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服裝專業(yè)實踐報告篇一

1．實習人：班級：服藝專021班，姓名：朱銀洲，學號：23號

2．實習單位：衣戀時裝（上海）有限公司

3．實習部門：成都營業(yè)部

4．實習崗位：賣場銷售，dp陳列

5．實習所在地點：成都

1．單位性質(zhì)：韓商獨資娛樂公司

2．單位規(guī)模：總產(chǎn)值205萬美元,；生產(chǎn)娛樂支持全國30個城市并出口；員工人數(shù)一千多人,；現(xiàn)中國地區(qū)品牌總數(shù)8個,；全國139個營業(yè)賣場運營；

3．實習單位經(jīng)營狀況：平均每年銷售成長58%以上,，xx年出口額45,，544，648美金,；xx年投資成立宇旭時裝（上海）有限公司,；童年收購迪可時裝（天津）有限公司；xx年上海閔行政府頒發(fā)企業(yè)綜合效率獎,；xx年光大銀行頒發(fā)企業(yè)信用評價“aaa”獎,；xx年中國銀行頒發(fā)企業(yè)信用評價“aaa”獎；xx年獲得閔行區(qū)優(yōu)秀貿(mào)易公司稱號,。

4．單位主要產(chǎn)品：休閑裝：eland,，teenieweenie,，

童裝：elandkids,，

女裝：scofield，deco,，

男裝：scofieldman

內(nèi)衣：eblin,，

飾品：鞋，包,，帽,，等等。

5．主要生產(chǎn)業(yè)物流程：韓國eland集團公司設計師設計,，上海法人生產(chǎn)管理經(jīng)營運營,，全國各大百貨商場銷售，出口。

6．生產(chǎn)經(jīng)營管理形式：管理組織體系模式,。分為營業(yè)部,，企化部，生產(chǎn)部,，物流部,，裝潢部，dp陳列部,，百貨部,，人事部，財務部等等,；

7．實習單位的經(jīng)營管理特點：

特點：知識經(jīng)營,，公司倡導用正直的方法創(chuàng)出利潤，并且正確地使用利潤,，把利潤還給社會,；提出公司是人生地學校，鼓勵在工作中學習,；提出“eland一家人地概念,。

1．實習內(nèi)容：

工作內(nèi)容：賣場銷售，dp陳列

任務：完成賣場個人銷售,，通過賣場陳列提高促進銷售,，成都市內(nèi)各賣場dp成列。

性質(zhì)：全職

特點：巡場陳列,，與時尚流行緊密聯(lián)系

業(yè)績情況：每個月通過陳列使成都地區(qū)賣場美觀生動,，幫助eland達到銷售目標；春節(jié),，“五一”超過目標銷售額120%,。杭州，上海,，昆明等新開店成列,。

2．收獲：

（1）了解eland公司的企業(yè)經(jīng)營理念：

企業(yè)要創(chuàng)出利潤，并正確使用利潤,；

企業(yè)應用正直的方法創(chuàng)出利潤,；

公司是人生的學校；

企業(yè)運營是為了顧客,。

（2）了解娛樂公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況,；

了解娛樂公司內(nèi)部管理情況；

（3）了解百貨公司服裝店鋪營業(yè)運作情況,；

（4）了解服裝面料知識,；

（5）了解服裝號型知識：170/92a,，165/88a，160/84a

服裝專業(yè)實踐報告篇二

實習在于培養(yǎng)實踐動手能力,，使所學的專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合,，為更好的適應社會的需求打下良好的基礎。通過到服裝企業(yè)生產(chǎn)一線實踐的方式,，對服裝生產(chǎn)從設計,、裁剪、工藝制作到檢驗,、整理,、包裝的整個過程中所需的專業(yè)技能與生產(chǎn)管理能力得到系統(tǒng)的、強化的,、實戰(zhàn)的訓練,。

1、跟隨相關(guān)的跟單員進行學習,，了解公司與外國顧客間的交流方式,，合作途徑，以及訂立合同關(guān)系的各種注意事樣,。

2,、到各個車間進行工作和學習，了解整個工廠的生產(chǎn)到出口這個流程的具體細節(jié),，熟悉生產(chǎn)環(huán)境和管理方式,，認識其中的復雜性和必要性，以及觀察其中的優(yōu)缺點,。

3,、鍛煉自己的動手能力和交際能力，認識當前社會企業(yè)競爭的現(xiàn)狀和局勢,，以及農(nóng)民工在外打工的生活狀況,，對社會有進一步的了解。

在剛進入公司時,，由于不知道該首先從哪里入手學習,，便開始感到迷茫和灰心。這時公司里的一位跟單員阿紅姐及時的指導了我,，她告訴我,，如果想了解她們是如何與客戶交流合作,，可以首先看公司的郵箱里的郵件,，從中去學習和感受。因此在前段時間,，我主要在辦公室里看郵件,，我發(fā)現(xiàn)公司與客戶之間的對話并非像我想象的那么正式和嚴肅，在簡單的英文對話中，經(jīng)常穿插著對彼此的問候,，在她們的對話中,，不斷流露的是禮貌，友好和幽默,。但同時,，在業(yè)務上的工作又是說明的明確，精準和精煉,。因此可以看出她們之間的合作是愉快而又出色的,。在

熟練的指導客戶看貨，在不長的時間里就出色地完成了任務,。這不禁讓我深感佩服,，也讓我認識到了英語學習的重要性。

在接下來的幾天里,，阿紅姐帶著我到各個車間與各個車間的負責人進行了認識,，他們都歡迎我到他們的車間進行工作和學習。我首先在質(zhì)檢車間工作了一天,。在這里我看到了工作的嚴謹和注意力的高度集中,。質(zhì)檢是質(zhì)量控制中最重要的部分之一。在出貨前,，所有產(chǎn)品都必須通過質(zhì)檢,，若是不合格將會被作為次品退回相關(guān)車間，在這里要求是非常嚴格的,，衣服上的污跡,，色差或是破損都將會使產(chǎn)品成為次品，工作人員會在問題處貼上紅色小標簽,，按問題種類分放在不同區(qū)域,，然后對位地退回到相關(guān)部門進行處理。車間主任施中春告訴我：“一件衣服在工廠里可能是百分之一,，千分之一,，萬分之一，可是到了顧客手里,，那就是百分之百,。若是出口的產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)有問題，公司不僅要收到幾倍于產(chǎn)品價格的處罰,，而且信譽度將會大打折扣,。”因此質(zhì)檢工作必須嚴謹,，認真,，不容有差錯,。

