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學(xué)籍管理使用辦法最新篇一

第一章 入學(xué)與注冊

第一條 按國家招生規(guī)定錄取的新生，持錄取通知書,，按學(xué)校有關(guān)要求和規(guī)定的期限到校辦理入學(xué)手續(xù),。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)W校教務(wù)處請假,，假期一般不得超過兩周,。未請假或者請假逾期者，除因不可抗力等正當(dāng)事由以外,，視為放棄入學(xué)資格,。

第二條 新生入學(xué)后，學(xué)校在三個(gè)月內(nèi)按照國家招生規(guī)定對其進(jìn)行復(fù)查,。復(fù)查合格者予以注冊,，取得學(xué)籍,。復(fù)查不合格者，由學(xué)校區(qū)別情況,，予以處理,，直至取消入學(xué)資格。凡屬弄虛作假,、徇私舞弊取得學(xué)籍者,，一經(jīng)查實(shí)，取消其學(xué)籍,。情節(jié)惡劣的,，送交有關(guān)部門查究。

第三條 對患有疾病的新生,，經(jīng)學(xué)校指定的二級甲等以上醫(yī)院(下同)診斷不宜在校學(xué)習(xí),，在一定時(shí)期內(nèi)治療可達(dá)到入學(xué)體檢要求的，由本人申請,，經(jīng)校醫(yī)院審核同意,，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)，可保留入學(xué)資格一年,，并回家治療;保留入學(xué)資格者不具有學(xué)籍。在通知辦理離校手續(xù)之日起,，一周內(nèi)無故不辦理離校手續(xù)者,，取消其入學(xué)資格。

保留入學(xué)資格的學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)在下一學(xué)年開學(xué)前向教務(wù)處申請入學(xué),，由學(xué)校指定醫(yī)院診斷，符合體檢要求,，經(jīng)校醫(yī)院復(fù)查合格后,，可按當(dāng)年新生辦理入學(xué)手續(xù)，復(fù)查不合格或逾期不辦理入學(xué)手續(xù)者,，取消其入學(xué)資格,。

第四條 每學(xué)期開學(xué)時(shí)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在院(系)報(bào)到,、注冊,。每學(xué)年第一學(xué)期注冊時(shí)，學(xué)生應(yīng)向院(系)交驗(yàn)學(xué)費(fèi)等繳費(fèi)憑據(jù)注冊,。未按學(xué)校規(guī)定繳納學(xué)費(fèi)者,，不予注冊。休學(xué)或其他原因離校而未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)入學(xué)者,，不予注冊,。

因故不能如期注冊者,，應(yīng)到所在院(系)辦理暫緩注冊手續(xù)。除因不可抗力等正當(dāng)事由以外,，未辦理暫緩注冊手續(xù)而不注冊者,，院(系)應(yīng)及時(shí)報(bào)教務(wù)處備案，視為放棄學(xué)籍,，按自動(dòng)退學(xué)處理,。

第二章 學(xué)制與修業(yè)年限

第五條 各專業(yè)本科學(xué)生學(xué)制為四年(對口招生本科學(xué)制為五年)。

第六條 根據(jù)學(xué)校學(xué)分制管理制度,，實(shí)行彈性學(xué)制,。學(xué)生在校學(xué)習(xí)年限為四年制不得少于三年，五年制不得少于四年,，四年制不超過六年(含休學(xué)),，五年制不超過七年(含休學(xué))。

第七條 學(xué)生取得的學(xué)分累計(jì)達(dá)到本專業(yè)培養(yǎng)方案總學(xué)分要求是學(xué)生取得畢業(yè)資格的必要條件,。各專業(yè)的總學(xué)分要求詳見各專業(yè)培養(yǎng)方案,。

第三章 課程考核、學(xué)分績點(diǎn)與考勤

第八條 課程考核

(一)學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程和各種教育教學(xué)環(huán)節(jié)(以下統(tǒng)稱課程)的考核,，考核成績記入成績冊,，并歸入本人檔案?？己朔譃榭荚嚭涂疾閮煞N,。考試方式根據(jù)課程性質(zhì)確定,。

(二)課程考核成績采用百分制記載,，60分為合格。課程考核成績合格,，可取得學(xué)分;成績不合格,，不能取得學(xué)分?？己瞬缓细竦恼n程應(yīng)當(dāng)參加重修,。

(三)課程考核成績由期終考試成績和平時(shí)成績兩項(xiàng)組成。課程平時(shí)成績不合格者不能參加該課程期終考試,，考核成績在成績冊上登記為0分,。參加期終考試成績合格時(shí)，考核成

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績=期終考試成績×70%+平時(shí)成績×30%;參加期終考試成績不合格時(shí),，期終考試成績即為考核成績,。

(四)學(xué)生體育課的成績應(yīng)當(dāng)根據(jù)考勤、課內(nèi)教學(xué)和課外鍛煉活動(dòng)的情況綜合評定,。因生理缺陷或其它疾病不宜參加體育課程某些項(xiàng)目者,，需持校醫(yī)院診斷證明,，經(jīng)院(系)審核同意，體育系批準(zhǔn)后,，報(bào)教務(wù)處備案,，可以改修保健課，考核合格后成績按60分記載,。

(五)每門課程的考核成績在學(xué)生成績冊上只記載一次,。

(六)學(xué)生嚴(yán)重違反考核紀(jì)律或作弊的，該課程考核成績記為無效,，在成績冊上登記為0分,。并由學(xué)校視其違紀(jì)或者作弊情節(jié)，給予批評教育和相應(yīng)的紀(jì)律處分,。給予警告,、嚴(yán)重警告、記過,、留校察看處分的,，經(jīng)教育表現(xiàn)較好，確有悔改表現(xiàn),，在受處分至少6個(gè)月后,，可參加課程的重修。

(七)詳細(xì)規(guī)定參照《 考試管理規(guī)定》執(zhí)行,。

第九條 學(xué)校用平均學(xué)分績點(diǎn)衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,，全部課程都參與學(xué)分績點(diǎn)的計(jì)算。 一門課程的學(xué)分績點(diǎn)=績點(diǎn)×學(xué)分?jǐn)?shù);

平均學(xué)分績點(diǎn)=所學(xué)課程學(xué)分績點(diǎn)之和÷所學(xué)課程學(xué)分之和,。

考核成績與績點(diǎn)的折算方法為：

考核成績<60分，績點(diǎn)=0;

60≤考核成績<70分,，績點(diǎn)=1;

70≤考核成績<80分,，績點(diǎn)=2;

80≤考核成績<90分，績點(diǎn)=3;

90≤考核成績≤100分,，績點(diǎn)=4,。

第十條 考勤

(一)學(xué)生因故不能參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和各種教育教學(xué)環(huán)節(jié)規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)請假;凡未經(jīng)請假,、請假未準(zhǔn)或超過假期者,，一律以缺席論。缺席學(xué)時(shí)按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算,。

(二)一學(xué)期累計(jì)缺席12學(xué)時(shí)(含12學(xué)時(shí))以上的,，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

(三)因缺席已受到處分,，仍不改正,，再次累計(jì)缺席12學(xué)時(shí)(含12學(xué)時(shí))以上的,，給予記過或留校察看處分。

(四)學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)免修和免聽的課程不作缺席處理,。

(五)因故需要請假者,，應(yīng)當(dāng)向所在院(系)辦理請假手續(xù)，請假一周以內(nèi)者,，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn);請假一周以上者,，經(jīng)輔導(dǎo)員簽字同意，院長(系主任)批準(zhǔn)后,，報(bào)教務(wù)處備案,。在校外進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)期間，請假一律由帶隊(duì)教師批準(zhǔn),。事假一般不得超過兩周,。請假期滿，應(yīng)辦理銷假手續(xù),。請假累計(jì)超過本學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上者,，按休學(xué)處理。

(六)學(xué)生請假應(yīng)事先辦理手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后視為有效,。除因不可抗力等正當(dāng)事由以外，不得事后補(bǔ)假,。

第四章 選修,、輔修、免修,、免聽,、重修、緩考

第十一條 課程選修

(一)培養(yǎng)方案規(guī)定的必修課程,，學(xué)生必須修讀,。

(二)課程選修一般在每學(xué)期期末前組織學(xué)生選課。學(xué)生選課確定后,，一般不許更改,，若有特殊原因需要更改者，應(yīng)當(dāng)在下學(xué)期開學(xué)注冊期內(nèi)提出,，由所在院(系)到教務(wù)處統(tǒng)一辦理,。

(三)學(xué)生不許選修低于本專業(yè)教學(xué)大綱要求的課程，對未修先修課程或先修課程不合格者,，不許選修后續(xù)課程,。

(四)未辦選修手續(xù)而自行聽課者考核成績不予承認(rèn)。

(五)凡成績優(yōu)秀、上學(xué)期平均學(xué)分績點(diǎn)≥3.5的學(xué)生,，經(jīng)本人書面申請,，院(系)審核—2—

同意，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn),，可以在下學(xué)期選修本專業(yè)高年級必修課程,。

第十二條 輔修專業(yè)

(一)二年級及其以上的本科生，其主修專業(yè)必修課程全部合格或?qū)W分績點(diǎn)≥3.0,，且學(xué)有余力者可申請修讀輔修專業(yè),。

(二)申請修讀輔修專業(yè)的學(xué)生，由本人提出書面申請,，填寫《 修讀輔修專業(yè)申請表》,，經(jīng)所在院(系)和輔修院(系)審核同意，報(bào)教務(wù)處審批,。

(三)學(xué)生應(yīng)在主修專業(yè)學(xué)業(yè)期限內(nèi)完成輔修專業(yè)教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程,，課程考核成績合格的，由學(xué)校頒發(fā)輔修專業(yè)證書,。

第十三條 課程免修,、免聽

(一)已修課程學(xué)期平均學(xué)分績點(diǎn)≥3.5的學(xué)生，可對后續(xù)某門課程提出申請免修,。申請課程免修的學(xué)生,，應(yīng)于開課前提交證明本人已經(jīng)自修課程的材料(含教材、教學(xué)參考書,、學(xué)習(xí)筆記,、作業(yè)等)，經(jīng)所在院(系)和開課院(系,、部)審核同意后,，報(bào)教務(wù)處備案，可免修該課程,，但應(yīng)當(dāng)參加免修課程的考核,。

(二)已修課程學(xué)期平均學(xué)分績點(diǎn)≥3.0且自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)生，經(jīng)任課教師同意后,，可免聽課程的部分內(nèi)容;經(jīng)批準(zhǔn)免聽的學(xué)生，應(yīng)主動(dòng)與任課教師聯(lián)系,，按時(shí)完成該課程的作業(yè),、實(shí)驗(yàn)及實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，方可參加課程考核,。

