“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇一

項目部從落實科學發(fā)展觀,、構建和諧社會的高度出發(fā),，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性,，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,，高度重視。為切實抓好落實工作,，成立了由分管副總經理任組長,，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領導小組,，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署,，統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督。

在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上,，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定,，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管,，誰處理,，誰用工，誰負責”的原則,，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作,。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門,、堵路事件,。

在項目部所屬工程上,，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法,、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī),，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工,、按時足額支付農民工工資,，引導農民工樹立正確的維權意識。

項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,。

1,、簽訂勞動合同。

嚴格按照項目部制度要求,，在農民工進場前,，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務,，減少不必要的糾紛,，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案,。對項目部自己雇傭的農民工,，要求與項目部簽訂勞動合同。

2,、農民工實名制管理及打卡考勤制度,。

項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理,。在人員進場時,，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據刷卡情況建立電子臺賬,，進行動態(tài)管理,。采集員工姓名、年齡,、身份證號碼,、籍貫、家庭地址,、文化程度,、教育培訓、技能水平,、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓,，并進行考核,，在施工過程中按規(guī)定進行交底。

3、農民工工作支付情況上墻公布,。

在項目部上,，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話,，避免管理者克扣,、挪用農民工工資的情況發(fā)生。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇二

為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對

xx

（一）,、加強組織領導，健全組織機構,，成立清理拖欠農民工工資的領導小組,；

（二）領導小組職責

1、計劃部定期對現(xiàn)場農民工進行人數清點,，根據現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,。并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識,。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況,。

2、定期在農民工中進行回訪,、調查,，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠,、套取農民工工資的情況,。

3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金,，用于對特殊情況的處理,。

1、全面調查摸底,。通過不同的方式對現(xiàn)場農民工工資支付情況進行全面摸底,。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法,。

2,、查找突出問題。深入查找問題,，擬出治理工作中需重點解決的問題清單,，明確整改方向,。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。

我項目部落實了現(xiàn)場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開,，但我部手續(xù)明確,，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資,。

臨近年關,，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生,。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇三

按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：

為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作,，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農民工工資支付領導小組,，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任,，負責處理日常事務,，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人,。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位,。

涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送,、勞動保障守法誠信登記評價,、在建工程項目總包企業(yè)開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金,、工程款和人工費分離撥付,、欠薪導致農民工到州、省,、京越級上訪,、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果,、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查,。經自查存在問題如下：

1、未按規(guī)定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函,。

2,、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農民工實名臺賬,，退場時間等,。

3,、未按月考核農民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位,。

4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認,，本人簽字執(zhí)行不到位,。

5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度,。

根據根治欠薪冬季專項行動工作要求,，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實,，對排查出的欠薪問題以限時解決,，確保農民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦,、春節(jié)基本無欠薪,，將“兩清零”目標落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標,，根據近期自查問題采取以下整改措施：

1,、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。

2,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農民工實名制管理臺賬,。

3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農民工工作量,、完善了農民工考勤表執(zhí)行制度,。

4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表,，嚴格執(zhí)行了農民工本人簽字確認制度,。

5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度,，在現(xiàn)場制作了維權公示欄,，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進行了公示,。

按照省,、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案,，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規(guī)定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪,、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生,。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇四

我鎮(zhèn)黨委政府歷來高度重視解決拖欠農民工工資工作，特別是在春節(jié)前后,，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組,，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調解決轄區(qū)內拖欠農民工工作問題，現(xiàn)將工作開展情況簡要報告如下,。

一是協(xié)調解決了拖欠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人王衛(wèi)東2.7萬元環(huán)衛(wèi)工人工資,，解決了拖欠近10年的遺留問題。二是協(xié)調解決了20xx年綜合文化站建設承包方向治國拖欠民工工資2萬元,，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突,。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資3.8萬元問題，有效的保證了春節(jié)期間轄區(qū)穩(wěn)定與和諧,。

