在生活中,，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇一

就業(yè)協議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協議，就業(yè)協議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同、依據不同,、內容差異,、簽訂時期不同、效力不同等,。而就業(yè)協議和勞動合同的聯系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

就業(yè)協議和勞動合同的區(qū)別：

1、主體不同,。就業(yè)協議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益,，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動者和用人單位兩個主體,。

2、依據不同,。就業(yè)協議依據的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。

3,、內容差異,。就業(yè)協議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向,、用人單位同意接收,、學校派遣等，而在勞動合同中,，依法必須明確勞動合同期限,、工作內容、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬和勞動紀律,、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款,。除此之外,，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4,、簽訂時期不同。就業(yè)協議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可,。

5,、效力不同。就業(yè)協議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協議,，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期,，是勞動者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更,、中止,。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后,，在雙方簽訂勞動合同之后,，原就業(yè)協議隨之失效。從這點來看,，就業(yè)協議不能替代勞動合同,。

就業(yè)協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據,。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協議。

就業(yè)協議是畢業(yè)生簽訂的合同,，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協議書的單位簽訂了勞動合同,，就業(yè)協議書就無效了。也就是說就業(yè)協議是勞動合同的前階段,，而勞動合同是就業(yè)協議的必然結果,。

綜上所述，就業(yè)協議可能算是剛畢業(yè)的學生在進入社會開始準備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式,，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同,，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇二

人力資源保障部門提醒,，畢業(yè)生應小心“試用期”被濫用,，入職一個月內須簽勞動合同，試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保,。

學軟件工程專業(yè)的小馬應聘到一家軟件開發(fā)公司工作,，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示,，由于是技術工種,，所以試用期要3個月,，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關心：試用期的規(guī)定應該是多長?試用期工資有什么規(guī)定?

據了解,，《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同,，所以試用期不能超過2個月,。

小楊今年大學畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員,。公司人事經理告訴他,，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同,，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?

據了解，《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內,，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的,。

小陳從某大學會計專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財務部任出納,。令小陳啼笑皆非的是,，他這個記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納,，從來沒有機會接觸到產品配方,，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內不得到同類業(yè)務的企業(yè)工作,。公司這樣做合法嗎?

據了解,，市場經濟條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈,，為了保護自己的商業(yè)利益,，用人單位對一些特殊員工實行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍,，約束過濫,，又影響勞動者的再就業(yè)權?！秳趧雍贤ā穼Υ擞忻鞔_規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。也就是說，只有高端勞動者,，才有“資格”成為競業(yè)限制人員,。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員,。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員,，則這種約定就屬無效約定。

小胡應聘到一家電子產品企業(yè)工作,，公司人事部門告訴他2個月試用期過后轉正才給參保社保,。小馬很關心：擁有一份新工作，單位應在多長時間內為該員工辦理社會保險?單位應該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候才買?

據了解,，根據社保法以及相關管理規(guī)定,，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費,、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費,。部分企業(yè)為降低成本,、逃避義務，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的,。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 ,， 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 ,， 達成如下協議 ：

一,、工作內容

甲方根據公司發(fā)展及工作需要 ， 聘用乙方在 （部門）從事工作（ 工種 ） ,。

根據工作需要,，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二,、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時,，每周工作 40 小時,。

甲方由于生產經營需要,，經與乙方協商后，可適當延長工作時間,。

四,、工資待遇

1、乙方試用期內月工資標準為 （人民幣）,。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2,、甲方確定每月 日為發(fā)薪日,。

3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護和勞動條件

（ 一 ） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ,， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

（ 二 ） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利待遇

（ 一 ） 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,，甲方為乙方辦理社會保險,。

（ 二 ） 乙方因工致傷殘、死亡的 ,， 按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理,。

（ 三 ） 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七,、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到 ：

（一）試用期內,，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

（ 三 ） 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ,， 保證安全生產。

（ 四 ） 按時完成甲方規(guī)定的工作任務,。

（ 五 ） 愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。

（ 六 ） 遵守國家和地方有關計劃生育政策,。

八,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止

（ 一 ） 經甲,、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同,。

（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 ,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 ,、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 、乙方嚴重失職 ,， 營私舞弊 ,， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 ,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（ 三 ） 有下列情形之一的 ,， 甲方可以解除勞動合同 ,， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1 ,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，經勞動局確認確需裁減人員的；

2 ,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的,；

3 ,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（ 四 ） 有下列情形之一的,，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1 ,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 、乙方患病或非因工負傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;

3 ,、乙方在孕期、產期,、哺乳期內的 ;

4 ,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（ 五 ） 有下列情形之一的 ,， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內的 ;

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

3,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（ 六 ） 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產,；

