總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結篇一

全年業(yè)務收入與去年同期持平,。20**年醫(yī)院經(jīng)濟指標全年計劃***萬元，實際完成***萬,。實現(xiàn)收支平衡,。職工工資按時發(fā)放。養(yǎng)老保險足額上繳,。截至到11月中旬,，門診人次達到9454人，住院人次達到820人。為了提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平,，醫(yī)院投入近4萬元輸送醫(yī)務人員10名去外地醫(yī)院進修學習,，而且在資金非常緊張的情況下投資18萬元，購買了b超機,、理療儀,、洗片機等設備,。一年來到附近農村義診8次,，扶貧醫(yī)療和讓利百姓10萬余元,。全年共收參合農民住院**3人次，累計補償金達87655 元。進一步完善和深化了“一日清單制”，藥品集中招標額達到80%,，完成上級下達的經(jīng)濟指標,。計劃免疫率,、兒童預防接種率均達到95%以上。全年收到患者感謝信20封，錦旗4面,，被物價局授予**市物價信得過單位,、價格誠信單位,。

20**年醫(yī)院按照省衛(wèi)生廳,、市政府、衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署,，在全院深入開展了以糾正行業(yè)不正之風為主要內容,，以創(chuàng)建“和-諧、誠信,、為民”醫(yī)院為目標的民-主評議行風活動,。醫(yī)院按照“誰主管，誰負責”和“管行業(yè)必管行風”的原則,，成立了行風評議領導小組和工作機構,，制定了評議行風實施方案，推行了“一崗雙責”,，建立了個人,、科室、醫(yī)院三級承諾制,。院領導還與臨床科室醫(yī)生簽訂了《行風目標管理責任書》,，召開了患者和群眾座談會，先后發(fā)放調查問卷60余份,，對發(fā)現(xiàn)的不足,、問題責任到人，進行了整改,，把上級行風評議的各項工作要求落到了實處,，醫(yī)院的服務水平,，服務質量進一步得到了提高，患者投訴率為零,。無群體及個人上訪事件發(fā)生,。無治安案件及刑事案件發(fā)生。

**醫(yī)院位于**市的西部邊陲,，地理位置偏僻,，面對個體診所多，經(jīng)濟相對落后,、患者少的局面,，醫(yī)院的生存和發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，本著強素質,、求生存,、求發(fā)展的目的，醫(yī)院進一步強化了內涵建設,，積極應對醫(yī)療市場的變化,，進一步提升競爭力，加快醫(yī)院的發(fā)展,。

抓紀律,，變作風,。針對脫崗,、酗酒等勞動紀律渙散的不良現(xiàn)象,，醫(yī)院開展了以“改革、發(fā)展,、生存”為主要內容的形勢教育活動,，醫(yī)院主要領導帶頭在院中層會、職工會上向干部職工通報了全市衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展的形勢和醫(yī)院發(fā)展面臨的困難和處境,，通過深入淺出的講解使廣大干部職工明白了醫(yī)院面臨的嚴峻形勢,，從而增強了危機感和責任感，同時結合實際情況醫(yī)院進一步制定和完善了新的勞動紀律規(guī)定,，加大了管理和處罰力度,。為使各項規(guī)定落到實處，院領導親自帶頭早來晚走,，周日不休,，接受群眾的監(jiān)督。同時醫(yī)院還推行了院領導檢查,，進行不定期抽查制,，在門診設立了舉報電話，接受患者和群眾對醫(yī)療服務和勞動紀律的投訴,，對出現(xiàn)的問題及時處理,，職工的崗位意識和服務意識得到加強,。

首先抓好學習和培訓，醫(yī)院認真抓好了院,、科,、個人三級業(yè)務學習制，并有針對性的在全院組織了考試,。今年醫(yī)院舉辦了“醫(yī)療事故處理條例”“醫(yī)療事故的預防和處理”專題學習和理論考試,，舉辦了院內感染培訓，護士護理技術操作培訓考試,，醫(yī)護人員分別進行了病歷文書書寫評比2次,，專業(yè)業(yè)務考試4次，護理知識競賽2次,。醫(yī)護人員的業(yè)務水平得到了進一步提高,。