春節(jié)前,，按照縣政法維穩(wěn)系統(tǒng)，勞動保障部門的統(tǒng)一部署,，我鎮(zhèn)著力把關系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當作重要工作來抓,，一是組建專班，成立工作組,，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組,，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調解決轄區(qū)內拖欠農民工工資工作問題。二是多方聯(lián)動,，加強配合,。先后與縣勞動監(jiān)察、仲裁,，縣人社局,、縣司法局等部門密切協(xié)調配合，多方渠道幫助農民工維好權,，幫助解決實際困難,。

一是，建議縣級相關部門繼續(xù)加大對農民工拖欠工資工作整治力度,，在全社會營造維護農民工合法權益的濃厚良好氛圍,。

二是繼續(xù)加大對故意拖欠民工工資打擊力度。

三是大力做好民工依法依規(guī)維護好合法權益的法律知識普及工作,。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇五

20xx年12月下旬,，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署,，早謀劃,、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組,；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議,，取得了較好的效果。

江家店鎮(zhèn)20xx年元旦,、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件,，涉及人數近800余人，金額達1330萬元,。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下,，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理,，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

按照省相關文件要求,，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停,。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經營規(guī)模大,，用工人數眾多,，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資,。

在接到上級關停文件的同時,，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組,，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查,，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神,，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定,，了解企業(yè)職工數和欠薪總額,。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察匯報,、溝通情況,，在監(jiān)察的指導下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業(yè)法人宣傳政策,，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任,，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。

2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持,，多方籌措資金用于專項兌付工人工資,。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度,，盡可能取得工人的理解,、信賴和支持,。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元,，涉及人數600人,，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付,。

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米,，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設,。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會,，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人),。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣,；本工程采取全墊資,，要求竣工時間為20xx年12月31日。

由于承建方經濟實力不足,，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用,。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元,，截止事發(fā)前,，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

20xx年底,，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視,，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：

1.組織專人,，全面登記核實欠薪情況,，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工,。

2.向農民工解釋事件原委,，做好勸導工作；

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇,，會同新溝村兩委,、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算,，同時積極賣房,，籌集資金；

4.召開協(xié)調會議,，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體,，需積極籌措資金，兌付農民工資,；二是新溝村積極組織賣房,、結算，籌集資金,；三是鎮(zhèn)財政預借部分資金,；

5.向區(qū)相關領導和部門匯報，做好應急預案,。

至20xx年2月17日,，在區(qū)勞動監(jiān)察、區(qū)公安分局治安積極協(xié)助下,，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意,，結果如下：

1.承包方承擔350萬元,，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位,；

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元,；

3.鎮(zhèn)財政預借40萬。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇六

20xx年春晚農民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全中國,?！稗r民工”再次成為人們關注的焦點，為了更好的解決農民工的工資問題,，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定,，我們根據轄區(qū)內近年來農民工工資支付情況進行了調研，報告如下：

xx-20xx年度,，xx區(qū)勞動按照市發(fā)文件精神,，組織多次農民工工資專項檢查行動，并將農民工工資維權貫穿落實在日常巡查中,，有效地維護了農民工權益,。兩年來我共主動巡查網格內用人單位565戶，涉及勞動者xxxx人次,，其中農民工3255人,。下達調查詢問書xxx份，下達限期改正指令書12份，督促用人單位補簽,、新簽勞動合同xxxx份,，兩年來共接待咨詢201起，成功調解簡單勞資糾紛xxx起,，為職工追回拖欠工資和押金共計114萬元,，有效地維護了轄區(qū)勞資關系的和諧穩(wěn)定。

xx區(qū)農民工工資檢查服務工作以追求服務手段多樣化為目標,，不斷開拓創(chuàng)新,，轉變執(zhí)法理念，通過實施“四大轉變”,，進一步強化服務意識,，推動了農民工工資檢查服務工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一是轉變監(jiān)管手段,，夯實基礎,。隨著勞動者維權意識的不斷增強，勞動保障工作人力少,、任務重,、難度大的矛盾顯現(xiàn)出來，很多時候是疲于應付,。為此,，從完善監(jiān)管手段出發(fā)，變突擊應對為常態(tài)監(jiān)控,，利用網格化,、書面審查、分類監(jiān)管等手段,，充分發(fā)揮職能,，綜合運用日常巡察、舉報專查,、專項檢查和勞動年檢等手段,，全面掌握用人單位基本情況，進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理,、保險繳納,、工資支付等行為，從源頭上預防和解決用人單位隨意拖欠和克扣農民工工資的問題,。