(三)下列課程不得申請免修,、免聽：政治理論課、德育課、體育課及實(shí)驗(yàn)課;入學(xué)教育,、軍訓(xùn),、各類實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì),、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),。

第十四條 課程重修與補(bǔ)考

(一)學(xué)生所修必修課程期末考試不及格者，可在下學(xué)期開學(xué)初給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),，補(bǔ)考后仍不及格的,，必須重修。公共選修課不及格者,，不允許補(bǔ)考,，可以重修，也可以改修其他課程,。曠考,、違犯考場紀(jì)律及考試作弊者不得參加正常補(bǔ)考。

(二)補(bǔ)考后仍不及格的課程,，應(yīng)及時(shí)向教務(wù)處提出申請重修,。一門課程重修次數(shù)不得超過兩次。

(三)重修有隨班重修和自修二種方式,。隨班重修需本人申請,，相關(guān)院(系)安排，可以隨下一年級或其他專業(yè)開出的同檔次課程重修(期終隨班考試);自修需參加學(xué)校組織的考試,。

第十五條 課程緩考

(一)學(xué)生因特殊原因不能參加考核,，可在考前申請緩考。辦理程序?yàn)椋罕救颂顚憽?學(xué)生緩考申請表》,，持有關(guān)證明向所在院(系)提出申請,，院(系) 審核同意，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn),。

(二)緩考學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校安排的考核,，考核成績合格后取得相應(yīng)學(xué)分。

第五章 轉(zhuǎn)學(xué)與轉(zhuǎn)專業(yè)

第十六條 學(xué)生有下列情況之一,，準(zhǔn)許轉(zhuǎn)學(xué),、轉(zhuǎn)專業(yè)：

(一)學(xué)生確有專長、本人申請并提供專長證明,，經(jīng)學(xué)校審核,，轉(zhuǎn)專業(yè),、轉(zhuǎn)學(xué)更能發(fā)揮其專長的;

(二)學(xué)生入學(xué)后發(fā)現(xiàn)某種疾病或生理缺陷，經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院診斷,，不符合原專業(yè)學(xué)習(xí)要求,，但尚能在本?；蚱渌麑W(xué)校別的專業(yè)學(xué)習(xí)的;

(三)學(xué)校認(rèn)為其有某種特殊困難，不轉(zhuǎn)專業(yè)或不轉(zhuǎn)學(xué)無法繼續(xù)學(xué)習(xí)的,。但不同學(xué)科一般不能轉(zhuǎn)專業(yè)。

第十七條 有下列情況之一,，不得轉(zhuǎn)學(xué),、轉(zhuǎn)專業(yè)：

(一)新生入學(xué)未滿一學(xué)期或三年級及其以上的;

(二)由招生時(shí)所在地的下一批次錄取學(xué)校轉(zhuǎn)入上一批次學(xué)校,，由低學(xué)歷層次轉(zhuǎn)為高學(xué)

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歷層次的;

(三)招生時(shí)確定為定向,、委托培養(yǎng)的;

(四)應(yīng)予退學(xué)或應(yīng)受開除學(xué)籍處分的;

(五)其他無正當(dāng)理由的,。

第十八條 學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè),，由本人提出書面申請,，辦理程序如下：

(一)在校內(nèi)轉(zhuǎn)專業(yè),，經(jīng)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入院(系)同意,，報(bào)教務(wù)處審核,，主管校長批準(zhǔn),，報(bào) 省教育廳備案確認(rèn)，同時(shí)由教務(wù)處通知相關(guān)部門;

(二)在省內(nèi)轉(zhuǎn)學(xué),，經(jīng)學(xué)校同意,，轉(zhuǎn)入學(xué)校審核同意，報(bào) 省教育廳批準(zhǔn);

(三)跨省(市,、自治區(qū))轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)兩校同意后,，由兩省(市,、自治區(qū))教育廳批準(zhǔn)，并由轉(zhuǎn)入省(市,、自治區(qū))教育廳抄送轉(zhuǎn)入學(xué)校;

(四)轉(zhuǎn)學(xué),、轉(zhuǎn)專業(yè)手續(xù)應(yīng)在擬轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)期的前一學(xué)期期末辦理,。

第六章 休學(xué)與復(fù)學(xué)

第十九條 學(xué)生有下列情況之一,，準(zhǔn)予休學(xué)：

(一)因病經(jīng)指定醫(yī)院診斷，需停課治療,、休養(yǎng)的;

(二)一學(xué)期請假達(dá)到總學(xué)時(shí)三分之一以上的;

(三)特殊原因,，學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)休學(xué)的。

第二十條 休學(xué)時(shí)間一般以學(xué)年為單位,。休學(xué)由學(xué)生本人填寫《 學(xué)生休學(xué)申請表》,，持有關(guān)證明，經(jīng)院(系)審核同意,，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn),。學(xué)生休學(xué)期間，不享受在校學(xué)習(xí)學(xué)生待遇,。學(xué)生休學(xué)期限一般為一年,，最多不得超過兩年。學(xué)生應(yīng)征參加中國人民解放軍(含中國人民武裝警察部隊(duì)),，允許保留其學(xué)籍至退役后一年,。

第二十一條 學(xué)生復(fù)學(xué)由本人填寫《 學(xué)生復(fù)學(xué)申請表》，持有關(guān)證明,，經(jīng)院(系)審核同意,，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。因病休學(xué)的學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校指定醫(yī)院診斷,，經(jīng)校醫(yī)院復(fù)查合格，方可復(fù)學(xué),。復(fù)查不合格者,，可以繼續(xù)休學(xué);需延長休學(xué)期的,，應(yīng)書面陳述原因，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn),。學(xué)生在休學(xué)期間,，有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者，取消復(fù)學(xué)資格,。

第七章 學(xué)業(yè)警示,、試讀與退學(xué)

第二十二條 學(xué)校實(shí)行學(xué)生學(xué)業(yè)警示制度。學(xué)生在一學(xué)期中不及格學(xué)分達(dá)到12學(xué)分(含12學(xué)分)以上者或在校期間不及格課程(指補(bǔ)考或重修后不及格課程,，下同)累計(jì)達(dá)到16學(xué)分(含16學(xué)分)以上者,，給予學(xué)業(yè)警示?！皩W(xué)業(yè)警示書”由教務(wù)處簽發(fā),，各院(系)負(fù)責(zé)通知學(xué)生本人及家長。

第二十三條 學(xué)生在校期間不及格課程累計(jì)達(dá)到20學(xué)分(含20學(xué)分)以上者,，轉(zhuǎn)入跟班試讀,，保留原學(xué)籍一年。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，只能試讀一次,，試讀期為一年。每學(xué)年第一學(xué)期補(bǔ)考工作組織后進(jìn)行審核,。

第二十四條 試讀結(jié)束后,，不及格課程學(xué)分累計(jì)低于20學(xué)分者，解除試讀,。若不及格課程學(xué)分達(dá)到20學(xué)分(含20學(xué)分)以上,，30學(xué)分(含30學(xué)分)以下者，編入下一年級學(xué)習(xí)(以下稱下編級);若不及格課程學(xué)分達(dá)31學(xué)分(含31學(xué)分)以上者,，做退學(xué)處理,。

第二十五條 學(xué)生有下列情況之一，應(yīng)予以退學(xué)：

(一)學(xué)生在校期間試讀結(jié)束后不及格課程累計(jì)達(dá)到31學(xué)分(含31學(xué)分)以上者;

(二)下編級一學(xué)年后,，不及格課程學(xué)分仍達(dá)到20學(xué)分(含20學(xué)分)以上者;

(三)無論何種原因,，在學(xué)校規(guī)定的最長修業(yè)年限內(nèi)未完成學(xué)業(yè)者;

(四)休學(xué)、保留學(xué)籍期滿,，在規(guī)定期限內(nèi)未向?qū)W校提出復(fù)學(xué)申請或者申請復(fù)學(xué)經(jīng)復(fù)查不合格者;

(五)經(jīng)學(xué)校動(dòng)員,，因病或其他原因該休學(xué)而不休學(xué)，且在一學(xué)期內(nèi)缺課超過本學(xué)期總—4—

學(xué)時(shí)三分之一者;

(六)經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院診斷,，患有疾病或者意外傷殘無法繼續(xù)在校學(xué)習(xí)者;

(七)未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)者;

(八)超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊而又無正當(dāng)事由者;

(九)本人申請退學(xué),，經(jīng)說服教育無效者;

(十)其他特殊原因，學(xué)校認(rèn)為必須退學(xué)者,。

按以上規(guī)定做退學(xué)處理不是紀(jì)律處分,。

第二十六條 凡因上述原因退學(xué)的學(xué)生,，由學(xué)生所在院(系)或相關(guān)部門提出，教務(wù)處審核,，交校長辦公會(huì)議研究決定,。

第二十七條 對做退學(xué)處理的學(xué)生，學(xué)校出具退學(xué)決定書并送交本人,，同時(shí)報(bào) 省教育廳備案,。因特殊原因無法送交本人的，則在校內(nèi)發(fā)布公告,。自發(fā)布公告之日起,，經(jīng)過7天，即視為送交,。

第二十八條 學(xué)生如對退學(xué)決定有異議，在接到?jīng)Q定書之日起5日內(nèi)可以向?qū)W校學(xué)生申訴處理委員會(huì)提出書面申訴,。學(xué)生申訴處理委員會(huì)在接到學(xué)生書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi),，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變原退學(xué)決定的,，由學(xué)生申訴處理委員會(huì)提交校長辦公會(huì)議研究決定,。

第二十九條 學(xué)生退學(xué)后的有關(guān)事項(xiàng)，按下列規(guī)定辦理：

(一)退學(xué)學(xué)生應(yīng)在退學(xué)決定書生效后3個(gè)工作日內(nèi)辦理退學(xué)手續(xù),。其檔案,、戶口退回家庭戶籍所在地。

(二)退學(xué)學(xué)生辦理完退學(xué)手續(xù)后學(xué)校發(fā)給其退學(xué)證明,，學(xué)滿一年以上者,，發(fā)給肄業(yè)證書。

(三)退學(xué)的學(xué)生,，逾期不辦理離校手續(xù),，由學(xué)校相關(guān)部門注銷其在校各種關(guān)系，不再出具任何證明,。

(四)取消學(xué)籍,、已退學(xué)的學(xué)生，不得申請復(fù)學(xué),。

第八章 畢業(yè)與結(jié)業(yè)

第三十條 學(xué)生在學(xué)校規(guī)定年限內(nèi),，修完教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定內(nèi)容，德,、智,、體達(dá)到畢業(yè)要求，準(zhǔn)予畢業(yè),，頒發(fā)畢業(yè)證書,。