其次對照相關規(guī)定抓好督促檢查。今年醫(yī)院進一步抓好醫(yī)療查房和護理查房,，認真落實好各項操作規(guī)范,，特別是做好對急救、檢驗等重點環(huán)節(jié)的檢查,，今年共自查2次,，針對存在的問題及時進行了處理，醫(yī)護質量得到進一步提高,。今年病案完好率達到100%,，急救物品完好率100%,，出入院診斷符合率99%,，全年基礎護理合格率94%，一級護理合格率98%,，消毒隔離合格率100%,，藥品處方復核率達100%，新生兒篩查率90%以上,，全年實現(xiàn)安全醫(yī)療,。

為給患者創(chuàng)造溫馨的就醫(yī)環(huán)境，醫(yī)院進一步加強了環(huán)境衛(wèi)生的治理力度,，今年對門診前800余平米的地面進行全面覆蓋,，擴大了存車面積。病房及機關辦公室進行了維修和粉刷,。改造了9個衛(wèi)生間,。同時進一步加強了院內保潔，從科室到庭院責任到人,。并組織全院各科室對花草及時進行了澆水,、修剪,，每周五清理院內垃圾一次，庭院衛(wèi)生質量明顯提高,，受到了患者的一致好評,。

今年醫(yī)院進一步落實完善了社區(qū)服務，成立了社區(qū)衛(wèi)生服務辦公室,，并準備抽調部分人員到社區(qū)進行調查摸底,。按照農合的有關規(guī)定措施，醫(yī)院對參合農民就診實行因病施治,，合理檢查,、合理治療、合理用藥的原則,，熱心為參合農民服務,，就診時嚴格審核各種證件，如有特殊情況及時與合作中心聯(lián)系,，協(xié)調解決,。在近150人參合農民住院治療過程中，基本達到上級規(guī)定的要求,。

根據(jù)上級文件精神,，醫(yī)院加強了門診急救的培訓和業(yè)務學習，并對門診急救科內部運行中存在的問題進行了整改,，制定了《司機管理規(guī)定》和《急診科工作懲罰制度》,，推出了市內免費接送患者、產(chǎn)婦首餐免費供應,、出診在規(guī)定時間內到達等舉措,，保證了生命救護綠色通道的暢通。

今年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要調整了綜合治理委員會,，建立健全了普法工作小組,，與各科室簽訂了目標責任書，對綜合治理和計劃生育實行一票否決,，全年沒有出現(xiàn)不穩(wěn)定因素和事故苗頭,。計劃生育連續(xù)多年受到上級表彰，晚婚率,、晚育率,、計劃生育率均達100%。

總之,，20**年,，在上級黨委的正確領導下，在全院職工的共同努力下,，圓滿的完成了全年任務,，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。但是在工作中也存在著諸多不足之處，有待于在今后的工作中努力克服,，做到持續(xù)改進,。

1、競爭意識不強,，面對日趨激烈的醫(yī)療市場競爭認識不夠,，有求穩(wěn)怕亂的思想，改革力度需進一步加大,。

2,、專科專病建設需要加強,，有些科室技術含量低,，新技術引進不快，需要進一步加大人才的培養(yǎng)和引進力度,。

3,、基礎設施差，跟不上業(yè)務發(fā)展的需要,，影響了醫(yī)院的效益,。

20**年度重點工作安排

(一)是堅持“三個代表”重要思想，牢記“發(fā)展是第一要務”,，解放思想,，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展,，有針對性地選擇制定新業(yè)務增長點,。

(二)是加強管理，進一步提高廣大職工的素質,，為病人提供更優(yōu)質的服務,。

(三)是加強人才培養(yǎng),，提升?？茖２〗ㄔO檔次，擴大?？茖２〉挠绊懥?。

(四)是加大改革力度，使醫(yī)院更具活力,。

(五)是提高認識,，轉變觀念，在醫(yī)院向社區(qū)衛(wèi)生中心轉變的過程中,，認真做好調查,、摸底,、建檔、建制工作,，使社區(qū)衛(wèi)生中心工作逐步走向正軌,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結篇二

在上級單位、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下,，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想,，堅持以科學發(fā)展觀為指導，落實黨的人才發(fā)展政策,，強化服務意識,，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作,，為總結經(jīng)驗,、發(fā)揚成績、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將2017年度的工作總結如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標,，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