二是轉變服務態(tài)度,，提升水平。對接待來訪咨詢,、投訴人員,，xx區(qū)人社局注重超前思維,，拓寬工作思路，創(chuàng)造性地開展工作,，在勞動建立了“心理疏導室”,，在主動做好勞資雙方情緒穩(wěn)定工作的同時，探索“心理疏導法”積極調解勞資糾紛,。變被動受理為主動熱情服務,，按照相關辦事流程及時處置，對于不屬于受理范圍的投訴舉報,，耐心做好解釋工作,；定期召開執(zhí)法經驗交流座談會，邀請相關專業(yè)人員研討工作中的疑點和難點,。對外來農民工維權實施“綠色通道”制度,，不斷提高辦案效率和質量。20xx年1月xx日中午,，xx勞動接到江蘇淮安來鎮(zhèn)江某服裝廠打工的女職工劉某等8人投訴,，反應自己在轄區(qū)某服裝廠打工，臨近過年已買好車票急著回家,，但工資被被老板克扣,，請求勞動部門幫助維權，接到投訴后立即啟用外鄉(xiāng)農民工維權綠色通道,，當即立案并及時安排上門進行調查,，約談服裝廠老板袁某，教育老板要自己遵守勞動法律法規(guī)和雙方約定,，以及不及時支付工資的嚴重性，責令其按時足額支付工人工資,，經過近3個小時的溝通,，當天下午袁某就到銀行取現(xiàn)支付了拖欠職工的工資34580元，使外鄉(xiāng)的農民工于次日安心踏上回家過年的路,。

三是轉變執(zhí)法理念,，塑造形象。全面推行“133”執(zhí)法思路,，大力推進“柔性執(zhí)法”,，推進“柔性執(zhí)法”，積極打造具有xx特色的勞動執(zhí)法環(huán)境,，促進社會更加和諧,。具體說就是“樹立一個意識、堅持三個結合,、實現(xiàn)三個轉變”樹立執(zhí)法服務優(yōu)先的.意識,；堅持執(zhí)法與服務相結合,、查處與預防相結合、處罰與教育相結合,；實現(xiàn)由事后處理向事前預防轉變,、執(zhí)法向執(zhí)法服務轉變、單一維權向維護和諧穩(wěn)定勞動關系的轉變,。堅持把剛性的法律與人性化操作有機結合起來,，針對部分用人單位負責人缺少對勞動保障法律法規(guī)的學習，法制觀念淡??；農民工缺乏維權意識，重口頭協(xié)議,，輕簽訂勞動合同,，給投訴、維權,、執(zhí)法帶來相應難度的實際,，區(qū)人社局堅持開展以“一封信、一張聯(lián)系卡,、一本勞動保障釋疑手冊”等“五個一”為主要內容的法律服務,，對違法行為樹立以批評教育為重、整改完善為基的理念,，按照“幫扶為主,，真情服務”的要求，變程序執(zhí)法為柔性執(zhí)法,，對有不規(guī)范的企業(yè)及時發(fā)出建議,，寓執(zhí)法于指導之中、于幫扶之中,、于宣傳之中,、于服務之中，做到既嚴格遵守勞動保障各項程序和要求,，又注重維護用人單位聲譽和利益,。使用人單位和廣大農民工變過去“出事找”為現(xiàn)在“事前問”。xx區(qū)勞動堅持“柔性執(zhí)法”,，努力把勞資糾紛解決在企業(yè)家門口,，實現(xiàn)解決一個爭議，教育一片的目的,，促進勞動關系更加和諧,，這一做法經《中國組織人事報》、中國勞動保障新聞網,、市級新聞媒體等宣傳后,，有效提升了xx區(qū)執(zhí)法的知名度,。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇七

