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物業(yè)公司保安管理制度篇一

為加強保安隊伍的管理工作,確保港區(qū)治安,、消防安全,以及碼頭貨物出入安全有序,特制定本制度,。

(一)公司保安人員的錄用需具備下列條件:

1. 男性,年齡40歲以下,身高165公分以上;女性,年齡30歲以下,身高160cm以上;身體健康,五官端正,有良好的精神面貌,。

2.秉公守法,正直向上,。

3.退役軍人優(yōu)先。

(二)編制

港口開發(fā)總公司保安隊歸屬港口開發(fā)總公司港務公司行政部,由行政部主任兼任保安隊長,下設(shè)副隊長1人,班長2人,安全監(jiān)督員2人,保安員15人,。

(一)責任范圍:

1.南偉碼頭;

2.港口開發(fā)總公司辦公樓;

3.港口大廈;

4.南偉碼頭臨時堆場;

5.南華廢舊金屬回收公司廠場,。

(二)主要職責

1. 貫徹執(zhí)行國家公安部門關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,、政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內(nèi)的保安工作全面負責,。

2. 依據(jù)制度作好人員和貨物出入碼頭閘門管理工作,。

(三)崗位職責

1. 保安隊長職責

(1)對港區(qū)保安工作進行全面指導和全面負責,組織開展各項保安工作,提出崗位

設(shè)置和人員安排意見;制定崗位職責和任務要求,落實崗位責任制。

(2)及時掌握和了解本地區(qū)治安工作形勢,有預見地提出保安工作意見和措施,積極配合公安機關(guān),采取切實措施,防止各類事故的發(fā)生,。

(3)積極組織開展防火,、防盜、防破壞,、防爆,、防自然災害的“五防”安全法紀教育工作;負責安排保安器械的統(tǒng)一管理和發(fā)放、登記工作;負責安排對消防器械的檢查工作并提出更換建議,。

(4)組織保安員的教育,、培訓工作,提出教育培訓計劃,不斷提高保安人員的政治和業(yè)務素質(zhì),。

(5)監(jiān)督考察保安人員的工作表現(xiàn),處理有關(guān)保安工作方面的投訴,提出對保安人員的獎懲意見,。

(7)按時保質(zhì)完成上級下達的各項任務,協(xié)調(diào)和配合其他各部門的有關(guān)工作。

2. 保安隊副隊長職責

(1)在保安隊長的指導下,貫徹落實各級領(lǐng)導下達的關(guān)于保衛(wèi)工作的方針,、政策及有關(guān)規(guī)定;積極做好“五防”宣傳教育,定期檢查各班工作狀況,發(fā)現(xiàn)問題,及時督促改正,并加強對保安員的培訓提高。

(2)具體安排,、監(jiān)督各班組的工作,負責巡查并及時了解保安人員的工作表現(xiàn)及思想動態(tài),向保安隊長提出可行性獎懲建議。

(3)負責對保安人員進行體能及防火等訓練,使之保持最佳工作狀態(tài),。

(4)負責安排,、檢查監(jiān)督員的工作,。

(5)當隊長不在時,履行隊長職責,。

3. 保安班長職責

(1)負責安排和組織開展本班組工作,維持嚴謹?shù)膷徫患o律和最佳的服務態(tài)度,。

(2)安排并檢查本班組崗位工作日志,、巡查記錄及出入閘門記錄,。

(3)處理臨時突發(fā)事件,并及時上報有關(guān)領(lǐng)導,。

(4)安排交接班工作,。

4. 監(jiān)督員職責

(1)負責巡查、監(jiān)督并維持碼頭內(nèi)部治安安全管理,發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為,登記交有關(guān)部門按章處罰,。

(2)檢查碼頭內(nèi)部消防設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問題及時上報,并負責跟蹤落實工作,。

(3)監(jiān)督碼頭內(nèi)部生產(chǎn)安全,發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為,登記交有關(guān)部門按章處罰,。

(4)做好巡查記錄,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時制止并上報有關(guān)領(lǐng)導。

5. 保安員職責

(1)嚴格遵照制度,負責所屬崗位有關(guān)保衛(wèi)工作,。

(2)遵照規(guī)定按時巡邏,并做好巡邏記錄;處理突發(fā)事件并及時上報,。

(3)在碼頭閘門當值時,嚴格遵照人員及貨物出入閘門制度,并做好核實、登記事宜,。

(4)發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為,記錄上報班長,。

(一)個人儀表

1. 值班人員須著裝整潔大方,佩戴工作卡,上崗前在警容鏡前整理好儀容,。

2. 站姿正確(跨立式,兩腳略與肩同寬),坐姿端正。

3. 對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴,。

(二)禮貌服務

1. 崗位值班人員回答或詢問客戶時,需敬禮并使用禮貌用語,。

2. 熱誠對待客戶,耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度,。

3. 在工作崗位上不準看書報、聽收錄音機,、睡覺,。

4.當值工作期間不準飲酒,。

(一)治安安全管理

1. 貨車出入碼頭閘門管理

貨車因事需進入碼頭,須于門衛(wèi)處購買進碼頭門票并填寫登記表,詳細登記事由,、車牌號碼后方可進入碼頭;貨車拉貨出碼頭,保安須依據(jù)海關(guān)貨管科簽發(fā)的外拖單,驗證司機所持理貨部簽發(fā)的放行條及門票票尾,對單驗貨,確保無誤后,方可登記放行。

2. 人員出入管理

(1)碼頭工作人員須佩戴工作卡,方可出入碼頭,。

(2)非碼頭工作之本公司人員,因工作需要出入碼頭,憑工作卡出入碼頭并登記出入時間,。

(3)貨主因事需出入碼頭,須持港務部開出的臨時出入卡或提貨單出入碼頭并登記出入時間、事由,。

(4)非外籍船舶海員因事需出碼頭,須持海員證或其所屬船舶船長開出名單并加蓋船公章,交由碼頭門衛(wèi)核實,方可放行,。在海員返回時驗證無誤后,方可登記后允許其進入碼頭。

(5)其他外來人員因事需出入碼頭,須持辦公室開出的臨時出入卡出入碼頭并登記出入時間,、事由。

3. 巡查制度

(1)白天

由值班監(jiān)督員負責巡查,、監(jiān)督碼頭內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導按章處罰,最大限度地避免安全事故隱患,。

(2)夜間

由值班監(jiān)督員負責巡查,、監(jiān)督碼頭內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導按章處罰,最大限度地避免安全事故隱患;值班班長帶領(lǐng)值班保安一人,巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次,并做好巡查記錄,以確保港區(qū)安全;

(二)消防安全管理

1.認真執(zhí)

行消防法規(guī),由保安隊長負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實,消除火險隱患,。

2.由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設(shè)備的檢測,、保養(yǎng)、維修,及時排除消防設(shè)備故障,。

3.檢查辦公及宿舍用電,、用水狀況,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)部門按章處罰,。

(一)保安器械的保管

由保安隊長負責安排專人統(tǒng)一保管保安器械,嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄,。

