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勞動(dòng)仲裁答辯狀篇一

地址：

法定代表人：

申訴人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____ 日,，答辯人因收到_____仲裁委員會(huì)轉(zhuǎn)來(lái)——___________關(guān)于“______訴________勞動(dòng)糾紛”一案,，現(xiàn)依法提出如下答辯意見(jiàn)：

答辯事項(xiàng)：

答辯人請(qǐng)求_____仲裁委員會(huì)駁回依法駁回申訴人________的仲裁請(qǐng)求,。

事實(shí)和理由：

一、答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份,，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后,，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下,，自主地將答辯人調(diào)到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前,，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定,，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門(mén)報(bào)到,，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下,，答辯人是被迫提出辭職的,，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的,，由于是申訴人有錯(cuò)在先,，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失,，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān),。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

二,、申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作,，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的,。

首先,，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議,，所以答辯人去哪家公司工作,，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利,，其他人不得剝奪,。

三、申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的,，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止,，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定,，因此,，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同,。

綜上所述,，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義,，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求,。

此致

__________仲裁委員會(huì)

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：答辯書(shū)副本_____份;

證據(jù)材料______份

勞動(dòng)仲裁答辯狀篇二

答辯人名稱：

地址:法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托人：

申訴人：

身份證號(hào)碼：

地址：

風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題,。

在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍,，即可令對(duì)方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案,，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí),，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。

答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí),。

進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件,，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”,、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。

從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡,。

第一,，答辯人與申訴人并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,，其中對(duì)答辯人的工作年限,，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。

答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同,。

對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專用章,，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。

超越了部門(mén)的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序,，應(yīng)當(dāng)無(wú)效,。

因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人，也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用,。

第二,，針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,，我方不予認(rèn)可,，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。

第三,，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn),。

對(duì)于年終獎(jiǎng),，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

申訴方并非優(yōu)秀員工,，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng),。

鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反等相關(guān)法律,。

希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求,。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

_____年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示：在答辯時(shí),，答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意,，列書(shū)證,，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件,，要如實(shí)反映原件本意,，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;

列舉物證,，要寫(xiě)明什么樣的物品,，在什么地方由誰(shuí)保存著;

列舉，要寫(xiě)明證人的姓名,、住址,，他能證明什么問(wèn)題等。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,，雖然法律規(guī)定必須提交,，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng),。

附：1、答辯書(shū)副本____份,。

2,、其它證明材料___件

勞動(dòng)仲裁答辯狀篇三

答辯人：_________________姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(答辯人如為單位,，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被答辯人：_________________姓名,、性別、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(被答辯人如為單位,，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

答辯人因_____________(寫(xiě)明案由,，即糾紛的性質(zhì))一案，進(jìn)行答辯如下：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫(xiě)明答辯所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明答辯的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，應(yīng)針對(duì)原告,、上訴人、申訴人,，即被答辯人提出起訴,、上訴、申訴饑依據(jù)的事實(shí),、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

勞動(dòng)仲裁答辯狀篇四

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號(hào)碼：

地址：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,，首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題,。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍,，即可令對(duì)方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案,，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

制作民事答辯狀時(shí),，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí),。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件,，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”,、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡,。

第一,，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,，其中對(duì)答辯人的工作年限,，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同,。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專用章,，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:?勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門(mén)的權(quán)限,，也?不符合我司內(nèi)部程序,，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,，也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用,。

第二，針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元,、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元,。

第三,，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于年終獎(jiǎng),，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工,，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng),。

鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律,。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求,。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

______年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示：

在答辯時(shí),，答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意,，列書(shū)證,，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件,，要如實(shí)反映原件本意,，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,，要寫(xiě)明什么樣的物品,，在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名,、住址,，他能證明什么問(wèn)題等。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng),。

附：1,、答辯書(shū)副本____份。

2,、其它證明材料___件

勞動(dòng)仲裁答辯狀篇五

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號(hào)碼：

地址：

申訴人_______因_______訴我司一案,，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：

第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,，其中對(duì)答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日,。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同,。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專用章,，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門(mén)的權(quán)限,，也 不符合我司內(nèi)部程序,，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,，也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用,。

第二，針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元,、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元,。

第三,，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。申訴方并非優(yōu)秀員工,，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng)。

鑒于上述理由,，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義,，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求,。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人：（蓋章）

法定代表人：______（簽章）

______年___月___日

附：1、答辯書(shū)副本____份,。

2,、其它證明材料___件

勞動(dòng)仲裁答辯狀篇六

答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路,，

法定代表人：_________________,，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：_________________

被答辯人：_________________,，男,，漢族，1968年8月10日出生,，住__________市__________號(hào)__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系,、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一,、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動(dòng)辭職,，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議,，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),，明顯不當(dāng)。

二,、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用_______________元沒(méi)有依據(jù)

1,、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資,、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清,，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議,，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中,，雙方已就工資,、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，又不存在欺詐,、脅迫等情形，依法有效,。

2,、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職,，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。

3,、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同,，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次,，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制,、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),。

綜上所述,，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立,，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求,。

此致

__________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：_________________有限公司

時(shí)間：_________________20__________年__________月_____日