使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

公司辦公室主任競聘演講稿三分鐘 辦公室主任競聘演講詞篇一

大家早上好,！

首先感謝領導給我提供了這次展示自我才華的機會和舞臺,。

有人曾經(jīng)這樣說：一個人最大的不足是看不到自身的不足，而是看不到自身巨大的潛能,，大多數(shù)人只發(fā)揮了個人潛能的及少部分,。受這句話激勵,，我前來競聘主任一職,，讓我先向大家自薦一下。

我于1996年畢業(yè)于新疆體育學院,，畢業(yè)后從事教育工作,，之后受中國電信青睞，于1998年6月調入新疆分公司工作至今,。您一聽就知道我的專業(yè)是體育,，都說搞體育的人頭腦簡單四肢發(fā)達，但我不這樣認為,，相信所有熟悉我的同志們也不這樣認為,。在我從事電信工作八年的風風雨雨中，先后從事過線務員業(yè)務,、綜合管理業(yè)務,、三代管理業(yè)務、工程建設管理業(yè)務和現(xiàn)任的大客戶經(jīng)理崗位,，并多次被公司派出去學習深造,，不論在那個崗位，工作上我一向力爭上游,，不甘落后,。從事電信工作八年，我敢于并樂于向困難挑戰(zhàn),，業(yè)務,、社交和應變能力得到領導和同志們的肯定。

另外,，我具備契而不舍,、吃苦耐勞的精神,。艱苦的體校生涯鍛煉了我堅強的意志，八年的電信事業(yè)積累了豐富的工作經(jīng)驗,，同時,，我真誠，隨和,，風趣,，寬容樂觀，有較強的勾通能力,。

當然我也有不足,，凡事太認真，過分追求完美,。如果您給我機會,，相信缺點會變成優(yōu)點。

1,、全力以赴做好部門工作,，出色完成公司下達的各項工作任務和領導交辦的事務性工作。

2,、圍繞電信業(yè)務的特點和工作任務,，做好市場調查，拿出有前瞻性,、針對性,、和可操作性的營銷方案，拓寬電信業(yè)務,，最大程度發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢,，適應市場變化。

3,、加強服務意識,，發(fā)揮好各單位上下溝通、左右協(xié)調的的橋梁作用,。

4,、充分調動本部門業(yè)務人員的工作熱情，多做事實,，少說空話,，凡事身體力行，努力營造團結向上,、積極主動,、生機勃勃的工作氛圍。

x年的電信事業(yè)是我能夠更好的為公司效力的巨大財富,，有人說,，機遇偏愛有準備的人,，希望借我公司人事改革這個機遇，使我這塊“小才”得到大用的機會,。如果競聘成功,，我將不負眾望，竭誠歡迎各位對我高標準嚴要求,，那樣會激發(fā)我的潛能,。

古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能,；亦不可以一時之失意,，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上,、下,，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習,、努力工作,。“以為爭位,，以位促為”是我的努力方向。我堅信:有志者,，事竟成!我會把我的愛熱心,、耐心、細心和責任心投入到我所鐘愛的事業(yè)當中去,。

