總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇一

一,、強化形象,，提高自身素質

為做好項目經理的工作，我堅持嚴格要求自己,，注重以身作則,，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。工程部工作地特點就是“計劃性”,，因此，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,，得與失、個人利益和集體利益的關系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)，并階段性的對部門項目經理進行有針對性的管理目標,，如周工作計劃,、項目施工日志檢查、部門例會制度等,，以對工作需要在各個工地現場及材料分包等處跑動的項目經理進行管理,。

二、強化職能,，做好服務工作

工作中,，我注重把自己融入于部門員工中，作為一個基層干部除了要做好部門建設的工作及本職工作外,，還是做好對員工的服務工作,，在部門職員需要幫助時要主動的幫助其解決問題，以保證部門各項目的順利進行,。一是認真辦文,。公文是傳達公司政策、意圖的載體,，公文的質量和水平直接影響司令的暢通,，撰寫了工程部作業(yè)指導書；工廠發(fā)貨流程圖及說明,，細化到各個細部節(jié)點的分解流程,；二是嚴格辦會,，工程部從無到有，從成立到部門制度初具雛形,，到每周三固定的項目問題研討會,；每周六固定的部門例會制度，有效的落實了領導的安排部署,，保證了工作的順利進行,。

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但還存在許多不足,，主要是思想解放程度還不夠,，對待問題時站的高度還不夠，距離做一個合格的部門主管還有一定距離,，管理上嚴肅性還不足,，部門建設工作的嚴密性還欠缺，在今后工作中,，我一定認真總結經驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

入門階段：年初接手了綠洲仕格維項目的收尾工作,，施工現場要與十三家裝飾單位配合，作為一個剛剛入行的新手,，還是有很大的思想壓力的,。但是本著公司領導：“火線入黨，在實踐中快速成長”的培養(yǎng)新人及用人不疑的策略鼓勵下,，在公司領導手把手的耳提面命下,、在公司同事的幫助和配合下，順利的完成了收尾工作,，并順利的通過驗收,。通過在現場的實踐積累了不少的經驗。期間參與了“x河畔”“新鳳城”等項目的競標工作,。

試煉階段：在領導的信任下,，獨立操作了新鳳城—銀座公寓的櫥柜項目，期間雖然由于施工經驗及現場管理經驗不足,，遇到了種種困難，但是在生產部門,、安裝班組等公司同事的協(xié)助下,，順利地完成了項目，并收回項目款,。在施工過程中與甲方代表保持了良好的合作關系,。

成長階段：風度國際項目全程參與了招投標,、方案確定、與甲方工程部材料確定,、材料商篩選,、與施工單位協(xié)調櫥柜安裝進度如何與裝飾配合的`時間節(jié)點及交接面收頭處理方案，主持了項目準備會,、材料準備會等施工前的準備工作,。此項目中在領導的協(xié)調下通過總公司的資源平臺順利地解決了施工方無暇收頭廚房進水管三角閥問題，保證了工程按期完成,。與甲方項目部工作人員建立了良好的伙伴關系,，在項目完成后與東苑公司也保留了暢通的溝通渠道，隨時掌握是否有新的合作機會,。

現正在操作兩個樓盤的樣板房工作,。碧瑤項目配合開發(fā)人員與總包方及甲方設計師協(xié)商家具項目的圖紙深化、材料樣選定,、材料商篩選,、與總包方簽訂供貨合同、工料分析,、與總包方細化節(jié)點交界面施工方案及工期配合,、外加工廠商加工工藝與我司施工要求配合的協(xié)調。華府天地家具配套項目的工料分析,、材料樣確定,、材料商篩選、現場施工協(xié)調,、并配合完成簽約前準備工作,。

回顧一年的工作有成績也有缺點，在下一個年度里我會秉承公司“務精,、務實”的企業(yè)精神,，學習專業(yè)知識，工作要做得更加細致,，多思考多看書勤用腦,，不斷提高自己現場管理能力，并在工作中虛心請教,，多了解裝飾工程的知識,，以便能夠在工作中更好的與裝飾單位配合好，將工作做得更好,，順利地完成每一個經手的項目,，讓自己成為一個符合公司形象的合格的項目經理。

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇二

五個月的試用期說快也是真的很快,，小半年的時間就這么不知不覺地,，在一周一周的工作中過去了,。因為我是直接面試的公司設計部經理，已經屬于中級管理層,，所以試用期的時間會長一點,，整整五個月。在這五個月里面,，我通過自己的努力工作,，以及基本摸熟了公司的工作流程，以及設計部經理需要做的工作,。在這五個月里面,，我也與同事們相處的很熟悉了，用自己的工作贏得了他們的尊重和認可,。相信這段時間的試用期考核,，我做的還是比較到位的。下面,，就我的試用期到轉正的五個月工作做一下總結吧,。

一、銜接上下級,，做好對接工作

因為自己的上一份工作,，就是設計的工作，所以在設計這一塊,，還是比較得心應手的,，所以試用期里面最大的挑戰(zhàn)就是管理這一塊。

做經理,，最主要的就是完成與上下級的工作對接,。在公司會議中，做好工作記錄,，知道最近的一些工作安排,，然后將這些安排分配到自己的部門里面去。做好部門里面的工作安排,，誰誰誰負責哪一部分,，規(guī)定好什么時間做完等等。

