現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞動(dòng)合同書 電子版篇一

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

地 址： 住 址：

郵政編碼 ： 郵政編碼：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.

(一)有固定期限合同,。期限____ 年,，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____.

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____.

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ .

第五條 甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位,。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由,。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ .

第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____.

(一)計(jì)時(shí)形式,。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元),。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為____,，計(jì)件單價(jià)為____.

第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。 使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn),、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ .

第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示,，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方,。

第四十條 本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：

委托代理人(簽章)

__年__月__日

__年__月__日 乙方(簽章)：

勞動(dòng)合同書 電子版篇二

用人單位名稱：_________

用人單位性質(zhì)：_________

職工姓名：_________

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│ 姓名│ │ 曾用名│ │ │

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│ 性別│ │ 出生年月│ │ 民族│ │ │

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│ 身份證號(hào)碼│ │ 戶口性質(zhì) │ │ │

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│ 學(xué)歷│ │ 政治面貌 │ │ │

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│ 參加工作時(shí)間│ │ 健康狀況 │ │

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│ 職稱或技術(shù)等級(jí) │ │ 崗位或工種 │ │

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│ 家庭住址│ │

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│ 工作簡(jiǎn)歷│

│ (或?qū)W習(xí)簡(jiǎn)歷) │

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和行政規(guī)章,，(以下簡(jiǎn)稱甲方)和(以下簡(jiǎn)稱乙方),，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同,。

一,、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)

(一)有固定期限,。本合同期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中,，試用期_________個(gè)月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________個(gè)月，自_________年_________月 _________日起至_________年_________月_________日止,。

(二)無固定期限,，自_________年 _________月_________日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中,，試用期_________個(gè)月,，自_________年 _________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________個(gè)月，自 _________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。終止勞動(dòng)合同的條件為：_________

(三)以完成一定的工作為期限,。具體工作為：_________

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作,，為_________崗位(工種),。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。具體內(nèi)容如下：_________

(一)甲方的權(quán)利

1.按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn),，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;

2.按照國家法律,、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式,，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分;

3.根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動(dòng)組織的需要,，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

4.當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴;

5.雙方約定的其他權(quán)利：_________

(二)甲方的義務(wù)

1.按照有關(guān)勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;

5.雙方約定的其他義務(wù)：_________

(三)乙方的權(quán)利

1.享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),、參加工會(huì),、參與民主管理和提出合理化建議,、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

2.按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,。對(duì)違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

4.按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款,，可以解除勞動(dòng)合同;

5.甲方不履行本合同時(shí),，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴;

(四)乙方的義務(wù)

1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé),，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

2.遵守國家法律,、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國家秘密,、甲方商業(yè)秘密,，愛護(hù)甲方財(cái)物;

3.遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，講究職業(yè)道德;

4.努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí),，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,，積極參加必要的社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種或崗位的,，上崗前必須接受培訓(xùn);

5.雙方約定的其他義務(wù)：_________

(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際,，實(shí)行_________工作制,。甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作時(shí)間_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間_________小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí),，在征得工會(huì)和乙方同意后,，一般每日不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí);并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休,。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，甲方應(yīng)以貨幣形式每(月、周,、日)按元支付給乙方工資,，支付時(shí)間為 _________;

2.甲方除按本款第1項(xiàng)規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_________

3.加班工資,，按不低于本款第1項(xiàng)協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算計(jì)發(fā),，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_________

4.從事午間(12時(shí)至14時(shí))或夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_________

5.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化,，本款協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：_________

6.雙方商定的其他報(bào)酬：_________

(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳,，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：_________

(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取,。

(三)乙方在甲方工作期間，患病,、負(fù)傷,、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________

(二)在下列情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

3.乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

6.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

9.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方歇業(yè)，合營,、合資期滿關(guān)閉,，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

依照第6、7,、8,、9項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

10.雙方約定的其他情況：_________

(三)在下列情況下,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿,，又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方在享受法定休假,、探親假期間的;

6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

7.雙方約定的其他情況：_________

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不按國家,、省和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的;

4.甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;

6.經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的;