按照國家、省,、市關于開展清理政府部門及其所屬機構,、大型國有企業(yè)（包括政府平臺公司）拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作部署和要求，云龍區(qū)高度重視,，自覺提高政治站位,，堅持把清欠工作作為提升營商環(huán)境、支持民營經濟發(fā)展重要舉措,，全面開展梳理排查,，狠抓落實推進。

一是加強組織領導,，切實提高政治站位,。按照省促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室《關于組織開展清欠自查自糾和對照檢查整改工作的通知》要求，區(qū)委,、區(qū)政府主要領導高度重視,，區(qū)分管領導靠前指揮，及時貫徹落實國家和省,、市關于清欠工作的各項部署,，建立完善清欠工作機制，對照自查十條內容,，認真開展自查自糾,。督促各街道辦事處、區(qū)各相關部門按照屬地管理,、分級負責,、誰監(jiān)管誰負責的原則，進一步夯實工作責任,，明確主管領導,，細化推進措施，落實任務分工,。堅持邊查邊糾,，對發(fā)現(xiàn)和存在的問題及時整改,，針對性地逐項對照檢查工作中存在的類似問題,，由點到面、由表及里,、舉一反三,，系統(tǒng)性地排查清欠工作中存在的突出問題，并抓好問題整改,，確保不留死角,。

二是強化聯(lián)勤聯(lián)動,，加大督導督查力度。從20xx年8月6日至9月18日,，區(qū)經發(fā)局會同審計局,，委托第三方審計所對我區(qū)部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項審計,。重點在服務費,、物資采購等、查閱與其簽訂的合同及往來明細賬等,。對存在的問題,，各部門都能按照時間、節(jié)點償還,，有部分年久失聯(lián)的已登報,，通過以督查促清欠、以審計促整改,，切實傳遞工作壓力,，提升清欠工作成效。

三是全面自查自糾,，確保全覆蓋無遺漏,。自疫情以來,，按照國家、省,、市清欠工作最新部署，貫徹六保要求,，我區(qū)組織全區(qū)各單位對拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況全面開展自查自糾,。進一步加大排查力度，督導各單位除對當前正在進行的各類業(yè)務開展排查外,，重點對以往辦結業(yè)務是否存在拖欠賬款情況進行排查梳理,。要求各街道辦事處、區(qū)各相關單位分層分級開展梳理排查,，并留檔備存待查，確保清欠梳理排查到邊,、到底。經認真排查,，截止目前,，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的情況。

四是加大調度力度,，確保我區(qū)無清欠,。按照市政府促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室要求，每月對區(qū)屬各職能部門進行調度,，必須有單位主要領導簽字,、蓋章后上報本單位清欠情況。各街道辦事處,、區(qū)各相關部門安排專人對前期清欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款排查工作開展回頭看的基礎上,，重點關注清欠工作方案任務落實情況，特別是相關單位工作責任落實情況,、問題排查和臺賬建立情況以及長效機制落實情況,。對已清償的賬款進行核實,，特別是近期各類投訴舉報反映的問題,，要再次逐項核對復查。要通過實地核查和現(xiàn)場走訪,，深入企業(yè)了解問題是否真正解決到位,，賬款是否落實到位,。

（一）開展投訴舉報回頭看情況：

我區(qū)至20xx年6月底共收到投訴舉報七例，處理情況如下：

1,、20xx年1月14日，子房山辦事處共拖欠三例,，分別為徐州永剛廣告?zhèn)髅接邢薰?3500元、徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司33100元,、泉山區(qū)浩陽室內裝潢服務部33900元。經查,，20xx年1月22日拖欠徐州永剛廣告?zhèn)髅接邢薰究铐椧迅肚濉?0xx年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司和泉山區(qū)浩陽室內裝潢服務部款項已付清,。