經理這個職位,，我認為就是一個樞紐一樣的作用,，承上啟下。所以我在工作中,，認真提取上級領導和部門同事們的一件,，及時轉達各方的`想法，并做好中間的協(xié)調工作,。我還積極向其他部門的經理學習,，遇到一些我沒有接觸過的問題，認真向他們請教,。

二,、做好工作審核

設計部的經理有一個很大的工作，就是需要做好下面設計師的工作審核,。設計師做好設計上交過來后,，我們就需要對這些設計做好審核，仔細檢查里面有沒有什么問題,，沒有問題的話,，就可以發(fā)給其他的部門了，有問題的話就需要打回設計師督促整改,。

設計是一件非?？紤]審美的事情，而每一個人的審美觀又都是不一樣的,，所以經常會出現“你認為好的,，我認為不行”這種現象，面對下面設計師的據理力爭,，我選擇動用溝通,，我會先聆聽設計師的設計理念，好的我會聽取他的意見,，我也會說一說我的想法,，然后我們綜合考量，在進行整改,。因為我就是從設計師起步的,，所以了解設計師的想法，所以我通過這個方法,，很快就的到來部門同事的認可和擁護,。

三、本職工作

作為設計部的經理,，并不意味著就不需要從事設計的工作了,，所以我在工作中間，依舊認真參與部們的設計工作,，與同事一起完成公司的任務,。尤其是前段時間公司承接的游戲建模設計，我和部門同事一起加班半個多月,，才完成工作,。

四、下一步工作計劃

轉正了,，并不意味著我的工作就結束了,，我還會在后面的工組中繼續(xù)自我監(jiān)督自我考核,。

下一步計劃：

1、在工作之余,，依舊堅持學習,。

2、做好公司的工作對接,，為部門同事爭取到更多的利益,。

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇三

20xx年在公司各級領導的關懷與支持下，在公司項目推行項目經理責任制的改革浪潮下,，xx項目經理部始終貫徹為業(yè)主“構筑優(yōu)質生活”的服務理念,，遵循“品質服務、精細管理”的原則精神,，開展各項服務與管理工作,，取得了一定的成績也暴露出一些不足，現將一年的工作總結匯報如下：

一,、順利完成隊伍組建,，合理整合人力資源，有效開展培訓工作,，努力提高凝聚力和戰(zhàn)斗力,，團隊建設從初創(chuàng)期到磨合期到規(guī)范期平穩(wěn)過渡

20xx年3月1日，我受公司領導委派來到xx項目經理部工作,，起初項目立足當地,，多渠道開展人員招聘工作，在4月下旬交房前基本完成人員組建工作,。經過一年的培訓,、磨合、歷練,，員工隊伍已從動蕩走向穩(wěn)定,。項目經理部現有員工65人，骨干人員20人,，骨干人員保有率85%,，組織各類員工培訓90次，培訓覆蓋率達100%,。

今年7月16日,，由于施工單位的'疏漏，傍晚一場大雨造成小區(qū)地下室大量漏水,，項目經理部立即啟動防汛應急預案,，在場全體員工精誠合作，用沙袋圍堰引水，搶險工作至深夜,，未造成任何經濟和財產損失,；11月22日，小區(qū)15棟1單元下水管道堵塞,，臟水已漫至201室戶內,，由于施工方人手有限，為不影響售樓部售房,，項目經理部立即采取措施，從工程班,、保潔班,、維護隊抽調人員打掃，經過幾小時的疏通,、沖洗,，戶內恢復原樣。這些事例充分反映了員工們的工作積極性和“主人翁”思想,。9月份,，隨著小區(qū)、商業(yè),、售樓部人員整合完成,，一支團結一心、通力合作,，有向心力的團隊逐步形成,。

二、減員增效,、節(jié)能降耗,、增收節(jié)支，不斷提高收費率,，完成了年度經濟指標

1,、在收費方面：我項目人員在日常工作中，包括下班時間和節(jié)假日,，通過電話,、短信告知到上門派發(fā)“繳費通知單”收取再到下一步郵寄掛號信催收各項費用，積極主動的想辦法保證收費率的提高,，11月收費率已達95,。6%。

2,、在物資采購方面：項目堅持就近,、價低、質高的原則發(fā)展當地的供貨商家，控制成本支出,。

3,、在減員增效方面：通過外包保潔班組和小區(qū)、商業(yè),、售樓部的人員整合及招聘50,、60人員補充秩序維護隊等方法手段，節(jié)約人力成本開支約27萬元,；

4,、在節(jié)能降耗方面：通過控制庭院燈、景觀燈,、單元燈和樓道燈開啟時間,，調整地下室日光燈的開啟數量，開啟一臺變壓器減少無功損耗等方法手段,，節(jié)約能耗開支約17萬元,；

5、在節(jié)約意識方面：通過培訓,，在全體員工思想上樹立了“節(jié)約光榮”的意識,。今年6月通過與施工方的多次協(xié)商，順利接手其電梯轎廂保護措施,，節(jié)約開支近萬元,；今年7月，工程班在地下車庫入口處的雨篦子被裝修重車壓壞后,，開動腦筋,、利用廢舊鋼筋自己動手制作臨時雨篦子，既避免了不讓業(yè)主車輛有損傷,，又節(jié)約了成本開支近千元,。

