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2023年保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-08 09:37:48
2023年保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書(八篇)
時間:2023-04-08 09:37:48     小編:zdfb

“報告”使用范圍很廣,,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),,一般都要向上級寫報告,,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,,以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇報告呢,?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,,希望能夠幫助到大家,。

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇一

您好!

20xx年x月x日我來到x學校治安部,正式成為x學校治安部的隊長,。

截止到今天,,已然過去了x月。在這段時間,,和很多優(yōu)秀的人成為同事,,讓我受益匪淺,,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,,感謝這個企業(yè)中的每一位,,因為你們讓我成長!由于個人的原因,我不得不向?qū)W校治安部提出申請,,并希望能與今年x月x日正式離職,。

我非常重視在學校治安部內(nèi)這段經(jīng)歷,也很榮幸成為的一員,,特別是的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為學校治安部造成的不便,,我深感抱歉,。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

xxxx年xx月xx日我來到xx企業(yè)治安部,正式成為xx企業(yè)治安部的隊長,。

截止到今天,,已然過去了xx月。在這段時間,,和很多優(yōu)秀的人成為同事,,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,,我誠摯的感謝大家,,感謝這個企業(yè)中的每一位,因為你們讓我成長,!由于個人的原因,,我不得不向企業(yè)治安部提出申請,并希望能與今年xx月xx日正式離職,。

我非常重視在xx企業(yè)治安部內(nèi)這段經(jīng)歷,,也很榮幸成為xx的一員,特別是xx的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為企業(yè)治安部造成的不便,,我深感抱歉,。但同時也希望企業(yè)治安部能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

辭職人:xx

xxxx年xx月xx日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

20xx年x月x日我來到x企業(yè)治安部,,正式成為x企業(yè)治安部的隊長。

截止到今天,,已然過去了x月,。在這段時間,和很多優(yōu)秀的人成為同事,,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,,我誠摯的感謝大家,,感謝這個企業(yè)中的每一位,因為你們讓我成長,!由于個人的原因,,我不得不向企業(yè)治安部提出申請,并希望能與今年x月xx日正式離職,。

我非常重視在**企業(yè)治安部內(nèi)這段經(jīng)歷,,也很榮幸成為**的一員,特別是**的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為企業(yè)治安部造成的不便,,我深感抱歉,。但同時也希望企業(yè)治安部能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮,!

辭職人:xxx

20xx年x月x日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇四

尊敬的隊領(lǐng)導(dǎo):

您們好!

我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉(zhuǎn)眼快一年了,,正是在這里我開始了我新的旅途,。有過歡笑,有過收獲,,也有過淚水和痛苦,。保安隊平等待人和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,。在這里我能開心的工作,,開心的學習,然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨,。記得一個朋友說過,,工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了?;蛟S這真是對的,,由此我開始了思索,,認真的思考,盡管我一思考,,上帝便會發(fā)笑,,但這笑帶著一絲苦澀。思考的結(jié)果讓自己都感到驚訝,,或許自己并不適合做保安這項工作吧,。否定自己讓自己很痛苦,然而人總要面對現(xiàn)實的,,自己的興趣是什么,,自己喜歡什么,自己適合做什么,,這一連串的問號一直讓我沮喪,,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭,?;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,,才是我人生的下一步選擇,。也只有經(jīng)歷了社會的風吹雨打才會懂得成長?;蛟S這是對保安隊對我都是一種解脫吧!

在離開保安隊以前的.一段日子里,,我一定會把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,,盡力把工作做到平衡過度,。

離開保安隊,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,,很舍不得,,舍不得中隊長和班長對我的關(guān)心和教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿保安隊在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,,揚長避短,祝保安隊在今后的日子越來越好!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是安管辦的保安,。我今天正式遞交個人辭職報告,。

我自20xx年7月23日進入x股份有限公司,20xx年8月4日調(diào)入到籌備組,,到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了,,在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安隊長,學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作,很感謝公司給我這樣子的機會,。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市,,因為我愛人在那),不是因為承受能力不行,,也不是工資待遇問題,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,,公司正值用人之際,,公司最近的安防任務(wù)艱巨,上上下下都崩緊了神經(jīng),。也正是考慮到公司今后推進的合理性,,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張,,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準,。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇六

尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):

你好!

