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窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇一

xx市

xx團(tuán)隊(duì)

隨著高等教育的“大眾化”，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也逐年增加,。但用人單位所需崗位數(shù)量與畢業(yè)人數(shù)并不匹配,，“就業(yè)難”問題愈發(fā)嚴(yán)重。同時(shí)許多大學(xué)生就業(yè)觀念不正確,，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等問題也導(dǎo)致“用工難”現(xiàn)象逐漸凸顯,，就業(yè)問題得到社會普遍關(guān)注。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇二

為拋出主題—提出主題中的問題一思考討論問題一尋找答案一歸納總結(jié) ,。教師在前兩個(gè)環(huán)節(jié)是主導(dǎo),，學(xué)員在中間兩個(gè)環(huán)節(jié)為主導(dǎo)，培訓(xùn)教師和學(xué)員之間平等對話,、互動交流,，通過參與、合作,、分享,、體驗(yàn)，使參與培訓(xùn)的學(xué)員獲得并建立新的安全知識,，形成新的理念,，產(chǎn)生愉悅自信的體驗(yàn)。充分體現(xiàn)安全培訓(xùn)“以人為本,。創(chuàng)新培訓(xùn)”的新理念,。比如：在區(qū)隊(duì)長以上的干部安全培訓(xùn)班上，采用主題研討法,，諸如“我是如何當(dāng)好班隊(duì)長的,？”主題演講活動，效果會更好一些,。

（2）問題歸納法,。其策略一般程序?yàn)樘岢鰡栴}一掌握知識一解決問題，也就是將教學(xué)內(nèi)容在實(shí)際生活的表現(xiàn)以及存在問題先請學(xué)員提出,，然后教師運(yùn)用書本知識來解決上述問題,，最后歸納總結(jié)所學(xué)基本原理及知識。

（3）典型案例法,。其策略一般程序?yàn)榘咐庹f一嘗試解決一設(shè)置懸念一理論學(xué)習(xí)一剖析方案一小組討論一成果分享一總結(jié)歸納,。這種方法直觀具體,，生動形象，環(huán)環(huán)入扣,，對錯分明,，印象深刻，氣氛活躍,。

（4）情景創(chuàng)設(shè)法,。其策略一般程序?yàn)樵O(shè)置問題一創(chuàng)設(shè)愿景一搭建平臺一激活學(xué)員。這種方法將參加培訓(xùn)人員分為若干組,，為每組隊(duì)員提供一份經(jīng)典管理案例,，組員們積極開動腦筋，結(jié)合本崗位實(shí)際,，總結(jié)出“責(zé)任要分解到人”,、“工作要養(yǎng)成一絲不茍、有條不紊,、精益求精的習(xí)慣”,、“執(zhí)行要從大處著眼、小處著手”,、“細(xì)節(jié)決定成敗”等一系列觀點(diǎn),，“執(zhí)行力”的概念也潛移默化地深深印刻在了每個(gè)人的腦海里。

（5）多維思辨法,。其策略程序?yàn)榻庹f原理—分析優(yōu)劣一發(fā)展理論,。即把現(xiàn)有定論、解決問題的經(jīng)驗(yàn)方法提供給學(xué)員,，讓學(xué)員挑刺,，提出優(yōu)劣加以完善，這種方法課堂氣氛熱烈,，分析問題深刻,，自由度較大，所以教師要收放得當(dāng),，對新情況,、新問題、新思路具有極高的分析探索能力,。

3注重互動教學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新

在堅(jiān)持傳統(tǒng)的互動教學(xué)模式外,，安全技術(shù)培訓(xùn)教師還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要不斷創(chuàng)新互動教學(xué)的形式,。

（2）模擬訓(xùn)練,。模擬訓(xùn)i練就是把學(xué)生帶入一個(gè)虛擬的假定情景中，人為制造種種復(fù)雜疑難的情節(jié),，讓學(xué)生去面對困難,、矛盾和沖突,，獨(dú)自去處理、解決矛盾,，從中觀察學(xué)生應(yīng)付管理突發(fā)事件的態(tài)度和解決管理疑難復(fù)雜問題的能力,。教學(xué)過程可以采用現(xiàn)場演示評議法，跟蹤拍攝回放法,，分組對壘法,，角色換位法等方式進(jìn)行模擬訓(xùn)練，這樣可以活躍課堂氣氛,，增強(qiáng)學(xué)生的參與性,，調(diào)動學(xué)生的積極性。

（3）“hotseat”方式（熱椅子）,。即在培訓(xùn)者和被訓(xùn)者之中每天產(chǎn)生一名坐上“熱椅子”的人員,。眾多個(gè)學(xué)員可以向他提問。通過“熱椅子”形式,，旨在給學(xué)生創(chuàng)造互動的條件,，提供互動的機(jī)會。為了給學(xué)生示范,，第一天坐上“hotseat”的應(yīng)該是教師,，最后發(fā)展為學(xué)員們爭坐“hotseat”。自己去探索,、體會與他人交流信息 >,，交換意見，溝通情感的樂趣,，課堂氣氛自然而然地活躍起來,。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇三

國際金融危機(jī)的寒潮來襲，使全國上下尤其是對外出口企業(yè)經(jīng)歷了一次經(jīng)濟(jì)寒冬,，對于xx這個(gè)處于寒潮影響末端的內(nèi)陸城市來說,，受的波及究竟有多大？對于生存,、成長,、壯大都非常不容易的女企業(yè)家來說，她們的企業(yè)受到了怎樣的影響,？她們目前面臨著哪些具體困難,？為了最大化消解危機(jī)帶來的影響，她們已經(jīng)或準(zhǔn)備采取哪些措施,？她們對于寒潮的耐受力,、抵抗力如何？能否樂觀應(yīng)對,？在金融危機(jī)來臨時(shí),，她們最希望政府做的事情是什么,？帶著這些問題，近日,，我們在全市45名比較有代表性的民營女企業(yè)家中開展了問卷調(diào)查,。

這次調(diào)查，共發(fā)放問卷45份,，回收有效問卷34份,，涉及工業(yè)企業(yè)9家、建筑業(yè)1家,、房地產(chǎn)業(yè)1家,、批發(fā)零售業(yè)10家、住宿餐飲業(yè)7家,、種養(yǎng)殖業(yè)2家,、美容服飾等服務(wù)行業(yè)4家。

從調(diào)查問卷顯示的結(jié)果看,，金融危機(jī)對我市女企業(yè)家的影響有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是緩慢波及,。由于xx地處內(nèi)陸，女性掌門的出口企業(yè)不多,，受到的沖擊不具有迅速性,、正面性和毀滅性。金融危機(jī)以慢慢滲透的方式產(chǎn)生影響,，延遲了遭受影響的時(shí)間,，削弱了損失強(qiáng)度。表現(xiàn)在：xx年,，金融危機(jī)狂潮席卷全球,，我國大部分對外出口企業(yè)遭重創(chuàng)，但我市接受調(diào)查的企業(yè)在xx年均有較好的業(yè)績,，有50%的企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入較上年有所增加,，有35%的企業(yè)業(yè)務(wù)收入與上年持平；有32%的企業(yè)利潤較上年增加,，45%的企業(yè)利潤與上年持平,。漢壽縣一家工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)收入較上年增長了，利潤較上年增長,。而到了xx年,，女企業(yè)家普遍感到了生產(chǎn)經(jīng)營的壓力，有94%的女企業(yè)家普遍感覺生產(chǎn)困難,，僅有2名女性認(rèn)為生產(chǎn)不存在困難,，僅占調(diào)查人數(shù)的6%；有91%的女性認(rèn)為金融危機(jī)對企業(yè)造成了影響，認(rèn)為沒有影響的僅占9%,。xx年一季度業(yè)務(wù)收入下降的有29家企業(yè)，占調(diào)查總數(shù)的85%,。76%的女性預(yù)測xx年?duì)I業(yè)收入和利潤將減少或持平,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況將變得更壞。二是行業(yè)有別,。金融危機(jī)對不同行業(yè)企業(yè)造成的影響有較大差異,。調(diào)查顯示，工業(yè)企業(yè)尤其是有對外出口訂單的企業(yè)受到的沖擊最大,，xx年一季度,，9家接受調(diào)查的工業(yè)企業(yè)中有8家業(yè)務(wù)收入較去年同期有所下降，４家企業(yè)一季度業(yè)務(wù)收入比上年同期減少50%以上,，武陵區(qū)某公司一季度業(yè)務(wù)收入較上年同期下降,，澧縣某公司一季度業(yè)務(wù)收入為零。批發(fā)零售業(yè),、住宿餐飲業(yè),、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)受到的沖擊次之,，今年一季度業(yè)務(wù)收入較上年同期分別下降,、、,、8%,。種養(yǎng)殖業(yè)受到的沖擊最小，發(fā)展態(tài)勢平穩(wěn),，桃源某農(nóng)牧公司自xx年以來,，業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步上升，xx年一季度業(yè)務(wù)收入較去年同期增長2%,。

