隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

離職報告 離職離職報告篇一

雖然抱歉,，我依然是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里,，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經(jīng)驗,，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。

兩年的工作中,，我成長了很多,，更進步了不少，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面,。特別是今年,，在遇上兩個部門負責人突然離職的情況下，協(xié)同負責人統(tǒng)籌開班,，這些學習的機會讓我受益頗多,。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望,。只是,，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得,，在公司,，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境,，也許可以令到我更迅速的成長,，但是，也讓我越來越缺乏自信,。我一直希望可以做得很好,，我也積極的'努力著，可我沒有感受到被重視,，以及體諒,。

在工作時間方面，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟悉狀況,。的確由于我是新手,，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點，但是,，我一向很自信我的工作效率,，即使會有些疏漏，但是不會很慢,。而且,，開班的頻繁是固定好了的,，實實在在的，需要在周末加班的日子,，幾乎讓我感受不到何謂周末,。而公司的調(diào)休制度，比如：一個中周末,，需要周六周日都過來,，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天,，只是大半天,，或者半天。盡管如此,，我的這個周末就相當于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大,，繁瑣的事情也越來越多,，不僅僅周末很忙。開班的頻率,，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張,。

我一直不愿意放棄這份工作，堅持到了現(xiàn)在!我堅持過了,，我努力過了,，但是我還是沒有辦法繼續(xù)下去。我原以為,，公司距離我上夜校的地方很近,，很方便的我的學習，但我越來越?jīng)]有感覺到這種便利,。太多的時候,，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧,。這份工作,，慢慢的占據(jù)著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺,。我沒有了私人生活的空間,，沒有成就感。我經(jīng)常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里,，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感激領導在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,，我很珍惜這個機會，這份工作讓我在心態(tài)上成熟,，突發(fā)事件的處理能力也在成長,。我可以感受真的成長了，進步了?？墒?，我想我還是要讓她失望了。

我考慮了很久,，決定于11月辭職,，12月上旬，我會正式離開,。尊敬的領導,，請盡快找一個新同事來接替我的工作，我保證會很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她,，我也希望她會做得比我更好!

下周,，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人。希望您能理解并給予批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇二

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的,。從至今,，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助,，我覺得我非?？鞓罚卜浅Ｐ疫\,，為此,，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任,。在過去工作的這段時間內(nèi),，我在公司工作的很開心，生活很充實,，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣,，大家相處融洽和睦。

但由于個人原因,，經(jīng)再三考慮我決定辭職,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意,。待公司招來人員后我會盡快完成工作交接,，以減少因我的'離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個月提出辭職,，即最遲于xx年12月29日正式離崗,。

這段時間，我認真回顧了過去一年多來的工作情況,，覺得能來設計院工作是自己的幸運,，而且我一直也十分珍惜這份工作,。領導對我的關心教導和同事們對我的幫助讓我感激不盡。在城建院工作的日子里,，我學到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是與人交往方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng),，感謝設計院給予了我工作和鍛煉的機會,。但現(xiàn)在由于一些個人原因，經(jīng)過多方面的考慮,，我正式向領導提出辭職,。

但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。同時也希望公司考慮到我的個人的實際,，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能理解我的實際情況,，對我的申請予以批準,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇三

尊敬的領導：

您好!

我是xxx,，很遺憾，跟您辭職,，相信在過去兩年的工作當中,，我對自己有了很多的突破，工作上面一絲不茍,，公司對我們的要求也比較高,，一直以來，我也秉持著端正的態(tài)度做好每一件工作,，無論是什么時候都清楚這一點?現(xiàn)在我因為個人的一些情況無法繼續(xù)留在公司,，已經(jīng)做好了安排，但此刻我還是有些不舍,，這不是一時之間所接受的,，更多是要時間適應，兩年的時間讓我在這里有了深刻感情,，做人事工作讓我很是開心,，我自己也一直在嘗試鍛煉自己，兩年來在這里成長很多,，也讓我對這份工作有了更多信心,，此刻更深刻,，更辭職也是不得已。

