當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

教育系年終工作總結 教育系統(tǒng)年終個人總結篇一

1、強力推進學校食堂軟硬件建設,。學校食堂作為學生集體用餐的場所,，對其進行規(guī)范建設，對維護學校正常教育教學秩序,，推進教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展有重大影響,。我們高度重視學校食堂建設工作，以“星級達標”為載體,，促進學校食堂軟硬件建設上臺階,。我們從學校食堂硬件、員工素質(zhì),、管理模式,、安全衛(wèi)生四個方面提出“四星級達標”的標準，定期評定考核量化,，并通報掛星,，推動學校食堂建設、管理,、服務上水平,。全縣各學校都把“讓師生滿意”為辦好食堂的目標。三年來,，全縣共投資3000多萬元,，學校食堂房舍堅固，灶臺、工作間,、操作間,、餐廳齊全；全部安裝了自動售飯系統(tǒng),；食堂衛(wèi)生設施齊全,。

2、打造高素質(zhì)的服務隊伍,。根據(jù)“服務學生,，微利經(jīng)營，長足發(fā)展,，保障高于一切”的管理原則,，各鄉(xiāng)校都成立了領導機構，簽訂了目標責任書,，推動學?；锸彻芾砉ぷ髟鷮嶉_展。為了提高隊伍素質(zhì)和工作積極性,，各學生食堂嚴格體檢和政審,，并履行擔保手續(xù)，認真錄用員工,；堅持“以人為本”,，加強對員工進行思想教育和業(yè)務培訓。并組織開展了各種各樣的比賽活動,，如刀功比賽,、烹調(diào)比賽等。加強檢查評比,，對檢查衛(wèi)生排名第一的班組給予精神和物資上的獎勵,。通過多種措施，打造了一支優(yōu)秀的員工隊伍,，為提高食堂服務水平提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源,。

3、構建管理系統(tǒng),，完善管理體制與運行機制,。我縣各鄉(xiāng)校借鑒先進的管理經(jīng)驗與模式，結合學校工作特點,，成立質(zhì)檢,、人事、財務等部門,，履行服務,、指導,、監(jiān)督、檢查的職能,，確保了管理無時不在,、無處不在；實行了多勞多得,、獎優(yōu)罰劣,、能上能下的激勵機制，確保員工的積極性,。構建了一套《全面質(zhì)量管理及考評系統(tǒng)》,。這套系統(tǒng)，把保障工序分解成考核點,，通過嚴格的自檢,、互檢、專檢,，使管理工作達到深化,、細化。嚴格的監(jiān)督,、獎懲制度,，促使員工在精神面貌,、工作質(zhì)量,、服務水平等多方面，永葆發(fā)展的良好勢頭,。

學校的主業(yè)是教學,，后勤服務于教學，學校后勤實行社會化的專業(yè)管理后,，可以將學校的精力從繁瑣的后勤管理中解放出來,，致力于教學活動的主業(yè)中去，從而整體提高學校的教育水平,。我們引進“公司化”管理模式,，進一步規(guī)范了食堂的管理，使食堂管理成為學校精神文明建設的窗口,，提高了學生及家長的滿意程度,，也提高了學校的整體競爭力。

如內(nèi)鄉(xiāng)高中引進了注冊資本100萬元的河南三一眾成餐館管理有限公司,，該公司有一支高素質(zhì)的員工隊伍,，有一套先進的經(jīng)營管理理念，有一套完整的管理系統(tǒng),，有一套先進的管理體制與運行機制,，有一套豐富的后勤管理經(jīng)驗,。內(nèi)鄉(xiāng)高中學校食堂公司化運營后，效果明顯,，反映良好,。去年九月份，南陽市三十多個學校的領導到餐廳參觀指導,，給予了餐廳很高的評價,。同時市、縣衛(wèi)生防疫部門多次到現(xiàn)場檢查指導,，對餐廳的基礎管理工作給予了充分肯定,。縣人大檢查團,，春節(jié)到學校檢查時指出,，餐廳管理很到位，這種模式值得推廣,。開業(yè)以來,，上百位家長來餐廳參觀考察，參觀以后感慨很多,，對學生就餐條件非常滿意,。餐廳還陸續(xù)接待了來自省內(nèi)其他地區(qū)學校的參觀，例如漯河,、周口,、信陽、駐馬店等地學校,。