2,、20xx年7月23日,，云龍區(qū)人民政府拖欠江x有限公司9000000元。經查,，已按照合同已支付70%,，不存在拖欠，因報送決算金額大大超出規(guī)定,，該工程審計已結束,，正在出審計報告，待審計報告出具后,，按照市重點工程項目申報資金撥付,。

3、20xx年9月23日,，云龍區(qū)青年路小學教育集團x大道小學拖欠趙女士5000000元,。經查，該公司并無趙女士此人,，投訴登記單所留電話也始終聯(lián)系不上,，并不存在趙女士反映的拖欠工程款近500萬，拖欠時間365天的問題,。該項目于2018年7月已竣工,，按照合同已支付70%，不存在拖欠,。

4,、20xx年10月12日，x市x小學拖欠176700元,。經查,，該款項已于20xx年9月9日結清。

5,、20xx年11月13日,，云龍區(qū)翠屏山辦事處喬湖村委會拖欠x有限公司徐州分公司2000000元。經查,，該公司為國有企業(yè),，不在清欠范圍內。

以上7項投訴,，市審計局已全部核查完畢,，不存在拖欠問題。

（二）復核已清償拖欠賬款情況：自查發(fā)現(xiàn)區(qū)云興小學教育集團商聚路分校于20xx年3月寒假開學之際在蘇寧易購政采網上,，采購了一批學生計算機,，總價174979元。由于x小學教育集團商聚路分校屬于新建校,，學校位于新城區(qū)范圍,，其教育設備購買資金是市財政撥付的專項資金。因新城區(qū)管理體制調整,，社會管理職能交由我區(qū)承擔,，故該專項經費未能及時交接撥付，延誤了付款時間,。經督促整改,，此款項已于20xx年9月9日全額支付。

（三）清欠專項審計情況：

1,、20xx年6月11日至7月10日,，市審計局對我區(qū)進行了為期一個月的清欠工作審計，共審計了農水局,、住建局,、衛(wèi)健委、教育局,、城管局,、戶部山管理處、食品城管理處,、云龍開發(fā),、云盛、經房中心,、子房街道辦事處和潘塘街道辦事處12個單位,，其中住建局、城管局和農水局共審計出拖欠賬款66.69萬,，囊括工程款,、物資采購和保證金幾項欠款類別，審計結束后,，欠款部門積極償還,，截止20xx年10月19日，剩余46.94萬（住建局欠款）無法聯(lián)系企業(yè),，已打入財政專戶并登報發(fā)布公告,。

2、20xx年8月6日至9月18日,，區(qū)經發(fā)局會同審計局,，委托第三方審計所對我區(qū)部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項審計,，主要包括民政局,、司法局、人社局、商務局,、應急管理局,、市場監(jiān)督管理局、機關事務服務中心,、房產服務中心、漢文化風景園林管理處,、彭城街道辦事處,、黃山街道辦事處、駱駝山街道辦事處,、大郭莊街道辦事處,、翠屏山街道辦事處、大龍湖街道辦事處,。從審計的`結果來看,，部分單位在服務費、物資采購等方面存在拖欠,，審計進行同時,，各部門都能按照時間、節(jié)點償還,，有部分年久失聯(lián)的已登報,。截止20xx年10月19日，全部清償完畢,。

下一步,，我區(qū)將認線日全國減負清欠工作會議和11月2日市政府清欠減負工作會議精神，進一步提高政治站位,，真正認識到清欠工作的重要性,，高標準完成清欠工作。

（一）進一步加大清欠專項審計力度,。特別要加大對重點部門,、重點企業(yè)、重點平臺拖欠款項和零上報部門和辦事處拖欠規(guī)模,、還款進展情況,、還款資金保障等情況進行跟蹤復查，提高清欠工作精準度,，確保清欠不留死角,。

（二）進一步強化跟蹤復核。組織對前期清欠排查工作開展回頭看,，對已清償的賬款進行抽查核實,。對全區(qū)部門再進行跟蹤審計，全力以赴推進清欠工作任務落實，確保零拖欠,。

