條,、初任工資
1、新進應(yīng)屆畢業(yè)生,，原則上以進入企業(yè)時員工的最高學(xué)歷來定級,，其薪資等級按下列標(biāo)準執(zhí)行：
2,、非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù),，來企業(yè)以前的工作經(jīng)歷,、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定,。
第二條,、職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級,，等級標(biāo)準如下：
第三條,、工資不包括補貼及獎金
第四條、職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條,、中心根據(jù)各銷售員的銷售能力,、工作業(yè)績、出勤狀況,、工作態(tài)度等要素,，將銷售人員劃分為一級、二級,、三級三個等級,。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報企業(yè)總經(jīng)理確定,。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo),、監(jiān)督作用的,，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗,，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績,。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力,，經(jīng)驗豐富,，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工,。
第二條,、銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條、薪資的支付時間和方法（見）
第一條,、企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪,，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪,。以下三種情況不受上述時間限制：
1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級,；
2）因工作變動試用期后工資調(diào)整的,；
3）對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。
第二條,、提薪可分為二類：晉升提薪,、年終提薪
第三條、新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪,，試用期三個月,，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系,。
第四條,、新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的,，由主管部門上交書面材料至人事行政科,，人事行政科負責(zé)審定匯總，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行,。
第五條,、崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科,，人事行政科負責(zé)審核匯總,。調(diào)動核準程序按文件灰頂執(zhí)行。
第六條,、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者,，喪失提薪資格：
1、錄用不滿一年,；
2,、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者；
3,、該年度受懲戒處分者,；
4、正在提退職（含辭退,、辭職,、開除、自動離職）申請者,；
5,、其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者。
第四條,、提薪標(biāo)準
第一條,、本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻,，實施以貢獻,、工作能力論酬的薪資制度,，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒,，特推行薪資保密管理辦法,。
第二條、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資,，不評論他人薪資,，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條,、各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員,、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密,，如有違反,，處罰如下：
1、主辦核薪及發(fā)薪人員,，非經(jīng)批準,，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件,，另調(diào)他職,；
2、探詢他人薪資者,，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資,；
3、吐露本身薪資或評論他人薪資者,，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資,，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分。
第四條,、薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理,，不得自行理論,。
第一條、本細則與國家有關(guān)法律不符的,，以國家法律法規(guī)為準,。
第二條、本制度自公布之日實施,，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負責(zé)解釋,。
國企薪酬管理制度篇十二
為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度,，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展,，特制定本制度,。
一、本制度適用于中心的所有人員,，包括：中心運營總監(jiān),、業(yè)務(wù)主管、口腔醫(yī)生,、咨詢,、護士、后勤,、保潔員,、市場人員等等。
二,、中心運營總監(jiān)實行聘任制,，聘任期限以公司考核為主。
三,、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主,。后期底薪加提成。
四,、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1,、基本月薪；
2,、績效月薪,；
3、獎勵月薪,；
4,、法定福利和保險；
5,、培訓(xùn),、考核優(yōu)秀者獎勵。
五,、基本月工資：
1,、以每個月10號發(fā)放，按時核發(fā),；
2,、月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷、職稱,、工作能力,、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ),；
3,、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準進行核定,；
、特殊情況,、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調(diào)整,。
六、績效月薪：
1,、在每月結(jié)束后,，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次月十號一次性核發(fā),；
2,、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。
七,、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試,。按末位淘汰制度實行，連續(xù)三次考試不及格者解聘,，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金,。
八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者,，均考慮停發(fā),、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策,、規(guī)定嚴重者,；
2、辭職或辭退者,；
3,、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者,；
4,、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者,；
5,、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運營總監(jiān)處,；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日,，國家法定假期等,。福利保險
十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準按國家有關(guān)規(guī)定處理,。
十一,、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,，可停止支付,。
十二、福利保險中心負責(zé)60%,。個人負責(zé)40%,。
十三、國內(nèi)進修學(xué)習(xí)：
1,、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者,，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進行學(xué)習(xí),。費用中心負責(zé),。
2、中心員工績效考核優(yōu)秀者,，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學(xué)習(xí),、旅游。費用由中心負責(zé),。
十四,、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款,。
十五,、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。
十六,、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00-11：30,、下午1：30-6：00，每星期天休息,，醫(yī)護可以根據(jù)實際情況進行調(diào)休,。
