無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇一

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

金融系模擬招聘會(huì)

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我,，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

繽紛大學(xué)生活，和諧校園,；揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅！

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段：

1,、招聘主持人

2、預(yù)備報(bào)名

3,、確定合作商

4,、培訓(xùn)工作人員

5,、禮儀準(zhǔn)備

6、道具準(zhǔn)備

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1,、有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2,、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3、正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5,、綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。點(diǎn)評(píng),，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題,。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇二

公司自20xx年成立以來(lái),，在公司全體員工的共同努力及共同成長(zhǎng)的背景下,，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評(píng)價(jià)，與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)三星,、海信,、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下,，我們迎來(lái)了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張,；站在公司戰(zhàn)略高度，未來(lái)的中國(guó),，將不是一個(gè)單純代工,、制造型的國(guó)家，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個(gè)回饋型,、學(xué)習(xí)型,、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn),、不斷發(fā)展,、不斷壯大；

從老廠搬遷到新廠的過(guò)程中,，由于各種原因,，我們流失了一些員工，在此,，我們真誠(chéng)的希望他們能夠回來(lái),，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時(shí)有堅(jiān)定的信念,，相信人的智慧是無(wú)窮的,，相信我們這樣的企業(yè)，用開(kāi)放的文化把良心,、內(nèi)心真誠(chéng)的愛(ài)向社會(huì)去做傳播,，有更加強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，去堅(jiān)定不移的做“中龍通”品牌信用；堅(jiān)定不移的區(qū)去建立快樂(lè)工作的家文化,；堅(jiān)定不移做標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化、流程化的制度,、規(guī)則,、平臺(tái)建立。

公司的戰(zhàn)略性招聘,，為企業(yè)儲(chǔ)備更多優(yōu)秀的員工,，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動(dòng)！

公司中高管,、業(yè)務(wù)人員,、全體公司員工。

1,、公司全體員工,，都可以利用自己的上班之余時(shí)間，利用自己的資源,，為工廠招聘生產(chǎn)部員工,，通過(guò)各種渠道,，為公司的員工儲(chǔ)備做出貢獻(xiàn),；

2,、通過(guò)各自的社會(huì)關(guān)系，給各自的老鄉(xiāng)圈,，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事,，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(wàn)的聯(lián)系方式；

3,、各業(yè)務(wù)人員以及司機(jī)在拜訪客戶以及送貨的同時(shí),，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn),、中山等地的大工業(yè)區(qū),、招聘的集中區(qū)域進(jìn)行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(wàn)的聯(lián)系方式,。

1、所有新進(jìn)廠的新員工,，人事部在辦理入職手續(xù)的同時(shí),，會(huì)將介紹人寫入新員工入職信息表中；

2,、對(duì)于通過(guò)老員工努力后招聘回來(lái)的新員工,，按照新員工的數(shù)量，給予老員工100元/人的專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)該新員工做滿兩個(gè)月轉(zhuǎn)正后,，則再獎(jiǎng)勵(lì)100元/人的專項(xiàng)基金,；

3、所有專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行當(dāng)天兌現(xiàn)的方式,，人事部對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員,，在公司范圍內(nèi)張榜進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

一,、招聘的流程

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡(jiǎn)歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷,、履歷真實(shí)性核查→擬錄用報(bào)批。

二,、招聘實(shí)施

1,、提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求,、崗位職責(zé),、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息,。

2,、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本,?？蓮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行需求分析：

基本工作職責(zé)和任職要求分析

若招聘的崗位為人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求,？為何調(diào)動(dòng)或離職,？等等。

若屬新增崗位,，則需了解新增設(shè)崗位的目的,、上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系、主要工作職責(zé),、勝任要求,、薪資范圍，甚至可進(jìn)一步了解需求部門的用人習(xí)慣等,。

團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同,。對(duì)于開(kāi)辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門，需重視求職者的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力,；對(duì)于成熟業(yè)務(wù)的部門,，需重視綜合管理的能力。

新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮,。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ),、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問(wèn)題等。