第三十一條 符合提前畢業(yè)條件的學(xué)生,，學(xué)制為4年的在第五學(xué)期末，學(xué)制為5年的在第七學(xué)期末,，可向所在院(系)提出書面申請,，經(jīng)院(系)同意，學(xué)校批準(zhǔn)后并在下一學(xué)期獲得教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部學(xué)分的,，報(bào) 省教育廳批準(zhǔn),，可以提前畢業(yè)。

第三十二條 學(xué)生至畢業(yè)前期,，仍有不合格課程,，準(zhǔn)予在畢業(yè)前進(jìn)行一次考核，考核合格者準(zhǔn)予畢業(yè),，頒發(fā)畢業(yè)證書;考核后仍有一門或兩門課程不合格,，暫做結(jié)業(yè)處理，在一年內(nèi)安排其返校重考,，考核合格后頒發(fā)畢業(yè)證書;考核后仍有三門及其以上課程不合格,，做終身結(jié)業(yè)處理，發(fā)給結(jié)業(yè)證書,。

第三十三條 符合《中華人民共和國學(xué)位條例》和《 學(xué)位授予工作實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的學(xué)生,，頒發(fā)學(xué)位證書。

第九章 附 則

第三十四條 本規(guī)定適用于全日制普通本,、?？圃谛W(xué)生。

第三十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行,。原《 學(xué)籍管理規(guī)定》(院發(fā)字[20xx]149號)同時(shí)廢止,。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇二

一、學(xué)生學(xué)籍管理采用信息化方式,，實(shí)行分級負(fù)責(zé),、省級統(tǒng)籌、屬地管理,、學(xué)校實(shí)施的管理體制,。學(xué)校具體負(fù)責(zé)學(xué)籍信息收集、匯總,、校驗(yàn),、上報(bào)，應(yīng)用電子學(xué)籍系統(tǒng)開展日常學(xué)籍管理工作,，確保信息真實(shí),、準(zhǔn)確、完整。

二,、學(xué)校不得以虛假信息建立學(xué)生學(xué)籍,，不得重復(fù)建立學(xué)籍

三、各學(xué)校不得以任何理由接受留級學(xué)生或授意學(xué)生留級,。由于學(xué)生留級所造成的后果(指小一學(xué)籍注冊不上,、初一學(xué)籍注冊不上、不能參加中考),，學(xué)生留級的學(xué)校自行承擔(dān),。

四、學(xué)籍檔案分為電子檔案和紙質(zhì)檔案,。電子檔案納入電子學(xué)籍系統(tǒng)管理,，紙質(zhì)檔案由學(xué)校學(xué)籍管理員負(fù)責(zé)管理。

學(xué)生學(xué)籍檔案內(nèi)容包括：

1,、學(xué)籍基礎(chǔ)信息及信息變動(dòng)情況;

2,、學(xué)籍信息證明材料(戶籍證明、轉(zhuǎn)學(xué)申請,、休學(xué)申請等);

3,、綜合素質(zhì)發(fā)展報(bào)告(含學(xué)業(yè)考試信息、體育運(yùn)動(dòng)技能與藝術(shù)特長,、參加社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐情況等);

4、體質(zhì)健康測試及健康體檢信息,、預(yù)防接種信息等;

5,、在校期間的獲獎(jiǎng)信息;

6、享受資助信息;

7,、其他信息和材料,。

五、轉(zhuǎn)學(xué),。學(xué)籍管理實(shí)行“籍隨人走”,。學(xué)生向轉(zhuǎn)入學(xué)校提供完整轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)后，轉(zhuǎn)入學(xué)校在不超規(guī)?；虬囝~有學(xué)位空額情況下方可接受,，查看轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)上的年級與其所要就讀年級是否一致，禁止轉(zhuǎn)入留級,。各學(xué)校不得隨意接受轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)不完整或無轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的學(xué)生,。對手續(xù)齊全、符合轉(zhuǎn)學(xué)條件的學(xué)生,，轉(zhuǎn)入方和轉(zhuǎn)出方均可在管理平臺發(fā)起轉(zhuǎn)學(xué)申請,，不得推諉刁難。

1、 學(xué)生本縣內(nèi)相互轉(zhuǎn)學(xué)全縣統(tǒng)一在學(xué)期開學(xué)前

兩周或開學(xué)后兩周集中辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù),，其它時(shí)間不再辦理,。期間如有特殊情況確需轉(zhuǎn)學(xué)的，學(xué)生先在轉(zhuǎn)入學(xué)校就讀,，在規(guī)定時(shí)段再辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù),。

2、 學(xué)生市內(nèi)跨縣區(qū),、省內(nèi)跨地市,、跨省轉(zhuǎn)出必

須先由轉(zhuǎn)入學(xué)校蓋章、轉(zhuǎn)入學(xué)校上級主管部門縣區(qū)教育局蓋章同意接受后,，在到教育局辦理相關(guān)手續(xù),。跨省轉(zhuǎn)出的在學(xué)校收到轉(zhuǎn)入學(xué)校蓋章,、轉(zhuǎn)入學(xué)校上級主管部門縣區(qū)教育局蓋章同意手續(xù)后,，5個(gè)工作日內(nèi)在山東省基礎(chǔ)教育管理信息化平臺上提交轉(zhuǎn)出申請，同時(shí)告知縣教育局進(jìn)行審批,?？缡∞D(zhuǎn)入的學(xué)生提供轉(zhuǎn)出學(xué)校蓋章、轉(zhuǎn)出學(xué)校上級主管部門縣區(qū)教育局蓋章同意,、帶全國學(xué)籍號的手續(xù)(跨省轉(zhuǎn)入到本校學(xué)生,，前提是本校不超計(jì)劃、不超班額,，有學(xué)位空額才可接受),，學(xué)校在收到手續(xù)后，5個(gè)工作日內(nèi)在山東省基礎(chǔ)教育管理信息化平臺上提交轉(zhuǎn)入申請,，同時(shí)把有關(guān)手續(xù)報(bào)到縣教育局進(jìn)行審批,。

六、休學(xué),、復(fù)學(xué),。學(xué)生因特殊原因提出休學(xué)申請，如符合休學(xué)條件(山東省普通中小學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定第十七條： 學(xué)生因病需長期治療,，可由學(xué)生父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人或成年學(xué)生本人持縣級(含縣級)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,、病歷和相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)到學(xué)校提出申請，學(xué)校審查同意并報(bào)上級學(xué)籍部門核準(zhǔn)后準(zhǔn)予休學(xué)),，學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)生或監(jiān)護(hù)人申請到教育局審批,，并及時(shí)在管理平臺為其辦理休學(xué)手續(xù)。起止時(shí)間按照管理平臺審核通過的時(shí)間計(jì)算,，休學(xué)期滿方可申請復(fù)學(xué),。休學(xué)期滿未申請復(fù)學(xué)的,，學(xué)校應(yīng)書面通知學(xué) 生或其監(jiān)護(hù)人。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇三

成人技能職業(yè)教育是我國技能教育事業(yè)的重要組成部分,，是技能中心的基本任務(wù)之一,。為健全本班級成人技能職業(yè)教育學(xué)員學(xué)籍管理制度，保證正常教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量,，特制定本規(guī)定,。

一、入學(xué),、注冊和學(xué)籍

第一條 班級按照國家成人招生規(guī)定錄取新生,。新生接到錄取通知書，憑本院規(guī)定的有關(guān)證件材料,，按規(guī)定日期繳費(fèi)并到各專業(yè)班級辦理入學(xué)注冊手續(xù),，方能取得學(xué)籍。 因故不能按期報(bào)到者,，須憑本人所在單位證明或相應(yīng)證明,，事先向各專業(yè)班級請假，無故不繳費(fèi)或逾期不辦理入學(xué)手續(xù)者,，取消入學(xué)資格,。

第二條 新生入學(xué)后，各班級將按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查,，如發(fā)現(xiàn)不符合入學(xué)條件,，由成教院區(qū)別情況予以處理，直至取消學(xué)籍,。

第三條 凡在籍就學(xué)學(xué)生,，每年必須在規(guī)定日期內(nèi)向?qū)W校繳費(fèi)，每學(xué)期必須在規(guī)定的日期到校注冊,。因故不能如期注冊者，必須憑所在單位或相應(yīng)證明向?qū)I(yè)班級書面請假,。 不繳費(fèi)或未經(jīng)請假逾期兩周不注冊者,，按自動(dòng)退學(xué)處理。

第四條 成教學(xué)員的班級以入學(xué)的年份稱,。如20xx年入學(xué)的簡稱“06”班級,。

二、考勤與請假

第五條 成人技能職業(yè)教育實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,，學(xué)校規(guī)定的面授課,、上機(jī)課、實(shí)驗(yàn)課,，考試等都實(shí)行考勤,。教學(xué)考勤的結(jié)果與學(xué)員的成績,、獎(jiǎng)懲掛鉤。

第六條 學(xué)員因病因事一定要做到事先向班主任請假,。病事假者,，需憑鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的診斷書或單位證明,。凡未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)或超假者均按曠課論處,。

第七條 面授學(xué)習(xí)期間，請假應(yīng)由學(xué)員本人填寫請假條,，請假一天以內(nèi)(含一天)由班主任審批;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)須經(jīng)班主任同意并簽署意見,，送班級辦公室審批;請假三天以上五天以內(nèi)(含五天)須經(jīng)班級辦公室同意并簽署意見，送班級分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第八條 請假者必須及時(shí)銷假,。

第九條 對缺、曠課情況作如下規(guī)定：

1)期 缺課累計(jì)10天以上(含10天)者作重讀一年處理;曠課累計(jì)5天以上(含5天)者作退學(xué)處理,。

2)一期年曠課累計(jì)5天以下者,，將視情節(jié)輕重作相應(yīng)的紀(jì)律處分，并通報(bào)學(xué)員工作單位,。

3)缺課超過某門課程面授時(shí)間的三分之一者,，該門課程的結(jié)業(yè)考試成績無效。在補(bǔ)足課時(shí)后,，經(jīng)本人申請,，由班級辦公室簽署意見后，報(bào)班級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可參加該門課程的補(bǔ)考,。

4)遲到或早退累計(jì)3次按缺課1節(jié)計(jì);曠課1節(jié)按缺課6節(jié)計(jì),。

三、成績考核

第十條 成績考核分考試和考查兩種,?？荚嚦煽儾捎冒俜种疲疾槌煽兛刹捎梦寮売浄种?優(yōu),、良,、中、及,、不及),。課程成績由卷面成績和平時(shí)成績兩部分組成。平時(shí)成績包括考勤,、作業(yè),、提問、測試等方面情況,，其比例根據(jù)課程不同分別占總評成績的30%,，詳見《成教學(xué)員平時(shí)成績評定辦法》,。

第十一條 每門課程一般只舉行一次全面的結(jié)業(yè)考試。開課兩學(xué)期以上的課程中途是否安排考試(或測驗(yàn)),，由主講教師決定,。每門課程只計(jì)一次總評成績。