我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利,，
國企薪酬管理制度篇十三
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案,。
第二條按照各盡所能,、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。
第四條以公司員工崗位責(zé)任、勞動績效,、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,、責(zé)任重大,、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。
第六條適用范圍,。
1,、公司董事長、總經(jīng)理,；
2,、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
3,、董事,、副總經(jīng)理是否適用,，由董事會決定,。
第七條工資模式。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,，其工資與年經(jīng)營利潤成正比,。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1、基薪按月預(yù)發(fā),，根據(jù)年基薪額的1/12支付,；
2、提成薪水,，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算,。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良,，則用抵押金充抵,。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步,、產(chǎn)品質(zhì)量,、環(huán)保,、安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價,。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第十一條適用范圍,。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工,。
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制,。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1,、基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準,、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%),。
2,、崗位工資。
(1)根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責(zé)任繁簡輕重,、工作條件確定；
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,，分別適用于公司高,、中、初級公司員工,，其在工資總額中占%(如20%～30%),。
3、工齡工資,。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,，鼓勵公司員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,；
(2)年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標(biāo)準，區(qū)分社會工齡,、公司工齡,；
4、獎金(效益工資),。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù),、經(jīng)營指標(biāo)、公司員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立,；
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤、銷售額,、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系；
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右,，也可上不封頂,；
(4)獎金通過隱密形式發(fā)放。
5,、津貼,。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼,、工種津貼,、住房津貼、夜班津貼,、加班補貼等,；
(2)各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準。
第十三條關(guān)于崗位工資,。
1,、崗位工資標(biāo)準的確立、變更,。
(1)公司崗位工資標(biāo)準經(jīng)董事會批準,；
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準,。
2,、公司員工崗位工資核定。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別,，核定崗位工資等級,，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核,，再調(diào)整等級,；
3、公司員工崗位工資變更,。
根據(jù)變崗變薪原則,，晉升增薪，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整,。
第十四條關(guān)于獎金。
1,、獎金的核定程序,。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門,、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù),；
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄,；
(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效,，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額,；
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金,。
2、獎金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開發(fā)放,。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1,、公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資,；
2,、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算,。
第十六條其他注意事項,。
1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除,；
2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,，決定工資的扣除,；
3、公司員工加班,、值班費用,，按月統(tǒng)計，計入工資總額,；
4,、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額,；
5、被公司聘為中,、高級的專業(yè)技術(shù)人員,，崗位工資可向上浮動1～2級,；
6、在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者,，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員,。
第十八條工資模式：簡單等級工資制,。
第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式公司員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期,、加班值班情況匯總,，確定在其標(biāo)準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付,。
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付,。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付,。
第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪,。
國企薪酬管理制度篇十四
本工資方案僅適用于本校教師,、生活輔導(dǎo)老師。
本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻相對等的原則,，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上,，調(diào)整了工作崗位工資的合理度,，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重,，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距,。
教師年度工資收入=月工資x工作月數(shù)+基本工資x寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中：
組成項目：基本工資,、工作崗位工資,、浮動工資、津貼
發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后,，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進行調(diào)整,。工資結(jié)算幣種為人民幣,，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中,。
1,、基本工資：
起點標(biāo)準——幼兒園650元，小學(xué)700元,，初中750元,，高中800元。
核定辦法：
(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%,。
(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),，凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的,，或者對維護學(xué)校聲譽有杰出貢獻的,，可以每年核定一次增加50——200元。
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元,。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后,，才可享受第(2)條核定辦法,。
