總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

一個月個人工作總結簡單篇一

1、例會的出席

每周一次的例會能使我部迅速落實工作任務到各名成員,，大家基本能準時出席會議,。但由于一些新干事對例會召開時間和地點上的.疏忽，造成了一些遲到和缺席情況,。我們將在以后的例會中改進這種不良情況,，并嚴格考評干事例會出席。

2,、稿件的收取

在稿件的收取中,，同學們的積極性很強,，稿件的數(shù)量和質(zhì)量都有所提高，希望大家再接再厲,，繼續(xù)努力,。

3、海報

海報的張貼既宣傳了各種事項與活動,，也反映出了一些新干事對海報理解的不同個性,，希望以后能有更多更好，更有特色的海報能在大家努力下誕生,。

游學院學生會,、團委宣傳工作會議

通過精心的布置和安排，宣傳工作會議在本月順利召開,。此次會議邀請了各兄弟系宣傳骨干與會,，通過大家的交流和共同的討論，相互學習了優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和工作方法,，這些都有利于我部以后宣傳工作的進行,。這種促進發(fā)展的會議有利無弊，既學到了經(jīng)驗有促進了交流,。因此,，我們會在條件允許的情況下多召開這類會議。

1,、國慶宣傳

國慶前后我部通過以海報為主要形式的宣傳,，給各位同學灌輸了愛國主義思想，效果良好,。但有些工作還做得不全面,，如海報略顯單調(diào)。因此我們考慮將在以后條件允許得情況下通過開展活動得方式進行工作,，效果應會更好,。

2、新干事的培養(yǎng)和選拔

經(jīng)過一個月的見習和實踐,，新干事基本了解并掌握了宣傳部工作,，并且一部分人取得了很好的成績。希望大家繼續(xù)努力,，迎接最后的選拔,。

x月，我們收獲了很多,，我們的進步和成長顯而易見,。總結工作中的不足后我們不會停下前進的腳步,。下一月,，天氣會逐漸寒冷,，但我們的熱情會繼續(xù)高漲，我們有信心會更好的完成宣傳部各種工作

一個月個人工作總結簡單篇二

我自20xx年7月23日正式上崗至今已過去了一個月左右的時間,，這段時間是我人生旅途中的重要一程,。期間在領導的培養(yǎng)幫助和同事們的關心支持下，我正在逐步使自己的工作和生活步入正軌,。在過去的一個月里,，我不斷學習，不斷成長,，現(xiàn)在我將自己的感受,、想法以及對于今后工作的打

算做下簡要總結。

作為一個剛剛參加工作的畢業(yè)生,，我所面臨的最大挑戰(zhàn)是如何盡快的適應環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變,。即適應從學校到建筑單位這種環(huán)境的轉(zhuǎn)換，以及適應從大學生到項目技術員這種身份角色的轉(zhuǎn)變,。我覺得完成這種轉(zhuǎn)變需要迅速適應目前的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài),，合理安排生活,，盡快進入角色。

首先,，適應身份的轉(zhuǎn)變,。在大學中，每一位同學都可以有自己的個性,，而大學的環(huán)境氛圍容忍甚至鼓勵這種現(xiàn)象,。但是工作之后，首先要適應自己身份的轉(zhuǎn)變,，時刻的提醒自己不再是學生,，要按照單位的規(guī)章和領導的要求辦事，要對自己的`行為負責,，不能再率性而為,。這不僅僅是單位的要求，更是工作的需要,。因此,，在日常的工作中，我更加注意自己的言行舉止,，努力使自己的一舉一動,、一言一行都符合目前的身份。

其次,，調(diào)整自己的心態(tài),?？赡苣阍诖髮W是眾人之中的佼佼者，是老師眼中的好學生,，是同學心中的榜樣,。這樣的角兒會讓你覺得自己很厲害，會產(chǎn)生自滿,。但是,，剛步入職場，與周圍的同事相比,，自己在工作能力,、人際交往能力等許多方面還有太多的不如，太多太多的東西需要我虛心學習,。因此,，必須及時調(diào)整好心態(tài)，懷著“空杯”的心理,，積極地向領導和同事學習請教,，認真學習專業(yè)知識和調(diào)查技能，堅決杜絕了驕傲自滿情緒,，踏踏實實工作,、學習。