我的演講完畢,，謝謝大家！

公司辦公室主任競聘演講稿三分鐘 辦公室主任競聘演講詞篇二

尊敬的各位領導,，各位評委同志們大家好,！

首先感謝領導給我這次機會參加競聘上崗，今天,，能和機關和兄弟單位的同志們一起上臺演講,，展示自我，感到無比的激動,，這不僅是一次競崗的機會,，更是一種歷練。

我叫**,，現(xiàn)為物業(yè)公司財務科科長,。今天,，我競聘的崗位是物業(yè)管理與服務辦公室主任。

下面,，我談一談對物業(yè)管理工作的認識

我雖然沒有在物業(yè)管理崗位上直接工作過,，但對于物業(yè)管理又是十分熟悉的，從20xx年起本人擔負了**物業(yè)二級資質的申報與續(xù)期工作,，對基礎資料的收集整理,，材料的編寫、信用檔案的采集,、錄入等工作均為獨立完成,，連續(xù)四次順利通過了省建設廳資質審查工作，編寫的申報材料被安居物業(yè)公司作為樣本使用,，由我編寫的《小區(qū)物業(yè)管理投標方案》在多個小區(qū)的投標中被廣泛借鑒參考,，在**物業(yè)公司管理的幾個小區(qū)管理工作，無論從投標方案的編寫,，成本測算,，再到交接入駐，居民公約,、規(guī)章制度的制定,，始終全程參與，對物業(yè)管理工作是熟悉的,，有一定的實踐經(jīng)驗,。

首先，物業(yè)管理作為房地產(chǎn)業(yè)中不可或缺的一環(huán),，是不容忽視的,，它不僅僅是開發(fā)工作的延續(xù)，更是增強開發(fā)產(chǎn)品市場競爭力的重要條件,，是樹立品牌戰(zhàn)略的有利推手,。一個商品小區(qū)，如果排除價格區(qū)位因素外,，人們首先考慮的就是物業(yè)管理質量問題了,。即，一個小區(qū)物業(yè)管理質量的好壞高低,，對于該小區(qū)的銷售狀況起著極為重要的影響,。隨著我市城市發(fā)展，城市建設政策導向轉變,，建筑向高層發(fā)展的趨勢不可阻擋,，在近幾年內全市將有近千萬平方米住宅供給，單單我局四個開發(fā)公司就目前開發(fā)量來看，供給量就將超過160萬平方米,，可以預見在未來幾年,，我市高層商品房銷售將面臨一次低潮期，如果,，不從房地產(chǎn)營銷全程入手,，不重視服務和物業(yè)管理，在競爭中將處于劣勢,。

其次,，物業(yè)管理工作將重新定位，物業(yè)管理將真正成為我局開發(fā)行業(yè)新的經(jīng)濟增長點,，目前,，我局各開發(fā)公司所屬的物業(yè)公司基本不具備獨立生存的能力，原因是多方面的,，居民的居住觀念,、消費觀念、配套設施建設落后,，歷史遺留等諸多問題造成管理難,、收費難，現(xiàn)階段至今后幾年時間,，這種情況將明顯改觀,，高層住宅成為市區(qū)內居住的主要形式，居住人員密度呈幾何倍數(shù)上升,，住宅的科技含量也有明顯提高,，配套設施日益完善，這些外部形式的轉變推動著小區(qū)業(yè)主逐步改變物業(yè)管理消費觀念,，物業(yè)管理收費水平,、收繳率將向日漸提高的方向發(fā)展，物業(yè)公司從入不敷出到創(chuàng)造利潤是大勢所趨,。

1、我局的物業(yè)管理工作已經(jīng)經(jīng)歷了15個年頭,，一向被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)的物業(yè)管理一直萎靡不振,，舉步維艱，依舊沿襲著自建自管的模式,，物業(yè)公司依舊是依托于開發(fā)公司的附屬產(chǎn)物,。從事的只是開發(fā)單位售后服務的延續(xù)，從而形成了物業(yè)公司與開發(fā)之間權利,、義務不能明確分開,，造成權責不明晰，責任不明確，嚴重阻礙了物業(yè)公司的發(fā)展,。

2,、物業(yè)管理工作缺乏一支有戰(zhàn)斗力的隊伍。我局目前有三家物業(yè)公司,，隸屬三個單位,，一個二級資質，二個三級資質單位,，持證上崗人員五六十人,，但真正懂經(jīng)營會管理的人才相當缺乏，隊伍缺乏凝聚力和向心力,，沒有一個有效的運行機制,，職工缺乏主觀能動性，有嚴重的依賴思想,，沒有形成一支過硬的專業(yè)化隊伍,。

3、物業(yè)管理工作簡單化,，沒有有效拓寬空間,。對于小區(qū)物業(yè)的管理還停留在看看大門、掃掃衛(wèi)生,、澆澆花木的原始階段,，或者把保安保潔水電暖等分項承包出去，甚至只賣資質,，沒有把服務引入到更深更高更精細的層次,，這樣的管理方式是沒有多少利潤可言的。

