我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇一
現(xiàn)在我覺得在這里的工作環(huán)境比較的輕松,，即使工作有點繁忙有點累,，但是和同事之間相處的是那樣的融洽那樣的愉快，在工作中我慢慢發(fā)現(xiàn)我更適合做會場助理這一職位,，因為我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,，會場助理在最后要面對的是不同的家長提的不同的問題,，是考驗一個人的應變能力，和銷售能力及語言技巧的難題,。
但我從未意識到給自已找借口的同時,，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O了。其時禍根就是我們自已了,。說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思,，我無意中聽到的一句歌詞“不經(jīng)歷風雨。
要客第一,，合理安排時間,，做有價值的家長工作，當然要做到這點會場助理必須學會察顏觀色,，作為一名會場助理我們的時間是有限的,，在會場所有的家長都是有希望成交的，而在這短短的時間里個個都不放過,，從而浪費了大量的時間在那些購買欲望不強的人身上,，首先要對家長作個分析類，從而在最短的時間內(nèi)找出重中之重的家長,，舉例說明比如在課堂中講師在上面講課,，那會場助理和主持就應該站在會場觀察底下的家長，用你的眼睛和你的第六感去尋找下面帶頭騷動的家長然后記住他,，等到銷售時就拿著教材去向他推銷只要搞定他那其他的家長就不用你在廢口舌一個一個的介紹推銷了,，這就是在最短時間銷售更多的教材的意思，東西是死的人是活的,，辦法是用不盡的,，就看你勤不勤快肯不肯動腦思考問題，這也決定了你對工作的一個態(tài)度,。
當遇到這樣的一些障礙時,，我們不能先去抱怨家長，他們不夠理解我們,。事實上我們是有可能挽回這些家長的,，雖然達不到百分之百的成功率，但我們經(jīng)過一些方式的努力后,，事實證明我們將大多數(shù)的家長,，爭取回來了。
知彼解已,，先理解家長,，再讓家長來理解我們，在進行完與家長和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的家長,，誤解也會產(chǎn)生儲多問題,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇二
20xx年我局取得安全生產(chǎn)教育培訓資質(zhì)后開展培訓工作的第二個念頭，也是我中心獨立運行的頭一年,。在這一年中,，我中心以黨的xx大精神為指導深入貫徹落實“科學發(fā)展觀”，時刻以“安全發(fā)展”為主體思想,，緊緊圍繞全州安全生產(chǎn)工作總體目標,，加強安全生產(chǎn)教育工作，為提高全州生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的綜合素質(zhì),，減輕職業(yè)危害,，防范傷亡事故，確保安全安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),，根據(jù)有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定,，按照年初工作計劃，有序開展安全生產(chǎn)教育培訓,。本年度共計舉辦各類培訓班6期,，其中下基層及企業(yè)現(xiàn)場辦班共4期，惠及全州各個企業(yè),，培訓學員達646人次,，考核發(fā)證率100%。為不斷總結(jié)經(jīng)驗,，找出工作中的不足,，更好的開展好以后的工作，現(xiàn)將一年來的工作做以下簡要總結(jié)：
一,、幾點經(jīng)驗與做法：
(一)牢固樹立為基層企業(yè)服務的安全教育理念,，提高自身安全教育培訓水平。 由于我們安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的對象多,，所涉及的行業(yè)范圍廣,，是屬于典型的“點多，面廣”,，由于我中心組建時間周期較短,，工作人員不具備相應的專業(yè)知識技術，安全教育培訓工作也是件很有挑戰(zhàn)性的工作,，我中心在邊開展工作,，邊總結(jié)積累經(jīng)營，工作人員和培訓教師了解掌握和更新知識的同時，牢固樹立為轄區(qū)內(nèi)基層企業(yè)服務的宗旨,，及時為他們送去安全生產(chǎn)工作新知識,，為企業(yè)排憂解難，力爭做到“三為”既(為企業(yè)送去安全生產(chǎn)的理念,，為企業(yè)送去安全生
產(chǎn)法律法規(guī)和新政策,，為送去企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到困難的解決思路和好方法)。倡導工作人員置身到企業(yè)中去,，及時了解他們目前需要什么,，想要解決什么問題，盡一切力量體現(xiàn)我中心服務企業(yè)的宗旨,，以此來提高我們自身的安全教育培訓水平和工作能力,。
(二)提高安全教育培訓實效性，采取靈活多變的教育培訓模式,。
總結(jié)過去一年來的每次培訓方式經(jīng)驗基礎上,，積極探索靈活方便的安全教育培訓方式，采取“請進來與走出去”的安全教育培訓模式相結(jié)合,，改變過去單一化的安全教育模式,。所謂“請進來”就是把生產(chǎn)經(jīng)營單位里應該參加取得安全資格證的相關人員統(tǒng)一集中在某點上按照規(guī)定的時間和內(nèi)容進行統(tǒng)一授課，嚴格教學和管理,，從而達到安全教育培訓目的的培訓形式;所謂“走出去”就是中心根據(jù)安全教育培訓要求,，組織相關老師到企業(yè)進行統(tǒng)一授課，嚴格教學和管理,，盡力降低教育培訓成本,，從而達到安全教育培訓目的的培訓形式。我中心在確定每期培訓方式之后哪個按照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第3號)的要求,，認真抓好落實,，增強服務意識，最大限度為企業(yè)提供便利條件,，切實做到為企業(yè)節(jié)約安全教育培訓成本,。中心同時也做到每期培訓計劃、人員,、教案,、時間、內(nèi)容,、費用成本等各方面的落實,，使安全生產(chǎn)教育培訓工作開展更為主動。同時也體現(xiàn)出中心上門送培訓做服務,，企業(yè)得實惠的本質(zhì),，從而使企業(yè)相關人員及時教育、培訓、考核,、取證,，使企業(yè)相關人員做到持證上崗，持證上崗率進一步得到提高,。
(三)注重授課教師的安排,，保障安全生產(chǎn)教育培訓的質(zhì)量。
由于安全生產(chǎn)教育培訓工作具有較強的理論性和實踐性,，所涉及的知識面廣且專業(yè)性較強,，培訓質(zhì)量的高低和培訓對象的意識、技能的提高與否,，關鍵在于授課教師,。故此，我中心注重安排聘請教師要求具有扎實的法律知識,、專業(yè)知識和業(yè)務能力,。因此，我中心始終將提高安全培訓機構(gòu)教師的素質(zhì),、能力和水平作為開展安全生產(chǎn)教育培訓工作的重中之重。只有首先不斷提高培訓授課教師和工作人員素質(zhì)才能不斷適應新時期新形勢下新任務的需要,。
(四)循序漸進,，嚴格實施教考分離，加強教學活動管理,。安全教育培訓實行腳銬分離制度,，這既是教學規(guī)定要求，也是教學工作要求,，中心為了使安全生產(chǎn)教育培訓工作真正取得實效,，在教學管理中，對學員實施過程管理,。一是實施多媒體,，圖文并茂，深入淺出;二是嚴格考勤制度;三是中心負責組織培訓教學活動,，行政許可辦負責對學員進行考核,，嚴格實施教考分離，并根據(jù)安全教育培訓考核成績通知,，對達到合格成績的學員進行安全資格證申報。通過嚴格管理，在很大程度上提高了企業(yè)相關人員的安全生產(chǎn)法律意識和安全生產(chǎn)管理水平,，有力地促進了企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),。
(五)提升安全教育培訓管理，重視學員意見反饋。我中心在每期安全教育培訓過程中,，重視與學員的溝通交流,，充分聽取學員對安全教育培訓開展的時間、方式,、內(nèi)容,、效果等方面的意見，并采多渠道多方式收集對安全教育培訓工作的意見和建議,，以促進我們安全教育培訓管理工作的提升,。
二、工作過程中的不足之處和有待于進一步加強的方面：
(一)各種規(guī)章制度不健全,，甚至空白,，需要盡快完善。我中心由于成立時間短,，各種規(guī)章制度和實施細則 則不健全,，在過去的時間里，中心辦事基本處于見子打子的被動狀態(tài),，無一套完整可行的規(guī)章制度來規(guī)范管理,，必須建立健全一套具有指導意義的規(guī)章制度來夯實中心基礎。
(二)各種硬件設備未備齊(特別是制證設備),，給中心工作帶來嚴重滯后,。哦由于目前我省對《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》制證設備未規(guī)范性確定，故此中心在采購設備時候不敢做出抉擇,，給《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》制證和審驗工作造成了很被動的一面,。急需解決制證設備的采購。
(三)有待于加強學習,，提高自身素質(zhì),。由于中心工作人員來自不同行業(yè)，為盡快適應安全生產(chǎn)教育培訓工作,，能在今后的工作中更加能得心應手,，中心工作人員有待于進一步加強學習。
(四)集思廣益,，對今后的安全生產(chǎn)教育培訓工作要進一步挖空心思加以研究,。目前我中心開展的安全教育培訓工作還未找到有力的突破口，形不成自己的特色,。 總之,，安全教育培訓工作是一項長期、系統(tǒng)而基礎的工作,，是安全生產(chǎn)基礎管理的一項重要內(nèi)容,，同時也是為安全生產(chǎn)提供智力和能力支持的重要手段,，要嚴格按照國家總局、省局關于安全培訓的相關規(guī)定,，建立健全安全培訓責任制度,、培訓制度、考核制度,、審批制度,、發(fā)證制度等，我中心決定堅決把我州的安全生產(chǎn)教育培訓工作做實,，做好,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇三
對于我們來說及時的汲取新知識原素相當重要，除了書本外,，我認為在工作中,，用心去學是相當重要的。我相信一點,，一個人的能力總是有限的,，但我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗由為重要更是無限的。下次我可以用在相類似的家長身上,，我們就有更多成功的把握了,。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己,，百戰(zhàn)不殆”,，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置,。我們要不斷的超越自已，緊記一句話,，不要與你的同事去比較長短,，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散,。與自已比賽吧,，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人,，而這時的你是在沒有任何惡性壓力下,，輕松達到一個頂峰的。