我們在學生食堂管理上著力實施“網(wǎng)絡化”,，教體局、中心學校,、中小學三級聯(lián)防,，在每一個食堂做到人防、物防,、技防到位,，防蠅、防鼠,、防投毒措施落實,，形成管理網(wǎng)絡，齊抓共管,，確保食品衛(wèi)生安全,。教體局把監(jiān)督檢查制度化、規(guī)范化,、常態(tài)化納入學校管理考評體系,，并賦予適當權重,，中心學校負責自己轄區(qū)學校的食堂管理，網(wǎng)絡重心在學校,。各鄉(xiāng)校學生食堂先后制定了《學生食堂管理辦法》,、《員工守則》、《衛(wèi)生安全管理規(guī)定》,、《衛(wèi)生安全操作規(guī)范》,、《原料、半成品,、成品存放規(guī)范》等各種規(guī)章制度,，形成一套嚴格的管理規(guī)章，實現(xiàn)了以國家規(guī)定的“生熟分開,、葷蔬分開”及“生進熟出一條龍”的基本規(guī)范合理布局流程,。

1、嚴格執(zhí)行員工持證上崗制度,。加強對員工衛(wèi)生知識培訓和安全教育,。每學期都制訂了詳細的員工培訓計劃，一是學習新的衛(wèi)生知識,，二是借助培訓來解決日常工作中所出現(xiàn)的問題,，這樣不僅能使員工體會到食品衛(wèi)生安全的重要性，而且能很快提高員工衛(wèi)生意識,。安全教育也是工作的重要部分,，餐廳內(nèi)機械設備需要員工親自操作，如有半點疏忽,，后果將不堪設想,。在安全教育期間，手把手的教會員工怎樣使用滅火器,，怎樣處理緊急事件等多方面的安全常識，提高了員工的安全意識和應付突發(fā)事故的能力,。

2,、狠抓食堂衛(wèi)生和食品衛(wèi)生。學校把“飲食衛(wèi)生安全”視為“生命線”,，嚴格遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》等食品衛(wèi)生監(jiān)督法規(guī)和標準。嚴格執(zhí)行餐飲業(yè)基礎管理系統(tǒng)質(zhì)量管理體系,，樹立“危害分析與關鍵控制點”的管理理念,，堅持“預防為主”和“過程控制”的現(xiàn)場管理，采取自檢,、互檢和專檢三位一體的檢驗程序,，從原料采購,、入庫檢驗開始，到存放,、初加工,、切配、烹制,、冷拼,、主食加工、出售的每道工序都制定了嚴格的標準,，并將餐飲加工和服務過程細化為控制點,，由質(zhì)檢員和衛(wèi)生監(jiān)督實行全程跟蹤檢查，確保飲食衛(wèi)生安全無事故,。

3,、建立基礎管理表格臺帳

表格就是管理，餐廳內(nèi)的表格有：《蔬菜浸泡記錄表》,、《消毒記錄表》,、《安全巡檢表》、《衛(wèi)生巡檢表》等16種表格,，表格臺帳的運行,，杜絕了管理的漏洞，提高了餐廳自主系統(tǒng)化運行效率,。

在學校食堂管理中,，我們注意貫徹以人為本的服務理念，盡量滿足不同需求,，特殊需求,，實施“愛心工程”，體現(xiàn)食堂管理服務教育教學之本,。(1)病號飯：對于病人不能到餐廳就餐或餐廳飯菜對病情不利時,，主動為病人制作病號飯。病號飯必須單獨制作,，專人操作,。(2)回民飯：為尊重少數(shù)民族的飲食生活習慣，開設單獨的回民灶,、回民窗口,。回民飯必須單獨制作,，盛用具專用,。(3)建立就餐學生檔案，了解就餐學生的籍貫,、身體狀況及餐飲嗜好,，為不同就餐學生提供個性化服務,。(4)建立貧困就餐學生檔案，對他們進行補貼式就餐服務,。(5)向就餐學生發(fā)放《顧客滿意率調(diào)查表》,，調(diào)查餐廳整體顧客滿意率。并及時對《顧客滿意率調(diào)查表》進行匯總和分析,，制訂改進措施和完成期限,，在餐廳公告欄中公布。(6)建立投訴臺和意見簿,，在員工通道附近設立投訴臺,，對就餐人員的投訴馬上研究解決。建立意見簿,，對員工的意見或建議,，每周匯總一次，由有關人員共同研究解決,。

回顧幾年來我們在學生食堂管理工作上所做的一些努力,，雖然取得了一些成績，但與市教育局的要求,，與兄弟縣市相比,，還有一定的差距。我們決心以這次會議為新的起點,，進一步解放思想,，堅定信心，振奮精神,，深化改革,，真抓實干，努力推進我縣學生食堂管理工作科學規(guī)范持續(xù)健康發(fā)展,，為促進我縣教育事業(yè)跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻!