市場(chǎng)崗位人才供應(yīng)分析

經(jīng)過(guò)以上兩方面的分析后，若還是沒(méi)有適合的目標(biāo)招聘人群,，往往因?yàn)閮煞N情況：一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才需求競(jìng)爭(zhēng)激烈,，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè),，無(wú)類似的崗位,，市場(chǎng)上缺少成熟的人才可用。

當(dāng)出現(xiàn)以上兩種情況時(shí),，招聘人員需將市場(chǎng)信息反饋給用人部門,，建議用人部門對(duì)招聘崗位分解工作職責(zé)或適當(dāng)降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進(jìn)行培養(yǎng),。

3,、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標(biāo)的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況,，從招聘成本,、質(zhì)量及時(shí)間性等幾個(gè)方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道,。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇三

招聘廣告怎么寫?(附中英范例)

內(nèi)容簡(jiǎn)介：招聘廣告怎么寫?人才是企業(yè)的一大競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,，尋找人才，招聘廣告最直接有效,。不過(guò),，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫,，如何設(shè)計(jì)招聘廣告語(yǔ),，如何發(fā)布招聘信息呢?

企業(yè)最缺什么，人才!人才選拔決定的企業(yè)的生產(chǎn)力,。人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度,，也讓企業(yè)更重視企業(yè)的人才選拔工作。作為人力資源部門的重要工作,，招聘廣告的設(shè)計(jì)將影響著它的宣傳效果,。一份優(yōu)秀的招聘廣告要充分顯示出企業(yè)對(duì)人才的吸引和企業(yè)自然的魅力。那么招聘廣告要怎么寫才最有效果,，最吸引人呢?

其次,，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來(lái)講，招聘廣告主要是寫給求職者看的,，主要有：公司名稱,、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱,、招聘名額、職位描述、職位要求,、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成,。

最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧：

1,、先要弄明白招聘廣告寫給誰(shuí)看的及對(duì)方看后是否能心動(dòng),。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇四

品德優(yōu)良，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng),。有較強(qiáng)的文字功底,，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,，服從公司的安排分配,，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守,，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,，身體健康。

1,。公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片,，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應(yīng)聘。

2,。崗位職責(zé)及要求描述,，盡可能做到詳細(xì)。

如：大專以上學(xué)歷,，營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,，攜帶相關(guān)作品,；出色的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷,、視野開(kāi)闊,，具備獨(dú)立完整的策劃、提案,、活動(dòng)執(zhí)行能力,；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用,；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫,、提案及執(zhí)行管理；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,，滿足客戶項(xiàng)目要求,，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行,；有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意,、策劃能力,，并具備良好的溝通表達(dá)能力；有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，為人親善,，脾氣和藹，團(tuán)結(jié)同事,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,，有奉獻(xiàn)精神。

1,、篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān),，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性,；

2,、電話通知面試：通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)方面的,。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。

3,、根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),， 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,，確定初步選擇意向后,，通過(guò)特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用,。

4,、結(jié)果反饋：面試通過(guò)后，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,，辦理相關(guān)入職手續(xù),，試用一個(gè)月，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋,，合格則轉(zhuǎn)正,。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇五

xxxx公司是集研發(fā)、生產(chǎn),、銷售高端觸控顯示功能玻璃面板得產(chǎn)品出口型上市企業(yè)集團(tuán),，公司于20xx年在xx創(chuàng)立,，20xx年3月在xxxx交易所上市，股票代碼：xxxx,，注冊(cè)資本總計(jì)億人民幣,，現(xiàn)有員工8萬(wàn)余人,，旗下全資及控股子公司10余家,，躋身中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，為全球諸多一流品牌企業(yè)提供顯示屏視窗玻璃,、觸控模組,、產(chǎn)品組裝、新材料開(kāi)發(fā)等產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù),，是湖南省“十三五”期間重點(diǎn)建設(shè)得百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一,，xxxx正朝著國(guó)際化企業(yè)飛速發(fā)展，公司規(guī)模正在不斷壯大中,。

職位名稱：電工

月薪：3000-5000元

學(xué)歷：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上

年齡：不限

招聘人數(shù)：10名

應(yīng)聘方式(廠家直招)