房管局物業(yè)的現(xiàn)狀可以用以下幾句話來概括：

虧損小區(qū)難甩掉,，掙錢小區(qū)干不了,，別人的小區(qū)得不到，自已的小區(qū)不自保,，（上述意見僅供參考）

今天,，我來競聘物業(yè)管理與服務辦公室主任崗位，崗位職責的實質就是服務,，是圍繞服務與管理兩個中心,，突出服務意識，以服務促管理,，以管理帶服務,，實現(xiàn)管理型工作向服務型工作轉變，因此,，這將從以下幾個方面開展工作：

1,、深入細致的研究物業(yè)管理的法律法規(guī)及政策條文,，為物業(yè)管理

的業(yè)務行為提供政策資源支持，所謂政策資源就是國家制定并出臺的一系列調整和規(guī)范經(jīng)濟社會發(fā)展關系的行為準則的總合,，對于物業(yè)管理來說,，就是確立與物業(yè)有關的各利益團體行為準則，政策對物業(yè)管理工作重要性是不言而喻的,。舉一個例子,，物權法就明確規(guī)定了業(yè)主與業(yè)主之間發(fā)生糾紛，泱及物業(yè)公司,，物業(yè)公司享有免訴權,，排除了物業(yè)公司的訴訟權利，這一規(guī)定對保護物業(yè)公司利益減輕責任,，緩解矛盾非常有利,。因此，要正確把握政策導向合理發(fā)揮政策的彈性空間,，靈活操作,，充分體現(xiàn)政策本意用于指導具體的物業(yè)管理行為。

2,、深入調研市場,，努力學習外部物業(yè)管理與服務工作經(jīng)驗，借鑒先進的管理模式,、服務標準和管理流程,，結合我市及我局物業(yè)管理現(xiàn)狀，制定切實可行的物業(yè)管理與服務方案,，以指導小區(qū)物業(yè)管理工作,。物業(yè)管理方案是貫穿物業(yè)管理全過程的綱領性文件，對物業(yè)管理內容作了詳細規(guī)范,，對管理的目標加以明確,，對管理的步驟預先安排，對保障的措施先期確定,，使管理結果按預期實現(xiàn),，保障物業(yè)管理即得利益。

3,、充分研究現(xiàn)代物業(yè)的特點,，以及居民的消費需要。指導物業(yè)公司實現(xiàn)縱向和橫向的業(yè)務擴展,。在縱向上，物業(yè)公司的發(fā)展離不開管理項目的增加,，應該積極參與到市場競爭中去,，針對物管項目充分調研論證，積極爭取有利可圖的物業(yè)管理項目；在橫向上,，由于我市商品住宅的結構從多層向高層住宅逐漸演變,，隨之帶來的服務范圍也將發(fā)生改變，一些可以涵蓋于物業(yè)管理項目中的服務業(yè)務已經(jīng)悄然出現(xiàn),，高端物業(yè),、個性化服務、大物業(yè)格局逐漸顯現(xiàn),，充分利用我局物業(yè)管理的規(guī)?；瘍?yōu)勢，將會發(fā)現(xiàn)更為廣闊的利潤空間,。

4,、新的崗位必將帶來新的挑戰(zhàn)，我將積極面對挑戰(zhàn),，勇于承擔責任,，加強學習，全面提升自身綜合素質,，勤奮工作,，在點滴積累中完善自我，尊重領導,，在團結協(xié)作中進取,，強化服務、拼搏奉獻,、廉潔自律,、清白為人，使自己健康成長,。

以上就是我對物業(yè)管理的幾點認識和工作設想,，能力有限，請領導同志們批評指正,。

尊敬的各位領導,、各位評委、同志們,，我并沒有驚人的工作業(yè)績和比別人更多的優(yōu)勢,，只有兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白為人的樸素思想,，只想讓大家認識我,，了解我、支持我,、幫助我,，競聘成敗已不重要,，重要的是我參與、我成長,、我快樂,。 謝謝大家！

