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合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇一

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施,、接待引領(lǐng)新員工等工作

3,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,，建立人事、職稱檔案

4,、依據(jù)公司工作需要,，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

5、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,，建立勞動合同名冊

7,、組織與公司各部門,、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等

9,、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

10,、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,，做好檔案保密管理

11,、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析

12,、員工調(diào)休假,、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離,。負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13,、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費,，影印紙列冊管理,，訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇二

1,、接聽,、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4、做好會議紀(jì)要,。

5,、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件,、報刊雜志的分送,。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7,、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記,。

8,、做好公司宣傳專欄的組稿。

9,、按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé),。

10,、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納,、保管。

11,、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表,。

12、接受其他臨時性工作,。

13,、管理好員工人事檔案材料，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

14,、社會保險的投保、申領(lǐng),。

15,、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底,。

16,、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,，提倡節(jié)儉,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇三

1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更等手續(xù)，包括設(shè)計,、造價,、監(jiān)理、施工,。

2,、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報

3,、及時完成省,、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護

4、根據(jù)證書報名,、辦理流程,，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員,、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名,。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作(包括繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更、注銷)

5,、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊,、繼續(xù)教育,、延續(xù)、變更,、注銷,，并及時記錄匯總。

6,、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師,、設(shè)備監(jiān)理工程師,、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更,、注銷

7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況,，建立動態(tài)管理臺賬,，及時跟進、更新查閱,。每月31日前將當(dāng)月的人員考證,、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管,。

8,、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作,。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站,，了解政策

變化。

9,、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新,、維護

10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新,、維護

11,、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報,、繳納等工作,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇四

1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作,，評估候選人并提供初步面試報告,，錄用，跟進等工作;

2,、管理,、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

3,、員工考勤管理，薪酬核算,，社保辦理以及福利管理;

5、企業(yè)文化建設(shè);

6,、員工關(guān)系處理;

7,、培訓(xùn)體系搭建;

8、其他上級安排的相關(guān)工作,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇五

1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,，負(fù)責(zé)人員定編,、定崗，職務(wù)分析,、崗位評價等基礎(chǔ)工作;

2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,，了解公司需求，確定招聘方向,，設(shè)計崗位勝任能力模型 ;

3. 制定招聘計劃,，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

4. 獨立完成招聘流程,，包括崗位發(fā)布,、甄選及錄用等工作;

5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試,，跟進面試結(jié)果;

6. 挖掘招聘職位需求,，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;

7. 定期做好招聘效果分析,，編制分析報告,，優(yōu)化招聘流程，不斷改進招聘體系,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇六

1,、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

2,、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

3,、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ鳎M行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

5,、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

6,、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊,、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

7,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8,、負(fù)責(zé)勞動用工備案,、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

10,、負(fù)責(zé)員工訪談,，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護、提升工作;

11,、負(fù)責(zé)集團公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

12,、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),，執(zhí)行工作;

13、配合公司招投標(biāo),、政府項目,、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作,。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇七

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，包括,、發(fā)布招聘信息、收集資料,、篩選簡歷等,，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé),、任職要求組織招聘工作,，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2,、負(fù)責(zé)公司人員的入職,、勞動合同、任免,、考勤,、差假、獎懲,、離職等人事工作的辦理,，建立健全員工檔案管理;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤,，并準(zhǔn)確計算員工工資,，編制工資統(tǒng)計報表;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計,、制表,、繳費、基數(shù)核定等工作;

5,、負(fù)責(zé)行政工作,，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);

6,、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

7,、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

合規(guī)專員好做不 合規(guī)專員具體工作篇八

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn),，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào),。