在生活中,，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

單位解除勞動合同的情形篇一

自 年 月 日調崗后用工單位通知你于 年 月 日到崗,，但你至今一直未到崗工作。根據《勞動合同法》規(guī)定我公司與你簽訂的《勞動合同書》以及用工單位管理規(guī)定因你無正當理由長期曠工,，我公司已經與你解除勞動關系,，現通過公告向你送達《終止(解除)勞動合同證明書》。

自本公告之日起 日內未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的,，視為自動解除,。

特此公告！

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年 月 日

單位解除勞動合同的情形篇二

1,、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的】

2,、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

3,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

5,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

7,、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位;

9、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的`;

10,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的,，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的,，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行,。

單位解除勞動合同的情形篇三

我國法律規(guī)定了單位解除勞動合同的情形，但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續(xù)履行勞動合同時應該享有的權益,，此時需要支付一定數額的經濟補償金,，那么解除勞動合同怎么支付補償金呢，這些問題您讀讀下文就會清楚了,。

(1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止。

(2) 經勞動合同當事人協商一致,，勞動合同可以解除

(3)勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的`;

被依法追究刑事責任的,。

(4) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;

有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

除按規(guī)定給予經濟補償外,，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。

解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有凈資產方式予以補償,。對改制分流中不愿進入改制后新公司,、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償,，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。

經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資,。其中,，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā),。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行,。

單位解除勞動合同的情形篇四

1、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2,、適用于用人單位的全體員工

3,、適用程序：

(一)經過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,，并送達解除決定,。

1、適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

2、并非適用于所有員工,，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的';

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、適用程序：

(一)經過工會程序,。

(二)向勞動者說明理由,，并送達解除決定。

1、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

2、并非適用于所有員工,，a,、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

b,、即優(yōu)先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

c,、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的

3、適用程序：

(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

(二)認真聽取工會或者職工的意見;

(三)向勞動行政部門報告裁員方案,，裁員方案包括被裁減人員名單,、裁減時間、實施步驟,、依據的法律法規(guī)規(guī)定,、經濟補償辦法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經濟補償金,。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時,，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,，作出合法解釋和適用,。

單位解除勞動合同的情形篇五

(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

(3)裁員解除《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的';

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時的程序應注意,，工會要發(fā)揮作用,。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會。

為了加強對勞動者的保護,，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備上述三種情況之一時才可以,。否則的話，單位就是非法解除勞動合同,，是要受到相應的處罰,。

單位解除勞動合同的情形篇六

甲方（用人單位）：______

乙方（勞動者）：______

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）,。

解除您的理由是：

１,、過失性解除

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；

（３）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的.；

（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（６）被依法追究刑事責任的,。

您的勞動合同于______年______月______日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

１,、您薪資結算至______年______月______日,；計____元；

您薪資結算至______年______月______日,；計____元,；

２、經濟補償金計____元,。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方：______

______年______月______日

被通知方：______

______年______月______日

單位解除勞動合同的情形篇七

勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除,、用人單方解除和協商解除,。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢,？下面,，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關知識

根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，

勞動者患職業(yè)病或因公負傷,，是否喪失或部分喪失勞動能力,，需要經過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同,。

這里的負傷指非因公負傷,。對患病或者負傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期,。例如,，根據《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對患病或非因公負傷的職工,，應當按照其在本單位工作時間的.長短,，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的,，醫(yī)療期可以適當延長,。在上述醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同,。如果合同到期,，則應順延到醫(yī)療期滿。

勞動者在孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期,、產期和哺乳期期滿為止。

即法律,、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形,，比如應征入伍在義務服役期內的、參加平等協商的職工方代表在集體合同期限內的,，等等,。這些情況一經出現，用人單位都不得解除勞動合同,。

然而,，上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據中華人民共和國勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規(guī)定,，即使存在上述規(guī)定的情況,，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規(guī)定的四種情形之一的，

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

（4）被依法追究刑事責任的。

我國為了保護廣大勞動者的合法權益,，在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形,。但是各位勞動者請注意,，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿足某些條件的時候,， 用人單位依然是可以解除勞動合同的,。