第十二條 學(xué)員一律憑學(xué)員證參加考試,。無證者不得進(jìn)入考場,，已進(jìn)入考場者該門課程的考試成績無效。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇四

學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)工作情況是檢驗(yàn)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和管理水平的一個(gè)重要指標(biāo),。為全面了解我院畢業(yè)生的工作適應(yīng)程度,，以及畢業(yè)生在用人單位的工作表現(xiàn)和用人單位的意見，加強(qiáng)學(xué)校人才培養(yǎng)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的緊密銜接,，進(jìn)一步推動(dòng)和深化學(xué)校教學(xué)改革,，培養(yǎng)國家建設(shè)需要和受社會(huì)歡迎的人才，特制定本辦法,。

一,、調(diào)研的對象

1.學(xué)院近兩屆畢業(yè)生;

2.畢業(yè)生所在的工作單位。

二,、調(diào)研的內(nèi)容

1.畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)管理,、教學(xué)設(shè)施、學(xué)習(xí)氛圍等方面的感受,，以及對院系課程設(shè)置,、管理制度、教師隊(duì)伍,、課堂教學(xué),、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、師生關(guān)系,、教改活動(dòng),、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè),、生產(chǎn)實(shí)習(xí),、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等方面的意見和建議。

2.用人單位對畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ),、業(yè)務(wù)能力,、敬業(yè)精神,、知識結(jié)構(gòu),、思想品德、外語水平,、組織管理能力,、創(chuàng)新能力,、處理人際關(guān)系的能力、科研能力,、表達(dá)能力等方面的評價(jià),，以及對四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)的意見和建議。

三,、組織機(jī)構(gòu)

學(xué)院成立畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作小組,，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、下發(fā)畢業(yè)生跟蹤調(diào)研的問卷,，檢查各系畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作的開展情況,，全面了解社會(huì)用人單位對我校本科畢業(yè)生的總體印象，總結(jié)我校人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和特色,，及時(shí)捕捉社會(huì)需求動(dòng)向,，進(jìn)一步推進(jìn)全校的教學(xué)改革。

2.各系也成立專門的畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作小組,，由各系主任負(fù)責(zé),，主要職責(zé)是根據(jù)校畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作小組的安排，組織,、實(shí)施對本系歷屆畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和信息反饋工作,，了解畢業(yè)生的工作情況以及用人單位對畢業(yè)生的意見，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)的特色和不足,，有針對性地制定人才培養(yǎng)的改革計(jì)劃，調(diào)整課程體系,，深化教學(xué)各環(huán)節(jié)的改革,，配合學(xué)院畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作小組的工作。

四,、跟蹤調(diào)查的時(shí)間及實(shí)施辦法

1.建立畢業(yè)生監(jiān)測,、反饋點(diǎn)。每年對我院畢業(yè)生監(jiān)測反饋點(diǎn)單位進(jìn)行走訪,，時(shí)間安排在十月至十二月,，主要通過訪問單位人事、組織部門負(fù)責(zé)人,，了解我院畢業(yè)生的表現(xiàn)情況,。

2.各系部畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作每年開展一次。

3.調(diào)研的對象以近3年的畢業(yè)生為主,，調(diào)研的人數(shù)不低于近3年畢業(yè)生總數(shù)的20%,。

4.調(diào)研的范圍要考慮到專業(yè)分布、地域分布,、性別比例,、工作單位類別等因素,。 5.調(diào)研方法以郵寄問卷為主要方式，也可直接到用人單位了解情況,。

6.問卷回收后,，各系立即組織對問卷進(jìn)行歸類整理和統(tǒng)計(jì)分析，撰寫調(diào)查報(bào)告,，提出教學(xué)改革的建議,，并把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)告上交學(xué)院工作小組。

7.院畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作小組對各系上交的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,，撰寫總的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,。

8.院畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作小組深入各系部，檢查各系畢業(yè)生跟蹤調(diào)研與信息反饋工作的開展情況,。對認(rèn)真開展此項(xiàng)工作,、效果顯著的系進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

五,、調(diào)查報(bào)告

1.問卷回收后，立即組織對問卷進(jìn)行歸類整理和統(tǒng)計(jì)分析,，撰寫調(diào)查報(bào)告,，提出教學(xué)改革的建議。

2.以書面的形式匯總監(jiān)測反饋點(diǎn)單位的用人意見和當(dāng)年畢業(yè)生的表現(xiàn)情 況,，寫出問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)及初步報(bào)告,。

3.每三年撰寫總的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，寫出用人單位,、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的綜合 性專題報(bào)告,。

六、附則

1.本辦法自頒布之日起執(zhí)行,。

2.本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。

七、附件

1.畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表(畢業(yè)生)

2.畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表(用人單位)

四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 二o一 一年五月三十日

學(xué)籍管理使用辦法最新篇五

1.目的：為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化管理,，做好公司文件管理工作,，確保使用文件的統(tǒng)一性和有效性，使之規(guī)范化和制度化,，特制定本制度,。

2.適用范圍：本制度適用于公司所有文件的管理。

3.定義：公司文件是傳達(dá)方針政策,，發(fā)布公司行政規(guī)章制度,、指示、請示和答復(fù)問題、指導(dǎo)商洽工作,、報(bào)告情況、交流信息的重要工具,。

4.文件處理程序：公司各部門都應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,、尊重客觀、理論聯(lián)系實(shí)際,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。文件處理必須做到準(zhǔn)確,、及時(shí),、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成,。

4.1總裁辦負(fù)責(zé)公司行政文件的編制,、發(fā)放、登記,、存檔,、更改、回收,、作廢等管理工作,。

4.2公司各職能部門負(fù)責(zé)本部門的文件編制、編號,、登記,、存檔、更改和專用文件的管理,，發(fā)放文件必須在總裁辦備份存檔,，并接受總裁辦的檢查與監(jiān)督。

5.文件分類：公司的公文主要可分為以下類：

5.1管理制度：適用于公司各部門的規(guī)范性程序的明確,，包括條例,、制度、規(guī)定,、管理辦法,。“條例”一般應(yīng)用于系統(tǒng)性制度匯編;“制度”一般應(yīng)用于某一方面職能的明確;“規(guī)定”應(yīng)用于一項(xiàng)具體工作的明確;“管理辦法”一般是對條例,、制度或規(guī)定的細(xì)化性操作程序明確,。

5.2工作通知：適用于轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，批轉(zhuǎn)下級文件,，要求下級辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng);

5.3人事通知 適用于公司人員錄用,、晉升、調(diào)動(dòng)、降職,、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的公布,。

5.4工作報(bào)告 適用于下級因?yàn)槟稠?xiàng)工作對上級進(jìn)行匯報(bào)請示的行文。

5.5會(huì)議紀(jì)要 適用于公司各級會(huì)議進(jìn)行的記錄的文件,。

5.6對外發(fā)函 適用于公司因某項(xiàng)事情對外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人發(fā)送的文件,。

5.7決定、決議：對重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排,，用“決定”;經(jīng)會(huì)議討論通過并要求貫徹的事項(xiàng),，用“決議”。

5.8通報(bào)：表彰先進(jìn),，批評錯(cuò)誤,，傳達(dá)重要信息。

5.9請示：向上級請求批示與批準(zhǔn),，用“請示”,。

5.10批復(fù)：答復(fù)請示事項(xiàng)用“批復(fù)”。

6.文件格式：

6.1公司所有文件采用a4豎版模式,，四周頁邊距設(shè)置為2.5cm,，頁腳設(shè)置為1.5cm，采用數(shù)字形式; 6.2文件首頁頂部添加公司徽標(biāo)和中英文名稱,。

6.3文件一般由標(biāo)題,、發(fā)文字號、簽發(fā)人,、密級,、緊急程度、正文,、附件,、發(fā)文時(shí)間、印章,、主題詞,、主送單位(部門)、抄報(bào)(送)單位(部門)等部分組成;

6.4文件標(biāo)題使用華文中宋體小二號,，其他均使用宋體五號,，1.5倍行距。標(biāo)題與公司徽標(biāo)間空一行;標(biāo)題下方靠右為發(fā)文編號;發(fā)文編號與正文之間可空一行;正文中小標(biāo)題可使用粗體;章節(jié)段落之間可空一行;文件落款位置偏右,，正文與落款之間空二行;有附件的文件,，附件在文本正文后落款前列出，與正文間隔一行,、與落款間隔二行,。

6.5發(fā)文字號包括代號、年號、順序號;公司各類文件須統(tǒng)一編制發(fā)文編號,，編號數(shù)字不分按年度時(shí)間順序排序,。

6.5.1公司級發(fā)文 瑞普 總字【】號，一般適用公司級重大決定,、戰(zhàn)略,、管理制度等方面發(fā)文，其他各部門發(fā)文為該部門為主要責(zé)任的相關(guān)工作文件,，一般不具有全局性。 6.5.2人事任免類發(fā)文 瑞普 人字【】號

6.5.3總裁辦發(fā)文 瑞普 辦字【】號

6.5.4財(cái)務(wù)部發(fā)文 瑞普 財(cái)字【】號

6.5.5研發(fā)部發(fā)文 瑞普 研字【】號

6.5.6質(zhì)管部發(fā)文 瑞普 質(zhì)字【】號

6.5.7營銷中心發(fā)文 瑞普 銷字【】號

6.6簽發(fā)人：制度類和通知類文件在落款處上方應(yīng)加“簽發(fā)人”項(xiàng)目,，由相關(guān)負(fù)責(zé)人手寫簽名,。文件底部應(yīng)添加與文字頁面等寬兩橫線，兩橫線間下添加“報(bào)送,、發(fā)送,、抄送、印制份數(shù)”等項(xiàng)目,，1.5倍行距,。“報(bào)送”為需要了解此文件的總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo),，“主送”對象為該文件直接關(guān)系到的部門或人員,，“抄送”對象為該文件不直接相關(guān)卻應(yīng)該了解的部門或人員。對于版面一頁稍多的文件,，文檔正文部分可以適當(dāng)縮小行距,，使該文件保持在一頁內(nèi)，但是如果不能保證蓋章生效和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，在文件的第二頁開頭可寫明此頁無正文的字樣,。

6.7密級：公司文件密級分為“絕密”、“機(jī)密”,、“秘密”,、“內(nèi)部文件”四級，注在文件的右上角,。

6.8緊急程度：最緊急,、最重要、權(quán)重最大的工作或事項(xiàng),，標(biāo)注“緊急”或“急”字樣,，經(jīng)理、主管以上人員閱辦此類文件要求引起高度關(guān)注,，以最快的速度,，組織最有力的資源，統(tǒng)籌安排、科學(xué)組織,、協(xié)調(diào)配合,、逐項(xiàng)落實(shí)，確保工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按期完成,。

6.9具體要求：

6.9.1文件標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確簡要概括文件的主要內(nèi)容;

6.9.2文件中包括項(xiàng)目符號,、文件編號、統(tǒng)計(jì)表,、計(jì)劃表,、序號、專用術(shù)語和百分比必須用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫,，分層標(biāo)識,。年月日、人名,、地名,、文件名稱、事物名稱等,，一般不要簡稱,，文件必須加蓋公司公章。

例：一.