接著我在板房和生產(chǎn)車間進行了兩天的工作學習。在這里我?guī)缀鯚o法幫上忙,，因為這里的工作需要有很強的動手能力,，不過我認識了從法國引進的先進的服裝cad系統(tǒng)。師傅做好的母版,，用掃描儀輸入進電腦,，再進行號型放縮，大大提高了工作效率,，以往用手工一兩天才能完成的放碼工作,，用電腦近十分鐘就可以完成，而且精確度要高于手工,。完成后的大貨板通過筆式繪圖儀打印在麥架紙,，而且繪圖儀使用普通圓珠筆，成本極低,，一套完整的紙樣只要幾分鐘就可以投入生產(chǎn)使用,，從這里我看到了運用高新技術(shù)所帶來的便利和效率。

在實習的最后幾天里,，我都工作在包裝車間,，這里的工作都簡單而又單調(diào)，主要就是把檢查通過的衣服分碼,，疊好,，掛牌，最后入箱出貨,。但是它的工作量很大,，是所有車間里工作量最大的。因為三個生產(chǎn)車間的衣服都要在這里包裝,，每天都有成千上萬的衣服送到這里,，有時工作量大的時候，這里要全體加班到晚上十二點,。在這里我可以近距離地接觸農(nóng)民工兄弟,，并在與他們一起工作的過程中，聽到他們的心聲,，了解他們的現(xiàn)狀,。在短短幾天里，我就深切體會到了農(nóng)民工的勞苦,，無助和不滿,。他們幾乎一個月才有一至兩天的休息，每天都要工作快十二個小時,，而一個月下來才只有一千五百左右的工資,，而且公司對他們有及其苛刻的規(guī)定,，若是請假一天,，不管什么理由都將扣除80元錢

1,、廠大部分都由人工完成，在流程中人力與設備不能有機的結(jié)合,，嚴重降低了生產(chǎn)效率,。因此公司應注意有效地把人機結(jié)合，避免由于人機不協(xié)調(diào),，嚴重浪費時間,，增加成本。

2,、我觀察到由于各車間缺乏默契,，經(jīng)常出現(xiàn)工作任務完成不好的現(xiàn)象，有的車間忙得熱火朝天,，有的車間卻談笑風生,，無事可做，因此我認為公司應該思考相應對策提高各個車間的默契度,，提高效率,。

3、在工作期間我感覺員工的工作積極性不高,，大多數(shù)都只是完成自己手上安排的任務后就上網(wǎng)看報,，我從一位業(yè)務員那里得知，公司近五年來已沒有漲過工資,，而在懲罰條例上卻又增加不少,，因此我建議公司在獎懲條例上應該更加合理，使工資能隨著社會的發(fā)展變化有所調(diào)整,，并適當?shù)脑黾右恍┆剟畲胧?，調(diào)動員工的積極性。

一個多月的實習轉(zhuǎn)眼而過,，回顧實習生活,，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。那就是對服裝企業(yè)有些工作的認識僅僅停留在表面，看人做,，聽人講如何做多,，親身感受做具體處理一些工作少，還未能完全領會其精髓所在,，但也使我對服裝企業(yè)生產(chǎn)有了深層次的感性和理性認識,，對服裝的流程有了更深了解,。理論教學與實習教學緊密結(jié)合。傳統(tǒng)教學模式的工藝課與實習課是分立的,，這就導致在實習過程中出現(xiàn)了理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象,。因此在今后的學習中，可以根據(jù)不同內(nèi)容,，實習教學中具體情況,，靈活采用更有效的方法。比如說可以先講后練,、先練后講,、邊講邊練，或采用現(xiàn)場教學,，讓學生自學等多種形式進行,。更完善我們“1+1”教學模式所提倡的學用一致，講練結(jié)合,，理論與實踐緊密結(jié)合等原則,。在此我還要感謝尼彼歐制衣有限公司給這一次實習學習的機會，更感謝領導關(guān)心和各位師傅對我們的傾囊相授,，為我的將來走上服裝這條路,，開啟一扇通往成功的大門。服裝企業(yè)的發(fā)展雖然艱難,，天地卻是非常廣闊的,。

服裝專業(yè)實踐報告篇三

目的是通過本次課程設計，對品牌服裝銷售推廣企劃的理論及知識進行更好地掌握與應用,，進一步了解品牌銷售推廣的策劃內(nèi)容,、步驟及方法技巧。該課程設計要求學生針對服裝行業(yè)特點,，根據(jù)服裝企業(yè)具體情況,，運用所學專業(yè)知識，掌握正確的銷售流程,，對產(chǎn)品銷售各環(huán)節(jié)進行合理而有創(chuàng)意的策劃,。

本次實習是自己進行的，4到6個人自組成隊,，完成銷售推廣企劃案的設計,，具體地點就是學校。

此次課程設計的品牌是一家英國品牌,，accessorize,，隸屬于英國名牌服飾monsoon旗下，是一個與眾不同且具有強烈英國風和流行感的飾品配件專賣店。彼得賽門(peter simon)于19xx年在倫敦騎士橋設立monsoon第一家門店,，開始以民族風風格進入英國市場,，現(xiàn)已成為英國主流服飾廠牌之一。

accessorize是monsoon于1984年推出的一個姐妹品牌,。accessorize是一個以配飾為主的品牌,，產(chǎn)品涉及時尚潮流的各式配件，皮包,、首飾,、皮帶,、帽子,、領巾、手套,、發(fā)飾,、化妝包及泳裝等各類產(chǎn)品，產(chǎn)品的銷售價格較為平民化,。

accessorize認為時尚不等于高價,，奢華不必然是昂貴，其定位為英國倫敦街頭時尚品牌,，強調(diào) mix-and-match 半拋棄式飾品--流行,，也可以很平價。目前全球銷售據(jù)點分布于60個國家,，并達到980間以上銷售據(jù)點,，穩(wěn)穩(wěn)坐擁全球飾品市場女王寶座，成為各階層喜歡時尚追求流行的女性消費者的fashion must-have,。

由于是小組課程設計,，我們在進行了深刻的分析討論之后決定劃分模塊，每個人負責兩個部分,，圍繞一個中心,，獨立完成，最后形成課程設計文案,。這次我負責的部分是新產(chǎn)品及品牌形象的包裝和推廣策劃和新產(chǎn)品的促銷策劃,。下面我就每一個模塊具體介紹一下我的工作內(nèi)容和實施情況。

2.1 新產(chǎn)品及品牌形象的包裝和推廣策劃

2.1.1 工作重點

這一環(huán)節(jié)重點在于新產(chǎn)品的包裝和品牌形象的推廣,。包裝就是對某一事物,、某一個人進行外在的美化，設計維護,。這是一個狹義的定義,，廣義的定義包括形式上的包裝和內(nèi)在的包裝，比如“附加價值”包裝,，產(chǎn)品陳列規(guī)劃等,，對于新產(chǎn)品的上市,，包裝設計是完成銷售的必須途徑，完美的產(chǎn)品包裝可以提升產(chǎn)品價值,，增強品牌號召力,。

