在當(dāng)下社會(huì),,接觸并使用報(bào)告的人越來越多,,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,,大家一起來看看吧。
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席,在**公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,,由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合,總經(jīng)理辭職報(bào)告,。因此我決定辭職,。辭去**公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在**公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題:財(cái)務(wù)改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴(kuò)張問題,。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,,為股東打工,。不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣,,要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么,?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,,而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,,單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度,、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,,就是靠感情來維系,,怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一,,制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,,而他找來之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見,,還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源管理改善,、財(cái)務(wù)改良問題,。
首先我來說一下人力資源管理改善問題,**公司總的員工也不多,,除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi),,我認(rèn)為一個(gè)就可以,。且工資制度要明確,同工同酬,。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話,。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題,,這其中就問題多多,,包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,,倉庫的管理混亂,,誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目,,為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么,?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰,,那就是企業(yè)主管理人,,辭職報(bào)告《總經(jīng)理辭職報(bào)告》。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存,?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,,價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,,學(xué)會(huì)價(jià)值分享,,而不是獨(dú)吞利潤(rùn),。我可以說一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤(rùn)的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存,,我就要問為什么,?為什么會(huì)這么高,。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。所以說要學(xué)會(huì)價(jià)值分享,,發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,,使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,,核心的東西?,F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,我要的就是半成品的殼子,。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,,張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi),。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問題,。
有了上面的開端,那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題,。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商,。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,,這也可以解決,。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠,。我們主要來面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費(fèi)用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn),。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,,那倉庫建帳也可以更加方便管理,人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表,各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本,。如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便,。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題。
最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題?,F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),,銷售人員的缺乏,公司還局限于杭州,,怎么樣來以杭州為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì)。如果沒有了杭州這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢,?
各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題,。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議,,如有采納非常高興。
此致
祝各位商祺
落款
日期
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
自20xx年入職以來,,我一直很喜歡這份工作,,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,,最終選擇了開始新的工作,。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年*月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,,希望公司理解,!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開崗位之前,,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),,做好應(yīng)該做的事。
最后,,衷心的說:“對(duì)不起”與“謝謝”,。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。
此致
敬禮,!
xxx
xxxx年xx月xx日
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇三
尊敬的xxx總:
您好!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,,不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:
從大一加入xx會(huì)到現(xiàn)在將近一年,,當(dāng)初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態(tài)”加入這個(gè)組織。在里面也感受到了這個(gè)組織具有很強(qiáng)的組織,、紀(jì)律性,,也嘗到了之中的酸甜苦辣,在里面學(xué)到了很多的東西,,讓我受益良多!
思考良久,,還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,,也是基于對(duì)您的認(rèn)同,,無論周圍的.壓力有多大,無論其他人說什么,,我不辯解,,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,,是能幫助到您的,,只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,成長(zhǎng)為參天大樹,,只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,,市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元,年人均數(shù)按40人計(jì),,人均人力成本97500元/年,,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻(xiàn),,極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,,建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,,人力需要大大的壓縮,,建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言,,員工的合同將大量的于12月31日到期,對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),,對(duì)于××項(xiàng)目而言,因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,,實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,,當(dāng)然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。
另外,,在與各部門溝通的時(shí)候,中高層對(duì)公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,,他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項(xiàng)目而言,,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),,對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,,但對(duì)于企業(yè)而言,,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長(zhǎng)久之計(jì),,尤其對(duì)于中高層管理人員而言,,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,,對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。
同時(shí),各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,,這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了,就不多說了,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,,崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因?yàn)榈禺a(chǎn),,因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,,已經(jīng)一年有余了,,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,,工作沒有任何的起色,,人力資源的工作也沒能推動(dòng),曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),,但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,,攬的事兒越來越多,,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,,到底應(yīng)該做什么,,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng),失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,,也是非常的失敗,。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,,是時(shí)候該有決定了,,是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,,在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。
祝愿:xxxx,,傳承百年!
此致
敬禮!
×××
××年××月××日
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇四
巫總,,您好!