最后,，合理安排自己生活,。

一個月個人工作總結簡單篇三

進入公司工作已有1個多月了，剛開始時對什么都覺得陌生,，對金屬這一行業(yè)本就所知甚小,，要從最基本的學起，而我是一個比較慢熱的人,，與同事熟悉也需要一個過程,。但是經(jīng)過一段時間的相處，我發(fā)覺同事們其實都是相當熱情隨和的,，對我也很好?，F(xiàn)在，我和大家私底下都會開下玩笑了,。

在工作上,，我得到了很多人的幫助，如江哥,、昌哥等等,，在此要多謝他們。

剛開始，我跟隨江哥派送資料,，熟悉路線,。因為派送的客戶比較集中，所以跟了兩到三天就可以獨自一個人去派送了,。而與客戶打交道這一方面,，還是需時間學習。初來乍到的我,，正如昌哥所講的,，要多聽、多問,、多看,、多想，這樣才可以對這一行業(yè)有更深入的認識,。

記得老板有次同我聊天,，說我是一個思想型的人。確實,，我平時比較喜歡思考問題,，也比較喜歡聽取別人的觀點，因為覺得每個人的想法都不一樣,，有時別人的想法或許在某方面會對自己有所幫助,。

我知道，自己也有不足的地方,，那就是不善于表達，今后,，我會在這方面好好鍛練,，從而提高自已的表達能力。

轉(zhuǎn)眼之間,，來到新公司一個月過去,，回首這一個月的經(jīng)歷，有喜悅也有不足之處,，應該要更善于利用時間,，善于總結，才能有一個成功的職業(yè),，多鍛煉身體,。

多用腦子思考一下，一些事情,，一些事情并不像你想想的那么艱難,，，爭取盡快制定下個月的工作任務，和目標,，沒有目標怎么做事情,，制定目標之后一定要強迫自己執(zhí)行，做事情要有毅力和耐心,，否則很難成功的,，

這個世界總是失敗的人多，成功的人少,，失敗者的理由不同,，但成功者理由一定有相似之處，要有專心直至的精神,，和不達到目的絕不罷休的決心,，才能做成事。

要學會感恩,，感謝董總這一個月的照顧,，其實有些感謝無需放在嘴上，能提公司做事情比什么都強,，忽然間想起小的時候在農(nóng)村老家喂豬的事情,，小時候有兩種選擇，你割草喂豬或者不割草跑一個地方去玩,，反正一天兩天,，爸媽又看不出你有沒有喂豬，你兩天不喂它也不會瘦下去,，你可以選擇去玩,，然后告訴爸媽，我割草都喂豬了,，反正豬也不會說話,，不會去反駁你，等你長大之后才會覺得當時的事情都么得幼稚和可笑,，為什么不去站在家的角度考慮,，你喂豬一天兩天看不出什么效益，但是長遠的來看,，把豬喂大了收益的.是你一個家庭,，你家庭收益了你自然也能收益，可以減輕父母的經(jīng)濟負擔,，何樂而不為,，其實一些道理一般都隱藏在小的事情上面的，要多去思考總結,，現(xiàn)在工作的事情和小時候喂豬一樣,，要從長遠的考慮,，不要想著玩一會，上一會qq,瀏覽一會網(wǎng)頁,，你玩一會是沒有人看到,，但是時間久了之后你能收獲什么，不要做掩耳盜鈴的蠢事,，浪費時間和青春,，最后買單的是你自己，不是別人,，要相信因果,，今天的收獲的果實，就是昨天中下的種子,，相信自己,，加油，下一步嵌入式系統(tǒng),，無論有多么艱難,，我都會克服的。

一個月個人工作總結簡單篇四

來到公司已經(jīng)有一個月時間了,，一個月的工作,，讓我得到了成長，更讓我收獲了工作的的喜悅,，接下來我這一個月進行總結,。

來到公司的時候，一切都感覺到是那么的新鮮,，一切豆干到好奇,，剛來到公司是是以一個局外人的角度去工作的，因為處在一個新的環(huán)境中難免有些不適應,，因此對于這樣的新環(huán)境我們就會感到有些拘束,，還有對陌生的一絲擔憂，在工作的時候能夠很好的投入工作,，有不熟也有害怕，更有緊張,，這是剛剛來到公司是的感受,，但是隨著時間的延長，慢慢的對公司的一些工作環(huán)境,，對公司的事物,，慢慢接受，不在像開始的時候,，那么拘束,，那么的感到不自在,，因為已經(jīng)開始融入到這個集體，把自己真正看做是公司里的一員了,，在工作時的心態(tài)變化也是非常明顯的,，又陌生到適應，是個漸變的過程,，一個月的時間已經(jīng)完全讓我們調(diào)整好了,，經(jīng)過實際的工作訓練對待工作的態(tài)度，發(fā)生變化了,，也適應了工作,。因為我們是新人，公司是全新的,，工作是陌生的,，更有很多陌生的同時，在這期間我們需要做的就是就是適應,，熟悉環(huán)境讓自己一顆挑動的心,，能夠快速的平靜下來。