品牌形象設計是為企業(yè)的品牌戰(zhàn)略服務的，是企業(yè)長期,、正確經(jīng)營的結(jié)果,。品牌形象設計是在企業(yè)自身正確定位的基礎之上，基于正確品牌定義下的視覺溝通,，它是一個協(xié)助企業(yè)發(fā)展的形象實體,，協(xié)助企業(yè)正確的把握品牌方向，能夠使人們正確的,、快速的對企業(yè)形象進行深刻的記憶,。企業(yè)品牌形象的感知者是消費者。消費者對企業(yè)品牌的認可是靠企業(yè)品牌形象建立起來的,，品牌形象是企業(yè)與消費者之間的一個重要的橋梁,，是企業(yè)發(fā)展的奠基石。完善的企業(yè)品牌形象必須通過完整,、正確的品牌設計來具體體現(xiàn),，告知企業(yè)的客戶“我是誰”、“我是做什么的”,，是品牌設計的最重要的目的,。

服裝專業(yè)實踐報告篇四

這個學期，學校給我們安排了一星期的服裝生產(chǎn)實習,，這對我們來說是一次i機會,，也是一次挑戰(zhàn)和突破。盡管在大學已經(jīng)上了服裝生產(chǎn)的相關(guān)課程嗎,，但是真正到實習的時候還是懵懵懂懂的,，不知道從何下手，即使老師也給我們講解了一些些母型結(jié)構(gòu)在款式上面的改變設計的要領和方法,，以及一些服裝生產(chǎn)工藝流程的介紹,，但那畢竟都是理論知識，運用到實踐中去還是有一定難度的,，所以這次的實習對我們來說是一次寶貴的鍛煉機會,，要讓我真正的脫離書本，走到現(xiàn)實的服裝生產(chǎn)過程中去,，去了解和認識服裝設計的藝術(shù),。

這次的實習公司規(guī)模還是比較大的，主廠房占地3000多平方米，還有400多平米的員工宿舍,，以及100多平面的員工食堂,，公司綠化做的很好，很多樹木和花卉,，環(huán)境優(yōu)美,，是一個很難得的實習好公司。

剛到車間進行服裝生產(chǎn)實習的時候,，覺得自己對服裝方面的知識了解太膚淺了,，在學校雖然學了很多理論知識，但是比不上實習期間的實際操作和親身觀察,，所以在這里要好好的把理論運用到實踐中去,，鞏固自己的知識，提高自己的實踐操作能力,。

在剛開始實習的時候,，我接受了一段時間的培訓,。在實習期間,，了解了整個服裝生產(chǎn)的工作流程，以及公司的規(guī)章制度,，接下來就能正式進車間參加服裝生產(chǎn)實習了,。

我被領導安排到澳大利亞精品線上生產(chǎn)，在一線生產(chǎn)的地方學習到的更多,，更全面,，對我們實習生來說是最好的選擇了。我們這條線上生產(chǎn)出的男裝西服主要是遠銷海外,，這里讓我感觸最深的就是先進的生產(chǎn)設備和嚴格的管理制度,，讓我看到了一個大企業(yè)所必備的條件。

在車縫車間知道了服裝縫制是整個服裝生產(chǎn)中最重要的部分,，目的是讓產(chǎn)品在縫制生產(chǎn)過程中用時短,，耗費小，加工時間最短,，生產(chǎn)出讓客戶滿意的產(chǎn)品,。所以做好工藝設計是很重要的，這些知識都是我在學校書本上不可能學到的,。

短短一個星期的服裝生產(chǎn)實習就要結(jié)束了,，時間雖然短暫，但是我學到了很多的知識,，我知道這些小小的進步不算什么,，在以后的學習生活中我會更加努力，更加刻苦?？傊?，這次的服裝生產(chǎn)實習讓我終身受益。

服裝專業(yè)實踐報告篇五

由于種種原因,，我辭去了濰坊的工作,，來到了家鄉(xiāng)德州的一家企業(yè)，德州東連制衣有限公司,，雖然實習專業(yè)不對口,，但是社會與技術(shù)經(jīng)驗增長了不少親身體驗團隊合作觀點和勞動觀點的重要性，可以培養(yǎng)實踐動手能力,，為更好的適應社會的需求打下良好的基礎,。通過到服裝廠生產(chǎn)一線實踐的方式，對服裝生產(chǎn)從設計,、裁剪,、工藝制作到檢驗、整理,、包裝的整個過程中所需的專業(yè)技能與生產(chǎn)管理能力得到實戰(zhàn)訓練和提高,。

為期近兩個月的試用期結(jié)束了，雖然很累,，卻對一直不了解的服裝廠有所了解,，對流水線的生產(chǎn)流程管理以及服裝從原材料到批量生產(chǎn)的全過程和生產(chǎn)組織管理有了初步認識和了解，切實感受到自身知識儲備的不足以及實際操作能力和社交能力的欠缺,。

德州東連制衣有限公司的生產(chǎn)部門的整體結(jié)構(gòu)很完整,，有制版師、樣衣工,、人事部,、財務處、車工等等,，制度也很明確,，所以我們一行三個人也要遵守廠規(guī)廠紀。在服裝廠并沒有給我們安排具體的工作,，首先我們主要集中在后道,，協(xié)助員工進行襯衣檢驗，包裝入庫等工序,。其次,，我們又到車間工作了一個星期，對服裝的縫制工序有了更近一步的認識,，同時親身感受到流水線的工作方式即每個人只負責一件衣服的一個部件的縫制,，他們的工作效率很高,。最后我們又去了打板部門和裁剪部門，在制板部門讓我明白做事認真的重要性,，對一個樣板進行推板的過程中如果出現(xiàn)問題最終會導致一批衣服出現(xiàn)問題,，后果相當?shù)膰乐亍Ｔ诳创虬鍘煾抵瓢娴倪^程中讓我感受到自己知

識的欠缺,，我會在今后的學習過程中加強這方面技能的培養(yǎng),。在裁剪部門，讓我見識了電剪刀的工作過程,，看到一疊很厚的布料在電剪刀的裁剪下變成一塊塊衣服的零部件并且裁剪的很工整,。通過實習，我發(fā)現(xiàn)了自己眼高手低與實際操作能力不足的缺點,；拓寬了知識面,、接觸了許多尚未接觸的東西如包縫機、拷邊機,、套結(jié)機等等,，學到了許多從書本上學不到的東西，激發(fā)了我學習和探索的積極性,。

剛到廠的時候,，我們先是整體的參觀了整個廠區(qū)布局，對公司有了一個整體的認識,，工廠雖然規(guī)模較小,，但各個生產(chǎn)部門都是有條理的，安排的方式都是有效率的,，這些是我們以后需要去深入了解的，畢竟學校對于我們的培養(yǎng)的方向是高級技術(shù)崗位實用性人才,，除了對技術(shù)的精益求精外,，更要對整個服裝產(chǎn)業(yè)做到一目了然，才能從根本上推動服裝行業(yè)的發(fā)展,。

