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物業(yè)公司進駐小區(qū)公告篇一

你們好!

商業(yè)大廈從20xx年10月21日正式進行了移管工作,從即日起,東莞市物業(yè)管理有限公司將對商業(yè)大廈全面提供物業(yè)管理服務(wù)工作,原管理單位東莞市豪逸物業(yè)管理有限公司已全面撤場。這次移管工作是由商業(yè)大廈開發(fā)商依照國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合大廈實際管理情況而作出的決定,。接管前期,商業(yè)大廈管理處管理機制工作暫時不作改變,將不會給全體業(yè)主/用戶帶來不便,。

物業(yè)正式進場接管后,將嚴格遵循行業(yè)市場發(fā)展規(guī)律,積極推動新觀念管理模式,規(guī)范管理章程,大力提升管理水平與服務(wù)質(zhì)量;::本公司將認真奉行"顧客至上,、服務(wù)第一"的公司管理服務(wù)理念與宗旨為業(yè)主/用戶服務(wù),致力打造商業(yè)大廈社會效益和經(jīng)濟效益,。

商業(yè)大廈屬早期開發(fā)物業(yè),但是該物業(yè)規(guī)劃合理、地段地貌優(yōu)越,如果將管理和服務(wù)功能完善,基本上可以實現(xiàn)物業(yè)的保值,、增值的理想目標,。為了業(yè)主/用戶的根本利益,我們物業(yè)管理有限公司全體員工將竭誠打造商業(yè)大廈理想化辦公環(huán)境,努力創(chuàng)造社會良好口碑,我們需要全體業(yè)主/用戶能夠全力支持我們的管理工作。

尊敬的業(yè)主/用戶們!讓我們大家行動起來吧!攜手一道邁進我們商業(yè)大廈美好明天!在今后的日子里,真誠感謝你們對我們管理工作的支持與幫助!

商祺!

x年xx月xx日

物業(yè)公司進駐小區(qū)公告篇二

各位業(yè)主：

20xx年9月27日下午接到物業(yè)管理公司負責人電話,，明確表示20xx年9月27日退出居!由于情況緊急,，在沒有選擇的情況下我們可能將被動接受新物業(yè)管理公司——物業(yè)管理公司接管，所以當晚業(yè)主委員會臨時召集部分業(yè)主商討確定新物業(yè)管理公司進駐問題,。鑒于部分業(yè)主未能參加,，故把討論情況列出公告。

會中經(jīng)過激烈地反復討論,，多數(shù)業(yè)主認為,，退出的時間太急，只有三天時間,，業(yè)主沒有選擇的余地,，故強烈要求物業(yè)繼續(xù)管理,。如因種種原因確實不能繼續(xù)接管，業(yè)主委員會根據(jù)目前業(yè)主委員會的能力,、時間緊迫以及業(yè)主利益等多種因素考慮由物業(yè)管理公司從20xx年10月1日起暫行管理的方案,，并要求新公司做到以下4個方面：

1)保持目前的物業(yè)管理平穩(wěn)過渡，確保業(yè)主利益和小區(qū)安全;

2)盡可能保持保安人員,、環(huán)衛(wèi)人員不變,，必須保證管理制度和管理費不變;

3)要求物業(yè)立即拿出一套切實可行的方案和實施計劃;

4)給予物業(yè)1-6個月的試用期，期間業(yè)主委員會根據(jù)其表現(xiàn)決定去留,。

以上方案,，業(yè)主如有更好的建議，請立即聯(lián)絡(luò)業(yè)主委員會商討!

物業(yè)管理事關(guān)業(yè)主切身利益,，需非常慎重,，希望每一個業(yè)主尤其是有物業(yè)管理經(jīng)驗的專家都積極獻策。同時,，我們鄭重請求居委會和政府相關(guān)部門協(xié)助處理此事,。

x年xx月xx日

物業(yè)公司進駐小區(qū)公告篇三

公司全體員工：

為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能,，做到“人盡其才,，才盡其用”并對其他員工起到激勵向上的作用，同時充分挖掘公司內(nèi)部潛力,，把用人真正引入競爭機制,，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的,。經(jīng)公司領(lǐng)導研究,，決定在公司范圍內(nèi)競聘采購部部長助理職位。具體情況如下：

一.競聘原則

秉持公平,、公正,、公開和平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。

二.競聘崗位

1.競聘部門及崗位：采購部部長助理職位。

2.崗位人數(shù)：1人,。

3.競聘崗位的工作職責附后,。

4.競聘崗位薪酬按照公司統(tǒng)一薪酬標準執(zhí)行(享受領(lǐng)導干部待遇)。

三.參聘人員范圍

公司已轉(zhuǎn)正員工都可申請,、參與內(nèi)部競聘,。

四.競聘組織機構(gòu)

1.成立競聘領(lǐng)導小組(徐世軍、李 勇、韋民,、孫巍,、熊春華、曾自力),，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審及在競聘面試中提問,、打分的工作。

2.人力資源部負責日常競聘工作,，如：會議的組織,，競聘材料的準備、收集,、整理保存等,。

五.競聘要求

1.基本條件：愛崗敬業(yè)，為人正派,，有強烈的事業(yè)心,、責任感，較強的組織領(lǐng)導能力和抗壓能力,，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求,，認同公司的企業(yè)文化。

2.硬性條件：具有大專及以上學歷;年齡在26—45周歲;熟悉公司工作流程;具備競聘崗位的崗位要求,。

六.競聘流程

1.發(fā)布競聘通知：通過公司oa及宣傳欄公布競聘崗位,、聘任條件、競聘程序等信

覽：

息,，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘,。

2.報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位,，結(jié)合自身的特點,，撰寫一份競聘自述報告(包括個人基本情況、應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢,、競聘此崗位你做過哪些努力,、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標等),并于20xx年9月30日(周二)之前統(tǒng)一以紙質(zhì)或oa,、郵件形式報送人力資源部曾自力處，郵箱：

3.考核：競聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序,。

(1)自我介紹,。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌,。

(2)現(xiàn)場演講,。通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力,、語言組織能力和管理理念,。

(3)專業(yè)技能考評,。提出一些競聘崗位職責對口的相關(guān)專業(yè)問題，考察競聘者的專業(yè)技能掌握情況,。

(4)競聘答辯,。針對競聘者對崗位的認知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問題，競聘者即興回答提出的問題,，考察競聘者的邏輯思維能力和應(yīng)變能力,，以及該競聘者處理事情的態(tài)度。

七.考核與公示

1.競聘領(lǐng)導小組依據(jù)《競聘申請表》材料,、競聘演講情況,、專業(yè)技能考評、競聘答辯等綜合考核,，根據(jù)《競聘測試評估表》(附件二)予以打分,。

2.評審結(jié)束過后，由人力資源部統(tǒng)計競聘者的得分情況,，向評審組進行通報,，并擬定聘任人員名單報總經(jīng)理審批簽字，公示競聘結(jié)果通知,。

3.名單最終確認后,，由人力資源部行文發(fā)布任命通知及期限。

4.競聘通過后,，根據(jù)《采購部部長崗位職責》的相關(guān)要求開展工作,。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見,，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位,。

特此通知。

附件1：競聘申請表

附件2：采購部部長助理崗位職責