2,、甲方依法解散或依法被撤銷；

3,、乙方死亡,；

（ 七 ） 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

（ 八 ） 重新訂立勞動合同

合同期滿，甲,、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

（ 九 ） 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現,，合同自行終止,。

九,、違約責任

（ 一 ） 甲方的法律責任

1 ,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ,， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ,， 要補足低于標準部分 ， 同時 ,， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工,。

3 ,、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方,。

4 、符合下列情形之一的 ,， 甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：

a ,、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

b ,、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 ,、 2 、 3 ,、 4 項和第 （ 五 ）款第 2 ,、 3 、 4項解除勞動合同的,。

5 ,、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費,。

6 ,、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ,， 未提前三十日通知乙方的 ,， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（ 二 ） 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同 ,， 對甲方造成損失的 ,， 乙方應賠償甲方下列損失 ：

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 ,、甲方為其支付的培訓費用 ;

3 ,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,。

（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內,，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應允協商解決,。協商不成的 ,， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 （ 小組 ） 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ,， 可以向人民法院起訴,。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：

1,、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》，與本合同一并生效,。

2,、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效,。

3,、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,，不足部分依法進行追索,。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ,， 按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ,， 涂改或未經書面授權代簽無效。 十四,、本合同一式兩份 ,， 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：

（ 一 ） 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》

（ 二 ） 《畢業(yè)證代管協議》

（ 三 ） 《擔保書》

說明 ：

1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ,， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,，

或深圳戶籍的員工 ,， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ,， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ,， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ,， 應當訂立無固定期限的勞動合同,。

2、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ,， 試用期不超過三個月 ; 對技術,、業(yè)務有特別要求的 ， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ,， 不得再約定試用期,。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ,， 不能實行標準工時制 ,， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規(guī)定 ,， 須經勞動行政部門批準,。

4、根據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ,， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬,。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任,。承擔違約責任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任,。若約定違約金 ,， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ,， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行,。

6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ,， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,，按一年計發(fā) ; 不滿半年的 ， 發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項、第九條第 （ 一 ） 款第 4項a 解除勞動合同 ,， 發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

7、根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ,， 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內 ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ,， 裁決書即發(fā)生法律效力。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ,， 否則無效。

9,、未經書面授權 ,， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人（主要負責人）簽名：

雙方簽訂合同時間：

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇四

甲方：xxx系

乙方：xxx

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會,，根據用人單位要求，在學生本人和家長請求下,，經研究決定,，本著對學生負責的原則，就學生實習或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達成以下協議：

一,、甲方責任

1、甲方同意乙方提前參加實習或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責任;

3,、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內完成所有課程學習、考核,、實習報告,、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二,、乙方責任

1、乙方在參加實習或提前離校就業(yè)前,，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明,，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或實習;

2、乙方必須按學院離校程序完清所有手續(xù),，方可參加實習或提前離校就業(yè);

3,、乙方必須認真填寫《實習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學院就業(yè)指導處存檔備案;

4,、乙方實習或提前離校就業(yè)后,，在校外的工作、生活,、安全保障全部由乙方負責,，與甲方無關;

5,、乙方實習或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應服從學院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試,，完成畢業(yè)設計并按時參加答辯;必須確保學習質量,，定期向輔導員匯報個人學習,、實習或就業(yè)情況,，保持個人、家庭與輔導員,、系部通訊聯系的暢通,，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學院要求的各項離校工作,，方能頒發(fā)畢業(yè)證書,。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作,，影響畢業(yè)證書發(fā)放,，一切責任由乙方負責;

6、乙方必須按照與用人單位的協議按期履行實習或就業(yè)任務,，遵守用人單位的相關規(guī)章制度,，若因學生個人原因違約，學院將按規(guī)定給予處理,，并且不予再次推薦工作;

7,、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產生遺留問題一律由乙方自行負責,。

本協議一式二份,，系部和本人分別保存一份。

附件：

1,、家長身份證復印件(背面簽“同意子女參加實習或提前就業(yè)”并留下電話和簽名,、手印);

2、實習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

實習或提前就業(yè)單位名稱,、地址、負責人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：

x年x月x,，日x年x月x日

輔導員審核(學費等)意見：x系部審核意見：

x年x月x,，日x年x月x日

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇五

甲方（用人單位）： 法人代表：

乙方（學生）：

公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

合同期限為年,，從 年月日至年月日止,。其中試用期為個月，從 年月日至 年月日止,。

甲方安排乙方從事 工作,。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權利,，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應按時,，按質，按量完成甲方指派的任務,。

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

甲方實行每周工作5天,，40小時,，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休,。

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整,。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪,。

乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死，甲方按國家有關規(guī)定處理,。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、公積金等社會保障,。

甲方在生產經營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照《山東省勞動合同規(guī)定》

之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

經甲,、乙雙方協商一致,，勞動合同可以解除。

⑴在試用期間,，發(fā)現不符合錄用條件的,；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞

動合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,； ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲 方,。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