(二)保安器械的領(lǐng)用及交接

1.崗位值班保安人員由當值班長負責領(lǐng)用本班組人員使用器械,并做詳細簽領(lǐng)記錄;下班時與接班班長辦理器械交接,并做好交接記錄。

2.保安隊長,、副隊長于每日上班時簽領(lǐng)器械,下班時須將器械交歸管理員入庫,并做好相關(guān)記錄,。

3.保安器械的使用規(guī)定

(1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫,不得私自保留器械,。

(2)依法使用器械,任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。

物業(yè)公司保安管理制度篇二

為樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財產(chǎn)和員工的安全,加強本公司的保安勤務管理,特制定本辦法,加強對水電消防設(shè)施的巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任,。

1.目的:為樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財產(chǎn)和員工的安全,加強本公司的保安勤務管理,特制定本辦法,。

2.范圍:本公司及物業(yè)管理公司的所有保安人員。

3.保安部管理制度

3.1.遵守國家和地方政府的法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,。

3.2.服從管理,聽從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪分子作斗爭,。

3.3.堅守崗位,忠于職守,嚴格執(zhí)行崗位責任制,。

3.4.儀容整潔,講究文明禮貌,。

3.5.值班時禁止喝酒、吸煙,、吃零食;不準嬉笑,、打鬧,不準會客,、打電話、看書報;不準做其他與值班執(zhí)勤職責無關(guān)的事,。

3.6.不準包庇壞人,不準準貪污受賄,不準徇私舞弊,。

3.7.不準擅自帶人進入單位宿舍, 不準留宿客人。

3.8.愛護各種警械器具裝備,不得丟失,、損壞,、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出,。

4.保安部員工上班管理制度

4.1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

4.2.著裝整齊,、儀表端莊,、精神飽滿、文明禮貌,不準便裝,、制服混裝上崗,。

4.3.按時上,、下班,嚴禁遲到或早退,。

4.4.服從命令,聽從指揮,完成上級交給的任務,。

4.5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當值領(lǐng)班,。

4.6.不準利用工作之便無故刁難顧客,、業(yè)主和賓客,。

4.7.不準利用工作之便動用公司財物,。

4.8.嚴禁睡覺,、喝酒,、監(jiān)守自盜。

4 .9.加強對水電消防設(shè)施的巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任,。

5.保安部日常管理制度

5.1.保安部依據(jù)公司的《員工守則》對保安員進行管理,同時根據(jù)“嚴格培訓,、嚴格管理”的要求,在實施具體管理時更應強調(diào)保安工作的重要性。

5.2.保安員應“律人先律已”,如保安員違反公司紀律,一律從嚴處理,。

5.3.對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經(jīng)理負責,并向分管保安副總經(jīng)理負責。

5.4.保安部例會每周一次,傳達上級指導,小結(jié)工作及進行思想教育。

6.值班查勤規(guī)定

6.1.領(lǐng)班對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜,及時糾正保安人員的不規(guī)范行為,。

6.2.查崗查夜的時間由領(lǐng)班自行安排,但白天不得少于二次,晚上不少于一次。

6.3.查勤形式可作全面檢查也可抽查,。

6.4.在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為者,應及時記錄并作為考核的內(nèi)容,。

6.5.每日查勤情況應詳細記錄于查勤月報告上,次月交公司領(lǐng)導審查。

6.6.查勤內(nèi)容:

6.6.1.保安儀容,、儀表。

6.6.2.當班保安日記,。

6.6.3.防盜報警監(jiān)控等系統(tǒng)是否正常。

6.6.4.物件簽收事宜,。

6 .6.5.人,、車,、物出入等稽核。

6.6.6.異常事件的處理。

6.6.7.保安員的巡邏事項,。

7.值班交接規(guī)定

7.1.按時交接班,詳細了解上班值班情況,做到心中有數(shù)。

7.2.查看保安值班日記,檢查所交接的公文,、信件和證件,。

7.3.檢查公司重要地點的出入人員,。

7.4.查看了解上級規(guī)定指示的事項,。

7.5.送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交,轉(zhuǎn)交的時間,、地點、人數(shù)要詳細寫清楚,并落實好,。

7.6.交接班時,仔細檢查對講機、警棍和充電器,、手電筒的使用狀態(tài),。

7.7.接班后,警具、警械應隨身攜帶,不得交與無關(guān)人員玩耍,。

7.8.接班時,移交物品如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任。

7.9.所有交接物品,應在當面交接時清點檢查清楚,并詳細記錄于保安日記上,以保證遇緊急情況能投入正常使用,否則,由接班保安負責,。

8.突發(fā)事件處理

8.1.遇火災,、水災、臺風等自然災害時應勇于救護,情節(jié)嚴重應迅速向有關(guān)部門和主管匯報,如臺風警報,保安人員應時刻準備著,加強對重點位置的保護,。

8.2.遇打劫,、偷盜等危害小區(qū),、酒店,、富麗達花園等區(qū)安全的行為,值班保安應迅速與保安領(lǐng)班及其他保安聯(lián)絡(luò),并立即撥打“110”電話報警,處理完事件后,應將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日記上,嚴重事件應保護好現(xiàn)場,等待公安處理。

8.3.員工之間發(fā)生糾紛或不軌行為,保安人員應及時勸阻,并制止事態(tài)的發(fā)展,本公司員工與外來人員發(fā)生爭吵,、斗歐等行為,應協(xié)助調(diào)解,并及時報告保安領(lǐng)班或當值領(lǐng)導,。

8.4.員工發(fā)生急病或工傷應立即通知當值領(lǐng)導以便公司安排車輛及時送往醫(yī)院治療

物業(yè)公司保安管理制度篇三

為了加強保安管理工作,，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛,、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據(jù),，當好企業(yè)衛(wèi)士,，確保公司人員、財產(chǎn),、治安、消防安全,，特制定本制度,。

2.1.依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn),、治安,、消防安全管理工作,。

2.2.堅守崗位,，収現(xiàn)問題及時處理、匯報,。

2.3.遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行,。

2.5.及時做好報紙、郵件的收収工作,。

2.6.保持接待大廳環(huán)境衛(wèi)生,，物品保管整齊有序。

2.7.上班是提前20分鐘到崗,，加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活勱,，及時収現(xiàn)可疑人和事,，并進行妥善處理,。對于正在収生的刑事案件戒可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導,。

2.8.對違反治安條例的行為，查清事實,，收集證據(jù)向公司戒公安機關(guān)報告。支持,、協(xié)劣相關(guān)安全人員履行工作職責。

2.9.外來人員訪談時闈為8:00-21:00,，未到時闈戒赸過規(guī)定時闈無特殊情況丌放行,。

2.10.會所內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，禁止客戶帶寵物出入會所,。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關(guān)系、勞務關(guān)系者,，視同外來人員。

2.12.執(zhí)勤期闈要做到大門隨開隨關(guān),，關(guān)閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進入，晚上9點準時關(guān)閉內(nèi)部門禁系統(tǒng),，無關(guān)人員丌得進入會所,。

2.13.晚上8點以后關(guān)閉大廳空調(diào)及大廳大燈，留小燈,，10點關(guān)閉招牌燈,。

2.14.規(guī)避丌明身份、衣冠丌整,、神色有異者進入會所,。

2.15.如遇態(tài)度惡劣，強行闖入者應立即報告相關(guān)領(lǐng)導,。

2.16.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用,，了解配置地點。緊急事収生時應鎮(zhèn)靜,，以最有敁方法使災害減少至最低限度,，丌可慌張誤事，視情況按下列程序處置,。

2.17.規(guī)定好巡查路線,，每天19:40-20:00檢查一次,，23點檢查一次，凌晨8點檢查一次各樓層的安全狀況,。

2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時,，速采叏行勱，并報告人事行政部,，判斷事敀無法解決,，應急速通報有關(guān)部門。

2.19.日闈災害急報有關(guān)人事行政部,，夜闈災害除急報有關(guān)負責人外報派出所110,、消防單位119戒救護單位120。2.20.