20xx年，項目經理部調動全體員工的積極性,，群策群力,，努力開展各項增收節(jié)支工作。截止11月底,，經過預估,，預計全年能超額完成了收入391。38萬元,，利潤率4,。61%的年度經濟指標。

三,、堅持“品質服務,、精細管理”的宗旨,，明晰責任分工，梳理規(guī)范工作流程,，逐步提升服務質量和管理水平,，從而提高業(yè)主滿意度

1、交房手續(xù),、裝修辦理,、整改配合等工作流程標準化。

從四月下旬開始的集中交房到為業(yè)主辦理裝修手續(xù)再到協(xié)調處理業(yè)主戶內整改問題,，項目經理部的客服人員都在疲倦和委屈中成長,。目前客服班組對業(yè)主的各項手續(xù)辦理流程逐步規(guī)范，既體現了優(yōu)質的服務質量又規(guī)避了各類風險,。截止12月初完成交房1600余戶,，辦理裝修1018戶，處理,、傳遞、記錄各類整改單3000余張,，提供訴求服務1550余次,，發(fā)放各類溫馨提示27份，發(fā)放各類工作聯系單24份,。

2,、業(yè)主戶內裝修巡檢和公共區(qū)域、公共設施設備的巡查,、保養(yǎng)常態(tài)化,。

項目經理部工程班堅持日常裝修巡檢，處理裝修違規(guī)違紀,、損壞公區(qū)設施30余次,，罰款和賠償收到6250余元。同時借鑒公司其他項目移交的經驗,，積極配合開發(fā)商逐步與各施工單位辦理公共設施設備的移交工作,，建立了設施設備臺帳，對待千余臺各類設施設備堅持各項巡檢制度和保養(yǎng)計劃,，做到了專人負責,，有檢查、有記錄,，形成常態(tài),。全年屬我物業(yè)服務中心維修的工作及時率100%，合格率100%,。

3,、突出抓好安防工作的重點化。

由于小區(qū)所處的地理位置，周邊的社會環(huán)境較復雜,，加之小區(qū)的自身特點注定安防工作是重中之重,。一年來，秩序維護隊人員流動較大,，但隨著各項培訓和人員整合的落實,，目前隊伍較穩(wěn)定。在這期間小區(qū)經歷了各類突發(fā)事件7起,，處置及時妥當,，較好的規(guī)避了風險，同時秩序維護隊認真總結汲取教訓,，調整工作崗位設置,，盡最大努力做好人防工作。年末隨著電子圍欄,、西側大門及行人門禁的逐步到位,，消防系統(tǒng)的逐步到位，項目經理部的安全防范及消防安全工作有較大,。

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇四

我在20xx年加入了公司,，現試用期工作結束了，20xx年的工作也即將告一段落,?；仡欉@一年來的工作，我在公司領導及各位同事的關心,、指導和幫助下,，嚴格要求自己，認真落實領導交給的各項任務,，不管在工作,、生活、學習上還是在管理上,，都取得較大的進步?，F將一年以來的工作情況作以下總結：

一、20xx年x月份任公司采購部經理,，在此期間帶領本部門人員在公司領導下開展工作,，主要完成以下工作

1、較好完成采購部日常管理和采購計劃,。

2,、督促本部門人員經常與供應商保持聯絡及時了解所采購原材料的市場行情。

3,、經常在網上了解相關原材料的行情,，同時和多個供應商聯系,，使供應商之間有競爭，我們就有多的選擇渠道,，在同等質量下選擇了價格最低的原材料供應商,，與去年同期相比玻璃價格下降x%，每月為公司節(jié)約x萬多元,。

4,、及時與生產部門人員溝通，了解原材料的需求情況,，合理控制庫存,，使資金最有效的利用。

5,、督促本部門人員時刻保持清醒頭腦,，廉潔奉公、不謀私利,，在供應商眼里,、心里樹立良好的.公司形象。

6,、做好購貨合同的跟蹤制度,，其中包括何時匯款、何時到貨,、何時到票，做到心中有數,。

7,、x月至x月公司進行質量管理體系認證，具體負責本部門的審核管理工作,，通過努力學習,，取得了內審員資格證書，并按管理體系要求進行管理,，使得質量管理體系在本部門有效運行,。

二、本人培養(yǎng),、提高及改善方面

1,、責任心的進一步提高和強化，才能更好的帶動部門的工作氛圍和激情,；

2,、團隊合作的建設過少，不能更好的加強,，提高團隊的工作能力

3,、問題點控制不足,，關注的時間和空間過于局限，不能很好的發(fā)現潛在的問題點,；

4,、落實執(zhí)行力待提高，針對預控的措施不充分,，明知故犯的現象重復出現,，影響計劃的執(zhí)行；

5,、領導者的基本素質,，素質水平低，管理經驗少,，不能更好的影響和改善同事的工作模式,；

總之，考慮問題不周全,，落實不充分,，責任心不足，但真正遇到問題是,，絕不退宿,，果斷提出解決方案和敢于承擔可能出現的責任和后果，不怕失敗,，只求肯接受失敗的平臺,。

三、20xx年計劃與展望

努力學習,，不斷提高自身的價值,，并用工作績效來展現努力的成果，更大強度的敢于改變,，士為知己者死,，而我要為更遠大的理想和目標奮斗，采購科依然成為分廠績效的基石和核心力量,。