⑵女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；

⑶法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經濟補償，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行,。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償,，并退還任職最后3個月薪金,；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額,。

乙方若因病不能上班時,，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后,，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,，承擔一定的經濟補償,。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲,、乙雙方協商解決,。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《山東省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇六

一,、簽訂勞動合同應當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提,，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,，并能夠承擔相應的民事責任;雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作,。此外,，簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等,。

二,、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位,，一般都會有一定的試用期,。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內,。

三,、工作內容、勞動條件應細化,。崗位工種外延大或比較廣,，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化,。對于試用期、培訓,、補充保險和福利待遇等,，求職者可提出在勞動合同中寫明。

四,、掌握必要的相關知識,。求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識,。例如,，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，法律責任等規(guī)定,。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，可以利用法律武器來維護自己的權益,。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,，或用人單位應承擔什么樣的責任,，也有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動權。

五,、掌握相關細節(jié),。簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書,、崗位責任制,、勞動紀律、工資支付規(guī)定,、績效考核制度,、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。因為,，這些文件會涉及求職者多方面的權益,，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力,。另外需要注意的是,，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字,。勞動合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本,，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲,，發(fā)現條款表述不清或概念模糊的,，應及時要求用人單位進行說明修訂。

六,、及時簽訂勞動合同,。特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗,、試用前與用人單位簽訂,，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,，勞動者要求簽訂勞動合同的,，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。

合同范本

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人(主要負責人)

經營地址

乙方

性別

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共 _____個月。

(三)乙方應在_____年 _____月_____日前到崗,。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止,。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產經營需要,，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效,。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇七

缺少工作經驗和社會經驗的應屆畢業(yè)生在初次找工作的時候,，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的原因,，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因,。究竟哪些是應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的

簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意,。

無論什么專業(yè)畢業(yè),，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立,、履行,、變更、終止和解除等規(guī)定,，既可及時要求用人單位改正,，也可防患于未然。

《勞動合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應如實告知工作內容,、條件、地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明,。簽約前既要充分了解單位,，也要如實提供情況,。

《勞動合同法》第12條規(guī)定,，勞動合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益,，不能不分性質一簽了之。

《勞動合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議,。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難,。

《勞動合同法》第9條規(guī)定,，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物,。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法,。

對照《勞動合同法》第17條規(guī)定,，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名,、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項,。上述條款一項都不能少,。否則，如有缺漏,，就埋下勞動爭議隱患,。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定,。同時要注意,，根據第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,，并不得低于最低工資標準,。

簽字時，不僅要對文本仔細推敲,，還要仔細閱讀崗位說明書,、責任制、勞動紀律,、工資支付規(guī)定,、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件,，具有同樣的法律約束力,。發(fā)現表述不清時，要及時要求說明和修訂,。

根據《勞動合同法》第25條規(guī)定,，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金,。

要注意合同簽訂后,，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管。否則,，合法權益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據,。

對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益,，隨便與用人單位簽訂勞動合同,，這樣的做法顯然是對自己的不負責。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇八

甲方：____________________

乙方：____________________

根據國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲,、乙雙方經友好協商,，約定如下：

一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止,。

二,、實習內容

1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;

2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務;

3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業(yè)務員辦理外貿業(yè)務,，同時完成甲方交辦的其它事務;

4.乙方在實習期內應積極尋找客戶,，開拓業(yè)務渠道，爭取在實習結束前業(yè)務能上手,。

三,、實習報酬

實習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現等給予一定的勞務費,。

四,、實習紀律

乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項,，乙方在業(yè)務上受指導老師指導,，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出,。

五,、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任,。

六,、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權,。若乙方違反此規(guī)定，應向乙方支付違約金__________元,。

七,、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條,、第六條的擔保,。

八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九,、本協議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇九

甲方 (單位)_______________ 乙方 (個人)_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同,。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日,，其中試用期____.

二,、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整,。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,，并履行下列義務：

1,、遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2,、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4,、忠于職守,，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度,。

第五條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .

第九條 在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資為__元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條 由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的`生活費不低于_____元,。

五,、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 .

第十三條 乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行,。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ,。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意,，可以變更本合同相關的內容,。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 合同期內,，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議,。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8,、9款的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7,、8,、9款和第二十四條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結，經市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3,、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4,、距法定退休年齡十年以內的職工;

5,、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1、在試用期內的;

2,、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向,。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,，本合同終止,。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9款,、第二十四條解除勞動合同,，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任 ，并按原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

2,、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4,、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的,。

第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條 乙方有第二十二條第3,、4、5款情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，經協商解除合同后,，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用,。

九,、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜,，按國家,、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證時間： 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇十

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式,，也是實現大學生勞動權利的法律形式。今天,，大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據,，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時,，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同,，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化,，以此來防止用人單位的不當解雇,，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發(fā)生。另外,，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。