思考良久,,還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告,總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告,。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,,也是基于對(duì)您的認(rèn)同,無論周圍的壓力有多大,,無論其他人說什么,,我不辯解,抗著,,只希望努力是有結(jié)果的,,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,,成長(zhǎng)為參天大樹,,只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,,市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元,,年人均數(shù)按40人計(jì),,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,,如果再算邊際貢獻(xiàn),,極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,,建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話,,結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,,建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言,,員工的合同將大量的于12月31日到期,對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),,對(duì)于函大項(xiàng)目而言,因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,,實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,,當(dāng)然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。
另外,,在與各部門溝通的時(shí)候,,中高層對(duì)公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,,他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,,如果僅是山房項(xiàng)目而言,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),,對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,但對(duì)于企業(yè)而言,,這雖然是一種留人的方式,,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的文化氛圍來留人,,這才是長(zhǎng)久之計(jì),尤其對(duì)于中高層管理人員而言,,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,,對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,,辭職報(bào)告《總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告》。
同時(shí),,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了,,就不多說了,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,,但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因?yàn)榈禺a(chǎn),,因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,,已經(jīng)一年有余了,,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,,工作沒有任何的起色,,人力資源的工作也沒能推動(dòng),曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),,但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,,攬的事兒越來越多,,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,,到底應(yīng)該做什么,,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng),失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,,也是非常的失敗,。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,,是時(shí)候該有決定了,,是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,,在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。
祝愿:***x,傳承百年!
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇五
尊敬的總經(jīng)理:
您好,!這封辭職報(bào)告其實(shí)我一個(gè)月以前就寫下了,,好幾次都是沒有勇氣遞交出去,覺得在這個(gè)時(shí)候辭職很對(duì)不起您,,對(duì)不起公司,。但是時(shí)間是不等人的,我今天不得不遞交出去,由于新公司那邊要我盡快過去,,我知道不能再拖下去了,。在公司五年歲月的你,感謝全體同仁的配合與幫助,,這段時(shí)光我將會(huì)永記于心,。
我平時(shí)的工作都是這些,希望對(duì)找到接替我的人有所幫助,。
1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,,起到承上啟下的作用,,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置,、實(shí)施、檢查,、督促,、落實(shí)執(zhí)行情況。
3,、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促,、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4,、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理,。
5,、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議,,供總經(jīng)理決策,。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄,。做好決議,、決定等文件的起草、發(fā)布,。
7,、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記,、傳遞,、催辦、立卷、歸檔工作,。
8,、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,,解決來信、來訪事宜,,及時(shí)處理,、匯報(bào)。
10,、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待,、參觀工作。
最后公司能盡快找到人選,,以便于我做好交接工作,,對(duì)于給公司帶來的損失我感到很遺憾,也希望公司體諒我的苦衷,。祝公司蒸蒸日上,,再創(chuàng)佳績(jī),一路走好,。
辭職人:
年月日
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇六
尊敬的總經(jīng)理:
您好,!
本人***,于**年**月**日入職貴公司,,在您的關(guān)心,、支持和同事們的幫助下,收獲很大,,增長(zhǎng)了見識(shí),,開闊了視野,積累了經(jīng)驗(yàn),,令我終生受益,。但由于私人原因,本人認(rèn)真考慮后,,還是決定辭去現(xiàn)職位,,離開貴公司,具體原因如下:
一,、經(jīng)驗(yàn)不足,,水平有限。本人所學(xué)的園林專業(yè),,主攻園林綠化,,但園林建筑在工程中所占的比例很重,,我經(jīng)驗(yàn)不足,錯(cuò)漏百出,,難以專業(yè)勝任有關(guān)技術(shù)和管理工作,,施工過程證明我不是一個(gè)合格的工程師,更不是一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理,,還有很多東西需重新學(xué)習(xí),。因此應(yīng)由更專業(yè)、更有水平,、更優(yōu)秀的人來任此職位,。
二、精力不足,,健康欠佳,。最近,本人食欲不振,,常感冒頭昏,,總感到精力明顯不足,即使睡眠充足,,也常常在上班時(shí)間打瞌睡,,萎靡不振,精神狀態(tài)不佳,,影響工作,。經(jīng)醫(yī)生檢查,本人肝功能不正常,,可能有肝炎傳染病,,建議多休息。本人覺得有道理,,故決定還是養(yǎng)好身子要緊
三,、家有急事,無法脫身,。我一個(gè)人在廣州打工,但家中尚有妻兒老小需要我照顧,。最近更是發(fā)生了一些麻煩事,,應(yīng)抽出1—2個(gè)月時(shí)間才能處理好。為不影響到公司工作的開展,,本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作,,處理好有關(guān)家事,才能安心工作,。 因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便,,本人深表歉意和遺憾。同時(shí)感謝貴公司和**經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),我會(huì)好好銘記,。祝事事順利,、生意興隆,!
如果可以,,本人申請(qǐng)最后工作至**年**月**日,并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資,、補(bǔ)貼和提成,。請(qǐng)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!不勝感謝,!
