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行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇一

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,；

2、人力資源,、行政管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3,、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),；

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,，并能積極推進(jìn)其發(fā)展,；

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律,、法規(guī),，有較強(qiáng)的寫作、表達(dá),、培訓(xùn)能力,；

6、有良好的溝通能力和組織,、指揮,、協(xié)調(diào)能力；

7,、有良好的職業(yè)道德,，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；

8,、能夠熟練的使用各種辦公軟件,；

9、具有較強(qiáng)的觀察能力,、分析能力,，工作條理、思路敏捷,，考慮事情全面周到,。

1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定人力資源規(guī)劃,，擬定人事、行政,、后勤管理制度,、權(quán)限和工作流程；

2,、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),，擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃,；

3,、負(fù)責(zé)各部門,、各分公司員工招聘,、錄用、考核,、調(diào)動,、離職管理工作；

4,、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,，達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),；

5、負(fù)責(zé)各部門,、各分公司員工薪酬核算,、制表；

6,、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、合同管理,，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理,；

7,、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度,、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,，審核、監(jiān)督,、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作,；

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,，起草公司月度,、季度、年度或階段性工作總結(jié),、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿,；

9、負(fù)責(zé)公司,、本部門各類公文的起草,、審核、打印及檔案管理工作,；

10,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào),、下發(fā),、存檔工作；

11,、負(fù)責(zé)公司各類會議,、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作,；

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證,、貸款卡以外的其他證照年檢和管理,；

14、負(fù)責(zé)公司物品采購,、庫管,、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作,；

15,、負(fù)責(zé)公司水,、電、暖,、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修,、維護(hù)、報(bào)損等管理工作,；

16,、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢,、維修保養(yǎng),、安全管理工作；

17,、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作,；

18、負(fù)責(zé)公司安全,、環(huán)境衛(wèi)生,、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19,、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待,、食宿等安排工作；

20,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇二

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，本科以上學(xué)歷,，xxx優(yōu)先。

2,、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,對如何提高企業(yè)效益,，降低人力成本率,，減少員工流失等有獨(dú)特方法。

4,、熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風(fēng)險(xiǎn)

1,、根據(jù)公司各部門的用工需求,，制定招聘計(jì)劃,、開展招聘工作。

2,、負(fù)責(zé)員工的考勤,、考核、晉升,、調(diào)配,、獎懲、辭退等工作,。

3,、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。

4,、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,，周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,，確保完成各項(xiàng)工作,。

1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,；

2,、具有扎實(shí)的文字功底，對口才能力亦有要求,。

3,、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇三

1,、制定,、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，薪酬與績效評估,，企業(yè)文化建設(shè)等方面的管理工作；

2,、組織并負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項(xiàng)文體活動;

3,、審核員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等手續(xù),，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)等工作,；

5、公司會議室,、培訓(xùn)室使用管理,，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實(shí)會議組織及管理工作,，及時(shí)做好各類會議記錄,，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況；

6,、員工宿舍日常管理及監(jiān)督,；

7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作,。

1,、人力資源管理、行政管理專業(yè),，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）,；

2、5年以上主要管理經(jīng)驗(yàn),，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),；

3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程,；

4,、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；

5,、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇四

1,、全日制本科及以上學(xué)歷；

2,、人力資源,、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

3,、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

4,、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能積極推進(jìn)其發(fā)展,；

5,、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律,、法規(guī)，有較強(qiáng)的寫作,、表達(dá),、培訓(xùn)能力；

6,、有良好的溝通能力和組織,、指揮、協(xié)調(diào)能力,；

7,、有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件,；

9,、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,，工作條理,、思路敏捷，考慮事情全面周到,。

1,、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃,，擬定人事,、行政、后勤管理制度,、權(quán)限和工作流程,；

2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),，擬定各部門,、公司年度人員編制需求計(jì)劃；

3,、負(fù)責(zé)各部門,、各分公司員工招聘、錄用,、考核,、調(diào)動、離職管理工作；

4,、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,，達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),；

5、負(fù)責(zé)各部門,、各分公司員工薪酬核算,、制表；

6,、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤,、分公司員工考勤管理,；

7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度,、季度,、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，審核,、監(jiān)督,、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作；

8,、根據(jù)總經(jīng)理意見,，起草公司月度、季度,、年度或階段性工作總結(jié),、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿；