在這一個月里我們的主要任務就是學習工作,，我們掌握的知識,，技巧個方面都存在不足，又有么明顯的缺憾,，因此只有通過不斷的去學習,，去加強才能夠獲得成功，才能夠取得勝利,，學習培訓的一些基礎工作常識,，熟練工作的內(nèi)容，適應工作崗位,，掌握工作方法,，雖然在這些工程中我們都會得到公司的指導和幫助但是并不是每次都能夠做到全方位的指導，有些地方需要我們?nèi)プ约簩W習,，去想一些有經(jīng)驗的人去請教,，通過這樣來解決自己的問題，提高自己的工作水平,，不斷的在工作中去努力去學習,，因為我們只有努力多學，多問題才能歐股把工作做好,，才能夠更快速的在這個月打好基礎,，讓以后的工作之路，走的更順利,。

我們剛來到企業(yè)很過時候做的事情都是笨手笨腳,，因為我們并不熟練,，因為我們還在磨合階段，我們的經(jīng)驗不足,，是明顯的,，新人和老人的差距從日常的工作就可以明顯的看出來，無論是從工作的時間長短,，還是工作的效率,，或者工作的結果都是存在很大差距的，多需要我們慢慢趕超,，不斷的向前邁進,，我們對工作的認知也存在很多的問題，掌握的知識也是明顯不足的,，都是需要及時補充的,，只有不斷的去增強，去改進才能夠有所成就,。

雖然來到公司只有短短的一個月,，但是卻讓我真正的融入到了公司，讓我有了自己奮斗的目標方向,，讓我找到了棲身的港灣,，是我可以去盡情的投入工作。

一個月個人工作總結簡單篇五

開學前,，在學校賀校長,、主管教學副校長任校長的指導下，教導處人員詳細制定了本學期的教學教研計劃,，務求計劃的指導性,、實效性、創(chuàng)新性,。比如：學困生檢測工作,、第一屆教師基本功大賽——普通話比賽工作、興趣小組工作匯報演出,、按周分年級進行年級的觀課,、議課系列活動、學習新課標及新課程標準考試等,。然后,，召開教研組長會，把教學教研計劃解讀給組長,，由組長依學校教學教研計劃分組、分級,、分科制定教研組工作計劃,、學科計劃,、興趣小組計劃、培優(yōu)補差計劃等具體的支計劃,。教導處的教學教研計劃由學校領導研究把關,，教研組計劃、學科計劃等支計劃由教導處認真把關(其中兩個教研組的計劃存在一定的問題,，教導處提出改進意見后返工重新制定),。同時，每月由校長,、主管副校長對教導處工作計劃落實情況給予評價,，教導處對教研組工作在每月例會上進行評價、指導,、督促,。(同時各項工作在評比考核的基礎上與期末教師量化考核掛鉤，考核結果與獎金福利掛鉤,。)這樣,，做到了由詳細的計劃到具體的落實，切實保證了各項工作的有效開展,。

抓常規(guī)是教導處工作的第一要務,。首先，在賀校長的帶領下,，學校校委會人員在當天值班的上,、下午各進行一次教學區(qū)的查看，對各種情況進行監(jiān)控,，看到問題及時指出,，發(fā)現(xiàn)亮點及時表揚，進而督促教師按常規(guī)干好自己的工作,。其次,，教導處人員及時按計劃進行推門聽課，進一步規(guī)范教師的常規(guī)意識(按學校常規(guī)聽課評價表進行打分評定),，把教師常態(tài)下的教學監(jiān)控起來,。第三，做好各種檢查,。把好教案作業(yè)關,，第一個月，按教學計劃安排,，已經(jīng)督促組長自查教案作業(yè)(學校要求組長一期內(nèi)自查教案作業(yè)2次,，同時，教導處每期定期檢查2次),，并把單元測試交教導處查閱,、評價;對學生的課外作業(yè)及時了解座談,，及時了解學生作業(yè)量及教師布置作業(yè)的質(zhì)量。