此致
敬禮,!
xxx
xxxx年xx月xx日
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
很遺憾在這個(gè)時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。我自去年九月份擔(dān)任總經(jīng)理一職務(wù)至今,,正是在這里我完成了一個(gè)轉(zhuǎn)變,,工作上多有疏漏,但是我必須說明,,不是因?yàn)槲业墓ぷ髯哌M(jìn)了死胡同所以才提出辭職,,不是我無能,要留下一個(gè)爛攤子留給后來人收拾,,而是我想有更多的自由時(shí)間接觸社會(huì)鍛煉自我,,更多的時(shí)間接近同學(xué)走進(jìn)同學(xué)當(dāng)中,只是這是我很早的決定,,已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智,,不是我不能為同學(xué)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做出多少的犧牲,而是我有我的追求,,路是自己走出來的,,我想去好好的走自己的路,而這里的工作著實(shí)讓我受到了許多的束縛,,也很抱歉辭職報(bào)告很早就已經(jīng)寫完,,拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有,,現(xiàn)在的狀況您可以非常放心,,我是非常理性和坦白的面對(duì)您們,面對(duì)自己的未來的,。
上面所說的就是要健全公司制度,,這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,,就是靠感情來維系,。怎么樣來提高制度執(zhí)行力,,是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化,。
不要覺得是我因?yàn)闊o能力繼續(xù)管理班級(jí)而提出辭職,,很多人會(huì)這樣想,覺得你是扛不住了,,所以才辭職了,,但是對(duì)于我來說并不是,我有我的追求,。無論今天的主題是什么,,我的心中的卻很復(fù)雜,有感激,,有氣憤,,有無奈,有歉意,,有不舍,,也有成長(zhǎng)。我想最重要的應(yīng)該是自己學(xué)會(huì)了慢慢長(zhǎng)大和成熟來到這個(gè)新環(huán)境,,開始感覺還不錯(cuò),,真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,,,。我原來有很多抱負(fù),希望能夠在這里實(shí)現(xiàn),,但是學(xué)校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望,。我認(rèn)為,擁有一個(gè)好的環(huán)境創(chuàng)造一個(gè)良好的適合的氛圍,,跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)工作,我才有發(fā)展和前途,。
在這個(gè)崗位上干了這么久,,我非常了解領(lǐng)導(dǎo)之辛苦,領(lǐng)導(dǎo)也很難,,所以我有利益上的不滿從來不說,。但是當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,就辭職,。對(duì)于這里的一切不用說明,每一個(gè)在這里的人都是很清楚的,,硬件設(shè)備很差,,讓人感覺被遺忘,,老師的工作也讓我覺得似乎被忽略,不過也有幾位老師令我非常感動(dòng),,她們真的就像我的父母,,從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑,讓我再一次真正體會(huì)到了什么是為人師表!學(xué)生的素質(zhì)是我不能預(yù)見的,,本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力,,可以有豐富多彩的年輕的生活,可是,,卻一次次的讓我失望,,從考勤到各項(xiàng)活動(dòng)的參加,從平時(shí)的學(xué)習(xí)狀態(tài)到考試期間的各種“準(zhǔn)備”都讓我很失望很痛心,。從著裝到言談行為舉止,,如何能體現(xiàn)出大學(xué)生的狀態(tài)呢?!
有人對(duì)我講是我對(duì)自己對(duì)他人的要求太高,所以對(duì)很多事情都會(huì)覺得不由自主的失望,,但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領(lǐng)他們奮斗的信心!阿基米德曾經(jīng)說,,對(duì)每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功,但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,,我想不失望的人幾乎是不存在的,,我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊,但是我卻還有很長(zhǎng)的路要走,,還有自己的追求,,于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切,我要活的精彩,,要有更豐富的人生經(jīng)歷,。在過去的半年里,我學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,生活的經(jīng)歷,我對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,,承受能力不行,。經(jīng)過這陣的思考,我覺得這里的一切現(xiàn)實(shí)離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn),。
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇八
尊敬的姜總:
您好,,我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭呈。由于您對(duì)我的能力的信任,,使我得以加入公司,,并且在短短的數(shù)月間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這短時(shí)間在公司從事的副總管理工作,,使我在管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),。對(duì)此我深懷感激!