堅持以人為本的用人理念,，多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持,。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位均需要專業(yè)性比較強,、技術相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況,，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在網(wǎng)絡等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員,。二是采取“走出去”的方式,，聯(lián)系區(qū)委,、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢,、江西,、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷，通過考核,，部分已達成了雙選意向,。

查漏補缺,，根據(jù)有關規(guī)定及醫(yī)院的實際情況,，起草并修改了《考勤制度》,、《各類假期規(guī)定》,、《員工培訓協(xié)議書》、《崗位設置考核方案》、《高級職稱評分細則》,、《新招聘人員轉正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》,、

《 “十佳員工”評選活動實施方案》等,。并以此為突破口，重點要求以下四點：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴格獎懲和紀律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦,，應該怎么辦,。哪些該說,，哪些不該說,，應該怎么說。二是干任何事情,、執(zhí)行任務都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定。三是加強對新進員工的轉正定級的考核,，督促其強化學習,。四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓,，規(guī)范員工的出勤率,。

為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術人員的理論知識,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎,。本部門根據(jù)上級部門有關政策和文件，積極配合區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術任職資格考試報名,、院內評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作,，全國計算機證書、職稱英語的考取等,，并對提供的資料進行審核,，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設置審批,，完成職稱聘任工作,。

做好員工的轉正定級、大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到后工資審批工作,。順利完成了全院職工的工資調整工作,，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,。一是依據(jù)年度考核結果,，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批,。二是扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平,。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平,、公開,、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。三,、根據(jù)上

級部門的相關文件,，對位退休人員的生活補貼費進行調整。四,、根據(jù)護齡,，對相關人員護齡工資進行審批、調整,。

做好大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到工作,。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類人事歸檔材料,，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表,，對不符合要求的退還修改,，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。

積極規(guī)范臨時用工管理,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協(xié)議書,。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調整。

本年度共辦理了退休人員 人次,，根據(jù)老干部局文件要求領取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券,，同時在院領導的帶領下對 位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券,，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關合同,。

完成20**年度全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計,，并報送至財務,。完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計,、工資年報、花名冊更新,。事業(yè)單位法人年檢,、及法人變更等。椒江區(qū)各類人才住房基本情況調查表的統(tǒng)計,。

聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù),，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本,，根據(jù)崗位設置的要求,，凡是新入職,、崗位,、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同,，從而規(guī)范用人行為,，促進單位科學發(fā)展。

為更好的提升管理層的綜合素質,，協(xié)助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作,。同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術修養(yǎng)》報區(qū)人事局,，領取書本和網(wǎng)上學習卡,，并及時發(fā)放。積極響應市委宣傳部,、市衛(wèi)生局,、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動,，經(jīng)科室評選,，組織推選上報醫(yī)務人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度,，申報市拔尖人才人,，131人才計劃人，211人才人,。

人事管理工作任重道遠,，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風,、規(guī)范的管理,，知難而進，使人事管理工作更上一層樓,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結篇三

20**年是我院創(chuàng)三沖刺之年,，也是關鍵之年,。我們人事科牢牢圍繞醫(yī)院整體目標，以科學發(fā)展觀為指導,，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，強化學習，團結協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初提出的各項工作目標,，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。

1,、創(chuàng)三工作貫徹始終,。科室圍繞創(chuàng)三工作精神,，對照三級醫(yī)院標準,，找準差距。到上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經(jīng)驗,，建立了醫(yī)生的簡易檔案,，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。

2,、20**年1月13日,，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設,，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人***人的培養(yǎng)工作,，加快提升我院醫(yī)、教,、研,、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會,，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象,。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式,，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修,，真正進步其業(yè)務水平。

3,、多渠道,、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個,。20**年共錄用77位,，其中碩士3名，本科15名,。副主任1名,，主治4名。

4,、多種情勢進行人材培養(yǎng),。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng),、在職為主,、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則,，以學科建設發(fā)展的需要為條件,，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度,。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書,，其中碩士5人，本科17人,，大專30人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作,。邀請交大醫(yī)學院權威教師來我院進行考前輔導,。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生,，錄取21名碩士,、1名博士。

5,、做好了新職工進院工作,。5月份將20**年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓,，培訓內容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展,、精神文明、職業(yè)生涯設計,、法律法規(guī)等,，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點,，并人人把握院感,、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。

