演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點，中間要用各種方法和所準備的材料說明,、支持你的論點,，感染聽眾，然后在結尾加強說明論點或得出結論,，結束演講,。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇一

大家好！

今天我演講的題目是《用心服務搭建橋梁》,。

我是來自常州國旅的導游員**,。在這平凡的崗位上，五年的工作經(jīng)歷讓我學會了在工作中如何面對客人,，如何服務,，又如何思索。導游這工作是構架旅行社和游客之間的橋梁,，又是祖國大好河山和優(yōu)美景色的使者,，需要我們用心做。

在帶團過程中,，我們常常會遇到各種各樣的游客,，那就要分門別類的對待他們,。對重要的客人要精心的服務，對挑剔的客人要耐心的服務,，對特殊的客人要熱心的服務，我們只有全身心的投入進去,，全心全意的去做,，客人才能真真切切的感受到我們的存在。

記得初次帶團回到常州,，和客人道別時,，客人說了這么一句話：“小朱啊，做導游真是挺好的,，到處游山玩水,，挺輕松的，真不錯,！”也許是說者無心,，聽者有意，我總琢磨這句話在我耳中咋就怪怪的,，“挺輕松的”,，難道做導游真的是很輕松嗎？隨著慢慢的積累,，我常問自己“你輕松嗎,？你還需要做些什么？”此時的我方才恍然大悟,，做導游工作是要用心去服務,，要想客人之所想，急客人之所急,，做在客人開口之前,。

一次帶團恰巧是大年三十，我的客人是散客團,，大家都素未謀面,，故而便想把這一年中最重要的年夜飯草草吃過后，各自回房休息,，但我總覺得有些不妥,。情急之下，我找到當?shù)嘏阃塘?，要給大家個意外驚喜,。于是我們就到街上買了速凍水餃和煙花，自己親自下廚,。當客人們看到熱騰騰的餃子時,，不約而同的舉杯歡慶,。后來我們又在窗外放起了煙花?？粗蠡锬樕涎笠缰哪欠菰诩抑械牟庞械臏剀靶θ?，我覺得真的好欣慰。也許真是好事多磨,，行程過半時,，一位客人扭傷了腳，但他又舍不得放棄行程,，我便想方設法借到了一輛輪椅,，推著他堅持看完每一處景色。到了晚上,，客人要打點滴消炎,，我又在醫(yī)院陪著他說話解悶。因為行動不便,，他隨行帶來的四歲小女兒便無人照顧,，我便充當起小保姆的角色。幾天下來雖然自己消瘦了,，但我還是覺得不虛此行,，收獲最大的就是和每一位團友都相處的很快樂。臨別的時候,，大家都依依不舍,，在我說完歡送詞的時候，大家同時拍手向我致謝：“小朱,，一路辛苦,，謝謝你！”“一路辛苦,，謝謝你,！”，大概這就是對一個導游最好的表揚和安慰吧,。出乎意料的是,，這些客人后來還介紹了很多旅游業(yè)務給我，我想這就是用心服務的回饋吧,。

如果說導游是橋梁,，那優(yōu)美的景色也同樣需要橋梁的搭建。美麗的景色就象一幅畫,，導游詞便是畫中的詩,，導游就是這畫中的魂，優(yōu)美的景色需要我們用心去體會,，用心去傳播,。有人說導游是雜家,，這的確不假，當你帶客人走進溶洞時,，你除了要認真的講解,，還要關注客人的反應。對一般的客人,，你說鐘乳石象什么也許可以,，而對于搞科技工作的客人你就得說地質地貌如何形成等情況，不能一概而論,，否則要不了一會兒工夫，你的客人便會消失的無影無蹤,。古人云：“工欲善其事,，必先利其器”，正是因為導游工作包羅萬象,，我們只有不斷給自己充電,，多掌握一些知識，才能更好的服務于客人,。