教育系年終工作總結 教育系統(tǒng)年終個人總結篇二

20xx年,，教育局緊緊圍繞縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和市教育局年度教育工作目標任務,，堅持以加快推進教育現(xiàn)代化建設,、推進義務教育均衡發(fā)展為目標，以規(guī)范辦學行為深入實施素質(zhì)教育為重點,，解放思想，深化改革,，開拓創(chuàng)新,，不斷增強教育服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力，各項工作緊張有序開展,，部分工作已取得明顯成效?，F(xiàn)總結如下：

一是加強過程視導,，狠抓常規(guī)落實。20xx年,，共6次對全縣各中小學進行了教學視導,，結合視導中發(fā)現(xiàn)的問題，多次分散視導及針對性視導,。同時,，深入全縣各學校，督促教學常規(guī)的全面落實,。與不同層次學生進行隨機座談,，了解需求，發(fā)現(xiàn)問題,，及時溝通,，提出建議。視導過程中共參與聽,、評課1200余節(jié),。每輪視導結束，及時召開視導總結會,，通報存在的問題,，并提出整改意見。

二是加強活動組織,，服務學校教學,。組織全縣多學科優(yōu)質(zhì)課評選，重點對初中物理,、化學和中,、小學英語、音樂,、體育,、美術、信息技術,、心理健康教育等重點和弱勢學科進行了優(yōu)質(zhì)課評選,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)了一大批學科優(yōu)秀教師和帶頭人，促進了學科教師隊伍整體素質(zhì)的提高;加強聯(lián)片教研,，搭建交流平臺,，創(chuàng)新教研形式，提升教研效益;組織27名中小學校長到河南沁陽永威學校進行了一周的封閉學習和培訓,，培訓結束后,，適時舉辦校長論壇，13位中學校長作了題為《我與永威比差距》的交流發(fā)言;將永威學校“四清”納入了新學年7項重點工作之一,，發(fā)起了課堂教學改革的新一輪動員,，在全縣營造了濃厚的課堂改革氛圍;教學理論研究碩果累累，截至10月底,，共出版《慶云教科研》6期,，期期印發(fā)各學校。

三是搭建成長平臺,，重視青年教師成長,。在外出學習培訓、優(yōu)質(zhì)課評選,、公開課展示等活動中,，向一線青年教師傾斜。先后多次組織各單位青年骨干教師去省市兩級聽課學習,，并適時組織匯報課展示活動,。開展“青藍工程”“師徒結對”等活動，充分發(fā)揮骨干教師和老教師的帶動作用,。

一份耕耘一份收獲,。在全縣教育系統(tǒng)廣大干部教師的共同努力下，20xx年中考再傳捷報,，九學科總平均分,、總優(yōu)秀率、總及格率再次以大比分遙遙領先,，囊括全市三個單項第一,。其中總平均分比高出全市第二名44.17分，總及格率高出第二名16.38個百分點,，優(yōu)秀率高出第二名2.64個百分點,。全市190個參考單位中，我縣13處初中有4處進入全市前10名,，有12處進入全市前50強,。高考成績再傳捷報，在考生不滿千人,，全省軍檢線少劃兩萬人的不利條件下,，本科一榜上線377人，重點上線187人,。

一是教師補充形成長效機制,。今年，縣政府繼續(xù)對教師隊伍進行大力度補充,。目前,，各項招聘工作已全部結束,，全縣共招聘高中教師42人,，義務教育階段教師72人,，為慶云四中、明德小學兩所民辦學校招聘教師6人,。為緩解城區(qū)小學大班額困境,，按照逢招必考的原則，從全縣農(nóng)村中小學選聘30名教師充實到城區(qū)學校,，城區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源不斷拓展,。

二是圓滿完成全縣教師職稱過渡工作。本次慶云縣具備中小學教師職稱的專任教師2912人,，已全部參加職稱資格過渡工作,。中學高級教師463人已過渡到高級教師463人;中學一級教師515人，小學高級教師1066人已全部過渡到一級教師1581人;中學二級教師517人,，小學一級教師349人已全部過渡到二級教師866人;小學二級教師2人已過渡到三級教師2人,。

