為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

街道辦人才振興方案篇一

按照我鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃要求和目標任務(wù),，給人才工作提出了新的要求,。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢,，充分認識做好人才工作的重要意義,，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結(jié)合我鎮(zhèn)當前對人才的需要,，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢,，完善政策措施，加大人才開發(fā)力度,，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務(wù),。

（一）強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng),、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”,、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù),。一是營造政策環(huán)境,。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境,。鼓勵人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境,。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù),、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺,。

（三）創(chuàng)新機制,推動人才工作,。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力,、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題,；三是在全鎮(zhèn)廣泛開展大學生志愿者活動,，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，繼續(xù)深化“四力”建設(shè),，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,。

（四）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度,，提高人才隊伍綜合素質(zhì),。按照“實際、實用,、實效”的原則，整合培訓資源,，擴大培訓規(guī)模,，提高培訓質(zhì)量，豐富培訓形式,。進一步優(yōu)化干部隊伍,，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍,。

（一）,、要加強調(diào)查研究。我鎮(zhèn)領(lǐng)導干部要結(jié)合基層基礎(chǔ)工作的開展,，深入農(nóng)村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議,，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況,、新問題，及時提出有針對性的解決辦法,。要不斷深化對人才工作的理論研究,，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全鎮(zhèn)性,、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大人民關(guān)心的熱點,、難點問題，分析新情況,，把握新特點,，理出新思路，不斷提高工作的科學性,、預見性,。

（二）、要總結(jié)推廣經(jīng)驗,。重視組織開展人才工作的工作交流,，要認真總結(jié)和積極推廣我鎮(zhèn)在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。營造識才,、愛才,、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施,、典型經(jīng)驗和先進事跡,，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用,。人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程,，我鎮(zhèn)將以此為契機，在全鎮(zhèn)上下大力營造“尊重知識,，尊重人才”的社會氛圍,，充分發(fā)揮廣大人才在推進統(tǒng)計工作中的重要作用。

街道辦人才振興方案篇二

鄉(xiāng)村振興,，是針對現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村作為全面建成小康社會全局中的短板而言的,。相較于工業(yè)，農(nóng)業(yè)落后最突出的是農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)較低,；相較于城市,，農(nóng)村落后最關(guān)鍵的是教育發(fā)展滯后。優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村,，最重要的就是要改革導致人才資源單向從農(nóng)村流向城市的制度,，讓農(nóng)村也享有優(yōu)質(zhì)的教育資源。

目前我國正處于全面建成小康社會的決勝階段,，此時提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，對于加速推進鄉(xiāng)村發(fā)展尤為重要。現(xiàn)階段我國優(yōu)質(zhì)教育資源主要集中在特大城市,、大城市,，而農(nóng)村區(qū)域不僅沒有高等教育資源，優(yōu)質(zhì)中小學教育資源也比較缺乏,。發(fā)達國家和地區(qū),，其優(yōu)質(zhì)教育資源分布則比較均衡，相當數(shù)量的名牌大學都建在小城市,、小城鎮(zhèn),，這是值得我國學習借鑒的寶貴經(jīng)驗。為此建議,，盡快制定實施推動優(yōu)質(zhì)教育資源均衡布局的戰(zhàn)略規(guī)劃，引導城市特別是特大城市、大城市優(yōu)質(zhì)高等教育、中小學教育資源向農(nóng)村區(qū)域布局。具體來說，可在部分縣城以及一部分建制鎮(zhèn)（包括一部分特色小鎮(zhèn)），分別規(guī)劃建設(shè)一所我國名牌大學的分校區(qū),、若干所名牌中小學的分校區(qū)。同時,，可按照我國《中外合作辦學條例》的相關(guān)規(guī)定,，引進國外名校合作辦學,，從而實現(xiàn)農(nóng)村區(qū)域教育事業(yè)跨越發(fā)展,。

積極引導城市人反哺農(nóng)村

這樣做有兩個好處：一是加快農(nóng)村地區(qū)教育,、醫(yī)療等公共服務(wù)水平的提升,；二是部分農(nóng)村人口不再作為“農(nóng)民工”長期在城鄉(xiāng)之間來回奔波，這對農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展至關(guān)重要,，對城鄉(xiāng)融合發(fā)展也至關(guān)重要,。

考慮到“葉落歸根”的傳統(tǒng)觀念，此項規(guī)劃應當以優(yōu)先滿足城市人才回原籍農(nóng)村的要求來安排,，統(tǒng)一要求縣級政府主動對從本地出去到城市工作的人才作出返鄉(xiāng)安排?，F(xiàn)階段城市知識分子大多來自農(nóng)村，通常都有家鄉(xiāng)情結(jié),，多年來到農(nóng)村發(fā)揮余熱而受到表彰的,，也多是回原籍的人。干部及其他優(yōu)秀人才退休返鄉(xiāng)是我國古已有之的優(yōu)良傳統(tǒng),，應該繼續(xù)發(fā)揚,。

同時還建議，盡快修訂相關(guān)法律政策,，為城市人才資源合法有序流向農(nóng)村創(chuàng)造條件,。如果城市人才進入農(nóng)村區(qū)域工作要以長期居住在農(nóng)村為前提，可能會遇到這樣的制度障礙,。為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，引導城市人才反哺回流農(nóng)村，迫切需要修訂類似的法律和政策,，讓城市人才安心扎根農(nóng)村,。

街道辦人才振興方案篇三

(一)強化組織領(lǐng)導。各鎮(zhèn)(街)和有關(guān)部門要把“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為產(chǎn)業(yè)振興的重要抓手,，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中統(tǒng)籌安排,，組織成立專班,，明確工作責任，細化工作任務(wù),，量化工作目標,，做好指導服務(wù)。

(二)嚴格程序要求,。嚴格按照要求篩選審核入庫項目,，嚴格落實公開公示、審核,、審批,、備案等程序,，確保入庫項目科學、精準,。

(三)做好績效評價,。鎮(zhèn)(街)人民政府和實施主體做好項目績效自評。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年終牽頭對納入涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合的約束性任務(wù)進行績效考核,。區(qū)財政局視項目推進情況組織開展重點績效評價,。產(chǎn)業(yè)扶貧、“一事一議”等項目的績效評價指標設(shè)置應符合原渠道資金的績效目標要求,?？冃гu價結(jié)果作為區(qū)、各鎮(zhèn)(街)人民政府下年度“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)資金安排的重要依據(jù),。

(四)嚴格時間要求。項目審批通過后10個工作日內(nèi),，區(qū)財政部門要將財政補助資金撥付至實施主體賬戶,。自財政資金下?lián)苤翆嵤┲黧w賬戶之日起1年內(nèi)，要完成項目建設(shè),，向鎮(zhèn)(街) 人民政府提交項目相關(guān)資料,，并配合做好績效評價。

(五)加強宣傳引導,。充分利用各類媒體,，全方位、多角度,、立體化宣傳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”工作，及時總結(jié)宣傳好典型,、好經(jīng)驗,、好做法，復制打造一批可借鑒,、可推廣的范例與樣板,。

(六)鼓勵多方投資。加強金融支農(nóng)創(chuàng)新,，結(jié)合“萬企幫萬村”行動,，撬動金融資本、工商資本投入,。要充分發(fā)揮市農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革基金和省級農(nóng)業(yè)信貸擔保體系兩個平臺的作用,，切實解決“一村一品，一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展的資金瓶頸。鼓勵將主導產(chǎn) 業(yè)農(nóng)產(chǎn)品納入地方農(nóng)業(yè)保險保障范圍,，探索開展特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)收入保險試點,。

八、本方案自2020年1月31日起實施,，有效期2年,。

街道辦人才振興方案篇四

為貫徹落實中央、省市委關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署,，充分發(fā)揮人才支撐作用,，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)《關(guān)于支持鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》（浙委人辦〔2019〕6號）和《關(guān)于印發(fā)湖州市打造實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)行動方案的通知》（湖委發(fā)〔2018〕1號）精神,，結(jié)合我市鄉(xiāng)村人才發(fā)展實際,，制定本實施意見。

（一）總體要求,。高舉xxx新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,，全面貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念,，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興示范區(qū)和省部共建鄉(xiāng)村振興示范市建設(shè),，以培育打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才、服務(wù)鄉(xiāng)村的專業(yè)精英,、雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客,、鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢、各行各業(yè)的工匠能手等“五類英才”為重點,，暢通各類人才,、智力、技術(shù)等下鄉(xiāng)通道,，全面培養(yǎng)造就一支有文化,、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍,，為打通“兩山”轉(zhuǎn)化通道,，奮力開創(chuàng)新時代高質(zhì)量趕超發(fā)展新局面提供強有力的人才保障。

（二）目標任務(wù),。到2022年底,，全市遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才60名左右，培育專業(yè)精英400名以上,、鄉(xiāng)村創(chuàng)客1000名以上,、能人鄉(xiāng)賢3000名以上,、工匠能手5000名以上,，鄉(xiāng)村人才資源總量達到8萬人以上，其中高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）萬人以上，電商“新農(nóng)人”3000人以上,，鄉(xiāng)村旅游講解員1000人以上,。構(gòu)建形成全方位、多層次鄉(xiāng)村人才體系,。人才引進,、培養(yǎng)、評價,、激勵,、流動等機制逐步健全完善，鄉(xiāng)村人才綜合競爭力全省全國領(lǐng)先,，率先建成鄉(xiāng)村人才振興標桿市,。

（一）重點培育“五類英才”，打造核心品牌

1.培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程,，重點在農(nóng)業(yè)企業(yè)負責人、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人,、農(nóng)家樂民宿經(jīng)營業(yè)主,、家庭農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)服務(wù)組織負責人,、農(nóng)村電商帶頭人等生產(chǎn)經(jīng)營能手中遴選支持一批引領(lǐng)帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、鄉(xiāng)村旅游、鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè),、農(nóng)村電子商務(wù)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才15名左右。（牽頭單位：市委組織部,；參與單位：市科技局,、市人力社保局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市文化廣電旅游局,，各區(qū)縣）

3.培育雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客。實施“鄉(xiāng)村創(chuàng)客培育”工程,，落實大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新十條”,、新生代企業(yè)家“311”領(lǐng)航計劃、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)計劃,、青年農(nóng)村電商培育工程等項目政策,，引導大學生、外出農(nóng)民工,、經(jīng)商人員,、返鄉(xiāng)青年等圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游,、農(nóng)村電子商務(wù)等鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè),，全面實現(xiàn)“一村一客”。每年從青年創(chuàng)業(yè)主體中培育鄉(xiāng)村創(chuàng)客250名以上,。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、團市委；參與單位：市委組織部,、市委xxx部,、市經(jīng)信局、市人力社保局,、市商務(wù)局,，湖州師院、湖州職院,，各區(qū)縣）

4.培育鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢,。實施“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”，以“名譽村主任”以及“鄉(xiāng)賢參事會”等新社會組織為載體,，吸引支持企業(yè)家,、黨政干部、專家學者,、醫(yī)生教師,、技能人才、社工人才等回饋故里,、服務(wù)鄉(xiāng)村,，每年吸引能人鄉(xiāng)賢750名以上。大力實施鄉(xiāng)村人才“三培養(yǎng)”工程,，把鄉(xiāng)村人才優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員,，把農(nóng)村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農(nóng)村實用人才，把優(yōu)秀黨員實用人才培養(yǎng)成基層黨組織帶頭人,，不斷提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì),。依托“村村都有好青年”選培活動、鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁”工程,、農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動,、村黨組織書記“雛雁計劃”等，吸引高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、機關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員干部到村任職、兼職,。加強農(nóng)村社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè),，鼓勵社會組織參與鄉(xiāng)村治理,。到2022年，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導師,，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學生,。（牽頭單位：市委組織部,；參與單位：市經(jīng)信局,、市教育局、市科技局,、市民政局,、市司法局、市人力社保局,、市自然資源和規(guī)劃局,、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市衛(wèi)生健康委,、團市委，湖州師院,、湖州職院,，各區(qū)縣）

5.培育各行各業(yè)的工匠能手。實施鄉(xiāng)村工匠培育工程,，加強鄉(xiāng)土技能人才隊伍建設(shè),，重點圍繞鄉(xiāng)村旅游講解員、農(nóng)村種養(yǎng)能手,、農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)人才,、農(nóng)村文體協(xié)管員、傳統(tǒng)手工藝者,、非遺傳承人等挖掘培養(yǎng),，探索建立工匠能手認定發(fā)證制度，支持組建技能大師工作室,，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝文化傳承人,，打造一批吳興名點師、南潯漁技師,、德清鋼琴匠師,、長興紫砂名師、安吉茶藝師以及湖羊繁育師,、湖筆制作師,、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之長,、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上,、鄉(xiāng)村旅游講解員250人以上,；到2022年，培育傳統(tǒng)工藝美術(shù)傳承保護和創(chuàng)新發(fā)展團隊10個以上,。（牽頭單位：市人力社保局,、市經(jīng)信局、市總工會,；參與單位：市教育局,、市科技局、市民政局,、市司法局,、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市文化廣電旅游局、市衛(wèi)生健康委,，各區(qū)縣）

（二）創(chuàng)新改革“五大機制”,，完善制度設(shè)計

6.構(gòu)建積極開放的人才引進機制。深化與浙江大學在鄉(xiāng)村振興上的戰(zhàn)略合作,，依托“南太湖精英計劃”,，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，大力引導各類“高精尖缺”人才投身我市鄉(xiāng)村振興,。大力推行柔性引才方式,，支持海內(nèi)外院士專家，通過兼職掛職,、入股合作等形式“上山下鄉(xiāng)”提供智力服務(wù),。加大大學生招引力度，實施“萬名大學生招引計劃”,，建立市外高校大學生合作交流機制,，通過定向培養(yǎng)、專場招聘,、職業(yè)指導,、實訓實習、基層鍛煉等形式推動大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。每年招引到鄉(xiāng)村的大學生3000名以上,，推動250名以上大學生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)村村都有大學生,。（牽頭單位：市委組織部,、市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、團市委,，湖州師院,、湖州職院，各區(qū)縣）

7.完善立體多元的人才培養(yǎng)機制,。加強本土人才培育,，完善湖州師范學院、湖州職業(yè)技術(shù)學院,、湖州農(nóng)民學院,、農(nóng)廣校、中職學校,、鄉(xiāng)村成校,、田間學校和實訓基地等多方參與的“訂單”式人才培養(yǎng)體系,，大力推行“學歷+技能+創(chuàng)業(yè)”立體化培育模式,，支持“三農(nóng)”實訓基地建設(shè)。深入實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程,、湖州農(nóng)民學院“一村一名大學生”培養(yǎng)項目,，加快現(xiàn)職農(nóng)村“兩委”班子成員、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）,、電商“新農(nóng)人”,、技能帶動型和社會服務(wù)型實用人才隊伍建設(shè)，組織重點群體做好高職擴招等培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民工作,，實施崗位指導培訓,、境外高級研修等。每年落實20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制用于大學生基層農(nóng)技人員定向委培,，定向培養(yǎng)基層醫(yī)療人才40人以上,，免費培訓農(nóng)村實用人才6000人以上、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）2000人以上,、電商“新農(nóng)人”750人以上,。（牽頭單位：市委編辦、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,；參與單位：市人力社保局,、市教育局、市衛(wèi)生健康委,、市供銷社,，湖州農(nóng)民學院、湖州師院,，各區(qū)縣）

8.創(chuàng)新精準科學的人才評價機制,。建立完善鄉(xiāng)村人才分類評價體系，根據(jù)鄉(xiāng)村不同工作領(lǐng)域分類設(shè)置評價標準,，注重考察崗位工作績效,、實際貢獻度,，打破唯學歷、唯資歷,、唯論文等限制,。建立鄉(xiāng)村人才職稱評審機制，創(chuàng)新“以賽代評”“以項目代評”“學分銀行”等方式,，推動形成各類鄉(xiāng)村人才職業(yè)素養(yǎng)水平同技能等級,、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度,，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認定,重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程,、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，注重考核崗位工作績效,。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限視為基層工作經(jīng)歷,，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審、崗位聘用的依據(jù),。（牽頭單位：市人力社保局,；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各區(qū)縣）

街道辦人才振興方案篇五

根據(jù)《湖南省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018—2022年)》和《2019年永興縣實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作要點》要求,，結(jié)合我縣組織工作實際,，現(xiàn)就鄉(xiāng)村組織振興制定如下工作方案：

堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以全面提升農(nóng)村黨組織組織力,、強化黨組織政治功能為重點,，突出黨建引領(lǐng)，建立健全黨委領(lǐng)導,、政府負責,、社會協(xié)同、公眾參與,、法治保障的現(xiàn)代鄉(xiāng)村社會治理體系,。到2019年底，鄉(xiāng)村組織振興取得階段性進展,，以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)進一步加強,，村黨組織書記隊伍素質(zhì)大幅提升，村級后備干部隊伍基本建立,，自治法治德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系逐步完善,。

（一）全面提升基層組織力

1.落實黨建基本制度。推動《中國xxx支部工作條例（試行）》和《中國xxx農(nóng)村組織工作條例》落實落地,，嚴格執(zhí)行“三會一課”,、主題黨日、民主評議黨員、處置不合格黨員,、談心談話等黨內(nèi)基本制度,。繼續(xù)完善黨員領(lǐng)導干部講黨課、參加雙重組織生活等制度,。進一步規(guī)范雙述雙評,、黨員量化積分管理、無職黨員設(shè)崗定責等工作,。（牽頭單位：縣委組織部，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

2.深入推進黨支部“五化”建設(shè),。實施“千百工程”，結(jié)合黨建“四聯(lián)四包”,，由縣領(lǐng)導牽頭,，年內(nèi)在全縣創(chuàng)建100個“五化”示范黨支部，帶動全縣1000個黨支部全面提升,。持續(xù)優(yōu)化支部設(shè)置,，根據(jù)實際情況設(shè)立單獨黨支部,、聯(lián)合黨支部,、流動黨員黨支部，探索建立產(chǎn)業(yè)鏈,、興趣愛好,、老年黨員黨支部等拓展型黨支部。以支部主題黨日為依托,，認真落實“三會一課”制度,，著力提升組織生活質(zhì)量,。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

3.縱深推進“抓黨建強基礎(chǔ)化矛盾促和諧”專項活動,。積極配合開展掃黑除惡專項斗爭,，深化“村霸”和宗族勢力整治行動,。堅持“凡進必審”機制,，建立健全排查評估長效機制,，對涉黑涉惡的村干部堅決清除出去,。開展軟弱渙散整頓工作,，通過領(lǐng)導掛點、選派工作隊和“第一書記”,、結(jié)對共建,、專項整治、項目幫扶等措施集中整頓信訪矛盾突出,、涉黑涉惡,、黨組織軟弱渙散村（社區(qū)）,，確保全部晉位升級。（牽頭單位：縣委組織部,、縣紀委縣監(jiān)委,、縣委政法委，責任單位：縣人民檢察院,、縣法院,、縣公安局、縣司法局,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

4.推動集體經(jīng)濟發(fā)展。啟動“村級集體經(jīng)濟培優(yōu)”行動,，推行縣級領(lǐng)導聯(lián)系,、機關(guān)單位扶持的方式，在全縣培育20個村在年內(nèi)實現(xiàn)集體經(jīng)濟突破20萬元,，引領(lǐng)其他村同步發(fā)展,。落實發(fā)展村級集體經(jīng)濟獎勵金，村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入貧困村達到5萬元,、非貧困村達到6萬元省定標準的,，每村可將集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入增長部分的20%，作為村“兩委”班子成員績效獎勵資金,。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣財政局,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

（二）實施“雙培雙帶”工程，切實加強骨干隊伍建設(shè)

