“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇一

您好!

20xx年x月x日我來到x學(xué)校治安部，正式成為x學(xué)校治安部的隊長,。

截止到今天,，已然過去了x月。在這段時間,，和很多優(yōu)秀的人成為同事,，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝大家,，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!由于個人的原因,，我不得不向?qū)W校治安部提出申請,，并希望能與今年x月x日正式離職。

我非常重視在學(xué)校治安部內(nèi)這段經(jīng)歷,，也很榮幸成為的一員,，特別是的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為學(xué)校治安部造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望學(xué)校治安部能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年x月x

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

xxxx年xx月xx日我來到xx企業(yè)治安部，正式成為xx企業(yè)治安部的隊長,。

截止到今天,，已然過去了xx月。在這段時間,，和很多優(yōu)秀的人成為同事,，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝大家,，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長,！由于個人的原因,，我不得不向企業(yè)治安部提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職,。

我非常重視在xx企業(yè)治安部內(nèi)這段經(jīng)歷,，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在xx這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益,！

對于由此為企業(yè)治安部造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望企業(yè)治安部能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

20xx年x月x日我來到x企業(yè)治安部,，正式成為x企業(yè)治安部的隊長,。

截止到今天，已然過去了x月,。在這段時間,，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺,，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位,，因為你們讓我成長,！由于個人的原因，我不得不向企業(yè)治安部提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

我非常重視在**企業(yè)治安部內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

對于由此為企業(yè)治安部造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望企業(yè)治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇四

尊敬的隊領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉(zhuǎn)眼快一年了,，正是在這里我開始了我新的旅途,。有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦,。保安隊平等待人和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,。在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨,。記得一個朋友說過,，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考,，盡管我一思考,，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀,。思考的結(jié)果讓自己都感到驚訝,，或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。也只有經(jīng)歷了社會的風(fēng)吹雨打才會懂得成長?；蛟S這是對保安隊對我都是一種解脫吧!

在離開保安隊以前的.一段日子里,，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作,，盡力把工作做到平衡過度,。

離開保安隊，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得中隊長和班長對我的關(guān)心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿保安隊在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝保安隊在今后的日子越來越好!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是安管辦的保安,。我今天正式遞交個人辭職報告,。

我自20xx年7月23日進(jìn)入x股份有限公司，20xx年8月4日調(diào)入到籌備組,，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了,，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安隊長，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作,，很感謝公司給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市,，因為我愛人在那),，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司最近的安防任務(wù)艱巨,，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年x月x日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇六

尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是保安處的保安隊長x，很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定,，我的辭職報告如下：

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任,，給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認(rèn)識了不少朋友,，學(xué)到不少新知識,，也有過很多愉快時間，但是我因?qū)W習(xí)上課需應(yīng),，特辭去現(xiàn)在保安工作,，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題,，請與我聯(lián)系。

希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解,，并批準(zhǔn)我辭職請求,。

祝企業(yè)前程似錦,，生蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年x月x日

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在今天,，我正式提出辭職,。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關(guān)系到商場的正常運作,，自上任來,，誠惶誠恐，如履薄冰,，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好,，事實證明，我是不稱職的,。

我自身有三大缺陷：

一,、溝通協(xié)調(diào)能力弱。事是人做的,，商場各部門任務(wù)不同,，工作重心也就不同，甚至相矛盾,，對防損部是天大的事,，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進(jìn)去,，說重了是危言聳聽,，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因,，一部分是部門本位思想作怪,，那另一部分就是我的原因了,，無法與人有效溝通、及時主動溝通,，必然得不到理想的結(jié)果,。

二、應(yīng)變能力弱,。我做事一板一眼,，較為程式化，遇事應(yīng)變不足,，這樣看來對人員管理顯呆板,，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段,，這對于一個保安隊長而言是相當(dāng)致命的,。

三、脾氣不好,。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒,，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌,，下級見了覺喜怒無常,，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重,。所謂率性而為,，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人,，得罪人了就做不成事,，做不成事又要得罪人，到最后,，商場為事埋單,，我為人埋單，不合算,，其實干工作不怕得罪人，就看值不值,。

這三大缺陷直接導(dǎo)致了我的發(fā)展乏力,。其實我很早就意識到了，進(jìn)x前就在改,，但并無多大變化,。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思,，終大徹大悟,，“大柔非柔,，至剛無剛”，功成名就,，我想學(xué)他,，但學(xué)不來，可能以后會,，可能時間會長些,，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適,，不合適就下崗,，對我很適用。

對于商場我無意評說,，能走到今天,，感謝周總、劉總,、王總及各位領(lǐng)導(dǎo)的提攜之恩,。你自己的窩，金窩也好,，草窩也罷,，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩,，是草窩就把它努力搞成金窩,，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些,，比如人來人往,，人走人留。

其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的,，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態(tài),，形形色色，做管理不可能面面俱到,，那你把他們是當(dāng)成集體對待還是應(yīng)當(dāng)當(dāng)成個體對待?當(dāng)集體對待,，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性,，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們?nèi)転橐惑w?我一直在思考,，一直在探索，但終未成功,。譬如你對他千般好也是應(yīng)該,，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心,，這種傷心讓我感到很失敗,，你把心掏出來送給他,，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳,，什么感覺?就是這樣,。晁蓋打曾頭市，提刀上馬,，捉對廝殺,，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前,，誰肯用力?一句“我不向前,，誰肯用力”道出多少無奈!