不斷更新,，不斷超越,，不斷成長，蓄勢待發(fā)鋸用久了會變鈍,，只有重新磨后,，才會鋒利再現(xiàn),。我們做為一個會場助理的我們，如果不懂得隨時提升自已,，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷,。
以上這幾點心得體會，是我這幾個月以來在銷售雙語不用教時得到的一些簡單的經(jīng)驗,，希望能給大家?guī)硇嵸|(zhì)性的幫助,。
人的一生是一個不斷去學習，不斷去提高的過程,。限于自身條件,，我們在工作中總不免碰到各種各樣的問題，會給自己帶來一些壓力,，我們總是希望自己的工作能夠做得完美,，只是事實往往不合自己所愿，問題總會出現(xiàn),。正因如此,，我們才不要害怕在工作上出現(xiàn)的任何問題，它也正是我們學習和運用知識的良好機會,，隨著問題的解決,，我們的知識也就會一步一步的積累起來，我們運用知識的/3221788(使用請雙擊此處刪除頁眉文字)
專業(yè)好文檔為您傾心整理,，謝謝使用熟練度也會慢慢的增加,。但是，我們不能抱著“出現(xiàn)問題總是難免的”這樣一種思想,，我們不能一而再的犯下同樣的錯誤,，那樣只會讓自己的工作陷入被動的局面，我們需要在解決問題的過程中吸取經(jīng)驗和教訓,，不斷的提高自己,，避免類似的問題再次出現(xiàn)。
總之,，我們在公司里工作,，要達到這樣一個目標，就是要通過自己的盡心盡職,，讓別人懂得自己,，讓自己懂得崗位，讓公司因有自己而發(fā)展,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇四
在培訓過程中,，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹,。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告,。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流,。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質(zhì)拓展,，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神,，合作思想，責任意識等綜合素質(zhì),。
經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓學習,，使自己對工作制度，崗位職責,，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高,，總結(jié)一下，主要有一下三個心得：
一,、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為
培訓第一天,，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容,。聽了老師的報告,，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識,。
特別是老師講到投資集團把投資于汽車,、金融、地產(chǎn)等多個領域的資金拿來投入高等教育領域,，反哺社會,。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準設立的民營獨立學院，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校,，目前在校生總規(guī)模超過2萬人,，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。責任是企業(yè)立足社會的基本保證,，而個人而言,，教師又是人間最美的職業(yè)。我作為江城學院的一名新進教職工,，應該更加努力，工作盡職盡責,，勤奮學習,，努力提升自己，爭取有所作為,，為江城學院的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。
二、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活
凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多,。在學院培訓中心郭主任的帶領下,，我們進行了素質(zhì)拓展訓練,，通過這次素質(zhì)拓展訓練，我受益匪淺,，感受頗深,。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目,，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的,。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目,。它的最大特點就是群策群力,，團結(jié)互助，才能共同完成團隊的目標,。在本次拓展的過程中,，隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲,，在這個環(huán)節(jié)中,，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理。在那高高的背摔臺上摔下來,，雖說下面有人擋著,，而且是三重防護，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼,。從這個游戲中,，我也有很深的體會：要相信自己、相信自己的隊友,，要敢于克服心中的恐懼,，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考。
為期幾天的素質(zhì)拓展訓練結(jié)束了,，雖然大家都很累,，但是素質(zhì)拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位,，只要用心體會就能得到有益的人生感悟,。在這幾天時間里，感悟最深的應該是團隊的意識,，從一個人到一個團隊是一個飛躍,，在團隊的范疇里，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益,，而是應該以團隊的利益為中心,。
再回頭,，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義,。每個人循規(guī)蹈矩的生活,，很難有機會重新思考與認識自己，拓展便為我們開啟了這道門,，使我們親身體會到了那些早己熟悉的,，看似平常的做人和生活的理念，真正的認識自我,，勇于挑戰(zhàn)新事物,，有開拓創(chuàng)新精神。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用,，資源的合理分配的重要性,。
決不輕言放棄，堅決堅持到底,，絕不脫離團隊,，團結(jié)協(xié)作，通過這次拓展訓練,，我在今后的工作生活中會團結(jié)合作,，盡職盡責，快樂工作,，在游戲中體味人生道理,，寓學于樂，開心生活,。
三,、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲
今年三月份，我作為一名即將畢業(yè)的大學生,，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍,。剛剛進入崗位實習，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯,。在四個月的時間里,，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等。在管老師的帶領下,，一路走來,，成長了許多，完成了從一個學生到一名教職工的轉(zhuǎn)變,。今后,，我會繼續(xù)沿著實驗室和學院領導,、以及自己制定的規(guī)劃前行,，爭取在各方面有所提高,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇五
一轉(zhuǎn)眼，為期兩天的新進教師崗前培訓結(jié)束了,。學院為了讓我們能夠更好更快的融入到教育教學崗位中,，特別舉行了新進教師崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容全面而細致,，深刻而生動,。包括學院黨委書記李蘭榮的與“青年教師話成長”報告、學院院長黃兆康的“高職院校人才培養(yǎng)要求對新教師素質(zhì)的要求”報告會,、安副院長以及我校先進教師的示范課等,。從調(diào)整心態(tài)到面對新工作、新挑戰(zhàn);從良好的工作習慣到良好的心理素質(zhì);從如何與家長,、學生交流到如何與 領導 ,、同事相處;從如何反思教學到如何做個成功快樂的教師;如何上好一堂課??總之，通過這次培訓,，使我受益匪淺,。這些培訓為我未來的教師工作道路打下了堅實的基礎，為我們事業(yè)的發(fā)展做出了重要的鋪墊,。
總體回顧思考這次教師培訓,，我感受最深的是以下三個方面：
一、教師的人文修養(yǎng)
“問渠那得清如許為,，有源頭活水來”,。大學者朱熹在贊美讀書有所領悟，心靈中感知的暢快,、清澈,、活潑，以水塘和云影的映照暢敘出來了,。他的心靈為何這樣澄明呢?因為總有像活水一樣的書中新知,，在源源不斷地給他補充啊!只有不斷學習新知識，才能達到新境界,。只有思想永遠活躍,，以開明寬闊的胸襟，接受種種不同的思想,、鮮活的知識,，廣泛 包容，方能才思不斷,，新水長流,。教師是人類靈魂的工程師，教師是神圣的職業(yè)，也是責任重大的職業(yè),，作為一名教師,，如果不能夠時時學習，不能夠與時俱進,，又怎么能夠擔負起教書育人的重任?經(jīng)過此次的崗前培訓,，更使我深刻地認識到，及早地給自己充電,，是多么的重要,。無論我們曾經(jīng)多么能干，多么出色,，如果我們沒有終生學習的心態(tài),，不斷追尋新知識以及不斷開發(fā)自己的創(chuàng)造力，我們終將喪失生存能力,，離自己的理想越來越遙遠,。房子、家具,、衣服,，一切事物都會隨著歲月的不斷流逝而不斷折舊，就是我們賴以生存的知識,、技能也一樣會折舊,，在科技發(fā)展得越來越快的當今社會，腳步遲緩的人瞬間就會被甩在后面,?！叭松灿醒模矡o涯”,，不斷地充實自我,，終生學習，才能不斷地茁壯成長,。新教師崗前培訓在我們最需要的時候給我們指引方向,，讓我們這 些新教師能更好更快的適應今后的教育教學工作。對我來說,，是一次難忘的學習機會,，一次重新審視自我的機會，讓我受益匪淺,，感受頗多,。臺上每位領導老師的講演，都值得我們刻反思,，一句句經(jīng)典的話語正如一道道美味佳肴,，更讓我們回味良久,。
二、教師的個人行為
作為一個教師,，一個“傳道授業(yè)解惑”的人民教師,，要想“教書育人”，要想你的理論在講臺上有說服力,，我們是否應該從小處著眼，處處注意一下個人行為,，做到真正為人師表,，以身作責,，而非學生們戲謔的“老師是人類靈魂的工程師,，也是道貌岸然的,，披著羊皮的狼?！彪m然學生的評價有些過火，但是并非無所指的,，因此，我覺得作為一個學識淵博的教師,，如果他的道德品質(zhì)惡劣,，不能“身正為范”，又有什么用呢?