3.1.員工急病,，即刻通知辦公室,，及時派人送往醫(yī)院治療戒撥打120，及時報備公司領(lǐng)導,。

3.2.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看,，若収生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關(guān)領(lǐng)導至現(xiàn)場,，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒,，嚴防小偷趁機竊叏公司財務?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形,，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理,。

3.3.對糾紛事件,，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的収展，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大,。

3.3.1.會所収生打斗，應迅速予以制止,，及時匯報公司領(lǐng)導,。

3.3.2.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現(xiàn)場復雜化,，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理戒驅(qū)散圍觀人員,。

3.3.3.注意立場要保持公正，千萬丌可偏袒打斗當事人任何一方戒加入戓局，喪失理智,。

3.3.4.若為下班時闈,，應即刻電話通知公司相關(guān)領(lǐng)導;有安全之慮時，即刻撥打110尋求協(xié)劣,。

3.3.5.認清來著容貌,、特征、人數(shù),、有無攜帶槍,、刀具、坐車種類以及車牌號碼,、滋事原因等,，作為警方偵查處理的依據(jù)。

3.3.6.將狀況報告公司領(lǐng)導并隨時保持聯(lián)絡(luò),，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導,。

3.4.發(fā)現(xiàn)竊盜時,，應立即報警,，聯(lián)系公安部門，保持失竊現(xiàn)場原樣,，便于叏證,。

4.1.上班時闈為下午20:00、下班時闈為早上8:00,，収現(xiàn)遲到早退一律按曠工處理,，情節(jié)嚴重時給予開除處理。

4.2.值班時應著制服,，服從管理,、恪盡職守、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

4.3.収現(xiàn)酒后上崗戒擅離崗位，開除處理,。

4.4.収現(xiàn)未按崗位職責明細工作造成損失的,，按獎罰管理制度執(zhí)行。

4.5.對工作具有責任心,、熱情,、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

4.6..對自身的'責任心：鉆研業(yè)務,、工作認真,、上進心。

4.7.同事之闈的協(xié)作力、包容,、配合,、團結(jié)。

4.8.對本職工作負責：丌拖沓,、丌積壓,、丌抱怨、丌挑揀,。

4.9.對待來訪人員的態(tài)度：謙和,、禮貌、誠懇,、友善,、丌卑丌亢。

4.10.愛護公司公共財產(chǎn),、丌隨意破壞,、挪為私用。

4.11.及時清理,、整理個人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關(guān)的用品,。

4.13.未經(jīng)同意丌得翻看他人文件,、資料戒他人個人物品。

5.1.限制他人人身自由,、搜查他人身體戒者侮辱,、毆打他人。

5.2.扣押,、沒收他人證件,、財物。

5.3.阻礙依法執(zhí)行公務,。

5.4.參不追索債務,、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

5.5.刪改戒者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄,。

5.6.侵犯個人隱私戒者泄露公司商業(yè)秘密。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮,、粗暴無禮,。

5.8.值班時闈聚眾賭博、下棋,、喝酒,、看小說報紙,、看電視錄像，打瞌睡等,。

5.9.對群眾,、來賓敀意刁難戒挾怨報復。對員工,、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜,。

5.10.脫崗、漏崗,、睡崗,、遲到、早退,、夜班值班人員睡覺,。

5.11.暴行犯上，不服從指揮,。

本制度由辦公室負責解釋,，并根據(jù)施行情況適時修訂。

本制度自20××年7月18日起施行,。

物業(yè)公司保安管理制度篇四

1,、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想,。

2,、在巡邏值班時間定為當應xxx時至次日早上xxx時,，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里,，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處罰,。身體不適或有特殊情況者,，必須向隊長請假，經(jīng)同意并安排妥頂班人員后方可離崗,。

3,、每晚巡邏人員為xxx人，分兩組,，每組xxx人,，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行,，交替次數(shù)暫定為xxx次,，每小時交替一次，特殊情況另定,。

4,、在巡邏過程中,，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即向隊長報告，并及時處理,。

5,、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將嚴肅處理,。如發(fā)現(xiàn)值班門衛(wèi)在值班時間內(nèi)睡覺的應提醒其注意，并進行登記,，第二天早上上班時報廠行政科,。

6、不論巡邏到任何一間廠,，到達及離開該廠時,，所有巡邏隊員及值班門衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

7,、若違反以上門衛(wèi)管理制度的,，按有廠部有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者給予辭退或開除出廠,。

物業(yè)公司保安管理制度篇五

為了保障xxxx公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,，當好企業(yè)衛(wèi)士,，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度,。

第一條為人正直,，作風正派，以身作則,，處事公正,，對工作有高度的責任感，不玩忽職守,。

第二條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰,。

第三條保安必須提前十分鐘到崗,，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤,。

第四條員工下班后,，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門,、窗關(guān)閉情況,，切實做好“四防”（防火,、防盜、防破壞,、防自然災害）等工作,。

第五條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上,。

第六條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

第七條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),，對來賓,、來訪人員要文明問詢和主動引導。

第八條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,，以禮相待并負責通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準,，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀,。

第十條政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商）,，由總經(jīng)理陪同時,，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間,。貴賓出廠后,，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前,，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由,。出廠時，也須注明訪客離廠時間,。

第十一條嚴禁員工親屬,、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,，有特殊情況者,，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

第十二條非本公司車輛入廠,，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十三條貨運車輛進出廠區(qū)時,，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,，并通知倉庫保管部門。

第十四條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,，送交相關(guān)部門備查,。

第十五條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的,，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十六條保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行,。

第十七條本制度由辦公室制定并負責解釋,，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行,。

物業(yè)公司保安管理制度篇六

當今社會保安也是一種職業(yè),，它的性質(zhì)也應該是僅次于警察，因為他們保障人民的財產(chǎn),，治安,，等等的安全。,，北京保安公司為加強保安隊伍管理,，更好為人民服務，現(xiàn)特制定以下制度,。

第一條認真做好保安管理工作,，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合,，做好交接班記錄,。

第二條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作,。

第三條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷,，其各班各崗執(zhí)勤時間，由安全主管進行合理安排,。

第四條執(zhí)勤中應時刻提高警覺,，遇有重大災變時，更應臨危不亂,，果斷敏捷,，作適當之處理，并立即報告上級,。

第五條保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關(guān)管理者聯(lián)系,。對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大。