但由于各方面的原因,,我不得不向公司提出申請(qǐng),并希望能于今年8月1日正式離職,。
在此辭職之前對(duì)公司現(xiàn)狀有幾點(diǎn)看法,,萬望能夠仔細(xì)考慮:
記得海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過:用人要疑,疑人要用,,要學(xué)會(huì)用疑人,,用好疑人,并且給予足夠的信任,。
張瑞敏的話乍聽起來頗有幾分自相矛盾的意思,,且與中國(guó)自古以來的用人觀念“用人不疑疑人不用”相孛,但是細(xì)想?yún)s頗有幾分意味,。人都是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體,,都有自己的思想,在一定的利益驅(qū)使下不可能對(duì)任何一個(gè)人完全信任,。畢竟,,中國(guó)的社會(huì)主義論只是理想的,而不如資本主義國(guó)家的資本主義理論現(xiàn)實(shí),,古語亦有言“人不為己天誅地滅”,。因此我們根本就沒有可以完全信任的人,如果只是“用人不疑疑人不用”,,那么我們將無人可用,!然而,“疑人”是用了,,但是如果沒有給予他足夠的信任,,那么“疑人”終將變成廢人。
畢竟人材可以培養(yǎng),,人才可以利用,,人財(cái)可以珍藏。但這些是都建立在“人”可以體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候,。所以在用人之時(shí)希望您能夠考慮再三,,觀察再三,在確定能夠用的時(shí)候一定要給予足夠的信任,。只有這樣您才能夠?qū)⑺牟拍?、知識(shí)化作公司的財(cái)富!
現(xiàn)代管理學(xué)將管理分為四個(gè)層次:人管人,,制度管人,,理念觀人,自律(自認(rèn)為)。
第一個(gè)層次人管人出現(xiàn)已久,,于企業(yè)而言是明顯的小作坊式管理,,并沿用至今。第二個(gè)層次制度管人也出現(xiàn)已久,,最常見的便是國(guó)家法律。但是出現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)中的,,還是較晚,,發(fā)展至今是中小型企業(yè)中最常見的管理制度。而理念管人則是出現(xiàn)在80年代,,現(xiàn)在許多大企業(yè)都是這個(gè)制度,,如海爾,美的,,微軟,,三星等。但是理念管人卻是建立在制度管人之上的,,理念管人可以跳過人管人卻不能跳過制度管人,,但是較為明顯的是,這對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)而言還是有些困難,,理念管人并不完善,。至于自律這個(gè)概念可以說本人杜撰,但卻還是有一定的可取性,,那可以稱之為管理學(xué)的理想層次,,如社會(huì)主義社會(huì)。離我們較遠(yuǎn),,因此可以不考慮,。
鑒于此,我們可以將企業(yè)的四個(gè)管理理論理解為:奴隸理論,,封建理論,,資本主義理論,和社會(huì)主義理論,。而于我公司來說,,雖然發(fā)展六年,但是我完全可以說我們一直都是人管人,。如果理解成國(guó)家,,那么我們就一直處于奴隸制度。
21世紀(jì)是一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,,而21世界接下來的十年各方面企業(yè)林立而出,,是一個(gè)啃餅干的時(shí)期。而到現(xiàn)在,,20xx年各方面產(chǎn)業(yè)相繼發(fā)展,,餅干相對(duì)于言已經(jīng)去了1/9.,,余下的將是隱形產(chǎn)業(yè)。而在這一時(shí)期,,將是大魚吃小魚,、快魚吃慢魚的時(shí)期。于中國(guó)的企業(yè)來說,,這個(gè)代價(jià)是相當(dāng)大的,。畢竟中國(guó)人講究的是傳承,即使那條魚再小,,只要它還能動(dòng),,你就不能隨意的啃動(dòng),再小也能弊出一個(gè)浪花,,讓你濺一身水,。因此如張瑞敏說的:在海爾的擴(kuò)張之中,講究的是吃休克魚,。
休克魚指的是:有一定的設(shè)施,,“硬件”較好,而相應(yīng)的“軟件”太差,。于張瑞敏說的條件設(shè)施好了,,管理卻上不去,導(dǎo)致不能盈利,,因此“休克”了,,但是卻沒有死,這種魚蹦不出浪花,。因此是中國(guó)企業(yè)最好的“補(bǔ)品”,。因此做企業(yè),要的不只是硬件,,軟件也是非常重要,。而于現(xiàn)在企業(yè)來說,只有達(dá)到了制度管人之上才能說跟上了時(shí)代,,才不會(huì)變成休克魚,,而是變成一條大魚。身邊的列子便有“卡貝”,。因此別人總是說,,卡貝前副總經(jīng)理王增美在卡貝沒有作出什么成績(jī),而我卻說:卡貝能夠發(fā)展成現(xiàn)在他有很大的功勞,。無規(guī)矩不成方圓,。起碼他在里邊作出了卡貝的的“規(guī)矩”,即使有些廢棄了,但是功始終要大于過,。
對(duì)于我們公司,,我只是希望諸位能夠在我走之后講我們的制度嚴(yán)格的實(shí)施下去,只有這樣我們才能有一定的資本,。在制度嚴(yán)明的保證下做有質(zhì)量規(guī)格,,按期交貨,客戶信任的企業(yè),。這樣我們才不會(huì)做一條休克魚,,而是做一條吃休克魚的企業(yè)。
xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇九
尊重的總經(jīng)理:
你好,,我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。
屈指一數(shù),,我來到公司也已然快三年了,,在這近三年里,失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,,我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位,,完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國(guó)度,我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,,也有過淚水,更有過播種,。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),,一度讓我有著找到了依賴的覺得,在這里我能開心的義務(wù),,開心的學(xué)習(xí),。或許這真是對(duì)的,,由此我末尾了思考,,仔細(xì)的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),,一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,,公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng),,全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性,,本著對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度,,為了不讓公司因我而組成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司,,這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選,,來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺,一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn),,使他盡快熟習(xí)義務(wù),。