我是保安處的保安隊長x,很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定,,我的辭職報告如下:

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任,,給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認識了不少朋友,,學到不少新知識,,也有過很多愉快時間,但是我因?qū)W習上課需應(yīng),,特辭去現(xiàn)在保安工作,,望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題,,請與我聯(lián)系,。

希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解,并批準我辭職請求,。

祝企業(yè)前程似錦,,生蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

在今天,,我正式提出辭職,。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置,他的人選將直接關(guān)系到商場的正常運作,,自上任來,,誠惶誠恐,如履薄冰,敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好,,事實證明,,我是不稱職的。

我自身有三大缺陷:

一,、溝通協(xié)調(diào)能力弱,。事是人做的,商場各部門任務(wù)不同,,工作重心也就不同,,甚至相矛盾,對防損部是天大的事,,在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事,,你說輕了聽不進去,說重了是危言聳聽,,沒事找事,,其實說白了一部分是商場自身原因,,一部分是部門本位思想作怪,,那另一部分就是我的原因了,無法與人有效溝通,、及時主動溝通,,必然得不到理想的結(jié)果,。

二、應(yīng)變能力弱,。我做事一板一眼,,較為程式化,遇事應(yīng)變不足,,這樣看來對人員管理顯呆板,,對事顯教條,尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段,,這對于一個保安隊長而言是相當致命的,。

三、脾氣不好,。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒,,不管誘因如何,喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌,,下級見了覺喜怒無常,,同事見了覺猖狂,上級見了覺欠穩(wěn)重,。所謂率性而為,,不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,,做不成事又要得罪人,,到最后,商場為事埋單,,我為人埋單,,不合算,其實干工作不怕得罪人,,就看值不值,。

這三大缺陷直接導(dǎo)致了我的發(fā)展乏力。其實我很早就意識到了,,進x前就在改,,但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志,,后閉門苦思,,終大徹大悟,“大柔非柔,,至剛無剛”,,功成名就,我想學他,,但學不來,,可能以后會,,可能時間會長些,,但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單,不合適,,不合適就下崗,,對我很適用。

對于商場我無意評說,,能走到今天,,感謝周總、劉總,、王總及各位領(lǐng)導(dǎo)的提攜之恩,。你自己的窩,金窩也好,,草窩也罷,,終究是你的窩,有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩,,是草窩就把它努力搞成金窩,,可能時間會漫長些,可能過程會痛苦些,比如人來人往,,人走人留,。

其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的,該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態(tài),,形形色色,,做管理不可能面面俱到,那你把他們是當成集體對待還是應(yīng)當當成個體對待?當集體對待,,無疑偏重集體而輕視個人,,壓抑了他們的個性,但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們?nèi)転橐惑w?我一直在思考,,一直在探索,,但終未成功。譬如你對他千般好也是應(yīng)該,,一件事不如他意便視為死敵,,這令我很傷心,這種傷心讓我感到很失敗,,你把心掏出來送給他,,他接過來不屑的丟到一邊,再踏上一腳,,什么感覺?就是這樣,。晁蓋打曾頭市,提刀上馬,,捉對廝殺,,林沖勸道:天王山寨之主,怎可輕動?晁蓋說:我不向前,,誰肯用力?一句“我不向前,,誰肯用力”道出多少無奈!

員工是很實際的,他想生活條件好些,,他想工作愉快些,,他想有更好的發(fā)展,這很正常,,他們的智慧和力量是無窮的,,以前意見箱里是滿的,現(xiàn)在空了,,看不到了,,管理層上下脫節(jié),高層與基層又聯(lián)系不上,,純粹是裸的雇傭關(guān)系,,拿多少錢,,干多少活,而已,。

凡此種種,,我已力不從心,頗有油盡燈枯之感,,與其在此苦挨,,不如及早放手,或有才俊之士上位,,免得繼續(xù)在此誤人誤己,,貽笑大方。

創(chuàng)河南名店,,樹行業(yè)先鋒!