(一) 1,、 (1) 2,、 (1)??

或：1. 1.1 1.1.1 2. 2.1 2.1.1, ??

6.9.3文件最后一頁的頁腳橫線上方有主題詞;

6.9.4公司兩頁以上頁數(shù)文件都必須添加頁碼，位置為頁面底端,，對齊方式為居中,，首頁顯示頁碼，格式為默認(rèn)格式;

6.9.5文件內(nèi)容要求按章按條款依次排列,，結(jié)構(gòu)完整,、層次清楚;實(shí)事求是、觀點(diǎn)鮮明,、條理清晰,、文字精煉、標(biāo)點(diǎn)正確,、用字準(zhǔn)確,、格式規(guī)范;

6.9.6本規(guī)定中其他未規(guī)定事宜，應(yīng)按照應(yīng)用文標(biāo)準(zhǔn)格式編輯,。

7.收文：

7.1收文一律使用《天津瑞普生物技術(shù)股份有限公司收文簿》;

7.2外單位來文均由總裁辦指定專人收文,，由總裁辦統(tǒng)一拆封、登記,，由行政總監(jiān)填寫《文件閱辦單》提出處理意見后,，簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo),，不得積壓遲誤，屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

7.3文書處理工作：

7.3.1文書處理包括文件的分送、傳遞,、承辦,、催辦、簽收,、保管,、立卷歸檔等程序;

7.3.2部門文件平時(shí)的管理，要求實(shí)行分類管理,，文件夾側(cè)面標(biāo)題設(shè)置為4個(gè)字,，添加公司徽標(biāo)和英文簡稱。如：行政管理,、公司制度,、公司證件,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),。文件夾內(nèi)設(shè)目錄便于查找。標(biāo)題格式詳見附表;

8.發(fā)文：

8.1發(fā)文執(zhí)行天津瑞普生物技術(shù)股份有限公司發(fā)文流程,，發(fā)文程序如下： 公司內(nèi)部發(fā)文：

擬稿人→核稿人：部門主管領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理,、總監(jiān))審核→公司主管領(lǐng)導(dǎo)(總監(jiān)、副總裁)核準(zhǔn)→編號→打印→蓋章(簽字)→發(fā)文→備案 對外發(fā)文：

擬稿人→部門經(jīng)理或總監(jiān),、副總裁審核→總裁核準(zhǔn)→編號→打印→蓋章(簽字)→發(fā)文→備案

9.附則：

9.1本制度的最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸天津瑞普生物技術(shù)股份有限公司總裁辦;

9.2本制度的制定,、解釋、修改等工作由公司總裁辦負(fù)責(zé),，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后下發(fā);

9.3本制度自下發(fā)之日起生效,。

9.4附相關(guān)支持性文件。

9.4.1文件頁面格式

9.4.2文件閱辦單

9.4.3公文擬稿紙

9.4.4標(biāo)題格式

學(xué)籍管理使用辦法最新篇六

一,、使用范圍：

(一)一類用車范圍：

1,、公司領(lǐng)導(dǎo)外出工作;

2、市局以上領(lǐng)導(dǎo)或檢查組來公司視察,、檢查用車;

3,、公司聘請外單位技術(shù)專家來公司解決技術(shù)問題或講座用車;

4、配合生產(chǎn)急需和營銷工作用車;

5,、赴現(xiàn)場處理事故用車;

6,、去銀行提款用車。

(二)二類用車范圍：

1,、各部室正級主管外出工作用車;

2,、受公司領(lǐng)導(dǎo)委托外出工作用車;

3,、協(xié)作單位工作用車。

二,、使用手續(xù)：

(一),、公司領(lǐng)導(dǎo)外出工作用車，由辦公室及時(shí)派車,，流程圖(圖一)如下,。

(二)、一類的2-6條和二類用車的單位和個(gè)人用車說明及流程圖(圖二)如下,。

1,、用車單位或個(gè)人須提前一天向部門主管申請，(公司召開大型會(huì)議或組織活動(dòng)用車,，須提前三天提出用車計(jì)劃),，填寫用車申請單，部門主管及時(shí)與辦公室聯(lián)系,，以便辦公室統(tǒng)一調(diào)度,。

2、派車批準(zhǔn)權(quán)限人在收到用車申請后十分鐘之內(nèi)給出答復(fù),。若同意,，同時(shí)將出車信息通過郵件發(fā)給所有員工。

3,、準(zhǔn)備搭乘人員收到到信息后即時(shí)與辦公室聯(lián)系,。

4、辦公室車輛調(diào)配者開出派車單,，按實(shí)際所需注明使用何種車輛,，以及駕駛?cè)说取?/p>

(三)、在出現(xiàn)安全等緊急情況時(shí),，無須任何審批手續(xù),，有車先用，事后補(bǔ)辦手續(xù),。

(四),、公司車不得擅自用于私事，如確實(shí)需要,，直接向總經(jīng)理申請,由總經(jīng)理通知辦公室安排,。

三、有關(guān)規(guī)定：

(一),、本公司的轎車,、交通車由辦公室統(tǒng)一管理，指派專人駕駛,、保養(yǎng),、清潔等,。

(二)、司機(jī)憑辦公室下達(dá)的《派車單》出車,，不得去《派車單》以外的地點(diǎn),，出車返回后及時(shí)將填好的《派車單》反饋給辦公室。

(三),、凡沒有《派車單》的臨時(shí)用車,，司機(jī)應(yīng)在用完車后的第一時(shí)間到辦公室補(bǔ)辦《派車單》。

(四),、司機(jī)接到出車任務(wù)后,，應(yīng)在10分鐘內(nèi)將車開到公司大門口等待出車。對在公司以外地點(diǎn)等候乘車的,，要事先做好出車的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，按派車要求，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)候車地點(diǎn),。

(五),、用車人員下車辦事時(shí)，司機(jī)不得離開車子辦理私事,，途中不得隨意捎帶公司以外人員,，若特殊需要應(yīng)提前向辦公室申請。

(六),、駕車外出者必須按章行駛,，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，因違規(guī)而被罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé),。如果指定駕駛?cè)税衍嚱挥伤笋{駛而發(fā)生違規(guī)、交通事故等導(dǎo)致罰款或損失的,，由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)全額賠償,，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

(七),、凡需去外地(出南京市)用車的,，盡可能不派車，除非接送重要客人,、三人以上同行或攜帶的物品極其不便出行的,。

(八)、公司車輛調(diào)配者為保證公司業(yè)務(wù)的順利運(yùn)轉(zhuǎn),，應(yīng)準(zhǔn)確把握車輛的運(yùn)營狀況,，實(shí)行科學(xué)的有計(jì)劃地安排車輛。一般情況下,，兩小時(shí)之內(nèi)不應(yīng)再向同一目的地派車,。

(九),、取消用車計(jì)劃的人員要以最快的速度通知車輛調(diào)配人員。

(十),、用車單位和個(gè)人須準(zhǔn)時(shí)乘車,，不得更改乘車路線，自覺遵守用車規(guī)定,。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇七

公司各區(qū)隊(duì)：

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，促進(jìn)班組安全文化建設(shè)，提高 班組長素質(zhì),，強(qiáng)化班組現(xiàn)場安全管理,，確保我公司各項(xiàng)工作安全開展。根據(jù)國家七部委《關(guān)于加強(qiáng)國有重點(diǎn)煤礦安全 基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》及彬長集團(tuán)《安全基礎(chǔ)管理考核辦法》 有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我公司基建實(shí)際,，對煤化工20xx年司發(fā)106號文件進(jìn)行修訂。

一,、組織機(jī)構(gòu)

(一)公司成立班組長試用,、考核、管理領(lǐng)導(dǎo)小組,。 組長：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)

副組長：各副總經(jīng)理

成員：各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在黨群工作部，劉超任辦公室主任,，王英任干事,，負(fù)責(zé)日常工作。

辦公室職責(zé)：

1.制訂和完善,。

2.負(fù)責(zé)班組長日?？己思氨O(jiān)督工作。

3.通報(bào)考核結(jié)果,，并按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰,。

二、班組長任用條件

(一)任職條件

班組長是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)場的直接指揮者,、組織者和管理者,，也是現(xiàn)場安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。班組長的綜合素質(zhì)和工作能力,，是確?，F(xiàn)場安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的關(guān)鍵。

1.遵紀(jì)守法,，熱愛本職工作,，有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的事業(yè)心,，能認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好完成本職工作,。

2.能夠熟練掌握本班組生產(chǎn)工藝流程，帶領(lǐng)班組成員能正確使用,、維修和保養(yǎng)設(shè)備,，熟悉礦井相關(guān)專業(yè)災(zāi)害預(yù)防和現(xiàn)場應(yīng)急措施，具備安全精細(xì)化管理基本知識

3.服從組織領(lǐng)導(dǎo),，工作堅(jiān)持原則,，做事公道正派，有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，善于做員工的思想政治工作,，促進(jìn)班組的團(tuán)結(jié)和諧，在員工中享有較高威信,。

4.認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針,，模范遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施,，敢于同“三違”現(xiàn)象作斗爭,，自覺做到不安全不生產(chǎn)。

5.具有高中以上文化程度且在相關(guān)工作崗位工作兩年以上,。

(二)聘用程序

實(shí)行班組長定期聘用制,，采取公開招聘、行政聘任和民主選舉等方式,，真正將責(zé)任心強(qiáng),、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí),、敢抓敢管,、職工信賴的生產(chǎn)骨干選拔到班組長崗位上來。

1.公開招聘程序,。按照班組長任職條件,，由本人提出競

聘申請,，經(jīng)人力資源部組織資格審查后,，對符合競聘條件的人員資格進(jìn)行公示，組織相應(yīng)筆試和面試,，優(yōu)勝者經(jīng)公司公示,，履行組織聘任程序。

2.行政聘任程序,。由所在區(qū)隊(duì)推薦,，經(jīng)人力資源部組織資格審查和群眾評議合格后，組織相應(yīng)筆試和面試成績合格者進(jìn)行張榜公示,，履行組織任命程序,。

3.民主選舉程序,。由所在區(qū)隊(duì)組織，采取組織提名,、個(gè)人申報(bào)等方式確定人選,，采取員工無記名投票或民主評議等方式選舉，得票半數(shù)以上視為合格,，優(yōu)勝者由人力資源部組織相應(yīng)筆試和面試,，成績合格者進(jìn)行張榜公示，履行組織聘任程序,。