公司辦公室主任競聘演講稿三分鐘 辦公室主任競聘演講詞篇三

尊敬的各位領導,、同事們：

今天,，再次走上講臺，參加中層干部的競聘,。但愿我今天的演講,，能夠進一步增進大家對我的了解。

我叫xxx,，今年xx歲,、大專文化，1991年參加工作,。半年前,，我和許多競聘者一樣，同在這里參加信息中心主任職務的競聘,，盡管競聘失敗,，但正是這次失敗讓我看到了自身的差距，正是這次失敗給了我一股前進的動力,，讓我找到了努力的方向,。在這以后半年多的時間里，我幸運的得到了許多領導和同事們的關心與幫助,，在此,，請容許我向大家表達我深深的謝意。

我沒有過人的聰明才智,，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡,。我有的只不過是一種堅韌不拔的精神，和矢志不移的信念,，以及對學習和工作的滿腔熱情,。我今天競聘的職位是辦公室副主任，作出這個選擇,，除了這股精神和信念一直苦苦的支撐著我以外,，主要基于三個方面的考慮。

一是我具備了一個辦公室工作人員所必需的業(yè)務知識和政策水平,。我熱愛文秘工作,，平時喜歡讀書看報，也經(jīng)常瀏覽一些有關政治,、經(jīng)濟方面的書籍,。我還利用業(yè)余時間自學了計算機知識,，能夠熟練地使用計算機進行網(wǎng)上操作、文字處理和日常維護等,。

二是我具有較強的文字基礎。我在中學階段就愛好寫作,。參加工作后,，在領導和同事的幫助下，我的文字綜合水平又有了長足的提高,，特別是今年3月份以來先后在東方煙草報,、湖南煙草雜志、永州日報,、永州煙草,、湖南新聞頻道以及國家局網(wǎng)站等各大媒體上刊登發(fā)表了一百余篇我撰寫的企業(yè)報道和新聞稿件，不僅鍛煉了自己的文筆,，同時也提升了江永煙草在煙草行業(yè)內的知名度,。

三是我具有較強的組織和協(xié)調能力。在今年的烤煙收購期間,，我受黨組的安排參加兩省三縣的煙葉收購協(xié)調工作,，在工作當中由于得到了領導們的諄諄教導，再加上自己的積極努力,，最終出色的完成了今年的收購協(xié)調任務,，既維護了政府和公司的利益，也提高了自己分析問題,、解決問題的能力,。

其實我也清醒地認識到，選拔一個勤奮好學,，懂業(yè)務,、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、有較強文字駕馭能力的辦公室副主任不僅是公司發(fā)展的需要,，更是江永煙草的人心所向,。如果這次有幸成功競聘，我將從以下四個方面來協(xié)助辦公室主任積極開展工作：

第一,、加強認識,，勤于服務。眾所周知,，辦公室是綜合部門,，在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務左右的中心位置,。我認為要搞好辦公室工作,，首先要做好三大服務工作：

１,、首先是為領導服務。主要是為領導的工作,、思想和決策服務,。一方面我會準確地掌握公司的各方面工作動態(tài)，及時向主任和公司領導反饋各方面的信息,，主動為公司領導獻計獻策,；并且經(jīng)常深入基層，掌握大量真實的第一手材料,，在充分調查研究的基礎上,，對各種情況進行科學、公正的`分析與判斷,，為領導決策提供可靠的依據(jù),。另一方面我將準確領會領導意圖，在思想上和行動上與領導基本保持同步,，做到搞工作讓領導舒心,、辦事讓領導放心此外。另外,，在當前信息化的市場競爭中,，我會以公司利益為重，把保密工作提高到一個新的高度來認識,。