祝愿x百貨興旺發(fā)達!

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁身體健康。

此致

敬禮!

辭職人:x

20xx年x月x

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

在今天,,我正式提出辭職。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置,,他的人選將直接關(guān)系到商場的正常運作,,自上任來,誠惶誠恐,,如履薄冰,,敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好,,事實證明,,我是不稱職的。

我自身有三大缺陷:

溝通協(xié)調(diào)能力弱,。事是人做的,,商場各部門任務(wù)不同,,工作重心也就不同,,甚至相矛盾,對防損部是天大的事,,在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事,,你說輕了聽不進去,說重了是危言聳聽,,沒事找事,,其實說白了一部分是商場自身原因,一部分是部門本位思想作怪,,那另一部分就是我的原因了,,無法與人有效溝通,、及時主動溝通,必然得不到理想的結(jié)果,。

應(yīng)變能力弱,。我做事一板一眼,較為程式化,,遇事應(yīng)變不足,,這樣看來對人員管理顯呆板,對事顯教條,,尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段,,這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

脾氣不好.所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒,,不管誘因如何,,喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌,下級見了覺喜怒無常,,同事見了覺猖狂,,上級見了覺欠穩(wěn)重。

所謂率性而為,,不過是較為理想中的情況罷了,。

脾氣不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,,做不成事又要得罪人,,到最后,商場為事埋單,,我為人埋單,,不合算,其實干工作不怕得罪人,,就看值不值,。

這三大缺陷直接導(dǎo)致了我的發(fā)展乏力。

其實我很早就意識到了,,進xx前就在改,,但并無多大變化。

曾國藩初入仕剛方有余而不得志,,后閉門苦思,,終大徹大悟,“大柔非柔,,至剛無剛”,,功成名就,我想學他,,但學不來,,可能以后會,,可能時間會長些,但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單,,不合適,,不合適就下崗,對我很適用,。

對于商場我無意評說,,能走到今天,感謝x總,、x總,、x總及各位領(lǐng)導(dǎo)的提攜之恩。

你自己的窩,,金窩也好,,草窩也罷,終究是你的窩,,有什么好說的呢,?是金窩就努力把它搞成鉆石窩,是草窩就把它努力搞成金窩,,可能時間會漫長些,,可能過程會痛苦些,比如人來人往,,人走人留,。

其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的,該如何管理,?人性化管理,?人情化管理?抑或是軍事化管理,?人生百態(tài),,形形色色,做管理不可能面面俱到,,那你把他們是當成集體對待還是應(yīng)當當成個體對待,?當集體對待,無疑偏重集體而輕視個人,,壓抑了他們的個性,,但是不尊重個體又何來的集體,?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們?nèi)転橐惑w,?我一直在思考,一直在探索,,但終未成功,。

譬如你對他千般好也是應(yīng)該,,一件事不如他意便視為死敵,這令我很傷心,,這種傷心讓我感到很失敗,,你把心掏出來送給他,他接過來不屑的丟到一邊,,再踏上一腳,,什么感覺?就是這樣,。

晁蓋打曾頭市,,提刀上馬,捉對廝殺,,林沖勸道:天王山寨之主,,怎可輕動?晁蓋說:我不向前,,誰肯用力,?一句“我不向前,誰肯用力”道出多少無奈,!

員工是很實際的,,他想生活條件好些,他想工作愉快些,,他想有更好的發(fā)展,,這很正常,他們的智慧和力量是無窮的,,以前意見箱里是滿的,,現(xiàn)在空了,看不到了,,管理層上下脫節(jié),,高層與基層又聯(lián)系不上,純粹是赤裸裸的雇傭關(guān)系,,拿多少錢,,干多少活,僅此而已,。

凡此種種,,我已力不從心,頗有油盡燈枯之感,,與其在此苦挨,,不如及早放手,或有才俊之士上位,,免得繼續(xù)在此誤人誤己,,貽笑大方,。

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祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁身體健康,。

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20xx年x月x日

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