4.班組長的聘任,。經(jīng)公開招聘、行政聘任和民主選舉等方式符合班組長任職條件的,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后聘任,，執(zhí)行相關(guān)待遇，班組長的聘任期限為一年,，任期滿后由人力資源部,、黨群工作部組織考核，考核結(jié)果合格的可繼續(xù)聘任,，成績不合格者取消任職資格,。

三、班長的崗位職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè),，根據(jù)班組特點(diǎn),，采用合理有效的班組管理辦法，創(chuàng)建和諧班組,，激發(fā)班組員工工作與學(xué)習(xí)熱情;

(二)負(fù)責(zé)貫徹上級工作指令和要求,，組織班組成員完成各種生產(chǎn)任務(wù);

(三)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)班的安全生產(chǎn)工作;

(四)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo)班組成員執(zhí)行工作指令和操作規(guī)程;

(五)負(fù)責(zé)班組成員的考勤,、計(jì)分報(bào)工工作;

(六)負(fù)責(zé)處理當(dāng)班的突發(fā)事件，按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況;

(七)負(fù)責(zé)保管本班組的勞動(dòng)工具和用品;

(八)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù),。

四,、崗位培訓(xùn)

經(jīng)公司聘任的班組長，必須經(jīng)專門安全培訓(xùn)合格,，持證上崗,。班組長培訓(xùn)由具有三級及以上培訓(xùn)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分專業(yè)實(shí)施培訓(xùn)，初次培訓(xùn)在聘任3個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行,，以后每年培訓(xùn)一次,。

(一)培訓(xùn)內(nèi)容。以煤礦現(xiàn)場安全管理、勞動(dòng)組織管理為主題,，以《煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)大綱》中有關(guān)采煤,、掘進(jìn)、通風(fēng),、機(jī)電,、運(yùn)輸?shù)裙しN班組長安全培訓(xùn)教學(xué)大綱為基礎(chǔ)，結(jié)合各地區(qū),、各企業(yè)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際,，科學(xué)、合理地確定培訓(xùn)內(nèi)容,。主要包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，上級有關(guān)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)性文件和煤礦企業(yè)規(guī)章制度，煤礦有關(guān)專業(yè)技術(shù)管理,、現(xiàn)場管理和應(yīng)急救援知識,，典型事故案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等內(nèi)容,。

(二)培訓(xùn)時(shí)間,。不少于48學(xué)時(shí)。

(三)考核發(fā)證,。堅(jiān)持“教考分離”原則,，班組長培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部組織考試,，并發(fā)證,。

(四)健全檔案。建立,、健全班組長安全培訓(xùn)檔案,，建立培訓(xùn)臺帳，電子檔案與實(shí)物檔案結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)每人一檔,，并根據(jù)班組長任職培訓(xùn)情況及時(shí)更新。

四,、績效考評

(一)健全班組長考核機(jī)制,。根據(jù)班組長工作內(nèi)容和安全、生產(chǎn),、質(zhì)量,、民主管理等職責(zé)要求，加大對班組長的考核獎(jiǎng)懲力度,，定期組織分管領(lǐng)導(dǎo)、所在班組員工、協(xié)作部門等相關(guān)人員進(jìn)行民主評議和考核,?？荚u結(jié)果與班組長的收入和待遇緊密掛鉤，合理加大安全在班組長收入分配中的比重,。

(二)健全班組長激勵(lì)機(jī)制,。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)定班組長津貼標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)提高班組長的政治,、經(jīng)濟(jì)待遇。對做出突出貢獻(xiàn)的班組長,，要給予經(jīng)濟(jì)上,、精神上、政治上的激勵(lì),。被評為“優(yōu)秀班組長”除依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)提干外,，還要重點(diǎn)培養(yǎng)發(fā)展入黨，優(yōu)先安排外出考察學(xué)習(xí)等,。

(三)健全班組長約束機(jī)制,。人力資源部、黨群工作部定期對班組長思想素質(zhì),、履責(zé)能力和遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行綜合評定,，對工作不勝任、不稱職的,，及時(shí)解聘和調(diào)整,。對出現(xiàn)失職、違紀(jì)或嚴(yán)重違章指揮等行為的,，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,。撤免班組長應(yīng)由區(qū)隊(duì)提出撤免理由，嚴(yán)格按照相

應(yīng)程序辦理,，避免隨意撤換班組長,。在工作出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、失職的班長撤去班組長職務(wù)后兩年內(nèi)不得再次提任,。

五,、班組長在聘任期間，如發(fā)生下列情況之一的將予以解聘

(一)因違反法律,、法規(guī),，被國家有關(guān)機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰的，或被收容審查,、拘留,、逮捕限制人身自由的，取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居注勞動(dòng)教養(yǎng)的,，或被依法追究刑事責(zé)任的;

(二)嚴(yán)重違反礦業(yè)公司或區(qū)隊(duì)管理制度,，受行政處罰的;

(三)聘任期間日常或年終考核不合格的;

(四)由于本人責(zé)任造成重大事故,，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)因身體狀況及其他原因,，不能履行聘約的。

六,、組織管理

建立健全班組長管理組織領(lǐng)導(dǎo)體系,，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，嚴(yán)格檢查考核,，確保班組長隊(duì)伍建設(shè)健康有序發(fā)展,。

(一)公司成立以總經(jīng)理為組長的班組長任職資格管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立由人力資源部牽頭,，黨群工作部,、安全部等部門配合的班組長管理組織機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格規(guī)范班組長任職資格審查,、安全培訓(xùn),、職務(wù)任免、績效考評和總結(jié)表彰等關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理程序,。

(二)提高班組長管理層次,，將班組長崗位工作經(jīng)歷納

入?yún)^(qū)隊(duì)管理人員選拔的基本前提。

(三)加強(qiáng)班組長后備人才培養(yǎng),，每年將新分大中專畢業(yè)生充實(shí)到生產(chǎn)一線班組實(shí)踐鍛煉,，鼓勵(lì)有學(xué)歷的畢業(yè)生競爭班組長崗位，不斷提高班組長綜合素質(zhì),。

(四)區(qū)隊(duì)每月召開一次班組長例會(huì),，公司每半年組織一次班組現(xiàn)場觀摩交流活動(dòng)，每年組織一次優(yōu)秀班組長到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),，使班組長走出班組,，拓寬視野，提升管理水平

七,、班組長考核

(一)各區(qū)隊(duì)每月對班組長工作情況進(jìn)行全面考核,，并報(bào)班組長試用、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批,，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班組長津貼,。

(二)考核結(jié)果分四個(gè)等級：

一級：90分—100分(包括90分)為優(yōu)秀

二級：80分—90分(包括80分)為稱職

三級：70分—80分(包括70分)為基本稱職

四級：60分—70分為不稱職

(三)考核結(jié)果達(dá)到一級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班組長津貼的100%;考核結(jié)果達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班組長津貼的80%;考核結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班組長津貼的50%;考核結(jié)果在四級標(biāo)準(zhǔn)的 辭退班長職務(wù)，取消班組長津貼,。

八,、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

特此通知

學(xué)籍管理使用辦法最新篇八

第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團(tuán)總部辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作,，特制定本規(guī)定,。

第二條：耐用辦公用品的領(lǐng)用：

1,、耐用辦公用品包括：電話,、計(jì)算器、訂書機(jī),、文件欄,、文件夾、筆筒,、打孔機(jī),、剪刀、戒紙刀,、直尺,、起釘器。

2,、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，原則上不再增補(bǔ)，若破損,、殘舊需更換的必須以舊換新,。

第三條：易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品,。

2,、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)(寫)印紙,、打印紙,、墨盒、碳粉,、硒鼓,、光盤、墨水,、裝訂夾,、白板筆。

3,、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯)、鉛筆,、筆記本,、雙面膠,、透明膠、膠水,、釘書針,、回形針、橡皮擦,、涂改液,、信箋紙。

4,、部門常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)見附表,。此標(biāo)準(zhǔn)為暫定數(shù)，可依據(jù)每月平均用量進(jìn)行合理調(diào)整,。

5,、每月22日前，由各部門將次月《易耗辦公用品需求計(jì)劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標(biāo)準(zhǔn)),，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，中心總監(jiān)或副總復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后交采購部統(tǒng)一采購,。

6,、發(fā)放時(shí)間：每月1-2號(如遇假期，順延),。其余時(shí)間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù),。

7、領(lǐng)用方法：由各部門文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉申領(lǐng),，填寫《領(lǐng)料單》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交倉管員按《易耗辦公用品需求計(jì)劃表》發(fā)放，若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃的,，須經(jīng)人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后方可發(fā)放,。

8、部分辦公用品(油性筆,、水彩筆,、簽字筆、白板筆,、圓珠筆芯,、圓珠筆、涂改液,、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換新原則,，傳真紙領(lǐng)用時(shí)須以中間紙交換。

9,、電腦耗材品(鼠標(biāo),、墨盒,、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經(jīng)辦電腦部經(jīng)理審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用,，申領(lǐng)時(shí)須依舊換新。

9,、本著節(jié)約與自愿的原則,，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。文秘資源網(wǎng)對于節(jié)儉成效突出的員工,，公司將予以表揚(yáng),。

第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng),，按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行,。

第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn),。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇九

一、勞紀(jì)及日常報(bào)表提交

1,、出勤,。每天在早上七點(diǎn)半以前到人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽,、遲簽,，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場所滯留,，須當(dāng)日說明,，對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，辦公室考核20元/次,。

2、日常報(bào)表提交,。認(rèn)真按時(shí)完成工作日報(bào),、周報(bào)表及各類總結(jié)計(jì)劃。日報(bào)表,、周報(bào)表將各項(xiàng)事宜交代清楚,，并于次日上午8：30前交辦公室，不能按時(shí)完成的按20元/次考核;早上填寫前日日報(bào)表的,，按10元/次考核;字跡潦草,、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填寫,，重新填寫后仍然達(dá)不到要求的按10元/次考核;月總結(jié)下月2日前交辦公室,，遲交無論理由,，考核30元/次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核,。

3,、按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，事業(yè)部考核20元/次,。

二、 試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例：

1,、 新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需帶身份證原件,、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件,、1張畢業(yè)證復(fù)印件,、1張個(gè)人簡介、2張1寸照片,。

2,、 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗,。再上崗三個(gè)月業(yè)績突出?盡職盡責(zé)的方可轉(zhuǎn)正上崗。

3,、 業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次,，新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期間只有基本工資無提成(但公司可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì))。新業(yè)務(wù)員未出實(shí)習(xí)期或未滿一個(gè)月離職者無工資無提成,。