主要是因為家里面的一些情況,，由于孩子現(xiàn)在也上學了,，我不能時時刻刻都陪在她身邊，過去的幾年已經(jīng)有很多的遺憾,，現(xiàn)在我肯定不能讓這種遺憾繼續(xù)的持續(xù)下去,，對自己的孩子，我有深刻的感情,，對工作我也有深刻的感情,，但是想了很久之后，我還是決定回到家里去孩子,，因為我需要去讓孩子在學習當中認真起來,，也讓自己有更多的時間去陪伴海，不是我現(xiàn)在最想做的一件事情,，我真的不想錯過孩子,，這么一個美好的年齡，以后沒有機會,，我肯定會更后悔,，孩子在家也開始上學了，我作為母親的`肯定要上心一點,，陪伴孩子的成長,，監(jiān)督孩子在家的學習，這是我接下來要做的事情,，所以不能留在公司繼續(xù)工作了,，真的經(jīng)歷過了很多事情之后，我對這份工作有了深刻的了解,，我對自己也有了一個全面的判斷,，我是很喜歡這份工作，但同時也希望能夠陪伴孩子,，這是互相沖突,，二者舍其一，做出這個決定,，我也是感慨萬千,，畢竟來到這里工作兩年了，一時之間竟也不知如何表達,。

很感激這里的一切,，記得剛剛來到公司的時候，這一名新人,，我其實對人事工作是初步了解,，經(jīng)歷過了這么多事情,，已然成長了很多，對于接下來的規(guī)劃,，我更加有了信心,，我始終認為自己能夠成長的，不僅僅只有這些需要花,，更多的時間去證明,，但是由于這個情況，我現(xiàn)在要退出了,，我要去給過去兩年工作,，畫上一個圓滿的句號，回憶了很多,，仿佛,，過去兩年的經(jīng)歷就在昨天一樣，這讓我更加的陷入了其中,，雖然離開,，但我也釋然對自己沒有什么遺憾，這份工作或許是我人生的一個轉(zhuǎn)折,，讓我對自己有了更多信心,，持續(xù)的發(fā)揮自己的能力，得到更多的鍛煉,，接下來肯定和更多的事情等著我去做好,，不能停留當下，感激公司對我的培養(yǎng),，感覺人事部門讓我成長了這么多,，我一定會繼續(xù)勇敢面對自己以后的每一天,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇四

麥總,，吳總：

轉(zhuǎn)眼間我到公司已經(jīng)有一年六個月的時間了，但是為了自己的意愿,，現(xiàn)申請離職,，敬請批準。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard,， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx年-20xx，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的.職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權,，增強信息的及時溝通,。

離職報告 離職離職報告篇五

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年7月9日入職,，來兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理,、員工勞動合同的.簽訂；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請，希望得到領導的批準,，深表感謝,。

最后，祝愿鴻運年年,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇六

20xx年，在各位領導的精心指導與培養(yǎng)下,，以及各位同事的大力支持和幫助下,，我積極履行了自己的崗位職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)述職如下,，請予評議。

（一）加強自身學習,，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì),。 人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家,、招待所勞動,、人事政策的職能部門,，提高業(yè)務工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證,。今年主要集中學習了酒店人力資源管理,、薪酬管理、勞動法律常識,、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓等方面的知識,，將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結合，轉(zhuǎn)變觀念,，聯(lián)系實際,，將學習日常化,，促使工作水平和工作效率在不斷學習中持續(xù)提高,。