7.乙方參軍、入學(xué)或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：_________

(五)在下列情況下,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1.由甲方出資培訓(xùn)(包括送大,、中專院校或技工學(xué)校學(xué)習(xí)),，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;

2.屬于技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;

3.雙方約定的其他情況：_________

1.甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(雙方約定)：_________

2.乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(雙方約定)：_________

(一)甲方違反或解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________,。

(二)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)交回：_________,。

雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。

甲,、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后,，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門鑒證。

本合同的簽訂,、變更,、續(xù)訂、解除,、終止及履行要接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查,。

甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴,。

本合同一式三份,，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

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│ 鑒(公)證意見： │

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│ 經(jīng) 辦 人： 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章) │

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│ 年 月 日 │

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│(注：除國家另有規(guī)定外,，鑒(公)證實(shí)行自愿原則) │

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勞動(dòng)合同書 電子版篇三

用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后,，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。

在這兩種情況下,，原用人單位在合并后均不再存在,。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù),，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),。

因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

①用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤工作時(shí)間和休息休假;

⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

⑨法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

首先,，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

其次,，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：

①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

③用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

④建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

⑤已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

⑥用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

⑦用人單位未在用工的'同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

綜上可知,，要是公司進(jìn)行合并的話，那么合并后的公司會(huì)繼承與之前勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同了,。

勞動(dòng)合同書 電子版篇四

創(chuàng)興科達(dá)織造有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

(以下簡(jiǎn)稱乙方)

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間任技術(shù)管理類崗位,、享受相應(yīng)的福利和待遇;

2、甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供了相應(yīng)的物力和人力支持,，為乙方提供合理的發(fā)展平臺(tái);為了保障甲,、乙雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議,，雙方共同遵守.

___年___月___日 至___年___月___日,，工作協(xié)議期限2年以上

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位,，____個(gè)月見習(xí)期,，見習(xí)期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月,、見習(xí)期滿后底薪____元∕月,、考核金____元∕月(公司全廠工資普調(diào)不在此列);

2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+考核金+全勤;

1,、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度,，否則按規(guī)定處罰或辭退;

2、乙方在職期間須認(rèn)真做好崗位本質(zhì)工作,，否則甲方有權(quán)作出降職,、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費(fèi)提供食宿等其它福利待遇及勞動(dòng)報(bào)酬;

4,、協(xié)議期內(nèi)甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議,。

1、乙方在協(xié)議期內(nèi)不能提出辭職(特殊情況經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理);

2,、乙方在協(xié)議期內(nèi)離職,，未滿一年公司扣除培訓(xùn)費(fèi)1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓(xùn)費(fèi)500元,，協(xié)議期滿不扣培訓(xùn)費(fèi);

3,、協(xié)議期內(nèi)，乙方不能勝任其本職工作,，又不愿意調(diào)任其它工作崗位的甲方有權(quán)辭退乙方,，并扣除培訓(xùn)費(fèi)500元;

1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決;

2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止,，但若乙方在協(xié)議期最后一個(gè)月協(xié)議終止時(shí)前未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù),，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應(yīng)生效,。(但不受本協(xié)議第四大點(diǎn)第2,、3點(diǎn)約束)

3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理?xiàng)l例》為準(zhǔn),。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字,、手印)：

身份證號(hào)碼：

年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版篇五

甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)及有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，平等自愿,、協(xié)商一致,，簽訂本合同。

1,、本合同為有固定期限合同,，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。其中試用期_________個(gè)月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2,、本合同為無固定期限合同,，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_________個(gè)月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

3、(注：上述兩種合同期限,，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫,。)

1、甲方分配(聘任)乙方在_________崗位擔(dān)任_________職務(wù)(工種),。

2,、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標(biāo)為：_________

1,、甲方為乙方提供符合國家,、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場(chǎng)所,。

2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn),、安全教育,、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工,、未成年工,，其勞動(dòng)保護(hù)按照(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)、(未成年工特殊保護(hù)規(guī)定)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、甲方安排乙方實(shí)行_________工作制。

(1)實(shí)行每日不超過8小時(shí),、每周不超過40小時(shí)工作制,，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行；