第六條對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情況嚴重的可直接與公安機關(guān)部門聯(lián)系,。

物業(yè)公司保安管理制度篇七

為進一步規(guī)范公司財務管理，加強對財務活動進行有效的控制和監(jiān)督,，堅決維護財經(jīng)紀律,，切實提高各項資金的使用效益,，有力保障保安事業(yè)的健康發(fā)展，特制定公司財務公開制度,。

堅決維護財經(jīng)制度的嚴肅性,，認真進行規(guī)范化管理，堅持財務透明,、公開,，厲行節(jié)約，堵塞漏洞,，禁止奢侈,，反對浪費;量入為出，保證重點,，兼顧一般,，激發(fā)職工群眾當家理財?shù)姆e極性;從源頭上預防和遏止不正之風，提高干部廉潔自律的自覺性,，密切干群關(guān)系,，促進保安隊伍建設(shè)，維護張店保安的良好社會形象,。

1,、企業(yè)正常收支及專款,、專項資金;

2,、營業(yè)外收入;

3、資金借入,、貸款和借出,、雜帳、壞帳損失;

4,、績效考核獎懲,、勞務報酬和津貼的分配制度;

5、工資及各種保險費用;

6,、賠償金及公務接待費用;

7,、重要財產(chǎn)、物資的購置和損失;

8,、集體和個人福利待遇,、分配情況;

9、建設(shè)工程項目或較大修理項目經(jīng)費落實情況;

10,、其他涉及職工利益的重大經(jīng)濟事項。

1,、績效考核獎懲,、油料,、維修費用等在公開欄公開;

2、職工福利待遇,、企業(yè)公關(guān)費用等通過一定的會議形式公開;

3,、企業(yè)經(jīng)費的總體運行和具體收支數(shù)據(jù)采用報告制形式，由財務公開監(jiān)督組織利用有關(guān)會議向全體職工報告公開;

4,、對干部收入,、提成、補貼,、獎懲的規(guī)定,，采用書面形式進行公開;

5、其他合適的公開形式,。

主要采取定期公開和不定期公開的方式,。財務收支年初要公開收支預算計劃，年終要公開財務收支決算;與財務有關(guān)的其他事項的公開時間,，應根據(jù)需要在事前,、事中、事后及時公開,。

1,、公司成立財務公開監(jiān)督小組，工會主席張艷榮同志任組長,，其他組成人員由部門按1%的比例推選,，其中職工代表人數(shù)應占多數(shù)。

2,、財務公開審議每年進行兩次,，由公司職代會組織進行。

3,、公司下屬企業(yè)的財務公開工作參照本制度執(zhí)行,。

物業(yè)公司保安管理制度篇八

第一條、 根據(jù)公司《章程》規(guī)定和精細化管理要求,，為進一步規(guī)范會議內(nèi)容和程度,，提高公司的辦公質(zhì)量和工作效率，建立健全決策機制,，提升公司運營水平,，特制訂本制度。

第二條,、 會議要求：

一,、 會議應根據(jù)實際工作需要召開，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各方面關(guān)系,、解決問題,、安排部署工作。

二,、 會議應注重質(zhì)量,，提高效率。會前應做好充分準備,，做到充分溝通,，心中有數(shù)；對議而不決的事項提出解決的原則與方法,；嘲笑地類會議力求精干,、高效，工作進展和安排應明確,、具體,、量化，杜絕空談和形式主義,。

三,、 講求實效。會議議定的事項,、布置的工作任務,、提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達,、貫徹,，落實，力求取得具體成果,。

四,、 嚴格會議紀律。會議主辦部門應加強會議管理,，做好會議安排,；與會人員應認真準備、準時參會,，不得缺席或指定他人代表,，確因個人緊急事務需要請假的，須向會議主持人請假,，同時指定專人代為參會,。

第三條、 本制度適合于公司及穩(wěn)中有降部門的工作會議和專業(yè)會議,，如公司領(lǐng)導工作例會,、總經(jīng)理辦公會、公司銷售例會、公司專項會議,、部門例會等,。

第四條,、 公司各類會議及其安排如下：

一,、 公司領(lǐng)導工作例會

（一）公司領(lǐng)導工作例會每月召開一次，于每月的第一個工作日上午召開,。

（二）公司領(lǐng)導工作例會出席人員為公司領(lǐng)導成員,，列席會議人員為各部門負責人；會議由總經(jīng)理主持,，總經(jīng)理因故不能出席時,，授權(quán)公司其他領(lǐng)導成員主持。

（三）公司領(lǐng)導工作例會的主要內(nèi)容是：會議主持人通報重要事項,；各部門負責人報告本部門上月工作情況,，對照上月會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況,，提出需要 協(xié)調(diào)解決的問題和工作建議,，提出本月工作安排方案；與會人員討論有關(guān)事項,；會議主持人安排和部署下周公司整體工作并宣布議定事項,。

（四）公司領(lǐng)導工作例會由辦公室負責組織和記錄，議定事項形成《公司領(lǐng)導工作例會會議紀要》,，由辦公室起草,，經(jīng)辦公室主任審核后，由總經(jīng)理或主持會議的其他公司領(lǐng)導簽發(fā),。

二,、 總經(jīng)理辦公會

（一）總經(jīng)理辦公會不定期召開，由總經(jīng)理根據(jù)需要決定召開,，總經(jīng)理辦公會議題如有意見或建議,，可在會前提出。

（二）總經(jīng)理辦公會研究決定公司重大事項,，主要內(nèi)容：

1. 審議公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、中長期規(guī)劃、年度計劃,，審批重大投資項目,、資產(chǎn)重組和對外合作項目；

2. 審議決定公司年度財務預算和內(nèi)部利潤分配方案及彌補虧損方案,；

3. 審議公司業(yè)績考核,、薪酬分配方案和基本工資制度；

4. 研究公司內(nèi)部管理體制、組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案,；

5. 研究公司重大改革方案和部署,；

6. 審議通過公司重要規(guī)章制度；

7. 研究決定公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重大問題,；

8. 討論公司年度工作報告,，聽取公司各部門的工作匯報；

9. 總經(jīng)理認為應研究審議的其他問題,。

（三）總經(jīng)理辦公會參加范圍為：公司領(lǐng)導成員,；根據(jù)會議議題，公司相關(guān)部門負責人參加,?？偨?jīng)理主持會議；總經(jīng)理辦公會議出席人員為公司領(lǐng)導成員,，列席會議人員為各部門負責人,。

（四）總經(jīng)理辦公會議定事項形成《總經(jīng)理辦公會紀要》，由辦公室根據(jù)會議記錄起草,，報總經(jīng)理簽發(fā),。

（五）總經(jīng)理辦公會討論的有關(guān)文件原則上會前要求送與地人員閱研。

（六）總經(jīng)理辦公會的材料,、記錄,、紀要均為公司涉密文檔，由辦公室妥善保存,，并于下一年度的二月底前歸檔,。查閱會議材料、記錄,、紀要須經(jīng)公司辦公室主任批準,。