三,、能夠設身處地為學生著想
作為一個教師,，今天能夠站在講臺稱作教師,，那么他必定是從昨天的學生時代走過，從學生轉(zhuǎn)換到老師,，只是一個身份的轉(zhuǎn)變,，同樣經(jīng)歷了學生時代，那么我想對于學生在這時期和階段的思想和行為,，我們應該是很能了解和體會的,，所以對于學生的所作所為我們不應該感到不可思議，很稀奇,，而是應該抱著一顆理解的心去接受,、包容，去處理和解決,。作為一名好教師,，優(yōu)秀教師，我們必須具備道德高尚,，品格優(yōu)秀,，謙虛,、好學、熱情,、開朗，更要有民主,、公正,、耐心,、寬容,、幽默,、尊敬他人和良好的與人合作的精神品質(zhì),，做到對教,、育“捧得一顆心來,，不帶半根草去?！?/p>
四,、如何上好一堂課
教書育人是教師的天職，我們平時所做的一切努力,，都是為了在那三尺講臺上能夠?qū)⒅R傳播給學生,。經(jīng)過兩天培訓，在有幸聆聽了先進教師們的示范課后,，我得出了以下幾點感想,。
1,、激發(fā)學生的學習興趣
“興趣是最好的老師”，張教授特別強調(diào)了要激發(fā)學生的學習興趣,，上好第一節(jié)課，要用教師的人格魅力將學生的心收攏到課堂上來,。學生的興趣被培養(yǎng)起來以后，教師還要正確的引導，在教學過程中誘趣。學習是一個逐步深入,，逐步達到學習目標的過程,。誘趣就是誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑,、再生疑-再思疑-在釋疑”的螺旋式上升過程。通過誘趣,，使學生逐步深化其學習,，同時較好地培養(yǎng)學生的學習能力。在激發(fā)學生的好奇心和求知欲的基礎上,，教師在教授過程中,，要依靠對教學內(nèi)容的精心組織、科學安排,，使其對學生產(chǎn)生誘惑,。針對教學重點、難點,，采用恰當?shù)慕虒W方法,，一環(huán)扣一環(huán)地提出問題，誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑”,，不僅要學生有所知,，更要有所思。學生每解決一個問題,，就有一種戰(zhàn)勝難點的興奮,，就會多一份自信,。
2、要注意講究教學方法,。
要使教學內(nèi)容為學生所接受,，并能促進學生智能的發(fā)展，形成正確的思想觀點,，教師在課堂教學過程中要靈活地選擇和運用教學方法,。例如：當學生對這節(jié)課認識不足，學習態(tài)度不積極時,，教師就要善于提出有趣的話題,，激發(fā)學生學習的興趣，調(diào)動學生的學習積極性,。當教師講到全課關鍵問題時,，就要通過一定方式引起全班同學精神集中，全神貫注,，力求使每一個學生都能積極思考主要問題,，這樣才能取得良好的教學效果。有些問題預計到學生不易理解,，教師就要采取一種通俗化的講解法,，輔以生動活潑的直觀教學，使學生深入淺出地掌握知識,。當學生具有一定知識和經(jīng)驗時,，教師就要盡可能通過談話或討論法，引導學生自己通過思考和互相討論,，探索問題,，解決問題，鍛煉他們獨立自學能力,，促進其智力的發(fā)展,。
3、要注意課堂教學語言藝術
教學語言在教學中占有相當重要的地位,，如果課堂上教師的語言枯燥無味,，沒有情趣，必然會使學生失去學習的興趣,。教育家蘇霍姆斯基說過：“教師的語言修養(yǎng)在極大程度上決定著學生在課堂上的智力勞動效率”,。因此，在整個課堂教學過程中,，教師的語言科學,、深刻、生動,、形象,、幽默,、風趣,、親切,、自然，充滿情和意,，學生會在潛移默化中受到陶冶,、激勵和鼓舞。教師要善于將教學語言的科學性和教育性,，用藝術化的優(yōu)美形式和方法訴諸學生的感官,，使之入耳、入腦,、入心靈,，這樣才能輕松愉快地完成教學任務，最終達到優(yōu)化我們的課堂教學,。
4,、教師在授課后要有所反思
課堂教學中有所得也會有所失，學生學習習慣的差異,，知識水平和理解能力的參差不齊,，教師的教學設想與實際總會有不相適應的地方，有時會覺得有不盡人意之處,。因此,，作為教師要認真分析總結(jié)這節(jié)課的優(yōu)劣，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,，這樣才會讓自己在今后的教學中少走彎路,，同時才能及時發(fā)現(xiàn)自己在教學中出現(xiàn)的不足之處，從而可以獲得寶貴的經(jīng)驗教訓,，以便提高自己的教學水平,，增強自身的教學能力，使自己的教學工作日益得到完善
培訓是短暫的,，但收獲是充實的,。我站在了一個嶄新的平 臺上審視了自己的教學，對今后的工作也有了明確的方向,。我真正的意識到了作為一名光榮的教育工作者肩上的重任,，我會不辜負學校及學院的期望，盡全力去做好自己的本職工作,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的高校教師,。為學院的明天貢獻出自己的一份熱量。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇六
入職培訓題正式開始,，首先是由來自電子科立大學的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講,。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個發(fā)言中,，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一,，清空歸零。所謂不破不立,，剛進入一個新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績，從自己之前的生活中走出來,，走出之前的思維和做事的定式,，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二，團隊意識,。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊,。切記不要對外講自己團隊的壞話，要真正地以團隊為榮;第三,，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè),，做到“量、現(xiàn),、德,、才”四個字。教師的立身之本就是自己的專業(yè),，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四,，教育是一項講心的事業(yè)，具有巖壁的過程,。這一點不難理解,，我們也聽過很多，但對我而言,，無論重復多少遍都是有必要的,。之后，來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教20xx年來的點點滴滴,，對她的每一個學生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程，也讓我真正明白了作為教師最大的成功,，莫過于像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”,。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對從教者提出了“知,、情,、意、行”四個方面的要求,，即教育思想,、情感態(tài)度,、意志品質(zhì)、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述,，深入淺出，有理有據(jù),。整個講座中,，氣氛十分親近,，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學、《窗邊的小豆豆》等生動的例子,，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導我們，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后,，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1、正確的價值觀,、責任感,、使命感;2、堅持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;3,、不斷學習，勇于創(chuàng)新;4,、堅持夢想,，走自己的路。
14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告,。在報告中,，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分,，感知學校的規(guī)章制度,，感知領導的只言片語，感知師生的行為習慣,，感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇,，選擇遵守制度，選擇遵從領導,，選擇尊重同行,，選擇效仿骨干。在感知和選擇的基礎上,，新教師要領會和融入學校的文化大環(huán)境,，高新區(qū)的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創(chuàng)新的教改精神;團結(jié)奉獻的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學校文化之后，要爭取和學校的文化產(chǎn)生良性的互動關系,，積極參與到學校文化的建設中,。對于楊校長在報告中提到的“云技術”、“電子書包”等新鮮名詞,，引起了我極大的探索熱情,。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的,。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問題雖然看似不大,，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力,。張教授所講的見面、餐廳,、語言,、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用。最后,，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告,，分別是接納、欣賞和贊美,。
講座的最后一天,，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的。因為我也是一名未來的語文教師的緣故,，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成,。我會開始閱讀《江蘇教育》、《四川教育》,，我會重讀周國平,，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年，我會關注兒童文學,，我會努力實行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關于“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑,，指出教師作為一份職業(yè),，首先是讓我們用以謀生的手段。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會,，不缺知識,，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟悉、把握教材,，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進的教育技術和藝術,。作為一名教師，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣,，最終達到“道法自然”的境界,，時刻了解到學生在想什么，需要什么,，我能為他們做些什么,。最后，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議,。
這三天的講座堂堂精彩,，各有千秋,。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議,，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣,，發(fā)人深省,。當然，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長的教師生涯中,，我必將“如臨深淵，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻給教育,，獻給孩子們，做一個永遠長不大的孩子王!
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇七
短短的幾天,，幾十名新教師在進修學校進行了一次全新的培訓,。從新入職教師的人員來看，女教師居多,，惟獨三個男教師,。這樣看來未來小學幼兒園新教師即將出現(xiàn)一種新情況，那就是女教師多男教師少的局面,，做為男教師的我們更要擔起教育好下一代的責任,，為祖國輸送一批批優(yōu)秀的人才。
本次培訓的內(nèi)容十分豐富,，形式也多種多樣,，時間雖然跨度為一個月，但統(tǒng)一一起培訓的時間只有五天，其余時間是自學自練階段,。培訓的內(nèi)容包括：教師專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)成長,，師道尊嚴，老前輩對我們新教師的一些建議,，了解學生的心里教育,，有效課堂教學，教學藝術的培養(yǎng),，校園安全及防護,，班級管理、聽課,、評課,、備好一堂課的指導，如何上好一堂課等等諸多方面的學習,。雖然一起學習的時間并不長,，但內(nèi)容卻是如此的豐富，對于我們小學,、幼兒園的新教師來說更是終身受益,。通過此次的培訓，我也得到了相當大的收獲,，現(xiàn)總結(jié)如下幾點：
一,、經(jīng)過此次培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。
在本次培訓中聽了有關教職專員老師的講座后,，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識,。首先，教師是文化的傳播者,，正如韓愈所說：“師者,，傳道授業(yè)解惑也?！边@是從知識傳播的角度來反映教師的重要性,。其次，教師是榜樣,，“學高為師,，身正為范”正是這個意思，這里也涉及到做人的問題,，學生都是有向師性的,，這也是做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師要真正成為學生的引路人,。第三，教師是管理者，教師要有較強的組織領導,、管理協(xié)調(diào)能力,，才能使課堂教學更有效率，更能促進學生的身心發(fā)展,。第四,，教師是父母?！皭圩约旱暮⒆邮侨?，愛別人的孩子是神?！倍鳛橐幻陆處煾挥袗坌?，教師對學生的愛是無私的、平等的,，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母。并且作為教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需求,。第五,，教師是朋友，“良師益友”這就強調(diào)了作為教師要懂得和學生做交心的朋友,，師生之間相處要融洽,，親和力要達到知心朋友一樣。最后,，教師是學生的心里輔導者。教師必須要懂得教育學,、心理學,、健康心里學等，作為教師應了解不同學生的心里特點,、心里困惑,、心里壓力等，并及時給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心里品質(zhì),。與此同時，對教師工作的基本內(nèi)涵也有了比較明確的認識,，認識到了教師責任的重大,，要做一名合格的好教師必須要具備敬業(yè)精神，奉獻精神,，創(chuàng)新精神,，拼博精神，這使我深深的體會到了作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華，含辛茹苦,，默默耕耘,，更要“愛生如子”時時為學生著想，以學生的利益為重,，處處用真情去打動學生,。新時代的教師應具備高尚的師德，先進的理念,，健全的人格,，健康的心里素質(zhì)和比較扎實的專業(yè)理論功夫和專業(yè)水平，有敏捷的思維,，較強的語言表達能力和感染力,。對待學生要多問“為什么?”還要多鼓勵、多安慰,、經(jīng)常開導,，說實話。少說諷刺的話,，冷淡的話,，傷人的話、威脅的話,，這些都是作為一名合格教師應具備的素質(zhì),。