我堅信,，凡事只要用心去對待，憑著自己堅韌的毅力,，必勝的信心,，就能搭建起人與人之間溝通的橋梁。那么,，就讓我們微笑著面對每一天初升的太陽,，用心播撒歡樂的種子。

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇二

各位領導,、同事們：大家好,！

我是***，公司的一名普通員工,，今天我發(fā)言的題目是：爭做合格青年,，讓青春無悔。

青年員工是企業(yè)寶貴的財富,，青年員工朝氣足,，思想活躍；但同時青年員工又存在著經(jīng)驗缺乏等實際不足,，因此對于青年員工的成長來說,，組織上的培養(yǎng)和關懷十分重要。

來到公司不知不覺已有4年的時間,，這4年里,，我深深的感受到公司對我們廣大青年員工所給予的溫暖和關懷,，也非常感謝到公司對我個人職業(yè)成長所給予的幫助；記得4年前剛到公司時,，自己對業(yè)務常常感到迷茫,，每當迷茫時，前輩們會細心的幫助和指引我,；當遇到難題困惑時,，前輩們更會耐心為我指引方向……。在這4年里,，自己的思想,、能力和素養(yǎng)切身都得到了進一步的提升；同時,，通過4年的工作實踐,，我更深深的感觸到做為公司的一份子，做為一名青年員工,，面對未來我們該怎么做,？如何做？我想,，答案就是：做為青年員工一定要珍惜工作,、勤奮工作，心懷擔當,，心系責任,，只有這樣我們前方的道路才會更寬廣，青春的色彩才能更絢麗,。

作為青年員工,，在工作中，我們要加強學習的力度,。學海無涯,，惟有學習，不斷自我充電,，才會更加充實自我,，才能適應新常態(tài)、新狀態(tài),，為公司的發(fā)展,，為個人的健康成長，夯實好基礎,。今年我通過了初級會計師考試,，自己下一個目標就是努力備考中級會計師考試。

作為青年員工，在工作中,，我們要積極努力的踐行“責任”二字,，心系“責任”，對待工作注重細節(jié),，把握細節(jié),，這樣我們的工作才會更加出色，成長才能更快更好,。目前,，我個人的工作內容主要是行政兼出納，這些年來,，在個人的崗位上,，我能夠積極努力，并能夠主動配合其它各項工作任務,，如投開標等,，在工作中，我盡量做到無差錯,，少失誤。

作為青年員工,，在工作中,，我們要有擔當意識，擔當其實就是一種心態(tài),，擔當其實就是一種作風,，擔當也是一種紀律要求；對工作的擔當也是對自己的未來負責,，作為青年員工要堅持正確的職業(yè)操守,，嚴格履行各項規(guī)章制度，按照作業(yè)流程操作,，清清白白做人,，干干凈凈做事。

作為青年員工,，在工作中,，我們還應該要主動學會思考，學會“舉一反三”,，要積極建立正確的價值觀和事業(yè)觀,，學會正確的看待問題，認識問題,，要認真學習前輩們身上的優(yōu)良傳統(tǒng),，讓自己充滿正能量，積極、健康,、陽光,。

未來的道路漫長且艱，未來的道路也會絢麗多彩,。作為青年員工的我們惟有快馬加鞭,，主動適應社會發(fā)展的新常態(tài)、新狀態(tài),，不斷自我充電,，自我加壓，我們才能更好更快的成長,，才能更好的適應公司發(fā)展的需要,，無悔自己的青春！

以上是個人的發(fā)言,，不足之處請給予批評指正,！

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇三

各位領導、各位同事：

大家好,，首先作一下自我介紹,，我叫*** ，今年*歲,，現(xiàn)任財務部***,，中共黨員，**文化,，****師,。

我非常感謝各位領導給了我這次參加評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝眾多的同事們帶給我的無限支持,，讓我有機會在這里展示自己,。