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇五

根據總行制定的《大堂經理工作手冊》的有關內容,，結合自己不到半年的大堂工作，在這年中之際,，向行領導作一次工作匯報,。這次工作的總結匯報，能使領導更好地了解我們在思想政治工作上的表現情況,，以便及時指出我們工作中的問題,，及時改正，不斷進步,；下面是我在20xx年上半年的工作情況,，匯報如下：

一,、上半年度主要工作情況

今年我在廣發(fā)黃石支行擔任大堂經理一職，隨著商業(yè)銀行的市場化,，服務也越來越受到重視,，而大堂這個工作是客戶接觸我行優(yōu)質服務的開端，是客戶對我行的第一印象,，因此我行對我們的要求也格外嚴格,；大堂經理是連接客戶、綜合柜員,、客戶經理的紐帶,。我們不僅是工作人員，同時也是客戶的代言人,。在客戶迷茫時,，我們?yōu)槠渲该鞣较颍辉诳蛻粲龅嚼щy時,，我們施予援手,；當客戶不解時，我們耐心解釋,；我們要隨時隨地,，急客戶所急，想客戶所想,，以完美無缺的服務去贏得每一位客戶,。要讓每一位客戶感受到我們的微笑，感受到我們的`熱情,，感受到我們的專業(yè),，感受到賓至如歸的感覺。我們黃石支行地處居民生活社區(qū),，也是有名的商業(yè)中心，正因為這些,，給我行帶來了一系列的問題,。平時在每天來辦理業(yè)務的客戶中中高端客戶居多，進出量都比較大,，從而增加了柜面的壓力,；為了解決這些問題，我們準備了方案,，帶有卡客戶到自助設備辦理,，進行客戶分流，從而減輕柜面壓力,。每當客流量較大時,，我就會大聲詢問：“客戶請到xx號柜臺辦理業(yè)務”,，分流客戶任務，以免一些客戶中途離開的空號占據時間,，保持營業(yè)廳內良好的工作秩序,。因為只有良好的營業(yè)秩序，我們才能成功地尋找到我們的目標客戶,，營銷我們的理財產品,，引薦給我們的客戶經理，實現服務與營銷一體化,。為了預防設備機器突發(fā)故障,，我們每天定點檢查維護機器，及早發(fā)現,，及早處理,，把設備所帶來的不便降到最低。

作為大堂經理,，我們不僅僅是要熟悉本行的業(yè)務和產品,，更應該走出去，知己知彼,，方能百戰(zhàn)百勝,。

作為大堂服務人員，除了要對銀行的金融產品,、業(yè)務知識熟悉外,，更要加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，愛行敬業(yè),。在工作中,，自覺維護國家、廣發(fā)行,、客戶的利益,，遵守社會公德和職業(yè)道德。平時在工作中,，大堂經理的一言一行通常會第一時間受到客戶的關注,，因此要求其綜合素質必須相當高。在服務禮儀上也要做到熱情,、大方,，主動、規(guī)范,。而且還要處事機智,，能及時處理一些突發(fā)事件，同時還應有一些緊急救生知識,。前不久,，我行在消防做了一系列的演練,，讓我們大廳工作人員明白了對突發(fā)狀況應該如何應急處理。

作為大堂服務人員,，我們還應具備良好的協(xié)調能力,，怎么調動好三方人員和保安師傅的工作，發(fā)揮他們的作用,，便是我們平時需要注意的,，平時要注意協(xié)調柜員和大廳工作人員，提高凝聚力,，發(fā)揮團隊精神,。而對待那些駐點人員，首先我們不能把他們當外人看待,，要把他們看成我們的一員,，盡量推薦一些好的客戶給他們，平時尊重并關心他們,，給他們創(chuàng)造一個好的工作平臺,，實現雙贏。

優(yōu)質的服務不能僅僅停留在環(huán)境美“三聲服務”行為規(guī)范等方面,，應該是一種主動意識,，一種負責態(tài)度，一種良好的工作心態(tài),。更需要柜員問,，要形成環(huán)節(jié)整體互動，默契配合,。只有秩序好,、流程好、整體好才能做到最好,。為了更好的提高服務水平和業(yè)務水平,，我在今年參加了分行組織的多次服務規(guī)范學習和演練。在今后的工作中,，我更要不斷地提高工作質量和服務藝術,，更好地為客戶提供優(yōu)質服務。

二,、工作中存在的問題

在過去的半年中,，我在大堂經理這個崗位上學習到了許多與客戶交流的經驗和一些營銷的技巧,，但也存在許多的不足之處,。我相信，只有踏踏實實,，默默無聞的耕耘,，才能結出豐碩的果實,。

在下半年中，我要努力學習服務技巧和專業(yè)知識,，提高自身業(yè)務水平,，以新的面貌，為客戶提供更好更優(yōu)質的服務,。

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇六

我于20xx年x月x日有幸加入xx,，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作,。自入職以來,，尊敬公司領導，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領導以及部門經理的帶領下,，團結協(xié)助部門成員，積極完成各項工作任務,，至今3個月試用期已滿,，現根據公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工,。

現將目前的主要工作匯報如下：

一,、人事招聘

通過人才市場直招、報紙廣告招聘,、宣傳隊帶招,、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求?；灸軡M足各門市部的用人需求,。

二、其他

1,、完成x名老專送合同的續(xù)簽,；

2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案,，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作,；