三是順利推進原民辦代課教師調(diào)查摸底工作。嚴格按照上級有關文件精神進行了全面的調(diào)查摸底,。截止目前,，全縣完成原民辦代課教師登記3700人，為外籍人員辦理出證工作134人,。

四是師資培訓工作合理有序開展,。堅持全縣中小學每周六上午校本培訓制度，先后組織16名中小學和幼兒骨干教師參加骨干教師培訓,，3名中小學校長參加了山東省骨干校長培訓;對全縣78名新招聘的義務教育階段教師進行了為期5天的崗前培訓,。

(一)教育投入不斷加大。

一是學校建設全面加強,。投資5億元的慶云一中新校區(qū)順利搬遷,，7600多平米的實驗小學新教學樓秋季啟用，金書小學教學樓擴建工程已完成主體竣工,，渤海中學遷入原慶云一中,，新成立了慶云縣第二實驗小學和渤海小學，城區(qū)中小學辦學條件顯著提升,。有5處農(nóng)村中小學納入校舍標準化建設規(guī)劃,，7所幼兒園開工建設，實現(xiàn)了農(nóng)村中小學校舍改造和城區(qū)教育資源優(yōu)化“齊步走”的宏偉目標,。二是無償資金爭取力度大,。爭取各項上級無償資金1191萬元，為歷年最多;其中農(nóng)村中小學校舍維修改造及校舍安全工程專項資金290萬元,，20xx年農(nóng)村中小學“211工程”獎補資金30萬元,，20xx年進城務工農(nóng)民工隨遷子女接受義務教育中央財政獎勵資金241萬元，20xx年農(nóng)村義務教育薄弱學校改造中央專項資金150萬元，20xx年學前教育獎補資金50萬元,，20xx年民辦幼兒園發(fā)展獎補資金20萬元,，20xx年學前教育校舍改建類項目中央專項資金320萬元。三是信息化建設大力推進,。投資近40萬元購置部分緊缺的實驗器材,。投資234.55萬元新建18個中小學標準微機室，城區(qū)中小學全部實現(xiàn)班班通和多媒體,，教師人手一機,。在全市舉行的電化教學優(yōu)質(zhì)課件評選活動中，全縣有7名教師獲一等獎,，12名教師獲二等獎;金書小學,、渤海中學順利通過全市第一批教育信息化應用師范學校驗收。四是教育惠民政策全部落實,。落實家庭經(jīng)濟困難寄宿生補助資金85萬元;職業(yè)中專學生國家資助資金6.3萬元;高中的政府助學金64萬元;初中貧困寄宿生生活補助85萬元;學前教育政府助學金61.1萬元,。按照“應貸盡貸”原則，共為854名大學生辦理戶生源地大學生助學貸款,，貸款總額達到486萬元,。五是尊師重教氛圍日益濃厚。20xx年教師節(jié),，縣委,、縣政府隆重舉行教師節(jié)慶祝暨表彰大會，出資450萬元重獎教育工作先進單位和先進個人,。在縣委,、縣政府的大力倡導下，鄉(xiāng)村兩級政府及社會各界尊師重教蔚然成風,，捐資助教層出不窮,。一年來，縣鄉(xiāng)村各級黨委政府對教育投入達2.6億元,，并為改善學校辦公條件購置了電腦,、空調(diào)等大宗辦公用品。

(二)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展,。

一是學前教育規(guī)范發(fā)展,。向全縣幼兒家長印發(fā)《致全縣幼兒家長的一封信》，極力扭轉全縣幼兒小學化傾向,，此舉在全國各大網(wǎng)站相繼轉發(fā),。先后組織兩輪幼兒園園長、骨干教師,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼教管理員,、小學校長等參加的業(yè)務培訓,，全縣學前教育發(fā)展水平不斷提升。二是義務教育均衡發(fā)展,。繼上學年推出“書香校園”創(chuàng)建工程以后,，將本學年確立為“校園文化建設年”，大力實施校園文化建設,。農(nóng)村中小學校舍樓房化水平不斷提高,，教師隊伍得到不斷補充，城鄉(xiāng)辦學條件差距明顯縮小,。三是高中教育跨越發(fā)展。今年暑假,，慶云一中順利遷入新校區(qū),。借力新校區(qū)啟用機遇，圍繞“培植一所區(qū)域名校,，為德州高中教育打造一面旗幟”奮斗目標,，慶云一中強力課改，減負增效,，打造高效課堂,，各項工作穩(wěn)步推進。四是職業(yè)教育突破發(fā)展,。與山東濰坊工程技術學院聯(lián)合辦學,，構建2+2教學模式，專業(yè)優(yōu)勢顯著提升;爭取省“一圈一帶”項目1個,，400萬元項目專項資金已劃撥到位;順利通過中等職業(yè)學校辦學資格市級驗收,，由云天集團投資興建的云天職業(yè)學院即將動工興建，該項目利用原慶云書院及以南地塊,，占地774畝,，規(guī)劃建筑面積20萬平方米，規(guī)劃投資8億元,，項目建成后,，設置專業(yè)20余個，可容納學生10000人,。