（二）完善各項人事管理制度、工作流程,，為今后工作提供制度保證,。

為了進一步完善招待所人力資源管理,，使其更符合實際運作需要，并確使各項工作有章可循,，今年制定出臺了一系列制度與政策：

1、完善員工考勤制度,，通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象,。

2、建立員工招聘管理辦法,，進一步完善員工入職手續(xù),，加強員工政審工作。

3,、規(guī)范了例會制度,，建立了安全事故責任追究制度、在外住宿人員管理辦法等,。

（三）進一步優(yōu)化崗位結構,，合理定編定崗完善各部門崗位結構及職責，建立了職責結構圖,，共設臵6個部門,，包括營業(yè)部、招待所廚房,、食堂廚房,、食堂餐廳,、財務部、人力資源部,。

人員結構狀況（截止至20xx年12月）：招待所共有員工66人（包括現(xiàn)役干部,、戰(zhàn)士），其中：領導層3人,，營業(yè)部17人,，招待所廚房15人，食堂廚房20人,，食堂餐廳7人,，財務部3人，人力資源部1人,。

（四）拓寬招聘渠道,，為各部門運營提供人力保證。

針對餐飲行業(yè)用工荒,、招人難的現(xiàn)狀,，今年積極拓展招聘渠道，從最初的熟人介紹,、人才市場招聘會,、校企合作的小范圍招聘，到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡招聘平臺（包括趕集網(wǎng),、58同城,、智聯(lián)招聘等），利用其覆蓋范圍大,，面向群體數(shù)量龐大的特點廣發(fā)招聘信息,，其招聘效果顯著。截止到20xx年12月24日,，共計面試93人,，錄用48人，離職43人,，辭退7人,。

（五）堅持以人為本，完善激勵機制,，

1,、今年，通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進行調(diào)查分析,，對比同等級酒店薪資水平,，分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進行了調(diào)整,，平均上漲幅度達到15%以上,。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的競爭力,，避免人員因為薪資過低集中流失。同時,，還非常重視社會保險的管理工作,，堅持以人為本，根據(jù)員工個人意愿繳納各種社會保險,，并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險,，解決員工的后顧之憂,。

2,、積極組織開展各類活動，豐富員工業(yè)余生活,，在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會,、體育競賽、外出郊游等,，每月舉辦一次員工生日會活動,，每年組織一次全面體檢并安排復查，免費為員工接種乙肝疫苗等,，從方方面面體現(xiàn)人文關懷,，始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。

（六）加強日常事務處理,，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展

1,、建立健全人員檔案，對于每年體檢情況,、每月考核成績,、工作總結、量化考核情況,、罰款通知單,、各種獎勵等一一入檔，以便隨時掌握在職員工情況,，作為今后員工晉升,、加薪、轉(zhuǎn)崗,、辭退的依據(jù),，使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化,。

2,、認真做好文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄,、整理和會議紀要提煉,，并負責對會議有關決議的實施。認真做好招待所有關文件的收發(fā),、登記和督辦工作,。及時傳達貫徹招待所有關會議、文件,、批示精神,。

1、人員流失率較高,，經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài),，有一定的客觀因素，主觀上還是因為自身對待工作不夠積極,、主動,，有時招聘速度緩慢，沒有結合部門需要招聘到相匹配的人才,。

2,、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實不到位現(xiàn)象，監(jiān)督力度不夠是重要原因之一,，究其根源是制度不完善,，對自身要求不嚴格，對于日常工作的檢查也不夠深入,，不能做到大義凜然的抓工作,。

3、開拓創(chuàng)新精神不強,，滿足于完成領導交給的任務,，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的.問題給予合理的建議。

（一）進一步完善人力資源管理體系,。

1,、重點規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程,、完善各項規(guī)章制度及員工手冊,。

2、完善績效考核的各項項目,，突出績效考核的正面激勵作用,，增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

3,、完善員工職位晉升標準,，制作員工職業(yè)晉升通道圖，讓員工看到公開公平的成長方式,，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標,。