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作,，時時了解他們的送奶量,，確保新專送的成活率；

三,、工作中需要改進的地方

1,、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知；

2、在招聘的過程中,，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性,。如，是否有兼職,？

3,、協(xié)助主任做好新專送的'管理工作。如,，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域,。

4、開發(fā)新的招聘渠道,，特別是對于難點的招聘崗位,，如，配送員的崗位招聘,。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進,。

四、需要公司給予支持

1,、短信群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息,，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關懷,。

2,、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性,。

3、增加一些新的招聘渠道,。

五,、總結

回顧自己的工作，在取得成績的同時,，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,，我將認真總結經驗,，彌補不足，力爭取得更好的成績,！感謝公司領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助！

部門經理轉正工作總結 部門經理轉正申請書篇七

時間一晃而過,，轉眼間到公司已經三個多月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷,，在這段時間里領導及同事在上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣,。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。在這三個多月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,，現將我的情況作如下匯報。

在9月份,，我拿到的第一份資料就是公司簡介,，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間,。經過了不太漫長的程序而入職,，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會,，對本職和公司有了更深的了解,。公司的文化理念：“xxx，xxx,?！蔽覍@一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際中貫徹,，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據目前分工，我的主要任務是歷史審稿,。通過完成上述,，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作能力,、靈活的處理問題能力,。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多。隨著對公司和的進一步熟悉,，我覺得多做一些更能體現自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后中，要努力做好本職,，把自己的創(chuàng)造性做好做扎實,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下功夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先,，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次,，公司要健全管理制度、明確崗位職權,、建立激勵機制,、完善考核方式。好的`制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng),。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從現在起，要做好老同志的傳幫帶,，把他們的好做法傳下來,，永載史冊。第四,，既要引進人才,，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

來到公司，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質、能力上都得到了很大的進步與進步,，也激勵我在中不斷前進與完善,。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌,。

試用期工作總結

本人于2010年8月18日來到公司,，擔任綜合部經理一職，轉眼間三個月的試用期已經過去,。在此,，回顧并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的不足,、思考一下今后的工作計劃,，是非常必要和及時的。三個月——說長不長,，說短也不短,，回想期間的點點滴滴，心里感觸頗多,。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章,，不如說是對過往三個月工作的一次審視，是一次心靈深處的自我對話,。

三個月以來,，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時,，也使我在工作上有了長足的進步,。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理,、諄諄善誘式的指導理念,，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下：

一,、做為綜合部經理,，我工作的主要內容是：

1、公司規(guī)章制度管理

1)主持編制公司各項人事,、行政管理規(guī)章制度,，報上級領導審批； 2)監(jiān)督,、檢查各項制度的執(zhí)行情況,，并適時地對制度進行修正和完善； 3)人力資源方面的員工招聘,、薪資調查,、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。

2,、行政辦公事務管理

1)管理辦公室日常工作,、各種證章的年檢等,； 2)組織公司員工節(jié)日會餐、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動,。

3,、行政后勤管理

1)負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行,； 2)負責公司轄區(qū)內的公共秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理； 3)辦公用品,、勞保用品的采購發(fā)放,。

4,、內外關系協(xié)調

1)負責公司各部門的綜合協(xié)調,； 2)負責與外部單位的聯系、溝通及合作等工作,。

二,、工作中發(fā)現的問題及建議

1,、企業(yè)愿景不夠清晰

企業(yè)的愿景應該是有具體的規(guī)劃的,，要達到一個什么樣的高度，分幾個階段,，每個階段的目標是什么，要多長時間完成,。這些好比一個人的人生目標,，沒有目標或是目標不清晰就沒有發(fā)展動力，就容易在前進的路途中迷失方向,，對企業(yè)的員工而言就容易對企業(yè)的未來失去信心,。

2、職能不夠明確

決策者的真正功能在于決斷,，管理者的真正功能在于執(zhí)行,。管理者錯位,，想要做決斷；決策者錯位去做執(zhí)行,。作為決策者是要做決策——要什么樣的結果,，達到什么樣的目的,。具體的環(huán)節(jié)應該由管理者去做，決策者的價值體現在航行的方向和整體進程的運籌帷幄上,；作為管理者,，只是負責代理別人去執(zhí)行,，真正的價值在執(zhí)行力上,。

3、崗位職責不夠明確

崗位說明猶如產品的說明書,，它規(guī)定了崗位工作范圍,、工作權限、任職資格,、應具備哪些方面的素質,、有哪些本崗位必須完成的事務、該承擔什么樣的責任,；有哪些需要與其他部門共同完成的工作,、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要原因,，我們不能因為怕出錯而停止前進的腳步,，只有在錯誤中才能成長。領導賦予權力的同時關注工作的進程,、把握決策的方向就不會出現政策性的失誤,。

4、人才資源后續(xù)力量缺乏

在這個人才高速流通的時代如何留住人才,，崗位員工出現空缺是否有后備的力量及時補充,。員工能留在一個企業(yè)個人職業(yè)生涯可發(fā)展的空間、有競爭力的薪酬,、融洽和諧的團隊人文環(huán)境是企業(yè)留人的必要條件,。

5、缺乏激勵和績效機制

激勵對于組織經營至關重要,。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內源性與外源性互補,，內源性動機與外源性動機均感覺不足。現在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X,，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己,，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎,？對工作你是盡力了還是全力以赴了,？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上,、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢,？