學校的.教研首先得到了領導的重視,，按分工分包教研組,，各個行管走到教研第一線，引起老師們的重視,。同時,，教導處人員按學科分工分包教研組，引領教師的專業(yè)化發(fā)展,。比如,，開學以來，隨著教研組組級聽課活動的開展,，教導處把議課工作作為教研的中心工作來抓,。由組長主持，行管參與,，教導處人員引導大家進行觀課后的集體議課活動,，通過近2周的教研，老師們對議課活動由“不習慣”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺砰_說”,，讓我們看到了教研的希望,，感受到了教研的價值。同時教導處完成了教研室教育科研立項工作,、縣級優(yōu)質(zhì)課推薦工作,。

從上周開始，學校利用每周一下午放學后時間進行“寶豐縣第一實驗小學第一屆教師基本功大賽——普通話比賽”活動,，學校71名教師報名參加,，預計2個周一下午進行完，最后,，評出學?！捌胀ㄔ挊吮笔o教師提供展示的平臺,，促進教師的專業(yè)素養(yǎng)的提高,。另外，學困生檢測方案,、學習新課標方案,、4月底進行的校級觀摩課方案等在本月27號的組長例會上已經(jīng)通過，將逐步開展落實,。

一個月個人工作總結簡單篇六

時間如梭,，回顧近一月來的工作，收獲不小。近一月來,，在財務部和公司的正確領導下,，財務全體成員的相助下，嚴格自律,，規(guī)范管理，踏實工作,，履職盡責,，較為圓滿完成自已的工作任務，鍛煉了自己,，提高了財務水平,。當然，在取得一定成績的同時也存在些許不足,，在此,，就我近一月的工作情況向各位領導作簡要個人工作總結匯報：

我于20xx年5月10日到財務部工作，在此期間,，本人將工作重點放在財務規(guī)范上,，我感到只有堅持規(guī)范才能減少風險與差錯。此后,，以規(guī)范制度為理念,，立足做好常規(guī)工作。

認真學習公司各項規(guī)章制度,，踏實工作,，履行職責，認真執(zhí)行《會計法》,，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，更**計科目的設置等,。按規(guī)定時間編制各公司的財務報表及其財務分析表,，及時提供“創(chuàng)新基金”和“雙軟”認定所需數(shù)據(jù)資料，同時對20xx年1-4月各公司記賬憑證進行復審,，發(fā)現(xiàn)問題及時督促修改,。

繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平,，查找不足,，尋求良好的工作方式，提高工作效率,，嚴格要求,。在工作中學習，在總結中提高，做好工作,。

積極上進,，團結協(xié)作，充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性,，樹立務實的形象,。財務人員之間相互學習、相互交流,、互幫互助,、打造和諧高效工作團隊，達到在工作中相互認同,、相互理解,、相互支持、共同提高,。

1,、理論學習有待進一步加強；

2,、前瞻性,、系統(tǒng)性研究較為欠缺；

3,、財務預測水平有待提高,，財務信息的判斷能力有待增強；

以后工作中隨之以新的精神面貌和新的干勁,，再接再勵,，與時俱進，積極主動做好各項財務工作,，積極探索解決財務工作面臨的新情況新問題,。拓展財務管理與服務職能，切實防范財務風險,，促進公司全面健康發(fā)展,。在提高企業(yè)競爭力方面盡更大的義務與責任，不斷鞭策自己,，加強學習,，以適應企業(yè)的發(fā)展，與公司共同成長,。

一個月個人工作總結簡單篇七

在班級管理方面,，>收獲還是很多的。開學第一天我就告訴學生他們的責任是“我為我的人生>幸福負責”,，重點講述了為何要為自己的人生幸福負責,、怎樣才能為自己的幸福負責。這一個月中不斷強化，大部分學生已經(jīng)內(nèi)化了,，知道怎樣做才是為自己的人生幸福負責,，怎樣做是不負責任。

課外活動的跑步一直在堅持,，剛開始有的學生有情緒,，堅持了這段時間，學生感受到了自己身體的變化,，也就不再有情緒了,，每天課外活動不論我是否到場，學生都能在體育委員的帶領下認認真真地跑幾圈,，國慶前為了挑選運動員體委還組織學生進行了一次小規(guī)模的“海選”，學生的主人公精神被激發(fā)出來了,。

每天中午預備鈴后的唱歌,、每天課外活動跑步后的學歌也在堅持，只是由于部分同學參加學校里的大合唱,，課外活動時班里人不全,，所以沒能像開始幾天一樣全班性的學歌，大多都是教室里響著音樂,，學生坐在座位上邊寫作業(yè)邊聽歌,，每當教室里音樂響起時，就會鴉雀無聲,，學生知道教室是學習的地方,，不應該在教室喧嘩。

