合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇一

虛構(gòu)工作經(jīng)歷,、學歷簽的勞動合同有效嗎?

勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

勞動者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷,、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷,，進而與她簽訂勞動合同,。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

1,、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。也就是說,，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認,。

2,、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。

在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘,，失去了我們維權(quán)的機會,。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇二

甲方單位：

乙方（簽字）： 崗位：

甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員,，乙方申請應(yīng)聘,。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工,，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

本協(xié)議自20xx年9月1日至20xx年 2月 29日止,。共年6月,，

1、乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔工作,。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學校的各項規(guī)章制度，每天按學校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進行加工,，準時為學生提供營養(yǎng)早餐,。

2、乙方確保身體健康以后方可上崗,。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽,，并保持整潔干凈，每周換洗1次,。要講究衛(wèi)生,，勤剪指甲，操作前必須洗手,?；加辛餍小魅拘约膊r應(yīng)立即報告,，暫停工作,，直到疾病痊愈為止。

3,、乙方必須保持餐具,、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈,，流水沖刷,，定期消毒；生,、熟菜板（刀）要分開,，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次,；餐具廚具不得外借,；嚴防食物中毒等，達到規(guī)定的衛(wèi)生標準,。

4,、乙方必須保證供餐服務(wù)時間。

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi),，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,，服從管理,，積極完成工作,。

1,、甲方保證乙方在工作期間實行每周五個半天工作制,。

2、勞動報酬

勞動報酬采取月包干工資形式,。每月包干工資800元,。

說明：學校開給應(yīng)聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用,，也包含用人單位應(yīng)該為勞動者支付的一切補償,。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬,，聘期滿結(jié)算并一次性支付,。

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同,。

2、乙方有下列情況之一者,，甲方可以解除,、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的,。

(2)不能履行工作職責,，品行不端正、品德修養(yǎng)差,，經(jīng)甲方教育仍不改正,，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,，不服從甲方工作安排的,。

(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的,。

(5)患病或者因公,、非因公負傷、致殘,，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

(7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內(nèi)累計達7天以上的。

1,、甲方負責為乙方提供安全工作場所,，監(jiān)督乙方安全操作,。

2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》,，接受學校的安全檢查與監(jiān)督,。

3、乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān),，乙方無任何理由找甲方負任何責任,。

1、如果甲,、乙雙方一方要解除,、終止本合同，需提前5日書面通知對方,。

2,、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在

受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn),，交割手續(xù)清楚后方可離校,，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責任。

3,、合同解除和終止后,，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。

合同一經(jīng)簽訂,，甲,、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除,、終止本合同的,，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算,，每少一天,，違約金按30元支付。給對方造成經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當事人可向人民法院依法起訴。

1,、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作為補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

單 位（蓋章）：寧化完全小學 乙 方（簽字）：

校 長（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇三

考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度,，是否違背公司人事聘用制度,，考慮可否繼續(xù)錄用?

（一） 銷量考核（占基本工資的30%）

績效工資依據(jù)區(qū)域市場工資體系中銷量考核提成比例計算,?？冃ЧべY的50%年底發(fā)放，并作考核（參照六）

基本工資的30%為銷量考核工資,。按當月任務(wù)量完成的比例計算,。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資,。

連續(xù)3個月沒有完成任務(wù)70%,，轉(zhuǎn)為適用。

（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）

當月銷量沒有達成當月的任務(wù)配比,，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

（三） 回款考核（占基本工資的20%）

未設(shè)分公司,、辦事處的市場，實行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式,。

設(shè)分公司,、辦事處的市場，以財務(wù)制度為依據(jù),，考核貨款的回流,。占回款考核工資的30%

應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當月回款考核工資,。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金,，扣除當月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請,。

（四） 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）

1,、 廣促申請及過程未按要求執(zhí)行者，占50%,；

2,、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格,，占50%,；

（五） 銷售專項考核（占基本工資的30%）

1、 每月18日前傳回銷量計劃匯總表,；（0.5%）

2,、 銷量計劃準確率上下不得超過20%,；（0.5%）

3、 填寫客戶要貨登記表,；（0.5%）

4,、 書面?zhèn)髡媸肇洰惓蟾妫唬?.5%）

5,、 在竄品種的銷售清單中簽字,；（0.5%）

6、 向銷售部書面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知,；（0.5%）

7,、 是否申報所轄區(qū)域人員變動；（0.5%）

8,、 是否申報所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場調(diào)整,；（0.5%）

9、 向銷售部申報所轄區(qū)域合同協(xié)議,；（0.5%）

10,、 是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理,，并追究經(jīng)濟責任）,；

11、 及時記錄,，上報質(zhì)量投訴信息及處理意見,；（0.5%）

12、 促銷申請制度的執(zhí)行情況,；（0.5%）

13,、 促銷管理制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

14,、 促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況,；（0.5%）

15、 現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況,；（1%）

16,、 賒銷流程的執(zhí)行情況；（1%）

17,、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表,；（0.5%）

18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預(yù)算表,；（1%）

19,、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計劃；（1%）

（六） 有無重大過失和重大貢獻作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核）,，如有重大過失（指直接,、間接經(jīng)濟損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關(guān)賠償責任,，有重大貢獻者（經(jīng)濟標準同過失）,，獎勵考核期工資300%。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇四