任何事物總要經歷從無到有,，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境,、人才儲備方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信2011年開始我們可以逐步實現批量生產,；2012年我們會達到員工人數40-50人左右的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出,、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升,。

三,、個人體會

必須要虛心請教，提高服務意識 言行舉止都要注重約束自己,，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從,；對同事做到嚴于律己,寬以待人；做到對上不輕漫,，對下不張狂,，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行,，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,，只有這樣,，才能保質保量完善工作。

四,、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

1,、隔行如隔山，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的,。

2、在這三個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁,、細節(jié)上考慮不周全的缺點,，組織能力還有待進一步提高尤其是對會議時間、節(jié)奏的控制能力還需進一步加強,，改變以往會議模式中簡短快速的方式,。

3、對于公司產品,、性能,、適用范圍、價格方面尚需進一步了解補充,。我將會在今后的工作中努力學習,、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度,、踏踏實實的工作作風,、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司服務為一線的員工服務,。

努力工作得到領導和同事的認可,，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段,，更是回報領導與同事的信任,、理解與支持的最好方式，也是一個人實現人生價值的最佳選擇,?？偨Y三個月來的工作，我可以問心無愧地說：自己盡了心,努了力,流了汗，花了心思,?？傊涍^三個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現問題并能夠及時的根據公司發(fā)展要求進行改進和更正,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中

我會一如繼往,，對人：與人為善,；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,，實現企業(yè)和個人的雙贏！二0一0年十一月十六日篇二：人力行政經理試用期轉正總結報告

人力行政經理試用期轉正總結報告

我于2012年4月25日以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工,。2012年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理,。從入職到現在,，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一,、個人品行：

在剛入職時,，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事,，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現,，在9月份被提升為行政與人事部見習經理,。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則,，做好每一項工作。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

二,、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益,、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂,、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三,、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,，得到了員工的認可,。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方

法。為此,，我們評出了2012年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當然，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源,，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,，降低了工作效率,。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,，加之學院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口,、學歷過關,、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選,，但一直以來,，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生,，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位,，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉帶來影響,。

三、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙,，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合,，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度,。

四,、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升,、加薪,、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化,、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價：

1,、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合我還欠缺,。

2,、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領導,、同事溝通不是很到位，影響工作效率,。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質,，以達到學院的要求,。

一、行政主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心,。做到五勤,、當好四員；即眼勤,、耳勤,、腦勤、手勤,、腿勤,，為領導和同事當好參謀員、信息員,、服務員和宣傳員,。

二、效率不高根本原因不在于流程,，而在于人,。不在于人的能力，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正,。因此,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中,，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程。

三,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，規(guī)定嚴格的懲罰方式,，提高自身的執(zhí)行力,。

四、加大招聘力度,、增加招聘渠道,。每月需根據各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,，并對現有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。

五、規(guī)范員工入職,、轉正,、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績,。

六,、建立完善的培訓機制

年初制定本的培訓計劃，并根據每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月,，培訓內容依據當前的員工狀態(tài)及出現的問題而定,。

以上的述職敬請領導審議。篇三：經理轉正述職報告 轉正述職報告

在經歷過網上求職,、初步面試,、老總面試之后，我有幸于2015年1月1日,，加入到月星家居集團這個大家庭,。在大同市月星家居廣場有限公司任職工程部經理，負責月星家居廣場所有設施設備的運行使用與維護保養(yǎng)工作,。加入月星家居已近兩個月,，無時無刻不在感受著公司對員工無微不至的人文關懷；公司濃郁的學習氛圍,、輕松的工作環(huán)境,。同事積極認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領導嚴謹的工作作風,、對精致完美的不懈追求,。無不在感動著我、感染著我,、鞭策著我,。

一、試用期工作總結

1,、熟悉月星家居企業(yè)文化

經歷在月星家居的這段時間,，使我更了解企業(yè)的文化綱要。核心價值： 服務理念：

我對月星家居企業(yè)文化的認識,、認知,、認同,，不是來源于書本,，而是來源日常生活中的點點滴滴。我在用心感受著月星人做人的真誠,、與人為善,；做事的認真態(tài)度、對完美的不懈追求,。

月星家居在注重意細節(jié),、最求完美的基礎上，還有計劃,、有針對

性的組織培訓,，對我們專業(yè)技術能力、個人處事能力都有很大提升,。正如月星家居自己所說的,，月星家居是一所學校，工作就是理論的實踐,，月星家居的第一產品是培養(yǎng)的人才,。月星人真誠待人、嚴于律己,，月星人樂于分享,、善于學習，月星人在前進中總結,，總結,、反思中大踏步前進。

2,、近期主要完成了以下工作:（1）加強學習,，在提高自身素質的情況下，為員工組織培訓。我專門對裝飾行業(yè)有關的知識進行學習,，先后閱讀研究了《室內設計原理》《裝飾材料與施工工藝》,、《工程驗收標準》等書籍。在向書本學習的同時,，我還謙虛地向周圍業(yè)務水平高的同事學習,，做到不懂就問、點滴積累,、循序漸進,，逐步地提高了自己的理論和業(yè)務水平，現在已基本融入到工作當中,。