6,、20**年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃,，同時將20**年招聘計劃,、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網(wǎng)公布,。我們爭取在本月底完成護理職員的理論,、實踐考試、口試及錄用工作,。

7,、根據(jù)《事業(yè)單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成,，并重新修訂了《20**年上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任的實施意見》,、《崗位設置管理辦法及實施方案》。從20**年下半年起,，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作,，收取其論文、科研,、計算機,、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中,、高級專業(yè)技術職員的評聘工作,。

8、積極的留人政策,。對引進,、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實,。

9,、其他工作：

(1)完成了90名初、中級職員考試報名,，8名高級職稱提升的院內評審,、公示、材料上報,。

(2)按質按量完成每月考勤,、勞務費、季度獎,、節(jié)日加班工資核對,、發(fā)放。

(3)對中層干部如皮膚科孟亞東,、質控辦張娟,、中醫(yī)科高志生等的聘任工作

(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作,，及低級職員聘任工作,。

(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作。

(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作,。

(7)完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作,，如《機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》,、《機關,、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等,。

(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設》,，正式結題，并發(fā)表一篇論文,。

(9)積極參加醫(yī)院組織活動,。撰寫文稿，有5篇在院報上發(fā)表,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結篇四

我于**年7月畢業(yè)于***學校,，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科,，**年5月任人事科科長,，**年8月加入中國共產(chǎn)黨。近三年來,，在局黨委和全體同志的關懷,、幫助、支持下,，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，“以服從領導,、團結同志,、認真學習、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準,、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下：

三年來,，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上,，認真學習鄧小平理論,、“****”、****精神,，并把它做為思想的綱領,，行動的指南。認真學習相關業(yè)務知識,，不斷用科學的理論武裝自己,，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質,。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。

積極參加單位組織的各項政治活動,，以黨的**大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策,，與黨中央保持高度一致,，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行,。努力學習法律法規(guī),，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己,，在政治上積極要求進步,，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎,。

在工作上,，圍繞單位的中心工作，對照相關標準,，嚴以律已,，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任,。在工作作風上,，能夠遵章守紀、團結同事,、務真求實,、樂觀上講,，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,，任勞任怨,，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象,，對自己的本職工作抱著任勞任怨,、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際,，無論是工資調整,、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展,，都要高度認真,，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點,，在具體工作中不怕麻煩,、嚴格審查、認真把關,，堅持以事實為依據(jù),，以上級文件精神為準繩，以公開,、公正,、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員,，認真做到耐心講解,，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻,。由于我們科室工作的性質和特點,，決定了很多工作都時間緊，任務重,，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)。近年來,，為保證按時保質完成工作任務,，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累,、領導批評不言悔,、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉,。

近年來在工作中雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪,，做事風風火火,，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量,。二是學習,、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中,，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦,，勇挑重擔,，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干,。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,，勇于實踐,，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”。同時,，講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好,。

(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題,，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考,。

總之，通過近年來的工作,，一些工作時間緊,、任務重，通過這一客觀實際情況,，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求,，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面,，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作,，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作,，以避免在今后的工作中處在被動地位,。總之,，在今后的工作中一定要揚長避短,，力爭取得更好成績。

醫(yī)院工作人員年終工作總結篇五

一年來,，全科人員在院領導及科主任的領導下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，結合三好一滿意 活動,，強化學習，團結協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務目標,，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作,。

一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取 走出去 的方式,，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審,、復審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批工作。

一是依據(jù)年度考核結果,，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,，

一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作,。

一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名,、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證,。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表,、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究,。

新的一年,，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下,，加強認識，合理開發(fā)人力資源,，創(chuàng)新人才建設機制,，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為 三甲復審提供強有力的人才保障,。

一,、要結合醫(yī)院 三甲 復審，系統(tǒng),、全面地做好人力資源的配置工作,。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案。二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任,，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入,、考核、評價體系,。三是加大人才引進和培養(yǎng)力度,，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科(?？?的人才培養(yǎng),，建立學科(專科)帶頭人選拔,、培養(yǎng)和使用機制,。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習,。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng),，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施,。

二,、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。

三,、切實做好公開招考實施前的相關準備工作,。

四、認真完成人事科的各項日常工作,，包括勞動工資,、人員調配、離退(聘)休人員管理,、社會保險,、檔案管理、職稱申報等等。

五,、完成領導交辦的其他臨時性任務,。