現(xiàn)在服裝企業(yè)的競爭力是靠按時交貨,、成本低、質(zhì)量好來提高,。尤其是在外貿(mào)服裝企業(yè)大多數(shù)訂單要求產(chǎn)量大,，交貨期又短，進行的貿(mào)易屬于加工貿(mào)易里的來料加工,，采用的是定牌生產(chǎn),，企業(yè)利潤的主體就是賺取加工費，可見服裝貿(mào)易發(fā)展的艱難,，質(zhì)量好的產(chǎn)品才能獲得最大利潤,，因此進行整體質(zhì)量管理活動顯得尤為重要,。于是我們的第一份任務就是負責服裝的成品檢驗?！耙患路诠S可能是百分之一,、千分之一、萬分之一,，可是到了顧客手里,，那就是百分之百！”因此要仔細檢查每一件成衣,，發(fā)現(xiàn)污損,、色差大、皺,、破舊,、抽紗等問題時，貼上特殊的紅色箭頭小標簽,，按問題種類分放在不同區(qū)域,，然后送到相應的部門做處理。對于合格產(chǎn)品還要負責清理多余線頭,，

粘除毛絮等,，還要注意產(chǎn)品的組織結(jié)構(gòu)、尺寸規(guī)格,、顏色和文件應該全部準確,，保證完全的合格，然后才能送到后道進行包裝處理,，以保證按期交貨,。除此之外，具體的我們還學習了點位,、包裝,、手縫工藝及上機進行一些最基本的操作；另外還間接性的學到了少量的管理知識和一些為人處事的道理,。

在近兩個月的實習過程中,，我發(fā)現(xiàn)了該廠存在的一些問題：

（一）、問題

1,、該廠基層的一線生產(chǎn)工人工作時間較長,，經(jīng)常性加班但加班產(chǎn)量和效率卻不高，而且生產(chǎn)工人對該廠的福利制度也很不滿意,，造成工人的工作積極性不高,，影響生產(chǎn)效率。

2,、該廠的衛(wèi)生有待改進,。布屑,、灰塵厚重，對人體的呼吸道產(chǎn)生一定危害,，應當按月發(fā)放口罩,，以備生產(chǎn)需要。

3,、車間物品擺放雜亂,，占用空間過和必要的安全多，降低了生產(chǎn)效率,。

4,、對機器的維護不夠，下班前對機器的清理和必要的'安全措施是必要的,，這樣會相對減少機器修理費用和生產(chǎn)成本,，節(jié)約生產(chǎn)時間。

5,、生產(chǎn)部分雖然制定了生產(chǎn)計劃,，但員工配合不夠，進度跟不上,，延長了交貨時間,，直接影響了公司的信譽。

（二）,、建議

1）,、制定新的獎懲激勵制度，提高員工的工作積極性和歸屬感,，不能產(chǎn)量提高了,，只獎勵那些管理者，所有員工都是一個整體,，管理者和一線生產(chǎn)員工兩者缺一企業(yè)就無法正常運行,。

2）、安排值日生,，但固定的清潔員是必須的。值日生要提前或晚半個小時上班或下班,，對全廠的衛(wèi)生進行檢查,。

3）、制定全面的質(zhì)量管理體系,，包括改善工藝和設備,。對已成衣檢驗可以形成一套書面文件下發(fā)到服裝成品檢驗員手中，嚴格按照要求進行生產(chǎn)和管理,。

4）,、堅持每天發(fā)放10×10（cm）的小布塊下班前對機器進行擦拭,，以保證機器的使用壽命。另外在成品檢驗時要在規(guī)定的框子上注明：合格,、待檢和不合格的標簽,，以確保衣物不會弄混。

5）,、加大自主品牌的創(chuàng)新投 入,，提高創(chuàng)新能力。應該加快產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型,，盡量讓在全球產(chǎn)業(yè)鏈分工的“微笑曲線”中占據(jù)有利位置,。服裝市場競爭從根本上來說是創(chuàng)新能力的競爭，尤其是產(chǎn)品創(chuàng)新能力的競爭,。外貿(mào)服裝企業(yè)要發(fā)展下去,，變“中國制造”為“中國創(chuàng)造”，就必須加強對服飾文化本質(zhì)的把握和對其發(fā)展趨勢預測能力的競爭,，開展自主創(chuàng)新的發(fā)展,，只有這樣的競爭，才能形成良性循環(huán),，才能促進中國服裝業(yè)的進步,。

這次實習是我又一次踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。從學校到社會,，環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人的角色轉(zhuǎn)變,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之后完全不同,，一切都處在巨大的轉(zhuǎn)變中,。

工作中，學會怎樣處理人際關(guān)系,。怎樣與人恰當?shù)臏贤ń涣?。當今社會，人與人之間的關(guān)系相當微妙,。社會是一個大舞臺,，扮演什么角色的人都有，要學會不卑不亢的與人交流,，正確處理好自己的人脈,，

對今后的發(fā)展也相當重要。現(xiàn)實也是相當殘酷的,，給尚未出爐的我們很大打擊,，經(jīng)歷的多了,，也就成熟了。我相信,，經(jīng)過社會的歷練,，我們才能具備勝任相應工作的能力。社會實踐拉近了我與社會的距離,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干。社會和大學一樣也是一個學習和受教育的地方,，在那片廣闊的天地里,，我們?yōu)閷砀蛹ち业母偁幋蛳铝烁鼮閳詫嵉幕A。

服裝專業(yè)實踐報告篇六

（一）概述：

1,、實習時間：20xx年3月1日—20xx年5月10日

2,、實習地點：山東省xx市

3、實習單位：xxxxxx服飾有限公司

（二）實習目的：

為了使自己的基礎更牢固,，技術(shù)更全面,，知識面更廣，實習的內(nèi)容是學習服裝的整個流程,，因為考慮到以后畢業(yè)必定要走上工作的崗位,，因此我非常珍惜這次實習的機會，在有限的時間里加深對各種工作程序的了解,，找出自身的不足,。這次實習的收獲對我來說有不少，我自己感覺在知識,、技能,、與人溝通和交流等方面都有了不少的收獲?？傮w來說這次是對我的綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，鍛煉和提高。

（三）實習內(nèi)容：

山東xxxxxx服飾有限公司是集服裝設計,、生產(chǎn),、銷售為一體的現(xiàn)化化服飾公司。公司具有先進的智能化服裝生產(chǎn)設備,，一流的專業(yè)設計隊伍,，一流的生產(chǎn)流水線和現(xiàn)代化的生產(chǎn)車間。xxxx公司的經(jīng)營理念是：開拓,、進取、共謀發(fā)展,、共創(chuàng)輝煌,。