二、經(jīng)過本次的培訓為我的工作提供了許多實際日用的方法和策略,。
通過學科專業(yè)科的培訓,，使我認識到要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，必須具備最基本的六要素既：認真?zhèn)湔n,，認真上課,，認真設計作業(yè)，認真輔導,，認真組織課內(nèi)外活動,。其中備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面的內(nèi)容,，備教材,、備學生、備教學,，更要關注學生如何學,、學到了多少東西。這不僅僅要求老師課時的安排及備課,，還要善于在長期的教育教學中進行總結(jié)和積累,，只有這樣才能提高自己的專業(yè)水平,。在教學上應該懂得將教學藝術化，學會抓住學生的心里,，引起他們對知識的好奇心,，引導學生學會自主學習，改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學方法,。教師應當從新知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導者,，這就更加要求教師要懂得授課的藝術性。特別是在新課程改革的背景下,，一定要認真地貫穿新的教學理念,，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿勢迎接新的挑戰(zhàn),。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地教好這門學科,，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學方式。這就要我努力地備好課,，努力地鍛煉,，努力地學習。
三,、經(jīng)過這次培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。
本次的培訓貫穿對新教師的鼓勵。鼓勵我們要趕快適應新的教學環(huán)境和生活環(huán)境,，人際關系等;鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型的老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的浪花。這些鼓勵使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾說過：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信，讓自信充滿生活,，并實現(xiàn)自己的意志。也許,，對于我來說,，只要有克服困難的信心，就能取得好的開始,，而好的開始,，便是成功的一半”。
最后,，各位長輩的建議我將銘記于心,，用心去備好每一堂課,，用心去教學，用時間來證明我的付出,。在教學上的不足要努力去克服,，在生活上更應該幸福快樂,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇八
一轉(zhuǎn)眼,，為期兩天的新進教師崗前培訓結(jié)束了。學院為了讓我們能夠更好更快的融入到教育教學崗位中,，特別舉行了新進教師崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容全面而細致，深刻而生動,。包括學院黨委書記李蘭榮的與“青年教師話成長”報告,、學院院長黃兆康的“高職院校人才培養(yǎng)要求對新教師素質(zhì)的要求”報告會、安副院長以及我校先進教師的示范課等,。從調(diào)整心態(tài)到面對新工作,、新挑戰(zhàn);從良好的工作習慣到良好的心理素質(zhì);從如何與家長、學生交流到如何與 領導 ,、同事相處;從如何反思教學到如何做個成功快樂的教師;如何上好一堂課??總之,，通過這次培訓，使我受益匪淺,。這些培訓為我未來的教師工作道路打下了堅實的基礎,，為我們事業(yè)的發(fā)展做出了重要的鋪墊。
總體回顧思考這次教師培訓,，我感受最深的是以下三個方面：
一,、教師的人文修養(yǎng)
“問渠那得清如許為，有源頭活水來”,。大學者朱熹在贊美讀書有所領悟,，心靈中感知的暢快、清澈,、活潑,，以水塘和云影的映照暢敘出來了。他的心靈為何這樣澄明呢?因為總有像活水一樣的書中新知,，在源源不斷地給他補充啊!只有不斷學習新知識,，才能達到新境界。只有思想永遠活躍,，以開明寬闊的胸襟,，接受種種不同的思想、鮮活的知識,，廣泛 包容,，方能才思不斷,，新水長流。教師是人類靈魂的工程師,，教師是神圣的職業(yè),，也是責任重大的職業(yè)，作為一名教師,，如果不能夠時時學習,，不能夠與時俱進，又怎么能夠擔負起教書育人的重任?經(jīng)過此次的崗前培訓,，更使我深刻地認識到,，及早地給自己充電，是多么的重要,。無論我們曾經(jīng)多么能干,，多么出色，如果我們沒有終生學習的心態(tài),，不斷追尋新知識以及不斷開發(fā)自己的創(chuàng)造力,，我們終將喪失生存能力，離自己的理想越來越遙遠,。房子,、家具、衣服,，一切事物都會隨著歲月的不斷流逝而不斷折舊,，就是我們賴以生存的知識、技能也一樣會折舊,，在科技發(fā)展得越來越快的當今社會,，腳步遲緩的人瞬間就會被甩在后面,?！叭松灿醒?，而知也無涯”，不斷地充實自我,，終生學習,，才能不斷地茁壯成長。新教師崗前培訓在我們最需要的時候給我們指引方向,，讓我們這 些新教師能更好更快的適應今后的教育教學工作,。對我來說，是一次難忘的學習機會,，一次重新審視自我的機會，讓我受益匪淺,，感受頗多,。臺上每位領導老師的講演,，都值得我們刻反思，一句句經(jīng)典的話語正如一道道美味佳肴,，更讓我們回味良久,。
二、教師的個人行為
作為一個教師,，一個“傳道授業(yè)解惑”的人民教師,，要想“教書育人”，要想你的理論在講臺上有說服力,，我們是否應該從小處著眼,，處處注意一下個人行為，做到真正為人師表,，以身作責,，而非學生們戲謔的“老師是人類靈魂的工程師，也是道貌岸然的,，披著羊皮的狼,。”雖然學生的評價有些過火,，但是并非無所指的,，因此，我覺得作為一個學識淵博的教師,，如果他的道德品質(zhì)惡劣,，不能“身正為范”，又有什么用呢?
三,、能夠設身處地為學生著想
作為一個教師,，今天能夠站在講臺稱作教師，那么他必定是從昨天的學生時代走過,，從學生轉(zhuǎn)換到老師,，只是一個身份的轉(zhuǎn)變，同樣經(jīng)歷了學生時代,，那么我想對于學生在這時期和階段的思想和行為,，我們應該是很能了解和體會的，所以對于學生的所作所為我們不應該感到不可思議,，很稀奇,，而是應該抱著一顆理解的心去接受、包容,，去處理和解決,。作為一名好教師，優(yōu)秀教師,，我們必須具備道德高尚,，品格優(yōu)秀,，謙虛、好學,、熱情,、開朗，更要有民主,、公正,、耐心、寬容,、幽默,、尊敬他人和良好的與人合作的精神品質(zhì)，做到對教,、育“捧得一顆心來,，不帶半根草去?！?/p>
四,、如何上好一堂課
教書育人是教師的天職，我們平時所做的一切努力,，都是為了在那三尺講臺上能夠?qū)⒅R傳播給學生,。經(jīng)過兩天培訓，在有幸聆聽了先進教師們的示范課后,，我得出了以下幾點感想,。
1、激發(fā)學生的學習興趣
“興趣是最好的老師”,，張教授特別強調(diào)了要激發(fā)學生的學習興趣,，上好第一節(jié)課，要用教師的人格魅力將學生的心收攏到課堂上來,。學生的興趣被培養(yǎng)起來以后,，教師還要正確的引導，在教學過程中誘趣,。學習是一個逐步深入,，逐步達到學習目標的過程。誘趣就是誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑,、再生疑-再思疑-在釋疑”的螺旋式上升過程,。通過誘趣，使學生逐步深化其學習,，同時較好地培養(yǎng)學生的學習能力,。在激發(fā)學生的好奇心和求知欲的基礎上，教師在教授過程中，要依靠對教學內(nèi)容的精心組織,、科學安排,，使其對學生產(chǎn)生誘惑。針對教學重點,、難點，采用恰當?shù)慕虒W方法,，一環(huán)扣一環(huán)地提出問題,，誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑”，不僅要學生有所知,，更要有所思,。學生每解決一個問題，就有一種戰(zhàn)勝難點的興奮,，就會多一份自信,。
2、要注意講究教學方法,。
要使教學內(nèi)容為學生所接受,，并能促進學生智能的發(fā)展，形成正確的思想觀點,，教師在課堂教學過程中要靈活地選擇和運用教學方法,。例如：當學生對這節(jié)課認識不足，學習態(tài)度不積極時,，教師就要善于提出有趣的話題,，激發(fā)學生學習的興趣，調(diào)動學生的學習積極性,。當教師講到全課關鍵問題時,，就要通過一定方式引起全班同學精神集中，全神貫注,，力求使每一個學生都能積極思考主要問題,，這樣才能取得良好的教學效果。有些問題預計到學生不易理解,，教師就要采取一種通俗化的講解法,，輔以生動活潑的直觀教學，使學生深入淺出地掌握知識,。當學生具有一定知識和經(jīng)驗時,，教師就要盡可能通過談話或討論法，引導學生自己通過思考和互相討論,，探索問題,，解決問題，鍛煉他們獨立自學能力，促進其智力的發(fā)展,。
3,、要注意課堂教學語言藝術
教學語言在教學中占有相當重要的地位，如果課堂上教師的語言枯燥無味,，沒有情趣,，必然會使學生失去學習的興趣。教育家蘇霍姆斯基說過：“教師的語言修養(yǎng)在極大程度上決定著學生在課堂上的智力勞動效率”,。因此,，在整個課堂教學過程中，教師的語言科學,、深刻,、生動、形象,、幽默,、風趣、親切,、自然,，充滿情和意，學生會在潛移默化中受到陶冶,、激勵和鼓舞,。教師要善于將教學語言的科學性和教育性，用藝術化的優(yōu)美形式和方法訴諸學生的感官,，使之入耳,、入腦、入心靈,，這樣才能輕松愉快地完成教學任務,，最終達到優(yōu)化我們的課堂教學。
4,、教師在授課后要有所反思
課堂教學中有所得也會有所失,，學生學習習慣的差異，知識水平和理解能力的參差不齊,，教師的教學設想與實際總會有不相適應的地方,，有時會覺得有不盡人意之處。因此,，作為教師要認真分析總結(jié)這節(jié)課的優(yōu)劣,，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，這樣才會讓自己在今后的教學中少走彎路,，同時才能及時發(fā)現(xiàn)自己在教學中出現(xiàn)的不足之處,，從而可以獲得寶貴的經(jīng)驗教訓,，以便提高自己的教學水平，增強自身的教學能力,，使自己的教學工作日益得到完善
培訓是短暫的,，但收獲是充實的。我站在了一個嶄新的平 臺上審視了自己的教學,，對今后的工作也有了明確的方向,。我真正的意識到了作為一名光榮的教育工作者肩上的重任，我會不辜負學校及學院的期望,，盡全力去做好自己的本職工作,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的高校教師。為學院的明天貢獻出自己的一份熱量,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇九
在大學畢業(yè)之際，很榮幸能作為一名應屆畢業(yè)生留校工作,。7月3日至7日,，在學院人事處的組織下，進行了為期五天的20xx年新進教職工入職培訓,。
在培訓過程中,，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹,。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告,。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流。接下來幾天時間,，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質(zhì)拓展,，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想,，責任意識等綜合素質(zhì),。
經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓學習，使自己對工作制度,，崗位職責,，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高，總結(jié)一下,，主要有一下三個心得：
一,、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為
培訓第一天，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告,。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容,。聽了老師的報告，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資,，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識,。
特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融、地產(chǎn)等多個領域的資金拿來投入高等教育領域,，反哺社會,。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準設立的民營獨立學院，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校,，目前在校生總規(guī)模超過2萬人,，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。責任是企業(yè)立足社會的基本保證,，而個人而言,，教師又是人間最美的職業(yè)。我作為江城學院的一名新進教職工,，應該更加努力,，工作盡職盡責，勤奮學習,，努力提升自己,，爭取有所作為，為江城學院的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。
二,、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活
凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多。在學院培訓中心郭主任的帶領下,，我們進行了素質(zhì)拓展訓練,，通過這次素質(zhì)拓展訓練，我受益匪淺,，感受頗深,。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目,，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的,。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目,。它的最大特點就是群策群力,，團結(jié)互助，才能共同完成團隊的目標,。在本次拓展的過程中,，隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲,，在這個環(huán)節(jié)中,，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理,。在那高高的背摔臺上摔下來，雖說下面有人擋著,，而且是三重防護,，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼。從這個游戲中,，我也有很深的體會：要相信自己,、相信自己的隊友，要敢于克服心中的恐懼,，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考,。
為期幾天的素質(zhì)拓展訓練結(jié)束了，雖然大家都很累,，但是素質(zhì)拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到有益的人生感悟,。在這幾天時間里,，感悟最深的應該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是一個飛躍,，在團隊的范疇里，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益,，而是應該以團隊的利益為中心,。
再回頭，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中,，工作中的意義,。每個人循規(guī)蹈矩的生活，很難有機會重新思考與認識自己,，拓展便為我們開啟了這道門,，使我們親身體會到了那些早己熟悉的，看似平常的做人和生活的理念,，真正的認識自我,，勇于挑戰(zhàn)新事物，有開拓創(chuàng)新精神,。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用,，資源的合理分配的重要性。
決不輕言放棄,，堅決堅持到底,，絕不脫離團隊，團結(jié)協(xié)作,，通過這次拓展訓練,，我在今后的工作生活中會團結(jié)合作,，盡職盡責，快樂工作,，在游戲中體味人生道理,，寓學于樂，開心生活,。
三,、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲
今年三月份，我作為一名即將畢業(yè)的大學生,，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍,。剛剛進入崗位實習，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯,。在四個月的時間里,，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等。在管老師的帶領下,，一路走來,，成長了許多，完成了從一個學生到一名教職工的轉(zhuǎn)變,。今后,，我會繼續(xù)沿著實驗室和學院領導、以及自己制定的規(guī)劃前行,，爭取在各方面有所提高,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十
9月14，15日,，我有幸參加了20xx年黃驊市入職教師培訓,，這兩天的培訓時間緊湊，課程量大,，不免感覺身體勞頓,，單著實充實了頭腦，受益頗多,。
作為教師,，傳到授業(yè)解惑早已深入人心自不必說，可是做一個新時期的教師,，不但要學會教書育人,，還要不斷深造自己，提升自己,，以最大的熱情,，最飽滿的活力，最激昂的斗志為教育事業(yè)添磚增瓦,。
在我來的這兩個多月里,，不管是在路上還是在公交車上總能聽見學生或者老師談論,，稱贊一位叫呂維智的老師，大家都說他上課精彩,，深刻,，我一直都很渴望能聽到呂老師的課，15日恰好有呂老師的《在教育教學中修煉》的培訓課,，我很激動也很專注的聽了這次課,。
本次課程的題目叫做《教學成果是這樣煉成的》，一共十六講,，以下是我對呂老師這次課結(jié)合我的實際教學中的一些認識：
1,、激情澎湃的老師永不老，我是20xx年南京特教學院特教系的畢業(yè)生,，在畢業(yè)一年之際,，我趕上了黃驊事業(yè)編制招聘考試并成功考取了黃驊市特殊教育學校教師一職，成為一名真正的人民教師,，從那時起我就是特教一線崗位上的一員了,，終于可以施展自己的實力對特教做出貢獻。我想這一條我已經(jīng)做了一個很好的開始,，我也一定會將這份熱情堅持下去,，為殘疾人為特殊兒童振臂一呼!作為一個教師，要學會尋找激情感染源,，在實干中出成果,，在善思中出成果，童心常駐出成果,。
2、陽光心態(tài)溶化職業(yè)倦怠,，我在內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)特殊教育學校代課近兩年,，一直從事特殊兒童的學前康復工作，主要是自閉癥,，二十一三體異常,，發(fā)育遲緩等兒童的行為干預，言語訓練的醫(yī)教結(jié)合的康復訓練,，和學生相處久了,，親身經(jīng)歷了很多老師和家長對學生對工作的失望，退縮,，厭倦甚至放棄學生的康復,，我很痛心。我代課近兩年,，每天上6,，7節(jié)康復課,，晚上學生放學后還要給學校里的老師們做培訓，我依然對我的學生和家長信心滿滿,，其實我不是不累,，而是覺得特教事業(yè)空白還是很多，前途廣闊,，每一個學生都應該有受教育,，發(fā)展自己，讓自己變得更好的權(quán)利,，我們特教人就是學生們的天,，學生們的地，我們要始終充滿愛心充滿溫暖,，堅持,，堅強，一定要相信自己的能力方可做大事,，敬業(yè)樂業(yè),，不圖回報，以海納百川的心態(tài)面對煩惱,。
3,、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)是上好課的關鍵，優(yōu)化教學細節(jié)是上好課的保證在我的教育教學過程中,，以往的可以借鑒,，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個性的學生不可以編成一個班級同時授課，所以針對性訓練是比較適用于我的學前教育康復課程中,，這也是個別化教育計劃的原則和標準之一,。了解每一個學生的心理，多站在學生的角度考慮,，在課堂上把握大局,，靈活處理細節(jié)問題，師生關系良好發(fā)展的同時,，老師的教學水平得以提高,，學生的個人能力得以發(fā)展。
4,、處理課堂突發(fā)事件的智慧作為特教老師,，不分新老，很多都是頂著學生各種各樣的突發(fā)情況一步一步走到今天的,，幾乎沒有一個特教老師沒見過上課時有學生突發(fā)癲癇的,，有學生拉在教室里的，有學生弄壞班級教學設備的情況,，什么哭鬧,，自傷的那就更不勝枚舉了,，每一個特教老師都是多重身份的，有時像醫(yī)生,，有時像保姆,，有時像警察，有時像魔術師,，更多的像媽媽,，我敢說特教老師都不是保家衛(wèi)國的大英雄，但確實是一個一個人格上光芒萬射的天使,。
呂老師的培訓課給了我萬千的鼓舞,，作為一個新的老師，我會以飽滿的熱情,，全部的精力和專業(yè)能力貢獻給我最愛的特教事業(yè),，為之奮斗終身!
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十一
短短的幾天，幾十名新教師在進修學校進行了一次全新的培訓,。從新入職教師的人員來看,，女教師居多，惟獨三個男教師,。這樣看來未來小學幼兒園新教師即將出現(xiàn)一種新情況,，那就是女教師多男教師少的局面，做為男教師的我們更要擔起教育好下一代的責任,，為祖國輸送一批批優(yōu)秀的人才,。
本次培訓的內(nèi)容十分豐富，形式也多種多樣,，時間雖然跨度為一個月,，但統(tǒng)一一起培訓的時間只有五天，其余時間是自學自練階段,。培訓的內(nèi)容包括：教師專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)成長,，師道尊嚴，老前輩對我們新教師的一些建議,，了解學生的心里教育，有效課堂教學,，教學藝術的培養(yǎng),，校園安全及防護，班級管理,、聽課,、評課、備好一堂課的指導,，如何上好一堂課等等諸多方面的學習,。雖然一起學習的時間并不長,，但內(nèi)容卻是如此的豐富，對于我們小學,、幼兒園的新教師來說更是終身受益,。通過此次的培訓，我也得到了相當大的收獲,，現(xiàn)總結(jié)如下幾點：
一,、經(jīng)過此次培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。
在本次培訓中聽了有關教職專員老師的講座后,，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識,。首先，教師是文化的傳播者,，正如韓愈所說：“師者,，傳道授業(yè)解惑也?！边@是從知識傳播的角度來反映教師的重要性,。其次，教師是榜樣,，“學高為師,，身正為范”正是這個意思，這里也涉及到做人的問題,，學生都是有向師性的,，這也是做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師要真正成為學生的引路人,。第三，教師是管理者,，教師要有較強的組織領導,、管理協(xié)調(diào)能力，才能使課堂教學更有效率,，更能促進學生的身心發(fā)展,。第四，教師是父母,?！皭圩约旱暮⒆邮侨耍瑦蹌e人的孩子是神,?！倍鳛橐幻陆處煾挥袗坌模處煂W生的愛是無私的、平等的,，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母。并且作為教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需求,。第五,，教師是朋友，“良師益友”這就強調(diào)了作為教師要懂得和學生做交心的朋友,，師生之間相處要融洽,，親和力要達到知心朋友一樣。最后,，教師是學生的心里輔導者,。教師必須要懂得教育學、心理學,、健康心里學等,，作為教師應了解不同學生的心里特點、心里困惑,、心里壓力等,，并及時給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心里品質(zhì),。與此同時,，對教師工作的基本內(nèi)涵也有了比較明確的認識，認識到了教師責任的重大,，要做一名合格的好教師必須要具備敬業(yè)精神,，奉獻精神，創(chuàng)新精神,，拼博精神,，這使我深深的體會到了作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華，含辛茹苦,，默默耕耘,，更要“愛生如子”時時為學生著想，以學生的利益為重,，處處用真情去打動學生,。新時代的教師應具備高尚的師德，先進的理念,，健全的人格,，健康的心里素質(zhì)和比較扎實的專業(yè)理論功夫和專業(yè)水平，有敏捷的思維,，較強的語言表達能力和感染力。對待學生要多問“為什么?”還要多鼓勵、多安慰,、經(jīng)常開導,，說實話。少說諷刺的話,，冷淡的話,，傷人的話、威脅的話,，這些都是作為一名合格教師應具備的素質(zhì),。
二、經(jīng)過本次的培訓為我的工作提供了許多實際日用的方法和策略,。
通過學科專業(yè)科的培訓,，使我認識到要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，必須具備最基本的六要素既：認真?zhèn)湔n,，認真上課,，認真設計作業(yè)，認真輔導,，認真組織課內(nèi)外活動,。其中備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面的內(nèi)容,，備教材,、備學生、備教學,，更要關注學生如何學,、學到了多少東西。這不僅僅要求老師課時的安排及備課,，還要善于在長期的教育教學中進行總結(jié)和積累,，只有這樣才能提高自己的專業(yè)水平。在教學上應該懂得將教學藝術化,，學會抓住學生的心里,，引起他們對知識的好奇心，引導學生學會自主學習,，改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學方法,。教師應當從新知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導者，這就更加要求教師要懂得授課的藝術性,。特別是在新課程改革的背景下,，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本,，以新的教學姿勢迎接新的挑戰(zhàn),。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地教好這門學科,，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學方式。這就要我努力地備好課,，努力地鍛煉,，努力地學習。
三,、經(jīng)過這次培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。
本次的培訓貫穿對新教師的鼓勵。鼓勵我們要趕快適應新的教學環(huán)境和生活環(huán)境,，人際關系等;鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型的老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的浪花。這些鼓勵使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾說過：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信，讓自信充滿生活,，并實現(xiàn)自己的意志,。也許，對于我來說,，只要有克服困難的信心,，就能取得好的開始，而好的開始,，便是成功的一半”,。
最后，各位長輩的建議我將銘記于心,，用心去備好每一堂課,，用心去教學，用時間來證明我的付出,。在教學上的不足要努力去克服,，在生活上更應該幸福快樂,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十二
一轉(zhuǎn)眼,，為期兩天的新進教師崗前培訓結(jié)束了。學院為了讓我們能夠更好更快的融入到教育教學崗位中,，特別舉行了新進教師崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容全面而細致，深刻而生動,。包括學院黨委書記李蘭榮的與“青年教師話成長”報告,、學院院長黃兆康的“高職院校人才培養(yǎng)要求對新教師素質(zhì)的要求”報告會,、安副院長以及我校先進教師的示范課等。從調(diào)整心態(tài)到面對新工作,、新挑戰(zhàn);從良好的工作習慣到良好的心理素質(zhì);從如何與家長,、學生交流到如何與 領導 、同事相處;從如何反思教學到如何做個成功快樂的教師;如何上好一堂課總之,，通過這次培訓，使我受益匪淺,。這些培訓為我未來的教師工作道路打下了堅實的基礎,，為我們事業(yè)的發(fā)展做出了重要的鋪墊。
