確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工轉(zhuǎn)崗方案篇一
原營運(yùn)部【人名】同志調(diào)整至市場部,，擔(dān)任副總裁,；
原總裁辦助理【人名】同志調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任副總裁及總裁辦助理,； 原市場部經(jīng)理______,、______、______,、______4名同志調(diào)整至營運(yùn)部,，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理；
原商務(wù)部經(jīng)理______,、【人名】同志調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部,，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理,；
原營運(yùn)部高級經(jīng)理【人名】同志調(diào)整至市場部，擔(dān)任高級經(jīng)理,；
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作,，盡快適應(yīng)新的工作崗位。
特此通知,。
運(yùn)營管理中心
人事行政部
20____年____月____日
員工轉(zhuǎn)崗方案篇二
致員工____________：
因_______________________,，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位,，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行,，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到,。如超期未報(bào)到者,，視為曠工；曠工達(dá) 日(含)以上者,，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理,。
特此通知
行政人事部
年
注：本通知一式二聯(lián),，公司和被調(diào)崗員工各執(zhí)一聯(lián)，此聯(lián)交由員工留存
員工轉(zhuǎn)崗方案篇三
致員工____________：
因_______________________,，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定,，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行,，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到,。如超期未報(bào)到者,，視為曠工；曠工達(dá) 日(含)以上者,，則視為自動(dòng)離職,，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理,。
特此通知
行政人事部
年月日
