在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

人力資源辭職報(bào)告書篇一

您好!我是人力的陳風(fēng),。今天我是來遞交告退信,。

首先感謝感動(dòng)公司能夠錄用我，在這一年的時(shí)刻里,，本人的工作能力獲得了前所未有的提高,，這是一個(gè)學(xué)甚至用，不竭晉升自我的一年,。在我進(jìn)入公司以前,，我對自己的這份工作布滿了抉擇信念，可現(xiàn)在,，阿誰自傲滿滿的自己使得此刻的自己深感忸捏,，因?yàn)橛袃蓚€(gè)擺在面前的問題讓我有了告退的念頭，讓我不得不面臨它們,。

第一個(gè)問題是飲食問題,，一貫都認(rèn)為自己順應(yīng)能力很強(qiáng)的我,，卻萬萬沒有想到自己會(huì)那樣的不習(xí)慣，那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就紀(jì)念米飯,，吃到米飯就紀(jì)念家鄉(xiāng),。

第二個(gè)問題是公司的工資發(fā)放問題，因?yàn)楣镜墓べY發(fā)放是按照公司財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)情形而定,，而沒有明晰到每個(gè)月的若干好多號,，這對于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣槐P問題的工作卻在我這個(gè)外村夫眼里成了迫在眉睫的問題，因?yàn)槲也坏貌蝗ッ媾R它,。因?yàn)楣緦T工的食宿沒有保障,，而本人又是一小我在外，所以對于吃飯和租房這兩大根基的保留問題,，是我不得不去面臨的問題,，而這兩個(gè)問題的解決只有靠每個(gè)月的根基工資才能獲得保障，因?yàn)楣緦τ诿總€(gè)月的根基工資發(fā)放膳縵沔的沒有絕對明晰的時(shí)刻,，這令本人對于自己的保留深勸化憂,。

所以基于以上兩點(diǎn)問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到我的正常糊口和工作，我在此提出告退申請,。在我人生的道路上,，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我分開了公司,，可是我對公司所保留的記憶卻不會(huì)分開自己,。在我告退這段時(shí)刻我會(huì)做好交接工作，請公司盡快放置交接人員,，以利于把公司的損失蹤降到最低,。最后，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上,，再創(chuàng)佳績,。

告退人：陳風(fēng)

20xx年8月25日

人力資源辭職報(bào)告書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年7月9日入職，來兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。

同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年,！

辭職人：

日期：

人力資源辭職報(bào)告書篇三

麥總，吳總：

我是20xx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定,。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集,。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū),，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的.職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等,。

集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

人力資源辭職報(bào)告書篇四

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職,。

我自20xx年12月6日進(jìn)入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，開闊眼界,、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝,！但是,，經(jīng)過近段時(shí)間的思考，我越來越迷惘,！我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以,，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,，再持之以恒地堅(jiān)持！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,，是充電,、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信,，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充,。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里！

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：

人力資源辭職報(bào)告書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日

人力資源辭職報(bào)告書篇六

*總,，*總：

我是20*年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定,。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集,。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20*年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝*總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。20*年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在20*-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來,。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會(huì)哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長,。同時(shí),，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持,！我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo),！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集,。

*

20*年4月25日

人力資源辭職報(bào)告書篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識和器重,，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法,。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),，對此我深感汗顏,，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說,。

第一,、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色,，基本上是沒有發(fā)言權(quán),，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談,。

第二,、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法,，就是合適的人用在合適的位置上,，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢？后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率,，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三,、育人,。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過,，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”,，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,，知識層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長足的進(jìn)步和發(fā)展,，這是一個(gè)共贏的局面,。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面,。但這是我的感覺,。

第四、留人,。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題,，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好,，生活不好，唉也是,！我想大家都應(yīng)該換位思考一下,，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎,？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎,？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營企業(yè),。

第五,、工作。很簡單的兩個(gè)字,，但她包含了個(gè)人使命,、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo),、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,，她是復(fù)雜的，也是豐富的,，長時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作,、害怕工作，這樣何談效率,，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了,。

特此報(bào)告,，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)！

辭職人：

日期：

人力資源辭職報(bào)告書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我于20xx年7月9日入職,，來公司兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。

同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxx

人力資源辭職報(bào)告書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年7月9日入職,，來兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分,。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年,！

辭職人：

日期：

人力資源辭職報(bào)告書篇十

敬愛的李經(jīng)理：

非常對不起!由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈,，這對于我來說,，是一個(gè)艱難的決定，也是經(jīng)過長期深思熟慮后的結(jié)果,。

一想到辭職兩個(gè)字,，內(nèi)心就會(huì)泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已,，我一直想找機(jī)會(huì)向您當(dāng)面請示和匯報(bào)，但深深的愧疚使我難以面對您，這兩年來,，是您手把手在教我做事做人,，您的辛勤培育，使我從原來的一張白紙幻畫出清晰的hr職業(yè)人形象,，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵(lì),，使我更用心地做好工作取得進(jìn)步，您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),，又在生活中對我細(xì)致的關(guān)懷和愛護(hù),，使我感受到領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任、提拔和同事之間的真情,、厚意,，這些對于一個(gè)普通的職員來說，都彌足珍貴,，而我是多么地不知好歹,，想要離這些東西遠(yuǎn)去。

