現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

旅游勞務(wù)合同 旅游用工合同篇一

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導(dǎo)游資格證號碼：

導(dǎo)游證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1,、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效， 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年,。

1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作,。

2,、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司,。

1,、甲方負責(zé)購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)

2,、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得,。

3,、乙方組團出游,，乙方獲利潤的10%酬金。

4,、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金,。

5、由旅行社委托的接：150元/次,。

6,、外出帶團300元/次。

7,、公司提供勞動保護,，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險,，利用淡季免費對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí),。

8、一個月有四天休假,，休假時間由公司安排,，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

2,、甲乙雙方單方面解除勞動合同,，必須符合《勞動法》第25條、第26條,、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。

3,、本合同期限屆滿,，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

1、甲方依法解除乙方勞動合同,，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金,。

1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

2,、本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人或負責(zé)人簽名：

甲方蓋章：

乙方簽名：

蓋章日期：簽名日期：

旅游勞務(wù)合同 旅游用工合同篇二

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

1,、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效,，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年,。

1,、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。

2,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

3,、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。

1,、甲方負責(zé)購買三險(即：養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)

2、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法,，多勞多得,。

3、乙方組團出游,，乙方獲利潤的10%酬金,。

4、帶游客到__________住宿提5%酬金,。

5,、由旅行社委托的接：_________元/次。

6,、外出帶團300元/次,。

7、公司提供勞動保護,，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服,，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí),。

8,、一個月有四天休假，休假時間由公司安排,，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間,。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同,，必須符合《勞動法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同,。

3、本合同期限屆滿,，勞動合同即可終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

1,、甲方依法解除乙方勞動合同,，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)____________號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同,，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)____________號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金。

1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

2、本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

旅游勞務(wù)合同 旅游用工合同篇三

甲方名稱：_________旅游公司

性質(zhì)：_________

法定代表人

乙方姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

導(dǎo)游資格證號碼：_________

導(dǎo)游證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

1,、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效,，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年,。

二,、工作內(nèi)容、要求

1,、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作,。

2,、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司,。

三,、工作待遇

1、甲方負責(zé)購買三險

2,、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法,，多勞多得。

3,、乙方組團出游,，乙方獲利潤的10%酬金。

4,、帶游客到_______________住宿提5%酬金,。

5、由旅行社委托的接：_____________元/次,。

6,、外出帶團__________元/次。

7,、公司提供勞動保護,，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險,，利用淡季對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí),。

8、一個月有四天休假,，休假時間由公司安排,，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。

四,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

2,、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條,、第26條,、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同,。

3、本合同期限屆滿,，勞動合同即可終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

五,、經(jīng)濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動合同,，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第第項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金,。

六、勞動爭議處理及其它

1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

2、本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方簽名：_________乙方簽名：_________

簽名日期：_________簽名日期：_________

旅游勞務(wù)合同 旅游用工合同篇四

甲方（聘用單位）國旅行社有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年月日：

文化程度：

居民身份證號碼：

電話：

家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

（本合同為有固定期限的聘用合同,。合同期從 年 月 日至 年 月 日止,。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

甲方按國家和省,、市的有關(guān)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作,。

全年任務(wù)為 月工資

一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金,，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成,。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險,。（具體任務(wù)標準如下）

（一） 甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

（1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2） ） 乙方在病、事,、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的,；

（3） 乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4） 乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（5） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6） 乙方連續(xù) 個月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（7） 不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當提前三十天以書面通知乙方：

（1） 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（2） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

3.乙方受聘期間,，因違法、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二） 甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境,。

2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、企業(yè)管理,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

（一） 乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。

3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1） 在試用期內(nèi),；

（2） 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

（二） 乙方的義務(wù)

1.必須按時,、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,，并接受甲方的考核,。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

自合同簽訂后期滿一年后，甲,、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時,，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金 元,；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方,。

3因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方協(xié)商一致,，認為下述程序是公正而合理的,。

1.提出書面通知； 2.填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動工具,、住房、交通工具等甲方財產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作,；4.支付違約金和賠償金,；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延,，由此造成的損失乙方自負,。

但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

合同期滿,，甲方不正式聘用乙方,，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同,，乙方未對甲方造成損失,，并辦理好財務(wù)移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金,。

甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司

法定代表人：

簽訂日期：

乙方（受聘人員）姓名：

簽訂日期：

旅游勞務(wù)合同 旅游用工合同篇五

法定代表人：________

乙方（受聘人）姓名：________

性別：________

出生日期：________

教育水平：________________

居民身份證號碼：________

電話：________

家庭地址：

根據(jù)國家法律及相關(guān)政策,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工的勞動合同：

（本合同為固定期限的聘用合同,。合同期限為________年________月________日至________年________月________日。試用期為________年________月________日至________年________月________日,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要在該崗位工作,，并完成該崗位承擔(dān)的全部任務(wù)。

甲方應(yīng)按照國家,、省,、市有關(guān)安全、勞動保護,、衛(wèi)生,、健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件,，確保乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作。

年度任務(wù)是月薪

一季度一次,，按未完成任務(wù)比例扣工資或押金,，任務(wù)完成后按等級提取業(yè)務(wù)提成。

工作滿一年,，在不損害公司利益的情況下完成崗位,，享受基本養(yǎng)老金和年度人身意外傷害保險。（具體任務(wù)標準如下）

（1）甲方的權(quán)利

1,、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度,，對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

2,、合同期內(nèi)，甲方有權(quán)因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、有下列情形之一的,，甲方可以提前三十日通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制：

（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）乙方患病,、患病、延長產(chǎn)假,、醫(yī)療期,、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，為本人或他人,、親友從事各種生產(chǎn),、經(jīng)營、服務(wù)活動的,；

（3）嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方連續(xù)數(shù)月（季度、年度）被評定為不稱職的,；

（7）不勝任當前工作,，不接受其他安排的。

4,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的,；

（2）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

3、乙方在受聘期間因違法,、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（2）甲方的義務(wù)

1,、遵守國家法律,、法規(guī)和政策，尊重員工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于員工積極性的企業(yè)環(huán)境,。

2、負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、企業(yè)管理,、遵紀守法、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn),。

（1）乙方的權(quán)利

1,、在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)參與企業(yè)的民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵,。

2、有權(quán)享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險和福利待遇,。

3、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1）試用期,。

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的,；

3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

（2）乙方的義務(wù)

1、約定的工作任務(wù)或工作指標必須按時,、保質(zhì)、保量完成,，并接受甲方的考核,。

2、自覺維護甲方形象和利益,，不得實施損害甲方形象和利益的言行,。

3、業(yè)務(wù)必須以甲方員工的名義進行,，并接受甲方的統(tǒng)一管理,、、

4,、乙方因其他原因單方面提前解除勞動合同的,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

本合同簽訂后滿一年后,，甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,，甲方從乙方工資中代扣代繳乙方個人繳納的部分,。

1、本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。如發(fā)生違約,，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц度嗣駧胚`約金,；給對方造成損失的,，按照后果和責(zé)任賠償。

2,、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償,，按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方解除勞動合同時,，甲方一次性支付給乙方,。

3、因不可抗力致使本合同無法履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

雙方同意以下程序是公平合理的。

1,、書面通知,；

2、填寫《員工離職通知》,。

歸還乙方持有的甲方的`各種文件,、資料、通訊設(shè)備,、勞動工具,、住房、交通及其他財產(chǎn),、如有損失或損壞,，應(yīng)予以賠償。

3,、交接工作,；

4、支付違約金和賠償金,；

5,、甲方出具勞動合同終止或解除證明；

自乙方書面通知之日起31日,，雙方勞動合同關(guān)系解除,。但如因乙方原因未按程序及時辦理手續(xù)，可順延辦理時間,，由此造成的損失由乙方承擔(dān),。

但如因甲方原因造成延誤，甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)，并賠償乙方損失,。

6,、甲乙雙方簽訂合同時，乙方必須向甲方支付人民幣保證金,、

合同期滿,，甲方不再正式聘用乙方，或者乙方經(jīng)甲方同意提前解除聘用合同,，乙方也不會給甲方造成任何損失,，甲方將在三日內(nèi)將保證金退還給乙方。

7,、本合同一式兩份,，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，雙方簽字后生效,。

甲方（雇主）名稱：________

法定代表人：________

簽署日期：________

乙方（受聘人）姓名：________

簽署日期：________