(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,；

(3)實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下,，休息,、休假由雙方協(xié)商安排。

(4)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn),，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),，月加班不超過36小時(shí),。

3、乙方每周休息兩天,，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假期,。

1、甲方的工資制度和分配形式： _________

2,、乙方的工資水平,，根據(jù)其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬,。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資,。

3,、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼,。

4,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單,。

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代激,。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí),，甲方根據(jù)乙方實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療費(fèi)由甲方或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān),，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補(bǔ)助金,、撫恤金,、護(hù)理費(fèi)等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費(fèi),、撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件,，對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。

2,、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,，執(zhí)行各種生產(chǎn),、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求,，遵守職業(yè)道德,，服從管理、聽從指揮,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

1,、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行,，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

2、下列情況,，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿,；

(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；

(3)甲方破產(chǎn),；

(4)乙方退休或者死亡,；

(6)勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止,。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(1)由于情況發(fā)生變化,，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；

(2)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)修改,。

4,、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

5,、有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的,；

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度,，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；

(3)乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

6,、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但須提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的,；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間,，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

7,、有下列情況之一的,，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

(4)_________

8、乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的,；

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

9,、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專,、技工學(xué)校學(xué)習(xí)),，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿_________年的,；

(2)_________

10、終止,、續(xù)訂,、變更、解除本合同,，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明,。

1、按照本合同第八條6款(1)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：乙方患重病的,，加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

2,、按照本合同第八條4款和6款(2)項(xiàng)規(guī)定由甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月工資。

3,、按照本合同第八條6款(3),，(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外,，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3,、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳并承擔(dān)加收的滯納金,。

4,、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同,，給對(duì)方造成損失或損害的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。

5,、乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按(反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法)的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,。

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同書 電子版篇六

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中,，有的意見反映,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，扣押勞動(dòng)者檔案,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷人混亂,，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng),。有的意見認(rèn)為，在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，由于勞動(dòng)合同文本的缺失,，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,，案件難以處理,，建議做出相應(yīng)規(guī)定。本條主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同,、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形,。用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí),。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記,。1999年國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證.明的義務(wù)上升為法律義務(wù),，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

在實(shí)踐中,，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案,，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此勞動(dòng)合同法做了專門規(guī)定,。首先是規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行,。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十四條第三款規(guī)定,，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，按每一名勞動(dòng)者500元以上20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法草案曾規(guī)定：用人單位在三十日內(nèi)履行上述義務(wù),。在修改過程中,，考慮到解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者還要等上三十天才能辦好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，這對(duì)導(dǎo)地就業(yè)的勞動(dòng)者而言,，成本過高。同時(shí)也考慮到辦理有關(guān)手續(xù)有個(gè)過程,，需要一定的時(shí)間,，因此改為了十五日，值得一提的是,，這里的“日”不是指工作日,，但最后一天是節(jié)假日的，將有關(guān)規(guī)定順延至下一工作日,。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),，即按照雙方約定,，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等,。

在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給。對(duì)于用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第八十五條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,，往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證,，法院難以判明事實(shí),，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利。勞動(dòng)合同文本也是勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容之一,?？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),，因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本至少保存二年備查的義務(wù),。

勞動(dòng)合同書 電子版篇七

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,，其內(nèi)容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個(gè)月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,，共_______年_______個(gè)月,。

1．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2．鉛印,、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時(shí),，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3．鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù),。

4．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化,、半自動(dòng)化操作,。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境,。

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1．對(duì)職工要進(jìn)行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會(huì)治安,、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育,。

2．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì),。

3．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康,。

4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),，參加***管理,，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù),、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇,。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2．熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3．遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料、能源,。

1．試用期工資：_______級(jí)_______月_______元,。

2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元,。

第三年_______月_______元,。

3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4．定級(jí)后工資：______________元,。

5．調(diào)資晉級(jí)：______________

6．保險(xiǎn)福利待遇,。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

1．遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī),。

2．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

1．勞動(dòng)合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同。

3．勞動(dòng)合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。

③職工被除名、開除,、辭退,、以及被勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力,，企業(yè)分配適當(dāng)工作,，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的,。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港,、澳,、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的,。