5.嚴格黨員教育管理,。把好黨員發(fā)展入口關(guān),，防止農(nóng)村發(fā)展黨員“近親繁殖”，注重從產(chǎn)業(yè)工人,、青年農(nóng)民,、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員,。以開展“不忘初心,、牢記使命”教育活動為契機，按照黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時的要求,，加強在黨章黨規(guī)和黨性黨風黨紀等方面的教育培訓,，切實增強黨員教育實效。嚴格落實黨員積分管理、設(shè)崗定責,、志愿服務(wù),、黨員聯(lián)戶、到社區(qū)報到,、民主評議黨員,、不合格黨員處置等管理制度，考核黨員日常表現(xiàn),，引導黨員發(fā)揮作用,。（牽頭單位：縣委組織部，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

6.加強村干部隊伍建設(shè),。繼續(xù)實施“領(lǐng)頭雁”工程，大力推進“能人回村”,，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“鄉(xiāng)賢人才庫”,，把引資與引才、引智結(jié)合起來,。加強后備人才隊伍建設(shè),，嚴格落實定人幫帶、定期培養(yǎng),、定崗鍛煉,、定向使用“四定”要求對后備干部進行跟蹤培養(yǎng)。整合培訓資源,，每年舉辦村黨組織書記專題培訓班,，并組織開展1次以上交流觀摩活動。建立健全村干部崗位責任制度,、上班值班制度、聯(lián)系服務(wù)群眾制度,、履職情況評估制度,，村黨組織書記備案制度，實現(xiàn)村干部規(guī)范化管理,。嚴格按上級要求落實村干部基本報酬,，完善村干部績效獎勵、養(yǎng)老保險,、人身意外傷害等保障措施,，落實發(fā)展村級集體經(jīng)濟獎勵資金和暢通村干部上升渠道激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣委黨校,、團縣委、縣婦聯(lián)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

7.加強第一書記隊伍建設(shè),。選優(yōu)配強幫扶工作隊，發(fā)揮選派單位和駐村干部自身優(yōu)勢,，針對村級實際問題,，結(jié)合幫扶部門工作職能，及時調(diào)整駐村幫扶工作隊,。嚴格落實“縣為主”管理責任,，堅持不合格“召回”制度,。加大工作隊員考勤監(jiān)督力度，采取有效方式,，定期不定期對工作隊員住村工作情況進行抽查，保證駐村工作隊員每月駐村工作不少于20天。健全落實談心談話制度,，加強對工作隊員的思想引導和組織關(guān)懷。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣駐村辦、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

（三）全面落實“四議兩公開”，完善基層治理體系

8.抓好綜合服務(wù)平臺管理使用,。制定出臺《永興縣農(nóng)村綜合服務(wù)平臺管理使用規(guī)定》,，對日常簽到、接待群眾來信來訪,、辦公場所維護,、規(guī)范化布置、產(chǎn)權(quán)歸屬,、固定資產(chǎn)管理等各個方面進行明確規(guī)定,。將平臺的管理使用納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記履行基層黨建工作責任述職評議,。嚴格落實《永興縣農(nóng)村綜合服務(wù)平臺規(guī)范化布置操作手冊》,，把“服務(wù)群眾面積最大化、辦公面積最小化”落到實處,，持續(xù)拓寬便民代辦范圍,，大力推行“兩代表一委員”輪流接待、村干部坐班,、無職黨員志愿服務(wù),、邀請行業(yè)專家定期指導等舉措，提升服務(wù)平臺使用效率,、提升服務(wù)群眾水平,，依托平臺拓展倉儲物流,、生資銷售、土地流轉(zhuǎn),、電子商務(wù)等發(fā)展村級集體經(jīng)濟,。（牽頭單位：縣委組織部，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

9.提升基層治理水平,。堅持以黨建引領(lǐng)基層治理，切實強化村黨組織領(lǐng)導核心地位,，全面落實農(nóng)村重大事項,、重要問題、重要工作由黨組織討論決定機制,，嚴格執(zhí)行“四議兩公開”制度,，積極推行黨務(wù)、村務(wù),、財務(wù)公開,。按照“黨建帶群建、群建帶社團,、社團聚人心”的模式,，將工青婦和禁毒禁賭協(xié)會、紅白理事會,、好人協(xié)會,、村民議事會、道德評議會,、農(nóng)村建房理事會,、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會、志愿服務(wù)隊等統(tǒng)領(lǐng)起來,，完善“村規(guī)民約”,，充分發(fā)揮服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的作用。建立健全自治,、法治,、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系，配合相關(guān)部門抓好掃黑除惡專項斗爭,，堅決防止“村霸”黑惡勢力染指基層xxx,、干預基層事務(wù)。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣文明辦,、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團縣委,、縣婦聯(lián)）

10.健全法治鄉(xiāng)村,。實現(xiàn)“一村一法律顧問”“一村一輔警”全覆蓋。加大巡回審判力度,，規(guī)范巡回審判方式,，強化人力物力保障，延伸巡回審判職能,。健全完善矛盾糾紛人民調(diào)解,、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作機制,。開展“民主法治示范村（社區(qū)）”創(chuàng)建活動,，創(chuàng)建全省民主法治示范村（社區(qū)）1個以上。（牽頭單位：縣司法局,，責任單位：縣法院,、縣檢察院、縣公安局）

11.建設(shè)德治鄉(xiāng)村,。開展社會主義核心價值觀進鄉(xiāng)村活動和“社會主義核心價值觀踐行在我家”主題活動,。著力抓好愛崗敬業(yè)、誠實守信,、見義勇為,、助人為樂、孝老愛親的身邊好人評選,。大力開展志愿服務(wù),。深入推進移風易俗，組織“好家風好家訓”評選活動,，講好家風故事,，傳播治家格言，以良好的家風帶動鄉(xiāng)風民風,，廣泛開展文明家庭,、“星級文明農(nóng)戶”“好媳婦、好公婆,、好妯娌”等評選,，農(nóng)戶參與率達90%以上。大力開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動,。（牽頭單位：縣文明辦,，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）

街道辦人才振興方案篇六

為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署,，充分發(fā)揮人才支撐作用,，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)《關(guān)于支持鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》=和《關(guān)于印發(fā)湖州市打造實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)行動方案的通知》=精神,，結(jié)合我市鄉(xiāng)村人才發(fā)展實際,，制定本實施意見,。

一、總體要求和目標任務(wù)

（一）總體要求,。牢固樹立“人才是第一資源”理念,，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興示范區(qū)和省部共建鄉(xiāng)村振興示范市建設(shè)，以培育打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,、服務(wù)鄉(xiāng)村的專業(yè)精英,、雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客、鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢,、各行各業(yè)的工匠能手等“五類英才”為重點,，暢通各類人才、智力,、技術(shù)等下鄉(xiāng)通道,，全面培養(yǎng)造就一支有文化、懂技術(shù),、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍,，為打通“兩山”轉(zhuǎn)化通道，奮力開創(chuàng)新時代高質(zhì)量趕超發(fā)展新局面提供強有力的人才保障,。

（二）目標任務(wù),。到2022年底，全市遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才60名左右,，培育專業(yè)精英400名以上,、鄉(xiāng)村創(chuàng)客1000名以上、能人鄉(xiāng)賢3000名以上,、工匠能手5000名以上,，鄉(xiāng)村人才資源總量達到8萬人以上，其中高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）萬人以上,，電商“新農(nóng)人”3000人以上,，鄉(xiāng)村旅游講解員1000人以上。構(gòu)建形成全方位,、多層次鄉(xiāng)村人才體系,。人才引進、培養(yǎng),、評價,、激勵、流動等機制逐步健全完善,，鄉(xiāng)村人才綜合競爭力全省全國領(lǐng)先,，率先建成鄉(xiāng)村人才振興標桿市。

二、重點措施

（一）重點培育“五類英才”,，打造核心品牌

1.培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程，重點在農(nóng)業(yè)企業(yè)負責人,、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人,、農(nóng)家樂民宿經(jīng)營業(yè)主、家庭農(nóng)場主,、農(nóng)業(yè)服務(wù)組織負責人、農(nóng)村電商帶頭人等生產(chǎn)經(jīng)營能手中遴選支持一批引領(lǐng)帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、鄉(xiāng)村旅游,、鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)村電子商務(wù)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才15名左右,。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市科技局,、市人力社保局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文化廣電旅游局,，各區(qū)縣）

3.培育雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客,。實施“鄉(xiāng)村創(chuàng)客培育”工程，落實大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新十條”,、新生代企業(yè)家“311”領(lǐng)航計劃,、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)計劃、青年農(nóng)村電商培育工程等項目政策,，引導大學生,、外出農(nóng)民工、經(jīng)商人員,、返鄉(xiāng)青年等圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游,、農(nóng)村電子商務(wù)等鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè),，全面實現(xiàn)“一村一客”。每年從青年創(chuàng)業(yè)主體中培育鄉(xiāng)村創(chuàng)客250名以上,。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、團市委；參與單位：市委組織部,、市委xxx部,、市經(jīng)信局、市人力社保局、市商務(wù)局,，湖州師院,、湖州職院，各區(qū)縣）

4.培育鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢,。實施“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”,，以“名譽村主任”以及“鄉(xiāng)賢參事會”等新社會組織為載體，吸引支持企業(yè)家,、黨政干部,、專家學者、醫(yī)生教師,、技能人才,、社工人才等回饋故里、服務(wù)鄉(xiāng)村,，每年吸引能人鄉(xiāng)賢750名以上,。大力實施鄉(xiāng)村人才“三培養(yǎng)”工程，把鄉(xiāng)村人才優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員,，把農(nóng)村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農(nóng)村實用人才,，把優(yōu)秀黨員實用人才培養(yǎng)成基層黨組織帶頭人，不斷提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì),。依托“村村都有好青年”選培活動,、鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁”工程、農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動,、村黨組織書記“雛雁計劃”等,，吸引高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、機關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員干部到村任職,、兼職。加強農(nóng)村社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè),，鼓勵社會組織參與鄉(xiāng)村治理,。到2022年，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導師,，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學生,。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市經(jīng)信局,、市教育局,、市科技局、市民政局,、市司法局,、市人力社保局、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市衛(wèi)生健康委、團市委,，湖州師院,、湖州職院，各區(qū)縣）

5.培育各行各業(yè)的工匠能手,。實施鄉(xiāng)村工匠培育工程,，加強鄉(xiāng)土技能人才隊伍建設(shè)，重點圍繞鄉(xiāng)村旅游講解員,、農(nóng)村種養(yǎng)能手,、農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)人才、農(nóng)村文體協(xié)管員,、傳統(tǒng)手工藝者、非遺傳承人等挖掘培養(yǎng),，探索建立工匠能手認定發(fā)證制度,，支持組建技能大師工作室，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝文化傳承人,，打造一批吳興名點師,、南潯漁技師、德清鋼琴匠師,、長興紫砂名師,、安吉茶藝師以及湖羊繁育師、湖筆制作師,、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌,。每年培育有一技之長、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上,、鄉(xiāng)村旅游講解員250人以上,；到2022年，培育傳統(tǒng)工藝美術(shù)傳承保護和創(chuàng)新發(fā)展團隊10個以上,。（牽頭單位：市人力社保局,、市經(jīng)信局、市總工會,；參與單位：市教育局,、市科技局、市民政局,、市司法局,、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市文化廣電旅游局,、市衛(wèi)生健康委，各區(qū)縣）

（二）創(chuàng)新改革“五大機制”,，完善制度設(shè)計

6.構(gòu)建積極開放的人才引進機制,。深化與浙江大學在鄉(xiāng)村振興上的戰(zhàn)略合作，依托“南太湖精英計劃”,，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè),，大力引導各類“高精尖缺”人才投身我市鄉(xiāng)村振興。大力推行柔性引才方式,，支持海內(nèi)外院士專家,，通過兼職掛職、入股合作等形式“上山下鄉(xiāng)”提供智力服務(wù),。加大大學生招引力度,，實施“萬名大學生招引計劃”，建立市外高校大學生合作交流機制,，通過定向培養(yǎng),、專場招聘、職業(yè)指導,、實訓實習,、基層鍛煉等形式推動大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年招引到鄉(xiāng)村的大學生3000名以上,，推動250名以上大學生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，實現(xiàn)村村都有大學生。（牽頭單位：市委組織部,、市人力社保局,；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團市委,，湖州師院,、湖州職院，各區(qū)縣）

7.完善立體多元的人才培養(yǎng)機制,。加強本土人才培育,，完善湖州師范學院、湖州職業(yè)技術(shù)學院,、湖州農(nóng)民學院,、農(nóng)廣校、中職學校,、鄉(xiāng)村成校,、田間學校和實訓基地等多方參與的“訂單”式人才培養(yǎng)體系,，大力推行“學歷+技能+創(chuàng)業(yè)”立體化培育模式，支持“三農(nóng)”實訓基地建設(shè),。深入實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程,、湖州農(nóng)民學院“一村一名大學生”培養(yǎng)項目，加快現(xiàn)職農(nóng)村“兩委”班子成員,、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）,、電商“新農(nóng)人”、技能帶動型和社會服務(wù)型實用人才隊伍建設(shè),，組織重點群體做好高職擴招等培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民工作,，實施崗位指導培訓、境外高級研修等,。每年落實20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制用于大學生基層農(nóng)技人員定向委培,，定向培養(yǎng)基層醫(yī)療人才40人以上，免費培訓農(nóng)村實用人才6000人以上,、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）2000人以上,、電商“新農(nóng)人”750人以上。（牽頭單位：市委編辦,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,；參與單位：市人力社保局、市教育局,、市衛(wèi)生健康委、市供銷社,，湖州農(nóng)民學院,、湖州師院，各區(qū)縣）

8.創(chuàng)新精準科學的人才評價機制,。建立完善鄉(xiāng)村人才分類評價體系，根據(jù)鄉(xiāng)村不同工作領(lǐng)域分類設(shè)置評價標準，注重考察崗位工作績效,、實際貢獻度,，打破唯學歷、唯資歷,、唯論文等限制,。建立鄉(xiāng)村人才職稱評審機制，創(chuàng)新“以賽代評”“以項目代評”“學分銀行”等方式,，推動形成各類鄉(xiāng)村人才職業(yè)素養(yǎng)水平同技能等級,、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度,，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認定,，重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程,、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，注重考核崗位工作績效,。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限視為基層工作經(jīng)歷,，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審、崗位聘用的依據(jù),。（牽頭單位：市人力社保局,；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各區(qū)縣）

街道辦人才振興方案篇七

(一)建設(shè)條件,?！耙淮逡黄贰⒁绘?zhèn)一業(yè)”建設(shè)應符合以下條件：

1.產(chǎn)業(yè)主導性強,。具備良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢,，已初步形成1—2個特色主導產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)規(guī)模占比較高,，申報產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占本村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值30%以上,。名特優(yōu)新產(chǎn)業(yè)可適當放寬標準，原則上要在最適種養(yǎng)區(qū)發(fā)展,。

2.新型經(jīng)營主體強,。具有正常運作的農(nóng)民專業(yè)合作社、合作聯(lián)社,、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，能承擔“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)任務(wù),。國家級、省級和市級農(nóng)民專業(yè)合作示范社及農(nóng)村致富帶頭人等優(yōu)先支持,。

3.組織保障有力,。區(qū)、鎮(zhèn)人民政府高度重視,，鎮(zhèn)村成立相應的工作領(lǐng)導小組和項目推進工作機構(gòu),，制定出臺相關(guān)配套扶持政策。

(二)建設(shè)任務(wù),。各區(qū)要依托資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢,，立足本地資源、因地制宜,、突出特色,，依托種養(yǎng)業(yè)、綠水青山,、田園風光,、沙田水鄉(xiāng)和鄉(xiāng)土文化等,，發(fā)展優(yōu)勢明顯、特色鮮明的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè),，打造一批新型鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)特色村,、鎮(zhèn)，專業(yè)村,、鎮(zhèn)力爭實現(xiàn)生產(chǎn)標準化,、特征標識化、產(chǎn)地身份化,、營銷品牌化,。

各區(qū)要從產(chǎn)業(yè)實際情況出發(fā)，開展“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè),，建設(shè)任務(wù)包括但不限于：

1.做精做特做強一批特色產(chǎn)業(yè)。各區(qū)要因地制宜,，科學規(guī)劃,，選擇適合自身發(fā)展、符合市場需求的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,、傳統(tǒng)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，通過專業(yè)化,、規(guī)?；⑹袌龌推放苹ㄔO(shè),，培育壯大1-2個具有本地特色的主導產(chǎn)業(yè),。培育一批名特優(yōu)新特色產(chǎn)業(yè)。

2.培育一批新型主體,。加快培育適應區(qū)域化、專業(yè)化,、規(guī)?；l(fā)展要求的經(jīng)營主體，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社,、合作聯(lián)社,、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型主體的功能,，推廣“龍頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)民”“合作社+專業(yè)市場+農(nóng)民”等經(jīng)營模式,，支持發(fā)展多環(huán)節(jié)托管、關(guān)鍵環(huán)節(jié)托管和全程托管等社會化服務(wù)模式,，提高“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展組織化程度,，完善新型經(jīng)營主體與小農(nóng)戶的利益聯(lián)結(jié)機制。

3.推廣一批綠色生態(tài)技術(shù),。建設(shè)一批綠色高效生態(tài)循環(huán)生產(chǎn)示范基地,，形成一批標準綠色生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。圍繞資源高效利用,，示范推廣肥藥減量控害,、有機肥替代化肥等綠色生態(tài)環(huán)保技術(shù)，突破資源環(huán)境瓶頸,，緩解資源環(huán)境壓力;圍繞生產(chǎn)效能提升,，示范推廣節(jié)本降耗、輕簡高效等技術(shù),，提高農(nóng)業(yè)綜合效益,。

4.打造一批知名品牌。推行標準化生產(chǎn),，開展“三品一標”認證,，鼓勵具有鮮明地域特色的產(chǎn)品申報中國地理標志產(chǎn)品、國家地理標志保護產(chǎn)品等認證,，加強特色農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌建設(shè),。對認定為專業(yè)村、鎮(zhèn)的產(chǎn)品,，實施“三統(tǒng)一”：統(tǒng)一生產(chǎn)標準,、統(tǒng)一商標、統(tǒng)一logo,，力爭實現(xiàn)生產(chǎn)標準化,、特征標識化、產(chǎn)地身份化,、營銷品牌化,，提高我市“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”特色產(chǎn)品知名度和市場競爭力,。

5.推動一批產(chǎn)業(yè)融合,。要大力扶持發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，圍繞主導產(chǎn)業(yè),，建設(shè)一批儲藏,、保鮮、烘干,、清洗,、分組、包裝等初加工設(shè)備設(shè)施,，開發(fā)一批特色精深加工產(chǎn)品,，拓展運銷服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè),，延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提升價值鏈,，挖掘農(nóng)業(yè)增收潛力,。在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，與美麗鄉(xiāng)村建設(shè),、南粵古驛道活化,、鄉(xiāng)村慢行道建設(shè)、農(nóng)事體驗,、鄉(xiāng)村節(jié)慶活動等鄉(xiāng)村振興舉措相結(jié)合,，拓展休閑觀光、文化傳承,、生態(tài)保護,、康養(yǎng)等農(nóng)業(yè)多種功能，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游,，推進農(nóng)業(yè)與文化,、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)提檔升級和特色產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,。

街道辦人才振興方案篇八

(一)資金來源,。新會區(qū)的建設(shè)資金按市、區(qū)3：7的比例籌集建設(shè),，對完成任務(wù)較好的給予一定獎勵,。區(qū)級補助資金分別于2020年和2021年，由區(qū),、鎮(zhèn)級負擔資金按照鎮(zhèn)級財政管理體制分擔,，區(qū)級部分由農(nóng)業(yè)農(nóng)村局做好預算安排。鼓勵各地統(tǒng)籌整合其他涉農(nóng)資金和引導社會資本,，加大“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目支持力度，發(fā)揮資金的集聚作用,。

(二)資金用途,。本項目財政補助資金重點用于支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并向公益性,、基礎(chǔ)性、服務(wù)性項目傾斜,。本項目財政補助資金不得用于建設(shè)樓堂館所,，不得用于租賃土地、經(jīng)營性開支(包括日常成本費用開支,、職工薪酬及社會保險費用,、臨時人員勞務(wù)費用,、非正常成本費用開支)，不得用于企業(yè)債務(wù)等一般性支出,。