員工是很實際的，他想生活條件好些,，他想工作愉快些,，他想有更好的發(fā)展，這很正常,，他們的智慧和力量是無窮的,，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了,，看不到了,，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上,，純粹是裸的雇傭關(guān)系,，拿多少錢，干多少活,，而已,。

凡此種種，我已力不從心,，頗有油盡燈枯之感,，與其在此苦挨，不如及早放手,，或有才俊之士上位,，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方,。

創(chuàng)河南名店,，樹行業(yè)先鋒!

祝愿x百貨興旺發(fā)達(dá)!

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁身體健康,。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年x月x

保安隊長辭去職務(wù)報告 保安隊長的辭職書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在今天,，我正式提出辭職,。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置,，他的人選將直接關(guān)系到商場的正常運作，自上任來,，誠惶誠恐,，如履薄冰，敢不盡心竭力,？然工作非一腔熱忱所能做好,，事實證明，我是不稱職的,。

我自身有三大缺陷：

溝通協(xié)調(diào)能力弱,。事是人做的，商場各部門任務(wù)不同,，工作重心也就不同,，甚至相矛盾，對防損部是天大的事,，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事,，你說輕了聽不進(jìn)去，說重了是危言聳聽,，沒事找事,，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪,，那另一部分就是我的原因了,，無法與人有效溝通、及時主動溝通,，必然得不到理想的結(jié)果,。

應(yīng)變能力弱。我做事一板一眼,，較為程式化,，遇事應(yīng)變不足，這樣看來對人員管理顯呆板,，對事顯教條,，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當(dāng)致命的,。

脾氣不好.所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒,，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌,，下級見了覺喜怒無常,，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重,。

所謂率性而為,，不過是較為理想中的情況罷了,。

脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事,，做不成事又要得罪人,，到最后，商場為事埋單,，我為人埋單,，不合算，其實干工作不怕得罪人,，就看值不值,。

這三大缺陷直接導(dǎo)致了我的發(fā)展乏力。

其實我很早就意識到了,，進(jìn)xx前就在改,，但并無多大變化。

曾國藩初入仕剛方有余而不得志,，后閉門苦思,，終大徹大悟，“大柔非柔,，至剛無剛”,，功成名就，我想學(xué)他,，但學(xué)不來,，可能以后會，可能時間會長些,，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單,，不合適，不合適就下崗,，對我很適用,。

對于商場我無意評說，能走到今天,，感謝x總,、x總、x總及各位領(lǐng)導(dǎo)的提攜之恩,。

你自己的窩,，金窩也好，草窩也罷,，終究是你的窩,，有什么好說的呢？是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩,，可能時間會漫長些,，可能過程會痛苦些，比如人來人往,，人走人留。

其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的,，該如何管理,？人性化管理？人情化管理,？抑或是軍事化管理,？人生百態(tài)，形形色色,，做管理不可能面面俱到,，那你把他們是當(dāng)成集體對待還是應(yīng)當(dāng)當(dāng)成個體對待？當(dāng)集體對待,，無疑偏重集體而輕視個人,，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體,？在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們?nèi)転橐惑w,？我一直在思考，一直在探索,，但終未成功,。

譬如你對他千般好也是應(yīng)該，一件事不如他意便視為死敵,，這令我很傷心,，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他,，他接過來不屑的丟到一邊,，再踏上一腳，什么感覺,？就是這樣,。

晁蓋打曾頭市，提刀上馬,，捉對廝殺,，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動,？晁蓋說：我不向前,，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈,！

員工是很實際的,，他想生活條件好些，他想工作愉快些,，他想有更好的發(fā)展,，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的,，以前意見箱里是滿的,，現(xiàn)在空了，看不到了,，管理層上下脫節(jié),，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關(guān)系,，拿多少錢,，干多少活，僅此而已,。

凡此種種,，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感,，與其在此苦挨,，不如及早放手，或有才俊之士上位,，免得繼續(xù)在此誤人誤己,，貽笑大方。

祝愿xx百貨興旺發(fā)達(dá),！

祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁身體健康。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日