總體回顧思考這次教師培訓,，我感受最深的是以下三個方面：
一,、教師的人文修養(yǎng)
“問渠那得清如許為，有源頭活水來”,。大學者朱熹在贊美讀書有所領悟,，心靈中感知的暢快、清澈,、活潑,，以水塘和云影的映照暢敘出來了。他的心靈為何這樣澄明呢?因為總有像活水一樣的書中新知,，在源源不斷地給他補充啊!只有不斷學習新知識,，才能達到新境界。只有思想永遠活躍,，以開明寬闊的胸襟,，接受種.種不同的思想、鮮活的知識,，廣泛 包容,，方能才思不斷，新水長流,。教師是人類靈魂的工程師,，教師是神圣的職業(yè)，也是責任重大的職業(yè),，作為一名教師,，如果不能夠時時學習，不能夠與時俱進,，又怎么能夠擔負起教書育人的重任?經(jīng)過此次的崗前培訓,，更使我深刻地認識到，及早地給自己充電,，是多么的重要,。無論我們曾經(jīng)多么能干,，多么出色，如果我們沒有終生學習的心態(tài),，不斷追尋新知識以及不斷開發(fā)自己的創(chuàng)造力,，我們終將喪失生存能力，離自己的理想越來越遙遠,。房子,、家具、衣服,，一切事物都會隨著歲月的不斷流逝而不斷折舊,，就是我們賴以生存的知識、技能也一樣會折舊,，在科技發(fā)展得越來越快的當今社會,，腳步遲緩的人瞬間就會被甩在后面?！叭松灿醒?，而知也無涯”，不斷地充實自我,，終生學習,，才能不斷地茁壯成長。新教師崗前培訓在我們最需要的時候給我們指引方向,，讓我們這 些新教師能更好更快的適應今后的教育教學工作,。對我來說，是一次難忘的學習機會,，一次重新審視自我的機會,，讓我受益匪淺，感受頗多,。臺上每位領導老師的講演,，都值得我們刻反思，一句句經(jīng)典的話語正如一道道美味佳肴,，更讓我們回味良久,。
二、教師的個人行為
作為一個教師,，一個“傳道授業(yè)解惑”的人民教師,，要想“教書育人”，要想你的理論在講臺上有說服力,，我們是否應該從小處著眼,，處處注意一下個人行為，做到真正為人師表,，以身作責,，而非學生們戲謔的“老師是人類靈魂的工程師,，也是道貌岸然的，披著羊皮的狼,?！彪m然學生的評價有些過火，但是并非無所指的,，因此,，我覺得作為一個學識淵博的教師，如果他的道德品質(zhì)惡劣,，不能“身正為范”,，又有什么用呢?
三、能夠設身處地為學生著想
作為一個教師,，今天能夠站在講臺稱作教師，那么他必定是從昨天的學生時代走過,，從學生轉(zhuǎn)換到老師,，只是一個身份的轉(zhuǎn)變，同樣經(jīng)歷了學生時代,，那么我想對于學生在這時期和階段的思想和行為,，我們應該是很能了解和體會的，所以對于學生的所作所為我們不應該感到不可思議,，很稀奇,，而是應該抱著一顆理解的心去接受、包容,，去處理和解決,。作為一名好教師，優(yōu)秀教師,，我們必須具備道德高尚,，品格優(yōu)秀，謙虛,、好學,、熱情、開朗,，更要有民主,、公正、耐心,、寬容,、幽默、尊敬他人和良好的與人合作的精神品質(zhì),，做到對教,、育“捧得一顆心來,，不帶半根草去?！?/p>
四,、如何上好一堂課
教書育人是教師的天職，我們平時所做的一切努力,，都是為了在那三尺講臺上能夠?qū)⒅R傳播給學生,。經(jīng)過兩天培訓，在有幸聆聽了先進教師們的示范課后,，我得出了以下幾點感想,。
1、激發(fā)學生的學習興趣
“興趣是最好的老師”,，張教授特別強調(diào)了要激發(fā)學生的學習興趣,，上好第一節(jié)課，要用教師的人格魅力將學生的心收攏到課堂上來,。學生的興趣被培養(yǎng)起來以后,，教師還要正確的引導，在教學過程中誘趣,。學習是一個逐步深入,，逐步達到學習目標的過程。誘趣就是誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑,、再生疑-再思疑-在釋疑”的螺旋式上升過程,。通過誘趣，使學生逐步深化其學習,，同時較好地培養(yǎng)學生的學習能力,。在激發(fā)學生的好奇心和求知欲的基礎上，教師在教授過程中,，要依靠對教學內(nèi)容的精心組織,、科學安排，使其對學生產(chǎn)生誘惑,。針對教學重點,、難點，采用恰當?shù)慕虒W方法,，一環(huán)扣一環(huán)地提出問題,，誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑”，不僅要學生有所知,，更要有所思,。學生每解決一個問題，就有一種戰(zhàn)勝難點的興奮，就會多一份自信,。
2,、要注意講究教學方法。
要使教學內(nèi)容為學生所接受,，并能促進學生智能的發(fā)展,，形成正確的思想觀點，教師在課堂教學過程中要靈活地選擇和運用教學方法,。例如：當學生對這節(jié)課認識不足,，學習態(tài)度不積極時，教師就要善于提出有趣的話題,，激發(fā)學生學習的興趣,，調(diào)動學生的學習積極性。當教師講到全課關鍵問題時,，就要通過一定方式引起全班同學精神集中,，全神貫注，力求使每一個學生都能積極思考主要問題,，這樣才能取得良好的教學效果,。有些問題預計到學生不易理解，教師就要采取一種通俗化的講解法,，輔以生動活潑的直觀教學，使學生深入淺出地掌握知識,。當學生具有一定知識和經(jīng)驗時,，教師就要盡可能通過談話或討論法，引導學生自己通過思考和互相討論,，探索問題,，解決問題，鍛煉他們獨立自學能力,，促進其智力的發(fā)展,。
3、要注意課堂教學語言藝術
教學語言在教學中占有相當重要的地位,，如果課堂上教師的語言枯燥無味,，沒有情趣，必然會使學生失去學習的興趣,。教育家蘇霍姆斯基說過：“教師的語言修養(yǎng)在極大程度上決定著學生在課堂上的智力勞動效率”,。因此，在整個課堂教學過程中,，教師的語言科學,、深刻、生動,、形象,、幽默,、風趣、親切,、自然,，充滿情和意，學生會在潛移默化中受到陶冶,、激勵和鼓舞,。教師要善于將教學語言的科學性和教育性，用藝術化的優(yōu)美形式和方法訴諸學生的感官,，使之入耳,、入腦、入心靈,，這樣才能輕松愉快地完成教學任務,，最終達到優(yōu)化我們的課堂教學。
4,、教師在授課后要有所反思
課堂教學中有所得也會有所失,，學生學習習慣的差異，知識水平和理解能力的參差不齊,，教師的教學設想與實際總會有不相適應的地方,，有時會覺得有不盡人意之處。因此,，作為教師要認真分析總結(jié)這節(jié)課的優(yōu)劣,，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，這樣才會讓自己在今后的教學中少走彎路,，同時才能及時發(fā)現(xiàn)自己在教學中出現(xiàn)的不足之處,，從而可以獲得寶貴的經(jīng)驗教訓，以便提高自己的教學水平,，增強自身的教學能力,，使自己的教學工作日益得到完善
培訓是短暫的，但收獲是充實的,。我站在了一個嶄新的平 臺上審視了自己的教學,，對今后的工作也有了明確的方向。我真正的意識到了作為一名光榮的教育工作者肩上的重任,，我會不辜負學校及學院的期望,，盡全力去做好自己的本職工作，爭取早日成為一名優(yōu)秀的高校教師,。為學院的明天貢獻出自己的一份熱量,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十三
在8月13日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機構(gòu),、大服務,、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：1,、全員聘用管理;2,、績效工資制;3、崗位設置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應,。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛,，強師能,，穩(wěn)心態(tài)，習常規(guī),，擅創(chuàng)新,，求發(fā)展”的七點希望，表達了對所有新老師們殷切的關懷,。
入職培訓題正式開始,，首先是由來自電子科立大學的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多,。唐老師在整個發(fā)言中，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一,，清空歸零,。所謂不破不立，剛進入一個新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績,，從自己之前的生活中走出來,，走出之前的思維和做事的定式,，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二，團隊意識,。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊,。切記不要對外講自己團隊的壞話，要真正地以團隊為榮;第三,，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè),，做到“量、現(xiàn),、德,、才”四個字。教師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四,，教育是一項講心的事業(yè),，具有巖壁的過程。這一點不難理解,，我們也聽過很多,，但對我而言，無論重復多少遍都是有必要的,。之后,，來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教11年來的點點滴滴，對她的每一個學生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程,，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過于像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”,。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師,。馮老師對從教者提出了“知、情,、意,、行”四個方面的要求，即教育思想,、情感態(tài)度,、意志品質(zhì)、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述,，深入淺出，有理有據(jù),。整個講座中,，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學,、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導我們,，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺。在講座的最后,，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1,、正確的價值觀、責任感,、使命感;2,、堅持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;3、不斷學習,，勇于創(chuàng)新;4,、堅持夢想，走自己的路,。
14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告,。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分,，感知學校的規(guī)章制度，感知領導的只言片語,，感知師生的行為習慣,，感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度,，選擇遵從領導,，選擇尊重同行，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎上,，新教師要領會和融入學校的文化大環(huán)境，高新區(qū)的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創(chuàng)新的教改精神;團結(jié)奉獻的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學校文化之后,，要爭取和學校的文化產(chǎn)生良性的互動關系，積極參與到學校文化的建設中,。對于楊校長在報告中提到的“云技術”,、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情,。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授,。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力,。張教授所講的見面,、餐廳,、語言,、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用。最后,，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告,，分別是接納,、欣賞和贊美。
講座的最后一天,，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的,。因為我也是一名未來的語文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成,。我會開始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》，我會重讀周國平,，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會關注兒童文學，我會努力實行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑，指出教師作為一份職業(yè),，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會，不缺知識,，缺乏的是方法和技巧,，我們需要熟悉、把握教材,，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進的教育技術和藝術,。作為一名教師，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣,，最終達到“道法自然”的境界,，時刻了解到學生在想什么，需要什么,，我能為他們做些什么,。最后，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議,。
這三天的講座堂堂精彩,，各有千秋。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議,，使我有醍醐灌頂之感,，真是字字珠璣，發(fā)人深省,。當然,，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長的教師生涯中，我必將“如臨深淵,，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻給教育，獻給孩子們,，做一個永遠長不大的孩子王!