2,、電話報(bào)名：xxxxxxx

電話接聽(tīng)時(shí)間：

周一至周五：上午8：00—12：00 下午13：30—17:30 晚上18:30-20：30

周六：上午8：00—12：00 下午13：30—17:30

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇六

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，實(shí)行雅致教育,，打造和諧校園,，同時(shí)也進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力,，實(shí)現(xiàn)“自己的組織自己管,，自己的伙伴自己幫、自已的活動(dòng)自己搞,、自己的陣地自己建”,，學(xué)校決定采取“公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

二年級(jí)在校學(xué)生

1,、樂(lè)于奉獻(xiàn),，熱心學(xué)校工作，能主動(dòng)為同學(xué)服務(wù),。

2,、具有一定活動(dòng)能力和組織能力，能自主開(kāi)展活動(dòng),。（有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮）

3,、表現(xiàn)優(yōu)異，是公認(rèn)的優(yōu)秀者,，能起示范作用,。

4,、學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異,，有個(gè)性特長(zhǎng),。

設(shè)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)各一名，其余為校長(zhǎng)助理團(tuán)成員,。

1,、第一階段：班級(jí)初選、民主推薦（9月29日之前）

首先由二年級(jí)各班競(jìng)聘學(xué)生自行向班主任提出申報(bào),，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競(jìng)聘候選人,，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理競(jìng)聘候選人申報(bào)表”，于29日傍晚4：30把申報(bào)表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處,。（附件1）,。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇七

人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導(dǎo)性文件，完整的選拔方案包括選拔目的,、內(nèi)容,、原則、方法,、程序（步驟）,、組織安排（參加人員、地所和時(shí)間安排）,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,。招聘和選拔是人力資源管理兩個(gè)不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行,，這兩個(gè)階段工作緊密聯(lián)系在一起,，一般企業(yè)都會(huì)把招聘和選拔工作結(jié)合在一起進(jìn)行，在實(shí)際工作中往往根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，對(duì)招聘和選拔進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì),，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上,，招聘和選拔則是兩個(gè)不同的系統(tǒng),，涉及到一系列不同的問(wèn)題，選拔系統(tǒng)的技術(shù)性更強(qiáng),，難度也更大,。

企業(yè)在人才選拔工作中，應(yīng)認(rèn)識(shí)到做好人才選拔方案設(shè)計(jì)對(duì)于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的,。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前,，企業(yè)決策層應(yīng)經(jīng)過(guò)研究，確定人才選拔的目的和基本原則,，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案,，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行,。

人才選拔的目的從根本上說(shuō)是為了使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。具體來(lái)說(shuō),，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃,，有效地執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略,。不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣,，企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況,，確定人才選拔的目的。例如,，中國(guó)人壽是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，要在全球市場(chǎng)獲取和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，采取了關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新或者合資等內(nèi)容的“內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略”,，這種戰(zhàn)略提出了一個(gè)獨(dú)特的雇員配備問(wèn)題,，要求企業(yè)必須持續(xù)不斷地招聘、調(diào)動(dòng)和提升員工,，因此該企業(yè)制定了包括短期和長(zhǎng)期的完整的人力資源規(guī)劃,，并根據(jù)規(guī)劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進(jìn)行的選拔工作,，就要從所招聘到的來(lái)自全國(guó)各地名牌高校的應(yīng)屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰(zhàn)略要求的最優(yōu)秀的人才,。

人才選拔的內(nèi)容要解決的是在選拔中對(duì)候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評(píng)價(jià)的問(wèn)題，也就是要確定企業(yè)所需要的人才應(yīng)具備的特征或條件,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)選拔目的確定所選拔的人員要達(dá)到什么水準(zhǔn),，并針對(duì)擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應(yīng)具備哪些具體的特征或條件。

在確定選拔內(nèi)容時(shí),，首先要確定不同層次的人員應(yīng)具備的不同特征或條件,。如高級(jí)管理人員，中層管理人員,，一線員工等不同層次的人員,，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次,，還要確定同一層次不同類別人員應(yīng)具備的不同特征或條件,。如同是中層管理人員，行政管理人員,、財(cái)務(wù)管理人員,、營(yíng)銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的,。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件,。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇八