4,、 為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取有底薪(無底薪),、有定額(無定額),， 有補(bǔ)貼及有提成的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍,。即業(yè)務(wù)員自己辦通勤票,，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人,、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報(bào)銷通勤票,。如當(dāng)月業(yè)務(wù)員不外出拓展業(yè)務(wù)則通勤票自己負(fù)責(zé)。

5,、 新(未出實(shí)習(xí)期)業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額,，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的15%(業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進(jìn)，項(xiàng)目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn),。)

6,、 新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期一般為1個(gè)月,，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核,，由總經(jīng)理或行政總監(jiān)決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間,。新業(yè)務(wù)員試用1個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動(dòng)離職處理,。(對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限,。)

三、 合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例：

1,、 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成,。

2、 底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡四個(gè)月以內(nèi)包含實(shí)習(xí)一個(gè)月底薪為700元;工齡四個(gè)月以上底薪為800元;工齡一年以上底薪為1000元;因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理),，除基本工資+提成外另公司可根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

3、 崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理)崗位津貼為￥ 00元;

4,、 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：每季度必須完成固定銷售額四萬,，提成為3%;超出的按銷售額的5% 提成結(jié)算，每季度結(jié)算一次,，提成支付時(shí)間直至全部收回欠款為止。玩不成固定銷售額的,，公司扣除每季度的業(yè)務(wù)提成,。

5、 業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為13000元,。完成定額可得底薪,。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按本條例第三條第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成,。無法完成定額的,，按完成定額的比例發(fā)放工資。當(dāng)月無一筆業(yè)務(wù)落實(shí),，當(dāng)月無補(bǔ)助(底薪),。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))

6、 當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到兩萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到6萬元以上,，則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到25000元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到8萬元以上,，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司特別獎(jiǎng)勵(lì);業(yè)務(wù)主管(業(yè)務(wù)經(jīng)理)每三個(gè)月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格,。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))

7、 業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理)有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題,。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部,，將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量,。

業(yè)務(wù)員管理制度四、 本著少花錢能辦事的原則,，對業(yè)務(wù)不需要的支出業(yè)務(wù)員個(gè)人負(fù)責(zé),。

對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表,，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn),。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理,、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清,。

五,、 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神,。

公司每季度評出一名金牌業(yè)務(wù)員,。公司除在月會(huì)上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外,，金牌業(yè)務(wù)員可直接享受公司特別獎(jiǎng)勵(lì)待遇,。(即：如業(yè)務(wù)員當(dāng)時(shí)為業(yè)務(wù)主管，被評為金牌業(yè)務(wù)員后,，次月可業(yè)務(wù)主管(經(jīng)理)待遇,。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第6點(diǎn)限制)。當(dāng)年累計(jì)三個(gè)月被評為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員,，年終公司還將另外發(fā)以獎(jiǎng)金做鼓勵(lì),。

六、 金牌業(yè)務(wù)員必須具備以下三條要求：

1,、 敬業(yè)愛崗,，對本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

2,、 自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。

3,、 認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)制度,，維護(hù)公司形象。

兼職業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

1,、 公司對兼職業(yè)務(wù)員采取底薪,、定額、差旅補(bǔ)貼、高提成的管理制度,。

2,、 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：詳見合同規(guī)定。

七,、勞紀(jì)及日常報(bào)表提交

1,、出勤。每天在早上七點(diǎn)半以前到人力資源部簽到,，簽到的過程中不許代簽,、遲簽，因開展業(yè)務(wù)需要,，需在業(yè)務(wù)場所滯留,，須當(dāng)日說明，對于不簽到且沒有提出請假/外出申請的視為曠工或者遲到,，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，事業(yè)部考核20元/次。

2,、日常報(bào)表提交,。認(rèn)真按時(shí)完成工作日報(bào)、周報(bào)表及各類總結(jié)計(jì)劃,。日報(bào)表,、周報(bào)表將各項(xiàng)事宜交代清楚，并于次日上午7：30前交辦公室,，不能按時(shí)完成的按20元/次考核;早上填寫前日日報(bào)表的,，按10元/次考核;字跡潦草、敷衍了事的,，按10元/次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達(dá)不到要求的按10元/次考核;月總結(jié)下月2日前交辦公室,，遲交無論理由,，考核30元/次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核,。

3,、按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外,，事業(yè)部考核20元/次,。

八?業(yè)務(wù)開展

1、信息收集

1)對業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)范圍暫作如下劃分：

老宋：負(fù)責(zé)部分老客戶回訪及容易開展的新客戶業(yè)務(wù)的拓展,。

劉明負(fù)責(zé)市區(qū)及周邊其他區(qū)域,，并對其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查。(業(yè)務(wù)員按劃分的業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，除各人已上報(bào)目前跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目外,，業(yè)務(wù)活動(dòng)原則上不得過界),。

2)各業(yè)務(wù)員對負(fù)責(zé)區(qū)域所在建或籌建樓盤、廠房信息應(yīng)有全面了解,。本制度下發(fā)一個(gè)月內(nèi)完成對所負(fù)責(zé)區(qū)域所有信息的收集,，每遲一天考核10元，不封頂,。此前每周須提交跟蹤到的信息及計(jì)劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量,。未完成上周計(jì)劃的考核10元，150%達(dá)成計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)10元,。信息收集完成后,，由辦公室會(huì)同業(yè)務(wù)部對業(yè)務(wù)員信息收集情況進(jìn)行考察，對虛假或有明顯遺漏的,，一處考核30元,。

2、業(yè)績,。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度按公司下發(fā)《公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,。

本制度涉及考核項(xiàng)，均由業(yè)務(wù)員收到考核單后三天內(nèi)將罰款交至辦公室,，三天內(nèi)不交則罰款翻倍從當(dāng)月工資中扣除,。

條例僅適用于本公司專職業(yè)務(wù)人員。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇十

為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用,，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露,，特制定此制度。

1.公司所有電腦,，是指利用公司資金配置的,，以備各部門工作人員使用來完成工作任務(wù)的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦，其使用和管理,，均須按公司要求執(zhí)行,。

2.公司按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺，除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用,。

3.臺式電腦未到位時(shí),，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。

4.臺式電腦配置到位后,，原先配置手提電腦的工作人員,，務(wù)必及時(shí)將手提電腦歸還公司，將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔,。

5.因公確需使用筆記本電腦的人員,，應(yīng)提前一個(gè)工作日申請,，先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)廠部批準(zhǔn)同意后,，辦理借用手續(xù),，并按以下辦法執(zhí)行。

(1)筆記本電腦屬貴重易損壞物品,，各領(lǐng)用人在使用過程中,，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰,，并遠(yuǎn)離水火及各類化學(xué)物品等,。同時(shí)，要注意妥善保管,，謹(jǐn)防遺失和盜竊,。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴(yán)重后果的,，相應(yīng)責(zé)任人應(yīng)自行承擔(dān)賠償費(fèi)用,。

(2)在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí),，應(yīng)立即與綜合部取得聯(lián)系,，匯報(bào)電腦的故障情況;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減,、修改系統(tǒng)程序等,。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，因此而致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

(3)相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后,，應(yīng)及時(shí)到綜合部辦理歸還手續(xù);如因工作需要，確需延長使用時(shí)間的,，必須先重新與綜合部聯(lián)系,，得到批準(zhǔn)后，方可延長使用,。否則，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送還,。未經(jīng)批準(zhǔn),，強(qiáng)行留用的，視為嚴(yán)重違紀(jì),。

(4)領(lǐng)用人使用完電腦后,，應(yīng)及時(shí)對相關(guān)文件資料和信息進(jìn)行備份、轉(zhuǎn)存和刪除。應(yīng)個(gè)人原因?qū)е挛募G失,、損壞和泄露的,，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(5)各領(lǐng)用人使用完畢后,，應(yīng)完好無損,、原質(zhì)原量地交回綜合部，如有任何異?，F(xiàn)象,，應(yīng)及時(shí)說明，記錄完畢后,，再交網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進(jìn)行性能檢測,，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時(shí)匯報(bào)的,，檢查不合格的,，因此而產(chǎn)生的維修費(fèi)用，由使用人承擔(dān),，除非使用人能提出合理且符合事實(shí)依據(jù)的理由證明自己無任何過錯(cuò),。

本制度至頒布之日起執(zhí)行。

學(xué)籍管理使用辦法最新篇十一

職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè),、事業(yè)單位和個(gè)體、經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,，因接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，為預(yù)防,、控制和消除職業(yè)危害,，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益,，制定此制度

1 職責(zé)與分工

1. 公司工會(huì)(勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察委員會(huì))負(fù)責(zé)對各部門職業(yè)病防治工作實(shí)施群眾監(jiān)督,。

2. 安全辦公室主管公司職業(yè)病防治管理工作

3. 公司項(xiàng)目組負(fù)責(zé)新、改,、擴(kuò)建設(shè)項(xiàng)目的工業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”措施的實(shí)施,。

4. 人事辦公司負(fù)責(zé)從事有毒有害作業(yè)人員的調(diào)整和醫(yī)療援助。

5. 鉚焊部門負(fù)責(zé)放射人員,、設(shè)備,、設(shè)施的管理及探傷作業(yè)的防護(hù)與管理。

6. 公司所屬工段負(fù)責(zé)本工段的職業(yè)病防治工作,。

2 工作程序

1. 職業(yè)病防治工作總體要求

1.1 安全辦公室按衛(wèi)生部令《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法》建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度,，同時(shí)建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)檔案,。

(職業(yè)病危害項(xiàng)目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的項(xiàng)目。職業(yè)病危害因素按照衛(wèi)生部[20xx]63號文件中附件一《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定),。

1.2 公司職業(yè)病防治程序見附錄b《職業(yè)病防治工作程序圖》,。

1.3 各工段要按照《建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”管理程序》的要求做好建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”工作。

2. 申報(bào)的職業(yè)病項(xiàng)目的內(nèi)容與要求

2.1 申報(bào)職業(yè)病危害的主要內(nèi)容

a 用人單位的基本情況;

b 作業(yè)場所職業(yè)病危害因素種類,、濃度或強(qiáng)度;

c 產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù),、工藝和材料;

d 職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施,。

2.2 在新建,、改建、擴(kuò)建,、技術(shù)改造,、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目中，公司應(yīng)在竣工驗(yàn)收之日起15日內(nèi)向上級公司安全辦公室申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目,。申報(bào)時(shí)提交《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》(附錄a)及有關(guān)材料,。

2.3 公司申報(bào)后，因采用新的生產(chǎn)技術(shù),、工藝,、材料等變更導(dǎo)致所申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生改變的，在變更后15日內(nèi)向上級公司安技環(huán)保部申報(bào)變更內(nèi)容,，填寫《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》,。