調(diào)查顯示,，在金融危機(jī)下，企業(yè)發(fā)展的瓶頸主要有：一是極度短缺的資金,。表現(xiàn)為資金流轉(zhuǎn)緩慢,、流動資金短缺、資金回籠困難,。越是與外界關(guān)聯(lián)度大的企業(yè),，資金流轉(zhuǎn)緩慢的問題表現(xiàn)得越明顯。如漢壽縣一加工企業(yè)目前有近百萬貨款無法收回,，導(dǎo)致不能滿負(fù)荷生產(chǎn),；桃源縣一種養(yǎng)殖企業(yè)目前有200萬流動資金缺口。由于資金流轉(zhuǎn)緩慢，融資難的問題更加凸顯,，成為影響企業(yè)發(fā)展的最主要因素,。97%的調(diào)查對象表示，民營企業(yè)融資非常困難,，津市市一家企業(yè)產(chǎn)品有市場,、經(jīng)營有效益，但因資金嚴(yán)重短缺而導(dǎo)致規(guī)模無法進(jìn)一步擴(kuò)大,。二是居高不下的成本,。稅收、行政部門收費(fèi)等政策性費(fèi)用,，宣傳費(fèi),，利息、工資,、福利,、原材料等生產(chǎn)成本費(fèi)用，每一塊支出都是不可或缺的,。在金融危機(jī)的大背景下,，這些費(fèi)用不降反升，極大地?cái)D占了利潤空間，使有限的利潤不足以支持?jǐn)U大再生產(chǎn)。三是霧里看花的前景,。近45%的女企業(yè)家表示對市場前景把握不準(zhǔn)，認(rèn)為前景很不明朗或是不夠樂觀,，她們對金融風(fēng)暴到底要持續(xù)多久、以及未來的不確定性有著深深的擔(dān)憂,。四是良莠不齊的隊(duì)伍,。表現(xiàn)在企業(yè)尤其是縣域企業(yè)缺乏大量高素質(zhì)的營銷人才、技術(shù)人才,。人才引不來,，引來了沒法留。限制了企業(yè)向高端轉(zhuǎn)型發(fā)展,。同時(shí),，受金融危機(jī)影響，員工信心不足,，人心思變,、生產(chǎn)效率不夠高。五是起點(diǎn)不一的競爭,。部分企業(yè)主對公務(wù)員經(jīng)商提出了質(zhì)疑聲,，她們認(rèn)為公務(wù)員把本應(yīng)用于公務(wù)服務(wù)的行政公權(quán)力資源用到經(jīng)商辦廠中,，為自身攫取利益，對其他白手起家的民營企業(yè)家形成了很大沖擊,，加劇了不公平競爭,。此外，無證無牌作坊由于門檻低,、生產(chǎn)成本低,，價(jià)格低廉，對正規(guī)廠家也形成了一定沖擊,。

以上瓶頸由來已久，它們形成的制約力量在金融危機(jī)到來時(shí)呈幾何級數(shù)增長,，被放大若干倍,，與金融危機(jī)的負(fù)面影響一道，使企業(yè)市場萎縮,、訂單減少,，最終可能裹足不前。

面對危機(jī),，女企業(yè)家均表現(xiàn)出超強(qiáng)的耐受力和抗壓性,。在這次危機(jī)前，大部分女性均把加大管理力度,、降低生產(chǎn)成本,、保證員工工資、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力作為應(yīng)對危機(jī)的首策,，沒有人提出減薪或裁員,，充分體現(xiàn)出女性更重感情的特質(zhì)。她們具體設(shè)想有：一是穩(wěn)中求進(jìn),。有近45%的女企業(yè)家認(rèn)為,，在寒潮的沖擊下，首先要站穩(wěn)腳跟,，存活下來,，再擇機(jī)發(fā)展。82%的女企業(yè)家有2年內(nèi)擴(kuò)大投資的意向,。二是挖潛降耗,。100%的受訪者表示，將通過加強(qiáng)內(nèi)部管理,、節(jié)能降耗,、減少非生產(chǎn)性開支等方式降低生產(chǎn)成本。三是苦練內(nèi)功,。增強(qiáng)員工服務(wù)意識,，品質(zhì)意識、責(zé)任意識、效率意識和職業(yè)道德修養(yǎng)提高生產(chǎn)效率,。同時(shí),，所有受訪者均表示寧可壓縮利潤空間，堅(jiān)決不減薪,、不裁員,，以打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力、強(qiáng)化員工對未來發(fā)展的信心,。四是提升實(shí)力,。把這次危機(jī)作為一個(gè)契機(jī)和起點(diǎn)，改進(jìn)技術(shù),、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，創(chuàng)立品牌，提高產(chǎn)品市場競爭力,，提升企業(yè)實(shí)力,。此外，還有部分企業(yè)家表示將加大融資力度（民間融資）,，爭取產(chǎn)業(yè)扶助,；部分企業(yè)表示將搞好信息調(diào)查，在國內(nèi)拉動內(nèi)需時(shí)擴(kuò)大市場,；部分對外出口企業(yè)表示將把市場重心轉(zhuǎn)移到國內(nèi),，面向城市發(fā)展的企業(yè)表示將會把重心轉(zhuǎn)移到農(nóng)村。

看起來,，金融危機(jī)對企業(yè)發(fā)展造成了一定影響,，但從另一方面看，金融危機(jī)增強(qiáng)了女企業(yè)家們的危機(jī)意識,，促使她們自我反省,、自我革新從而實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)步。在金融危機(jī)的大潮中,，勇立潮頭者,、積極應(yīng)對者、搶得先機(jī)者,，總是會最終勝出,，金融危機(jī)在某種程度上起到了擇優(yōu)淘劣的作用。從這個(gè)意義上來說,，它也不乏一定的積極意義,。

調(diào)查顯示，女企業(yè)家對國家推出的減負(fù),、減稅,、減息的實(shí)質(zhì)性政策表示高度認(rèn)同,，同時(shí)，她們也對市委市政府提出了一些建議：一是搭建民營女企業(yè)家融資平臺,。政府要出面搭建面向女性民營企業(yè)家的融資平臺,，如設(shè)立巾幗低息貸款等，降低民營企業(yè)融資的門檻,；金融部門要進(jìn)一步降低貸款利息,、簡化貸款程序。二是減輕民營企業(yè)負(fù)擔(dān),。部分女企業(yè)家感覺,，較往年相比，今年的負(fù)擔(dān)不降反升,，建議不折不扣落實(shí)上級優(yōu)惠政策,，減少行政性收費(fèi),，減免相關(guān)稅收。在新型產(chǎn)品推出時(shí),，要給予切實(shí)優(yōu)惠的稅收政策,，促進(jìn)新產(chǎn)品的研發(fā),。三是切實(shí)關(guān)心民營女企業(yè)家的生存狀況,。建議市委市政府定期對民營女企業(yè)家的生存狀況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研和分析,，組織座談,，加強(qiáng)溝通與交流,，出臺具體的扶助措施。相關(guān)職能部門和研究機(jī)構(gòu)要及時(shí)定期向她們提供經(jīng)濟(jì)走向的信息,，使她們的生產(chǎn)經(jīng)營活動更加有的放矢,。四是強(qiáng)化群眾眾消費(fèi)信心。為待業(yè),、下崗、返鄉(xiāng)群眾開展技能培訓(xùn),，鼓勵他們大力創(chuàng)業(yè),；解決好就業(yè)問題,，穩(wěn)定群眾收入，增強(qiáng)消費(fèi)信心,，刺激消費(fèi),。