我今天的演講內容主要分為兩個部分：一是公司給予了我什么；二是我能為公司做些什么,。

我是20xx年10月份進入公司的,，在這短短的四年時間里，公司給予了我莫大的關懷和幫助,，使我得以健康快樂的成長,。一是公司給予了我展示自我的平臺。進入公司后,，我先是在營銷中心任綜合員,，由于我吃苦耐勞的精神和踏實肯干的作風被領導認可，20xx年4月公司給予了我一個大的施展平臺,，調入市公司財務部,，負責集團公司、股份公司、網(wǎng)絡公司的成本會計工作,，面對全新的崗位,、全新的.工作，我以嚴謹認真的態(tài)度和忠誠堅定的品行,，出色地完成了本職工作,。****年**月公司再次給予了我一個更大的平臺，負責公司內控,、稅務報表,、績效考核、縣區(qū)財務培訓,、財務檢查,、集團公司成本支出、工會賬務以及部門綜合工作,，面對這個平臺,，我知道我的工作是為公司做的，但更是為我自己做的,，只要我不斷的努力,，公司就永遠會給予我更寬廣的展示平臺。二是公司給予了我錘煉自身素質的機遇,。我從一個初出校門的學子到一名合格的員工,，今天，我又有勇氣站在這里競選優(yōu)秀員工,，我的成長離不開公司對我的培養(yǎng)和錘煉，每一個崗位有每一個崗位的要求,，在這四年里,，如果沒有公司對我的各類培訓、如果沒有部門領導對我悉心的指導,、如果沒有同事們對我全力的支持,，就沒有我今天的成熟與進步。在公司這個大家庭里,，我學到的不僅僅是業(yè)務上的知識,，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖，在這里,，讓我真誠地道上一聲,，謝謝你們，大家辛苦啦,。三是公司給予了我無上的榮譽,。進入公司的這四年里，我已經(jīng)連續(xù)三年被評為先進個人，公司給予我的榮譽比起我為公司做的貢獻來說,，已經(jīng)給予我的太多太多,。我知道，在這榮譽里面有公司培養(yǎng)員工的激勵,、也有我們部門領導殷切的希望,、更有我們財務部這個團隊中同事們大度的謙讓。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，我的成功離不開我們財務部這個團隊、離不開我們**公司這個團隊,。

當公司把我從嗷嗷待哺的幼鳥培養(yǎng)成一只展翅翱翔的雄鷹時,，當我充滿自信地站在這里競選優(yōu)秀員工時，我在想,，我又能為公司做些什么呢,。

作為一名優(yōu)秀的員工，一是要以優(yōu)秀的工作業(yè)績回報公司,，做公司發(fā)展的主人,。我深刻懂得財務這一崗位的重要性，

也充分體會公司領導對我們部門的高度重視,，在今后的工作中我將秉承著高度負責的主人翁精神,，把工作當事業(yè)去經(jīng)營，把每一項工作抓實,、抓細,、抓牢、抓靠,，工作上多想辦法,、多出主意，以優(yōu)秀的工作業(yè)績?yōu)楣绢I導當好參謀,、為部門主任當好助手,、為一線員工當好后盾。二是要以優(yōu)秀的員工形象帶動團隊,，做公司發(fā)展的典范,。員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工發(fā)展,，作為一名優(yōu)秀的員工,，要有更高的要求。我將以身作則,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，敬業(yè)愛崗,，一言一行樹立一名優(yōu)秀員工的形象，充分發(fā)揮表率作用,，并把這份力通過自身傳遞給我們的團隊,、傳遞給市場，傳遞給社會,，將我們的團隊鍛煉成一支業(yè)務過硬,，作風優(yōu)良的團隊。三是要以優(yōu)秀的自身素質促進事業(yè)發(fā)展,，做公司發(fā)展的專家,。一名優(yōu)秀的員工在公司專業(yè)領域要起到支撐作用，在今后工作中,，我將努力提高自己,，虛心向領導及同事們請教，加強業(yè)務學習,，不斷與時俱進,、不斷超越自我，把自己的專業(yè)技能和公司需求同步,，不斷適應公司發(fā)展的需要,。