近年來,，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生,。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽合同時出現許多不合理的現象,。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經常出現的幾個問題,。

(一)錯誤地認為就業(yè)協議就是勞動合同。

經筆者調查發(fā)現,，有相當大的一部分畢業(yè)生認為,，有就業(yè)協議就不用簽訂勞動合同了,，就業(yè)協議就是勞動合同。這種看法是錯誤的,。就業(yè)協議是指畢業(yè)生在校時,，與用人單位、學校三方協商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據,。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據,。也就是說,，就業(yè)協議簽訂在前，勞動合同訂立在后,。

另外,，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計,，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬,、勞動保護,、工作內容、勞動紀律等,，勞動權利義務關系更為明確,。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利,。

(二)越過就業(yè)協議直接簽勞動合同。

隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協議所包含的內容也越來越廣泛,。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協議而直接簽勞動合同就可以了,。專家認為,，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷,。

首先,，就業(yè)協議需要經過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作,。畢業(yè)后,，學?？梢愿鶕蜆I(yè)協議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率,。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔,，另一方將無法利用就業(yè)協議的一些特別政策保護自己。比如,，就業(yè)協議上往往有違約金規(guī)定,，違反協議者應支付違約金，而勞動合同必須根據勞動法規(guī)定訂立,，對違約金的設立局限性很大,，根本無法像就業(yè)協議一樣廣泛保護。

(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解,，“就業(yè)壓力大”,，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題。

因此,，有些大學生在被招聘單位錄用后,，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認為簽了勞動合同,，自己的工作就會有保障，就會萬無一失,。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理,，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。

(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言,。

大學的普及,，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時,，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚,，甚至還出現了“生死合同”。而現實是,，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益,，這實在是一個值得社會深思的問題,。

(五)簽訂合同時出現的自身誠信問題。

這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協議后出現的違約現象,。因為現在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,，同時選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協議的同時，就做好了違約的心理準備,。因為畢業(yè)生的違約,，導致現在一些企業(yè)不喜歡招聘。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇十一

根據《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F實生活中,，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后,，再簽訂勞動合同,。首先,，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同,，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的,。

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內,。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險,，即養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險等等,。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

可以與該勞動者訂立協議,，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的,。

1、用人單位提供專項培訓費用,。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的,，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數額,，將來可由各地方予以細化,。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓,。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,。比如從國外引進一條生產線、一個項目,，必須有能夠操作的人,，為此，把勞動者送到國外去培訓,，回來以后干這個活,，這個培訓就是本條所指的培訓。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇十二

1,、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方決定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣,，這些條款只從用人單位的角度出發(fā),，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2,、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金,、保證金,、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位,，這些抵押金就很難要回來了,。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協商,，也不向勞動者講明合同內容,。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務,，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利,。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位,，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務,，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任,。

5,、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容,。

6,、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同,，內容完全按照有關部門的要求簽訂,，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行,，真正執(zhí)行的可能是另一份合同,。

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇十三

1、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止,。

2,、自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止期限,。

甲方安排乙方在 地點,，從事 工作。

甲方應當根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓,。乙方應當努力提高職業(yè)技能,，按崗位要求完成工作任務。

1,、每周工作 日,，每日工作 小時。

2、以完成 工作為工作時間,，折算平均每日工作 小時,，累計每周不超過 小時。

1,、甲方按下列方式（ ）,，支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時 元,；

（2）按完成工作計酬,，每（半月/周/日/項） 元。

2,、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式,、委托銀行）形式支付乙方工資。

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險,。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù),，其中，乙方應繳納的社會保險費,，由甲方代扣代繳,。

甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應當遵守安全操作規(guī)程,，遵守勞動紀律,。

甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權利,。經與乙方協商后,，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按 標準×法定倍率計算,。

1,、經雙方當事人協商一致，本合同可以書面形式變更,。

2,、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書面方式通知對方,，本合同即行終止,。

甲方（簽章） 乙方（簽名）：

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同怎么弄篇十四

就業(yè)協議專指高等院校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利與義務的協議,，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人。就業(yè)協議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位,、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和按照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間,，與學校無關,。

就業(yè)協議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來,，一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權利與義務;而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協議,。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內容,，勞動保護和勞動條件,，勞動報酬，社會保險和福利,，勞動紀律,，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等,。

因此,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協議之后,，還必須簽訂勞動合同,，以保護自己的合法權益。目前的實際情況是,，通常畢業(yè)生到單位工作之后,，雙方才簽訂勞動合同。

在畢業(yè)生就業(yè)協議發(fā)生問題,、需要處理時,，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進行協調，如果取得一致意見,，則報送畢業(yè)生所屬的學校主管部門,，由學校主管部門審查認可后，報上級主管部門批準,，予以調整,。若勞動合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送,，請求處理,。還可以根據《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。