女企業(yè)家還表示,，應(yīng)對危機(jī)，關(guān)鍵靠自己,。盡管經(jīng)濟(jì)寒潮逼人,，但她們大多數(shù)心態(tài)良好，她們認(rèn)為,，困難只是前進(jìn)中的插曲,，61%的女企業(yè)家對生產(chǎn)前景持很樂觀和比較樂觀的態(tài)度。我們期待著,，這些會思考,、能發(fā)現(xiàn)、有準(zhǔn)備的優(yōu)秀的女性能夠在經(jīng)濟(jì)寒潮中化危為機(jī),、成功轉(zhuǎn)型,，很快地迎來經(jīng)濟(jì)的暖春,。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇四

企業(yè)所得稅是我國現(xiàn)行稅制中的主要稅種之一，也是我國財(cái)政收入的主要來源,。受稅制及管理模式,、手段、方法等方面的影響,，目前所得稅管理仍為基層稅收管理中的薄弱環(huán)節(jié),，成為稅收管理工作中的難點(diǎn)和弱點(diǎn)。

1,、從征管力量來看,，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)普遍沒有專設(shè)所得稅崗，所得稅管理隊(duì)伍不同程度地存在“斷層”,，熟悉所得稅業(yè)務(wù)的管理人員嚴(yán)重不足,，“疏于管理，淡化責(zé)任”的現(xiàn)象依然存在,。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、納稅戶數(shù)的增加和各項(xiàng)管理措施的不斷細(xì)化，稅收管理員日常事務(wù)性工作較為繁雜,，面臨較大的工作壓力,，同時(shí)也造成所得稅稅源管理的重點(diǎn)不突出，深入業(yè)戶了解情況的時(shí)間較少,，影響了稅源管理的實(shí)效性,。

2、從稅收管理員業(yè)務(wù)水平來看,，由于企業(yè)所得稅涉稅事項(xiàng)復(fù)雜繁多,，行業(yè)日趨多樣化，業(yè)務(wù)的專業(yè)性,，范圍的廣泛性,，職業(yè)的判斷性，都要求管理人員熟悉專業(yè)知識,，掌握較高的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)判斷能力,，而目前稅收管理員業(yè)務(wù)能力參差不齊，除了歷史原因和年齡結(jié)構(gòu)不合理等客觀因素外,，知識更新不能及時(shí)與稅源管理形勢變化相適應(yīng),，成為制約所得稅管理工作的瓶頸問題。

3,、從稅基控管方面來看,，由于企業(yè)成分異常復(fù)雜、經(jīng)營方式多種多樣，財(cái)務(wù)核算不規(guī)范,、賬面信息真實(shí)度低,，且存在著大量的現(xiàn)金交易。在我國現(xiàn)有法制和貨幣金融監(jiān)管水平下,，稅務(wù)部門缺乏有效的稅源監(jiān)控手段控制企業(yè)的資金流,、貨物流，因此,，所得稅的稅源控管變得異常艱難,。一是企業(yè)賬務(wù)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)度差。從目前企業(yè)的總體情況而言,，絕大多數(shù)企業(yè)屬于規(guī)模較小或處于創(chuàng)業(yè)和成長階段的中小企業(yè),，其財(cái)務(wù)人員有的只是經(jīng)過短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)就從事財(cái)務(wù)工作，有的身兼數(shù)家企業(yè)會計(jì),，財(cái)務(wù)核算水平參差不齊,。大部分企業(yè)財(cái)務(wù)核算中往往唯企業(yè)法人是從，缺乏依法規(guī)范執(zhí)業(yè)意識,，企業(yè)的財(cái)務(wù)核算不能準(zhǔn)確體現(xiàn)其經(jīng)營成果,。二是兩元化管理的存在形成執(zhí)法和稅負(fù)不公。新辦企業(yè)的企業(yè)所得稅由國稅部門來征收管理,，而原來的老企業(yè)由地稅部門來管理,，二者在所得稅管理、稅收政策執(zhí)行差異,、企業(yè)所得稅計(jì)算上方法不同,、繁簡各異，很容易出現(xiàn)同地區(qū),、同行業(yè),、同規(guī)模企業(yè)的稅負(fù)不一，導(dǎo)致同類型或同規(guī)模企業(yè)的稅負(fù)差異較大,，影響了稅收秩序,。三是隨著新會計(jì)準(zhǔn)則體系的公布實(shí)施，會計(jì)標(biāo)準(zhǔn),、會計(jì)核算內(nèi)容更加復(fù)雜,，企業(yè)會計(jì)制度和稅法的差異調(diào)整也更加繁雜，增加了稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行政策的難度,。

1,、優(yōu)化人員配置，充實(shí)企業(yè)所得稅管理力量,。根據(jù)企業(yè)所得稅發(fā)展趨勢和目前新辦企業(yè)快速增長的形勢，現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)。要按照管理力量與擔(dān)負(fù)任務(wù)相匹配,、管理效能最大化的原則,，合理確定機(jī)關(guān)和基層分局、管理一線人員比例,。根據(jù)干部的年齡層次,、知識層次、專業(yè)水平,，將每個(gè)干部安排到最合適的崗位,，實(shí)現(xiàn)人適其事、事適其人,、人盡其才,、才盡其用?；鶎臃志謽I(yè)務(wù)部門必須配備企業(yè)所得稅管理專職人員,，保持相對穩(wěn)定。并將專業(yè)對口,、熟悉財(cái)會知識,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年輕干部充實(shí)到所得稅管理隊(duì)伍中，以緩解人員不足,、工作量大的壓力,。

2、建立和完善所得稅崗責(zé)體系,，強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任制,，嚴(yán)格績效考核。一是科學(xué)設(shè)置崗位職責(zé)和工作流程,，形成科學(xué),、嚴(yán)密的流程體系，在堅(jiān)持依法治稅原則的前提下,，盡可能簡并流程,、減少工作環(huán)節(jié)，縮短業(yè)務(wù)流程路徑,，減少存檔的紙質(zhì)資料,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程無阻滯、業(yè)務(wù)銜接無縫隙,、協(xié)調(diào)配合無缺位,、監(jiān)督預(yù)警無盲區(qū)。二是要盡量減少稅收管理員的日常事務(wù)性工作,，進(jìn)一步突出稅收管理員的工作重點(diǎn),。必須在實(shí)施綜合管理的基礎(chǔ)上,，突出工作重點(diǎn)，切實(shí)履行管戶與管事職能,，有針對性地加強(qiáng)對所得稅重點(diǎn)稅源企業(yè),、納稅異常企業(yè)的管理，強(qiáng)化實(shí)地調(diào)查,、核查工作,，深入了解納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況，變寬泛管理為深入管理,。進(jìn)一步解決所得稅管理長期被邊緣化的問題,，在日常稅收征管工作中，應(yīng)避免出現(xiàn)增值稅管理一枝獨(dú)秀的現(xiàn)象,，采取增值稅,、企業(yè)所得稅管理并重的管理模式，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,。三是針對當(dāng)前國稅工作日益繁重,、基層一線人少事多矛盾日益突出的情況，大力實(shí)施績效管理,，激發(fā)廣大國稅干部工作熱情,，推進(jìn)國稅部門整體績效提升，挖掘人力資源潛力,，促進(jìn)稅收科學(xué)化,、專業(yè)化、精細(xì)化管理效能的提高,，創(chuàng)新基層管理方式,、有效解決“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”問題,。