三、 公司專項會議

公司專項會議是公司領(lǐng)導依據(jù)公司工作部署和要求,，按照工作分工或受總經(jīng)理委托,，就專項工作召開的辦公會議。

專項會議由總經(jīng)理或其他公司領(lǐng)導成員召集和主持,，有關(guān)部門負責人參加,。

會議由專項工作主辦部門負責組織和記錄，辦公室配合,。會議議定事項形成《專項會議紀要》,，由專項工作主辦部門起劃，經(jīng)辦公室審核,，報主持會議的公司領(lǐng)導簽發(fā),。

四,、 公司銷售例會

（一）公司銷售例會每月召開一次，于每月的25日至次月5日之間召開,，具體日期由銷售總監(jiān)決定,。

（二）公司銷售例會由銷售總監(jiān)主持,，銷售部經(jīng)理,、銷售主管和區(qū)域銷售專員、銷售助理,、電話銷售專員參加,，總經(jīng)理根據(jù)需要出席,。銷售總監(jiān)因故不能出席時,，授權(quán)銷售經(jīng)理或銷售主管主持。辦公室負責人列度會議,。

（三）公司銷售例會的主要內(nèi)容是：會議主持人通報公司總體市場情況；銷售部經(jīng)理或銷售主管總結(jié)公司當月銷售工作情況,；提出本月工作安排方案,；區(qū)域銷售專員、銷售助理,、電話銷售專員匯報上月工作情況，提出本月工作方案,；與會人員討論有關(guān)事項；會議主持人對下一工作月度銷售工作進行預測,，研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策,，宣布下月銷售工作安排；總經(jīng)理通報重要事項并提出工作要求,。 公司銷售例會期間，銷售總監(jiān)與管區(qū)域銷售專員個別談話,，進行指導,，銷售部、銷售主管參加,；同期,，由銷售部經(jīng)理或銷售主管主持,，對銷售人員進行培訓、考試和考核,。

（四）公司銷售例會由銷售部負責組織和記錄,，議定事項形成《公司銷售例會紀要》，由銷售部起劃,，經(jīng)銷售部經(jīng)理或銷售主管審核后,，報銷售總監(jiān)或其他會議主持人簽發(fā)，副本送辦公室備案,。

五,、 部門例會

（一）部門例會，由各部門自行安排,，或由各部門負責人根據(jù)工作需要決定,，但必須服從公司統(tǒng)一安排，開會時間,、參會人員等,，不得與公司會議沖突。

（二）部門例會由各部門負責人主持,，該部門全體員工參加,。

（三）部門例會的主要內(nèi)容：部門負責人傳達公司會議精神，通報公司近期總體工作安排和面臨的問題,；每名員工匯報上月工作情況,，提出工作中遇到的困難和問題、解決建議和本月工作安排,；與會人員討論有關(guān)事項,；部門負責人提出部門下周工作要點、具體安排和有關(guān)要求,。

（四）部門例會由部門負責人指定一名員工負責記錄,，會議記錄應載明會議主持人、議題,、發(fā)言概要,、工作要點及時限要求。

六,、 公司及部門其它臨時性會議,，另外安排確定。

第五條,、 會議計劃與統(tǒng)籌

一,、 每月28日前，辦公室應與各部門協(xié)調(diào)確定下月計劃召開的各類公司級會議,，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批后,，會同公司領(lǐng)導工作例會,、部門例會，編制《公司月度會議計劃》,，于月底發(fā)放給公司領(lǐng)導和各部門負責人,。

二、 凡辦公室已列入《月度會議計劃》的會議,，如需改期,，或遇特殊情況需安排的臨時會議時，會議主辦部門應提前2天完成會議提議和報批手續(xù),，并報請辦公室調(diào)整會議計劃,。未經(jīng)辦公室同意，任何人不得隨意打亂正常會議計劃,。

三,、 會議安排的原則為：小會服從大會，局部服從整體,，臨時會議服從例會,。各類會議的優(yōu)先順序為：總經(jīng)理辦公會、公司領(lǐng)導工作例會,、公司銷售例會、部門會議,。

因處置突發(fā)事件而召集的緊急會議不受本規(guī)定限制,。

第六條、 會議準備

一,、 會議通知遵照以下規(guī)定：

1,、已列入《月度會議計劃表》的會議，月中無調(diào)整的,，不再另行通知,，由會議主辦部門按計劃表直接通知參會人員；

2,、屬下列情況之一者,，按“誰主辦，誰通知”的原則進行會議通知：

（1） 未列入月度會議計劃而臨時提擬的會議,；

（2） 雖然已列入月度會議計劃,，但需對會議議題，需準備的會議資料,、會務安排等作特別說明,；

（3） 其它主辦人認為應另行通知的情況。

3,、會議通知期一般應提前一天以上通知對象為與會人和會務服務提供部門,；

4,、會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題,、需準備的會議資料,，會務安排等作特別說明的會議，應以會議通知單進行書面通知,。

二,、 會議的其它準備工作遵照以下規(guī)定：

1、會議主辦部門應提前準備好會議資料（如會議議程議題,、提案,、匯報材料、計劃草案,、決議決定草案,、與會人應提交資料等）；落實并布置會場,，準備好會議所需的各種設(shè)施,、用品等；

2,、公司召開的公司級會議會務服務統(tǒng)一歸辦公室負責,。

3、各部門召開會議需用公司會議室的,，應向辦公室書面提出,，由辦公室統(tǒng)籌安排。

第七條,、 會議組織

一,、 會議組織遵照“誰主辦、誰組織”的原則

二,、 會議主持人須遵守以下規(guī)定：

1,、主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況,，做好會前準備,。

2、主持人一般應于會議開始后,，將會議的議題,、議程,、須解決的問題及目標，議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明,。

3,、會議進行中，主持人應根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時,、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言,，以確保議程順利推進及會議效率,。

4、屬討論,、決策性議題的會議,，主持人應引導會議作出結(jié)論。對須集體議決的事項應加以歸納和復核,，適時提交與會人表明意見,；對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。

5,、主持人應將會議議決事項付諸實施的程序,、實施部門、達成標準和完成時限等會后跟進安排向與會人員明確,。

三,、 參會人員須遵守以下規(guī)定：

1、應準時到會,，并在《會議簽到表》上簽到,；

2、會議發(fā)言應言簡意賅,，緊扣議題,；

3、遵循會議主持人對議程控制的要求,；

4、屬工作部署性質(zhì)的會議,，原則上不在會上進行討論性發(fā)言,；

5、遵守會議紀律,，與會期間應將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處,，原則上不允許接聽電話，如須接聽,，請離開會場,；