中國人民建設(shè)銀行工作人員勞動合同制管理暫行辦法

建設(shè)銀行

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動人事制度改革,，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，并結(jié)合建設(shè)銀行的實際,，特制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊的正式職工,，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工,。

第二章 實施范圍及要求

第三條 建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)的工作人員,，屬勞動合同制管理范圍。

第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作,，與全國全員勞動合同制改革同步實施,，目前，我行的改革工作分步進行,。

（一）建設(shè)銀行新入行人員實行勞動合同制管理,。新入行人員，系指本暫行辦法實施后,，新接收,、安置的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員,；

（二）建設(shè)銀行附屬機構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點工作；

（四）在條件成熟的時候,；建設(shè)銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理,。

第三章 勞動合同

第五條 建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)（以下簡稱用人單位），應(yīng)當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同,。

第六條 訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

第七條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、并具備以下條款：

（一）勞動合同期限,；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬,；

（五）勞動紀律,；

（六）勞動合同終止條件；

（七）違反勞動合同的責任,；

（八）當事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條 新入行人員，一般要實行試用期,。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退,。

第九條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

第十條 合同終止條件，由省,、自治區(qū),、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。

第十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議,，由當事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。

第四章 工資及待遇

第十二條 實行勞動合同制管理的工作人員,，執(zhí)行行員等級工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則,。

第十三條 職業(yè)培訓(xùn),、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第五章 附 則

第十四條 各省,、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行,，應(yīng)當根據(jù)本暫行辦法,，制定實施細則，并報總行人事部備案。

第十五條 本暫行辦法由總行人事部負責解釋,。

第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇五

買方： (以下簡稱甲方)

賣方： (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,，特訂立以下協(xié)議,，以便共同遵守。

第一條 產(chǎn)品的名稱,、品種,、規(guī)格、價格

第二條 .產(chǎn)品的技術(shù)標準(包括質(zhì)量要求),，按國家標準執(zhí)行,。

第三條 產(chǎn)品的交貨單位、交貨方法,、運輸方式,、到貨地點

1、產(chǎn)品的交貨單位：安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司 ,。

2,、運輸方式：由乙方自行確定。

3,、到貨地點和接貨單位：蕪湖市北京東路98號工商銀行銀苑培訓(xùn)中心14樓安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司

第四條 產(chǎn)品的交貨期限

乙方按批次向甲方交貨,，第一批的交貨期限為20xx年元月20日。

第五條 貨款的結(jié)算

1,、產(chǎn)品的貨款應(yīng)包括產(chǎn)品的出廠價格、包裝費用,、運雜費、稅金等費用,。

2,、貨款按批次付款，貨到后10個工作日內(nèi)按實付清該批次貨款,。

3,、交貨時，遇價格上漲,，按原價執(zhí)行;遇價格下降,，按新價執(zhí)行。

第五條 驗收方法

乙方每批次產(chǎn)品到貨后,，應(yīng)立即通知甲方辦公室相關(guān)負責人員驗收,，驗收控制標準以送審樣品為參考。

第六條 對產(chǎn)品提出異議的時間和辦法

1,、甲方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種,、型號,、規(guī)格、顏色和質(zhì)量不合規(guī)定,，應(yīng)一面妥為保管，一面在7天內(nèi)向乙方提出書面異議;在托收承付期內(nèi),，甲方有權(quán)拒付不符合合同規(guī)定部分的貨款,。

2、如甲方未按規(guī)定期限提出書面異議的,，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定。

3,、甲方因使用,、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的,，不得提出異議,。

4、乙方在接到需方書面異議后,，應(yīng)在3天內(nèi)負責處理,，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見,。

第七條 乙方的違約責任

1,、乙方不能按時交貨的，應(yīng)向甲方償付不能交貨部分貨款的10%的違約金,。

2,、乙方所交產(chǎn)品品種、型號,、規(guī)格,、顏色、質(zhì)量不符合合同規(guī)定的,，如果甲方同意利用,，應(yīng)當按質(zhì)論價;如果甲方不能利用的,，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品的具體情況，由乙方負責包換或包修,，并承擔修理,、調(diào)換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調(diào)換的,，按不能交貨處理,。

3、乙方因產(chǎn)品包裝不符合合同規(guī)定,，必須返修或重新包裝的,，乙方應(yīng)負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用,。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的,，乙方應(yīng)當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的,，乙方應(yīng)當負責賠償,。

4、乙方提前交貨的產(chǎn)品,、多交的產(chǎn)品和品種,、型號、規(guī)格,、顏色,、質(zhì)量不符合合同規(guī)定的產(chǎn)品，甲方在代保管期內(nèi)實際支付的保管,、保養(yǎng)等費用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失,，應(yīng)當由乙方承擔。