(三)學校安全多措并舉

一是積極爭取安保資金的落實,。以山東省啟動“校安工程”為契機，完善校舍檔案,，修建學校樓案室;投入86.44萬余元,，為全縣中小學增加視頻監(jiān)控探頭364個，學校監(jiān)控覆蓋率達100%;投資48萬元購置76臺電腦及監(jiān)控攝像頭用于校舍安全信息采集工作,，并配備了專兼職校舍樓案管理人員,。二是多種形式開展安全檢查活動,。召開校園安全工作會議8次，下發(fā)安全工作函件,、通知31個,，先后開展安全教育日、防災減災日,、校園及周邊綜合治理,、安全教育月等系列活動，發(fā)放“防溺水致全縣學生及家長的一封信”“防手足口病致全縣兒童家長一封信”60000余份;下基層督查安全工作70余次,，下發(fā)整改通知書54份,。三是多部聯(lián)動做好校園安全工作。聯(lián)合人防辦,、公安消防大隊等在多個學校開展應急疏散演練活動;聯(lián)合供電公司,、人防辦、科技局向學生發(fā)放《安全用電知識手冊》,、《防空防災知識手冊》,、《青少年地震科普讀本》等宣傳手冊共計1800余冊;聯(lián)合司法局、交警大隊在全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了“普法教育暨交通安全宣傳活動進校園”活動,。聯(lián)合氣象局開展防雷檢測;聯(lián)合縣衛(wèi)生局對全縣138名幼兒園園長和小學校長進行了手足口病知識培訓;配合縣藥監(jiān)局對全縣34家學校及幼兒園食堂開展食品安全大檢查;配合住建局對27所學校及幼兒園燃氣安全進行檢查,，簽訂燃氣安全責任書7份;配合縣綜治辦對對全縣19所縣鄉(xiāng)路沿線學校門前的交通標志牌、減速帶及斑馬線安裝情況進行了驗收,，共安裝警示牌33塊,、減速帶34條、斑馬線32條,、警示柱14根;排查上下學途中危橋11座和深溝渠10處,、接送學生車輛31輛。

教育系年終工作總結 教育系統(tǒng)年終個人總結篇三

一年來,我們區(qū)教育系統(tǒng)婦委會在上級組織和教育局黨委的領導下,深入學習貫徹黨的十六屆四中,、五中全會精神和第四次全國婦女兒童工作會議精神,以構建和諧＊＊為主題,認真落實市,、區(qū)婦女工作的各項任務,進一步健全區(qū)各校的女職委組織建設,依法維護女教職工的利益,促進男女平等,切實幫助解決女教職工的實際困難,全面提高他們的自身素質(zhì),充分發(fā)揮女教師的積極性。富有創(chuàng)造性地開展了一系列工作,具體總結如下:

為了貫徹落實黨十六大提出的“形成全民學習,終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展”的要求,全面開展創(chuàng)建學習型家庭活動,我們系統(tǒng)緊跟時代的步伐,以此次活動為契機,積極組織女教職工參加＊＊＊區(qū)婦聯(lián),、女職委組織的學習培訓,、知識講座、創(chuàng)"十佳學習型家庭"等系列活動,。我們教育系統(tǒng)推薦的兩戶女教師家庭在活動中脫穎而出,被授予＊＊＊區(qū)“十佳學習型家庭”的稱號,。所有這些活動,都極大地激發(fā)了廣大女教師濃厚的學習興趣,使家庭成員養(yǎng)成良好的學習習慣。營造了一種人人學習,、時時學習,、處處學習的環(huán)境和氛圍,促進了家庭成員樹立終身學習的學習理念,全面提高了家庭成員的綜合素質(zhì);同時,利用“家長學校”等陣地,向廣大家庭成員傳授家庭教育,、衛(wèi)生保健,、新《婚姻法》知識,在教育系統(tǒng)內(nèi)較好地倡導了文明健康的家庭文明新風,。