2.4 安全辦公室應(yīng)按本制度2.1建立職業(yè)病危害項(xiàng)目管理檔案。

2.5 工段安排生產(chǎn)過程中,，應(yīng)考慮粉塵,、毒物、物理因素,、射線等職業(yè)危害,。采取相應(yīng)措施，改善工人作業(yè)條件,。盡可能采用單元舾裝,，減少密封作業(yè)，做好現(xiàn)場通風(fēng),。

2.6 安全辦公室對生產(chǎn)過程中嚴(yán)重危害職工健康的有毒有害因素,，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門提出改進(jìn)意見，并督促實(shí)施,。

3. 有毒有害作業(yè)人員職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)

3.1 人事辦公室提供從事有毒有害作業(yè)人員就業(yè)前,、離崗人員名單及在崗人員的變化情況。安全辦公室根據(jù)人事部提供的情況制定年度健康體檢計(jì)劃,。

3.2 從事有毒有害作業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)的體檢周期,、體檢項(xiàng)目、禁忌癥以及職業(yè)病診斷,、治療等原則及其他要求按《有毒有害作業(yè)人員職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。

3.3 經(jīng)職業(yè)病防治部門鑒定確定為職業(yè)病人的，公司應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級公司安技環(huán)保部和勞動(dòng)保險(xiǎn)公司,，積極安排治療并及時(shí)向人事部建議調(diào)離現(xiàn)崗位,，按《事故報(bào)告、調(diào)查與處理管理規(guī)定》要求進(jìn)行處理,。

3.4 安全辦公室要建立從事有毒有害作業(yè)人員健康檢查檔案和職業(yè)病人檔案,，組織職業(yè)病人進(jìn)行勞動(dòng)鑒定工作。

4. 有毒有害作業(yè)點(diǎn)的管理(參見《有毒有害作業(yè)點(diǎn)監(jiān)測管理規(guī)定》)

4.1 安全辦公室掌握有毒有害作業(yè)現(xiàn)場情況,，確定有毒有害作業(yè)點(diǎn)位置,，以便準(zhǔn)確監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場的危害程度，采取整改和防護(hù)措施,。

4.2 公司配合上級安技環(huán)保部組織現(xiàn)場監(jiān)測,。

4.3 根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，上級公司安技環(huán)保部發(fā)放的有毒有害警示和指示標(biāo)識,，本公司應(yīng)在有毒有害作業(yè)現(xiàn)場安裝,，并對從事有毒有害作業(yè)人員發(fā)放《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》，告知作業(yè)者本崗位所接觸的有毒有害物質(zhì)及如何做好自我保護(hù)和預(yù)防,。

5. 放射防護(hù)管理

5.1 鉚焊部門負(fù)責(zé)配合探傷工作,。

5.2 探傷工作人員，在進(jìn)行探傷作業(yè)時(shí)要遵守《γ/x射線無損檢測施工管理程序》中相關(guān)規(guī)定,，要嚴(yán)格按照《無損探傷安全技術(shù)操作規(guī)程》和《探傷人員安全技術(shù)操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè),。

6. 監(jiān)督管理

公司工會(huì)對職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，將員工提出的有關(guān)問題,、意見和要求,，及時(shí)向安技環(huán)保部和公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，并根據(jù)情況制定整改措施與解決方案,。

3 相關(guān)記錄

附錄a 《職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)表》由安全辦公室保存,，保存期四年

學(xué)籍管理使用辦法最新篇十二

工程進(jìn)度涉及到業(yè)主和承包人的重大利益，是合同能否順利執(zhí)行的關(guān)鍵,。在施工監(jiān)理工作中,，一般都把計(jì)劃進(jìn)度和實(shí)際工程進(jìn)度間的平衡作為控制進(jìn)度和計(jì)劃管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)現(xiàn)計(jì)劃進(jìn)度的方法是在工程實(shí)施過程中密切注視工程實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度間可能出現(xiàn)的差距,，及時(shí)地督促承包人加快工程進(jìn)度,，以便按照計(jì)劃完成工程。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,，監(jiān)理工程師要制定出一套控制進(jìn)度的措施和科學(xué)的計(jì)劃管理方法,，并根據(jù)合同賦予的職權(quán)監(jiān)督承包人執(zhí)行計(jì)劃,，以保證工程在合同規(guī)定的期限內(nèi)順利完成。

1進(jìn)度控制

1.1單項(xiàng)工程進(jìn)度控制

在工程開工之后,，監(jiān)理工程師應(yīng)對整個(gè)工程進(jìn)行專業(yè)分析,，建立工程分項(xiàng)的月、旬進(jìn)度控制圖表,，以便對分項(xiàng)施工的月,、旬進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控。其圖表宜采用能直觀的反映工程實(shí)際進(jìn)度的形式,，如形象進(jìn)度圖等,，可隨時(shí)掌握各專業(yè)分項(xiàng)施工的實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃間的差距。當(dāng)出現(xiàn)差距時(shí)應(yīng)及時(shí)向承包人發(fā)出進(jìn)度緩慢信號,，要求承包人采取措施,，加快進(jìn)度，及時(shí)向監(jiān)理工程師匯報(bào)并提供資料,，供監(jiān)理工程師對工程實(shí)際進(jìn)展情況進(jìn)行綜合評價(jià),。如果承包人實(shí)際施工進(jìn)度確實(shí)影響到整個(gè)工程的完工日期，應(yīng)要求承包人盡快調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃,。

1.2采用進(jìn)度表控制工程進(jìn)度

進(jìn)度表是監(jiān)理工程師要求承包人每月按實(shí)際完成的工程進(jìn)度和現(xiàn)金流動(dòng)情況向監(jiān)理工程師提交的報(bào)表,，這種報(bào)表應(yīng)由下列兩項(xiàng)資料組成：一是工程現(xiàn)金流動(dòng)計(jì)劃圖，應(yīng)附上已付款項(xiàng)曲線;二是工程實(shí)施計(jì)劃條形圖,，應(yīng)附上已完成工程條形圖,。承包人提供上述進(jìn)度表，由監(jiān)理工程師進(jìn)行詳細(xì)審查,，向業(yè)主報(bào)告,。當(dāng)月進(jìn)度報(bào)表反映的實(shí)際進(jìn)度和計(jì)劃進(jìn)度失去平衡時(shí)，監(jiān)理工程師應(yīng)對這種不平衡情況進(jìn)行詳細(xì)的分析,，結(jié)合現(xiàn)場記錄和各分項(xiàng)所控制的進(jìn)度以及實(shí)際完成的工程和工程支付的實(shí)際情況進(jìn)行綜合性評價(jià),。如果監(jiān)理工程師根據(jù)評價(jià)的結(jié)果，認(rèn)為工程或其工程的任何部分進(jìn)度過慢與進(jìn)度計(jì)劃不相符合時(shí),，應(yīng)立即通知承包人并要求承包人采取監(jiān)理工程師同意的必要措施加快進(jìn)度,，以確保工程按計(jì)劃完成。

1.3采用網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃控制工程進(jìn)度

用網(wǎng)絡(luò)法制定施工計(jì)劃和控制工程進(jìn)度,，可以使工序安排緊湊,，便于抓往關(guān)健，保證施工機(jī)械,、人力,、財(cái)力、時(shí)間均獲得合理的分配和利用。因此承包人在制定工程進(jìn)度計(jì)劃時(shí),，采用網(wǎng)絡(luò)法確定本工程關(guān)鍵線路是相當(dāng)重要的,。監(jiān)理工程師除要求承包人制定網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃外，監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部也要求監(jiān)理人員隨時(shí)用網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃檢查工程進(jìn)度,。

采用網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃檢查工程進(jìn)度的方法是在每項(xiàng)工程完成時(shí),，在網(wǎng)絡(luò)圖上以不同顏色數(shù)字記下實(shí)際的施工時(shí)間，以便與計(jì)劃對照和檢查,。檢查結(jié)果有以下幾種情況：第一，關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的施工時(shí)間比計(jì)劃增加,，這種情況會(huì)使整個(gè)工期延長,，必須要求承包人對以后的關(guān)鍵線路上的工程采取加快施工進(jìn)度或增加施工力量、縮短施工時(shí)間的有效措施,，以彌補(bǔ)工程進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的差距,，使工程進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度保持平衡。第二,，關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的實(shí)施時(shí)間比計(jì)劃縮短,，這種情況對縮短工期有利，此時(shí)監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)整個(gè)工程實(shí)際進(jìn)度情況和工程本身的需要并與業(yè)主協(xié)商,，以確定本工程有無必要提前完成,，并將決定意見通知承包人，不論何種情況都應(yīng)要求承包人重新修定以后的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃,，并檢查關(guān)鍵線路有無變化,，作好修定后進(jìn)度計(jì)劃管理工作以保證工程計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。第三,，非關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的施工時(shí)間比計(jì)劃增加,，一般情況均有調(diào)整的余地，對整個(gè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃不會(huì)有影響,。但是,，如果超出了非關(guān)鍵線路所計(jì)劃的時(shí)間，而且沒有調(diào)整的余地,，就要檢查是否會(huì)影響關(guān)鍵線路,，甚至使非關(guān)鍵線路改變成為關(guān)鍵線路。如遇這種情況就應(yīng)要求承包人采取相應(yīng)的措施,，縮短非關(guān)鍵線路某些項(xiàng)目的施工時(shí)間,，以保證關(guān)鍵線路的完工仍能滿足計(jì)劃的要求。第四,，非關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的施工時(shí)間比計(jì)劃縮短,，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃將不受影響。但應(yīng)提醒承包人從非關(guān)鍵線路的工程項(xiàng)目中抽調(diào)施工力量加強(qiáng)關(guān)鍵線路上工程項(xiàng)目的施工,，以達(dá)到縮短整個(gè)工期的目的,。

1.4采用工程曲線控制工程進(jìn)度

分項(xiàng)工程進(jìn)度控制通常是在分項(xiàng)工程計(jì)劃的條形圖上畫出每個(gè)工程項(xiàng)目的實(shí)際開工日期,、施工持續(xù)時(shí)間和竣工日期，這種方法比較簡單直觀,，但就整個(gè)工程而言,，不能反映實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的對比情況。采用工程曲線法進(jìn)行工程進(jìn)度的控制則比較全面,。工程曲線是以橫軸為工期(或以計(jì)劃工期為100%,，各階段工期按百分率計(jì))，豎軸為完成工程量累計(jì)數(shù)(以百分率計(jì))所繪制的曲線,。把計(jì)劃的工程進(jìn)度曲線與實(shí)際完成的工程進(jìn)度曲線繪在同一圖上,，并進(jìn)行對比分析，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工程實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度出現(xiàn)差距時(shí),，監(jiān)理工程師可通知承包人采取措施,，調(diào)整計(jì)劃，以確保按期完成工程,。