無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

入職發(fā)言致辭簡短精辟篇一

大家好!首先,，我代表水電三局有限公司以及全體員工,，對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個特別的日子,，對在座的各位同學們而言,，將是人生中一個重要的里程碑。我知道,，此時此刻,，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了,。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位,。今天,，借此機會來跟大家見面、交流,，并與同學們共勉,。從此，我們將與三局同呼吸,、共命運。

每當這個時候,，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動，欣喜,、牽掛,、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂,、意氣風發(fā),、滿懷豪情的來到三局，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè),。

下面,，我將中國水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求,，最后對同學們提幾點希望,。

一、股份公司當前的形勢

中國水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設(shè)集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè),，是中國規(guī)模最大、科技水平領(lǐng)先,、最具實力,、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設(shè)企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì),、對外工程承包經(jīng)營權(quán),、進出口貿(mào)易權(quán)、aaa級信用等級。

中國水利水電建設(shè)股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略,，是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,，先后在亞、非,、歐,、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟技術(shù)合作，擁有全球50%的水利水電建設(shè)市場份額,。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國水電”已成為國際上水利水電建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表,。目前,，公司已形成國內(nèi)水電、國內(nèi)非水電,、國際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局,，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，水電,、風電等能源投資開發(fā),，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。

二,、公司目前的發(fā)展情況

水電三局有限公司為中國水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司,，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì),。是一個跨國,、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè),。

公司現(xiàn)有員工1x余人,，各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導(dǎo)施工設(shè)備近5000臺套,，先進的試驗設(shè)備近800臺套,。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局,、勘測設(shè)計研究院以及省級技術(shù)中心;國外工程設(shè)置國際工程部,，在中東、北非,、東南亞下轄六個施工項目部,。

公司遵循“大集團、大土木,、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想,，致力于經(jīng)營結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，優(yōu)先發(fā)展國際市場,，大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),，全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電、基礎(chǔ)設(shè)施,、國際工程協(xié)調(diào),、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營格局,。

入職發(fā)言致辭簡短精辟篇二

各位新入職的員工,、大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓，相信各位員工對x公司有了初步的了解,，對公司的管理架構(gòu),、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)績前景,、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓,，還將組織各位新員工參觀公司的x和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓,，有了一定的收獲,，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備,，在你們即將入崗入職之前,，再與大家一起談?wù)劊Ｍㄟ^進一步的溝通交流,，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,，和諧共贏。下面我講三點意見,，與各位共勉,。

一、面對現(xiàn)實,，切合實際,，找準目標，認真籌劃

各位都是八零,、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生,，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的,。你們成長的和即將工作的年代,，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候,，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候,，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候,，房子是分配的;當我們能掙錢的時候,，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?！边@種描述雖有部分夸張,，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境,，我們新入職大學生應(yīng)該如何做呢?

首先,、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度,。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制,，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制,。這與你們的上一代有著很大的差別,，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六,、七十年代出生的畢業(yè)生,，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學輕實際操作,，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,，這導(dǎo)致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化,，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑,。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù),。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為,。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),，道理都是一樣的,。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃,。

其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制,、機制的變革,，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性,?！皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制,，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制,，干多干少都一樣，能力大小都一樣,，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”,，幾年下來，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生,，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員,，你所學的知識都會被淘汰，你的發(fā)展前景都會被斷送,，那種憑身份,、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心,，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生,。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才,、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人,，企業(yè)都會對你們分別青睞,，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏,。同時,，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式,，這是這種新機制的具體運用,。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗,，社會將給你們出具什么樣的證明,，你憑借這些證明性材料,，企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高,，你所獲得的報酬就越豐厚,。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師,、建造師,、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師,、質(zhì)量認證師,、人力資源師、會計師等等,，而所有這些師的取證,，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景,，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三,、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

x公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才,、技術(shù)型人才、技能型人才,。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長,、分(子)部門負責人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理),、集團公司高管,。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長,、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,，在x公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用,，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出,，走向更高的管理崗位,。

技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中,、高級師及各類資質(zhì)等級師,。集團公司成立了人力資源部，與x社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理,，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平,，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇,。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,，如技工、高級技工,、電焊工,、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分,、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定,，并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。

通過以上分析介紹,，希望廣大新入職員工充分認清形勢,，結(jié)合企業(yè)與自身實際，找準入職后發(fā)展目標,，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃,，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。

二,、咬住目標,，持續(xù)努力，永不言棄,，堅信成功

各位新入職員工,，我們既然確定了發(fā)展目標，就應(yīng)該鎖定自己的目標,，根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟,，分段實施，要持之以恒,，不棄不離,，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力,，更新自己的知識，實現(xiàn)自我的完美人生,。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進門,，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,，我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事,，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難,、挫折,，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮,。二十多年的路走下來,，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好,，有的境遇很差,，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色,，成為行業(yè)的專家,、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪,，消極厭世,，以致于一事無成，成了社會的負擔,。在坐的今天有位,，我們完全有理由相信，二十年后,，你們中間的人再聚到一起,，會有很大的變化，這是一定的,。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定,，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人,，而有些人未能咬住目標,，持續(xù)努力，不斷地路途放棄,，結(jié)果隨意時間的推移,，知識的老化，年齡的增長,，體力,、智力的衰減，會變得一事無成,。

入職發(fā)言致辭簡短精辟篇三

各位：

大家好!