招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才,，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源,。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對(duì)此類的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè),，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少,，目前公司無(wú)論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量,，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì),。

見(jiàn)附表

經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北,、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,，與公司專業(yè)需求較為相吻合,，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅薄|北區(qū)域的院校,，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔,。

1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”：

院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用

哈爾濱工程大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化12月4日一天（3號(hào)報(bào)到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理）2500元/人

土木工程吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號(hào)報(bào)到）長(zhǎng)春500元/人（食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理）2500元/人。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號(hào)報(bào)到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理）2500元/人,。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘,，宣傳效果好,，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì),，春節(jié)過(guò)后2—3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì)，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想,。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。

2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：

時(shí)間：12月10—13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)

費(fèi)用：約2300元/人（包括食宿,、交通,、展位）

優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳,，往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主,。

缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專業(yè)的學(xué)生,。

1,、確定招聘院校方案；

2,、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,，做好前期企業(yè)宣傳工作；

3,、公司招聘組成員前往目的地,，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘；

4,、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談,；

5、確定錄取人員,，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,，用人政策,；

6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議,；

五,、返程，對(duì)校園招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇九

1,、企業(yè)金融團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(4名)

崗位要求：43周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，5年以上金融工作經(jīng)歷,，具有中級(jí)以上職稱;熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別控制能力,，熟悉市場(chǎng)、敏感度強(qiáng),，能組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo);有投行,、金融市場(chǎng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

2、企業(yè)金融總部管理部門負(fù)責(zé)人(2名)

崗位要求：43周歲以下,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，5年以上金融工作經(jīng)歷，具有中級(jí)以上職稱;熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策,，企業(yè)金融專業(yè)能力突出,，熟悉市場(chǎng)，具備較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃,、組織推動(dòng)和政策執(zhí)行能力;有投行,、金融市場(chǎng)工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)管理部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3,、企業(yè)金融產(chǎn)品經(jīng)理(2名)

崗位要求：35周歲以下,，經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)全日制本科學(xué)歷，3年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品管理(或信用審查及客戶營(yíng)銷)工作經(jīng)歷,，較強(qiáng)的專業(yè)分析,、溝通協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。

4,、企業(yè)金融客戶經(jīng)理(5-8名)

崗位要求：35周歲以下,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2年以上金融營(yíng)銷工作經(jīng)歷,，有較豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)及一定的客戶資源,，熟悉市場(chǎng)，較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展能力,。

1,、零售支行行長(zhǎng)(2名)

崗位要求：43周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，5年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷,，具有中級(jí)以上職稱;熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策和監(jiān)管規(guī)定，熟悉合肥當(dāng)?shù)亓闶凼袌?chǎng)及各類零售產(chǎn)品,，具備豐富的營(yíng)銷組織和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的綜合管理協(xié)調(diào)能力，能組織和帶領(lǐng)支行完成各項(xiàng)零售經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo),。

2,、零售客戶經(jīng)理(5-8名)

崗位要求：35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，2年以上銀行營(yíng)銷崗位工作經(jīng)歷;有較豐富的零售業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí),，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、信貸分析能力及良好的.服務(wù)意識(shí);具備afp,、cfp等零售專業(yè)資格者優(yōu)先考慮,。

1,、風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人(1名)

崗位要求：43周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，5年以上商業(yè)銀行相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,，中級(jí)以上職稱;現(xiàn)任銀行同職級(jí)職務(wù)，或下一職級(jí)職務(wù)3年以上;熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策和監(jiān)管規(guī)定,，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程及風(fēng)險(xiǎn)控制方法,，具備系統(tǒng)的金融、法律,、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制,、授權(quán)管理等專業(yè)知識(shí)，能組織擬定方案并有效實(shí)施分行各類風(fēng)險(xiǎn)的防控策略,，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)不良資產(chǎn)的清收化解,，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和政策執(zhí)行能力,。

2,、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理(2名)

崗位要求：35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷(經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)研究生優(yōu)先),，2年以上金融同業(yè)工作經(jīng)歷,。具備扎實(shí)的金融基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家金融法律法規(guī),，具備一定的宏觀經(jīng)濟(jì)把握能力,，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性和分析判斷能力，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或有證券,、投資,、外匯、基金,、保險(xiǎn)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3,、投資銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理(2名)