9,、負(fù)責(zé)公司,、本部門各類公文的起草、審核,、打印及檔案管理工作,；

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱,、上報(bào),、下發(fā)、存檔工作,；

11,、負(fù)責(zé)公司各類會議,、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作,；

13,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證,、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14,、負(fù)責(zé)公司物品采購,、庫管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn),、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作,；

15、負(fù)責(zé)公司水,、電,、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修,、維護(hù),、報(bào)損等管理工作；

16,、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配,、年檢、維修保養(yǎng),、安全管理工作,；

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作,；

18,、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生,、物業(yè)等行政后勤日常管理工作,；

19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待,、食宿等安排工作,；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇五

1,、協(xié)助部長主持行政部日常工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃,；

2、協(xié)助部長負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

3,、協(xié)助部長組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果；

4,、協(xié)助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核,，處理各級人員針對考核結(jié)果的申訴；

5,、協(xié)助部長落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度,，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，對外宣傳,、政府公關(guān),，做好地方行政接待工作，代表公司按規(guī)定口徑進(jìn)行介紹和匯報(bào),，代表公司參加各類社會活動和政府會議,，做好相應(yīng)的報(bào)告和跟進(jìn)工作；

6,、協(xié)助部長制度流程建設(shè),、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)管理等；

7,、協(xié)助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才,；

8、協(xié)助部門員工管理公司內(nèi)務(wù),，保障后勤供應(yīng),，建立健全公司消防安全制度，應(yīng)急預(yù)案,；

9,、協(xié)助部門員工維護(hù)公司的消防設(shè)施和消防器材，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險(xiǎn)隱患,；

10,、協(xié)助部門員工抓好全公司的安全和保衛(wèi)事務(wù)（生產(chǎn)安全、治安安全,、消防安全,、食品安全），加強(qiáng)防火,、防災(zāi),、防盜,，及時(shí)處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；

11,、協(xié)助部門員工做好車輛管理工作,。

1、行政管理,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,；

2、有行政主管的經(jīng)驗(yàn),；

3,、住東西湖優(yōu)先考慮。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇六

1,、 在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

2,、 全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),，努力為公司做好勤檢節(jié)約的'實(shí)務(wù)工作;

3,、 全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員,，做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

4,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度(管理制度(總則和各個(gè)板塊的細(xì)則)、工作流程,、作業(yè)指導(dǎo)書,、獎懲辦法、考核辦法,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤;

5、 做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,，文件核稿，呈批,、催辦,、歸檔、調(diào)卷和,。6,、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作

7,、 全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,，并做好事情的起因,、結(jié)果的調(diào)查工作;

8、 全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作,，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

9,、 負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄,，整理會議記要,，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

10,、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化的價(jià)值導(dǎo)向：人本,、和諧、協(xié)作互助,、業(yè)績,、服務(wù)等等;建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程,、獎懲和考核;.企業(yè)文化的個(gè)體表現(xiàn)：互動溝通(面談,、慰問、關(guān)懷,、激勵(lì)),，干部以身作則，員工個(gè)人修養(yǎng);.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標(biāo)語(橫幅,、裝飾,、口號)、宣傳欄,、墻報(bào),、內(nèi)刊、活動,。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇七

1,、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的工作并組織實(shí)施,。致力于提高公司的綜合管理水平,。

2、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),，制定企業(yè)文化建設(shè)方案及落地實(shí)施的措施,。

3、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系和方案,，建立有效地激勵(lì)和約束機(jī)制,。

4、不斷推進(jìn)并完善提高績效考核工作,。

5,、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,。

6、組織公司員工開展各項(xiàng)集體文化活動,。

7,、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作。

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

2,、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn),。

3、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及知識,。

4,、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇八

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政,、后勤,、安保、車輛,、基建等工作,，負(fù)責(zé)行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

2,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3,、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作;

4,、負(fù)責(zé)公司重大活動組織和記錄，公司檔案文件的建檔;

5,、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作,，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7,、負(fù)責(zé)公司黨建、企業(yè)文化建設(shè),、工會等工作;

8,、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

行政部長崗位職責(zé) 行政部部長任職資格篇九

1,、負(fù)責(zé)公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監(jiān)督管理;

2,、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管控(辦公、后勤,、通訊,、交通等);

3、負(fù)責(zé)公司行政用車(派車)及車隊(duì)管理工作;

4,、公司各部門涉及行政工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

5,、負(fù)責(zé)公司公文、證照,、行政檔案管理工作;

6,、負(fù)責(zé)公司行政會議的安排與組織;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。