3,、推行“階梯式”培訓(xùn)目標(biāo)，提高稅收管理員整體素質(zhì),。企業(yè)所得稅作為一個(gè)綜合性的稅種,，對管理干部的要求更高，提升企業(yè)所得稅管理人員素質(zhì)顯得尤其重要,。首先,，要緊緊圍繞干部履行職責(zé)的需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，有針對性地進(jìn)行履行崗位職責(zé)必備知識和能力的培訓(xùn),、與本職工作密切相關(guān)的新知識培訓(xùn),，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在新準(zhǔn)則及會計(jì)制度、會計(jì)核算知識,、稅法政策規(guī)定,、納稅評估技巧等方面,。其次，在培訓(xùn)方法上也要大膽創(chuàng)新,，針對干部素質(zhì)現(xiàn)狀,，將全員培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸惻嘤?xùn),。一要區(qū)分培訓(xùn)對象,。對稅收征管一線的同志，主要開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，注重稅收實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高他們的工作技能。二要區(qū)分同一層次人員個(gè)體差異,。必須區(qū)分人員在年齡,、學(xué)歷層次、專業(yè)水平等方面存在的差異,，通過針對不同對象應(yīng)用不同的培訓(xùn)方式,，努力做到培訓(xùn)工作主題突出，運(yùn)作規(guī)范,，在集中式培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)長期精細(xì)化式培訓(xùn)。以熟練掌握與崗位工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的專業(yè)知識,、技能及妥善處理相關(guān)工作事項(xiàng)的能力為長期培訓(xùn)任務(wù),，針對實(shí)際工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題重點(diǎn)突破和培訓(xùn)，有效提高干部的業(yè)務(wù)水平,。再次,，要大力推進(jìn)“階梯式”培訓(xùn)目標(biāo)，將培訓(xùn)分為提高基本素質(zhì),，培訓(xùn)骨干力量,，培養(yǎng)高端人才三個(gè)階段，分步實(shí)施,，梯次推進(jìn),。確立抓基礎(chǔ)人才培訓(xùn)與抓骨干、研究型人才培訓(xùn)相結(jié)合的指導(dǎo)思想,，培養(yǎng)一批會會計(jì)核算,、懂企業(yè)管理、熟練微機(jī)操作,、精通稅收業(yè)務(wù)的企業(yè)所得稅管理人才,。必須擴(kuò)大視野，既要培養(yǎng)熟悉企業(yè)所得稅政策與管理,、現(xiàn)代企業(yè)管理與財(cái)務(wù)核算,、先進(jìn)信息技術(shù)的復(fù)合型人才,，又要培養(yǎng)在某一領(lǐng)域有深入研究的專業(yè)性人才，如行業(yè)納稅評估專家等等,。

4,、以抓大、控中,、核小為思路實(shí)施企業(yè)所得稅分類管理,。在堅(jiān)持屬地管理原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)管理對象的不同類別,，按照納稅戶生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,、性質(zhì)、行業(yè),、經(jīng)營特點(diǎn),、企業(yè)存續(xù)時(shí)間和納稅信用等級等要素以及不同行業(yè)和類別企業(yè)的特點(diǎn)，對納稅人進(jìn)行科學(xué)分類,，設(shè)立相應(yīng)的稅源管理崗位,，實(shí)現(xiàn)對不同納稅人有針對性的監(jiān)控。

一是分規(guī)模管理,。按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和稅源規(guī)模進(jìn)行分類,，全面了解掌握不同規(guī)模企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工藝流程及生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)會計(jì)核算,、稅源變化等基本情況,，實(shí)行分層級管理。對生產(chǎn)經(jīng)營收入,、年應(yīng)納稅所得額,、年應(yīng)納所得稅額較大的企業(yè)，要積極探索屬地管理與專業(yè)化管理相結(jié)合的征管模式,，試行在屬地管理基礎(chǔ)上集中,、統(tǒng)一管理，充分發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢,?？茖W(xué)劃分企業(yè)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)和上級稅務(wù)機(jī)關(guān)管理職責(zé)，形成齊抓共管的工作格局,。

二是分行業(yè)管理,。針對企業(yè)所處行業(yè)的特點(diǎn)實(shí)施有效管理。全面掌握行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)核算特點(diǎn),、稅源變化情況等相關(guān)信息,，分析可能出現(xiàn)漏洞的環(huán)節(jié)，確定行業(yè)企業(yè)所得稅管理重點(diǎn),，制定分行業(yè)的企業(yè)所得稅管理制度辦法,、納稅評估指標(biāo)體系,。

三是特殊企業(yè)和事項(xiàng)管理。如對匯總納稅企業(yè),，房地產(chǎn)企業(yè),、建筑行業(yè)等非增值稅的所得稅納稅義務(wù)人的特殊行業(yè)實(shí)施集中管理，這些行業(yè)社會影響較大,，稅收控管手段薄弱,，征收方式難以確定，執(zhí)行政策不易統(tǒng)一,，容易造成管理上的混亂,，可以實(shí)施集中統(tǒng)一管理,，使稅收管理員能集中精力抓好企業(yè)所得稅管理,，提高稅源管理實(shí)效。對企業(yè)合并,、分立,、改組改制、清算,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、債務(wù)重組、資產(chǎn)評估增值以及接受非貨幣性資產(chǎn)捐贈等涉及企業(yè)所得稅的特殊事項(xiàng),，制定并實(shí)施企業(yè)事先報(bào)告制度和稅務(wù)機(jī)關(guān)跟蹤管理制度,。要專門研究企業(yè)特殊事項(xiàng)的特點(diǎn)和相關(guān)企業(yè)所得稅政策，不斷提高企業(yè)特殊事項(xiàng)的所得稅管理水平,。

5,、強(qiáng)化制度建設(shè)，全方位治理會計(jì)信息失真,。防止會計(jì)信息失真不是哪幾個(gè)人,、哪幾個(gè)單位、哪幾個(gè)行業(yè)或哪幾個(gè)地區(qū)就能解決的,，它需要我們?nèi)鐣墓餐?。一是加?qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督,。會計(jì)人員要持證上崗,，不能搞家庭式的財(cái)務(wù)管理，決不可濫竽充數(shù),；對會計(jì)人員要經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高素質(zhì),。要強(qiáng)化企業(yè)審計(jì)監(jiān)督職能,，建立健全內(nèi)部審計(jì)制度,，充分發(fā)揮董事會、監(jiān)事會,、股東會,、職代會等管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。二是加強(qiáng)會計(jì)中介機(jī)構(gòu)管理,。政府職能應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化會計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理,，加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的繼續(xù)教育，進(jìn)一步提升會計(jì)中介機(jī)構(gòu)的社會認(rèn)知度和信用度,，規(guī)范會計(jì)中介機(jī)構(gòu)的鑒證行為,。三是加快政府化財(cái)務(wù)總監(jiān)制度建設(shè)。中小企業(yè)約占40%的比例都是兼職會計(jì),，還有約10%的比例是會計(jì)記賬機(jī)構(gòu)記賬,，大多僅限于簡單記賬的財(cái)務(wù)管理。為此,，政府職能部門應(yīng)根據(jù)“抓大,、控中、定小”的原則,，設(shè)立政府管理的公共財(cái)務(wù)總監(jiān)機(jī)構(gòu)（第三方內(nèi)部審計(jì)部門）,，根據(jù)中小企業(yè)的行業(yè)分類，由專門的財(cái)務(wù)總監(jiān)定期對中小企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的社會化監(jiān)督管理,，參與中小企業(yè)重大投資,、經(jīng)營的決策，“替老板看賬”,，進(jìn)行行業(yè)性的財(cái)務(wù)分析,，提出財(cái)務(wù)管理方面的建議和方案。四是加大處罰力度,。目前有些企業(yè)的法律,、法規(guī)、部門規(guī)章還不完善,，對相關(guān)責(zé)任人的界定還比較模糊,，對會計(jì)造假、會計(jì)信息失真的打擊力度明顯不夠,。這些處罰與造假者獲取的暴利相比,，高懸在頭頂?shù)姆芍畡Γ雌饋聿⒉荒敲纯膳?。所以我們有關(guān)部門應(yīng)加大對造假者的處罰力度,，使其造假的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假的預(yù)期收益，披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴(yán)重后果者,，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任,，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