崗位要求：35周歲以下,，經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷,，2年以上金融同業(yè)工作經(jīng)歷;具備扎實(shí)的金融基礎(chǔ)知識(shí),，熟悉國(guó)家金融法律法規(guī)，具備一定的宏觀經(jīng)濟(jì)把握能力,，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性和分析判斷能力,，具有較強(qiáng)文字表達(dá)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力;具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或有證券,、投資,、信托等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

4、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)崗(1名),、法律事務(wù)崗(1名)

崗位要求：35周歲以下,，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口;3年以上商業(yè)銀行風(fēng)控相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,，熟悉金融法律法規(guī),、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，有系統(tǒng)的金融,、法律,、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)知識(shí)，了解銀行主要業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，熟悉商業(yè)銀行內(nèi)控,、合規(guī)及操作風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)要求;有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析和管理能力;具備特殊資產(chǎn)處置工作經(jīng)歷者及具備律師資格者優(yōu)先考慮,。

5,、信用審查崗(4名)

崗位要求：崗位要求：35周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,、金融相關(guān)專業(yè),，3年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，具備授信審查,、風(fēng)險(xiǎn)管理或信貸調(diào)查經(jīng)驗(yàn),，了解經(jīng)濟(jì)金融政策及監(jiān)管要求，熟悉銀行授信管理流程,、授權(quán)管理體系,，具備良好的分析判斷和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力,。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師或信用審查資歷豐富者優(yōu)先考慮,。

應(yīng)聘者需詳細(xì)填寫固定格式《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，表格下載地址：xxx,。同時(shí)附1張1寸免冠彩色照片,，身份證、工作證,、職稱證書,、學(xué)歷證書、學(xué)位證書,、業(yè)績(jī)證明材料(獎(jiǎng)勵(lì)證書,、業(yè)績(jī)證書等)的復(fù)印件。

寄送地址：合肥市阜陽(yáng)路59號(hào)興業(yè)銀行合肥分行人力資源部收,。聯(lián)系人：汪女士,，所有應(yīng)聘材料請(qǐng)?jiān)谛欧鈽?biāo)注“應(yīng)聘”,。應(yīng)聘者也可將全套電子簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱xxx，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘崗位”,，簡(jiǎn)歷請(qǐng)以個(gè)人姓名命名,。

未被錄用人員的材料興業(yè)銀行將代為保密，恕不退還,，謝絕來(lái)訪,，報(bào)名截止日期20xx年5月22日。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇十

你好,，我是夢(mèng)夢(mèng)打醬油,，分享給你，點(diǎn)開(kāi)就可以保存,，永久有效^_^

相信你肯定還不知道呢,，還是很穩(wěn)的。

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招聘廣告范文

招聘廣告范文（一）：

××公司bai誠(chéng)聘

1．軟件工程師：20名,，35歲以下,，碩士以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī),、通訊及相關(guān)專業(yè),、個(gè)性優(yōu)秀的本科生亦可。

3．銷售代表：2名（男女各一名）,，27歲以下,，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī),、通訊及相關(guān)專業(yè),，口齒伶俐、儀表大方,、舉止得體,、勤奮好學(xué)。一年以上工作經(jīng)驗(yàn),。本市戶口優(yōu)先,。

4．產(chǎn)品銷售：2名（男女各一名），27歲以下,，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī),、通訊及相關(guān)專業(yè),，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

5．市場(chǎng)策劃：1名,，27歲以下本科以上學(xué)歷,，有過(guò)成功策劃案例,。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

6．平面設(shè)計(jì)：2名（男女各一名）,，27歲以下,，專科以上學(xué)歷,，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),。熟練掌握photoshop、coreldraw或3d**ax等工具,，有成熟設(shè)計(jì),，色彩感敏銳。了解internet知識(shí)優(yōu)先,。

以上人員,，待遇從優(yōu)。有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)介,、薪金要求,、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作潛力的資料送至（或郵寄）公司人力資源部。本招聘長(zhǎng)期有效,。