作為這次競選優(yōu)秀員工的積極參與者，我渴望在競爭中獲得成功,，但我也絕不回避失敗,，無論是成功與否，我都將會更加努力,、更加勤奮的工作,，以更高的目標、更高的起點來要求自己,，與我們電信公司同進步,、共輝煌。

謝謝大家,。

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇四

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻,，為了工作放下或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起，從此刻做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：

沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工,。職責感是簡單而無價的,。工作就意味著職責,，職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務,、有職責履行自己的職責和義務,。這種履行務必是發(fā)自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人,，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感,，對于自己表現(xiàn)出的潛質有自信心,。我認為，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中,，這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”,，這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”,，這就是職責。工作就意味著職責,，在這個世界上,，沒有不須承擔職責的工作，相反,，你的職位越高,，權力越大，你肩負的職責就越重,。不好害怕承擔職責,，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責,，你必須能夠比前人完成的更出色

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊,。同樣,，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。能夠說，紀律,，永遠是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎,。對企業(yè)而言,，沒有紀律，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有潛質完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領導的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又個性的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，那里能夠容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不一樣的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想,，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，正因他們的發(fā)奮工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為快樂。我堅信,，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作,，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每一天常常謾罵,、批評、抱怨,、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是,，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣,，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱，正因你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的潛質,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅,，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

因此，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧,。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上,，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么?正因你害怕——害怕失敗,、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標,、或成就不大,，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有好處,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正正因它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選取的,，因此你必須會用心的想完成它。換句話說,，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上,。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命,，那我們的金海必須會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇五

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好!我是。很榮幸能參加這次“認同企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工”演講比賽,。今天，我演講的題目是《扎實工作勤奉獻,，爭做優(yōu)秀員工我當先》,。

“我喜歡騎馬踏過嚴寒，背著郵包,，綠衣白衫,，荒無人煙的叢林，或者熱情好客的村落,，我吹著口哨一一路過,，吼著自創(chuàng)的山歌用嘹亮的音色襲擊蒼鷹，讓它看清楚,，地上有平分秋色的壯麗!”

聽到這首小詩,，大家的心里都勾勒一個馬背上的郵遞員在山路上放歌獨行的圖景!我是郵政系統(tǒng)一名普通員工，一個普普通通的郵政人!雖然,，從事郵政電子商務的我無需行走山路,，更無需體味一個人跋涉千里郵路的蒼涼!但是百年郵政的厚重歷史、富民強郵的重要意義,，早已深深銘記在我心里;“郵送真情,，傳遞商機”的企業(yè)使命，更如源頭活水般滌蕩著我們的責任心,、事業(yè)心,，使我們不僅真正懂得了郵政工作的價值，更在這企業(yè)文化所凝聚核心競爭力的推動下,，鏗鏘前行!

日本一位管理界大師曾經(jīng)說過,，一個人，要有自己的性格,，一個企業(yè),，也同樣需要一種性格,，這種性格是由企業(yè)管理者尤其是創(chuàng)立者的性格來決定的，并將對企業(yè)的發(fā)展起到一種至關重要的作用,。從管理學上來說,，這種性格就是一種企業(yè)文化，什么樣的企業(yè)文化,，將決定著企業(yè)朝著什么樣的方向前進,。我們郵政自獨立運營以來，走過了一段艱苦奮斗,、自強不息的發(fā)展之路,，全省郵政廣大員工聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展,，克服了一個又一個困難,，逐步邁上新高度。經(jīng)過多年的積淀,，凝聚形成了“服務真情,，發(fā)展傾情、回報深情”的價值觀,，形成了“挑戰(zhàn)距離、超越成功”的企業(yè)精神,。這一企業(yè)文化,，不僅充分肯定了奉獻精神和主動承擔社會責任的意識，更以創(chuàng)新的思維,、更快的速度,，把我們郵政推向一個新的高度。