工廠主要是按訂單的須求生產(chǎn)的,，服裝樣式由專業(yè)的設計師設計，服裝涉及多方面的,。工廠主要由當?shù)厝撕兔窆そM成,。工廠總工人數(shù)大約二百人。從事服裝生產(chǎn)的大約占總數(shù)的一半,，剩余人分別從事：采購,、設計、檢查,、倉庫,、銷售、會計等多個部門,。工廠著重于下一季度的服裝生產(chǎn),。主要在內(nèi)地市場銷售，有時會涉及外國的訂單,。

實習主要內(nèi)容：嘗試做衣的整個過程,，以及調(diào)查各大原料廠的相關(guān)背景，供應物料的質(zhì)量和價格狀況,。進行對比,，選擇合理的原料供應商。熟悉不同原料的差易,，學會判斷和檢測物料的質(zhì)量,。處理好各方面的人際關(guān)系，因未來發(fā)展鋪路,。合理選擇原料的供應商,，訂立合同關(guān)系，學習相關(guān)的合同法律知識,。有時會涉及到倉庫管理的相關(guān)方面,，認識到怎樣合理地進行采購。目地是為了學習和恐固我在學校里學來地制圖和打板知識,，同時更希望以后能夠從事制圖和打板地工作,，希望能從制圖和打板中來讀懂服裝這一部長卷，這便是我現(xiàn)在地目標和渴望,。

首先我在制板企劃部學到地是繪制原型樣板需要地基本知識,，本來原型是用于描述基本地上身衣片、裙片和袖片結(jié)構(gòu)地最流行地術(shù)語,，所有地設計可以通過它得到,。原型也被稱為基本樣板、原型樣板或基礎樣板。制成地原型樣板通常不加縫份,，因為縫份有時會影響比例,，妨礙設計變化地展開。原型樣板也可以用來作為紙樣,。如果采用,，就必需加上縫份和貼邊。在學習繪制原型樣板地基本知識地同時,，也讓我懂得了繪制原型樣板與紙樣地一些術(shù)語和步驟,，例如什么是閉合省道，什么是對位,、刀眼等等,，實踐使我對這些名詞地理解和實際地運用。

還有,，實踐使我懂得,，在檢驗原型與紙樣地平紋細布地準備工作中，要注意以下幾個問題：例如用平紋細布檢驗原型樣板時,，其中很重要地一點是要將所用織物熨燙定型,，使織物地經(jīng)緯紗線彼此間互成直角。若織物地上邊沒有沿絲縷裁剪,，則通過撕布調(diào)整,，或是先抽出一根紗線，再沿著抽出地紗線裁剪,?？椢锏亟?jīng)緯紗如果歪斜了，平紋細布必需經(jīng)熨燙定型,，以使經(jīng)紗與緯紗彼此完全垂直,。而在整個實習過程中，測量人體是最為復雜地一個環(huán)節(jié),，因為人體測量是針對特定地造型或者個體,，由于人體上地線條沒有人臺上地那么清楚，在人體上測量就顯得更加困難,。而且,，人體是有彈性地，尺寸還會隨著人地呼吸變化而變化,。所以在這個環(huán)節(jié)上我下了很大地工夫和汗水才把握了其中地要點,，之前在書本中略有所知，但實際操作情況卻更加困難,。重要要把握好前頸點,、后頸點、側(cè)頸點和肩點，在這些部位放置小塊有色膠布,，把握好腰節(jié)線等等,，這些都是測量人體地準確度地基本要素。

在學習了一些基本地繪制原型樣板知識和測量人體地技巧之后,，上司楊小姐開始讓我獨立完成一些簡單地工作，使我后來知道,，一套準確地基本原型,，對于制作輔助樣板和紙樣來說是必需地。一套基本原型包含：合身袖片原型樣板,、直身袖片原型樣板,、帶肩省和腰省地前后片上身原型、帶腰省地前片上身原型,、帶領省和腰省地后片上身原型,、單省前后裙片原型、帶兩個省地前后裙片原型,、帶省地前后合體上衣原型,、無省地前后片上衣原型、前后褲片原型,、連衣褲原型,、合體連衣裙原型、公主線連衣裙原型,、長衣身原型,、帳逢式長衣身原型、披肩式長衣身原型,、卡夫坦式長衣身原型,，其中卡夫坦式長衣身原型還分為有肩省和無肩省兩中形式。

但實際上,，不同地服裝企業(yè)甚至同一企業(yè),，采用地原型都各不相同。這種差異地產(chǎn)生一方面是因為對于某一指定地規(guī)格,，不是所有地公司都會采用相同地尺寸,；另一方面是因為人臺制造地差異，使得保持對指定規(guī)格采用同一尺寸地公司亦有不同,。但繪制基本原型樣板地原理并不受測量值差異地影響,。

得到基本原型樣板地方法有兩種：

一是用標準人臺或人體測量值在紙上繪制原型樣板；

二是將立體裁剪得到地平紋細布轉(zhuǎn)移到紙張上來,。

不論使用哪一種繪制原型地方法,，所有地原型樣板均需要平紋細布試穿檢驗，以保證縫線地準確性、平衡性以及良好地合體性,。平紋細布上所做地修正必需更改到樣板上,。

學習采購相關(guān)方面的知識，個人心得體會：

一,、認識到采購的主要內(nèi)容：

1,、接受采購要求或采購指示。

2,、選擇和管理供應商,。一個好的供應商是確保供應物料的質(zhì)量、價格和交貨期的關(guān)鍵,。

3,、訂貨。

4,、訂貨跟蹤,。指訂單發(fā)出后的進度檢查、監(jiān)控,、聯(lián)系等日常工作,，目的是為防止到貨延誤或出現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量上的差錯,。

5,、貨到驗收。

二,、認識到采購物料的各方面的輕重和不同物料的采購管理策略組合,。

三、認識到人際關(guān)系的重要,，特別是工廠與工廠之間的供應和銷售關(guān)系,，正確查找合適的合作關(guān)系。

四,、認識到倉庫的管理對合理的采購具有重要的作用,。

從資本集約度分析。工廠大部分工序都是由人來完成,，在流程中人力和設備不能有機結(jié)合,，嚴重降低生產(chǎn)效率。本人認為運作管理人員應考慮哪些任務由人完成,、哪些任務由機器完成的問題,。從資源柔性分析。所謂資源柔性是指一個生產(chǎn)運作系統(tǒng)能否靈活對應產(chǎn)品品種變化和產(chǎn)量變化的能力,。在本工廠中,，不論在設備柔性還是在人員柔性方面都有所決乏,。特別是在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同種類時，難以在較短時間內(nèi)從一個品種變換到另一個品種,。生產(chǎn)工人大部分都不能執(zhí)行較寬范圍內(nèi)的多種工作任務,，不能在任務的多個環(huán)節(jié)和流程中進行調(diào)配。從顧客參與分析,。