公司地址：廣州市××路××號(hào)

電話：××××××××,、××××××××

傳真：××××××××

郵編：560008

招聘廣告范文（二）：

一、公司簡(jiǎn)介

xx老年服務(wù)中心于20xx年在西安成立,，采用有限職責(zé)公司的形式,，主要面向老年人群體，針對(duì)老年人不同層次的需求帶給多種個(gè)性化服務(wù),。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;理想,、溫暖的養(yǎng)老晚年生活，滿足老年人在生理,、心理上的個(gè)性化需求,，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)帶給一份綿薄之力。

二,、招聘崗位

行政助理一名,。

崗位要求：

1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3,、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4,、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部、安全管理,，為其他部門帶給及時(shí)有效的行政服務(wù);

5,、協(xié)助行政總監(jiān)招聘,、培訓(xùn)等工作;

6、會(huì)務(wù)安排,，做好會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄和會(huì)后資料整理工作任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,，2年以上工作經(jīng)驗(yàn),，服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟練掌握統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、書面報(bào)告,，熟練操作word、excel,、powerpoint等辦公軟件;

3,、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。

市場(chǎng)部經(jīng)理一名,。

崗位要求：

1,、負(fù)責(zé)對(duì)公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)研，并作出產(chǎn)品的定位及變動(dòng)策略,，以便更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求;

2,、負(fù)責(zé)制定公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，并安排方案的實(shí)施;

3,、督促并指導(dǎo)下屬員工完成公司制定的月度,、季度、年度任務(wù),。

4,、完成公司交派的其他任務(wù)。

本科以上學(xué)歷,，年齡45周歲以下,，金融相關(guān)行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

服務(wù)人員一名,。

崗位要求：

具備良好的溝通表達(dá)潛力,、較強(qiáng)的親和力;待人友善，工作效率高;工作認(rèn)真,，謹(jǐn)慎細(xì)心,，用心主動(dòng);有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有客服工作或醫(yī)藥保健營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

三,、聯(lián)系方式電話：

地址：

聯(lián)系人：

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇十一

招聘廣告范文

招聘廣告范文（一）：

××公司誠(chéng)聘

1．軟件工程師：20名，35歲以下，碩士以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)、通訊及相關(guān)專業(yè),、個(gè)性優(yōu)秀的本科生亦可,。

3．銷售代表：2名（男女各一名），27歲以下,，本科以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)、通訊及相關(guān)專業(yè),，口齒伶俐,、儀表大方、舉止得體,、勤奮好學(xué),。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。本市戶口優(yōu)先,。[由整理]

4．產(chǎn)品銷售：2名（男女各一名）,，27歲以下，本科以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī),、通訊及相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,。

5．市場(chǎng)策劃：1名,，27歲以下本科以上學(xué)歷，有過(guò)成功策劃案例,。一年以上工作經(jīng)驗(yàn),。

6．平面設(shè)計(jì)：2名（男女各一名），27歲以下,，?？埔陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),。熟練掌握photoshop,、coreldraw或3d**ax等工具，有成熟設(shè)計(jì),，色彩感敏銳,。了解internet知識(shí)優(yōu)先。

以上人員,，待遇從優(yōu),。有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)介、薪金要求、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作潛力的資料送至（或郵寄）公司人力資源部,。本招聘長(zhǎng)期有效,。

公司地址：廣州市××路××號(hào)

電話：××××××××、××××××××

傳真：××××××××

郵編：560008

招聘廣告范文（二）：

一,、公司簡(jiǎn)介

xx老年服務(wù)中心于20xx年在西安成立,，采用有限職責(zé)公司的形式，主要面向老年人群體,，針對(duì)老年人不同層次的需求帶給多種個(gè)性化服務(wù),。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;理想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活,，滿足老年人在生理,、心理上的個(gè)性化需求，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)帶給一份綿薄之力,。

二,、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2,、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3,、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部,、安全管理,，為其他部門帶給及時(shí)有效的行政服務(wù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘,、培訓(xùn)等工作;

6,、會(huì)務(wù)安排，做好會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄和會(huì)后資料整理工作任職資格：