(三)工作經(jīng)費安排

1.實施項目的前中后期工作經(jīng)費(含會議,，租車，專家評審,、驗收勞務(wù)報酬和邀請外地專家往返的城市間交通費,、住宿費，以及項目審計等相關(guān)實際發(fā)生的費用)可使用農(nóng)業(yè)農(nóng)村局有關(guān)農(nóng)村工作管理經(jīng)費及公共事務(wù)管理經(jīng)費,。

2.項目專家評審,、驗收勞務(wù)報酬標準(含稅)：正高、副高和中級技術(shù)職稱專業(yè)人員每次每天分別為2000元,、1500元和1000元;每次半天分別為1000元,、750元和500元;專家組長按照正高標準。

3.邀請外地專家往返的城市間交通費,、住宿費參照區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局執(zhí)行的差旅費管理辦法相應標準向區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局憑據(jù)報銷,。

(四)資金管理。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局制訂年度資金分配方案,，連同任務(wù)清單一并提供區(qū)財政局,，納入涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合范圍整體下達并按預算級次撥付補助資金。區(qū)財政部門收到預算文件后,，根據(jù)任務(wù)清單制定涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合實施方案,，并根據(jù)項目申請和批復情況以及各項資金的管理要求及時將資金下?lián)苤另椖繉嵤┲黧w，不采取報賬制,。本項目財政補助資金管理其他有關(guān)規(guī)定參照《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳 廣東省財政廳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目財政補助資金管理辦法》執(zhí)行。

街道辦人才振興方案篇九

為貫徹落實省委,、省政府深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,、發(fā)展“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”富民興村產(chǎn)業(yè)的決策部署,，切實做好我區(qū)“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)工作，如期完成建設(shè)目標任務(wù),，根據(jù)《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)工作方案》(粵農(nóng)農(nóng)規(guī)〔2019〕2號)、《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫管理辦法》(粵農(nóng)農(nóng)規(guī)〔2019〕5號),、《關(guān)于印發(fā)新會區(qū)涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合方案(試行)的通知》(新府辦〔2019〕18號)、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)的通知》()、《關(guān)于推薦新會區(qū)“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目專家?guī)烊诉x的函》和《關(guān)于征求意見的函》(新農(nóng)農(nóng)函〔2019〕266號)等文件要求,，綜合各鎮(zhèn)(街)、區(qū)財政局和公開征求有關(guān)意見,，結(jié)合實際,，制定我區(qū)實施方案。

(一)建設(shè)原則

以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為總抓手,，以推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,，以提高農(nóng)業(yè)綜合效益和增加農(nóng)民收入為核心，立足資源稟賦,，堅持市場導向,，打造實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)興旺,、促進農(nóng)民脫貧致富的有效載體和重要平臺,，為新會區(qū)農(nóng)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮重要作用。

(二)建設(shè)目標

通過“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè),，形成一批主導產(chǎn)業(yè)突出、區(qū)域特色優(yōu)勢明顯,、市場前景較好,、組織化程度較高、農(nóng)民增收效果顯著的專業(yè)村鎮(zhèn),，促進地方特色產(chǎn)業(yè)由資源變產(chǎn)品,、產(chǎn)品變商品、商品變名品,，帶動產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，富裕一方農(nóng)民,，振興一方經(jīng)濟,。

按市下達建設(shè)目標任務(wù)與統(tǒng)一安排，2020-2021年,，我區(qū)共扶持7條專業(yè)村,，每條村安排資金約100萬元，發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),，帶動形成一批有影響力的一村一品示范村,，新增一批名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品目錄。結(jié)合實際,，全區(qū)2020年建設(shè)3條村,，2021年建設(shè)4條村。

(一)建設(shè)條件

一是產(chǎn)業(yè)主導性強,。具備良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢，已初步形成1-2個特色主導產(chǎn)業(yè),，農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)規(guī)模占比較高,，申報產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占本村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值30%以上,。名特優(yōu)新產(chǎn)業(yè)可適當放寬標準，發(fā)展名特優(yōu)新產(chǎn)業(yè)的村鎮(zhèn)(鄉(xiāng)),，原則上要在最適種養(yǎng)區(qū)發(fā)展,。

二是新型經(jīng)營主體強,。具有一定數(shù)量正常運作的農(nóng)民專業(yè)合作社,、農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體,，能承擔“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)任務(wù),。優(yōu)先支持國家級,、省級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社及農(nóng)村致富帶頭人。

三是帶動貧困戶增收脫貧作用強,。具備條件的優(yōu)先直接支持扶貧開發(fā)幫扶對象發(fā)展生產(chǎn),，帶動貧困戶增收脫貧。

(二)建設(shè)內(nèi)容

各地要從產(chǎn)業(yè)實際情況出發(fā),，開展“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)” 建設(shè)，建設(shè)內(nèi)容包括但不限于：

一是做精一批特色產(chǎn)業(yè),。各地要因地制宜,，科學規(guī)劃，選擇適合自身發(fā)展,、符合市場需求的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、傳統(tǒng)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢,，通過專業(yè)化,、規(guī)?；⑹袌龌推放苹ㄔO(shè),，培育壯大1-2個具有本地特色的主導產(chǎn)業(yè),，培育一批名特優(yōu)新特色產(chǎn)業(yè)。

二是培育一批新型經(jīng)營主體,。加快培育適應區(qū)域化,、專業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展要求的經(jīng)營主體,，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社,、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體的功能，推廣“合作社+龍頭企業(yè)+基地+農(nóng)民”,、“合作社+專業(yè)市場+農(nóng)民”等經(jīng)營模式,，支持發(fā)展多環(huán)節(jié)托管、關(guān)鍵環(huán)節(jié)托管和全程托管等社會化服務(wù)模式,，提高“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展組織化程度，完善新型經(jīng)營主體與農(nóng)戶的利益聯(lián)結(jié)機制,。

三是推廣一批綠色生態(tài)技術(shù),。推行標準化生產(chǎn)，示范推廣輕簡高效種養(yǎng)技術(shù)模式,，建設(shè)一批綠色高效生產(chǎn)示范基地;制定一批標準綠色生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;示范推廣優(yōu)質(zhì),、特色、高效品種,，強化地方特色品種的保護,、利用和提純復壯，提高供給精準和有效性;示范推廣節(jié)水灌溉,、肥藥減量控害,、秸稈綜合利用、有機肥替代化肥,、綠色防控等綠色生態(tài)環(huán)保技術(shù),。

四是打造一批知名品牌。開展綠色食品,、有機食品認證,，鼓勵具有鮮明地域特色的產(chǎn)品申報國家地理標志保護產(chǎn)品等認證，加強特色農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌建設(shè),，打造一批“鄉(xiāng)字號”,、“土字號”農(nóng)產(chǎn)品品牌,。認定一批市級“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村鎮(zhèn),，推薦一批省,、國家一村一品示范村鎮(zhèn)。對認定為專業(yè)村鎮(zhèn)的產(chǎn)品,，統(tǒng)一生產(chǎn)標準,、統(tǒng)一商標、統(tǒng)一logo,，力爭實現(xiàn)生產(chǎn)標準化、特征標識化,、產(chǎn)地身份化,、營銷品牌化，提升我市特色農(nóng)產(chǎn)品的供給質(zhì)量,，提高我區(qū)“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”特色產(chǎn)品知名度和市場競爭力。

五是推動一批產(chǎn)業(yè)融合,。圍繞主導產(chǎn)業(yè),，建設(shè)一批儲藏、保鮮,、烘干,、清洗、分組,、包裝等初加工設(shè)備設(shè)施,，開發(fā)一批特色精深加工產(chǎn)品，拓展運銷服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè),，挖掘農(nóng)業(yè)增收潛力,。在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，與新農(nóng)村建設(shè),、南粵古驛道活化利用以及一事一議村級公益事業(yè)等相結(jié)合,，拓展休閑觀光、文化傳承,、生態(tài)保護等農(nóng)業(yè)多種功能,，推進農(nóng)業(yè)與文化、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)提檔升級,。發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，及時對接供需,，搭建特色農(nóng)產(chǎn)品營銷推介展示平臺,，建立一村一品產(chǎn)品采購商聯(lián)盟,，強化市場體系建設(shè)，實現(xiàn)特色產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,。

六是推廣一批農(nóng)業(yè)機械化和信息化技術(shù),。支持先進適用的農(nóng)機裝備與機械化技術(shù)推廣，鼓勵農(nóng)機農(nóng)藝融合;推廣“機器換人”,，提升勞動效率,。與信息進村入戶工程相結(jié)合，支持發(fā)展電子商務(wù)營銷,，探索推廣“一村一品一店”模式,。

七是加快一批土地流轉(zhuǎn)。以實施“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”為載體,，鼓勵依法采取轉(zhuǎn)包、出租,、互換,、轉(zhuǎn)讓及入股等方式流轉(zhuǎn)承包地，解決承包地細碎化問題,，提升我區(qū)農(nóng)業(yè)規(guī)?；⒔M織化,、專業(yè)化水平,。

各級政府、農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、財政,、審計部門及新型經(jīng)營主體各負其責，分工協(xié)作,，共同推進“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)。

(一)縣級職責,。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門審核本區(qū)入庫項目,，組織專家評審,，報區(qū)人民政府審批;按要求報送項目進展,、資金使用、驗收考評,、績效評價等有關(guān)情況;對轄區(qū)開展的“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目進行業(yè)務(wù)指導;組織,、審核,、匯總轄區(qū)市級,、省級“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村鎮(zhèn)和全國一村一品專業(yè)村鎮(zhèn)申報。

(二)鎮(zhèn)級職責,。鎮(zhèn)(街)人民政府是責任主體,，負責確定發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，遴選項目實施主體(含實施主體專用銀行賬號),，組織制定總體項目申報方案(含資金使用方案)和實施方案并入庫，每月通過信息平臺上報項目建設(shè)進度和資金使用進度,，組織項目實施管理和項目自驗、績效自評,。申報市級,、省級“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村鎮(zhèn),。

(三)行政村職責,。協(xié)助鎮(zhèn)(街)人民政府開展主導產(chǎn)業(yè)確定、實施主體遴選,、土地流轉(zhuǎn)以及一事一議村級公益事業(yè)等工作,。申報市級“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村認定,。

(四)實施主體職責,。農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社,、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體是實施主體，主要職責是按照“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目建設(shè)目標和任務(wù)清單,，負責項目建設(shè)及運營，與農(nóng)民建立利益緊密聯(lián)結(jié)機制,。自覺接受各級人民政府和業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導,，每月向鎮(zhèn)人民政府上報項目建設(shè)進度和資金使用進度。組織項目自驗和績效自評,。

(五)其他部門職責,。各級財政部門視情況對財政資金使用情況組織開展績效評價,。各級審計部門負責對補助資金的分配管理使用進行審計。

(六)項目專家職責,。按照《關(guān)于推薦新會區(qū)“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目專家?guī)烊诉x的函》等要求，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門于2020年1月前組建不少于9名(含)專家的項目專家?guī)?，按評審,、驗收等工作實際，在項目專家?guī)熘?，隨機抽取3名或5名專家,，組成評審或驗收專家組，以實地考察結(jié)合審閱項目材料方式進行評審,、驗收,，形成評審或驗收意見，報區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門,。

“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”采取項目庫管理，未列入項目庫的項目原則上不安排省級及以上財政資金,。需要在廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳建立的“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫進行入庫申報，區(qū),、鎮(zhèn)(街)人民政府和各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門在項目庫內(nèi)完成項目入庫,、審核、審批,、備案,、建設(shè)進度和資金使用進度跟蹤報送、績效評價等全過程管理,。

(一)入庫項目,。入庫的項目須具備地方特色強、經(jīng)濟帶動能力強,、促進貧困戶增收作用強等條件,。

(二)入庫時間。2020年,、2021年實施項目分別在2020年2月10日前,、2020年8月底前完成入庫。

(三)審批程序

1.鎮(zhèn)(街)人民政府負責確定發(fā)展產(chǎn)業(yè),，遴選項目實施主體,，組織申報并入庫。

2.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門于2020年2月和2020年10月，組成評審專家組分別對2020年和2021年申報項目進行評審打分;審核通過評審的入庫項目報區(qū)人民政府審批,，并報江門市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,。

3.實施主體、鎮(zhèn)(街)人民政府,、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門和人民政府必須對申報項目的真實性,、合規(guī)性負責。

4.項目庫管理其他有關(guān)規(guī)定按照《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫管理辦法》執(zhí)行,。

(一)資金來源。新會區(qū)的建設(shè)資金按市,、區(qū)3：7的比例籌集建設(shè),，對完成任務(wù)較好的給予一定獎勵。區(qū)級補助資金分別于2020年和2021年,，由區(qū),、鎮(zhèn)級負擔資金按照鎮(zhèn)級財政管理體制分擔，區(qū)級部分由農(nóng)業(yè)農(nóng)村局做好預算安排,。鼓勵各地統(tǒng)籌整合其他涉農(nóng)資金和引導社會資本,，加大“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目支持力度,，發(fā)揮資金的集聚作用,。

(二)資金用途,。本項目財政補助資金重點用于支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并向公益性,、基礎(chǔ)性,、服務(wù)性項目傾斜。本項目財政補助資金不得用于建設(shè)樓堂館所,，不得用于租賃土地、經(jīng)營性開支(包括日常成本費用開支、職工薪酬及社會保險費用,、臨時人員勞務(wù)費用、非正常成本費用開支),，不得用于企業(yè)債務(wù)等一般性支出,。

(三)工作經(jīng)費安排

1.實施項目的前中后期工作經(jīng)費(含會議，租車,，專家評審,、驗收勞務(wù)報酬和邀請外地專家往返的城市間交通費、住宿費,，以及項目審計等相關(guān)實際發(fā)生的費用)可使用農(nóng)業(yè)農(nóng)村局有關(guān)農(nóng)村工作管理經(jīng)費及公共事務(wù)管理經(jīng)費,。

2.項目專家評審、驗收勞務(wù)報酬標準(含稅)：正高,、副高和中級技術(shù)職稱專業(yè)人員每次每天分別為2000元,、1500元和1000元;每次半天分別為1000元,、750元和500元;專家組長按照正高標準。

3.邀請外地專家往返的城市間交通費,、住宿費參照區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局執(zhí)行的差旅費管理辦法相應標準向區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局憑據(jù)報銷,。

(四)資金管理。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局制訂年度資金分配方案,，連同任務(wù)清單一并提供區(qū)財政局,，納入涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合范圍整體下達并按預算級次撥付補助資金。區(qū)財政部門收到預算文件后,，根據(jù)任務(wù)清單制定涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合實施方案,，并根據(jù)項目申請和批復情況以及各項資金的管理要求及時將資金下?lián)苤另椖繉嵤┲黧w，不采取報賬制,。本項目財政補助資金管理其他有關(guān)規(guī)定參照《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳 廣東省財政廳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目財政補助資金管理辦法》執(zhí)行。

“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)資金撥付后,，3個月內(nèi)未完成項目審批和實施主體收到項目資金1年內(nèi)未完成建設(shè)任務(wù)的各鎮(zhèn)(街)人民政府和實施主體，將給予通報,，并對政府分管或主要負責同志進行約談,。對項目進展慢、績效差的實施主體,，將減少其他涉農(nóng)資金安排,。對擠占、截留,、挪用項目財政補助資金的實施主體,，按程序取消資格，收回項目財政補助資金,，3年內(nèi)不得申報同類資金項目,，并依法追究法律責任。

(一)強化組織領(lǐng)導,。各鎮(zhèn)(街)和有關(guān)部門要把“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為產(chǎn)業(yè)振興的重要抓手，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中統(tǒng)籌安排,，組織成立專班,，明確工作責任，細化工作任務(wù),，量化工作目標,，做好指導服務(wù)。

(二)嚴格程序要求。嚴格按照要求篩選審核入庫項目,，嚴格落實公開公示,、審核、審批,、備案等程序,，確保入庫項目科學、精準,。

(三)做好績效評價,。鎮(zhèn)(街)人民政府和實施主體做好項目績效自評。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年終牽頭對納入涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合的約束性任務(wù)進行績效考核,。區(qū)財政局視項目推進情況組織開展重點績效評價,。產(chǎn)業(yè)扶貧、“一事一議”等項目的績效評價指標設(shè)置應符合原渠道資金的績效目標要求,?？冃гu價結(jié)果作為區(qū)、各鎮(zhèn)(街)人民政府下年度“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)資金安排的重要依據(jù),。

(四)嚴格時間要求。項目審批通過后10個工作日內(nèi),，區(qū)財政部門要將財政補助資金撥付至實施主體賬戶,。自財政資金下?lián)苤翆嵤┲黧w賬戶之日起1年內(nèi)，要完成項目建設(shè),，向鎮(zhèn)(街) 人民政府提交項目相關(guān)資料,，并配合做好績效評價。

(五)加強宣傳引導,。充分利用各類媒體,，全方位、多角度,、立體化宣傳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”工作,，及時總結(jié)宣傳好典型,、好經(jīng)驗、好做法,，復制打造一批可借鑒,、可推廣的范例與樣板。

(六)鼓勵多方投資,。加強金融支農(nóng)創(chuàng)新,，結(jié)合“萬企幫萬村”行動，撬動金融資本、工商資本投入,。要充分發(fā)揮市農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革基金和省級農(nóng)業(yè)信貸擔保體系兩個平臺的作用,，切實解決“一村一品，一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展的資金瓶頸,。鼓勵將主導產(chǎn) 業(yè)農(nóng)產(chǎn)品納入地方農(nóng)業(yè)保險保障范圍,，探索開展特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)收入保險試點。

八,、本方案自2020年1月31日起實施,，有效期2年。

街道辦人才振興方案篇十

根據(jù)《關(guān)于全面落實鄉(xiāng)村振興工作的實施方案》總體部署,，圍繞實現(xiàn)xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃目標任務(wù),，結(jié)合xx鎮(zhèn)實際，就加強和改進基層組織建設(shè)和人才工作助推鄉(xiāng)村振興制定本方案,。

一,、指導思想

全面落實xxxxxx對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示精神，進一步夯實基層組織基礎(chǔ),，聚力農(nóng)村人才隊伍建設(shè),，切實為xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

二,、基本原則

（一）夯實鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)

1.強化理論培訓,。深入開展圍繞xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，強化專業(yè)化能力培訓和知識培訓,，把思想武裝與提高本領(lǐng),、推動發(fā)展結(jié)合起來。

2.嚴格隊伍管理,。樹牢“三個導向”,，全力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，使農(nóng)村發(fā)展有一批好的帶頭人,，形成群策群力,、共同發(fā)力的協(xié)同機制。

3.提升陣地建設(shè),。拓寬黨員群眾服務(wù)中心為民服務(wù)功能,，夯實堅強戰(zhàn)斗堡壘，滿足黨員活動和服務(wù)群眾的需求,。

4.堅持黨建引領(lǐng),。堅持以基層黨建引領(lǐng)基層治理，找準基層黨建與脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村振興,、掃黑除惡,、壯大村級集體經(jīng)濟等中心工作的結(jié)合點，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,。

（二）強化鄉(xiāng)村振興人才支撐

1.用活人才機制,。制定鼓勵人才發(fā)展的措施辦法，增強聚才引力的同時增強人才活力,，在強化人才供給上優(yōu)先保障,。

2.突出人才優(yōu)勢。堅持走出去和引進來相結(jié)合,，堅持技能型人才與青年人才相結(jié)合,，堅持人才引進與人才培育相結(jié)合，為鄉(xiāng)村振興凝聚合力,。

3.優(yōu)化人才環(huán)境,。要加強人才教育培養(yǎng)，營造尊才愛才氛圍,，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,，吸引社會各界投身鄉(xiāng)村發(fā)展。