由于發(fā)展的不均衡,一些縣市的經(jīng)濟相對欠發(fā)達,從而導致部分山區(qū)學校的教育教學水平較低。我區(qū)部分學校一如既往地在資金,、物資上支援他們,而且在教學上也繼續(xù)給他們傳經(jīng)送寶,。在這些活動中,我們女教師不顧路途遙遠條件差,踴躍參加。另外,她們還積極到本區(qū)的薄弱學校支教,除了上公開課外,還同兄弟學校的教師一起研討教育教學中出現(xiàn)的新情況,、新問題,收到了較好的效果,。

為在我區(qū)教職工中開展全民健身運動,活躍教職工特別是女教職工的課余生活,提高女教職工的體質(zhì),促進教師素質(zhì)的全面提高,"三八節(jié)"期間,我們組織了女教師登山比賽,全區(qū)各校也都開展了豐富多采的娛樂活動;下半年還舉行了女教工籃球比賽和教職工趣味運動會?！傲弧逼陂g,，局分管領導陪同區(qū)領導走訪慰問了部分幼兒園和學校，全區(qū)各校都組織了慶“六一”健康有益的少兒活動,。同時,，我們還開展了辦實事活動，對本區(qū)戶籍兒童少年全面實施免費義務教育和高中階段教育,，義務教育階段免收收雜費、課本費,、作業(yè)本費,、住宿費和生活護理費，高中階段免收學費,、代管費,、住宿費，并對家庭經(jīng)濟特別困難的殘疾學生,，給予適當?shù)纳钛a助,；殘疾兒童在公辦幼兒園接受教育的，給予減半或免收保育費,；對于需要語言和康復訓練的聾兒,、腦癱兒和智殘兒，凡家庭生活困難的,，可予減半或免收教育康復訓練費用,。

20xx年是＊＊＊市也是＊＊＊區(qū)“十五"婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實施的最后一年,也是＊＊＊區(qū)“十一五”婦女兒童規(guī)劃的編制之年,為了更好地推動我區(qū)婦女兒童事業(yè)的發(fā)展,我們積極配合區(qū)婦兒工委作好‘十五"婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的終期監(jiān)測評估和"十一五"婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的編制工作。在編制規(guī)劃過程中,我們廣泛聽取意見,力爭把規(guī)劃做得更好一點,把發(fā)展目標定位得更準一些,把策略措施和工作要求考慮得更務實一點,。

首先,我們積極作好教師的各類培訓工作,如:師德培訓,、學歷培訓、業(yè)務培訓,、教學骨干培訓和新教師培訓等,。我區(qū)現(xiàn)有女教師1600人左右,在數(shù)量上將占教師隊伍的三分之二,因此女教師素質(zhì)的優(yōu)劣直接關系到下一代的健康成長,關系到社會的現(xiàn)狀與未來,因而我們把提高廣大女教師的整體素質(zhì)作為一項長期的工作,努力為女教師提供終身學習的條件和機會,讓她們在百忙的工作之余,擠時間學習專業(yè)知識,使自己能在瞬息萬變的信息時代,適應日新月異的教育改革和發(fā)展。同時,我們還舉行了教壇新秀,、課改之星評比等活動,為廣大女教師搭建展示才能的平臺,。

為進一步貫徹,、落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》,國家、省,、市《流動人口計劃生育管理辦法》和《浙江省而口與計劃生育條例》,抓緊抓好學校的計劃生育工作,確保我區(qū)而口與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,我們教育局與各小簽定了《計劃生育目標管理責任書》,建立計劃生育檔案,確保計劃生育工作順利進行,。同時加強女教師的“四期”保護工作,并組織二十年教齡以上的女教師進行體檢,作到早防范、早治療,。

回顧一年來的工作,我局的婦女工作取得了一定的成績,但離上級的要求還有很大的距離,。在今后的工作中,我們將進一步健全組織網(wǎng)絡,扎實工作,以不斷開拓的精神,努力開創(chuàng)我區(qū)教育系統(tǒng)婦女工作的新局面,促進婦女素質(zhì)的全面提高,努力維護婦女的各項權益,最大限度地調(diào)動廣大女教師的積極性,為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。