班規(guī)試行一周了,，效果不錯,，這一周只是給表現(xiàn)好的同學加分，違規(guī)的同學并沒減分,，目的也是讓學生有個適應的過程,，國慶節(jié)后我們的版規(guī)就正式試行了。試行期挺有效,，真正試行應該沒什么問題,，只有保證紀律、保證課堂效率,，學生的學習應該問題不大,。不過，一切還是讓事實說話吧,。

最大的收獲是營造了一個團結互助,、積極向善的班風，受班風的影響，學生自己的行為也有所變化,。再加上我在一個月內(nèi),，贏得了大部分同學的信任，與他們交談時能走進他們的內(nèi)心,，我的教育對他們能起到一定的作用,。時至今日，開學之初就受到學校處分的同學已贏得我班同學的信任,，其工作能力及行為習慣已有了較大改變,，所有老師及同學都說他好像變了一個人一樣。更可貴的是,，他告訴我班另一個同學要做一個好孩子,，他說：“你也做一個好孩子吧，我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)做一個好孩子有多幸福,、多快樂,！”9月30日，我在與我班另一個同學談心時,，聽到這話心中很是感動,。與我聊天的同學說，老師您放心,，我已下定決心做一個好孩子了,，因為xxx都當好孩子了，我也會當孩子的,，我不會再讓別人對我指指點點的,。我激動得幾乎快流下眼淚了，兩個學生就這樣輕而易舉地向“好孩子”看齊了,，我這個>班主任能不感動嗎,？這比學生考多高的.分數(shù)都讓我欣慰。

在>語文教學上,，我終于實施了自己壓縮學時的愿望,，每節(jié)課一篇課文（文言需2——3節(jié)課），每篇課文一個側(cè)重點,，務必使學生一課一得,。這樣看來，2個半月就能學完一本教材,，剩余時間集中讓學生讀課外書,，每節(jié)課前再加3分鐘演講，鍛煉學生的口頭表達能力,，多讀,、多說,、多寫，再適時地舉辦一些語文綜合性活動,，學生的語文素養(yǎng)應該能得到提高,。從這一個月的教學來看，學生的課堂效率還是不錯的,，課堂上學生愿意并敢于表達自己的看法,，課下除了日記沒有任何作業(yè)，減輕了學生的負擔,，減少了學生的抵觸情緒,；日記不批評差的，只表揚好的,，也激發(fā)了學生的積極性,，一個月的語

文教學實踐我看到了希望，看到了光明,。

一個月來,。自己的收獲很多，可以說開了一個好頭,，只有我堅持走下去，并不斷根據(jù)實際情況調(diào)整自己的方向,，我想我的愿望一定能夠?qū)崿F(xiàn),。記住：努力了未必成功,，不努力注定一事無成,。

一個月個人工作總結簡單篇八

通過公司精心安排、組織的新員工培訓,，充分了解公司的基本狀況,。結合自己工作崗位，通過公司領導,、同事的介紹,，學習相關行業(yè)知識，為以后的實際工作做準備,。期間,，在部門領導的指導下，學習了安全規(guī)程及操作規(guī)程等相關培訓文件,。

一位優(yōu)秀的巡操,，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提練出其精華之所在,，同時結合客戶的實際狀況,，提供整體解決方案,。從自身角度考慮，一要采取“空杯理論”的工作態(tài)度,，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色,，盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神,、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行,。

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎得勝天下,。平時領導的指導與支持,，方法方式獨具匠心，恰到好處,。給出了思路方向,，耐心觀察，并及時指導,，但不大包大攬,，親歷親為，培養(yǎng)后備人才,。作為巡操員,，應開拓思路，塑造其行為規(guī)范,，并形成制度管理習慣,，養(yǎng)成企業(yè)精神。在公司領導,，同事和師傅的幫助下,，學習方面進步得很快，在短短的時間內(nèi)基本能適應工作環(huán)境,，對不懂的東西充滿好奇,，滿懷信心,。然而,，公司安排的培訓給予了我很大的自信,。本來我已接觸三年脫硫，一些基本的東西應該不陌生,，學起來也快,。但來到這邊有不同的地方，這邊是有機胺脫硫法,，算是脫硫上的一個新技術,。剛接觸,，設備各方面是不一樣的，這樣也激勵了我應該加強學習,，不能把以前主操的一種自信感帶到工作中來,，更應努力學習，進一步掌握理論和實踐,，為工作作好鋪墊,，為成為公司優(yōu)秀員工作好鋪墊。