三,、重點工作

（一）以教育培訓為抓手,，推進隊伍建設(shè)。

（二）以制度建設(shè)為重點,，提升黨建水平,。

（三）以陣地建設(shè)為突破，夯實基層堡壘,。

（四）以基層黨建為引領(lǐng),，推行“黨建+”模式。

（五）以機制創(chuàng)新為驅(qū)動,，增強聚才引力,。

（六）以“三個結(jié)合”為核心，突出人才優(yōu)勢,。

（七）以氛圍營造為助力,，優(yōu)化人才環(huán)境。一是加強人才教育培養(yǎng),。整合各類資源,，開展農(nóng)村人才培養(yǎng)，依托“三農(nóng)講堂”切實做好農(nóng)村干部,、農(nóng)民企業(yè)家,、農(nóng)業(yè)合作社和農(nóng)民的培訓工作,。配合全市“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動,，教育引導廣大人才自覺聽黨話、跟黨走,，舉辦專業(yè)人才黨性教育培訓班,。二是提高人才政治站位，加強鎮(zhèn)黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,，完善人才建言獻策機制,，做好專家研修、慰問等工作,，增強專家人才的認同感,、向心力。三是營造尊才愛才氛圍,。積極創(chuàng)造有利于各類人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境,，把現(xiàn)有農(nóng)村各類人才穩(wěn)定好、利用好,，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用,，加大宣傳表彰力度，進一步營造尊賢愛才,、見賢思齊的良好氛圍,。

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導,。推動鄉(xiāng)村組織人才振興工作由鎮(zhèn)組織人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導,，鎮(zhèn)黨政辦牽頭，有關(guān)部門分工負責,，協(xié)調(diào)推進各項舉措的具體實施,，做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

（二）強化考核引導,。把鄉(xiāng)村組織人才振興列入目標責任制考核,，納入年底各支部考核評分細則，建立獎懲機制,。將重點任務(wù)分解到各部門,，建立完善督導落實機制，定期督查通報,，夯實工作責任,，引導組織人才工作資源向鄉(xiāng)村振興聚焦聚力。

街道辦人才振興方案篇十一

為進一步做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,，全面推進鄉(xiāng)村振興,。根據(jù)市委組織部《黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工程實施方案》文件精神，現(xiàn)就我縣20xx年黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工程制定如下實施方案,。

一,、目標任務(wù)

落實xxx中央,、xxx印發(fā)的《關(guān)于實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見》，以加強黨的建設(shè)為引領(lǐng),，通過保障選派幫扶干部辦公經(jīng)費,，健全常態(tài)化駐村工作機制。探索開展村黨組織書記,、村委會主任“一肩挑”考核激勵試點,，提升待遇保障水平，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè),，筑牢鞏固脫貧攻堅成果,、全面推進鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)斗堡壘。

二,、實施內(nèi)容

（一）保障選派幫扶干部工作經(jīng)費,。向鄉(xiāng)村振興重點村等選派駐村第一書記和工作隊，按規(guī)定落實選派幫扶干部辦公經(jīng)費,。工作隊按照《xx縣選派幫扶干部辦公經(jīng)費資金管理辦法》在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所報賬,，主要用于辦公用品購置、報刊訂閱,、公務(wù)郵寄,，以及統(tǒng)一組織或經(jīng)批準的會議培訓、外出考察差旅費等,。

（二）提升村級組織建設(shè)保障水平,。進一步落實和完善村干部綜合考核工作體系，積極穩(wěn)妥開展村黨組織書記,、村委會主任“一肩挑”考核激勵試點,。

三、資金籌措及撥付

工作隊辦公經(jīng)費由省,、市,、縣按x：x：x的比例分級承擔。省,、市財政將及時下達資金到縣,，由縣財政局足額籌措，根據(jù)資金使用要求,，按時足額撥付到位,。

四、審核備案

建立黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工程審核備案機制,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步明確工作目標,，細化工作任務(wù)，明確實施內(nèi)容等,，制定《黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工程實施方案》,，并報縣委組織部,、縣財政局、縣扶貧開發(fā)局備案,。同時，要指導督促工作隊制定經(jīng)費使用計劃,，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案,。

五、資金監(jiān)管

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、財政部門要落實資金監(jiān)管主體責任,，建立健全黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工程經(jīng)費監(jiān)管機制，加強黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工程經(jīng)費管理,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期向縣選派協(xié)調(diào)辦報告資金使用情況,。

街道辦人才振興方案篇十二

為貫徹落實省委省政府深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、發(fā)展“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”富民興村產(chǎn)業(yè)的決策部署,，根據(jù)《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)工作方案》(粵農(nóng)農(nóng)規(guī)〔2019〕2號文)和《xxx珠海市委辦公室珠海市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于對標三年取得重大進展硬任務(wù)扎實推動鄉(xiāng)村振興的實施方案〉的通知》(珠委辦字〔2019〕56號)等要求,，制定本工作方案,。

圍繞建設(shè)與粵港澳大灣區(qū)相匹配的美麗鄉(xiāng)村,大力發(fā)展美麗經(jīng)濟，堅持“政府引導,、市場主導,、企業(yè)主體、農(nóng)民受益”的原則,，通過項目實施,，形成一批主導產(chǎn)業(yè)突出、區(qū)域特色優(yōu)勢明顯,、市場前景較好,、組織化程度較高、農(nóng)民增收效果顯著的專業(yè)村,、鎮(zhèn),，促進小農(nóng)戶和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機銜接，帶動產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，富裕一方農(nóng)民，振興一方經(jīng)濟,。自2020年開始,，連續(xù)3年，結(jié)合創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū),，每年扶持3-5個村創(chuàng)建“一村一品”樣板村,，樣板村“一村一品”主導產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長30%以上;所在村參與項目的農(nóng)民人均可支配收入同比未參與項目農(nóng)民提高10%以上,，努力使每一個樣板村都具有自己的特色，形成自己的亮點;到2022年全市扶持10個村發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),，形成2個特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)專業(yè)鎮(zhèn),。

(一)建設(shè)條件?！耙淮逡黄?、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)應符合以下條件：

1.產(chǎn)業(yè)主導性強。具備良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢,，已初步形成1—2個特色主導產(chǎn)業(yè),，農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)規(guī)模占比較高，申報產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占本村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值30%以上,。名特優(yōu)新產(chǎn)業(yè)可適當放寬標準,，原則上要在最適種養(yǎng)區(qū)發(fā)展。

2.新型經(jīng)營主體強,。具有正常運作的農(nóng)民專業(yè)合作社,、合作聯(lián)社、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,，能承擔“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)任務(wù),。國家級,、省級和市級農(nóng)民專業(yè)合作示范社及農(nóng)村致富帶頭人等優(yōu)先支持。

3.組織保障有力,。區(qū),、鎮(zhèn)人民政府高度重視，鎮(zhèn)村成立相應的工作領(lǐng)導小組和項目推進工作機構(gòu),，制定出臺相關(guān)配套扶持政策,。

(二)建設(shè)任務(wù)。各區(qū)要依托資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢,，立足本地資源,、因地制宜、突出特色,，依托種養(yǎng)業(yè),、綠水青山、田園風光,、沙田水鄉(xiāng)和鄉(xiāng)土文化等,，發(fā)展優(yōu)勢明顯、特色鮮明的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，打造一批新型鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)特色村,、鎮(zhèn),，專業(yè)村、鎮(zhèn)力爭實現(xiàn)生產(chǎn)標準化,、特征標識化,、產(chǎn)地身份化、營銷品牌化,。

各區(qū)要從產(chǎn)業(yè)實際情況出發(fā),，開展“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè),，建設(shè)任務(wù)包括但不限于：

1.做精做特做強一批特色產(chǎn)業(yè),。各區(qū)要因地制宜,，科學規(guī)劃,，選擇適合自身發(fā)展,、符合市場需求的特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,、傳統(tǒng)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢,，通過專業(yè)化,、規(guī)?；?、市場化和品牌化建設(shè),，培育壯大1-2個具有本地特色的主導產(chǎn)業(yè),。培育一批名特優(yōu)新特色產(chǎn)業(yè),。

2.培育一批新型主體,。加快培育適應區(qū)域化,、專業(yè)化,、規(guī)?；l(fā)展要求的經(jīng)營主體,，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社,、合作聯(lián)社,、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型主體的功能,，推廣“龍頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)民”“合作社+專業(yè)市場+農(nóng)民”等經(jīng)營模式,，支持發(fā)展多環(huán)節(jié)托管,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)托管和全程托管等社會化服務(wù)模式，提高“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展組織化程度，完善新型經(jīng)營主體與小農(nóng)戶的利益聯(lián)結(jié)機制,。

3.推廣一批綠色生態(tài)技術(shù),。建設(shè)一批綠色高效生態(tài)循環(huán)生產(chǎn)示范基地,，形成一批標準綠色生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。圍繞資源高效利用,，示范推廣肥藥減量控害,、有機肥替代化肥等綠色生態(tài)環(huán)保技術(shù)，突破資源環(huán)境瓶頸,，緩解資源環(huán)境壓力;圍繞生產(chǎn)效能提升，示范推廣節(jié)本降耗,、輕簡高效等技術(shù),，提高農(nóng)業(yè)綜合效益,。

4.打造一批知名品牌,。推行標準化生產(chǎn),，開展“三品一標”認證,，鼓勵具有鮮明地域特色的產(chǎn)品申報中國地理標志產(chǎn)品,、國家地理標志保護產(chǎn)品等認證,，加強特色農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌建設(shè),。對認定為專業(yè)村、鎮(zhèn)的產(chǎn)品,，實施“三統(tǒng)一”：統(tǒng)一生產(chǎn)標準、統(tǒng)一商標,、統(tǒng)一logo,，力爭實現(xiàn)生產(chǎn)標準化,、特征標識化,、產(chǎn)地身份化,、營銷品牌化，提高我市“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”特色產(chǎn)品知名度和市場競爭力,。

5.推動一批產(chǎn)業(yè)融合,。要大力扶持發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，圍繞主導產(chǎn)業(yè),，建設(shè)一批儲藏、保鮮,、烘干,、清洗,、分組,、包裝等初加工設(shè)備設(shè)施,，開發(fā)一批特色精深加工產(chǎn)品,，拓展運銷服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè),，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,、提升價值鏈,，挖掘農(nóng)業(yè)增收潛力,。在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，與美麗鄉(xiāng)村建設(shè),、南粵古驛道活化、鄉(xiāng)村慢行道建設(shè),、農(nóng)事體驗,、鄉(xiāng)村節(jié)慶活動等鄉(xiāng)村振興舉措相結(jié)合,，拓展休閑觀光,、文化傳承,、生態(tài)保護、康養(yǎng)等農(nóng)業(yè)多種功能,，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游,，推進農(nóng)業(yè)與文化、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)提檔升級和特色產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。

(一)市級職責,。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責制定“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”工作方案,、認定辦法與資金使用管理,、對約束性任務(wù)執(zhí)行情況進行督導檢查及績效考核,。通過政府購買服務(wù)的方式，組織對各區(qū)推薦的“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”候選專業(yè)村鎮(zhèn)進行評選,，達到認定辦法要求的，納入市級專業(yè)村鎮(zhèn),，在政策和資金上給予重點扶持,。

(二)區(qū)級職責,。區(qū)人民政府(管委會)負總體責任,，對“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目進行統(tǒng)籌規(guī)劃和審批監(jiān)管,，組織項目驗收,。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村行政主管部門審核本區(qū)入庫項目,，報區(qū)人民政府(管委會)審批，并按要求報送項目進展,、資金使用、驗收考評,、績效評價等有關(guān)情況,，組織,、審核,、匯總轄區(qū)專業(yè)村,、鎮(zhèn)認定有關(guān)材料,，報送市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,。

(三)鎮(zhèn)級職責,。鎮(zhèn)人民政府是責任主體,，負責確定發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),，遴選項目實施主體，組織制定總體項目申報方案(含資金使用方案)并申報入庫,，組織項目實施管理和項目自驗、績效自評,。申報國家級,、省級,、市級專業(yè)鎮(zhèn)認定,。

(四)行政村職責。組織開展“一村一品”示范村申報,、主導產(chǎn)業(yè)確定、實施主體遴選,、土地流轉(zhuǎn),、項目實施,、資金使用、收益分配等工作,，并提供經(jīng)村民代表大會表決通過的表決書;申報國家級,、省級,、市級專業(yè)村認定,。

(五)實施主體職責,。農(nóng)民專業(yè)合作社,、合作聯(lián)社,、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體是實施主體,，主要職責是按照“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目建設(shè)目標和任務(wù)清單,，負責項目建設(shè)及運營,，與農(nóng)民,、村集體經(jīng)濟組織建立利益緊密聯(lián)結(jié)機制,。自覺接受各級人民政府和業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導,，向鎮(zhèn)人民政府上報項目建設(shè)進度和資金使用進度，組織績效自評,。

(一)加強組織領(lǐng)導,，強化主體責任,。各區(qū)、各有關(guān)部門要把“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為產(chǎn)業(yè)振興的重要抓手,，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中統(tǒng)籌安排,。鎮(zhèn)人民政府作為“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè)責任主體,，主要領(lǐng)導要親自抓,，分管領(lǐng)導要具體抓，成立工作專班,，明確工作責任，落實工作人員,，加強項目日常監(jiān)督管理,，選好產(chǎn)業(yè),、選強實施主體,，強化項目實施過程監(jiān)督,，按時上報項目建設(shè)進展情況,，建立完善項目管理檔案,，組織好項目自驗和績效評價等工作。

(二)提前謀劃布局,，嚴格程序要求，做好項目儲備,。各區(qū),、鎮(zhèn)要遴選一批產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)條件好,、成長性強,，能夠代表當?shù)剞r(nóng)業(yè)特色,，符合市場需求，帶動農(nóng)戶增收效果好的項目,，嚴格按照要求篩選審核入庫項目，落實公開公示,、審核把關(guān)等程序,。區(qū)、鎮(zhèn)責任部門要扎實做好項目的組織,、入庫,、審核,、審批,、備案等工作，確保入庫項目科學,、精準,。嚴格按照要求組織推薦專業(yè)村,、鎮(zhèn)的認定工作,。

(三)做好績效評價,。各區(qū)要負責組織項目所在村鎮(zhèn)和實施主體開展“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目的績效自評和驗收考評,。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年終對約束性任務(wù)開展績效考核，市財政局視項目推進情況組織開展績效評價,。

(四)加強宣傳引導。注重利用各類媒體,，全方位,、多角度,、立體化宣傳創(chuàng)新示范工作,，充分調(diào)動全社會積極性,，營造“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目建設(shè)良好氛圍,。及時總結(jié)好經(jīng)驗好做法，加強典型剖析,，打造一批可借鑒,、可推廣的范例與樣板,。

(五)鼓勵多方投資,。加強金融支農(nóng)創(chuàng)新，發(fā)展農(nóng)村普惠金融,，推進普惠金融“村村通”,，積極培育村鎮(zhèn)銀行、涉農(nóng)投資和擔保公司等新型農(nóng)村金融機構(gòu),。推動農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行等銀行業(yè)金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸投放方式,，切實解決“一村一品,，一鎮(zhèn)一業(yè)”發(fā)展的資金瓶頸,。鼓勵將主導產(chǎn)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品納入地方農(nóng)業(yè)保險保障范圍,，探索開展特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)收入保險試點,。

街道辦人才振興方案篇十三

(一)選優(yōu)配強村書記,。堅決調(diào)整60歲以上,、帶富能力不強,、工作不力的村書記,，重點選拔45歲以下年富力強的村書記,，實現(xiàn)村書記平均年齡50歲左右的目標,。選拔本土致富能手,、在外創(chuàng)業(yè)能人,、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生,、第一書記擔任村書記,，村級帶頭人比例達到60%以上。村黨支部書記按照守信念,、講奉獻、有本領(lǐng),、重品行的要求,，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學習建設(shè),，達到市場型,、創(chuàng)業(yè)型、實干型,、擔當型村黨支部書記的標準。

(二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用,，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,。推行“黨支部+經(jīng)濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社,、家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體,，為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟和帶領(lǐng)農(nóng)民共同富裕提供堅強保障,，進一步夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),。

(三)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。注重發(fā)揮黨的領(lǐng)導的政治優(yōu)勢,，強化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導核心作用,，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金,確保所有村新增集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上,集體經(jīng)濟收入達到10萬元以上的村達到100%。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用,。選派干部制定所在村年度工作計劃，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務(wù),，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目,。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍,。在優(yōu)秀青年農(nóng)民,、外出務(wù)工人員,、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標,。

(六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升,。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務(wù),。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用,。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標,。

街道辦人才振興方案篇十四

為貫徹落實縣委,、縣政府關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署,，繪就鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖,，激發(fā)黨員隊伍建設(shè)活力,，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實際,，制訂鄉(xiāng)村組織振興方案如下:

以貫徹黨的十九大精神為主線，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手,，以提升基層黨組織政治功能,、服務(wù)功能,、凝聚功能和引領(lǐng)功能為目標，堅持從基礎(chǔ)性工作抓起,、從基本功練起，以黨組織建設(shè)帶動行政村治理體系建設(shè),、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興,，著力健全鄉(xiāng)村組織體系,、制度機制，激發(fā)各黨組織活力,，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量,，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ),。

(一)圍繞中心,、服務(wù)大局,、推動工作。找準黨建工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點,，以組織振興,，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興,，促進產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟振興,，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合、互推互促,、同步發(fā)展的新路子。

(二)大膽實踐,、勇于創(chuàng)新、注重實效,。堅持用時代發(fā)展要求審視基層黨建工作,，準確把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律,，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神,，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，積極探索新方法,，開辟新途徑,，建立新機制,，推動組織振興活動深入開展,。

(三)聯(lián)系實際、因地制宜,、突出特色。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要,，突出抓規(guī)范,、打基礎(chǔ)，抓創(chuàng)建、強能力,，抓振興,、促發(fā)展,，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌,。

（一）選優(yōu)配強村書記,。堅決調(diào)整60歲以上,、帶富能力不強、工作不力的村書記,，重點選拔45歲以下年富力強的村書記，實現(xiàn)村書記平均年齡50歲左右的目標,。選拔本土致富能手,、在外創(chuàng)業(yè)能人,、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生,、第一書記擔任村書記，村級帶頭人比例達到60%以上,。村黨支部書記按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng),、重品行的要求，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學習建設(shè)，達到市場型、創(chuàng)業(yè)型,、實干型,、擔當型村黨支部書記的標準,。

(二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,。推行“黨支部+經(jīng)濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社,、家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟和帶領(lǐng)農(nóng)民共同富裕提供堅強保障,，進一步夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),。

(三)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。注重發(fā)揮黨的領(lǐng)導的政治優(yōu)勢,，強化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導核心作用,，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金,確保所有村新增集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上,集體經(jīng)濟收入達到10萬元以上的村達到100%,。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用,。選派干部制定所在村年度工作計劃,，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務(wù)，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍。在優(yōu)秀青年農(nóng)民,、外出務(wù)工人員,、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標。

(六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升,。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化,、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務(wù),。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用,。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。

1,、壓實工作責任,。各村黨支部要承擔起鄉(xiāng)村組織振興的直接責任,，研究細化具體實施辦法，推動各項工作落實落地,。鎮(zhèn)組織、紀檢,、扶貧,、財政等部門要立足各自職責,，明確任務(wù)目標，形成推進鄉(xiāng)村組織振興的強大合力,。

2,、搭建載體平臺,。各村要凝聚多方力量,，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部積極開展各項組織活動,，及時發(fā)現(xiàn),、總結(jié)推廣一批典型經(jīng)驗,，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,，營造推進鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍,。

3、健全考核機制,。把推進鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內(nèi)容中,，作為考核村黨支部的重要依據(jù),，加大經(jīng)常性的督促檢查和考核,。通過集中督導、調(diào)研指導,、觀摩交流等方式,，推動各項任務(wù)落實,。對推進工作不力,、成效不明顯的,，導致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的,，依規(guī)嚴肅追責問,。