6,、加強(qiáng)部門協(xié)作,，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息資源共享。建立健全統(tǒng)一的信息交換共享制度,，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),，使企業(yè)的開業(yè)、變更,、注銷登記,、企業(yè)經(jīng)營、申報(bào)納稅等信息在國地稅,、工商,、統(tǒng)計(jì)等部門之間能完全共享。進(jìn)一步確認(rèn)國,、地稅征管范圍,，我們傾向于實(shí)行隨流轉(zhuǎn)稅稅種確定征管范圍比較合理，即企業(yè)交納主體流轉(zhuǎn)稅歸那一個(gè)局管理,，其所得稅也歸那個(gè)局管理，避免國,、地稅局爭搶稅源或漏征漏管,。根據(jù)目前企業(yè)所得稅由國、地稅共同管理并相互交叉的現(xiàn)實(shí),，可以考慮建立國,、地稅共同辦稅制度，以縣級為單位,，統(tǒng)一制訂申報(bào)預(yù)繳,、稅前扣除審批、征收方式認(rèn)定,、政策宣傳等管理辦法和意見,；統(tǒng)一組織納稅檢查，保證政策執(zhí)行和工作的一致性,，避免同一區(qū)域,、同一稅種因管理機(jī)關(guān)不同而造成政策執(zhí)行口徑參差不齊，征收方式不同,，稅負(fù)水平不公,，市場競爭不平等的現(xiàn)象。

7,、充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)稅務(wù)代理,。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,，企業(yè)財(cái)務(wù)人員無論從數(shù)量上，還是從業(yè)務(wù)素質(zhì)上都不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要,。在這種情況下,，積極發(fā)揮稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)的作用，廣泛推行稅務(wù)代理,，對于做好企業(yè)所得稅征管工作具有十分重要的促進(jìn)作用,。為此，對會計(jì)核算基礎(chǔ)較差,，沒有建賬能力的企業(yè)或財(cái)務(wù)核算混亂,、賬證不健全的企業(yè)，以及比較復(fù)雜的涉稅事項(xiàng),，要積極推行由稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)來代為建立健全賬證,，進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算和辦理納稅鑒證事項(xiàng)。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇五

在公司里邊,有很多的管理員,他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導(dǎo)和班級里面的班干部.要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學(xué)們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué),要用到不同的管理方法,意思就是說:在管理時(shí),要因人而異!

俗話說:xxx在家千日好,出門半xxx招xxx難!xxx意思就是說:在家里的時(shí)候,有自已的父母照顧,關(guān)心,呵護(hù)!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時(shí)候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個(gè)人去解決,在這一個(gè)多月里,讓我學(xué)會了自強(qiáng)自立!凡事都要靠自已!

現(xiàn)在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨(dú)立!

一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐,。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性,，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類認(rèn)識能力的發(fā)展,。實(shí)踐的不斷發(fā)展,，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題,。而隨著這些問題的不斷解決,，與此同步，人的認(rèn)識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐對認(rèn)識的決定作用,，認(rèn)識對實(shí)踐具有巨大的反作用,。認(rèn)識對實(shí)踐的反作用主要表現(xiàn)在認(rèn)識和理論對實(shí)踐具有指導(dǎo)作用。認(rèn)識在實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,，但是認(rèn)識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨(dú)立性,，可以對實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。實(shí)踐,，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識,，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地,。只學(xué)不實(shí)踐,，那么所學(xué)的就等零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合,。另一方面,，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西,。因?yàn)榄h(huán)境的不同,，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了,。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,，還要不斷從生活中,，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已,，表現(xiàn)自已。

選擇了會計(jì)為專業(yè)的我,，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán),。雖然在實(shí)踐中只是負(fù)責(zé)比較簡單的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識

真正運(yùn)用出來也使我頗感興奮,！在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授,，學(xué)生聽講，理論部分占主體,，而我自己對專業(yè)知識也能掌握,，本以為到了企業(yè)實(shí)踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來，但是在企業(yè)里并沒想象中如此容易,。平時(shí)在學(xué)校,，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠里,，數(shù)字絕對不可以出錯，因?yàn)橘|(zhì)量是企業(yè)的第一生命,，質(zhì)量不行,，企業(yè)的生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之降低,，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗,，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”,，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著這種競爭狀態(tài),，才能在市場中立于不敗之地，就因?yàn)檫@樣,，企業(yè)會對每一個(gè)在廠的員工嚴(yán)格要求,，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會解一道題,，算出一個(gè)程式就行了,，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，只有理論,，沒有實(shí)際操作,，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會上立足的,，所以一定要特別小心謹(jǐn)慎,，而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過來就行了,，在工廠里出錯是要負(fù)上責(zé)任的,，這關(guān)乎工廠的利益損失。

很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作,，不愿在校讀書,；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué),，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)知識,，為的都是將來走進(jìn)社會，獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識,，明天才能更好地為社會服務(wù)

實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識,，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐,，那么所學(xué)的就等于零,。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面,，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ),。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西,。因?yàn)榄h(huán)境的不同,，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了,。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，又加入了世貿(mào),，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化,，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會的同時(shí),，也有了更多的挑戰(zhàn),，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌,，對于人才的要求就會越來越高,，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中,，實(shí)踐中學(xué)其他知識,，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已,，表現(xiàn)自已,。

在餐廳里,別人一眼就能認(rèn)出我是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼]有經(jīng)驗(yàn)而退后,我相信我也能做的像他們一樣好。在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么,，明天做些什么,，但在這里，不一定有人會告訴你這些,，你必須自覺地去做,，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價(jià),。在學(xué)校,，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所,，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所，每個(gè)人都會為了獲得更多的報(bào)酬而努力,，無論是學(xué)習(xí)還是工作,，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方,，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人,，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個(gè)小社會,，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠,，盡管是大學(xué)高校,，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇六

我縣地處腹地,，地理位置特殊,，礦產(chǎn)資源豐富,。已發(fā)現(xiàn)金屬非金屬礦產(chǎn)27種，礦產(chǎn)資源潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值5000多億元,。其中,，支柱礦產(chǎn)鉛鋅資源探明儲量450萬金屬噸，遠(yuǎn)景儲量800萬金屬噸,，約占全省儲量的80%,。是中國“四大鉛鋅基地”之一；黃金資源探明儲量108金屬噸,，遠(yuǎn)景儲量150金屬噸以上,；探明石灰石儲量7、79億噸,；已探明可開發(fā)大理巖50wm3,，遠(yuǎn)景開發(fā)儲量150wm3石墨礦探明儲量1000萬噸。

近年來,，我縣依托資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),，圍繞“鉛、鋅,、金,、新材料”三十億集群，大力實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,。截至目前,，全縣共有工業(yè)企業(yè)419家。20xx年,，當(dāng)前工業(yè)產(chǎn)值228,、64億元，工業(yè)增加值83,、43億元,。其中，規(guī)模以上企業(yè)48家,。20xx年,，規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值218、64億元,，占全縣當(dāng)前工業(yè)總產(chǎn)值的95,、6%；實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值81億元,，對縣域gdp的貢獻(xiàn)率達(dá)到73,、1%，真正成為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量,。

近年來,，我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),，特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展態(tài)勢,，年均增長40,、28%，對推動我縣爭創(chuàng)全省“十大縣”和西部“百強(qiáng)縣”發(fā)揮了關(guān)鍵作用,。但是,，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的持續(xù)影響和全球金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊，我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營存在很大困難和問題,，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:

第一,，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。

在這48家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中,，從事鉛,、鋅、金,、非金屬資源開發(fā)的企業(yè)有39家(其中從事鉛,、鋅資源開采和選礦的企業(yè)有31家，從事金資源開采的企業(yè)有2家,，從事非金屬資源開發(fā)的企業(yè)有3家,，從事鉛、鋅,、金冶煉的企業(yè)有3家,，從事水泥生產(chǎn)的企業(yè)有2家)，是以原材料工業(yè)為主的工業(yè)體系,。新型建材,、植物化學(xué)品等行業(yè)尚未形成規(guī)模，電子行業(yè),、機(jī)械制造,、日用品加工、勞動密集型工業(yè)企業(yè)難以引進(jìn),。導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一,，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力弱,。

第二,，經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。

鉛,、鋅,、金等主導(dǎo)產(chǎn)品市場價(jià)格持續(xù)下跌，鉛鋅價(jià)格較去年5月同期分別下跌1568元和465元/噸,。特別是與今年4月相比,，0#鋅、1#鋅,、1#鉛的月平均價(jià)格每金屬噸分別下降了947元,、977元、1020元,，黃金價(jià)格也下降了50元/克,。與此同時(shí)，礦山企業(yè)的人工,、原材料成本和采礦成本都有所增加,，利潤空間被壓縮。雖然我縣大部分企業(yè)產(chǎn)量與去年同期相比略有增加,，但由于市場價(jià)格下跌,，企業(yè)生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品數(shù)量相同，當(dāng)前價(jià)格產(chǎn)值,、利稅等指標(biāo)與去年同期相比均呈負(fù)增長,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益呈明顯下降趨勢。