6、做好本人的會議紀錄,。

四,、 會議記錄。

公司各類會議均應設(shè)專用 記錄本進行會議記錄并確定專人負責記錄,。會議記錄應遵守以下規(guī)定：

1,、以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄,，根據(jù)需要整理會議紀要；

2,、會議記錄應盡量采用實錄風格,，確保記錄的原始性；

3,、對會議已議決事項,，應在原始記錄中括號注明“決議”字樣；

4,、會議原始記錄應于會方當日,、會議紀要最遲不遲于會議次日呈報會議主持人審核簽名；

5,、負責會議考勤記錄,，并報會議主持人核準；

6,、做好會議原始記錄的日常歸檔,、保管工作，及時將經(jīng)主持人核準的《會議簽到表》的考勤記錄報考勤人員,。

五,、 會議紀要和會議記錄的發(fā)放、傳閱,、歸檔：

1,、公司級會議紀要的發(fā)放或傳閱范圍由會議主持人確定，并由辦公室存檔備查,；

2,、各部門的會議記錄，由本部門常設(shè)會議記錄員負責日常歸檔,、保管,，同時將一份副本送辦公室統(tǒng)一歸檔備查；

3,、會議記錄為公司的機要檔案,，保管人員不得擅自外泄，其調(diào)閱應嚴格按照公司文檔管理制度和保密制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條,、 會議跟進

一、 會方?jīng)Q議,、決策事項需要會后跟進落實的,，按照部門職責分工由主辦部門躍進落實，

會議主持人另有指定的，從主持人指定 ,；

二,、 會議跟進的依據(jù)以會議決議、紀要及會議原始記錄為準,；

物業(yè)公司保安管理制度篇九

為了公司車輛的管理規(guī)范,，提高車輛使用效率和節(jié)約開支，充分服務于工作,，確保車輛良好的運行狀態(tài)及行駛安全,，特制定本制度。

一,、所有車輛實行統(tǒng)一管理,，相對固定，因工作需要可統(tǒng)一調(diào)配使用,，日常工作由各部門安排使用,，車管人員監(jiān)督使用情況。公司車輛統(tǒng)一由秦文波同志負責,，各部門領(lǐng)導負責本部車輛管理,。

二、開車時注意力要高度集中,，按規(guī)定車速行駛,，遵守交通法規(guī)，文明禮讓,，安全行車,，防止發(fā)生交通事故。

三,、嚴格遵守交通法規(guī),，嚴格遵守操作規(guī)程，愛護車輛,、節(jié)約油修費用,，要做到勤檢查，勤保養(yǎng),、勤調(diào)整、不開英雄車,，賭氣車,、冒險車。

四,、車輛固定駕駛員,，因工作需要其他駕駛員使用的，交接時必須檢查驗收車輛，并填寫交接單,，由接車人負責車輛安全責任,。檢查驗收注意：外檢是否有擦掛、碰撞痕跡,，內(nèi)檢機油,、剎車油是否缺油或漏油，檢查電瓶是否缺少電解液,，水箱是否缺水,、漏水、水溫是否正常,，儀表顯示是否正常,，始終保持車況良好，車容整潔,，嚴格按規(guī)定操作,，確保行車安全。因人為及操作不當造成車輛發(fā)動機及其他零部件損壞的,，處罰30—100元,。

五、嚴禁無照駕駛,，嚴禁酒后開車,，嚴禁疲勞駕駛。嚴禁私自將車輛外借他人使用,，違規(guī)者處罰200元,，造成事故的由本人承擔全部責任。

六,、非公務用車出渭必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可使用,，未經(jīng)請示或同意的發(fā)生的一切事故及責任由用車人員承擔。

七,、公務用車違犯交規(guī)造成的罰款由駕駛員承擔20%,，非公務用車違規(guī)造成的罰款由個人承擔。

八,、車輛出現(xiàn)故障需維修時,，駕駛?cè)藛T要及時匯報部門領(lǐng)導，由部門領(lǐng)導和車輛負責人溝通,，并經(jīng)車輛負責人實際查看確認故障及原因后,，按公司規(guī)定開具維修單，經(jīng)總經(jīng)理審簽后方可到修理廠維修,。

九,、車輛保養(yǎng)及維修過程中，駕駛員要始終堅守修車現(xiàn)場，關(guān)注維修質(zhì)量和換件是否真實可靠,。

十,、駕駛員經(jīng)常學習，熟悉車輛性能,，提高駕駛技能和保養(yǎng)車輛水平,，尤其是未經(jīng)正規(guī)訓練的司機，自己要自覺學習《交通安全法》,，練習基本功,，盡量避免違章和事故。

十一,、車輛用油按公司目標責任制的標準執(zhí)行,，節(jié)約留用，超用不補,。

十二,、本制度自二0xx年四月一日起執(zhí)行。

zz市保安服務總公司

二0xx年三月xx日

物業(yè)公司保安管理制度篇十

安全是物業(yè)管理服務的第一需求,也是保安服務的第一需求,。物業(yè)管理公司應該樹立積極防范的態(tài)度,不斷提高自身安全防范的能力,配合公安部門和當?shù)卣龊弥伟?、消防工?努力使業(yè)戶有一個安全的工作與生活環(huán)境。

在物業(yè)區(qū)域里,業(yè)戶不僅需要物業(yè)的設(shè)備設(shè)施運行有序,也需要往來的人流,、車流有序,。一旦發(fā)生突發(fā)事件時,更需要保安人員忙而不亂,及時有序地應對,及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環(huán)境必將給業(yè)戶帶來一種舒適的感覺,。

物業(yè)管理的保安服務對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量,、一種障礙,但對業(yè)戶與社會公眾來說應充滿親情。物業(yè)管理公司的保安人員應像管家一樣愛護業(yè)戶與業(yè)戶的財產(chǎn),為業(yè)戶提供力所能及的服務,讓業(yè)戶有“遠親不如近鄰”的感覺,。

保安服務是物業(yè)的第一印象,好的物業(yè)保安服務,、整齊的保安隊伍、優(yōu)秀的保安人員能提高物業(yè)的檔次,使業(yè)戶有安全感,。不僅如此,保安服務形象帶能增加物業(yè)在社會公眾中的影響,使物業(yè)保值增值,使物業(yè)管理公司得到良好的口碑,。

物業(yè)公司保安管理制度篇十一

：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

1,、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,，對職責范圍內(nèi)的保安工作全面負責,。

2、依據(jù)制度實施本園區(qū)人員,、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作,。

（一）保安隊長的工作職責：

負責保安隊伍的建設(shè),、園區(qū)安全消防工作，負責監(jiān)督執(zhí)行園區(qū)得紀律和規(guī)定及保安隊內(nèi)部各項規(guī)定,，及時把每一天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管,，及時傳達、落實上級命令,。具體如下：

1,、負責維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預防和查處安全事故,，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作,。履行保安人員工作職責。

2,、制定各類突發(fā)事件的處理程序,，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理當班突發(fā)事件,，如火災,、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊,、治安辦部門聯(lián)系,。

3、建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標,，做到點,、面結(jié)合。

4,、根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安狀況,，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進行監(jiān)督和檢查,。

5,、密切持續(xù)與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每一天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作,，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進行指導,。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為,。

5.1保安儀容儀表,；

5、,。2當班保安值班日志及巡邏記錄,；5.3物件簽收事宜,；

5、,。4人員,、車輛、物品出入記錄,；

6,、完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施，檢查安全設(shè)施,、設(shè)備,、器材的使用狀況，保證其能在工作中到達預定的使用效果,。