街道辦人才振興方案篇十五

（一）全面提升基層組織力

1.落實黨建基本制度。推動《中國xxx支部工作條例（試行）》和《中國xxx農(nóng)村組織工作條例》落實落地,，嚴格執(zhí)行“三會一課”,、主題黨日,、民主評議黨員,、處置不合格黨員,、談心談話等黨內(nèi)基本制度。繼續(xù)完善黨員領(lǐng)導干部講黨課,、參加雙重組織生活等制度,。進一步規(guī)范雙述雙評,、黨員量化積分管理、無職黨員設(shè)崗定責等工作。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）

2.深入推進黨支部“五化”建設(shè),。實施“千百工程”,，結(jié)合黨建“四聯(lián)四包”，由縣領(lǐng)導牽頭,，年內(nèi)在全縣創(chuàng)建100個“五化”示范黨支部,，帶動全縣1000個黨支部全面提升,。持續(xù)優(yōu)化支部設(shè)置,，根據(jù)實際情況設(shè)立單獨黨支部,、聯(lián)合黨支部,、流動黨員黨支部，探索建立產(chǎn)業(yè)鏈,、興趣愛好、老年黨員黨支部等拓展型黨支部,。以支部主題黨日為依托,，認真落實“三會一課”制度，著力提升組織生活質(zhì)量,。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

3.縱深推進“抓黨建強基礎(chǔ)化矛盾促和諧”專項活動,。積極配合開展掃黑除惡專項斗爭，深化“村霸”和宗族勢力整治行動,。堅持“凡進必審”機制,，建立健全排查評估長效機制,，對涉黑涉惡的村干部堅決清除出去。開展軟弱渙散整頓工作,，通過領(lǐng)導掛點、選派工作隊和“第一書記”,、結(jié)對共建,、專項整治,、項目幫扶等措施集中整頓信訪矛盾突出,、涉黑涉惡,、黨組織軟弱渙散村（社區(qū)）,，確保全部晉位升級,。（牽頭單位：縣委組織部、縣紀委縣監(jiān)委,、縣委政法委,，責任單位：縣人民檢察院、縣法院,、縣公安局、縣司法局,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）

4.推動集體經(jīng)濟發(fā)展,。啟動“村級集體經(jīng)濟培優(yōu)”行動,，推行縣級領(lǐng)導聯(lián)系,、機關(guān)單位扶持的方式,，在全縣培育20個村在年內(nèi)實現(xiàn)集體經(jīng)濟突破20萬元,，引領(lǐng)其他村同步發(fā)展,。落實發(fā)展村級集體經(jīng)濟獎勵金,，村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入貧困村達到5萬元,、非貧困村達到6萬元省定標準的,，每村可將集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入增長部分的20%，作為村“兩委”班子成員績效獎勵資金,。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、縣財政局,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

（二）實施“雙培雙帶”工程,，切實加強骨干隊伍建設(shè)

5.嚴格黨員教育管理,。把好黨員發(fā)展入口關(guān),，防止農(nóng)村發(fā)展黨員“近親繁殖”，注重從產(chǎn)業(yè)工人,、青年農(nóng)民,、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織,、社會組織中發(fā)展黨員。以開展“不忘初心,、牢記使命”教育活動為契機,，按照黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時的要求,，加強在黨章黨規(guī)和黨性黨風黨紀等方面的教育培訓,，切實增強黨員教育實效,。嚴格落實黨員積分管理、設(shè)崗定責,、志愿服務(wù)、黨員聯(lián)戶,、到社區(qū)報到、民主評議黨員,、不合格黨員處置等管理制度，考核黨員日常表現(xiàn),，引導黨員發(fā)揮作用,。（牽頭單位：縣委組織部，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

6.加強村干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“領(lǐng)頭雁”工程,，大力推進“能人回村”,，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“鄉(xiāng)賢人才庫”，把引資與引才,、引智結(jié)合起來,。加強后備人才隊伍建設(shè),，嚴格落實定人幫帶,、定期培養(yǎng),、定崗鍛煉、定向使用“四定”要求對后備干部進行跟蹤培養(yǎng),。整合培訓資源，每年舉辦村黨組織書記專題培訓班,，并組織開展1次以上交流觀摩活動,。建立健全村干部崗位責任制度,、上班值班制度,、聯(lián)系服務(wù)群眾制度、履職情況評估制度,，村黨組織書記備案制度,，實現(xiàn)村干部規(guī)范化管理,。嚴格按上級要求落實村干部基本報酬,，完善村干部績效獎勵,、養(yǎng)老保險,、人身意外傷害等保障措施,，落實發(fā)展村級集體經(jīng)濟獎勵資金和暢通村干部上升渠道激勵村干部干事創(chuàng)業(yè),。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣委黨校,、團縣委,、縣婦聯(lián),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

7.加強第一書記隊伍建設(shè),。選優(yōu)配強幫扶工作隊,，發(fā)揮選派單位和駐村干部自身優(yōu)勢，針對村級實際問題,，結(jié)合幫扶部門工作職能，及時調(diào)整駐村幫扶工作隊,。嚴格落實“縣為主”管理責任，堅持不合格“召回”制度,。加大工作隊員考勤監(jiān)督力度，采取有效方式,，定期不定期對工作隊員住村工作情況進行抽查,，保證駐村工作隊員每月駐村工作不少于20天。健全落實談心談話制度,，加強對工作隊員的思想引導和組織關(guān)懷,。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：縣駐村辦,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

（三）全面落實“四議兩公開”,，完善基層治理體系

8.抓好綜合服務(wù)平臺管理使用。制定出臺《永興縣農(nóng)村綜合服務(wù)平臺管理使用規(guī)定》,，對日常簽到,、接待群眾來信來訪,、辦公場所維護,、規(guī)范化布置,、產(chǎn)權(quán)歸屬,、固定資產(chǎn)管理等各個方面進行明確規(guī)定。將平臺的管理使用納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、村黨支部書記履行基層黨建工作責任述職評議。嚴格落實《永興縣農(nóng)村綜合服務(wù)平臺規(guī)范化布置操作手冊》,，把“服務(wù)群眾面積最大化、辦公面積最小化”落到實處,，持續(xù)拓寬便民代辦范圍,，大力推行“兩代表一委員”輪流接待、村干部坐班,、無職黨員志愿服務(wù)、邀請行業(yè)專家定期指導等舉措,，提升服務(wù)平臺使用效率,、提升服務(wù)群眾水平，依托平臺拓展倉儲物流,、生資銷售,、土地流轉(zhuǎn)、電子商務(wù)等發(fā)展村級集體經(jīng)濟,。（牽頭單位：縣委組織部,，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

9.提升基層治理水平,。堅持以黨建引領(lǐng)基層治理,，切實強化村黨組織領(lǐng)導核心地位,，全面落實農(nóng)村重大事項、重要問題,、重要工作由黨組織討論決定機制，嚴格執(zhí)行“四議兩公開”制度,，積極推行黨務(wù)、村務(wù),、財務(wù)公開,。按照“黨建帶群建、群建帶社團,、社團聚人心”的模式,，將工青婦和禁毒禁賭協(xié)會、紅白理事會,、好人協(xié)會,、村民議事會、道德評議會,、農(nóng)村建房理事會,、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會、志愿服務(wù)隊等統(tǒng)領(lǐng)起來,，完善“村規(guī)民約”,，充分發(fā)揮服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的作用,。建立健全自治、法治,、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系，配合相關(guān)部門抓好掃黑除惡專項斗爭,，堅決防止“村霸”黑惡勢力染指基層xxx,、干預基層事務(wù),。（牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣文明辦,、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、團縣委,、縣婦聯(lián)）

10.健全法治鄉(xiāng)村。實現(xiàn)“一村一法律顧問”“一村一輔警”全覆蓋,。加大巡回審判力度,，規(guī)范巡回審判方式,，強化人力物力保障,，延伸巡回審判職能,。健全完善矛盾糾紛人民調(diào)解,、行政調(diào)解,、司法調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作機制。開展“民主法治示范村（社區(qū)）”創(chuàng)建活動,，創(chuàng)建全省民主法治示范村（社區(qū)）1個以上,。（牽頭單位：縣司法局,，責任單位：縣法院,、縣檢察院、縣公安局）

11.建設(shè)德治鄉(xiāng)村,。開展社會主義核心價值觀進鄉(xiāng)村活動和“社會主義核心價值觀踐行在我家”主題活動,。著力抓好愛崗敬業(yè),、誠實守信,、見義勇為,、助人為樂,、孝老愛親的身邊好人評選。大力開展志愿服務(wù),。深入推進移風易俗，組織“好家風好家訓”評選活動,，講好家風故事，傳播治家格言,，以良好的家風帶動鄉(xiāng)風民風,，廣泛開展文明家庭,、“星級文明農(nóng)戶”“好媳婦,、好公婆,、好妯娌”等評選,，農(nóng)戶參與率達90%以上,。大力開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動,。（牽頭單位：縣文明辦，責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道）

街道辦人才振興方案篇十六

為進一步深化實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，在《xx鎮(zhèn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略三年行動計劃（2018-2020）》基礎(chǔ)上,，目標再明確，任務(wù)再細化,，措施再具體，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略取得實實在在的效果,，特制定如下實施方案,。

圍繞保障充分就業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)效能,、增加群眾收入,，著力發(fā)展壯大一,、二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模，突出抓好農(nóng)業(yè)“新六產(chǎn)”,，以產(chǎn)業(yè)振興保障群眾“人人有活干,、天天有錢賺”,，實現(xiàn)農(nóng)民富的目標。

（一）實施規(guī)模工業(yè)帶動,。繼續(xù)大力做好招商引資工作,，以鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)為依托,，培育和招引紡織服裝,、機械加工、電子制造等勞動密集型企業(yè),，帶動農(nóng)民在家門口充分就業(yè),，以就業(yè)促增收。

（二）實施傳統(tǒng)加工制造業(yè)拉動,。支持,、鼓勵,、引導各村發(fā)展傳統(tǒng)加工制造業(yè),，通過復興和開發(fā)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品加工、家庭作坊等農(nóng)村特色傳統(tǒng)加工制造業(yè),，以創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè),，增加農(nóng)民收入,。三年內(nèi)至少建成9個“特色產(chǎn)業(yè)村”：2019年，推動大莊村壯大假發(fā)制作產(chǎn)業(yè),，束村壯大玩具加工產(chǎn)業(yè),，徐堂村壯大木材加工產(chǎn)業(yè)，打造大莊村,、束村,、徐堂村3個“特色產(chǎn)業(yè)典型村”；2020年,，推動高村壯大粉皮加工產(chǎn)業(yè),，孔家茅灘村壯大羽絨加工產(chǎn)業(yè),，李官集村壯大足球制作產(chǎn)業(yè)，打造高村,、孔家茅灘村,、李官集村3個“特色產(chǎn)業(yè)典型村”；2021年,，推動沙溝村壯大毛巾加工產(chǎn)業(yè),、xx村壯大箱包加工產(chǎn)業(yè)、韋樓村壯大白鐵加工產(chǎn)業(yè),，打造沙溝村,、xx村、韋樓村3個“特色產(chǎn)業(yè)典型村”,。

（三）實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推動,。立足農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)和傳統(tǒng)優(yōu)勢，以“三區(qū)一帶”建設(shè)為引領(lǐng),，建立環(huán)鎮(zhèn)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)圈,。

1.建設(shè)蓮花湖濕地觀光旅游農(nóng)業(yè)示范區(qū)。充分利用毗鄰蓮花湖濕地公園的優(yōu)勢,，做好主動融入的文章,，通過外部招引和內(nèi)部培植，大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè),、觀光農(nóng)業(yè)和休閑農(nóng)業(yè),，以培植示范基地為突破，逐步拓展規(guī)模,。以魯澤湖畔莊園為中心,，向西帶動王樓村，向北帶動xx村,、干河頭村、束村,、徐堂村,、沙溝村,、孔家茅灘村等地塊發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，建成集旅游觀光,、采摘休閑,、創(chuàng)意體驗、產(chǎn)品展示于一體的萬畝田園綜合體示范區(qū),。魯澤湖畔莊園建設(shè)內(nèi)容包括中華壽桃采摘區(qū),、黃桃采摘區(qū)、草莓采摘區(qū),、圣女果采摘區(qū),、綠色蔬菜采摘區(qū)、果蔬種植體驗區(qū),、餐飲服務(wù)區(qū),、產(chǎn)品展示區(qū)等。同時在莊園周邊建成綠色種植示范基地5處,，總面積1萬畝以上,，示范基地全部采用土壤改良、節(jié)水灌溉,、水肥一體化,、有機肥施用、生物防控等現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)技術(shù)進行生產(chǎn),。三年內(nèi)將xx鎮(zhèn)東部打造成蓮花湖濕地觀光旅游農(nóng)業(yè)示范區(qū)和現(xiàn)代化田園綜合體,。2019年，完成示范區(qū)的詳細規(guī)劃和規(guī)模達到1000畝的觀光旅游農(nóng)業(yè)核心區(qū)建設(shè),，示范區(qū)涉及村完成整村土地流轉(zhuǎn),，建設(shè)完成魯澤湖畔莊園，將莊園打造成集旅游,、休閑,、體驗、科技示范于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,，同步向西帶動王樓村建設(shè)蔬菜大棚,，發(fā)展蔬菜種植產(chǎn)業(yè)，向北帶動干河頭村發(fā)展韭菜,、大蒜種植產(chǎn)業(yè),；2020年，以魯澤湖畔莊園為核心,，輻射沙溝村,、徐堂村、續(xù)村,、束村等村的“東大洼”地塊,，建成面積達3000畝生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū),；2021年，繼續(xù)向北發(fā)展至郭軍公路北孔家茅灘村南地塊,，發(fā)展珍稀苗木,、無公害蔬菜、綠色果品種植產(chǎn)業(yè),，完成規(guī)模達萬畝以上的蓮花湖濕地觀光旅游農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè),。

2.建設(shè)北園品牌果蔬產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。以北園蔬菜公司為龍頭,，向東向北發(fā)展,，集合美化蔬菜種植基地、夏莊蔬菜大棚,、王樓佛都壽桃種植基地,、陳堂藍莓種植基地、王莊生姜種植基地,、大莊中藥材種植基地和喬村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,，注冊農(nóng)產(chǎn)品商標，發(fā)展品牌農(nóng)業(yè),，建成規(guī)模達6000畝的果蔬產(chǎn)業(yè)示范區(qū),。示范區(qū)內(nèi)果蔬產(chǎn)品全部申請獲得國家“三品一標”認證，完成品牌商標注冊,，提高產(chǎn)品附加值,。2019年，完成示范區(qū)的詳細規(guī)劃和無公害認證,，示范區(qū)涉及村完成整村土地流轉(zhuǎn),，擴大佛都壽桃、陳堂藍莓,、王莊生姜,、大莊中藥材的種植面積，對園區(qū)內(nèi)的優(yōu)良品牌進行高標準塑造,，主要產(chǎn)品獲得國家“無公害農(nóng)產(chǎn)品”認證,，完成農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營主體注冊、商標注冊,；2020年,，主要完成綠色產(chǎn)品認證工作，在園區(qū)內(nèi)開展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)示范活動,，所有生產(chǎn)過程均按照綠色產(chǎn)品要求進行,，至少打造三個綠色產(chǎn)品品牌，獲得國家“綠色產(chǎn)品”認證,；2021年,，主要完成有機產(chǎn)品認證和產(chǎn)地認證工作,，在繼續(xù)擴大園區(qū)規(guī)模、提升產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，進一步塑造xx果蔬品牌，園區(qū)內(nèi)的所有農(nóng)產(chǎn)品均獲得“綠色產(chǎn)品”認證,，至少三種產(chǎn)品獲得“有機產(chǎn)品認證”,，至少兩種產(chǎn)品獲得“農(nóng)產(chǎn)品地理標志”認證，建成北園品牌果蔬產(chǎn)業(yè)示范區(qū),。

3.建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品深加工電商園區(qū),。立足鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢，在發(fā)展好果蔬種植業(yè)的基礎(chǔ)上,，培育和招引一批規(guī)模農(nóng)產(chǎn)品深加工龍頭企業(yè),，發(fā)展果品保鮮、水果罐頭,、蔬菜烘干等勞動密集型果蔬深加工項目和農(nóng)產(chǎn)品電商項目,，建成從種植到加工、倉儲,、包裝,、銷售于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈農(nóng)產(chǎn)品深加工園區(qū)。將xx果蔬品牌打出去,，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值,，增加農(nóng)民收入，徹底改變單純以種植為主的發(fā)展狀況,，擴規(guī)模,、提檔次，發(fā)展農(nóng)業(yè)“新六產(chǎn)”,，實現(xiàn)一,、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,。2019年,，完成園區(qū)的詳細規(guī)劃，至少招引一家大型果蔬產(chǎn)品加工企業(yè),，實現(xiàn)企業(yè)落地生產(chǎn),，引導經(jīng)營主體種植與加工要求相適應的果蔬產(chǎn)品，同步開展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品電商銷售工作,；2020年,，繼續(xù)深化園區(qū)建設(shè)，至少招引一家牛蒡加工企業(yè)并落地生產(chǎn),，同步招引和培育冷庫建設(shè)、包裝材料生產(chǎn)企業(yè)至少各一家,，農(nóng)產(chǎn)品電商銷售達到總銷售量的30%以上,；2021年，規(guī)劃建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品物流中心一處,，建設(shè)產(chǎn)品展示體驗廳一處，農(nóng)產(chǎn)品電商銷售比例達到總銷量的50%以上,，完成xx農(nóng)產(chǎn)品深加工電商園區(qū)建設(shè),。

4.建設(shè)小汶河沿岸牛蒡產(chǎn)業(yè)帶。充分利用小汶河沿岸沙土土壤優(yōu)勢,，發(fā)展牛蒡種植產(chǎn)業(yè),。整合孔家茅灘村、西楊莊村,、黃莊村,、宋村、李官集村,、高村,、韋樓村、隋村,、蘇村,、孫場村、大莊村沿河土地資源,，建成面積萬畝以上的優(yōu)質(zhì)牛蒡種植帶,。在工業(yè)園區(qū)內(nèi)培植牛蒡產(chǎn)品深加工企業(yè)，生產(chǎn)牛蒡茶,、牛蒡醬菜,、牛蒡酒、牛蒡保健品等高附加值牛蒡產(chǎn)品,，申請“三品一標”認證,。2019年，完成產(chǎn)業(yè)帶詳細規(guī)劃,，產(chǎn)業(yè)帶所涉及村莊完成整村土地流轉(zhuǎn),，產(chǎn)業(yè)帶牛蒡種植面積達到6000畝以上，在農(nóng)產(chǎn)品深加工電商園區(qū)建設(shè)牛蒡?qū)Ｓ么笮屠鋷?座,；2020年,，招引和培育至少一家牛蒡深加工企業(yè)，完成企業(yè)落地生產(chǎn),，同步開展“農(nóng)產(chǎn)品地理標志”申請工作,；2021年完成牛蒡產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，深化牛蒡產(chǎn)品開發(fā)，讓牛蒡產(chǎn)品以高價值走出xx,，“xx牛蒡”獲得“農(nóng)產(chǎn)品地理標志”認證,，完成小汶河沿岸牛蒡產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要支撐,。圍繞引進人才,、培養(yǎng)人才、留住人才,，盤活農(nóng)村人力資源市場,，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華,、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興奠定堅實的人才基礎(chǔ),。

（一）建立健全人才信息管理臺賬,。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才、農(nóng)村實用人才等各類人才一起抓,，建立完備人才信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫和村級后備人才,、企業(yè)人才儲備庫，逐步形成門類齊全,、梯次合理的人才隊伍,。2018年底，基本建成數(shù)據(jù)庫,，2019-2021年,，各類人才每年原則上按照不低于10%的比例遞增，到2021年底,，確保人才規(guī)模穩(wěn)定在1000人左右,。