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十四
在8月13日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的,，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機構(gòu),、大服務,、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：1,、全員聘用管理;2,、績效工資制;3、崗位設置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應,。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛,，強師能,，穩(wěn)心態(tài)，習常規(guī),，擅創(chuàng)新,，求發(fā)展”的七點希望，表達了對所有新老師們殷切的關懷,。
入職培訓題正式開始,，首先是由來自電子科立大學的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多,。唐老師在整個發(fā)言中，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一,，清空歸零,。所謂不破不立，剛進入一個新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績,，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式,，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二,，團隊意識。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊,。切記不要對外講自己團隊的壞話,，要真正地以團隊為榮;第三，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè),，做到“量,、現(xiàn)、德,、才”四個字,。教師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四,，教育是一項講心的事業(yè),，具有巖壁的過程。這一點不難理解,，我們也聽過很多,，但對我而言，無論重復多少遍都是有必要的,。之后,，來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教20xx年來的點點滴滴，對她的每一個學生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程,，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過于像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”,。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師,。馮老師對從教者提出了“知、情,、意,、行”四個方面的要求，即教育思想,、情感態(tài)度,、意志品質(zhì)、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述,，深入淺出，有理有據(jù),。整個講座中,，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學,、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導我們,，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1,、正確的價值觀,、責任感、使命感;2,、堅持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;3、不斷學習,，勇于創(chuàng)新;4,、堅持夢想，走自己的路,。
14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告,。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分,，感知學校的規(guī)章制度，感知領導的只言片語,，感知師生的行為習慣,，感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度,，選擇遵從領導,，選擇尊重同行，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎上,，新教師要領會和融入學校的文化大環(huán)境，高新區(qū)的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創(chuàng)新的教改精神;團結(jié)奉獻的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學校文化之后,，要爭取和學校的文化產(chǎn)生良性的互動關系，積極參與到學校文化的建設中,。對于楊校長在報告中提到的“云技術”,、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情,。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授,。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力。張教授所講的見面,、餐廳,、語言,、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用,。最后,，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告,，分別是接納、欣賞和贊美,。
講座的最后一天，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的。因為我也是一名未來的語文教師的緣故,，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》,，我會重讀周國平，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會關注兒童文學,，我會努力實行“不言之教”·····下午，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑,，指出教師作為一份職業(yè)，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會,，不缺知識，缺乏的是方法和技巧,，我們需要熟悉,、把握教材，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點,，順利地渡過職業(yè)倦怠期，掌握先進的教育技術和藝術,。作為一名教師,，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣，最終達到“道法自然”的境界,，時刻了解到學生在想什么,，需要什么，我能為他們做些什么,。最后,，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議。
這三天的講座堂堂精彩，各有千秋,。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議,，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣,，發(fā)人深省,。當然，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長的教師生涯中,，我必將“如臨深淵，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻給教育,，獻給孩子們，做一個永遠長不大的孩子王!
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十五
在大學畢業(yè)之際,，很榮幸能作為一名應屆畢業(yè)生留校工作,。7月3日至7日，在學院人事處的組織下,，進行了為期五天的20xx年新進教職工入職培訓,。
在培訓過程中，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓,，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹,。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流,。接下來幾天時間,，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質(zhì)拓展，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神,，合作思想,，責任意識等綜合素質(zhì)。
經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓學習,，使自己對工作制度,，崗位職責，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高,，總結(jié)一下,，主要有一下三個心得：
一、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為
培訓第一天,，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告,。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容。聽了老師的報告,，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資,，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識。
特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融,、地產(chǎn)等多個領域的資金拿來投入高等教育領域,，反哺社會。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準設立的民營獨立學院,，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校,，目前在校生總規(guī)模超過2萬人，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻,。責任是企業(yè)立足社會的基本保證,，而個人而言，教師又是人間最美的職業(yè),。我作為江城學院的一名新進教職工,，應該更加努力，工作盡職盡責,，勤奮學習,，努力提升自己,，爭取有所作為,，為江城學院的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
二,、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活
凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多,。在學院培訓中心郭主任的帶領下，我們進行了素質(zhì)拓展訓練,，通過這次素質(zhì)拓展訓練,，我受益匪淺，感受頗深,。在這次拓展中,，既有個人項目又有團隊項目，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的,。團隊項目不是靠一個人的智力,、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力,，團結(jié)互助,，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中,，隊的隊員之間最關心的都是如何組織,、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致,。
讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲，在這個環(huán)節(jié)中，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理,。在那高高的背摔臺上摔下來,，雖說下面有人擋著，而且是三重防護,，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼,。從這個游戲中，我也有很深的體會：要相信自己,、相信自己的隊友,，要敢于克服心中的恐懼，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考,。
為期幾天的素質(zhì)拓展訓練結(jié)束了,，雖然大家都很累，但是素質(zhì)拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種崗位,，只要用心體會就能得到有益的人生感悟。在這幾天時間里,，感悟最深的應該是團隊的意識,，從一個人到一個團隊是一個飛躍，在團隊的范疇里,，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益,，而是應該以團隊的利益為中心。
再回頭,，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中,，工作中的意義。每個人循規(guī)蹈矩的生活,，很難有機會重新思考與認識自己,，拓展便為我們開啟了這道門，使我們親身體會到了那些早己熟悉的,，看似平常的做人和生活的理念,，真正的認識自我，勇于挑戰(zhàn)新事物,，有開拓創(chuàng)新精神,。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性,。
決不輕言放棄,，堅決堅持到底，絕不脫離團隊,，團結(jié)協(xié)作,，通過這次拓展訓練,，我在今后的工作生活中會團結(jié)合作，盡職盡責,，快樂工作,，在游戲中體味人生道理，寓學于樂,，開心生活,。
三、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲
今年三月份,，我作為一名即將畢業(yè)的大學生,，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍。剛剛進入崗位實習,，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯,。在四個月的時間里，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等,。在管老師的帶領下,，一路走來，成長了許多,，完成了從一個學生到一名教職工的轉(zhuǎn)變,。今后，我會繼續(xù)沿著實驗室和學院領導,、以及自己制定的規(guī)劃前行,，爭取在各方面有所提高,。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十六
在8月13日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的,，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機構(gòu),、大服務,、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：1,、全員聘用管理;2,、績效工資制;3、崗位設置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應,。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛,，強師能,，穩(wěn)心態(tài)，習常規(guī),，擅創(chuàng)新,，求發(fā)展”的七點希望,，表達了對所有新老師們殷切的關懷。
入職培訓題正式開始,，首先是由來自電子科立大學的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講,。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威，真是讓之前一片茫然的我獲益良多,。唐老師在整個發(fā)言中,，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一，清空歸零,。所謂不破不立,，剛進入一個新的環(huán)境，要盡快放下自己以前的成績,，從自己之前的生活中走出來,，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二,，團隊意識,。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊。切記不要對外講自己團隊的壞話,，要真正地以團隊為榮;第三,，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè)，做到“量,、現(xiàn),、德、才”四個字,。教師的立身之本就是自己的專業(yè),，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四，教育是一項講心的事業(yè),，具有巖壁的過程,。這一點不難理解，我們也聽過很多,，但對我而言,，無論重復多少遍都是有必要的。之后,，來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教20xx年來的點點滴滴,，對她的每一個學生都如數(shù)家珍地展示給我們，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程,，也讓我真正明白了作為教師最大的成功,，莫過于像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師,。馮老師對從教者提出了“知,、情,、意、行”四個方面的要求,，即教育思想,、情感態(tài)度、意志品質(zhì),、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述，深入淺出,，有理有據(jù),。整個講座中，氣氛十分親近,，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學、《窗邊的小豆豆》等生動的例子,，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導我們，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后,，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1、正確的價值觀,、責任感,、使命感;2、堅持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;3,、不斷學習，勇于創(chuàng)新;4,、堅持夢想,，走自己的路。
14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告,。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分,，感知學校的規(guī)章制度，感知領導的只言片語,，感知師生的行為習慣,，感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度,，選擇遵從領導,，選擇尊重同行,，選擇效仿骨干。在感知和選擇的基礎上,，新教師要領會和融入學校的文化大環(huán)境,，高新區(qū)的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創(chuàng)新的教改精神;團結(jié)奉獻的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理。第三就是要在完全融入學校文化之后,，要爭取和學校的文化產(chǎn)生良性的互動關系,，積極參與到學校文化的建設中。對于楊校長在報告中提到的“云技術”,、“電子書包”等新鮮名詞,，引起了我極大的探索熱情。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授,。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的,。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,，問題雖然看似不大,，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力。張教授所講的見面,、餐廳,、語言、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用,。最后,，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告，分別是接納,、欣賞和贊美,。
講座的最后一天，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的,。因為我也是一名未來的語文教師的緣故,，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》,，我會重讀周國平，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會關注兒童文學,，我會努力實行“不言之教”·····下午，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑,，指出教師作為一份職業(yè)，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會,，不缺知識,，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟悉,、把握教材,，從而駕馭課堂，要重視“師傅”的指點,，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進的教育技術和藝術。作為一名教師,，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣,，最終達到“道法自然”的境界，時刻了解到學生在想什么,，需要什么,，我能為他們做些什么。最后,，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議,。
這三天的講座堂堂精彩，各有千秋,。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議,，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣,，發(fā)人深省,。當然，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長的教師生涯中,，我必將“如臨深淵，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻給教育,，獻給孩子們，做一個永遠長不大的孩子王!