(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定,。
2,、工作崗位工資
核定辦法：
(1)根據(jù)年級、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位,，根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資,，一種工作崗位一種工資，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應(yīng)變動,。
(2)初三,、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元,。
(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況,，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放,，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放,。(滿工作量標(biāo)準由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準后執(zhí)行；教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)
工作崗位工資的核定公式為：實際工作量×工作崗位工資
標(biāo)準工作量
由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)
(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的,，由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任,，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元,。
(4)各工作崗位工資標(biāo)準的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。
3,、浮動工資：
根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì),、歷年考核結(jié)果等因素確定,，對以下五項因素分別考慮，整體相加,。
核定辦法：
(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷,、職稱、教齡,、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素,，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次,，調(diào)整幅度范圍為0—20%,。
(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資,，調(diào)整幅度范圍為±20%,。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。
(3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用,。
(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元,。
(5)浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定,。
4,、津貼
4.1職務(wù)津貼標(biāo)準：
(1)班主任津貼：250—550元(2)年級(段)組長津貼：150—300元
(3)教研組長津貼：100—200元
職務(wù)津貼核定辦法：
(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù),、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準,，報校長批準后執(zhí)行，同時報人力資源部備案,。
(2)承擔(dān)上述職務(wù)者,，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負責(zé)人進行考核,，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后,，決定當(dāng)月實際發(fā)放金額。
(3)職務(wù)津貼標(biāo)準的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。
4.2校齡津貼標(biāo)準及發(fā)放辦法：
自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算,，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推,，500元封頂,。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。
4.3服裝費津貼：
體育老師每學(xué)年補貼350元,，用于購置運動服,。
4.4其他補貼：
在校期間，學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓,，任課教師每人補貼住房補貼80元,，班主任、年級組長,、教研組長等每人補貼住房補貼120元,。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼，可憑月票報銷50元/月,。
開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月,，寒暑假按實際上班天數(shù)計算，標(biāo)準為5元/天,。
發(fā)放標(biāo)準：教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?,。
發(fā)放辦法：
(1)每學(xué)年開學(xué)初，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算,。
(2)學(xué)校將在每年春節(jié),、五一勞動節(jié)、教師節(jié),、元旦等重大節(jié)日時,，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況，進行總量控制調(diào)整發(fā)放,。
獎勵標(biāo)準：
在學(xué)期考核中，每次優(yōu)秀為5分,，良好為3分,，合格為1分，基本合格為0分,，特殊貢獻者可加1—3分,。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級，n2為上學(xué)期考核等級,，則：
幼兒園——500+(n1+n2)×650,；
小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800,；
初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900,；
高中部——800+(n1+n2)×1000；
發(fā)放辦法：
(1)為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果,，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,，由于考核的滯后性,，學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。
(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間,，按月計算應(yīng)得獎勵,。
(3)凡中途辭職,、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。
(4)當(dāng)年度考核不合格,，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的,，一律不發(fā)放此項獎勵。
(5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準核定,，報校長批準后執(zhí)行,。
(6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定，報校務(wù)委員會批準后執(zhí)行,。
獎勵標(biāo)準：
學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師,，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設(shè)置如下：
簽訂一年合同的教師,，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵,；
簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵,；
簽訂三年及以上合同的教師,，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵；
發(fā)放辦法：
(1)確定誠信獎標(biāo)準的合同年限以年為計算單位,，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準發(fā)放誠信獎,，以此類推。
(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放,。
(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準,，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。
(4)凡中途辭職,、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認真履行合同,，不能享受此項獎勵。
組成部分：
學(xué)部獎勵金,、住房獎勵基金,、進修獎勵基金，穩(wěn)定性獎,、中考,、會考和高考專項獎勵等。
發(fā)放辦法：
(1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初,，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任,，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師,，每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當(dāng)月工資,。
(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。