能為公司效能的日子不多了,我一定會(huì)把好本身最終一班崗,,做好義務(wù)的交接義務(wù),,盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡。分開這個(gè)公司,,分開這些已然同甘共苦的同事,,很舍不得,舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo),,舍不得同事之間的那片真誠和友善,。
在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
xx年x月x日
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
自xx年初開始從事防偽稅控技術(shù)服務(wù)工作,,xx年正式加入航天信息,入職以來我一直都很珍惜和享受這份工作,,在此,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,,也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心。在過去的近九年的時(shí)間里,,利用公司給予良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,,歷練了自已,充實(shí)了自己,,與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契,。
但遺憾的是,我將離開公司,。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的,,作為公司的一名分公司總經(jīng)理,我的離去相信對(duì)公司來講帶來很多麻煩和一定的影響,,我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免一些問題的發(fā)生。
航天信息是一個(gè)非常有前景的公司,,從我進(jìn)入航信到現(xiàn)在,,公司業(yè)務(wù)種類越來越多,,規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,,但做為航信人我感到十分的驕傲,。公司總經(jīng)理和幾位副總經(jīng)理認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。
可以說公司的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)們的努力是分不開的,。所以我的辭職并非出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿,,完全是我個(gè)人的意愿。
特此申請(qǐng)予以批準(zhǔn),!
此致
敬禮,!
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇十一
尊敬的xx:
你好!
十分感謝你對(duì)我的信任,讓我任新鄉(xiāng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人一職,,一起共事讓我感到非常榮幸,,但鑒于目前公司現(xiàn)狀,我經(jīng)過慎重考慮,,決定辭去新鄉(xiāng)項(xiàng)目部總經(jīng)理一職,,請(qǐng)你諒解,我辭職的原因如下:
一,、公司的多個(gè)樓號(hào)巳進(jìn)入工程主體決算階段,以我目前的身份不適合叁與這項(xiàng)工作,,不管我做出何種決策,,受傷的總是我自己,我在心理上承受不了這么大的壓力,,我怕自己崩潰,。
二、目前新鄉(xiāng)項(xiàng)目部己從年初最艱難的時(shí)期渡過,,各開工樓號(hào)基本上己進(jìn)入正常施工階段,,各購房單位也都有積極配合的態(tài)度,拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規(guī),。但項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)思路和策略上我的思想和公司不能同步,,特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng)。
三,、個(gè)人身體原因,,我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀,我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤,,我的身體狀況己承受不了公司交給我的重?fù)?dān),,我想辭職后入院冶療。
基于以上原因,,我認(rèn)為自己己不適合做新鄉(xiāng)項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人,、決定辭去新鄉(xiāng)項(xiàng)目部總經(jīng)理一職,。
辭職人:
總經(jīng)理的辭職報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
鑒于我個(gè)人能力及不能勝任總經(jīng)理工作崗位要求等多方面原因的考慮,,經(jīng)過深思熟慮,,特向公司提出辭職。
我于20xx年x月于公司成立時(shí)正式上任,,工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng),,給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝各位股東一直對(duì)我的栽培與信任,,很遺憾令您失望了,!
要辭退總經(jīng)理職務(wù)的這一刻,我衷心向大家說聲謝謝,!感謝全體同事對(duì)我無微不至的關(guān)懷,,對(duì)此我表示誠摯的謝意,也同時(shí)對(duì)我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意,。
在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好,。離開之后我也將一如既往的把公司的業(yè)務(wù)及相關(guān)的事務(wù)處理好,因?yàn)槲冶緛砭褪枪镜墓蓶|,。望公司董事會(huì)給予批準(zhǔn),。
祝xxxx公司的生意財(cái)源滾滾,大展宏圖,!
祝公司股東及同事們前程似錦,,萬事如意!
此致
敬禮,!
xxx
20xx年xx月xx日