２,、其次是為基層股室服務。我會從團結員工,，共同做好工作的良好愿望出發(fā),，在充分尊重每位員工，體現(xiàn)平等的原則下傳達上級指示和貫徹領導旨意,。如果在工作中遇到困難,，我會作換位思考，從置身于別人的角度來思考問題,，共同研究,，以達成解決問題的目的。

3,、最后是為員工服務,。我會高度重視員工的意見和建議，把員工要我們解決問題轉變?yōu)?，我們主動向員工征詢有沒有問題需要解決,。工作上我將擺正自己副職的位置，積極協(xié)助辦公室主任提高管理水平，完善各項規(guī)章制度,，切實改進工作方法,，并根據(jù)實際情況，合理分工,、認真落實崗位責任制,。堅持以坦誠的胸懷團結人，以有效的管理激勵人,，以自身的言行帶動人,，充分調動每個員工的工作熱情，充分挖掘每個員工的潛力,，為他們營造一個廣闊的發(fā)展和創(chuàng)造空間。

第二,、只求所得,，不求所有。有時辦公室的工作就是每天埋頭于瑣碎小事,，默默無聞,，深夜的寫作，常常只換取匆匆的一瞬間,。因此,，我將為此樹立正確的權利觀、人生觀,，少考慮個人得失,，少計較個人利益。以“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”作為我的人生追求和目標,。

第三、精誠合作,，追求完美,。辦公室作為公司的文秘部門，要經(jīng)常起草大量文稿,、傳達上級指示和公司領導意圖,。無論是起草領導講話稿，還是撰寫工作計劃或總結,，都需要辦公室全體人員的通力合作,。因此在工作中我會自然而然地融入集體當中、通過相互協(xié)作,，充分發(fā)揮每個人的聰明才智來完成每一項工作,。另外為了練就過硬的寫作能力、組稿能力和改稿能力,，我會認真學習各種方針政策和法律法規(guī),；深入基層,、深入員工中去通過調查研究來掌握最詳實的資料，以便寫出高質量,、高水平的公文與新聞報道,。并與同事們一道，力爭在報刊雜志上多出精品,、多出佳作,，齊心協(xié)力使我局的宣傳報道工作早日跨入全市先進行列。

公司辦公室主任競聘演講稿三分鐘 辦公室主任競聘演講詞篇四

各位領導,，各位同仁：

上（下）午好,！

我叫xx，是公司辦公室工作的一名員工,。我1995年參加工作,，今年30歲，文化程度大專,。1998年至20xx年10月在xx電信局辦公室工作,，負責全州辦公自動化網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理，在3年的工作中,，熟練掌握了辦公自動化流程及辦公自動化系統(tǒng),，并接受過省局辦公自動化網(wǎng)絡高級管理員培訓。20xx年10月至今,，在xx電信實業(yè)公司負責綜合辦公室工作,，20xx年起任辦公室主任。我對自己的評價是,，思想穩(wěn)定,，集體榮譽感較強，有扎實的辦公室工作素養(yǎng),，有腳踏實地的工作作風,，有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，更有用心為公司服務的工作熱情,。多年來辦公室工作的錘煉,，讓我對文秘、勞動人事管理,、養(yǎng)老保險,、企業(yè)宣傳報道、檔案管理等辦公室工作都全面的認識和實踐,。勤于學習和追求完美的性格讓我具備了較強公文寫作能力,，操作計算機能力和溝通協(xié)調能力。

在xx電信實業(yè)的三年多時間里，作為綜合辦公室負責人,，我通過合理安排,，全面落實，不斷樹立辦公室工作新氣象,，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面,，使企業(yè)的內外關系協(xié)調、綜合管理,、公文信息等工作都有了起色,，為公司綜合辦公室工作下一步更加優(yōu)質高效地開展工作奠定了良好的基礎。

今天我能站在這里,，是組織多年的培養(yǎng)讓我羽翼漸豐,，具備了這樣的能力；是領導多年的關心讓我不斷進步,，對工作充滿信心,；是同事長期的支持讓我倍感溫暖，對未來充滿期待,。在這里，我要衷心的感謝組織的培養(yǎng),，領導的信任和同事的關心,。