在災區(qū)舒建斌帶領著防疫組對所在災區(qū)的部隊營房,、居民帳篷,、倒塌的房屋、公共場所,、垃圾等進行全面消毒,，每人每天平均要用掉300余斤消毒水，而在災區(qū),，水又是非常珍貴的,，防疫隊只能到幾里外的河下游取水用于稀釋藥品，然后爬2公里山路到達山上的村莊,，一個來回就在6公里以上,。在災區(qū)的18個驚心動魄的日日夜夜里，舒建斌經(jīng)受了生死考驗,，感受了大愛無疆,，用實際行動展示了大難面前郵政企業(yè)和郵政人的社會責任感,。由于表現(xiàn)突出，舒建斌被評為“共青團省委抗震救災先進個人”,。

今年,，為了把郵政建設“行業(yè)領先、社會尊重,、員工自豪的和諧家園”,，我們部門召開了一次次思想政治學習，舉行了一次次愛崗活動,，領導與同事進行一次次的溝通!我們的班務公開了,，管理制度明朗了，民主管理,，民主監(jiān)督進一步落實了,，組織的向心力和凝聚力更加提升了!在我們心中，“郵送真情,，傳遞商機”的企業(yè)使命,，早已內化為一種崇高的精神境界!“認同企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工”!我們用心服務,、愛崗敬業(yè),，勤學苦練、超越自我,。在平時的工作過程中,，時時刻刻把顧客放在心上，處處為顧客著想,，已經(jīng)成為一種風氣,。在這種良好的風氣中工作，不僅讓我們的郵政局洋溢著濃濃的家的味道,，而且極大地調動了員工的工作積極性,，人人重視企業(yè)文化，人人認同企業(yè)文化,。

在干凈整潔的營業(yè)廳中,，我們以高效優(yōu)質的服務、文明有禮的語言,、真誠熱情的微笑,、整齊潔凈的著裝，讓每一個來天等郵政辦事的人賓至如歸,，深刻感覺到天等郵政局彌漫著家一樣的氛圍!我們的顧客能夠不受感染嗎?能夠享受到這樣貼心的服務,，我們的顧客能夠不感動嗎?有了這樣良好的客戶關系，公司能夠不發(fā)展進步嗎?平時工作中,，我們創(chuàng)建學習型組織,，爭當知識型技能型職工,，經(jīng)常性開展各種活動，在活動中不斷提高服務客戶的意識,。在工作過程中,，我們要求自己經(jīng)常性地進行“換位思考”，多站在客戶的立場上考慮問題,。因為我們明白,，客戶的滿意才是我們追求的目標;因為我們知道對客戶負責，也就是對公司的發(fā)展負責,。

美國總統(tǒng)林肯曾說過這樣一句名言：“每個人應該有這樣的信心：人所能負的責任,我必能負;人所不能負的責任,，我亦能負?！痹谕七M企業(yè)文化,，服務奧運、服務客戶的過程中,，我們將努力學習,，積極提升技能，高舉那象征“更快,、更高,、更強”的奧運火炬，強化效率,，優(yōu)化作風!縱然市場環(huán)境風云變換,，縱然行業(yè)競爭空間激烈，但是,，只要我們忠誠敬業(yè),，時刻準備著,，不去更多的計較一時的得失,，而是孜孜不倦，百折不撓地堅持我們的信念,，堅守自己的崗位,，肩負起自己的職責，大膽追求,，勇于探索,，努力創(chuàng)造，無私奉獻,，按我們認定的目標去努力,、去完善、去堅持,、去拼搏,，我們的人生就會在不斷的追求和奉獻中得以升華,，我們的事業(yè)就會因責任的堅守而成就卓越!

我的演講結束，謝謝大家!