第三,，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)更難培育,。

一方面，由于我縣有色金屬資源開發(fā)缺乏大型項(xiàng)目的支持,，找礦增儲缺乏突破,，以及土地、環(huán)保等諸多因素的制約,，中泰黃金省級礦山建設(shè)5,、5萬噸鉛冶煉項(xiàng)目因環(huán)境影響評價(jià)等問題停建，而尹牧寺等老礦山企業(yè)原有探明資源已經(jīng)枯竭,，面臨停產(chǎn)的局面,，現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量面臨減少。另一方面,，鉛酸蓄電池,、鋅空氣電池等行業(yè)下游延伸產(chǎn)品和深加工項(xiàng)目發(fā)展滯后，石墨礦深加工,、尾礦綜合利用,、九子溝磷礦綜合開發(fā)等非金屬礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，難以培育規(guī)模以上新型工業(yè)企業(yè),。

第四,，企業(yè)銷售渠道萎縮。

自去年年初鉛鋅精粉運(yùn)費(fèi)由100元/毛噸調(diào)整為200元/毛噸以來,，株洲冶煉廠和白銀有色金屬集團(tuán)的采購站因采購成本增加而撤離縣城,，導(dǎo)致縣內(nèi)鉛鋅精粉銷售渠道萎縮,，銷量持續(xù)下降，我縣鉛鋅精粉銷售由賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，目前全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)生產(chǎn)鉛鋅精粉近3萬噸。

第五,，開發(fā)環(huán)境不夠優(yōu)化。

由于資金短缺,，一些政府扶持企業(yè)發(fā)展的政策措施沒有完全落實(shí)到位,；個(gè)別部門為企業(yè)服務(wù)的意識不夠強(qiáng)；一些收費(fèi)項(xiàng)目,，如礦山爆破服務(wù)費(fèi)高,，給企業(yè)帶來很大壓力；融資難,、辦證難等問題直接影響企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,。

1、進(jìn)一步明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路,。

堅(jiān)持工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，堅(jiān)定不移地把“以工業(yè)強(qiáng)基礎(chǔ)”作為事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)命脈的根本決策，增強(qiáng)發(fā)展新產(chǎn)業(yè)的決心和信心,。繼續(xù)深入扎實(shí)開展調(diào)研活動,，理清阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深層次問題，提出對策,，動員全社會力量,，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

2,、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐,。

目前，我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要圍繞鉛,、鋅,、金、建材等資源開發(fā),，形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)體系,，產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度高。下一步就是對資源配置的形成大做文章:

一是積極打造鉛鋅,、黃金,、建材、風(fēng)電等緊密(或松散)的四大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟(或協(xié)會)，推動集團(tuán)發(fā)展,，逐步推進(jìn)企業(yè)兼并重組,，形成一批具有市場競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán),；

二是支持勘查開采技術(shù)薄弱,、安全風(fēng)險(xiǎn)控制較差的小型礦山企業(yè)，逐步退出礦產(chǎn)開發(fā)行業(yè),，向其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，做好對大企業(yè),、大集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)支撐,；

三是依托資源優(yōu)勢，大力發(fā)展現(xiàn)代原材料工業(yè),，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),；

四是積極引進(jìn)風(fēng)力發(fā)電、尾礦綜合開發(fā)利用等新興產(chǎn)業(yè)和綠色產(chǎn)業(yè),，提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中的比重,；

五是加快淘汰落后產(chǎn)能和高能耗高污染企業(yè)；

六是加快縣域工業(yè)園區(qū)建設(shè),。今后所有加工工業(yè)項(xiàng)目都要集中在工業(yè)園區(qū),，提高產(chǎn)業(yè)集中度，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，千方百計(jì)把縣域工業(yè)園區(qū)打造成特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),；

七是加快工業(yè)信息化建設(shè)步伐，提高工業(yè)信息化水平,，積極推進(jìn)工業(yè)化和信息化融合,。

3、不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,。

結(jié)合我局職責(zé),，積極協(xié)調(diào)財(cái)政、安監(jiān),、質(zhì)檢,、環(huán)保、發(fā)展改革,、電力,、林業(yè)、水利等企業(yè)部門,，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)投資發(fā)展環(huán)境,。加大對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金的支持和支付力度，開展涉案企業(yè)審批制度建設(shè)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上積極向縣委,、縣政府提出意見和建議,，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),、引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)發(fā)揮積極作用,。

4、努力完善中小企業(yè)服務(wù)體系,。

加快成立小額貸款公司和中小企業(yè)擔(dān)保公司,，爭取10月份上市運(yùn)營；加強(qiáng)縣鄉(xiāng)兩級中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，扎實(shí)推進(jìn)制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，不斷為中小企業(yè)提供更好的服務(wù),；積極支持和培育成長型中小企業(yè)快速發(fā)展,，逐步擴(kuò)大規(guī)模以上新型工業(yè)企業(yè)數(shù)量，促進(jìn)縣域中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展,。

5,、著力提升企業(yè)管理水平和效率。

加強(qiáng)企業(yè)管理和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),，及時(shí)成立“縣級專家服務(wù)團(tuán)”,，積極推進(jìn)“標(biāo)桿管理”和“精細(xì)管理”，促進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量和水平的普遍提高,。合理引導(dǎo)規(guī)模以上非公有制企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，繼續(xù)進(jìn)行成本、資金,、質(zhì)量,、安全等基礎(chǔ)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，堵塞“跑,、冒、滴,、漏”,，降低生產(chǎn)成本，提高市場競爭力,。同時(shí),，不斷完善各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和規(guī)范操作規(guī)程，完善企業(yè)監(jiān)控體系,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益同步增長,。

6,、認(rèn)真解決企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際困難和問題。

在企業(yè)融資1,、863億元,、工行融資20xx萬元、信用社融資3890萬元的基礎(chǔ)上,，縣農(nóng)業(yè)銀行積極向金融機(jī)構(gòu)上級推薦,，適時(shí)組織召開銀企座談會、對接會,、簽約會,，努力協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)融資企業(yè)，爭取下半年增加貸款1,、2億元,。積極督促和協(xié)調(diào)及時(shí)落實(shí)郵儲銀行與新海礦業(yè)和華勤貿(mào)易簽訂的融資協(xié)議，積極加強(qiáng)與水利局,、交通局等部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決超順鑄造公司,、萬路工貿(mào)公司和天盛礦業(yè)公司的道路和河岸建設(shè)問題,；加快與電力局聯(lián)系，為龍?zhí)┦V,、延灣石墨礦,、南方礦業(yè)、嘉陵再生資源利用等企業(yè)解決電力問題,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇七

“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線城市加速爭搶一線城市人才

更多人把一線城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口,，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀,。

“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高,，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇,。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動。新興市場人才匱乏加薪搶人才,。

近日,，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示，xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8,。3%,，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為8,。2%,。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯,。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響,。同時(shí)，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高,，為人民幣4578元，廣州最低,，為3990元,；碩士生起薪上海、北京,、深圳在整體水平波動不大,，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距,；博士及以上起薪,，在北京和廣州水平較高，均超過1萬元/月,。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動,，中低層次需求被壓縮，導(dǎo)致薪酬增長乏力,。報(bào)告分析認(rèn)為,，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長,，尤其是xx年,，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。

人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,，二三線城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9,。0%，高于一線城市,；非管理層薪酬漲幅為10,。3%，同樣高于一線城市非管理層,。相比一線城市8,。3%左右的薪酬增長,，二三線城市中最搶眼的是成都（9。9%）,、西安（9,。7%）、重慶（9,。7%）,、武漢（9。5%）,。

生活成本高企催生“跳板論”