（二）建立人才培養(yǎng)培訓機制。依托現(xiàn)有資源,，摸清人才層次和需求特點,，加大與各級黨校、科研院所,、高等院校的聯(lián)系,，建立內(nèi)外聯(lián)動、上下互動,、理論實踐相結(jié)合的人才精準培養(yǎng)培訓機制,。從2019年起，每年開展鎮(zhèn)村干部素質(zhì)提升、企業(yè)負責人培訓,、農(nóng)村帶頭人培訓,、農(nóng)村實用人才培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓,、黨員冬訓等培訓不少10場次,，培訓人數(shù)不少于2000人次。

（三）建立人才激勵扶持機制,。加大人才的激勵和扶持力度,，為各類人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。對表現(xiàn)優(yōu)秀,、貢獻突出的人才,，在符合黨員發(fā)展原則的前提下，優(yōu)先發(fā)展入黨,，對有管理才能,、熱心服務(wù)、致富意愿和能力強的黨員人才,，優(yōu)先推薦進支部班子或擔任支部書記,。在政策落實、項目落地,、職稱評定,、技能認定時，優(yōu)先向人才集聚區(qū),、農(nóng)村實用人才,、科技創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才等傾斜,。實行鄉(xiāng)土人才項目（基地）掛牌制度,，每年擇優(yōu)評選3家。

（一）突出陣地建設(shè),。一是對鎮(zhèn)文體中心進行完善提升,，完善管理使用制度，優(yōu)化功能區(qū)劃分,，建立健全公共開放使用長效機制,。2019年，完成集便民服務(wù),、文化服務(wù)于一體的鎮(zhèn)政務(wù)中心建設(shè),，鎮(zhèn)級綜合文化服務(wù)功能、承載能力不斷完善提升,，打造成為我鎮(zhèn)對外展示新名片,；2020年，規(guī)范化開展各項文化活動，創(chuàng)建全縣,、全市文化建設(shè)示范工程,；2021年，創(chuàng)建省優(yōu)文化服務(wù)品牌,。二是實施村綜合文化服務(wù)中心建設(shè),。2019年，完成夏莊村,、干河頭村,、續(xù)村服務(wù)中心擴建、新建提升工程,；2020年,，完成西海村、東海村,、韋樓村,、隋村服務(wù)中心擴建、新建提升工程,。在硬件建設(shè)達標率100%的基礎(chǔ)上，提升服務(wù)中心服務(wù)承載能力,，為文化振興提供場所保障,。三是深度挖掘文化底蘊，打造文化強鎮(zhèn),。通過收藏,、展示反映傳統(tǒng)鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活、文化傳承,、節(jié)慶習俗及社會變遷的實物,、圖片和音像資料等，全面記錄xx傳統(tǒng)鄉(xiāng)村社會的文明傳承歷程,。2019年,，建設(shè)王樓村、夏莊村和美化村三個鄉(xiāng)村文化記憶工程示范村,；2020年,，圍繞“兵部尚書路迎”“xx人民公社”“束德儒”等鎮(zhèn)域歷史文化資源，打造建設(shè)集民俗展示,、歷史文化,、傳統(tǒng)藝術(shù)、紅色文化,、鄉(xiāng)賢,、新時代文明傳承為一體的綜合性展館；2021年，全鎮(zhèn)30個行政村全部完成具有村域特色的“鄉(xiāng)村文化記憶”展示工程,。四是加強農(nóng)家書屋建設(shè),。建立完善農(nóng)家書屋圖書補給制度，拓寬圖書補給渠道,，全鎮(zhèn)30個村實現(xiàn)村村建有農(nóng)家書屋,，每村藏書不少于1000冊。2019年,，完成王樓村,、美化村、夏莊村,、喬村,、大莊村、陳堂村,、束村,、孫村、孫場村,、徐堂村等10個村農(nóng)家書屋改造升級,；2020年剩余20個村全部改造升級。

（二）狠抓隊伍建設(shè),。開展文化藝術(shù)人才普查,，建立全鎮(zhèn)鄉(xiāng)土文化藝術(shù)人才檔案庫。加大對村級文化骨干的培訓力度,。2019年,，實施“一村一文化骨干”培育工程，為每村至少培育1名文藝骨干,，培養(yǎng)一支熱愛文化事業(yè),、擅長管理策劃、專業(yè)素質(zhì)較高的專業(yè)文化隊伍,。在每村組建廣場舞隊伍基礎(chǔ)上,，指導喬村、高村,、李官集村,、xx村等4個村組建村級民間文化藝術(shù)團。2019年,，依托鎮(zhèn)文化服務(wù)中心,，組建鎮(zhèn)尚書文化藝術(shù)團演藝中心和舞蹈中心；2020年,，組建束村,、王樓村,、美化村社區(qū)民間藝術(shù)團；2021年,，以管區(qū)為單位,，集中各村文化藝術(shù)人才，成立管區(qū)民間藝術(shù)團,。

（三）注重文藝創(chuàng)作,。積極開展民間文藝創(chuàng)作活動，指導喬村,、高村,、李官集村、xx村等4個村級民間文化藝術(shù)團立足鎮(zhèn)情村情,，培養(yǎng)和激勵鄉(xiāng)土藝術(shù)家,，鼓勵他們用身邊的人演身邊的事，突出社會主義核心價值觀和時代主題,，創(chuàng)作一批以移風易俗,、新農(nóng)村建設(shè)、普法宣傳等為主題的文藝作品,。對xx村漁鼓,、任倉村山東快書、孫場村墜子戲,、夏莊村嗩吶等傳統(tǒng)曲藝進行挖掘,，結(jié)合時代特點，不斷推陳出新,，用老傳統(tǒng)謳歌新時代。2019—2021年,，每年舉辦傳統(tǒng)戲曲專場培訓不少于2次,。深度挖掘反映xx人文歷史的狀元樓、佛店,、玉皇廟,、xx公社、兵部尚書路迎等古跡,、名人事跡,，講好xx故事，傳播xx聲音,。積極推進物質(zhì)遺產(chǎn)和非物質(zhì)遺產(chǎn)申報,，對全鎮(zhèn)的文物古跡、歷史傳說進行整理申報,。

街道辦人才振興方案篇十七

人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素,。xxxxxx指出,，推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置,，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,。近年來，各地堅持人才引進,、培養(yǎng),、使用和管理并重的原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機制,，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境,，開發(fā)提升人才能力素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,，不斷推動人才振興發(fā)展,。但是，依然存在一些問題亟待解決,。

一是人才“招不來”,。基層發(fā)展相對落后,，基礎(chǔ)設(shè)施相對不全,，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比,，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏,、發(fā)展機會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題,，基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步,，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手,、技術(shù)骨干,、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村,。

二是人才“留不住”,。基層工作繁復冗雜,，基層工作人員往往一個人要承擔幾個人的工作,，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務(wù),、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”,。政府已出臺了一系列政策，為各類人才打造平臺,、創(chuàng)造發(fā)展機會,。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進機制不規(guī)范,、激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題,，體制機制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因,，導致優(yōu)秀人才供給不足。

三是人才“上不去”,。高素質(zhì)人才短缺,，普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才,?；鶎尤瞬艑W習深造的機會少，培訓形式和內(nèi)容相對單一,，發(fā)展空間小,，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需要,。部分鄉(xiāng)村人才難以進入當?shù)夭块T選人用人的視野,，缺乏相應的激勵機制。

（一）在“引”上做文章,。要完善引進機制,。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進方向,，多舉措吸進大批懂技術(shù),、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專門實用人才,，重點引進農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理,、環(huán)境治理、文化傳播等人才,。注重人才回流,，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經(jīng)驗,、技術(shù)以及資金帶回本土，改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動的困局,。同時,，對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務(wù),、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當降低準入門檻,，實行更加開放的人才引進政策，努力構(gòu)建以政府為主導的引進方式,。要創(chuàng)新激勵機制,。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型,、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房,、稅費減免,、金融服務(wù)等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策,，將技術(shù),、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系，不斷完善獎勵辦法,，提高人才的收入水平,。要暢通流動機制。堅持“不求所有,，但求所用”的柔性引進原則,，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動方式,。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家,、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學或投資興業(yè),，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件,。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔,，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間,。

（三）在“育”上求突破。要構(gòu)建人才梯隊,，分層次,、分領(lǐng)域、分方向地實施定向分類培養(yǎng),，重點加大高精尖端,、技術(shù)創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實用型人才培養(yǎng)力度。要注重學用結(jié)合,，依托農(nóng)業(yè)院校,、科研單位、職業(yè)教育,、技能培訓等平臺,，強化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實踐能力，按照農(nóng)民“點餐”,、專家“掌勺”,、政府“買單”的方式，實施“專家授課＋課堂培訓＋基地實訓＋創(chuàng)業(yè)指導＋扶持政策＋新型職業(yè)農(nóng)民”的精準培育,，集教育培訓,、認定管理,、政策扶持、跟蹤服務(wù)全程化于一體,，努力培育一批愛農(nóng)村,、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍,。要培育致富能人,，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍,、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人,，帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓機構(gòu),，通過專家授課,、專題講座、參觀學習等方式,，重點對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關(guān)蔬菜種植,、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖,、產(chǎn)品流通等技能性培訓,，提升他們對實用性技術(shù)的運用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式,、科技知識的了解和掌握,。同時，要把課堂搬到田間地頭與項目基地,，尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實踐,，增強理論聯(lián)系實際的能力以及對鄉(xiāng)村實際情況的認知能力，強化鄉(xiāng)村振興的智力支撐,。

（四）在“用”上見實效,。要強化“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導向,，把能力突出,、業(yè)績突出，有專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。針對鄉(xiāng)村干部等管理人員,，可以采取下派、外引,、內(nèi)育等方式,，注重從農(nóng)村致富帶頭人,、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中,，選優(yōu)配強村級黨組織書記,，提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力,；在福利待遇上,，著重解決他們的待遇和身份問題；在提拔晉升上,，適當向鄉(xiāng)村干部傾斜,，讓他們感受到組織關(guān)心，進一步增強服務(wù)于鄉(xiāng)村振興的熱情,。針對鄉(xiāng)村企業(yè)家,、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人,，要加強村兩委班子建設(shè),，選出真正素質(zhì)高、能力強,、有情懷,、有實績的村級帶頭人，并從貸款扶持,、營商環(huán)境,、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫,。針對農(nóng)村科技人才,、專家學者、能工巧匠,、文化傳承人等專業(yè)技術(shù)人才,，要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎(chǔ)上,，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位,，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”。建立“戶籍在外人才資源庫”,，通過“項目,、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務(wù)通道,，使一些在外人才有服務(wù)家鄉(xiāng)的平臺，提高人才集聚程度，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策,，為鄉(xiāng)村振興增活力,、添后勁。

街道辦人才振興方案篇十八

為推進我院綜合改革,，加強人才隊伍建設(shè),，全面提升醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，積極培養(yǎng)或引進學科帶頭人,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,。根據(jù)《公立醫(yī)院改革實施方案》要求，結(jié)合我院實際,，制定本方案,。

以科學發(fā)展觀為指導，大力推行以人為本的管理理念,，提高人力資源管理水平,，建立健全繼續(xù)教育制度，積極培養(yǎng)或引進縣域?qū)W科帶頭人,，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才到我院執(zhí)業(yè),，建立層次分明的人才建設(shè)體系，提高我院綜合服務(wù)能力,，更好地服務(wù)廣大患者,。

（一）提高學歷層次，改善人才結(jié)構(gòu)

根據(jù)醫(yī)院臨床的學歷結(jié)構(gòu)本,、?？茖哟稳藛T居多，醫(yī)技科室中專學歷人員較多等現(xiàn)狀,，以促進?？茖W歷人員攻讀本科為重點，鼓勵醫(yī)技人員攻讀?？?，縮短臨床、醫(yī)技科室人員學歷差距,。在此基礎(chǔ)上,，培養(yǎng)專業(yè)學科帶頭人、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,，同時加大投入,，鼓勵、支持本科層次醫(yī)務(wù)人員考研,、讀研,，每年計劃選送2－3名臨床醫(yī)師攻讀研究生,，以提高醫(yī)院的科研工作能力，更好地開展新技術(shù),、新項目研究,。

（二）建立層次分明的人才建設(shè)體系

1．抓好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。認真落實總住院醫(yī)師制度,、三級查房制度等各項有利于青年醫(yī)生成長的制度；成立專門的繼續(xù)教育和住院醫(yī)師培訓考核小組,，制訂住院醫(yī)師評分,、輪轉(zhuǎn)、考核,、獎懲,、專科培訓制等完善的培養(yǎng)體系,。在住院醫(yī)師培訓階段便牢固確立臨床與科研并重的觀念,。要定期為青年醫(yī)務(wù)人員開展包括疑難病例討論會、臨床思維和學科新進展講座,、國際核心期刊論文寫作培訓等各類業(yè)務(wù)學習,，以培養(yǎng)其科研能力。

2．開展全員培訓,，提高整體素質(zhì),。充分利用遠程教育、聘請外院專家以及醫(yī)院的人才技術(shù)優(yōu)勢,，以繼續(xù)教育形式,，開展全員培訓，使醫(yī)務(wù)人員掌握國內(nèi)外的新理論,、新知識和醫(yī)學動態(tài),，提高全員業(yè)務(wù)知識和診療技術(shù)水平。充分發(fā)揮院內(nèi)專家的傳,、幫,、帶作用，定期舉辦院內(nèi)專家全院性講課,，并要求主治以上醫(yī)師聽課率90％以上,，住院醫(yī)師聽課率達100％。積極鼓勵科室內(nèi)的小講課,，各科室每月都要組織3－4次科內(nèi)小講課,，堅持進行疑難病例討論、技術(shù)交流講座等多種形式的學習,。定期聘請國內(nèi)知名專家來院進行講學和技術(shù)指導,。

3．加強科室專業(yè)建設(shè)，提高技術(shù)水平。

（1）擴大服務(wù)范圍,，拓展服務(wù)領(lǐng)域,。在開展現(xiàn)有科目的基礎(chǔ)上，不斷開展新技術(shù),、新項目,，擴大醫(yī)療服務(wù)范圍，開拓新的醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域,。進一步加強技術(shù)人員培訓,，選送各崗位的中青年尖子到外地進修。學習內(nèi)容以擬在本院開展的

新技術(shù),、新項目為主,。每位外出學習人員回院后要開展一項新技術(shù)、一個新項目或應用其先進的管理經(jīng)驗,。醫(yī)院要對外出人員開展新技術(shù)情況進行評估,。同時，鼓勵各臨床科室人員參加各種短期培訓班,、學術(shù)交流等活動,。

（2）不拘一格使用人才。一是為現(xiàn)有技術(shù)骨干提供必要的科研和臨床工作條件,，為其發(fā)揮聰明才智,、施展才華創(chuàng)造條件；二是突破傳統(tǒng)框架,，大膽培養(yǎng)和啟用年青技術(shù)人員,，有效解決人才斷層、學科骨干趨于老齡化的問題,。

（3）征引高層次的專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)采取請進來的方式，聘請一批院外知名專家作為醫(yī)院特聘專家,，幫助和指導醫(yī)院學科建設(shè),、人才培養(yǎng)和新技術(shù)、新項目的開展,，不斷更新知識,，拓寬視野，強化專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和提高人才隊伍整體素質(zhì),，提升新技術(shù)應用能力以及學術(shù)創(chuàng)新和科研水平,。

4．從基礎(chǔ)抓起，做好新進人才培養(yǎng),。

對新職工實行先輪訓再定科制度,。對新參加工作人員,，醫(yī)院首先要對其進行輪訓。實行內(nèi)科,、外科分開輪訓,，每個專科輪訓6個月不等,；同時要求外科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)相關(guān)的內(nèi)科,，如：呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科,、神經(jīng)內(nèi)科,、腫瘤科等。住院醫(yī)師輪訓完畢后,，進行專業(yè)定科,。

（一）加強經(jīng)費保障,。根據(jù)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的需要,，設(shè)立衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)專項資金,，納入年度預算,，提取人才

培養(yǎng)經(jīng)費,，與財政撥付的衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費一并用于衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng),、選拔,、獎勵和引進,。

（二）加強組織保障,。建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機制，加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。積極與發(fā)展改革,、財政、人力資源社會保障（人事）,、教育,、機構(gòu)編制等部門協(xié)調(diào)配合，研究制定加強縣醫(yī)院各類衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的政策和措施,?？h醫(yī)院要把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點，制定衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，建立衛(wèi)生人才工作責任制,，明確目標任務(wù)，整合資源,，落實措施,，堅持不懈地抓出成效。

（三）加強輿論保障,。充分利用各類宣傳媒體,，大力宣傳衛(wèi)生人才政策,，努力形成尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好風氣。不斷優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境和條件,，保護醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,，進一步調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

街道辦人才振興方案篇十九

“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”采取項目庫管理,，未列入項目庫的項目原則上不安排省級及以上財政資金。需要在廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳建立的“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫進行入庫申報,，區(qū)、鎮(zhèn)(街)人民政府和各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門在項目庫內(nèi)完成項目入庫,、審核,、審批、備案,、建設(shè)進度和資金使用進度跟蹤報送,、績效評價等全過程管理。

(一)入庫項目,。入庫的項目須具備地方特色強,、經(jīng)濟帶動能力強、促進貧困戶增收作用強等條件,。

(二)入庫時間,。2020年、2021年實施項目分別在2020年2月10日前,、2020年8月底前完成入庫,。

(三)審批程序

1.鎮(zhèn)(街)人民政府負責確定發(fā)展產(chǎn)業(yè)，遴選項目實施主體,，組織申報并入庫,。

2.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門于2020年2月和2020年10月，組成評審專家組分別對2020年和2021年申報項目進行評審打分;審核通過評審的入庫項目報區(qū)人民政府審批,，并報江門市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,。

3.實施主體、鎮(zhèn)(街)人民政府,、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門和人民政府必須對申報項目的真實性,、合規(guī)性負責。

4.項目庫管理其他有關(guān)規(guī)定按照《廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目庫管理辦法》執(zhí)行,。

街道辦人才振興方案篇二十

各級政府,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財政,、審計部門及新型經(jīng)營主體各負其責,，分工協(xié)作，共同推進“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”建設(shè),。

(一)縣級職責。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門審核本區(qū)入庫項目,，組織專家評審,，報區(qū)人民政府審批;按要求報送項目進展、資金使用,、驗收考評,、績效評價等有關(guān)情況;對轄區(qū)開展的“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目進行業(yè)務(wù)指導;組織,、審核,、匯總轄區(qū)市級、省級“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村鎮(zhèn)和全國一村一品專業(yè)村鎮(zhèn)申報。

(二)鎮(zhèn)級職責,。鎮(zhèn)(街)人民政府是責任主體,，負責確定發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，遴選項目實施主體(含實施主體專用銀行賬號),，組織制定總體項目申報方案(含資金使用方案)和實施方案并入庫,，每月通過信息平臺上報項目建設(shè)進度和資金使用進度，組織項目實施管理和項目自驗,、績效自評,。申報市級、省級“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村鎮(zhèn),。

(三)行政村職責。協(xié)助鎮(zhèn)(街)人民政府開展主導產(chǎn)業(yè)確定,、實施主體遴選,、土地流轉(zhuǎn)以及一事一議村級公益事業(yè)等工作。申報市級“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”專業(yè)村認定,。

(四)實施主體職責。農(nóng)民專業(yè)合作社,、農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社,、家庭農(nóng)場,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體是實施主體，主要職責是按照“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目建設(shè)目標和任務(wù)清單,，負責項目建設(shè)及運營，與農(nóng)民建立利益緊密聯(lián)結(jié)機制,。自覺接受各級人民政府和業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導,，每月向鎮(zhèn)人民政府上報項目建設(shè)進度和資金使用進度。組織項目自驗和績效自評,。