好形象,，為客戶留下了深刻的印象。

（3）完善制度,，強化員工管理,。沒有規(guī)矩，不成方圓,，針對本部門制度上的細節(jié)還不完善,，我經過細致的調查研究，先后制定了《巡檢明細》和《材料儲存與管理》,。當然,，打鐵還需自身硬，我始終堅持要求別人做到的,，自己要首先做到,，例如每天我都抽空在商場與工地巡檢，針對發(fā)生的問題或者安全隱患,，及時做出妥善的安排和處理,，為下一步工作提供了時間和空間。而對本部門工作中表現好的員工,，我都會進行表揚和獎勵,，對不符合規(guī)范，堅決制止,，并耐心地教導他們,，從而促使工人養(yǎng)成了良好的工作習慣，自覺遵守各項規(guī)章,，提高工作標準,，全面完成自己的工作任務。

（4）積極參加公司組織的各類培訓,，勇于思考,、及時總結,。

（5）積極完成領導交給的各項臨時性任務，配合,、協(xié)助同事開展相關工作,。

在月星家居這兩個月來，我發(fā)現一個優(yōu)良傳統(tǒng),。如果你的專業(yè)技術不夠精湛,，公司有大量的資源讓你去學習、去提升,；如果你工作經驗不足,，可以向兄弟項目公司、公司領導,、同事,，請教、學習,；如果你不熟悉綠城相關辦事流程,、標準，公司領導,、同事可以手把手教你,。這樣，如果你的工作還做不好,，是沒有理由、沒有借口的,。只能說明自己不夠用心,。這就是我的工作體會。

二,、未來工作計劃

在接下來的日子里,，我還需要繼續(xù)端正自己的工作態(tài)度，誠誠懇

懇地工作,，合理安排工作進度計劃,。在做好本職工作的同時，積極配合其他部門,，把月星家居做到極致,。

下階段工作重點：

1、完成商場春節(jié)期間燈光裝飾工程的布置與監(jiān)理,，以及節(jié)假日的正常運行與值班任務,。

2、針對本商場逐步的開業(yè),，人員配置與培訓向行政人事部提出意見,。

3、對商場所有設施設備的維護保養(yǎng)做出計劃。

三,、感悟及展望

月星家居的###館還沒有開業(yè),，周圍小區(qū)的入住率還不是很高，市區(qū)居民的消費習慣正在逐步轉變,，對我公司的業(yè)績有一定的影響,。未來的工作必定充滿荊棘、充滿艱辛,、充滿汗水,，那么拿什么來支撐我們的精神和肉體？唯有堅定不移的信念,，因為我們有一個和諧且富有激情的團隊,，我們有合理有效的分工，我們有靈活的工作方法,。生命對人來說只有一次,。人的一生應當這樣度過∶當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞愧,。我們一定謹記“做優(yōu)、做強,、做大”是月星堅定不移的前行目標,；我們一定謹記“永葆基業(yè)長青，成就“百年老店””是月星的使命,。全體月星人將一如繼往堅守理想,，勇于創(chuàng)新，肩負時代責任,，以更大的勇氣和智慧,，迎接新成長、夢想再啟航,！正如在2015年中國家居行業(yè)連任會長的月星集團董事主席丁佐宏所講,，在黨中央“新常態(tài)”思維指導下，我們的企業(yè)會有更好的環(huán)境,，我們也將繼承月星家居企業(yè)一貫的服務創(chuàng)新精神,，認識新常態(tài)，適應新常態(tài),，引領新常態(tài),，結合新的形勢，注重品

牌創(chuàng)新,、結合互聯網應用,，用新模式引領消費需求,，才能構建未來行業(yè)新的格局。

我已經做好了迎接更大挑戰(zhàn)的準備,，特向組織提出轉正申請,，希望公司領導予以批準。2015年1月1日

月星家居廣場工程部篇四：行政人事經理試用期工作總結

中山xxxxxxxxx公司

行政人事部

二零一三年七月三十

行政,、人事工作總結

首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個機會,；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經理工作,，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。時間一晃而過,，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光,。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的配合下,，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭?，F將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作

1.招聘,、入職,、建檔

（1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做,。

當時招聘人員：計劃專員,、激光打字、模具師傅,、模具學徒,、還有廚電車間、電機車間,、沖壓車間,、電子車間、smt等部門都需要人員補充,，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經過在網上中山領航人才網、58同城,、中山趕集網發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員,。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實，保證員工檔案的真實性,。2.培訓

入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）

員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識,。

安全培訓：注重實用性,、效率性，講解公司消防安全事項,。（安全承諾書）3.考勤

（1）不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料

進行及時更新,。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照 章行事,。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出,、請假,、轉班、按程序向行政人事部備

檔,。4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致,，出

現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理,。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人

事部進行溝通,，確保核算薪資準確度,。

（3）及時收集、遲到,、早退,、曠工，請假等資料,，確保工資核算準確,。5.社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時,、有效,。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處

理及時,，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調理培工作,。

修改公司消防制度,，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,，對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常。6.人事資料

（1）完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準確,，出現人事異動,、離職及時進行資

料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件,、晉升、獎懲,、異動情況及時準確

的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類。

二,、行政工作 1.宿舍

（1）完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合,，（2）保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生；

（4）員工反映水電維修更換工作做到及時,、高效,，保證員工生活,； 2.食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽,、口罩，三個月進行一次體檢,。3.保安