長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說,，他也曾經(jīng)在北京工作過6年，兩年前回到老家長沙,，他認(rèn)為,，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，對人才的需求很大,，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說,，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感,。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且,，一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大,、生活成本高，隨著薪資增長的放緩,，這些原本的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通,、房租,、吃飯成本都在攀升。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇八

為深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，進(jìn)一步拉近窗口與服務(wù)對象的距離,，增強(qiáng)做好行政服務(wù)工作的自覺性和主動性，推動黨支部和窗口工作再上新臺階,。近期,，按照中心的活動要求，第三黨支部組織所有黨員窗口的負(fù)責(zé)人,，共同走訪了揚(yáng)州市振世達(dá)汽車配件有限公司,。通過實(shí)地查看,、開展座談和填寫 行政服務(wù)工作征詢意見表 等形式，了解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛,、聽取他們對窗口工作的意見和建議,、幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

企業(yè)概況,。

揚(yáng)州市振世達(dá)汽車配件有限公司成立于 988年,，位于丁溝鎮(zhèn)振興路。之前,，該公司以鈑金加工業(yè)務(wù)為主,，從 994年開始，該公司通過技術(shù)創(chuàng)新開始主營汽車模具,，主要生產(chǎn)汽車覆蓋件,、沖壓件、駕駛室總成,，并為汽車和工程機(jī)械企業(yè)提供勞務(wù)加工,，目前擁有員工xx年產(chǎn)值8000萬元。現(xiàn)已成為是江蘇省高新技術(shù)企業(yè),、江蘇省汽車零配件重點(diǎn)企業(yè),、團(tuán)省委 青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地 。

企業(yè)對窗口工作的意見和建議,。

通過座談了解和信息反饋,，該企業(yè)對我們的行政服務(wù)工作均給予了滿意的評價(jià)，他們認(rèn)為與其它政府部門相比較,，無論是工作人員的素質(zhì)還是服務(wù)大廳的環(huán)境,，行政服務(wù)中心都要高出一籌，軟件,、硬件都代表了江都政府機(jī)關(guān)的良好形象,。但同時(shí)，我們也收集到一些新的信息和問題,。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用,。

項(xiàng)目辦理程序復(fù)雜。企業(yè)反映,，目前,，行政服務(wù)中心將各個(gè)政府部門的行政許可、行政審批職能統(tǒng)一進(jìn)駐中心辦理,，縮短了辦理時(shí)限,、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事,，但是在實(shí)際工作中,，企業(yè)在辦理行政許可或行政審批事項(xiàng)時(shí),，中間環(huán)節(jié)較多，如在辦理房產(chǎn)登記手續(xù)時(shí),，不僅需要有中心建設(shè),、建管、房管,、消防等窗口的手續(xù),，辦理過程中還牽涉招標(biāo)辦、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站等單位,，企業(yè)多頭跑,、來回跑的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。他們建議中心進(jìn)一步整合資源,、增進(jìn)項(xiàng)目,，同時(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目聯(lián)辦力度，提高工作運(yùn)行效率,，真正為企業(yè)辦事提供便利,。

政策法規(guī)難以掌握。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，由于對相關(guān)政策法規(guī)不熟悉,，使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位,，比如：工傷認(rèn)定必須在工傷故事發(fā)生后 年內(nèi)進(jìn)行申報(bào),，若超過時(shí)限則申報(bào)無效;取得工傷認(rèn)定后，其工傷鑒定每季度集中鑒定 次,，若季度末未能按時(shí)申報(bào),，則將延續(xù)到下季度鑒定，從而耽誤企業(yè)的工傷事故理賠事宜,。他們建議中心以及各窗口部門進(jìn)一步強(qiáng)化政策法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作，一方面可以督促政府機(jī)關(guān)依法行政,，便于有關(guān)部門開展工作;另一方面也可以指導(dǎo)企業(yè)依法辦事,，合理維護(hù)自身權(quán)益。針對企業(yè)關(guān)心的工傷認(rèn)定,、工傷鑒定和福利企業(yè)申報(bào)變更等問題,，勞動、民政窗口的同志在當(dāng)天的走訪過程中,，已經(jīng)與企業(yè)進(jìn)行了互動交流,，企業(yè)對交流的效果表示滿意。

涉企收費(fèi)不盡規(guī)范,。一是存在 包年 收費(fèi)現(xiàn)象,。企業(yè)反映,，相關(guān)部門出于方便的目的，每年一次性向企業(yè)定額收取行車等生產(chǎn)設(shè)備的檢定,、檢測收費(fèi),，收費(fèi)隨意性較大;二是協(xié)會收費(fèi)較多。企業(yè)家協(xié)會,、工商業(yè)聯(lián)合會以及一些專業(yè)協(xié)會每年都會收取會費(fèi),，而企業(yè)卻從未或很少得到過協(xié)會的服務(wù)。他們建議增強(qiáng)收費(fèi)政策的透明度,，同時(shí)對服務(wù)職能相同,、相近的協(xié)會，取消一批,、合并一批,，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。針對這一問題,，我們當(dāng)場向企業(yè)贈送了《江都市涉企收費(fèi)目錄》,，力求讓企業(yè)明明白白繳費(fèi)。同時(shí),，我們也建議中心進(jìn)一步推進(jìn) 兩集中,、兩到位 工作，將部門的行政審批職能和一部分中介服務(wù)職能集中到中心辦理,，實(shí)行集中辦公,、統(tǒng)一收費(fèi)，嚴(yán)禁部門暗箱操作,、單獨(dú)收費(fèi),，進(jìn)一步規(guī)范政府部門的收費(fèi)行為。

企業(yè)目前的困難及解決過程,。

通過走訪,、坐談，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前主要有三個(gè)方面問題需要解決：一是企業(yè)一名職工因工負(fù)傷,，急需辦理工傷申報(bào)手續(xù);二是企業(yè)增加殘疾人,，需要辦理福利企業(yè)變更手續(xù);三是該企業(yè)xx年建成的廠房至今尚未領(lǐng)取 房屋所有權(quán)證 ，有關(guān)手續(xù)急需完善,。

為幫助企業(yè)解決好上述問題,，我們當(dāng)場確定了項(xiàng)目陪辦人員，盡最大的努力,，為企業(yè)排憂解難,。

目前，該企業(yè)職工的工傷認(rèn)定,、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結(jié)束,，陪辦人員與勞動窗口同志實(shí)行了上門服務(wù),，企業(yè)和職工的權(quán)益得到了有效保障。

同時(shí),，在陪辦人員的全程陪同下,，民政窗口也憑殘聯(lián)核發(fā)的 殘疾證 為企業(yè)辦理了福利企業(yè)的變更手續(xù)，企業(yè)將繼續(xù)享受福利企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策,。

對于企業(yè)新建廠房尚未領(lǐng)取 房屋所有權(quán)證 的問題,。我們通過多方了解，查明其原因是由于施工期間,，企業(yè)對工程申報(bào)等事項(xiàng)缺乏了解,，未向施工單位及時(shí)地索要工程概述以及項(xiàng)目施工方案，以至在申請建筑工程施工許可時(shí),，缺少相應(yīng)的申報(bào)材料,，影響了許可證的核發(fā)以及竣工驗(yàn)收工作的實(shí)施。針對這一情況,，我們主動聯(lián)系了建管窗口的同志,，在建管窗口同志的幫助下該企業(yè)補(bǔ)辦了工程概述以及項(xiàng)目施工方案等材料，目前相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)基本協(xié)調(diào)辦理到位,，該企業(yè)的施工許可已發(fā)放到位,，贏得了企業(yè)的好評。

此次的服務(wù)走訪體驗(yàn)活動,，加強(qiáng)了第三黨支部與振世達(dá)汽車配件有限公司的互相了解,，增進(jìn)了黨員干部同基層企業(yè)和服務(wù)對象的感情聯(lián)系，為我們進(jìn)一步做好行政服務(wù)工作提供了一個(gè)重新審視自我,、反思自我,、完善自我的機(jī)會，我們第三黨支部將以此為契機(jī),，梳理總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),、強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、研究探討改進(jìn)措施,，努力推動行政服務(wù)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),。