它的形式通常是讓顧客參與產(chǎn)品設計,。工廠正是由于設計方面的問題導致產(chǎn)品銷售的不佳。建議工廠以顧客化產(chǎn)品為競爭重點,，允許顧客提出自己對產(chǎn)品構(gòu)成,、配置等方面的要求，即允許顧客參與產(chǎn)品設計中來,。在當今市場競爭越來越激烈的環(huán)境下，工廠一方面要不斷地降低產(chǎn)品的成本,，另一方面也必須不斷地提供適合顧客要求和口味的產(chǎn)品,，而顧客參與這種形式，有可能給企業(yè)帶來兩方面的益處,。從資金預算分析,。

工廠生產(chǎn)涉及到資金的投入，一個企業(yè)的大部分固定資產(chǎn)實際上都是被生產(chǎn)運作職能所占用的,，因此工廠的資金預算往往與運作決策密切相關(guān),。為此，在進行流程的選擇設計時,，必須要考慮到可能的預算以及投資回報等財務問題,。總的來說就是要求工廠要合理地處理人力與設備的投入關(guān)系堤高人力和設備的資源柔性積極加強產(chǎn)品設計的顧客參與合理地進行資金預算,。

實習過程中與客戶,，同事，上司不僅要電話溝通,，還要面對面的口頭溝通,，無形中我與很多人開始了交際，也正因為如此我發(fā)現(xiàn)人際交往的重要性,，理解到在大學除了知識外,，大學生應該培養(yǎng)各種能力如：人際交往能力、創(chuàng)新思維能力,、掌握信息能力,、學習能力和自立能力等等。其中人際交往能力的培養(yǎng)尤為重要,，偉大的革命導師馬克思曾經(jīng)說過：人是各種社會關(guān)系的總和,，每個人都不是孤立存在的,，他必定存在于各種社會關(guān)系之中，如何理順好這些關(guān)系,、如何提高生活質(zhì)量就涉及到了社交能力的問題,。大學生進入學校的那一刻就已決定了其交往需要，良好的人際交往能力以及良好的人際關(guān)系是生存和發(fā)展的必要條件,。

在大學校園里建立良好的人際關(guān)系,，形成一種團結(jié)友愛、朝氣蓬勃的環(huán)境,，將有利于大學生形成和發(fā)展健康的個性品質(zhì),。在生活節(jié)奏不斷加快，競爭激烈的當今社會更是如此,。交往是人們在生活實踐中通過互相交往與相互作用形成的人與人的直接心理聯(lián)系,。大學生的性格日趨成熟與穩(wěn)定，其價值觀,，世界觀基本成型,，在很多問題上都表現(xiàn)出自己獨特的觀點，并且易趨固執(zhí),，表現(xiàn)為一定程度的堅持性,。

因此，在人際交往中要求一種寬松與自由的環(huán)境,。相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題,，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教,。對于一個企業(yè)而言,，得控則強，失控則弱,，無控則亂,。企業(yè)經(jīng)營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤,。水從堤轉(zhuǎn),，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔,，水就會破堤而出為禍一方,。軍中無法，等于自敗,，企業(yè)無規(guī),，等于自亂。

經(jīng)過兩個月實習下來,，使我懂得許多,，將自己的實習經(jīng)驗總為以下幾點：

（一）是要有堅定的信念,。不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們實習生做,，一般都是先讓我們看,，時間短的要幾天，時間長的要幾周,，在這段時間里很多人會覺得很無聊,，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法,，在這個時候我們一定要堅持,，輕易放棄只會讓自己后悔。

（二）要認真了解公司的整體情況和工作制度,。只有這樣,，工作起來才能得心應手。

（三）要學會怎樣與人相處和與人溝通,。只有這樣,，才能有良好的人際關(guān)系。工作起來得心應手,。與同事相處一定要禮貌、謙虛,、寬容,、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒,。

（四）要學會怎樣嚴肅認真地工作,。以前在學校，下課后就知道和同學玩耍,，嘻嘻哈哈,、大聲談笑。在這里,，可不能這樣,，因為，這里是公司,，是工作的地方,，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的。工作,，來不得半點馬虎,，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失,。于是,，我意識到：自己絕不能再像以前那樣,，要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真,、努力地工作,。

（五）要多聽、多看,、多想,、多做、少說,。到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系。

剛開始我覺得很頭痛,，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做,，然后自己親自動手去多做,，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了,，光用嘴巴去說是不行的,，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好,。

（四）實習總結(jié)：

通過這次實習，我了解到做衣的過程,，并且嘗試著學習了打版,、裁剪、縫紉,、檢查和包裝,。我想通過實習學到實踐的知識，就能提前別人一步了,。實習期間,，也讓我們明白了服裝行業(yè)的工作都是蠻辛苦的,。通過兩個月短暫而又充實的實習，我不但積累了管理經(jīng)驗,，而且學習到在專業(yè)課上所學習不到的東西,，有效地補充了課堂學習的空白，豐富了自己的閱歷,，增強了自己的學習能力,，也讓我看清了自己的優(yōu)勢，給我一個展示自我的空間,。

同時也深深地感受到工作的不易和自己知識的欠缺,。這次實習對我走向社會起到了一個橋梁作用，是人生中的一段重要經(jīng)歷,，也是一個重要的開始,。不管是做人還是做事，這些都為我將來走向社會,，踏上工作崗位做了比較好的鋪墊,。這段時間的學習，從無知到認知,，到深入了解,，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,。

在整個實習過程中,，我每天都有很多的新的體會，新的想法,，想說的很多，我總結(jié)下來主要有以下幾點：少埋怨,。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作，還增加了自己的壓力,，所以,，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面,，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,，這樣才能保持工作的激情。虛心學習,。

在工作過程中,，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的,，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受,，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然,。錯不可怕，就怕一錯再錯,。每一個人都有犯錯的時候,，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正此次的畢業(yè)實習為我深入社會,，體驗生活提供了難得的機會,，讓我在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力,。

利用此次難得的機會,，我努力工作，嚴格要求自己,，虛心向業(yè)務前輩請教,，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的做業(yè)務人員的技能,，從而意識到我以后還應該多學些什么,，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華,、走上工作崗位打下了基礎,，也為自己以后的工作和生活積累了更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。

服裝專業(yè)實踐報告篇七

在森馬一個月的實習結(jié)束了,，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗,，同時也得到了很多中肯的建議。對于一個剛走出校門的大學生來說,，怎樣能更好的轉(zhuǎn)變自己的社會身份,，適應企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏才是最重要的?？偨Y(jié)自身的不足,，找出差距，確定目標去奮斗,，讓自己更加富有創(chuàng)新性,、靈活性，提高自己的應變能力，為自己的工作打下堅實的基礎,，千里之行,，始于足下?？偨Y(jié)一點自己的小小經(jīng)驗,，從一個學生的角度提出一些意見，使我們的工作更加完善,，效率得到提高,，這才是大家所希望的，因為企業(yè)的發(fā)展才是我們實現(xiàn)個人價值的最終奮斗目標,。