1,、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn),，服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、熟練掌握統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告,，熟練操作word,、excel、powerpoint等辦公軟件;

3,、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力,。

市場(chǎng)部經(jīng)理一名。

崗位要求：

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)研,，并作出產(chǎn)品的定位及變動(dòng)策略,，以便更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求;

2、負(fù)責(zé)制定公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案,，并安排方案的實(shí)施;

3,、督促并指導(dǎo)下屬員工完成公司制定的月度、季度,、年度任務(wù)。

4,、完成公司交派的其他任務(wù),。

本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下,，金融相關(guān)行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

服務(wù)人員一名。

崗位要求：

具備良好的溝通表達(dá)潛力,、較強(qiáng)的親和力;待人友善,，工作效率高;工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心,，用心主動(dòng);有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，有客服工作或醫(yī)藥保健營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三,、聯(lián)系方式電話：

地址：

聯(lián)系人：

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇十二

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)（男/女） 合計(jì)

倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè) （不限） 司機(jī)1個(gè)（男）

搬運(yùn)工1個(gè)（男） 銷售人員1個(gè)（不限） 技術(shù)人員1個(gè) （男） 生產(chǎn)人員1個(gè)（男） 市場(chǎng)人員1個(gè) （不限） 出納1個(gè)（女）

采購(gòu)人員1個(gè)（男） 會(huì)計(jì)人員1個(gè)（女）

1,、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上,；

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程,；

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神,，能承受較大工作壓力,；

5、大專及以上學(xué)歷,、年齡,、性別不限。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇十三

為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求,，與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，為公司提供人力資源的支持,。

二、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人,、人適其崗,、人崗匹配為宗旨；甄選過(guò)程以公平,、公正,、公開(kāi)為原則；甄選內(nèi)容從品德,、知識(shí)結(jié)構(gòu),、思維邏輯、專業(yè)技能,、經(jīng)驗(yàn),、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才,。

各部門計(jì)劃招聘人數(shù)

拓寬渠道,，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘，實(shí)施人才舉薦與競(jìng)聘,；外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色,。

不拘一格，招納賢才：重視人才的價(jià)值（包括潛在價(jià)值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達(dá)到人人皆盡其才,，快速成長(zhǎng)。

（1）招聘廣告及宣傳欄：針對(duì)電話銷售崗位對(duì)外張貼宣傳海報(bào)（不建議使用）,。

業(yè)務(wù)招工廣告文案篇十四

1,、高中或中專及以上學(xué)歷，普通話流利;

2,、親和力較強(qiáng),，有良好的學(xué)習(xí)溝通能力;

3、誠(chéng)信正直,，有良好的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神,，有主動(dòng)服務(wù)客戶的意識(shí);

4、能夠吃苦耐勞,、無(wú)不良嗜好;

5,、退伍軍人、有銷售類工作及服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6,、自帶交通工具者優(yōu)先(市區(qū)：自行車,，近郊：電動(dòng)單車或面包車),。

1、按照公司要求安全,、快速,、準(zhǔn)確地完成日常收派件工作;

2、保證客戶快件不受損失,，確保公司利益不受侵害;

3,、做好客戶快件的運(yùn)輸及包裝工作，維護(hù)公司良好的客戶聲譽(yù);

4,、及時(shí)回收散單貨款和及時(shí)回收月結(jié)款項(xiàng),，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如數(shù)上繳財(cái)務(wù)入帳;

5、學(xué)習(xí),、推廣新業(yè)務(wù),、項(xiàng)目操作流程，并進(jìn)行宣傳,、推廣;負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)老客戶的維護(hù);

6、輔導(dǎo)新入職員工,，幫助新員工提升業(yè)務(wù)水平,。

注：該職位屬于代紅海、仕邦等公司招聘,，與代紅海,、仕邦等公司簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)于順豐,。

廣州各級(jí)行政區(qū),，根據(jù)公司崗位空缺情況及候選人意愿適當(dāng)安排。

1,、獨(dú)立上崗考核后計(jì)提平均工資為xx元至xx元左右,，不提供食宿;

2、享受國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品(如春節(jié),、端午,、中秋、員工生日等),。