窯爐有限公司 窯爐生產(chǎn)篇九

法律事務(wù)室赴云貴四公司企業(yè)法制工作調(diào)研及現(xiàn)場法律服務(wù)活動開展以來，法律事務(wù)室洪曉珊主任走訪了黔西南州發(fā)展資源開發(fā)有限公司（安龍公司）,、云南壯鄉(xiāng)水泥有限公司、文山海螺水泥有限責(zé)任公司,、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業(yè),，通過實(shí)地查看、開展座談等形式認(rèn)真了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和存在困難,，結(jié)合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法,，并形成書面調(diào)研報(bào)告,。

8月14日下午，洪主任到安龍公司開展調(diào)研,，通過走訪,、座談，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經(jīng)營中遇到的實(shí)際問題予以解答,，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一,，水泥質(zhì)量控制方面，該公司質(zhì)量處相關(guān)管理人員反映,，目前企業(yè)通過發(fā)放水泥使用手冊給客戶,，會不會被客戶抓到把柄，造成客戶不認(rèn)可海螺的水泥質(zhì)量要求,，從而產(chǎn)生質(zhì)量投訴的法律風(fēng)險(xiǎn),。第二，合同簽訂管理方面,，該公司合同管理人員反映,，在合同招標(biāo)過程中，需以合同總價(jià)確定中標(biāo)單位,，但按照公司制度,，可能涉及到要以每一合同下各子項(xiàng)的確定，這樣不僅很難操作,，而且容易產(chǎn)生合同風(fēng)險(xiǎn),。第三，企業(yè)銷售管理方面,，該公司銷售處人員反映,，公司銷售沒有區(qū)域價(jià)，沒有運(yùn)輸招投標(biāo),，提貨車輛都是經(jīng)銷商安排,，按照銷售部提供的合同標(biāo)準(zhǔn)文本簽訂，沒有太大的爭議問題,，但后續(xù)需要繼續(xù)完善合同文本,，通

過簽訂補(bǔ)充合同的形式，從合同內(nèi)容上劃清責(zé)任,，避免承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。

第四，企業(yè)安全生產(chǎn)方面,，生產(chǎn)安全處人員反映,，企業(yè)環(huán)保驗(yàn)收、安全驗(yàn)收尚未通過，衛(wèi)生職業(yè)健康許可證,、安全生產(chǎn)許可證尚未辦理,，辦理了試生產(chǎn)許可證，但已經(jīng)是第三次延期了,，在20xx年8月底到期,，再申請延期將不會被批準(zhǔn)。另外,，礦山的采礦權(quán)證,、安全許可證都有，沒有越界開采,，但礦山林地證沒有辦理,。第五，大協(xié)議執(zhí)行方面,，公司所屬土地馬上開展土地稽查,，土地用地指標(biāo)已經(jīng)上報(bào)，但需要交錢,，目前政府講沒錢,，需要向企業(yè)借錢，這一塊比較麻煩,。

第六,，采購合同執(zhí)行方面，公司財(cái)務(wù)人員反映,，在當(dāng)?shù)夭少徫镔Y,，經(jīng)常碰到供貨方隨便冒用別人資質(zhì)，變更經(jīng)營范圍,，雖然當(dāng)?shù)毓ど叹钟枰宰兏?，但仍存在違反法律的風(fēng)險(xiǎn)。

第七,，銷售開票方面,，如果普通客戶來公司開戶，我們開具發(fā)票,，客戶拿增值稅發(fā)票抵扣,，這樣操作有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵客戶來開戶,，公司沒有理由不予開具,，但這樣是否會涉及虛xxx的風(fēng)險(xiǎn)。第八,，設(shè)備買賣合同方面,，公司有部分設(shè)備買賣合同到期,，供方到貨比較晚，能否解除合同,，并扣除違約金，同時(shí)由于設(shè)備合同主要依靠部室合同文本簽訂,，公司本身對合同文本的修改無法具體操作,，對合同的履行存在較大的制約。

第九,，勞動人事方面,，公司辦公室人員反映，有員工離職后不打招呼就走人了,，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續(xù)材料寄出去了,，但有時(shí)候碰到被郵局退回的情況，這樣一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)怎么回避,。第十,，供應(yīng)保全方面，按照公司制度與周邊供應(yīng)商商談好后,，形成談判記錄,，要求供應(yīng)商必須先交保證金再供貨，但由于供應(yīng)商不配合,，我們采取在首批貨款中扣除相應(yīng)的保證金,，這樣操作與公司財(cái)務(wù)要求不符，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn),。

第十一,，關(guān)于質(zhì)量異議處理，公司在合同履行中對于供應(yīng)商供貨質(zhì)量有異議,，發(fā)短信,、書面?zhèn)髡嬲埱髮Ψ缴w章反饋，對方往往久拖不決,，會產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn),。第十二，關(guān)于合同數(shù)量條款的簽訂,，如輔材合同,，合同預(yù)測購買的量比較大，但實(shí)際可能購買的數(shù)量比較少,，雖然合同寫的是暫定數(shù)量,，具體以實(shí)際數(shù)量為準(zhǔn)，這樣是否存在風(fēng)險(xiǎn),？

8月15日下午,，到壯鄉(xiāng)公司開展調(diào)研,，據(jù)了解公司屬于收購項(xiàng)目，產(chǎn)能比較小,，但因位于云南省第二大鎮(zhèn)八寶鎮(zhèn),，地處云南、廣西,、貴州三省交界,，所受外界競爭壓力相對其他區(qū)域比較小,，從20xx年11月份以來,，盈利已經(jīng)超過1500萬元,，由于該公司前身在剛建成投產(chǎn)一年后就被海螺收購,，在股權(quán)收購協(xié)議履行上還比較順利，尚未發(fā)現(xiàn)難以處理的遺留問題,。目前公司生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)證比較齊全,，存在的主要問題是跟當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)難度比較大,，跟當(dāng)?shù)劂y行打交道也比較困難,，一定程度上制約了工作的開展。

8月16日下午,，到文山海螺公司開展調(diào)研,，通過走訪、現(xiàn)場實(shí)地查看,，了解到文山海螺公司是文山州重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一,，符合國家產(chǎn)業(yè)政策的要求。公司位于云南省文山州硯山縣平遠(yuǎn)鎮(zhèn)阿三龍村324國道旁,，距昆明220公里,。公司于20xx年4月9日正式注冊成立,，項(xiàng)目計(jì)劃投資18億元人民幣,，項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)兩條日產(chǎn)4500噸新型干法熟料生產(chǎn)線，年產(chǎn)220萬噸水泥粉磨系統(tǒng)，配建9mw低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)，建成后可年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)熟料300萬噸,，優(yōu)質(zhì)水泥450萬噸,，建成后將成為云南省的水泥生產(chǎn)公司。

20xx年8月18日上午,，到昆明宏熙公司開展調(diào)研,，通過走訪、座談,，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經(jīng)營中遇到的實(shí)際問題予以解答,，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一，關(guān)于礦山銷售合同的解除,，原合同無可操作性,，對方在交接前已投入較大的設(shè)施并提出索賠，存在合同糾紛,，需馬上解除合同,，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)。第二,，石灰石礦山開采,、運(yùn)輸外包合同，轉(zhuǎn)讓方在管理權(quán)移交后6個(gè)月過渡期內(nèi)完成合同解除手續(xù),，原公司的石灰石礦山開采,、運(yùn)輸外包是與兩個(gè)自然人簽訂合同，存在較大的安全風(fēng)險(xiǎn),。

第三,，公司于6月10日成立了清欠組，至7月10日已和欠款單位全部核對清楚,，全部取得書面對賬單,，已收回賬款44萬元,，但截至8月6日承接債權(quán)清單款項(xiàng)仍有1844。73萬元未及時(shí)收回,，需要如何規(guī)避應(yīng)收賬款無法收回的風(fēng)險(xiǎn),。

第四，公司有7名員工與原公司勞動合同未終止,，且與新公司未簽訂勞動合同,，現(xiàn)要求公司協(xié)調(diào)解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，目前公司等于在給他們放假,，具體應(yīng)該如何操作,；另有一部分人不來上班主動提出辭職，但老股東方不同意他們辭職,，能否直接接觸勞動合同,。

第五，公司礦山征地補(bǔ)償,、附近道路征地補(bǔ)償及環(huán)保污染賠償?shù)葐栴},。