今天我參加新公司辦公室主任的競聘，心中有一些感慨,，也有一些激動,，更有一些擔心。感慨的是我們又將面臨一次洗心革面的內部改革,；激動的是我能在這里為大家講述我的觀點,。我真心希望我的陳述能得到大家的認同，把我的擔心轉變成對工作的信心和勇氣,。我從事辦公室工作已有6年多時間了,。經(jīng)過這些年的積累，我認識到：辦公室作為公司綜合協(xié)調部門,，其工作是非常重要的,。 他不僅要搞好綜合管理，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范,、高效的運轉,；在當前公司化運作過程中更要調配好人力資源，實現(xiàn)人盡其才,，才盡其用,；同時也要搞好協(xié)調，為公司發(fā)展創(chuàng)造精誠團結、齊心協(xié)力的良好局面,。辦公室工作雖然繁雜,，但我覺得，主要還是要做好“三個服務”,，這便是,，一要為企業(yè)的發(fā)展服務，二是要為公司領導服務,，三是要為員工服好務,。辦公室作為企業(yè)的后臺支撐部門，一定要給自己一個適當?shù)亩ㄎ?，一切工作都要圍繞企業(yè)的發(fā)展,，為企業(yè)目標的實現(xiàn)和不斷的壯大服務，為領導和員工服務也是基于為企業(yè)發(fā)展服務的,。所以,，只有服務工作做好了，辦公室工作才可能做的更好,。當前,，電信實業(yè)的市場環(huán)境和體制都發(fā)生了很大的變化，新的公司化運作機制向傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式提出了嚴峻的挑戰(zhàn),，作為公司重要職能部門的辦公室也將適應變革的需要,，變被動服務為主動服務，積極主動參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,。這些是我對辦公室工作一些膚淺的總體認識,。俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”,，我希望能有繼續(xù)實踐的機會,，不斷提高認識，不斷改進工作方式,，使辦公室工作更加出色,。假如我能有幸成為公司辦公室負責人，我將主要做好以下工作：一是要不斷提高自身素質為領導當好參助手作用,。在思想修養(yǎng)方面與組織保持一致服從分配,，聽從指揮；在理論修養(yǎng)方面,，加強自身學習,，勤于思考，善于總結經(jīng)驗,；在作風上堅持實事求是,、謙虛謹慎,、嚴肅認真，養(yǎng)成一絲不茍,、精益求精的作風,；在具體工作中注重落實，強化執(zhí)行,。二是要繼續(xù)做好服務工作,。服務是辦公室工作的核心，是搞好其他工作的基礎,，我將以更加飽滿的熱情積極地工作,，從小事開始，從點滴做起,，樹立正確的工作態(tài)度,，正確地看待自己的工作性質，為領導服好務,，為各部門服好務,。三是要搞好綜合協(xié)調，保證公司各項工作的有序進行,。要不斷完善公司內部的各項管理制度,，善于用制度管理，用制度來預防,、協(xié)調部門間的矛盾,，確保公司的決策和制度能得到全面落實，減少扯皮現(xiàn)象,，保證公司各項工作的整體效果。四是要做好公司的文秘工作,。按照公司化后對綜合辦公室的要求,，加強學習，以適應不斷變化的形勢需要,。要進一步提高公司公文質量,。

公司辦公室主任競聘演講稿三分鐘 辦公室主任競聘演講詞篇五

尊敬的各位領導，同志們：

大家好,！非常感謝組織給予公平的競爭機會,，希望通過這次競聘，發(fā)掘自身潛力,，力爭公司黨風廉政建設做出一份積極的貢獻,！

我叫王某某，今年29歲,，中國共產(chǎn)黨黨員,，本科學歷,，中級經(jīng)濟師職稱。20xx年畢業(yè)于某某財經(jīng)大學金融專業(yè)進入油料公司基層化驗室擔任油品化驗員,；20xx年通過崗位競聘進入公司機關任財務部助理,；20xx年光榮地加入黨組織；20xx年又兼任公司黨支部紀檢委員,。進入公司以來,，始終堅持學習，邊學邊干,，不僅順利地完成了各階段的工作任務,，而且認認真真對待機關黨支部紀檢委員兼職工作，得到了領導和同事們的積極肯定,，曾獲得集團公司優(yōu)秀共青團員等榮譽稱號,。