單位解除勞動合同的情形篇八

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè),、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,，明確相互權利義務的協議,。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同,，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成,。勞動合同當事人一方是企業(yè),、事業(yè)、機關,、團體等用人單位,，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力,。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康,，具有初中以上文化程度,，現實表現好;

(3)國營企業(yè)招收職工,，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同的內容

(1)用工單位的名稱(全稱),、所有制性質,、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名,、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律,、法規(guī)、政策及勞動紀律,。包括考勤制度,，崗位責任制度、安全文明生產制度,、廠規(guī)廠紀,，以及獎勵懲處辦法等;

(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標,、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(4)合同期限,、試用期限;

(5)企業(yè)的生產或工作條件,。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具,、工作環(huán)境等;

(6)勞動報酬和保險福利待遇,。包括勞動者在合同期的工資、獎金,、津貼,、補貼、養(yǎng)者,、工傷,、醫(yī)療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(8)變更,、解除,、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房,、幼兒入托,、子女人學等;

(12)勞動合同生效的.時間。

訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出,、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,，如廠長、經理,，人事處,、科長等直接協商，共同起草,。簽訂勞動合同前,，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,，被招工人也有權提出自己的意見和要求,，雙方經充分協商，達成一致意見后,，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,，應當到當地勞動行政機關申請鑒證,，并向其主管部門和當地勞動部門備案,。

簽訂勞動合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備,、準確。

單位解除勞動合同的情形篇九

根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下,，簽訂協商解除勞動合同的協議,，并依據協議約定，向勞動者支付補償金,。

在勞動者不同意協商解除,，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知,，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

所以,，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人,。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉正，因此,，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同,。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的';

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),，否則造成損失的就要進行賠償了,，不然就不得解除勞動合同。

單位解除勞動合同的情形篇十

甲方(用人單位):____________

乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________

甲,、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同,。

1,、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

2,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用;

3,、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲,、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等。解除勞動合同書,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的`行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5,、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門,、勞資、財務,、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接、償還財務借款等事項,。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負責賠償;

6,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內容)的義務,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了

7,、乙方辦理完各項交接之后5日內,，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負;

8,、甲、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9、本合同經甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。解除勞動合同書。本合同一式二份,，甲,、乙雙方各一份，

甲方(蓋章):

______年______月______日

乙方(簽字):______

______年______月______日

單位解除勞動合同的情形篇十一

甲方：上?！痢劣邢薰?/p>

乙方：李三（要有基本情況）

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求,，經甲,、乙雙方協商一致,，同意解除勞動合同,，并達成如下協議：

一,、解除勞動合同的日期為：年月日；

二,、方支付方經濟補償金（違約金）元,；

三、本協議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效,；

四、本協議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?/p>

法定代表人或委托代理人：

身份證號：

年月日年月日

單位解除勞動合同的情形篇十二

_________有限公司（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的,，現甲乙雙方同意勞動合同關系。經雙方協商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1,、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止,；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的`年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）,；

3,、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù),；

4,、乙方應當于本協議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失,。

5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止,。

6,、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

單位解除勞動合同的情形篇十三

勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第26條規(guī)定：“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為,。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。

根據勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協商解除,。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力,，不涉及已履行的部分,。”勞動合同的解除包括雙方協商解除,、勞動者單方解除及用人單位單方解除,；

根據《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協商解除,；

法定解除是指出現國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,，不需雙方當事人一致同意,，合同效力可以自然或單方提前終止；

約定解除是指合同雙方當事人因某種原因,，在完全自愿的情況下互相協商,，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時,，用人單位享有單方解除權,，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退,、非過錯性辭退,、經濟性裁員三種情形。

綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,，有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的,；

（六）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的,；

（八）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（九）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的,；

（十三）企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

綜合不同的法律文件,，我們可以知道用人單位單方面解除勞動合同的情形有很多。廣大勞動者們就要注意了,，一定不要去觸犯法律的底線,，不然法律也無法保障勞動者的權益。