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十七
本次培訓的內(nèi)容十分豐富,，形式也多種多樣,，時間雖然跨度為一個月，但統(tǒng)一一起培訓的時間只有五天,，其余時間是自學自練階段,。培訓的內(nèi)容包括：教師專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)成長，師道尊嚴,，老前輩對我們新教師的一些建議，了解學生的心里教育,，有效課堂教學,，教學藝術的培養(yǎng),，校園安全及防護，班級管理,、聽課,、評課、備好一堂課的指導,，如何上好一堂課等等諸多方面的學習,。雖然一起學習的時間并不長，但內(nèi)容卻是如此的豐富,，對于我們小學,、幼兒園的新教師來說更是終身受益。通過此次的培訓,，我也得到了相當大的收獲,，現(xiàn)總結(jié)如下幾點：
一、經(jīng)過此次培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識,。
在本次培訓中聽了有關教職專員老師的講座后,，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識。首先,，教師是文化的傳播者,，正如韓愈所說：“師者，傳道授業(yè)解惑也,?！边@是從知識傳播的角度來反映教師的重要性。其次,，教師是榜樣,，“學高為師，身正為范”正是這個意思,，這里也涉及到做人的問題,，學生都是有向師性的，這也是做人的一種認同感,，同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師要真正成為學生的引路人。第三,，教師是管理者,，教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力,，才能使課堂教學更有效率,，更能促進學生的身心發(fā)展。第四，教師是父母,?！皭圩约旱暮⒆邮侨耍瑦蹌e人的孩子是神,?！倍鳛橐幻陆處煾挥袗坌模處煂W生的愛是無私的,、平等的,，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母,。并且作為教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需求,。第五，教師是朋友,，“良師益友”這就強調(diào)了作為教師要懂得和學生做交心的朋友,，師生之間相處要融洽，親和力要達到知心朋友一樣,。最后,，教師是學生的心里輔導者。教師必須要懂得教育學,、心理學,、健康心里學等，作為教師應了解不同學生的心里特點,、心里困惑,、心里壓力等，并及時給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心里品質(zhì),。與此同時，對教師工作的基本內(nèi)涵也有了比較明確的認識,，認識到了教師責任的重大,，要做一名合格的好教師必須要具備敬業(yè)精神，奉獻精神,，創(chuàng)新精神,，拼博精神，這使我深深的體會到了作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華,，含辛茹苦,，默默耕耘，更要“愛生如子”時時為學生著想,，以學生的利益為重,，處處用真情去打動學生,。新時代的教師應具備高尚的師德，先進的理念,，健全的人格,，健康的心里素質(zhì)和比較扎實的專業(yè)理論功夫和專業(yè)水平,，有敏捷的思維,，較強的語言表達能力和感染力。對待學生要多問“為什么?”還要多鼓勵,、多安慰,、經(jīng)常開導，說實話,。少說諷刺的話,，冷淡的話，傷人的話,、威脅的話,，這些都是作為一名合格教師應具備的素質(zhì)。
二,、經(jīng)過本次的培訓為我的工作提供了許多實際日用的方法和策略,。
通過學科專業(yè)科的培訓，使我認識到要想成為一名優(yōu)秀的人民教師,，必須具備最基本的六要素既：認真?zhèn)湔n,，認真上課，認真設計作業(yè),，認真輔導,，認真組織課內(nèi)外活動。其中備課是一項重要的組成部分,，備課中要準備三方面的內(nèi)容,，備教材、備學生,、備教學,，更要關注學生如何學、學到了多少東西,。這不僅僅要求老師課時的安排及備課,，還要善于在長期的教育教學中進行總結(jié)和積累，只有這樣才能提高自己的專業(yè)水平,。在教學上應該懂得將教學藝術化,，學會抓住學生的心里，引起他們對知識的好奇心,，引導學生學會自主學習,，改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學方法,。教師應當從新知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導者，這就更加要求教師要懂得授課的藝術性,。特別是在新課程改革的背景下,，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本,，以新的教學姿勢迎接新的挑戰(zhàn),。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地教好這門學科，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學方式,。這就要我努力地備好課,，努力地鍛煉，努力地學習,。
三,、經(jīng)過這次培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。
本次的培訓貫穿對新教師的鼓勵,。鼓勵我們要趕快適應新的教學環(huán)境和生活環(huán)境,，人際關系等;鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型的老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的浪花,。這些鼓勵使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信,，讓自信充滿生活,，并實現(xiàn)自己的意志。也許,，對于我來說,，只要有克服困難的信心，就能取得好的開始,，而好的開始,，便是成功的一半”。
最后,，各位長輩的建議我將銘記于心,，用心去備好每一堂課，用心去教學,，用時間來證明我的付出,。在教學上的不足要努力去克服，在生活上更應該幸?？鞓?。
培訓機構(gòu)教師心得 培訓機構(gòu)老師心得體會和感悟篇十八
9月14,，15日，我有幸參加了20xx年黃驊市入職教師培訓,，這兩天的培訓時間緊湊,，課程量大，不免感覺身體勞頓,，單著實充實了頭腦,，受益頗多。
作為教師,，傳到授業(yè)解惑早已深入人心自不必說,，可是做一個新時期的教師，不但要學會教書育人,，還要不斷深造自己，提升自己,，以最大的熱情,，最飽滿的活力，最激昂的斗志為教育事業(yè)添磚增瓦,。
在我來的這兩個多月里,，不管是在路上還是在公交車上總能聽見學生或者老師談論，稱贊一位叫呂維智的老師,，大家都說他上課精彩,，深刻，我一直都很渴望能聽到呂老師的課,，15日恰好有呂老師的《在教育教學中修煉》的培訓課,，我很激動也很專注的聽了這次課。
本次課程的題目叫做《教學成果是這樣煉成的》,，一共十六講,，以下是我對呂老師這次課結(jié)合我的實際教學中的一些認識：
1、激情澎湃的老師永不老,，我是20xx年南京特教學院特教系的畢業(yè)生,，在畢業(yè)一年之際，我趕上了黃驊事業(yè)編制招聘考試并成功考取了黃驊市特殊教育學校教師一職,，成為一名真正的人民教師,，從那時起我就是特教一線崗位上的一員了，終于可以施展自己的實力對特教做出貢獻,。我想這一條我已經(jīng)做了一個很好的開始,，我也一定會將這份熱情堅持下去，為殘疾人為特殊兒童振臂一呼!作為一個教師,，要學會尋找激情感染源,，在實干中出成果,，在善思中出成果，童心常駐出成果,。
2,、陽光心態(tài)溶化職業(yè)倦怠，我在內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)特殊教育學校代課近兩年,，一直從事特殊兒童的學前康復工作,，主要是自閉癥，二十一三體異常,，發(fā)育遲緩等兒童的行為干預,，言語訓練的醫(yī)教結(jié)合的康復訓練，和學生相處久了,，親身經(jīng)歷了很多老師和家長對學生對工作的失望,，退縮，厭倦甚至放棄學生的康復,，我很痛心,。我代課近兩年，每天上6,，7節(jié)康復課,，晚上學生放學后還要給學校里的老師們做培訓，我依然對我的學生和家長信心滿滿,，其實我不是不累,，而是覺得特教事業(yè)空白還是很多，前途廣闊,，每一個學生都應該有受教育,，發(fā)展自己，讓自己變得更好的權(quán)利,，我們特教人就是學生們的天,，學生們的地，我們要始終充滿愛心充滿溫暖,，堅持,，堅強，一定要相信自己的能力方可做大事,，敬業(yè)樂業(yè),，不圖回報，以海納百川的心態(tài)面對煩惱,。
3,、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)是上好課的關鍵，優(yōu)化教學細節(jié)是上好課的保證在我的教育教學過程中,，以往的可以借鑒,，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個性的學生不可以編成一個班級同時授課,，所以針對性訓練是比較適用于我的學前教育康復課程中，這也是個別化教育計劃的原則和標準之一,。了解每一個學生的心理,，多站在學生的角度考慮，在課堂上把握大局,，靈活處理細節(jié)問題,，師生關系良好發(fā)展的同時，老師的教學水平得以提高,，學生的個人能力得以發(fā)展,。
4、處理課堂突發(fā)事件的智慧作為特教老師,，不分新老,，很多都是頂著學生各種各樣的突發(fā)情況一步一步走到今天的，幾乎沒有一個特教老師沒見過上課時有學生突發(fā)癲癇的,，有學生拉在教室里的,，有學生弄壞班級教學設備的情況，什么哭鬧,，自傷的那就更不勝枚舉了，每一個特教老師都是多重身份的,，有時像醫(yī)生,，有時像保姆，有時像警察,，有時像魔術師,，更多的像媽媽，我敢說特教老師都不是保家衛(wèi)國的大英雄,，但確實是一個一個人格上光芒萬射的天使,。
呂老師的培訓課給了我萬千的鼓舞，作為一個新的老師,，我會以飽滿的熱情,，全部的精力和專業(yè)能力貢獻給我最愛的特教事業(yè)，為之奮斗終身!