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇六

尊敬的領導,、經(jīng)理及各位同事：

大家下午好,！

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會,，這就讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸,，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持,，在此我深表感謝,！感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好,，我想這也是對我工作的一種鞭策,，這也像人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣,，我在新的一年里會把工作做的更好的,。

我們雖然是xxx公司的一名員工，其實也是公司的主人,，需要有將公司當成家的態(tài)度,，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事,。我們要記住只有公司的發(fā)展,，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌,，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,，其次要做感恩的事回饋于公司,，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值,。

我是在20xx年底進入公司,，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,，不斷的發(fā)展,，在管理上不斷的完善，并成立了自己的安裝公司,，在工程任務上接連不斷,，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高,，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心,，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作,，踏踏實實的做人。

雖然被評為優(yōu)秀員工,，但我深知,，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習,。我會在以后的工作當中,，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想,，揚長避短,，盡心盡職，努力工作,，并不斷學習提升自己的工作技能,，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

我相信公司在領導以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好,！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂,，身體健康，萬事如意,！

謝謝大家,！

公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇七

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

今天我非常榮幸地在這里,，參加此次優(yōu)秀員工競選,，心情特別激動,。說實在當我接到部門通知時候，心情十分忐忑,，以前甚至從未想象過,，能有機會和大家站在同一舞臺來展示自己！在此我非常感謝部門領導,，在過去一年中對我工作肯定,，同時也由衷感謝公司為我們搭建了這樣一個舞臺,。我是美一天這個團隊中一名普通員工，在進入公司這一年多時間里,，我深刻體會到作為一個零售企業(yè)所承受壓力,，也許我們并不像身邊領導們那樣整天忙碌于對公司大方向把控，我身處一個平凡崗位,，是部門讓我在這個平凡崗位上體會到了不平凡工作意義,，我熱愛我所選擇這份事業(yè)，同時身處這個優(yōu)秀團隊,，我也能夠自豪宣稱我是一名美一天人,！

在我入職這一年多時間里，深切感受到策劃部工作不易,，但是比起部門領導所承受壓力,，我們顯得卻是那樣輕微！過去一年中,，在公司帶領下,，在部門領導和同仁支持和幫助下，我較好地履行了自身工作職責,，完成了本職工作任務,。在實際工作中，部門一直強調團隊中每一個人,，都要永無止境地更新知識和提高素質,，雖然我只是策劃部一名美工，但在日常工作之余,，我也從未停頓過對專業(yè)知識學習,，我渴望真能有一天通過自身努力上升到另外一個平臺，為策劃部乃至整個公司做出更大貢獻,。

xx年在部門領導帶領下,，我腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地完成了本職工作,，作為一名美工我所肩負是賣場內外形象維護,，看著一個個漂亮景點、整齊而舒心賣場環(huán)境,，能在我參與之下,，展現(xiàn)給廣大消費者是我最為之自豪事情！周年慶熱火朝天景象,，至今也還深深地刻在我腦海里,。xx年公司大大小小促銷活動，pop、圓牌寫了不計其數(shù),，在部門領導帶領下,，我們一起對策劃部促銷環(huán)節(jié)日常統(tǒng)計工作進行了梳理，實現(xiàn)了基礎臺帳,、庫存盤點,、費用統(tǒng)計進一步有序化管理。在部門強調加強內部協(xié)作和分工管理要求下,，使我們得以更為緊密團結在以部門為核心戰(zhàn)斗堡壘中,，步調一致，整齊劃一,！我深愛著這個團隊中每一個人,，也許xx年對我而言還是356天，天天如一工作內容,，但我不會因此而停歇我樸實工作步伐,，我會一如既往堅守在這個平凡崗位上，自覺,、高效完成領導所教辦每一件事,，不讓領導們?yōu)橹傩模椴块T在這塊工作上,，真正減輕管理壓力,，請領導們放心！

對于此次競選結果我并不渴望,！能有過這樣一次美好經(jīng)歷,，我已經(jīng)無憾了，事實上,，今天我能有勇氣站在這個舞臺上,，某種程度上已經(jīng)收獲了我人生這一階段成功！謝謝大家,！