今天之所以參加紀檢主任崗位競聘，是因為自己具備新崗位的各項條件,，并且有以下優(yōu)勢：

我在公司基層工作2年,，對基層狀況有深入的了解，對基層職工的思想動態(tài)有較為全面的把握,，能夠有針對性開展黨風廉政建設和反腐倡廉斗爭,；擔任機關財務部助理4年，兼任紀檢委員2年,，熟悉機關黨員干部隊伍的狀況,，也學習到了很多紀檢工作工作方法?？v觀當前的違紀案件,，多數(shù)與經(jīng)濟財務有關，這也意味著監(jiān)察部長的職位不僅需要良好的組織管理與宣傳教育能力,，還需要財務審計專業(yè)知識,。我的專業(yè)為金融，從事的是財務工作,，能夠利用自身專業(yè)優(yōu)勢開展監(jiān)察工作,。

我大學所修專業(yè)為金融，先后從事油品化驗,、機關財務,、黨支部紀檢委員等工作，這些崗位性質相差較大,。為適應不同的崗位,，我樹立了終身學習觀念，利用一切機會努力學習財務管理和政治理論,，注重總結實踐經(jīng)驗,，提高了工作水平,，不僅積累了一定的紀檢工作經(jīng)驗，而且鍛煉了較強的學習能力,，能夠快速適應新崗位新環(huán)境,。

幾年來，我多次協(xié)助領導策劃財務稽查活動方案和黨風廉政教育方案,，多次協(xié)助上級組織開展審計,、效能監(jiān)察等活動，多次協(xié)助領導完善教育學習制度,、廉政制度等,，在學習與鍛煉中，自身的組織管理能力和協(xié)調溝通能力有了很大提高,，文字寫作能力和口頭語言表達能力也得到了快速提升,。同時，掌握了豐富的黨的理論知識,，能夠把握新時期黨風廉政建設的新特點新政策新任務,，具有良好的專業(yè)素質。

組織的教育和工作的磨練使我認識到：光明磊落,，坦坦蕩蕩,，虛懷若谷才是共產(chǎn)黨人的真正品格。作為一名黨員,，我有堅定的理想信念和政治覺悟,，做事講原則、講黨性,，責任心較強,。個人性格內斂，穩(wěn)重,，富有親和力,；孩子已經(jīng)兩歲，能夠全力以赴開展工作,。

回顧個人取得的一些進步，離不開各級領導的關心與培養(yǎng),，得益于周圍同事的支持和幫助,；如果能夠再次得到領導和同志們的信任，我將會努力工作,，用具體的行動和出色的成績回報組織的厚愛,。具體思路如下：

我將堅決貫徹集團黨政決策層的各項指示精神，緊緊圍繞公司黨委,、紀委的要求,，發(fā)揮主觀能動性,，協(xié)助紀委書記做好各項工作。要帶領紀檢監(jiān)察隊伍認真貫徹落實集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神,，進一步加強懲防體系建設,，統(tǒng)籌安排好黨員干部隊伍廉潔從業(yè)建設、制度建設,、作風建設等各項工作,，提高綜合監(jiān)督能力，努力做到公司黨員干部零違法,、零違紀,，服務公司健康、持續(xù)發(fā)展,。