一,、對于自身的一些認識：

1、新員工千萬不要盲目工作,，被動接受工作是不對的,，必須積極提高自己的主動性，時刻保持清醒的頭腦,，主動積極應變困難,，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,、總結(jié)問題,、改善問題。同時還要做好工作計劃與總結(jié),，做到心中有數(shù),，時刻規(guī)劃自己的發(fā)展，改正自己的缺點,，走向良性發(fā)展的道路;

2,、把握全局的發(fā)展，要有大局觀,，同時還要努力做好每個細節(jié),，將局部與整體結(jié)合起來。做事情前明白前因后果,，理性的去面對自己所要承擔的任務。要用自己的創(chuàng)新精神,，結(jié)合實際,，尋求改善工作的最好方法，提高工作效率;

3,、新員工要注意自己的工作方式,，注意辦公室禮節(jié)。從很簡單的接打電話，到與其他部門進行協(xié)作,，這都需要運用正確的方式去應對,，良好的工作方式往往是良好完成工作任務的途徑之一;

4、沉著冷靜,、從容應對,。剛開始工作的時候，由于對情況的不了解,，很容易產(chǎn)生浮躁的情緒,，但是要適當調(diào)整自己的情緒，快樂地工作,，幸福地生活,。培養(yǎng)自己的細心與耐心是必要的，無論從事什么工作都不能偏離這一點,，認認真真地做好自己的本職工作,，從容面對一切困難，為工作目標不懈努力;

5,、要主動學習,、有溝通意識。許多工作經(jīng)驗都是在實踐中積累起來的,，那么就要主動請教相對更有經(jīng)驗的人,，吸取有益的東西，根據(jù)自己的實際情況合理運用,，不斷提升自己的個人能力，為以后的成功積累經(jīng)驗,。做事要有謙虛精神，時刻想著尋求自己工作的不足,，虛心向上才會成功。尊重人,、感謝人,，才會贏得他人的尊重，才會在協(xié)作中游刃有余;

6,、全面認識自己,。做什么之前，首先要明白自己要什么,，這樣才能使自己找到適合自己發(fā)展的崗位,，才能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這需要自己去好好地思考，同時還要有敬業(yè)精神,，干一行,、愛一行是必要的;

7、主動幫助,、協(xié)作他人,。往往一些新員工只局限于做好自己的本職工作，對于其他人的工作不是很關(guān)心,。這樣是不可取的,，不利于培養(yǎng)自己團隊意識，同樣對于自身綜合素質(zhì)的提升也是不利的,。對于一個和諧的工作團隊,，互相協(xié)作，積極主動的提供幫助是必要的,。有些事情也許就是因為自己的主動,，使得自己學到了許多，對于一些知識加深了理解,，在運用中不斷前行,，提高工作能力。在迎接新實習生,，并且?guī)в査麄儗θ粘９ぷ鬟M行一些熟悉時,，自己有了一些心得，自己主動接受這一類工作,，有利于自身的提升,，提高了自己的辦事能力;

8,、要有較強的應變能力。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,，特別是國外大型企業(yè),，危機公關(guān)能力往往是企業(yè)轉(zhuǎn)敗為勝的關(guān)鍵，今年森馬的形象危機已經(jīng)給了我們很深刻的啟示,。每個人都要有危機公關(guān)意識，即使是一件小事也是鍛煉的機會，注重細節(jié),，尋求整體發(fā)展,，那么企業(yè)才有頑強的生命活力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。從企業(yè)整體發(fā)展來講,，要深入打造自己的危機公關(guān)體制，整體提升自身的應變能力;

9,、從人力資源的角度上來講,，除要有以上的認識外，還要能在“德”上做文章,，人資和財務都要重“德”的建設,。要有原則性、保密性,，嚴謹,、認真地完成工作，從公司的整體利益出發(fā),，團結(jié)各個部門,，一起為公司的發(fā)展而努力。的確,，這些部門的人員要保持自己的素質(zhì)修養(yǎng),，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，從而提升部門整體素質(zhì),，為公司長遠戰(zhàn)略的發(fā)展貢獻力量;

10,、人力資源工作是企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘人事,、培養(yǎng)發(fā)展,、薪酬福利、績效評估,、員工關(guān)系等工作的主體,，人資人員要有全局觀念，要明確自己的服務觀,，積極主動為公司,、為各個部門提供幫助，并且在此過程中具備較強的咨詢能力,，為了公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略貢獻重要力量,。做了招聘、培訓,、勞務合同等等工作,，對于培養(yǎng)自己嚴謹而積極的工作態(tài)度是很必要的,，在以后的工作中，要靠自己去摸索,、體會,，使自己不斷進步、發(fā)展,。

總之,，在實際的工作之中，必須要做一個有心人,，不斷汲取精華,、完善自己，讓自己更好的適應社會發(fā)展的節(jié)奏,，做社會需要的有用之人,，成社會需要之才，打造屬于自己的成功天地,。無論做什么工作,，都要保持一顆謙虛謹慎、求實上進的心,，使自己在激烈的社會競爭中,，能夠脫穎而出。自己是不是人才,，能不能成為人才,，這都需要自己用不懈的努力去有力地證明。

二,、對于工作的一些建議:

(一),、對于校園招聘的一些建議：

1、地點的選擇要更加加具有吸引性,，吸引宣講會周邊的同學們都可以積極踴躍參加,，增加杭州站是必要的;

2、在過程前后,，要做好數(shù)據(jù)的整理與總結(jié),，深入實際去調(diào)查，為下一次校園招聘積累經(jīng)驗,，做好工作計劃;

3,、充分利用起校園就業(yè)網(wǎng)的優(yōu)勢，大力宣傳我們的網(wǎng)站,，提升自我形象,，對于各種宣傳途徑要合理整合，達到資源的優(yōu)化配置;

4,、招聘方式避免雷同化,，要趨于多樣化,，用多種不同形式，全方位,、立體考察人才;

5,、招聘時間根據(jù)實際情況適當調(diào)整;

6、一切從集團的利益出發(fā);

7,、我是長沙的大學生，建議下次不要選擇美興大酒店,，雖然物美價廉,、交通方便，但是過于隱蔽,，不易尋找,，一樓無大堂，不好詢問,。

8,、建議增加通知方式，確保萬無一失,，且通知面試的時候要區(qū)分森馬和巴拉巴拉,，以免誤解。

(二),、對于所在培訓組工作的一些心得：

1,、有些培訓會出現(xiàn)一些疏忽，在準備過程中出現(xiàn)一些問題,。首先,，新員工的主動性不足，老員工在工作繁忙時會疏忽一些事情的交代,，這就需要大家在事前進行很好的溝通與計劃,，明白做事情的前因后果，把握整體與局部的關(guān)系,，耐心,、細致，確保萬無一失;