7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的,。

8．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,，違反勞動(dòng)合同,，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,，對(duì)調(diào)解不服的,，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

企業(yè)意見

年 月 日（章）

法定代表人或委托代理人

年 月 日（章）

職工

年 月 日（章）

年月日 生效

勞動(dòng)合同書 電子版篇八

甲方：

乙方（廚師,、服務(wù)員）：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,。

合同期限為年,，20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，約定期滿,，本合同自然終止,，如雙方同意，可以續(xù)簽,。

甲方支付廚師工資20xx元/月,，服務(wù)員工資600元/月，甲方不再支付其它任何費(fèi)用,；

1、乙方必須認(rèn)真做好本職工作,，服從甲方管理安排,，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2,、未經(jīng)許可乙方不能讓無關(guān)人員進(jìn)入廚房,、食堂。

3,、乙方必須嚴(yán)格按操作規(guī)程使用廚具及其它用具,，否則發(fā)生一切安全事故由乙方負(fù)責(zé)。如果廚具有故障,，要及時(shí)與食堂管理人員匯報(bào),、處理。乙方必須愛護(hù)甲方所有廚具,，若因乙方操作不當(dāng)而損壞廚具則根據(jù)情節(jié)承擔(dān)原價(jià)50%～100%費(fèi)用,。

4、乙方在甲方工作期間交納一個(gè)月工資保證金,。如中途乙方提出要離職,，經(jīng)甲方檢查沒有對(duì)甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續(xù)完后,，保證金全部退還；如有損壞,，則在保證金中

扣出損壞用品的費(fèi)用,。

5,、工作期間，乙方一切安全責(zé)任自己負(fù)責(zé),。

6,、工作時(shí)間：上午8時(shí)至晚上食堂工作結(jié)束，特殊情況另作處理,。如未經(jīng)允許擅自離崗,，每次按曠工一天處理。

1,、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度,，職業(yè)道德情節(jié)較為嚴(yán)重的；

2,、不遵守甲方管理制度不服從工作安排,，經(jīng)教育不改的；

3,、食堂浪費(fèi)大,、對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)、做得較差者,。

甲方：乙方：

日期：20xx年xx月xx日

日期：20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同書 電子版篇九

甲方 （單位）______________________________

乙方 （個(gè)人）______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同生效日期_____年 月 日，終止日期_____年 月__日,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1,、遵守國家憲法,、法律、法規(guī),；

2,、遵守甲方的規(guī)章制度；

3,、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,；

4,、忠于職守，勤奮工作,；

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬 。

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月___日（若為節(jié)假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能,。

第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、以欺詐手段訂立本合同的,；

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；

4,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的,；

5,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十條 甲方按照第十九條第7,、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十九條第7,、8,、9款和第二十三條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十五條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第二十六條 有下列情形之一,，并對(duì)乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1,、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;

2,、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的,；

4,、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第二十七條 甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

3,、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

第二十八條 甲方依據(jù)本合同第十九條第8款解除勞動(dòng)合同,，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條 乙方有第十九條第3,、4,、5款情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利,。

第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng),。

第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。

________________________________________________________________

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章） 乙方：

法定代表人（簽章） 身份證號(hào)碼 ：

或委托代理人 ：

地址：

年 月 日年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版篇十

甲 方(聘用單位)：xxx

乙 方(受聘人)：xxx

簽訂日

期： xxx年xx月 xx日

,。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù),。在保證完成規(guī)定課時(shí)及帶班時(shí)間的前提下,，工作和休息,、休假乙方自行安排。

,。乙方試用期工資為? ? 元/月,。正式聘用期工資由基本工資和績(jī)效工資組成，基本工資為? ?元/月,，績(jī)效工資按甲方依法確定的分配制度,、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬,。

負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核,。

守職業(yè)道德;維護(hù)甲方聲譽(yù);愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資,，直至解除本合同。

有下列情形之一的,，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：

第九條 乙方在教育教學(xué),、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究,、教學(xué)改革,、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面成績(jī)優(yōu)異的,，甲方予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。