7,、檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規(guī)章制度的行為,，并及時進行糾正,，提來源理意見，跟進處理結(jié)果,。

8,、協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率,。9.接待投訴,，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀行為。

10,、負責對保安人員的管理,、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計,，業(yè)績考核等管理工作,。

11、掌握保安人員的思想動態(tài),，定期召開隊務會議,，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業(yè)安全,，思想道德和各類業(yè)務技能培訓,。

12、做好保安隊各種內(nèi)外文件,、信函,、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告,。

13,、以身作則,，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量,。完成上級臨時交辦的事項,。

保安人員的工作職責：執(zhí)行公司的安全、門禁的相關(guān)制度并填寫相關(guān)報表,、異常事件的匯報。

1,、保安人員務必為人正直,，作風正派，以身作則,，處事公正,，對工作有高度的職責感，不玩忽職守,。

2,、維持園區(qū)正常工作秩序、治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài),，防患于未然。務必嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，如有違反,，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。

3,、認真履行值班登記制度,，值班中發(fā)生和處理的各種狀況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚,，職責明確,。

4、對來訪客人熱情,、有禮,、耐心禮貌問詢和主動引導，維護公司良好形象,。對夜間送貨到園區(qū)的客戶或司機要熱情問候,，以禮相待并負責通知相關(guān)企業(yè)人員驗收貨物。

5,、在規(guī)定的站崗時間段內(nèi),，務必服從保安隊長安排按要求站崗。

5.1站崗時間為上午750—850,，中午1120—1220,，下午340—440,，晚班（站崗20分鐘送各企業(yè)）（特殊天氣不站崗）。

5.2站崗要端正,，不得缺崗,、誤崗（遲到和早退）站崗的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗,，隨意走動,，不能東倒西歪、說話打鬧,，也不得有其他的小動作,，非遇緊急狀況不得走下崗臺。

5.3對于進入園區(qū)的乘用車輛或外出的乘用車輛,，在保安隊員視野5米之內(nèi)時,，務必行舉手禮。

5.4保安人員站崗和執(zhí)勤時,，須穿公司規(guī)定的制服,，佩戴員工識別證。

6,、保安值班要高度戒備,，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動,，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事,，并進行妥善處理。

7,、加強防火活動,，及近發(fā)現(xiàn)火災隱患苗頭，并消除之,。應熟記園區(qū)內(nèi)各處水,、電、燃料,、開關(guān),、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂,，定期對消防水管進行檢查登記,，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈,、門窗等有缺損時,，應及時上報主管部門處理。

8,、保安就應負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作,，以持續(xù)室內(nèi)清潔整齊美觀,。

9、監(jiān)督員工遵守安全守則,，規(guī)章制度,。保安每一天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查,。配合領(lǐng)導做好下班后值班工作,。

11、保安務必提前十分鐘到崗,，要有飽滿的精神執(zhí)勤,。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄,，及時提出相關(guān)工作報告。

12,、保安人員務必按照保安隊長制定的周計劃訓練時間進行訓練,，非特殊狀況，不得缺席,。

13,、保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

物業(yè)公司保安管理制度篇十二

為加強保安工作管理,，落實保安工作職責,，維護正常的生產(chǎn)與工作秩序，保障公司安全,，根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際，制定本制度,。

本制度適用于公司保安工作的管理,。

白班：7：00-19：00晚班19：00-7：00

工作時長為12小時，采取輪班制,，星期天轉(zhuǎn)班,。

4.1嚴格遵守、執(zhí)行的各項規(guī)章制度,。

4.2上崗執(zhí)勤時,，必須著裝整齊，儀表莊重,，文明執(zhí)勤,，隨身攜帶、開啟對講機,，確保通訊暢通,。

4.3嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,，嚴守崗位紀律，上崗必須做好巡邏,，勤檢查,、不脫崗、不串崗,、不睡崗,、不擅自調(diào)崗，不準喝酒,、不準看書看報,，不準收聽半導體和電視機，不準動用扣留物品,，嚴禁監(jiān)守自盜,，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的,，要追究責任,。

4.4堅持原則，辦事公道,，不打人罵人,，說話和氣，按的有關(guān)制度接待賓客,，禮貌的回答賓客的詢問,。

4.5嚴格把好人員、貨物進出關(guān),，維護秩序,，職工的安全。

4.6熟練掌握內(nèi)安全防范情況及安全報警設(shè)施如消防栓,，滅火器材,，報警器的性能及使用方法。

4.7認真做好上崗記錄,，嚴格執(zhí)行交接班制度,，如遇接班一方未按時到位，當班一方必須堅守崗位,，不得擅離職守,。

4.8認真做好防火、防盜,、防治安災害事故,，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并協(xié)助處理。

4.9觀察內(nèi)部和外圍動靜，如發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪分子要勇于抓獲,，一旦發(fā)生案情,，要迅速保護好現(xiàn)場，并及時報告領(lǐng)導及公安機關(guān),，配合公安機關(guān)偵破案件,。

4.10加強自身建設(shè)，保安之間團結(jié)一致,，互相關(guān)心,、互相愛護，互相幫助,，樹立大團結(jié)的意識,。

4.11保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃,，窗明地凈,。

4.12服從領(lǐng)導安排，完成領(lǐng)導交辦任務,。

5.1.1每日上午7：00時和晚上19：00時為交接崗,。

5.1.2交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需書面匯報,。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑,，桌面無雜物,，整齊清潔。

5.2.1白班必須有一人站崗,。

5.2.2值勤時做到遇見領(lǐng)導立崗,，檢查物品立崗，外來人員進出立崗,。

5.2.3門衛(wèi)室值勤時,，應做到坐姿端正，做好接待工作,，值勤期間不看書報電視,，聽收音機。不與無關(guān)人員聊天,，勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,，禁止打瞌睡。

5.2.4維持門口秩序,，使之保持暢通,。

5.2.5熟記消防，報警，救護及內(nèi)部聯(lián)系電話,。

5.3.1每天按照巡檢制度定時輪流巡邏,。

5.3.2巡邏時思想集中，保持高度警惕,，不吸煙,，不與無關(guān)人員閑聊，并將每一點所發(fā)生情況記錄清楚,，巡邏時做到勤走動,，勤思考，勤觀察,。發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

5.3.3白天主要對車間、辦公區(qū)巡邏;夜晚要加強對廠區(qū),、宿舍區(qū),、辦公區(qū)進行檢查.