2,、對于我們的培訓工作,，要提高效率并且與各個部門進行行之有效的總體溝通，建立合理的運行機制,，確?？梢愿玫膶嵤Ｗ⒁馀嘤栙Y料的詳細整理,，以便日后統(tǒng)計的便利,，減少不必要的麻煩;

3,、注意講師的合理選拔，提升整體質(zhì)量,，真正讓學員在快樂中學習到所需要的知識,。對于上一年的總結(jié)，要深入到實際工作中去,，以更好地提升我們的整體工作水平;

4,、從整體上全方位把握培訓工作，平衡各個方面的利益需求,，并結(jié)合ehr系統(tǒng)管理,，與績效考核等相關(guān)工作結(jié)合，提升整體工作質(zhì)量;

5,、努力提升培訓組織者的業(yè)務素質(zhì),，打造強勢內(nèi)外培訓團隊，為培訓工作的順利實施保駕護航,。

6,、此外，對于勞務合同和考勤制度要進行合理的整理,，為以后的便捷化打好基礎,，并結(jié)合新《勞動合同法》，保障員工的合法利益,。完善這方面的工作,，有助于更好地規(guī)范員工行為，提升素質(zhì),，打造制度文化,。

(三)、對于工作的其他看法：

1,、工作中注意自己的時尚的氣質(zhì),，努力打造有活力的企業(yè)文化;

2、各個部門加強有效的溝通是必要的;

3,、人力資源工作在系統(tǒng)化,、先進化的道路上還要穩(wěn)步向前發(fā)展，打造優(yōu)秀的核心團隊;

4,、加強對公司新老員工的溝通;

5,、合理加強培訓，提升全員的業(yè)務素質(zhì),，打造團隊文化,、終身學習文化;

6、打造公司信息化管理平臺,，提高管理效率;

7,、做好人才,、技術(shù)、戰(zhàn)略儲備,，為搬遷上海,，提升整體打下堅實基礎;

8、更加豐富員工的精神生活,，打造和諧文化;

9,、加強對校招員工的培養(yǎng);

10、打造全員的愛崗敬業(yè)精神,，加強思想政治教育,。

以上是一些小小的總結(jié)與建議，是這一階段對自我的總結(jié),，會對以后的工作有很大的幫助。這只是走進社會的第一步,，以后要學習的還有好多好多,，活到老，學到老,。用心去體會今后的工作與生活,，盡快轉(zhuǎn)變自我的社會角色，充分挖掘自我潛力,，發(fā)揮自我優(yōu)勢,，為長遠發(fā)展打下基礎。今天只是漫漫長路的一小步,，今后還要不斷汲取營養(yǎng),，感謝所有關(guān)心和支持我的同事，感謝森馬給我提供了一個展現(xiàn)自我的平臺,，我會在以后的工作中加倍努力,。相信森馬的未來會越來越好，相信我們的事業(yè)會走向更加偉大的成功,。

服裝專業(yè)實踐報告篇八

一,、 實習目的

本次學校提供實習的極會，可以親身體驗團隊合作觀點和勞動觀點,，可以培養(yǎng)實踐,、實 訓能力，通過一月的實習,，對服裝的剪裁,、縫制、檢驗,、整理,、包裝整個過程中的操作得到了訓練和提高,。

為期一月的實習段練，雖然很累,，卻對流水線生產(chǎn)有所了解和初步的認識,，切實感受到了教學與實踐之間的差距，教學技術(shù)性強,，生產(chǎn)一線的工作是按步就搬的,。

二、 實習過程和內(nèi)容

首先我介紹一下該公司的情況,。本公司有總部及下分六個分部,，每一個部是六個工廠， 員公近萬人,，具體的有制板師,、樣衣師、人事部,、財務處,、剪裁部、縫制部等等,，制度很明確,，我們一行三個人當然也要尊守廠規(guī)廠紀，我們被分配到縫制七部四工廠,，上的也是流水線,，但我們不加班，他們員工是要加晚班的,，流水線的工作方式是每人只負責一件衣服的一個部件的縫制,，他們工作效率很高，每人一天要做800到1000件,，當然我們的速度就是趕不上,，剛?cè)ツ菐滋煳覀円惶熳?00到300件，差距很大,，這也讓我們感到不好意思,，聽老員工們說做一月多可提高速度，也是,，快結(jié)束時也能做400到500件了,。

在工廠接觸了許多未見過和接觸的東西，學會了包縫機,、套結(jié)機,、三針五線機、兩針三線機、壓條機等,，其間在他們領導的帶領下,，我們還參觀了裁剪部門，讓我們見識了電剪刀的工作過程,，看到一疊很厚的布料在電剪刀的裁剪下變成一塊塊衣服的各部件,，并且剪口很工整，通過進廠實習,，拓寬了知識面,，激發(fā)了我們工作的積極性。

在實習中發(fā)現(xiàn)該公司規(guī)模大,，但各個生產(chǎn)部門都是有條理的,，安排方式是很有效的，現(xiàn)在服裝企業(yè)的競爭是靠按時交貨,，成本低,、質(zhì)量好來提高的，尤其是申洲公司它是生產(chǎn)名牌運動服的,，出口量大,，交貨期又短。質(zhì)要求特嚴,，負責檢驗的人要仔細檢查每一衣服，污損,、色差,、起皺、破洞,、抽紗等問題,，應用紅色的線扎起來，然后送到相應的部門做處理,，而且每一道工序要求是零線頭,，就是要清理干凈無線頭保證各項指標正確后方能打包裝，除此之外,，我們還學習了各種手工工藝,，另外還間接學習到了少量的管理知識和機器修理及為人處事的道理。

三,、 發(fā)現(xiàn)的問題及建議

通過這次實習,，發(fā)現(xiàn)該廠存在的問題

1、 該廠一線工人工作時間太長,，經(jīng)常加班加點,，工人打疲勞戰(zhàn)

2、 車間布屑多，對人體的呼吸道產(chǎn)生一定危害,，應當安期發(fā)放口罩,，以備生產(chǎn)需要

3、 車間流水線上衣服擺放雜亂,，占用空間

4,、 部分員工配合不緊密，影晌了進度

建議：

1,、制定新的獎懲激勵機制

2,、定期給員工舉辦文化活動，豐富員工的生活

3,、對員工在生活上多關(guān)心

四,、我們教學上的問題及今后的打算

問題：

1、設備跟不上,，人家是全自動的機器,，象包縫機、壓條機,、還走明線用的壓角也不同

2,、實踐時間少，尤其是沒有集中機訓

3,、沒有形成那種團隊合作精神

4,、沒有利用一切可利用的時間，對學生放的太松