今天,，我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議,。我這個人喜歡說真話,，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用,。但說真話,，大家可能不愛聽,。

首先，大家一定要明白,，你自己來x到底想獲得什么,。

我覺得，第一你一定得在x學到能力,，學到本事才行,，因為你將來要行走江湖，要成名立萬,，靠的就是能力和本事,。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代,，跟我一樣都是平民子弟,。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功,，本事是最重要的，其他都是虛的,。公司有沒有名氣,、午飯有沒有鮑魚、給你什么title,，都是虛的,。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title,，我建議你回家自己開一個公司,，自己就是ceo啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候,，你很可能不會開心,。所以，最重要的,，是在于你在x能不能學到東西,，能不能鍛煉出能力。在x,，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺,。

換句話說，x只是一道門,，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠,，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力,。

可能有的人要說,，我就想找個地方混一混。其實,，一個公司大了以后,，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人,。但是,，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多l(xiāng)oser,。他們都是太聰明,，把自己混失敗了。大家一定要記住,，混日子就是在浪費自己的時間,。想一想，你35歲以后還能混么?那個時候會有更多的年輕人,，他們比你更努力,，比你更能干，要求也比你低,。你要是沒學到東西,，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的,。能力是不能混出來的,，而是學習出來的，是鍛煉出來的,。結(jié)果,，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升,，那么你人生道路會越來越窄,，也喪失了你最好的學習機會。

所以,，如果你不喜歡x,，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情,，找到一個值得自己去投入的事情,，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇x,，僅僅是因為公司的名氣,，就想混，吃虧的是你自己。想想,，你再能混,，能混我多少錢啊?你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊,，這對我來說沒什么,，但是你在這里白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?

這話我不僅對新入職的同事說,，對很多大學畢業(yè)生都是這么說的,，是代表我個人的看法。即便你不是來到x,，你去別的地方,，也值得思考這個問題。

你再看看你的周圍,，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人?有些人在那里混,，混得都離不開公司了，結(jié)果喪失了競爭力,。要知道,，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的,。你要在x發(fā)財,，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次,。

有的人可能會問：周鴻祎有錢了,，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當?shù)馗嬖V你，在x,，我其實是在給大家打工,。我做x這件事，是因為它讓我激動,，干這件事能大大地滿足我的成就感,。

那么，在x到底能學到什么本事和能力?很多,，比如好的方向,、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通能力,、團結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等,，有太多的能力是你可以在x學習的,。你可能又會說,，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說，你在x,，掌握這些東西,，學會這些本事，能比在其他公司時間更短,，速度更快。

我也希望你們能拿到x的期權(quán),，這很簡單,，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東,，投資人是大股東,。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市,，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,，解決你在北京買房子的錢還是有機會的,。

但這些都不是從天上掉下來的。你在x必須要努力,，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速,。除了發(fā)財以外,，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽?，F(xiàn)在,，即使敵人提起我，都會說周鴻祎做產(chǎn)品很牛,，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的,，除了qq，不是我做的,，就是我手下做的,。但如果我手里沒有東西，我天天在這里吹,，說老周是中國最會做客戶端的人,，打死你都不會信。

所以,，只要你在x踏踏實實做下去,，我相信每個人都有可能做成功一件事情,。這件事可能很簡單，比如說打補丁,，但你做到極致就變得有價值,。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷,，可能就有人愿意為你投資一千萬,。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在,，但是成不成功取決于你的能力,，取決于天時地利人和。在x,，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源,。也許幾年之后,，你在x告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè),，去創(chuàng)辦自己的公司了,，那個時候你從x淘到的，就不僅僅是第一桶金,，那就將是你人生的第二桶金,。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力,，有這些經(jīng)歷,，靠自己的雙手、大腦和聰明才智,，就有機會獲得或大或小的成功,。

成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業(yè),，剛來北京也是從一無所有,、一窮二白。到方正之前,，我其實也創(chuàng)過業(yè),，但是沒有成功。所以我得出一個經(jīng)驗：做公司很容易,，把公司做成功很難,。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工,，我更是在為自己積累經(jīng)驗,。所以,，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情,。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者,，因為我得到了很多鍛煉,，我做事的能力提高了很多,。如果沒有這個經(jīng)歷,，我是沒有能力出來做x的。