(五)其他部門職責,。各級財政部門視情況對財政資金使用情況組織開展績效評價。各級審計部門負責對補助資金的分配管理使用進行審計,。

(六)項目專家職責,。按照《關(guān)于推薦新會區(qū)“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”項目專家?guī)烊诉x的函》等要求,，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門于2020年1月前組建不少于9名(含)專家的項目專家?guī)?，按評審、驗收等工作實際,，在項目專家?guī)熘?，隨機抽取3名或5名專家，組成評審或驗收專家組,，以實地考察結(jié)合審閱項目材料方式進行評審,、驗收，形成評審或驗收意見,，報區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門,。

街道辦人才振興方案篇二十一

三岔鎮(zhèn)xxxx黨支部黨史學習教育專題組織生活會擬定于2021年8月8日召開，為確保高質(zhì)量開好本次組織生活會,，按照鎮(zhèn)黨委安排部署,，結(jié)合工作實際，特制定本實施方案,。

按照區(qū)委黨史學習教育領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好黨史學習教育專題組織生活會的通知要求,，三岔鎮(zhèn)xxxx黨支部以“學黨史、悟思想,、辦實事,、開新局”為主題，認真貫徹“學史明理,、學史增信,、學史崇德、學史力行”要求,，加強政治建設(shè),，提高政治能力,，堅守人民情懷，奮力奪取決勝全面建成小康社會,、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的偉大勝利,，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。

擬定于2021年8月8日晚上20:00,，在村委會二樓會議室召開,。

xxxx全體黨員

組織生活會分會前準備、會議召開,、整改落實三階段進行,。

（一）會前準備階段（8月1日—8月5日）

1．深化學習研討。支部全體黨員堅持個人自學和集中學習相結(jié)合的方式,，組織黨員開展集中學習和研討交流,，深入學習xxxxxx在黨史學習教育動員大會上的重要講話、xxxxxx對甘肅重要講話和指示精神,、xxxxxx赴廣西,、福建、青海等地考察調(diào)研有關(guān)黨史學習教育最新講話和xxx指定的4本學習材料,，重點學習xxxxxx在慶祝中國xxx成立100周年大會上的重要講話,，切實增強黨內(nèi)政治生活、思想自覺和行動自覺,，為開好組織生活會打牢堅實的思想基礎(chǔ),。

2．廣泛征求意見。采取發(fā)放征求意見函和書面征求意見表等多種方式,，廣泛征求和聽取本支部黨員,、干部和群眾的意見建議,，從涉及群眾切身利益的具體工作中,、從群眾反映黨員干部工作生活的細節(jié)小事中，反復篩查存在的突出問題,，主動找準問題的癥結(jié)所在,。

3．開展談心談話。按照支部班子成員之間,、班子成員和黨員之間,、黨員與黨員之間“三必談”的要求深入開展談心談話。一對一,、面對面,，直截了當?shù)卣劰ぷ鲉栴}、思想問題,、自身差距,，也相互提醒對方不足,，以心換心，達到談透問題,、溝通思想的目的,。

4.查找突出問題。認真查找自身問題,，執(zhí)行上級黨組織決定,、嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強黨員教育管理,、教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)群眾,，以及加強自身建設(shè)等方面存在的問題，同時結(jié)合黨員分類管理開展的實際,，認真查找自身思想,、作風、工作和生活方面的差距和不足,。

5.認真撰寫對照檢查發(fā)言提綱,。在深入查找剖析的基礎(chǔ)上，支部書記主持起草撰寫班子對照檢查材料,，支委成員和黨員撰寫了個人發(fā)言提綱,，堅持把問題找清楚，把原因分析透,，把根源挖出來,，把整改措施制定具體，為做好下步整改打好打?qū)嵙嘶A(chǔ),。

（二）會議召開階段（8月6日）

召開組織生活會：

（一）支部書記代表xxxx黨支部作半年工作報告,；

（二）黨支部書記代表支部班子進行對照檢查；

（三）支部成員個人對照檢查,。按照書記,、委員、普通黨員的順序依次進行,；每位委員自我批評后,，其他黨員對其提出批評意見；

(四)巡回指導組領(lǐng)導講話,。

（三）整改落實階段（8月8日）

1.制定整改措施,。支委班子列出整改清單，明確整改事項具體措施和完成時限,，要聚焦具體問題,，細化整改措施，做到整改進程和整改效果可檢查、可監(jiān)督,。問題整改要分類施策,，能馬上解決的，要立行立改,；需要一段時間加以解決的,，制定持續(xù)改進的具體措施，規(guī)定完成時限,；明確責任人,。支部黨員要結(jié)合年初支部公開承諾作出整改承諾。

2.會后10天之內(nèi),，黨支部將召開專題組織生活會情況的報告,、班子整改清單、黨組織黨員積分統(tǒng)計表報鎮(zhèn)黨建辦備案,。

xxx麥積區(qū)三岔鎮(zhèn)xxxx支部委員會

2021年8月3日

街道辦人才振興方案篇二十二

根據(jù)《關(guān)于召開“堅定理想信念,、嚴守黨紀黨規(guī)”專題組織生活會通知》精神，黨支部將以“堅定理想信念,、嚴守黨紀黨規(guī)”為主題召開專題組織生活會,，結(jié)合支部工作實際，制定方案如下：

鞏固和拓展“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果,，針對黨員信教和涉黑涉惡問題的性質(zhì)與情形，找準問題根源,，強化正面教育,，堅決果斷處置，嚴明黨員政治紀律,，確保黨員隊伍的先進性和純潔性,，不斷引導廣大黨員切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,深入推進掃黑除惡專項斗爭圓滿完成.

“堅定理想信念,、嚴守黨紀黨規(guī)”。對本支部黨員是否信教或參與涉黑涉惡問題進行一次全面排查,。

（一）會前準備

1.利用自學和集中組織相結(jié)合的方式,，對《中國xxx黨章》《中國xxx紀律處分條例》《中國xxx黨員教育管理工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)知識的學習,，不斷增強全體黨員遵紀守法的政治自覺,、思想自覺和行動自覺。

2.向其他黨支部征求意見

3.支部委員之間,、黨員之間廣泛開展談心活動,，增進了解，相互提醒，針對性的提出意見建議,，個人和支部要列出清單,，建立臺賬，制定整改措施,。

4.由支部書記講一次“堅定理想信念,嚴守黨紀黨規(guī),深入開展掃黑除惡專項斗爭,。

5.上報會議方案

（二）召開專題組織生活會

會議時間、地點,、參加人員

時 間：xx

地 點：xx會議室

主 持：xxx

參 加 人：全體黨員

全體黨員要對照信仰宗教和涉黑涉惡問題的有關(guān)情形,，對表對標深入進行對照檢查，對存在的問題不隱瞞,、不回避,，逐一梳理，列出臺賬,，按照要求,，限時整改到位。批評與自我批評要有辣味,，要直面問題,，不能一團和氣走過程，切實達到會議目的,。

（三）會后工作

1.抓實雙向承諾,。支部黨員要逐一對照兩種情形的具體表現(xiàn)，對自己的思想和行為表明態(tài)度,，對是否存在信教和涉黑涉惡問題作出說明,，并向黨支部做出承諾，黨支部向局黨組作出承諾,，堅決防止出現(xiàn)黨員理想信念動搖,，信仰宗教、參與宗教活動等問題,。

2.及時反饋情況,。支部于5月底將會議落實情況反饋機關(guān)黨委，對存在以上兩種情形的黨員靠實幫扶責任,，落實幫

扶措施,，并及時召開專題會議，提出結(jié)論性意見后報機關(guān)黨委審核,，根據(jù)情形報xxx綜合分析研判,，進行批評教育、組織處理或紀律處分,。

街道辦人才振興方案篇二十三

根據(jù)《關(guān)于全面落實鄉(xiāng)村振興工作的實施方案》總體部署,，圍繞實現(xiàn)xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃目標任務(wù),，結(jié)合xx鎮(zhèn)實際，就加強和改進基層組織建設(shè)和人才工作助推鄉(xiāng)村振興制定本方案,。

以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中全會精神,，認真落實xxxxxx對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示精神，進一步夯實基層組織基礎(chǔ),，聚力農(nóng)村人才隊伍建設(shè),，切實為xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)夯實鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)

1.強化理論培訓,。深入開展xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓,，突出政治引領(lǐng)，圍繞xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略,，強化專業(yè)化能力培訓和知識培訓,，把思想武裝與提高本領(lǐng)、推動發(fā)展結(jié)合起來,。

2.嚴格隊伍管理,。樹牢“三個導向”，全力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,，使農(nóng)村發(fā)展有一批好的帶頭人,，形成群策群力、共同發(fā)力的協(xié)同機制,。

3.提升陣地建設(shè),。拓寬黨員群眾服務(wù)中心為民服務(wù)功能，夯實堅強戰(zhàn)斗堡壘,，滿足黨員活動和服務(wù)群眾的需求,。

4.堅持黨建引領(lǐng)。堅持以基層黨建引領(lǐng)基層治理,，找準基層黨建與脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡,、壯大村級集體經(jīng)濟等中心工作的結(jié)合點,，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

(二)強化鄉(xiāng)村振興人才支撐

1.用活人才機制,。制定鼓勵人才發(fā)展的措施辦法,，增強聚才引力的同時增強人才活力，在強化人才供給上優(yōu)先保障,。

2.突出人才優(yōu)勢,。堅持走出去和引進來相結(jié)合，堅持技能型人才與青年人才相結(jié)合,，堅持人才引進與人才培育相結(jié)合,，為鄉(xiāng)村振興凝聚合力。

3.優(yōu)化人才環(huán)境,。要加強人才教育培養(yǎng),，營造尊才愛才氛圍，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,，吸引社會各界投身鄉(xiāng)村發(fā)展,。

(一)以教育培訓為抓手,推進隊伍建設(shè)。一是扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,。牢牢抓住學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想這條主線，圍繞增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，制定xx鎮(zhèn)黨員干部教育培訓規(guī)劃,，利用先鋒課堂,、“主題黨日”和組織生活會等方式集中學習黨章黨規(guī)、黨的十九大精神及xxxxxx系列講話,，增強黨員干部的理想信念,，提升黨員隊伍的凝聚力。二是開展專題培訓,。舉辦農(nóng)村干部培訓班,，圍繞黨的理論知識、黨風廉政建設(shè),、黨員發(fā)展教育管理和專業(yè)技能知識等內(nèi)容對農(nóng)村干部開展培訓;組織全鎮(zhèn)黨員干部圍繞基層黨建,、脫貧攻堅、人居環(huán)境整治等內(nèi)容進行外出參觀學習;以xx鎮(zhèn)“三農(nóng)講堂”為平臺,，舉辦專題培訓班,，對農(nóng)村黨員干部進行系統(tǒng)的培訓;組織開展“萬名黨員進黨校”活動,，對全鎮(zhèn)黨員進行培訓,，提高黨員干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三是堅持學以致用,。把理論學習同建設(shè)“旅游強鎮(zhèn),，產(chǎn)業(yè)富民，生態(tài)宜居,，鄉(xiāng)村振興”的新xx結(jié)合起來,，同產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、脫貧攻堅、農(nóng)村改廁,、人居環(huán)境整治結(jié)合起來,，切實把學習的過程轉(zhuǎn)化為提高認識、統(tǒng)一思想的過程,，轉(zhuǎn)化為完善工作思路,、全面落實鄉(xiāng)村振興重點工作的過程，轉(zhuǎn)化為改進工作作風,、增強理想信念的過程,。

(二)以制度建設(shè)為重點，提升黨建水平,。一是按照《xx鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織和農(nóng)村干部管理辦法》,、《xx鎮(zhèn)關(guān)于加強黨員管理的若干規(guī)定》、《xx鎮(zhèn)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接管理辦法》等文件,，把農(nóng)村干部履職情況納入全鎮(zhèn)村干部綜合考核評議體系,，考核結(jié)果作為村干部工作實績評定的重要內(nèi)容，作為村干部及村級后備干部培養(yǎng)教育,、獎勵懲戒的重要依據(jù),，切實把農(nóng)村黨員干部的日常行為關(guān)進制度的“籠子”，提升基層組織的規(guī)范化管理水平,。二是認真落實“三會一課”,、組織生活會、先鋒課堂,、民主評議黨員,、“五事爭先”先鋒指數(shù)考評等基本制度，并運用視頻監(jiān)控,、圖片上傳,、設(shè)立活動公開欄、現(xiàn)場查看四種形式加強督導檢查,，確保制度落到實處,，取得實效。三是堅持頭雁效應再增強,。著力開展黨支部書記素質(zhì)提升行動,，堅持“三有三帶”標準，強化選,、育,、管、用,，充分發(fā)揮黨支部書記的頭雁效應;加強后備培養(yǎng),，完善村級后備干部庫,，加大從致富能手、高校畢業(yè)生,、外出務(wù)工經(jīng)商人員,、復轉(zhuǎn)軍人等優(yōu)秀黨員中培養(yǎng)村黨支部書記力度。四是嚴格黨員發(fā)展工作程序,，著力提高“源頭”質(zhì)量,，依托建立的鄉(xiāng)土人才信息庫,，吸收能工巧匠,、致富能人等優(yōu)秀人才進入黨員隊伍，著力解決三年以來未發(fā)展黨員的支部,，暢通推優(yōu)渠道,。

(三)以陣地建設(shè)為突破，夯實基層堡壘,。一是以“全面要達標,，重點建示范”為思路，依據(jù)xx鎮(zhèn)陣地建設(shè)三年行動計劃,，把2019年作為鞏固規(guī)范年,，對全鎮(zhèn)44個村級活動場所進行改造提升，做到硬件配置齊全,、標牌設(shè)置統(tǒng)一規(guī)范,、管理制度健全完善，滿足黨員活動和服務(wù)群眾需要,。二是對重點村進行全面改造,，著力提升xx等黨員群眾服務(wù)中心，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的戰(zhàn)斗堡壘,。通過全面加強陣地建設(shè),，使xx鎮(zhèn)xx個黨員群眾服務(wù)中心全面提質(zhì)提升，拓寬為民服務(wù)功能,，夯實基層組織基礎(chǔ),，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強有力組織保障，使山區(qū)農(nóng)村黨員群眾更有存在感,、自豪感,、歸屬感。

(四)以基層黨建為引領(lǐng),，推行“黨建+”模式,。一是抓黨建促脫貧攻堅。積極開展“雙向培養(yǎng)”活動,，把村干部和廣大黨員培養(yǎng)成脫貧致富帶頭人,，把脫貧致富帶頭人培養(yǎng)成黨員或村“兩委”后備干部,，打造一支立足本土、堅持奉獻的扶貧工作隊;充分發(fā)揮黨員干部的帶動引領(lǐng)作用,，扎實推進黨員結(jié)對幫扶制度,，黨員干部要定期聯(lián)系幫扶對象，了解生產(chǎn)生活情況,，有針對性的開展幫扶;抓第一書記和駐村工作隊作用發(fā)揮,，深入開展企業(yè)助力脫貧攻堅黨建引領(lǐng)“雙聯(lián)雙助雙促”行動。二是抓黨建促環(huán)境整治,。堅持改善基礎(chǔ)設(shè)施和改善人居環(huán)境并重,，重點改善提升非沿線村、地理位置偏遠村等人居環(huán)境基礎(chǔ)較薄弱的村,，落實常態(tài)化檢查評比,，壓實工作職責;各村委會主任負責村容村貌整理，做到“三無一規(guī)范一眼凈”;幫扶責任人結(jié)合各居民組長負責戶容戶貌特別是建檔立卡貧困戶的家庭衛(wèi)生的整理,，做到“物品擺放有序,、庭院清爽整潔”。三是抓黨建促產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。發(fā)展薄皮核桃,、中藥材種植、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)小辣椒種植等項目,，收益歸村集體所有,，解決部分有勞動力的建檔立卡貧困戶務(wù)工難的問題，既充分發(fā)揮廣大黨員在脫貧攻堅工作中的先鋒模范作用,，又壯大村集體經(jīng)濟收入,。通過狠抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓寬增收路徑,，從而助推鄉(xiāng)村振興,。

(五)以機制創(chuàng)新為驅(qū)動，增強聚才引力,。一是切實落實好相關(guān)指導性文件和實施辦法,，最大限度激發(fā)人才活力。加大現(xiàn)有人才培育力度,，吸引xx本土高層次人才柔性回歸鄉(xiāng)村,，建立自主培養(yǎng)與人才引進相結(jié)合、學歷教育,、技能培訓,、實踐鍛煉等多種方式并舉的農(nóng)村人力資源開發(fā)機制。以大學生、進城務(wù)工人員,、退伍軍人等群體為重點,，吸引更多人才投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)造就心懷農(nóng)業(yè),、情系農(nóng)村,、視野寬闊、理念先進的新農(nóng)民,。二是健全人才工作運行機制,。堅持黨管人才原則，建立完善人才工作科學決策,、分工協(xié)作,、溝通落實和督促檢查的各項制度，積極構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃,、整合資源,、協(xié)調(diào)各方的人才工作新格局,。

(六)以“三個結(jié)合”為核心,，突出人才優(yōu)勢。一是堅持走出去與引進來相結(jié)合,。圍繞xx農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和旅游特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，鼓勵各村致富帶頭人到各地考察參觀學習，積極引進投資企業(yè),，打造專業(yè)化合作社和創(chuàng)新性平臺,。二是堅持高層次人才與青年人才相結(jié)合。大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊,，兼顧新引進人才和以往引進人才,，全面高效落實青年人才普惠性政策，建立人才獎勵機制,，不斷加大青年人才引進儲備力度,。三是堅持人才引進與人才培育相結(jié)合。注重挖掘現(xiàn)有人才潛能,，充分開發(fā)人才資源,，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才隊伍，及時更新鄉(xiāng)土人才庫,，定期開展座談交流,，為鄉(xiāng)村振興提供人才儲備。

(七)以氛圍營造為助力,，優(yōu)化人才環(huán)境,。一是加強人才教育培養(yǎng)。整合各類資源,，開展農(nóng)村人才培養(yǎng),，依托“三農(nóng)講堂”切實做好農(nóng)村干部,、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)業(yè)合作社和農(nóng)民的培訓工作,。配合全市“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動，教育引導廣大人才自覺聽黨話,、跟黨走,，舉辦專業(yè)人才黨性教育培訓班。二是提高人才政治站位,，加強鎮(zhèn)黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,，完善人才建言獻策機制，做好專家研修,、慰問等工作,，增強專家人才的認同感、向心力,。三是營造尊才愛才氛圍,。積極創(chuàng)造有利于各類人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境，把現(xiàn)有農(nóng)村各類人才穩(wěn)定好,、利用好,，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，加大宣傳表彰力度,，進一步營造尊賢愛才,、見賢思齊的良好氛圍。

(一)加強組織領(lǐng)導,。推動鄉(xiāng)村組織人才振興工作由鎮(zhèn)組織人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導,，鎮(zhèn)黨政辦牽頭，有關(guān)部門分工負責,，協(xié)調(diào)推進各項舉措的具體實施,，做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

(二)強化考核引導,。把鄉(xiāng)村組織人才振興列入目標責任制考核,，納入年底各支部考核評分細則，建立獎懲機制,。將重點任務(wù)分解到各部門,，建立完善督導落實機制，定期督查通報,，夯實工作責任,，引導組織人才工作資源向鄉(xiāng)村振興聚焦聚力。

街道辦人才振興方案篇二十四

為扎實推進文化燎原“五個一百”行動，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求,，提高群眾思想道德和科學文化素質(zhì),，為把大謝集打造成農(nóng)業(yè)強鎮(zhèn)、工業(yè)新鎮(zhèn),、環(huán)境美鎮(zhèn),、文明村鎮(zhèn)提供強大的精神動力和文化環(huán)境。現(xiàn)根據(jù)上級文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，制定本方案。