（1）保安工作對全廠財產,、安全起重要作用，完善保安隊伍,，配置了對講機,、電筒、保安

服,，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌,、嚴禁帶早餐、穿拖鞋,、背心進廠,，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記,。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條,。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道,、4.公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度,，嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現象。4.5s檢查

（1）現階段公司5s工作只是還在做清潔工作,，將進一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作。（2）每月5s檢查工作中發(fā)現的問題及時跟相關部門主管溝通,，幫助相關部門提高5s工作,。

近期工作重點：

一、人員招聘

根據公司定編總表,，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實,，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

二,、,、安全方面 1.防火、安全

（1）排除火災隱患,，每月行政人事部進行消防大檢查,，發(fā)現存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如,、油庫,、電房等，不定時的檢查,。

（2）進行消防演習,，培訓義務消防人員使用消防器材。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū),，做好防火工作,。2.防盜

為保證公司財產安全，保安要責任到人,，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏，及時篇五：項目經理轉正總結

工作總結

尊敬的領導：

您好,！

本人自2014年**月**日成為*****部試用員工,，在部門領導的帶領下，積極開展了*****項目的相關工作,。轉眼間,，兩個月即將過去。回首這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴的經驗,，從中也取得了一點收獲,。也認識到了自己在工作中的一些不足。以下是自己對這兩個月來工作方面的感受總結：

一,、學習階段：2014年**與***日——*月*日

在這段時間里我通過新員工培訓,，學習到了公司“****”的企業(yè)文化，***********,。在培訓課中我學到了很多知識,，公司以“創(chuàng)新、***,、***,、信賴、伙伴”作為文化體系,，為股東,、客戶、員工負責,。作為公司的新員工,，能在這樣的公司工作感到非常榮幸。

在這段時間的學習過程中讓我深深感到團隊協(xié)作的重要性,，只有團結協(xié)作才能將工作做的更好,，才能為公司創(chuàng)造更大的利益。也讓我懂得了自己的工作職責和業(yè)務,。

除了學習以上的知識外還對自己的相關工作有了更深地認識,，由于現任的工作和以前的有些不同，所以剛開始有點盲目,，在部門領導和同事的幫助下,，我漸漸適應了自己的崗位工作。學習并且熟悉了******項目的資料和設備安裝方案,，初步掌握了******軟件平臺和操作規(guī)程等,。

二、成長階段：2014年**月**日——***月***日

這段時間里主要是關于*****項目相關的資料編制和整理,。比如對于施工隊的管理辦法及要求,、設備安裝技術規(guī)范、在施工中的安全注意事項,、施工安全培訓資料以及主要項目流程和框架協(xié)議等,。

在這過程中,，我遇到不少問題，剛開始由于自己對數字工地項目不了解,，編制相關資料時非常困難,，在我們領導*****的幫助下和同事****的支持下，我對*****不再陌生,，讓我很快的步入了正常的工作狀態(tài),。

有很多資料我和搭檔****有不同意見，但是經過兩個月的配合,，兩個人對數字工地項目的工作態(tài)度和方向是一致的，相信我們在今后的工作中配合的更好,。

在平臺軟件的安裝測試工作過程中,，研發(fā)中心****也費了不少心思，經過兩周的安裝使用和測試,，我終于能夠獨立完成軟件平臺的基本操作,，這是我在******項目中的基本技術學習，讓我對自己的工作越來越有信心,。

接下來時與施工隊的溝通,，施工對我們也很重要，我們必須要對他們了解并且掌握施工單位基本的施工經驗和人員管理情況,。在與施工單位溝通的過程中,，對于施工費用的預算這一塊還存在一些問題，這些問題也是我要考慮的,，作為項目經理,，如果在成本預算這一塊控制不當，最終會給公司造成很大的損失,，造成的后果很嚴重,，自己的責任很大。所以,，項目成本管控這一塊我還要詳細考慮,，將可能存在的問題納入計劃之內，把控好項目的成本預算,。

在這段時間里我有很多不足和缺點,，謝謝領導和同事們對我的幫助和理解。在今后的工作中我會努力提升自己的綜合能力,，努力改正自己的不足之處,。

三、下一步工作計劃

下一步計劃主要準備數字工地開工前的相關準備工作

1,、對施工單位施工人員施工前的施工安全,、施工規(guī)范和管理辦法的培訓,。

2、施工費用的預算,、項目成本預算以及資金使用計劃等,。

3、設備選型與訂購,，材料的準備工作,。

4、*****項目的分包工作和簽訂分包合同,。

5,、明確自己的崗位職責，做好開工前相關手續(xù)的辦理和簽訂,。

6,、*******建設的準備工作。

四,、工作愿景

1,、希望成為公司的正式員工，為公司的發(fā)展貢獻自己全部的力量,。

2,、做一位合格、負責的項目經理,，盡最大努力做好自己本職工作,，愿與公司共同發(fā)展共同進步。

3,、希望通過公司這個大舞臺,，實現自我價值。在此,，我非常感謝領導給予我這個平臺及給予我的支持與教誨,，也謝謝各位同事在工作中給予的幫助和指正。在以后的工作中,，我會積極積累工作經驗,，克服不足，愛崗敬業(yè),，端正自己的工作態(tài)度,，摸索實踐。通過多學,、多實踐來提升自己各項技能,，爭取做以為合格、負責的項目經理,。