我深知此時(shí)正是公司用人之際,，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張,，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為，但我真是找不到更好的時(shí)機(jī)了,，放到一兩個(gè)月后再講已經(jīng)沒有離職的意義了,，所謂一年之計(jì)在于春，在這個(gè)多思的季節(jié),，人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng),，在您問我是否了解員工的離職動(dòng)向時(shí)，我只能告訴你同事的動(dòng)向而自己裝作若無其事,，實(shí)際上內(nèi)心很痛苦,，這個(gè)想法其實(shí)很早就有，雖然不表露不代表說假話,，但是瞞報(bào)情況也視為不負(fù)責(zé)任,，在此，我向您道歉,，我實(shí)在是有些說不出口,，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過，這是我不希望看到和感受到的情境,，這也是我人性懦弱的一面,，我渴望戰(zhàn)勝自己。

但是,，您也知道,，從職業(yè)道路上來講,，此時(shí)也是離職的最佳時(shí)機(jī)，而20xx,，這個(gè)癸巳蛇年,，對我意味著蛻變，意味著完成青春最后的夢想,，意味著重新找到人生的方向,，我曾長期地迷惘過，甚至丟失過自己多年所學(xué)的專業(yè),，忘記過自己的愛好和最喜愛的生活,，忘記過自己也有夢想和更多的欲望，所以,，敬愛的丹姐,，非常對不起，請給我一次機(jī)會(huì),，讓我遠(yuǎn)行,，讓我去找到丟失的自己。

我有個(gè)朋友在廣州發(fā)展,，多次盛邀我與他合作,，新年里又到我家中和我父親一起商量過此事，所以,，關(guān)于我辭職的想法并不是一時(shí)的沖動(dòng),，只是我一直沒有辦法開口，近期,，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用,，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動(dòng)離職日程。

20xx年我到新華面試,，當(dāng)時(shí)您問我的打算以及為什么回隨州發(fā)展,，我的回答是找個(gè)工作先干兩年然后再看，對于一個(gè)面試者來說非常地不專業(yè),，而后您提示我,，在機(jī)構(gòu)總和分公司面試的時(shí)候千萬不能這樣回答，因?yàn)榉€(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵,，后來在我面試應(yīng)聘者的時(shí)候我也對此很較真,，我也深知您當(dāng)時(shí)對我的青睞，到如今,，兩年過去了,，我只想說，我當(dāng)時(shí)的話都是內(nèi)心的實(shí)話,，我沒有騙過您,，今天的話,，也是內(nèi)心的實(shí)話，我沒有騙您,。

兩年前的我什么都不懂,，沒有技能，沒有工作經(jīng)驗(yàn),，沒有清晰的自我認(rèn)知，沒有成熟的智慧方略,，當(dāng)然,，如今的我并沒有好到哪里去，骨子里依然是不能為自己所做的一切負(fù)完全責(zé)任的小男生,，但是,，人總是要成熟的，而且當(dāng)下時(shí)代的青年人都急需要成熟,，所以我必須邁出這間溫暖的屋子,，去再度經(jīng)歷風(fēng)雨滄桑，讓青春正常地完結(jié),，人生飽滿地起伏休止,。

此時(shí)，我不能再想,，我是一個(gè)多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾,，因?yàn)檫@樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事舍不得這個(gè)充滿親切感和自豪感的大家庭,，我只能想,，我有多么多么多的缺點(diǎn)，給您造成過多么多么多的麻煩,，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機(jī)會(huì)得到雨露和陽光,，所以，對您來說,，可以再找個(gè)更好的幫手,，您的工作和生活會(huì)有新的驚喜和成果。

懦弱使我不安,，不得不說一些違心話,，因?yàn)閮赡陙淼南嗵帲腋惺茏疃嗟氖悄鷮ξ业那嗖A,、培育,、教導(dǎo)、激勵(lì),、包容和關(guān)愛,，也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和朋友,，我深知我面臨的選擇風(fēng)險(xiǎn)，我也并不能肯定我的未來會(huì)怎樣,，也許并不如現(xiàn)在,，但是假如人生沒有選擇，也只會(huì)離幸福感越來越遠(yuǎn),，哪怕這個(gè)選擇是錯(cuò)誤的,，也總比沒得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯(cuò)誤才會(huì)成長,，才會(huì)更加清楚地知道自己想要的和實(shí)際能得到的之間的關(guān)系,，我需要弄明白這個(gè)問題。

敬愛的xx,，對不起,，非常非常對不起，感謝,，非常非常感謝,，我不善表露，也難受控制,，去意已定,，多說無益，懇請恩準(zhǔn),，萬分感激!

此致

敬禮!