認真貫徹黨的十x大精神,，堅持科學發(fā)展觀,，牢牢把握先進文化的前進方向，按照“三貼近”原則,，以開展“一村一品”文化建設(shè)活動為載體,，以挖掘推廣特色傳統(tǒng)文化、紅色文化,、農(nóng)耕文化為突破口,，以創(chuàng)業(yè)文化、合作文化,、科學文化,、道德文化,、法制文化建設(shè)為結(jié)合點,，以體制機制創(chuàng)新為保障，突出抓住農(nóng)村文化“陣地,、隊伍,、活動”三大環(huán)節(jié)，繁榮農(nóng)村文化,推動大謝集社會主義核心價值體系建設(shè),。二,、發(fā)展目標及創(chuàng)建標準

1、總體目標:

以弘揚大謝集鎮(zhèn)傳統(tǒng)文化和本土文化為主線,通過三年的努力,，在全鎮(zhèn)形成“有組織,、有隊伍、有陣地,、有活動,、有特色”的“一村一品”群眾文化,形成“政府引導、社會參與,、農(nóng)民自辦”的長效發(fā)展機制,，打造特色文化品質(zhì)之村,打響“全國文明村鎮(zhèn)”品牌。

2、分步實施目標:根據(jù)試點為先,，統(tǒng)籌推進的原則,，確定分步聚實施目標。

xxxx年(發(fā)展18個村),，因村制宜,，培養(yǎng)、發(fā)展,、規(guī)范群眾文化活動項目和品牌,，培育8秧歌特色村、6個鎖吶特色村等特色村,，4個健身操特色村,，初步形成“一村一品”的模式，年底覆蓋率達到20%,。xxxx年(發(fā)展12個村),，著力培養(yǎng)、培訓,、發(fā)展活動項目和內(nèi)容,，使全鎮(zhèn)40%以上的村都有自己的活動隊伍和場所。xxxx年(發(fā)展30個村),，覆蓋率達到80%,，全鎮(zhèn)60個村達到“一村一品”的群眾文化活動目標。

3,、特色文化品質(zhì)之村標準：特色文化品質(zhì)之村的標準是“五好”,，即“五大文化”建設(shè)好，“五大文化”建設(shè)內(nèi)容在群眾文化活動中得到了體現(xiàn);文化場所和設(shè)施建設(shè)好,，有一個固定的活動場所和一批活動設(shè)施;文化隊伍建設(shè)好,，有一個文化帶頭人和一支業(yè)余文化隊伍;群眾文化活動開展好，群眾積極參與文化活動,，有一個特色文化活動項目;文化活動機制好,，有一個長效的文化活動機制，活動經(jīng)費有保障,。

(一)借力發(fā)展,，完善文化陣地硬件設(shè)施。堅持項目推動,，針對大部分村集體經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,，文化設(shè)施投入后繼乏力的現(xiàn)狀，把陣地完善工程與省體育強村,、先進文化村及農(nóng)家樂特色村創(chuàng)建工程相結(jié)合,，完善一批文化設(shè)施;堅持資源共享,，綜合利用現(xiàn)有文化活動場所、櫥窗,，設(shè)立大石車燈陳列室,、文藝活動演練廳及文化長廊等陣地，努力實現(xiàn)一室多用,。

(三)搭建平臺,發(fā)揮特色文化凝聚和導向作用,。加強對村級特色文化培育的培訓指導，試點村每月舉行一次活動,，每季召開一次全鎮(zhèn)特色文化發(fā)展交流會,，每年策劃一次大謝集特色文化一臺戲，做到周有訓練,、月有活動,、季有交流、年有會演,，著力唱響培育特色文化,，充分發(fā)揮群眾文化活動對本地文化的傳承作用，使人們在交流情感,、分享快樂的同時,，既陶冶了情操，又凝聚了人心,，既提高了群體素質(zhì),，又密切了黨群、干群關(guān)系,，激發(fā)廣大干部群眾熱愛家鄉(xiāng),、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。

1,、加強領(lǐng)導,，明確責任。成立特色文化“一村一品”活動領(lǐng)導小組,，組長：張福寶，副組長：張彥磊,、馮長偉,，成員：邵成印、郝文山,、聞艷,、祝濤、姚明元,、翟中林,。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)文化站,，主要負責活動的組織實施、綜合協(xié)調(diào),、督查落實和考核評比等工作,。鎮(zhèn)文化站要抓好一村一品特色文化的調(diào)查摸底和鄉(xiāng)土文化人才登記工作，制定發(fā)展規(guī)劃,。各村主要負責人要轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，牢固樹立抓文化就是“抓方向,、抓發(fā)展,、抓穩(wěn)定”的理念，把“一村一品”文化發(fā)展放在突出位置,，明確發(fā)展目標,、完成時間、步驟和責任人,，努力形成上下聯(lián)動的責任體系,。

2、政策激勵,，形成合力,。按照以獎代補的原則，制定激勵政策,。組建特色文體隊伍,，實現(xiàn)統(tǒng)一服裝的，獎1000元/村,。以上各項年底通過鎮(zhèn)考核組驗收的,，統(tǒng)一發(fā)放獎勵資金;被評為特色文化品質(zhì)之村的，給予適當鼓勵,。充分發(fā)揮鎮(zhèn)財政資金導向,、聚合作用，鼓勵扶持熱心公益事業(yè)和先富起來的農(nóng)戶投資興辦文化大院,、文化中心戶等,，積極發(fā)揮鄉(xiāng)村文化能人的示范帶動作用，支持農(nóng)民群眾自籌資金,、自己組織,、自負盈虧、自我管理,。

3,、健全制度，狠抓落實,。為確保完成年度工作目標,，建立班子成員聯(lián)系試點村制度,，加強督促檢查，破解發(fā)展難題,，狠抓工作推進;并把一村一品特色文化工程列入村主要干部業(yè)績考核內(nèi)容,，酌情予以加分，確保完成任務(wù),。

街道辦人才振興方案篇二十五

（一）重點培育“五類英才”,，打造核心品牌

1.培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。深入實施“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”等培育工程,，重點在農(nóng)業(yè)企業(yè)負責人,、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)家樂民宿經(jīng)營業(yè)主,、家庭農(nóng)場主,、農(nóng)業(yè)服務(wù)組織負責人、農(nóng)村電商帶頭人等生產(chǎn)經(jīng)營能手中遴選支持一批引領(lǐng)帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、鄉(xiāng)村旅游,、鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)、農(nóng)村電子商務(wù)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。每年遴選“南太湖特支計劃”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才15名左右,。（牽頭單位：市委組織部；參與單位：市科技局,、市人力社保局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文化廣電旅游局,，各區(qū)縣）

3.培育雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客,。實施“鄉(xiāng)村創(chuàng)客培育”工程，落實大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新十條”,、新生代企業(yè)家“311”領(lǐng)航計劃,、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)計劃、青年農(nóng)村電商培育工程等項目政策,，引導大學生,、外出農(nóng)民工、經(jīng)商人員,、返鄉(xiāng)青年等圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游,、農(nóng)村電子商務(wù)等鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，全面實現(xiàn)“一村一客”,。每年從青年創(chuàng)業(yè)主體中培育鄉(xiāng)村創(chuàng)客250名以上,。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、團市委；參與單位：市委組織部,、市委xxx部,、市經(jīng)信局、市人力社保局,、市商務(wù)局,，湖州師院、湖州職院,，各區(qū)縣）

4.培育鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢,。實施“萬名賢人回鄉(xiāng)計劃”，以“名譽村主任”以及“鄉(xiāng)賢參事會”等新社會組織為載體,，吸引支持企業(yè)家,、黨政干部、專家學者,、醫(yī)生教師,、技能人才、社工人才等回饋故里,、服務(wù)鄉(xiāng)村,，每年吸引能人鄉(xiāng)賢750名以上。大力實施鄉(xiāng)村人才“三培養(yǎng)”工程,，把鄉(xiāng)村人才優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員,，把農(nóng)村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農(nóng)村實用人才，把優(yōu)秀黨員實用人才培養(yǎng)成基層黨組織帶頭人,，不斷提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì),。依托“村村都有好青年”選培活動、鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁”工程,、農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動,、村黨組織書記“雛雁計劃”等，吸引高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、機關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員干部到村任職、兼職,。加強農(nóng)村社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè),，鼓勵社會組織參與鄉(xiāng)村治理。到2022年,，全市選樹200名左右市縣興村（治社）導師,，推動每個村“兩委”班子至少有1名大學生。（牽頭單位：市委組織部,；參與單位：市經(jīng)信局,、市教育局,、市科技局、市民政局,、市司法局,、市人力社保局,、市自然資源和規(guī)劃局,、市建設(shè)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市衛(wèi)生健康委,、團市委,，湖州師院、湖州職院,，各區(qū)縣）

5.培育各行各業(yè)的工匠能手,。實施鄉(xiāng)村工匠培育工程，加強鄉(xiāng)土技能人才隊伍建設(shè),，重點圍繞鄉(xiāng)村旅游講解員,、農(nóng)村種養(yǎng)能手、農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)人才,、農(nóng)村文體協(xié)管員,、傳統(tǒng)手工藝者、非遺傳承人等挖掘培養(yǎng),，探索建立工匠能手認定發(fā)證制度,，支持組建技能大師工作室，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝文化傳承人,，打造一批吳興名點師,、南潯漁技師、德清鋼琴匠師,、長興紫砂名師,、安吉茶藝師以及湖羊繁育師、湖筆制作師,、湖州繡娘等湖州特色工匠品牌,。每年培育有一技之長、示范帶動明顯的工匠能手1250名以上,、鄉(xiāng)村旅游講解員250人以上,；到2022年，培育傳統(tǒng)工藝美術(shù)傳承保護和創(chuàng)新發(fā)展團隊10個以上,。（牽頭單位：市人力社保局,、市經(jīng)信局、市總工會；參與單位：市教育局,、市科技局,、市民政局,、市司法局,、市自然資源和規(guī)劃局、市建設(shè)局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市文化廣電旅游局、市衛(wèi)生健康委,，各區(qū)縣）

（二）創(chuàng)新改革“五大機制”,，完善制度設(shè)計

6.構(gòu)建積極開放的人才引進機制。深化與浙江大學在鄉(xiāng)村振興上的戰(zhàn)略合作,，依托“南太湖精英計劃”,，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，大力引導各類“高精尖缺”人才投身我市鄉(xiāng)村振興,。大力推行柔性引才方式,，支持海內(nèi)外院士專家，通過兼職掛職,、入股合作等形式“上山下鄉(xiāng)”提供智力服務(wù),。加大大學生招引力度，實施“萬名大學生招引計劃”,，建立市外高校大學生合作交流機制,，通過定向培養(yǎng)、專場招聘,、職業(yè)指導,、實訓實習、基層鍛煉等形式推動大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。每年招引到鄉(xiāng)村的大學生3000名以上,，推動250名以上大學生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)村村都有大學生,。（牽頭單位：市委組織部,、市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、團市委,，湖州師院、湖州職院,，各區(qū)縣）

7.完善立體多元的人才培養(yǎng)機制,。加強本土人才培育，完善湖州師范學院、湖州職業(yè)技術(shù)學院,、湖州農(nóng)民學院,、農(nóng)廣校、中職學校,、鄉(xiāng)村成校,、田間學校和實訓基地等多方參與的“訂單”式人才培養(yǎng)體系，大力推行“學歷+技能+創(chuàng)業(yè)”立體化培育模式,，支持“三農(nóng)”實訓基地建設(shè),。深入實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程、湖州農(nóng)民學院“一村一名大學生”培養(yǎng)項目,，加快現(xiàn)職農(nóng)村“兩委”班子成員,、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）、電商“新農(nóng)人”,、技能帶動型和社會服務(wù)型實用人才隊伍建設(shè),，組織重點群體做好高職擴招等培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民工作，實施崗位指導培訓,、境外高級研修等,。每年落實20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制用于大學生基層農(nóng)技人員定向委培，定向培養(yǎng)基層醫(yī)療人才40人以上,，免費培訓農(nóng)村實用人才6000人以上,、高素質(zhì)農(nóng)民（新型職業(yè)農(nóng)民）2000人以上、電商“新農(nóng)人”750人以上,。（牽頭單位：市委編辦,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；參與單位：市人力社保局,、市教育局,、市衛(wèi)生健康委、市供銷社,，湖州農(nóng)民學院,、湖州師院，各區(qū)縣）

8.創(chuàng)新精準科學的人才評價機制,。建立完善鄉(xiāng)村人才分類評價體系,，根據(jù)鄉(xiāng)村不同工作領(lǐng)域分類設(shè)置評價標準，注重考察崗位工作績效,、實際貢獻度,，打破唯學歷、唯資歷,、唯論文等限制,。建立鄉(xiāng)村人才職稱評審機制，創(chuàng)新“以賽代評”“以項目代評”“學分銀行”等方式，推動形成各類鄉(xiāng)村人才職業(yè)素養(yǎng)水平同技能等級,、職稱資格相掛鉤機制,。建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認定,重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程,、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力,，注重考核崗位工作績效。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限視為基層工作經(jīng)歷,，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審,、崗位聘用的依據(jù)。（牽頭單位：市人力社保局,；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各區(qū)縣）

10.建立城鄉(xiāng)融合的人才流動機制,。建立城鄉(xiāng)人才合作交流機制,，打破人才的編制壁壘、行業(yè)壁壘,，探索通過崗編適度分離,、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織人才加入等方式，建立城市人才,、鄉(xiāng)村人才融合發(fā)展的雙向流動機制,。鼓勵湖州師范學院、湖州職業(yè)技術(shù)學院,、湖州市農(nóng)科院,、湖州市中心醫(yī)院等本地事業(yè)單位人才到鄉(xiāng)村企事業(yè)單位開展科技攻關(guān)、掛職鍛煉,。支持選拔一批鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè),、鄉(xiāng)村治理領(lǐng)軍人才受聘到高校兼職從事教學科研，推動高校和地方人才相互兼職,、交流共享,，形成人才城鄉(xiāng)環(huán)流態(tài)勢，發(fā)揮人才的集聚效應,。（牽頭單位：市委組織部,、市人力社保局；參與單位：市教育局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市衛(wèi)生健康委，湖州師院,、湖州職院,，各區(qū)縣）

（三）全面落實“七項激勵”，優(yōu)化人才扶持

11.突出項目政策扶持。對入選“南太湖特支計劃”的鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才每人給予30萬元的特殊支持,，并將所在企業(yè)納入“人才券”適用范圍,，給予企業(yè)購買高端人力實際服務(wù)費用50%的資助，每年不超過5萬元,。深化落實科技xxx制度,，支持科技xxx攜帶科技項目進駐鄉(xiāng)村，對任期內(nèi)實施的科技項目,，個人項目每個資助額度為4萬元,，團隊項目每個資助額度8萬元。從專業(yè)精英中遴選聘請25名左右市級“首席專家”,，每人每年給予5萬元津貼,，連續(xù)享受3年，用于專家項目服務(wù)過程中的交通,、食宿,、咨詢等費用支出。參加市級及以上政府或人力社保部門主辦的創(chuàng)業(yè)大賽并獲得國家級和省級創(chuàng)業(yè)大賽一,、二,、三等獎，經(jīng)營實體和注冊地均在湖州市的涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)項目,，分別給予最高不超過20萬元,、15萬元的創(chuàng)業(yè)示范補貼。（牽頭單位：市委組織部,、市科技局,、市人力社保局；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,，各區(qū)縣）

12.強化創(chuàng)業(yè)用地保障,。每年安排一定建設(shè)用地計劃指標，優(yōu)先保障鄉(xiāng)村振興人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求,。實施農(nóng)業(yè)“標準地”建設(shè),，對發(fā)展以農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)科技服務(wù),、農(nóng)產(chǎn)品營銷服務(wù)等一二三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)并符合條件的鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)村創(chuàng)客,，優(yōu)先保障農(nóng)業(yè)“標準地”，按不高于項目流轉(zhuǎn)總面積的2%申請,，一般單個項目用地原則上不超過5畝,；對于科技含量高、帶動力強且投資額超過5000萬元的項目可適當提高用地額度,。（牽頭單位：市自然資源和規(guī)劃局,；參與單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,，各區(qū)縣）

街道辦人才振興方案篇二十六

為進一步深化實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在《xx鎮(zhèn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略三年行動計劃（20xx-20xx）》基礎(chǔ)上,，目標再明確,，任務(wù)再細化，措施再具體,，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略取得實實在在的效果,，特制定如下實施方案。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要支撐,。圍繞引進人才,、培養(yǎng)人才、留住人才,，盤活農(nóng)村人力資源市場,，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華,、大顯身手,，為鄉(xiāng)村振興奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

（一）建立健全人才信息管理臺賬,。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才、農(nóng)村實用人才等各類人才一起抓,，建立完備人才信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫和村級后備人才,、企業(yè)人才儲備庫，逐步形成門類齊全,、梯次合理的人才隊伍,。20xx年底，基本建成數(shù)據(jù)庫,，20xx-20xx年,，各類人才每年原則上按照不低于10%的比例遞增，到20xx年底,，確保人才規(guī)模穩(wěn)定在1000人左右,。

（二）建立人才培養(yǎng)培訓機制。依托現(xiàn)有資源,，摸清人才層次和需求特點,，加大與各級黨校、科研院所,、高等院校的聯(lián)系,，建立內(nèi)外聯(lián)動,、上下互動、理論實踐相結(jié)合的人才精準培養(yǎng)培訓機制,。從20xx年起,，每年開展鎮(zhèn)村干部素質(zhì)提升、企業(yè)負責人培訓,、農(nóng)村帶頭人培訓,、農(nóng)村實用人才培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓,、黨員冬訓等培訓不少10場次,，培訓人數(shù)不少于2000人次。

（三）建立人才激勵扶持機制,。加大人才的激勵和扶持力度,，為各類人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。對表現(xiàn)優(yōu)秀,、貢獻突出的人才,，在符合黨員發(fā)展原則的前提下，優(yōu)先發(fā)展入黨,，對有管理才能,、熱心服務(wù)、致富意愿和能力強的黨員人才,，優(yōu)先推薦進支部班子或擔任支部書記,。在政策落實、項目落地,、職稱評定,、技能認定時，優(yōu)先向人才集聚區(qū),、農(nóng)村實用人才,、科技創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才等傾斜,。實行鄉(xiāng)土人才項目（基地）掛牌制度,，每年擇優(yōu)評選3家。

各村,、社區(qū)要高度重視,，將鄉(xiāng)村振興宣傳工作作為當前工作的重點，認真謀劃,、精心組織好宣傳展示活動,。既要廣泛動員社會各界積極參與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，也要廣泛動員鄉(xiāng)村振興工作中的各方主體將工作實踐中形成的好思路,、好做法,、好經(jīng)驗以及服務(wù)中的感人事跡梳理出來,、分享出來、展示出來,，不斷豐富此次宣傳展示活動的內(nèi)容,。

街道辦人才振興方案篇二十七

1、項目名稱：

實施“一引兩促”人才工程,，助推**鄉(xiāng)村振興

2,、項目目標：

按照**省推動鄉(xiāng)村人才振興工作方案的相關(guān)要求，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行“一引三促”工程,，著力選拔和培養(yǎng)一支帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)展的農(nóng)村能人隊伍,，充分發(fā)揮能人在脫貧攻堅和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用，助力“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”實施,。

3,、項目措施：

二是加強培訓促進提升。**鎮(zhèn)80多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、本土人才,、帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)的村干部參加**鎮(zhèn)鄉(xiāng)村人才就業(yè)專題培訓。主要對就業(yè)服務(wù)政策,、扶貧貸款政策,、種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)技術(shù)進行了專題培訓，同時探討解決了影響鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略創(chuàng)新發(fā)展的“瓶頸”,，為助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略能力提升和創(chuàng)新人才培養(yǎng)精準發(fā)力,。

三是示范帶動促進發(fā)展。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)鶴**,、**合作社、**有限公司,、天**有限公司示范帶動作用,，按照一個龍頭企業(yè)幫扶10個創(chuàng)業(yè)人的原則，建立結(jié)對幫扶臺賬,，鎮(zhèn)黨委按照預定方案全程參與,。讓有想法、有干凈的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才少走彎路,，快速發(fā)展,，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻力量。