（三）進一步完善防范拖欠長效機制,。健全和完善清欠工作長效監(jiān)管機制，對政府投資類項目,，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的,，一律不予審批，并嚴禁未批先建,、先開工后立項行為,，嚴禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項目，嚴防發(fā)生新的拖欠,。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇八

按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神,，現(xiàn)將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導,，落實專人負責制,，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。

由專人負責檔案的管理工作,，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況,，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作,，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌,、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表,、農民工工資支付表）制度,。

水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金,。

水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資,。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現(xiàn)匯報如下：

1,、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%,，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資,、材料款共計10多萬元,，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付,，但至今未付,。

經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用,，又是掛靠的施工企業(yè),，層層轉包,，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協(xié)調,，為解決農民工工資問題,，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元,，解決民工工資,。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款,、貼磁磚材料及民工工資10多萬元,，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到,，就寫信訪件,，要求支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資,。

2,、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施,，拖欠民工工資約10萬元,。

二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方,，當時該工程已完工,，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付,，但施工方未將款項支付給民工,。拖欠民工工資至今，經我局多次協(xié)調,，施工方也未支付民工工資,。

作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作,，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題,，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生,，確保農民工工資按時足額發(fā)放,。對存在拖欠農民工工資情況，及時協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴,。制定“元旦”,、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案,，認真履職、密切配合,，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確?！皟晒?jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現(xiàn),。

我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實,，并對有問題的企業(yè)進行督促整改,，確保農民工按時發(fā)放。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇九

根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求,，現(xiàn)將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：

我局認真貫徹落實《通知》文件精神,，高度重視，精心安排,，充分認識解決拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件,，構建和諧勞動關系,，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議,，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議,，傳達會議精神。

為了能讓農民工按時,、足額領取工資,，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：

1,、成立了農民工工資落實小組,，專門調查、協(xié)調,、解決農民工工資拖欠,、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱,，農民工有意見或事情可以直接投訴,。

2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書,，承認絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象,；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?；采取“舉證責任倒置”辦法,，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪,。

3,、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施,，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同,，明確權利義務。

4,、建立工資支付監(jiān)控制度,，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況,；每次劃撥工程進度款后,，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農民工現(xiàn)場交流,，了解民工工資的發(fā)放情況,；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明,；在工程竣工驗收合格后,，由施工單位發(fā)布竣工公告,，且在15日內無民工工資,、機械材料等糾紛，再支付工程尾款,。

5,、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金,，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠,。

6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬,，我局下屬單位如區(qū)園管處,，根據農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現(xiàn)場發(fā)放農民工工資，不經過中間流程,，確保了工資能夠按時,、足額發(fā)放到每位農民工手中。

通過以上措施,，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況,。

解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識,，把拖欠民工工資作為首要工作來抓,。在處理過程中,，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單,，以后不得參與市政相關項目的招投標,，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定,。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況,，做好預防工作，同時,，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況,，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況,，能夠及時聯(lián)系,，便于調查處理。

申請拖欠工資的報告 拖欠工資的請示篇十

根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,，園區(qū)管委會高度重視,，精心組織，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設辦,，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市,、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署,，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強組織領導,，強化工作保障。

工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管,，在園區(qū)經濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作,。

20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數據,，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶）,，涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪,、鬧訪問題,。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人,，并下發(fā)整改通知單,，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益,。

（二）開展對用人單位落實勞動合同,、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上,，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起,。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合,，迅速行動,，第一時間趕赴現(xiàn)場,，采取應急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織,、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織、林皓門業(yè),、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元,。

（四）加強制度建設,，構建長效機制。

完善應急預案,，加強應急管理,。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令,，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次,，處理群體性應急事件12起。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾,，社會牽涉面廣,、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制,，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài),，勞動保障應急事件處置,、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素,、經濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄,，欠薪事件時有發(fā)生,，經調解后，常常不能兌現(xiàn)承諾,。

建議增加勞動保障編制,，進一步完善勞動保障組織機構,；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理,，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化,。