第八條 甲方的違約責任

1,、甲方逾期付款的,，應(yīng)按照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金。

2,、甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應(yīng)當承擔由此造成的損失,。

3,、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或?qū)σ曳教岢鲥e誤異議,，應(yīng)承擔乙方因此所受的損失,。

第九條 不可抗力

甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，在取得有關(guān)主管機關(guān)證明以后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔違約責任,。

第十條 其他

本合同如發(fā)生糾紛,，當事人雙方應(yīng)當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時,，任何一方均可請業(yè)務(wù)主管機關(guān)調(diào)解,，調(diào)解不成，按以下第(1)項方式處理：(1)申請仲裁委員會仲裁,。(2)向人民法院起訴,。

第十一條 本合同自20xx年12月24日起生效。合同執(zhí)行期內(nèi),，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同,。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商,，作出補充規(guī)定,，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式肆份,，分送甲乙雙方的相關(guān)職能部門各自留存。

購貨單位(甲方)：________(公章) 代 表 人：________ 開戶銀行：________ 帳號：________

電話：____________ ____

供貨單位(乙方)：________(公章) 代 表 人：________ 開戶銀行：________ 帳號：________

電話：____________ ____ 年__月__ 日 年__月__日

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇六

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低,；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出,；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生,；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等,。這些問題的存在不僅造成勞動關(guān)系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害,，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》,，必須不斷完善勞動合同制度的管理,、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用,，切實維護職工合法權(quán)益,。

參與起草、制定,、修改勞動合同文本,；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度,，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益,；與用人單位就工資分配事項進行協(xié)商,，使其趨于合理、合法,，保護勞動者的勞動報酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進一步加強集體合同的剛性,。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來,，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同,，規(guī)范勞動合同,，全面維護勞動者合法權(quán)利。

目前,，從業(yè)者的勞動合同知識有限,，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農(nóng)民工,，迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo),。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義,，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護。通過知識競賽,、咨詢服務(wù),、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識,，提高對勞動合同的認知度,，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力,。

那么基層工會如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動合同呢,？首先應(yīng)當遵循合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面,。其次要提醒勞動者采用書面形式,，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容,，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動合同的字句要準確,、清楚,、完整,、明白易懂?；鶎庸诎盐沼喠⒌脑瓌t,、注意形式、熟悉內(nèi)容,、掌握國家有關(guān)勞動標準的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款,。特別是對與勞動法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”,，更不能含糊,，應(yīng)及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達成一致意見后再簽訂,。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手,，切實履行維護職責,。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體,、就業(yè)方式的變化,，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、解除、終止實行全程監(jiān)督,；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的'動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的五個環(huán)節(jié),，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書,、勞動合同變更表,、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續(xù)訂勞動合同書,。

要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通,，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題,，需要工會主動和行政取得聯(lián)系,，進行溝通，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，提出解決的辦法和措施,。

參與制定和修改用人單位的人事制度,，對涉及用工、職工培訓(xùn),、晉升等事項,，工會有權(quán)提出意見和建議。

干預(yù)勞動合同的變更和解除,，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除,、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見,。對用人單位解除勞動合同的程序,、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范,。

要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查,，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接,，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同,。

作好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用,。

工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇七

甲方：

乙方：

___________服飾有限公司（以下稱甲方）與___________（以下稱乙方）就為生產(chǎn)乙方專用工作服事宜經(jīng)雙方友好協(xié)商,，達成如下合同：

詳見訂單

原材料：以雙方確認的樣品為準。

顏色：以雙方確認的樣品為準,，同件產(chǎn)品拼接色差不超過_____級,，件與件色差不超過_____-_____級，前后不同批次產(chǎn)品之間色差不超過_____級,。

產(chǎn)品質(zhì)量：符合國家一等品標準,。

工藝技術(shù)：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產(chǎn)品使用功能的前提下,，甲方可做適當更改,。

規(guī)格尺寸：按照雙方確定的規(guī)格尺寸表及公差范圍。

甲方負責包裝,、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：

4．1 每次訂貨合計金額不少于 _____元,。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務(wù)費,，該特殊服務(wù)費為在訂貨總額的_____%,。該項特殊服務(wù)的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時將運保費一并支付,。

4．2 甲方提供每款制服有五檔規(guī)格尺寸供乙方訂貨時選擇,。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統(tǒng)中不能找到，則作為特殊尺碼定做來處理，甲方將收取特殊服務(wù)費,。特殊服務(wù)費按該款式制服價格基礎(chǔ)上上浮20%計算,。

雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷售價格中,。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專遞等）,，運保費由乙方按實結(jié)付,。

包裝材料符合國家商檢部門有關(guān)包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實施,。

甲方發(fā)貨的同時提供運貨憑證和普通發(fā)票給乙方,，乙方收貨驗收無誤時_____天之內(nèi)付清全部款項。逾期不付,，甲方將收取滯納金,，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。