（二）采用多變的招聘方式,，進一步做好人力儲備。

20xx年將把招聘作為日常性工作,，在滿足各崗位人員需求的同時,，不斷引進優(yōu)秀人才，側重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才,。有效建立員工離職率分析與預警機制,，實施員工離職面談，每月進行員工離職分析統(tǒng)計,，將意見反饋到部門,，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定,，有效控制員工流失率,。

同時進一步完善后備人才培養(yǎng)機制，配合各部門選取表現(xiàn)良好,、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實行定向培養(yǎng)，采取重點輔導與崗位見習等辦法,，加快骨干人才培養(yǎng)步伐,。

（三）加大檢查監(jiān)督力度，狠抓工作落實,。結合日常工作檢查,，及時發(fā)現(xiàn)、分析制度落實中的主要問題,，及時采取措施,，結合獎懲制度，將檢查監(jiān)督工作落到實處,。

（四）不斷提高自身業(yè)務水平

在以后的工作中我將不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多學,、多練來提高自己的知識水平和工作能力,，同時鍛煉自己的膽識和毅力，提高自身解決實際問題的能力,，積極,、熱情、細致的對待每一項工作,，努力成為領導的好參謀,、好助手。

以上報告,，請領導和同事們評議,，歡迎對我的工作多提寶貴意見,。并借此向所有關心支持我的領導和同事們表示衷心的感謝！述職完畢,，謝謝大家,！

離職報告 離職離職報告篇七

尊敬的領導：

您好!

歲月如梭，光陰似箭,。轉(zhuǎn)眼在xx約一年時間,，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變,，同時使本人在公司各領導的關愛,、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中,，本人不僅收獲了知識,、，更重要的學會了如何做人,。由于本人各方面的原因,，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)快一年了,，在這近一年里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過收獲,。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習,。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司新的制度的啟動,，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的.態(tài)度。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡,。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持,、關心,、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!

最后,，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!身體健康,、萬事順心!

在x月xx號前，請公司安排各項工作(資料)的交接與移交,，保持工作的正常開展,。請予批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇八

尊敬的領導：

您好!

對不起，在我思考了良久之后,，還是做出了這個決定。我覺得自己還是不適合這里的生活,，相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活,，我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺。在剛剛的時候我就選擇了這座我渡過大學生活的城市,，決定就在這里打拼,，而且經(jīng)過大學四年我也對這個城市了解了一些。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn),，自己距離了解這座城市真的差了蠻遠,，工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學時好像完全不一樣了。不知道是工作之后的我變了,，還是我的這個世界的認知有著問題,。與其說是和城市不適合，更不如說是自己和這樣的生活不適合,，小的時候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作,。大學快要畢業(yè)的時候也是一直在思考自己喜歡做什么，該做什么,，但是直到我現(xiàn)在也沒想明白,，只是在這段時間來到了這里,，想著先做著，邊工作邊思考,。

我來到這里之后確實有了很大的收獲,，雖然依然沒有想通哪個問題，但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活,。這種朝九晚五日復一日的生活,，天天都是一樣的，這樣的生活最是無趣,，如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭,，但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己,，忘記生活的意義,，忘記了自己來到這里的初中。我想我需要離開這里,，或許我沒有考慮清楚,，但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作。

在我來到這里的這段時間里,，不論是領導還是同事都對我很好,，沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣，大家明爭暗斗,。大家都相處的很好很和諧,，而這種環(huán)境讓我也從剛剛進來的時候報滿防備到現(xiàn)在放下了自己的.警惕心理。在這段時間里我也犯下過很多的錯誤,，但是大家也都對我很寬容的原諒了我,，這讓我心里好受了一些，但內(nèi)心也有一些自責和內(nèi)疚,，而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重,。但是我想我還是需要做出取舍，我想領導您是能夠理解我的,，人生不就是在一次次的選擇中度過嗎,，我不清楚我這次的選擇是否是正確的，但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔,。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了,，雖然這里只是我旅途中的一站，但這里確實我的第一站,，我想我會一直記著它的,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日