要創(chuàng)新思路,，提高教育成效。要通過觀看反腐倡廉警示教育電教片,、圖片展,、實地參觀反腐基地，開展喜聞樂見的“唱,、讀,、講、傳”活動,，營造反腐倡廉的環(huán)境,，提高干部拒腐防變能力，幫助其樹立正確的權力觀,、人生觀,、價值觀；讓將教育延伸到普通員工,，引導廣大員工將廉潔從業(yè),、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗看做一種個人品格,，發(fā)揮好民主監(jiān)督作用,；將廉潔教育延伸至黨員干部與重點崗位的家庭成員，開展“家庭助廉”活動,，發(fā)揮家庭在黨風廉政建設中的特殊作用,；積極開展公司廉潔文化建設，建立健全包括廉潔理念文化,、行為文化,、制度文化、視覺聽覺文化在內的文化體系,，大力開展主題文化活動,，使廉潔意識深入人心,，推動黨風廉政建設深入發(fā)展,；要堅持長期教育,，持之以恒，搞活學習形式,，擴大學習范圍,，增強學習效果，做到常念“緊箍咒”,，早打“預防針”,，澆注“防腐劑”。

“打鐵還需自身硬”,，要在紀委書記的領導下強化公司各級紀檢監(jiān)察隊伍建設,，完善崗位責任制和激勵機制，激發(fā)紀檢干部的工作熱情,，團結一心開展工作,；按照“一崗雙責”的要求，要狠抓黨風廉政建設責任制落實,，以定期檢查、隨機抽查,、專項檢查等方式加強督導與考核；()要進一步完善學習培訓,、廉政教育,、民主監(jiān)督、廠務黨務公開,、采購銷售,、公務接待、工程項目,、節(jié)能降耗等方面的制度,，堵塞管理漏洞，有效預防違紀腐敗行為,；要強化對重點部門、重點崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，進一步完善防控機制,；要引入心理輔導機制，對轉崗,、換崗,、輪崗人員，特殊困難家庭人員,，職位升遷受挫人員等,，開展心理健康輔導活動，構建和諧的勞動關系,。多措并舉,，提高紀檢監(jiān)察工作的管理監(jiān)控水平。

效能監(jiān)察工作是把紀檢監(jiān)察工作融入企業(yè)管理,、控制成本,、提高效益的有效途徑。要緊緊抓住采購管理,，從規(guī)范采購程序,、降低采購成本到推進投入產(chǎn)出的成本核算等方面，逐步形成陽光采購機制,；要緊緊抓住產(chǎn)品銷售,、工程建設項目招投標、合同審批程序等進行監(jiān)督控制,，防止營私舞弊行為出現(xiàn),；要緊緊抓住安全生產(chǎn)的難點，對分管領導和專職安全人員開展效能監(jiān)察,，將安全指標的完成作為考核黨員干部的基礎性內容,；要監(jiān)督好環(huán)保項目的整改，確保企業(yè)節(jié)能減排達到行業(yè)標準,，推進“安全高效,、綠色環(huán)保”的新型石油企業(yè)逐步形成,。

要帶領紀檢隊伍深入一線職工之中,，傾聽基層的呼聲，搜集信息,，主動幫助基層排憂解難,，傾情服務廣大職工；做好信訪工作,，認真對待群眾來信,、來訪，及時妥善處理群眾反映的問題，做到熱情接待,，耐心疏導,，宣傳政策，化解矛盾,；要在基層增設見箱,、熱線電話和舉報電話，暢通信訪渠道,，對職工反映的熱點問題及時查辦,，預防群體性上訪和越級上訪案件的發(fā)生，提高干部職工滿意率,。

各位同志,，公司領導和老一輩的紀檢人兢兢業(yè)業(yè)，勵精圖治,，打造了勤勉敬業(yè),、廉潔奉公的干部隊伍，開創(chuàng)了公司的良好的發(fā)展局面,。如果競聘成功,，我將繼續(xù)發(fā)揚公司紀檢人的優(yōu)良傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新,，拼搏工作,，高效完成黨委、紀委領導交付的各項任務,，努力開創(chuàng)公司紀檢工作新局面,。謝謝！

競選辦公室主任演講稿競聘醫(yī)院辦公室主任演講稿辦公室主任競聘演講稿xx縣民政局紀檢主任述職報告