一個月個人工作總結簡單篇九

自4月12日進本公司以來一直都挺喜歡這里的工作環(huán)境和同事的,。有一種很和諧的氛圍,。

剛來這里面臨一連串的活動席卷還是很忐忑的，如：開業(yè)的一系列宣傳單,、臺卡,、會員卡、優(yōu)惠券等,；然后是五一的活動kt板,、展架、單面之類,，后來就逐漸的調(diào)整適應過來,。

辦公室的工作氛圍是比較活潑輕松的、同事之間如朋友一般,，這樣也很利于工作上的溝通不顯得那么嚴肅死板,。

工作上一般我接到一個任務后，我會先瀏覽一遍要表達的內(nèi)容和主題,，然后構思或畫草圖讓心里有個大致的框架結構，這個過程會多花點時間,，一旦想好要怎么做了,，就可以有目標的畫出心里已想的東西。

有些門店有不同的尺寸要求,，往往做了一個東西定稿之后也會做一些尺寸上的調(diào)整和logo的替換,，后期的這些整改在估計整個完成時間上占有不可忽視的比例，從接任務到定稿到修改再到交給圖文店印刷這一系列過程里如果內(nèi)容和資料都到齊且圖文店那邊不出狀況的話,，我一般都能說ok的,。急公司之所急，這是我份內(nèi)的事,。凡是在可能性范圍的,，我都會盡一切努力將之現(xiàn)實。

在保證以往的`工作一如既往的順利進行之外,，領導上次讓我做吊旗也讓我認識到可以嘗試不同的廣告形式,，只是當時顧忌我的一個想法會不會給門店的廣告布置帶來許多麻煩而且不知道我有沒有這個開拓新形式的權力,，所以思慮再三還是主動找領導談了一下，了解一下我的權限和解釋一下我工作上所需的一些資料的提供,。和領導談話是愉快的,，她能很好的解開這些疑惑并主動問我需要哪些配合，并讓我有信心如在工作上遇到糾結的事情可以積極向上級反映求解,。

有時候得空我就到一些設計網(wǎng)站去看看,，看看別人做的設計和顏色搭配，讓自己在工作的同時也要不斷進步不能止步不前,。像領導說的要多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學習方式,。

公司的廣告主要用在一些商場之類的，以最直接最簡單的方式傳達活動信息,，它需要的不是典雅文藝,，它要的是對視覺的直接沖擊，讓人在幾米之外也能看到這里在做活動,。這些是我后來逐漸意識到的,，也是領導提出點醒的。以后我會根據(jù)場合做出不同設計,，交流真的是挺重要的,。如若我的想法與公司需求有偏差也希望能有人給我指出來，幫助協(xié)調(diào)修正,。

感謝公司給我這個工作機會,，我會一直努力的。

一個月個人工作總結簡單篇十

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會,，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天,。目前我所能做的就是努力的工作,。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快,，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：

一,、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,，針對此項工作調(diào)整，我非常的開心,，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,，所以非常感謝領導的安排,。我在這個月大致的工作如下：

1、根據(jù)每月員工入離職情況,，將人員的檔案梳理歸檔,。

2、根據(jù)每天的員工入離職情況,，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi),，我還沒接觸),。

4、部門資料檔案的.管理或下達,。

5,、上級安排的其他事項。

因為剛剛進入工作,，對工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹。之前

對薪酬并未解除過,，可能還有點陌生,。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物,，是“死”的東西,。做hr，應該更多的是與人打交道,，我也希望自己多與人交流,，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流,，處理各種問題的技巧,，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少,。

二、自己的不足

1,、到公司一個月了,，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚,，來了之后還沒參加任何培訓和學習,。

2、對公司一部分的人員,，特別是領導還不認識,。

3,、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的學習,，理論的知識日益積累,，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足,，面對實際的問題,，有點不知所措。

4,、跟領導交流太少,。

三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)

我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊,，對于新的模塊,，我非常感興趣，也對自己下了具體任務,。但我必須先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解,，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定,，還是人事部制定?③目前公司的工資結構應該是最簡單的吧(個人覺得,，如：一個員工，定級之后,，一個單一的工資就有了,，沒有績效部分的)!④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標準?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考),。目前只想到這么多,。