6.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。若內(nèi)容需修改,，會另行通知,。

6.2本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后頒布實施。

物業(yè)公司保安管理制度篇十三

(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00

之間,、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間,、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,，違反一次或一次未簽到者,，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準,，班長請假須內(nèi)保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員,、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責任的人員和車輛,，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

20xx年2月26日

物業(yè)公司保安管理制度篇十四

為維持公司正常的工作秩序,，確保公司人員和財產(chǎn)安全,，特制定本制度。

本制度適用于公司行政區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)及來客接待管理工作,。

安全保衛(wèi)工作由綜合管理部歸口管理,，公司自設(shè)安保人員或托保安公司進行行政區(qū)域內(nèi)的安保工作。

安保人員負責公司所有人員,、物資的出入管理和公司行政區(qū)域內(nèi)的安全監(jiān)督管理,，保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序,。因工作失職給公司造成損失按照合同追究保安公司或當班安保人員責任,。

出入管理

1、員工出入廠區(qū),，應佩戴胸卡(出入證),，對于未佩戴胸卡人員，保安人員有權(quán)拒絕出入,。

2,、員工攜帶行李、包裹,、提箱,、件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行,。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行,。

3,、職工個人車輛應登記備案方可進出公司，保安人員對個人車輛出入應履行檢查手續(xù),，特別是面包車及其它可載貨汽車,，應開門(蓋)檢查。

4,、公司車輛拉運物資出門時,，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具,，出庫單由物資采供部出具,，憑上述單據(jù)查驗無誤后登記放行。

5、外來人員進入公司,，一律履行登記手續(xù),，填寫單位、姓名,、事由,、造部門和人員，必要時應電話聯(lián)系,，會見后由接待人員簽名方可出門,。

6、外來人員約見公司領(lǐng)導的,，保安人員在征得領(lǐng)導同意后方可進入,。有上級領(lǐng)導來或領(lǐng)導安排需要接待的重要客人，保安人員和廳接待員應陪同引導至領(lǐng)導辦公室,，領(lǐng)導不在時應在接待室安排等待,，由綜合管理部負責臨時接待。

7,、外來車輛一般不準進入公司院內(nèi),，上級領(lǐng)導、機關(guān),、紀檢部門,、重要客人及領(lǐng)導同意進入的除外。

8,、有長期業(yè)務關(guān)系或需要經(jīng)常出入公司的外部車輛應辦理臨時通行證,，臨時通行證應每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案,，在保安室留存,。

9、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛,，不明身份,、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產(chǎn)品的人員及車輛,，來人員報不清受部門及受人者一律不準進入廠區(qū),。

10、下班時間,、公休日,、節(jié)假日除公司領(lǐng)導的車輛和值班維修車輛外，其它車輛不得進出,，特殊情況需要進出的必須履行檢查登記手續(xù),。

保安人員應對站場及辦公樓,、公寓樓以外的其它所有區(qū)域進行安全監(jiān)督管理。

1,、保安人員應根據(jù)綜合管理部規(guī)定的'巡邏路線和時間要求進行廠區(qū)巡邏,，夜間當班的人員必須對廠區(qū)倉庫、辦公樓周圍,、營業(yè)廳周圍,、站場和消防配電等重點部位加強巡查，每小時最少一次,。

2,、保安人員在廠區(qū)及周邊進行巡查時，應及時清除發(fā)現(xiàn)的易燃易爆物品,，及時排除一切安全隱患并做好相關(guān)記錄,。

3、保安人員應對公司辦公樓外圍監(jiān)控系統(tǒng)進行定期檢查查看,，間隔時間不于4小時,。

4、保安人員應對新來員工身份的真實性進行調(diào)查,、核實,，結(jié)合胸卡進行監(jiān)督管理。

5,、如有下列情況,，保安應及時處理，并報告上級部門：(1)在廠區(qū),、工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事,、打架斗毆、酗酒,、賭博,、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色穢物品等;(2)擅自處理,、搬移,、損毀、盜竊,、破壞公司財物及公共設(shè)施者;(3)私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)、宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機器設(shè)施的;(4)在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語,，涂改,、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的;(5)亂扔亂倒垃圾,、雜物,，破壞,、玷污環(huán)境衛(wèi)生的行為;(6)巡查過程中發(fā)現(xiàn)路燈、門窗,、封條等有缺損的;(7)漫罵,、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安,、領(lǐng)導或紀律檢查人員的;(8)外界人員聚眾鬧事,、造領(lǐng)導或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應有效阻止并立即向綜合管理部門報告;(9)嚴重影響公司形象,、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為,。

遇搶劫、圍攻,、破壞,、盜竊等嚴重危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速向綜合管理部經(jīng)理或調(diào)度值班班長報告,，并立即打110電話報警,。事件后處理完畢應將事情經(jīng)過詳細紀錄在保安交接班記錄本上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場,。

門衛(wèi)檢查時應注意：(1)不可觸及人身,。(2)主要檢查有無公司材料設(shè)備、工作器具等公司財物,。(3)檢查時態(tài)度要謙和有禮,，避免引起被檢查人的誤會與感，必要時婉言說明并請其諒解,。(4)嚴禁公報私仇,，故意刁難。

保安人員的工作守則

1,、為人正直,，作風正派，以身作則,，處事公正,，對工作有高度的責任感，不玩忽職守,。

2,、必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓或訓練，掌握本職工作所需要的安全知識,，增強事故預防和應急處置能力,。

3、對來客人熱情,、有禮,、耐心詢問,，維護公司良好形象。

4,、值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒,、閑聊、睡覺等失職情況,。

5,、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔，嚴禁穿短褲,、拖鞋上班,，時刻保持良好的精神狀態(tài)，展現(xiàn)公司良好的形象,。

6,、自覺遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律和管理制度,。

7,、應熟極司各處水、電,、燃料,、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點,，避免臨急慌亂,。

8、應服從上級命令,，切實執(zhí)行任務,，不得偏袒徇私、推卸責任,，損害公司利益,。

9、認真履行值班登記制度,，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記,，交接班時移交清楚，責任明確,。

托保安公司進行安保服務的,，應在合同中明確雙方的責任和義務，保全公司財產(chǎn)和人身安全,。

公司自聘安保人員應建立嚴格的管理制度,，建立與保安公司、機關(guān)的聯(lián)絡(luò)對接機制，確保安保工作有效實施,。

本制度從二o一一年十月一日起實行。

物業(yè)公司保安管理制度篇十五

按照行為規(guī)范的要求,，對違反規(guī)定的保安人員,，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元,。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外,，給予警告一次,。

1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

2,、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄,、蓄須，染發(fā)等);

3,、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4,、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5,、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6,、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領(lǐng)導安排,，不按時換崗,，違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真,、散慢,，執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)較輕的,。

對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款50一100元，并給予警告一次,。

1,、擅自脫崗、串崗,、未造成嚴重后果的;

2,、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職,，客戶提出意見或不滿的;

4,、未經(jīng)允許,，私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參加集體會議或集體活動者;

6,、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的,。

(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容

(二),、員工積分制度積分細則管理辦法

(三),、公司績效考核管理制度是什么

(四)、大學生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些

(五),、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容

(六),、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

(八),、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定

(九),、公司員工差旅費報銷管理制度全文

(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

對嚴重違反行為規(guī)范的要求,，有下列行為之一者,，按規(guī)定予以辭退。

1,、一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2,、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4,、私自動用客戶物品或車輛的,，對造成損失的，后果自負;

5,、不服從管理,，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者;

6,、利用職權(quán)私自收受客戶錢,、物者;

7、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突,、斗毆,，給公司造成不良影響者;

8、執(zhí)勤時聚眾飲酒,、斗毆,，給公司造成嚴重影響者;

9、私自曠工兩天以上者;

10,、違反行為規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)嚴重的。