報(bào)告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時所作的口頭或書面的陳述,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇一

首先非常感謝能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入這個大家庭中來,，我很喜歡這里,，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,，愛老板,、愛同事,，在xx我沁入了非常多的感情和汗水,。我非常珍惜xx大集體給予我這來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助,；更加感謝感謝xx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏,。我歡欣的觀察著公司的變化,，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁,。在xx的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機(jī)會,，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤,，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用,，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在xx學(xué)習(xí)和成長,。在xx一路摸索而來,，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù),，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準(zhǔn)!

最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇二

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛,，到這里工作不覺已有兩年的時間,，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情,，但由于下面幾個原因,，特提出離職,，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

一,、離家較遠(yuǎn),，上班不方便,。

二,、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作,，因本人年紀(jì)偏大,，自覺不太適應(yīng)這份工作,。

三,、在本地區(qū),，人事經(jīng)理的平均工資為00-4000,，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房,、保險(xiǎn),、交通等費(fèi)用,，生活比較吃力。

四,、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間,，沒有競爭性的薪酬晉級機(jī)制和獎金分配機(jī)制,。

五,、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資管理師,，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗(yàn),，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展,。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展,。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作,，并且物色好合適的人選，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接,，保證工作的正常銜接,，并在離職后自覺維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益,，希望在月1日前能完成交接工作,。

懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！

×××

××年××月×日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先致以我深深的歉意,，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心境寫下這份辭職信,，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職,，純粹是處于個人原因,，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

時光荏苒,，x個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從學(xué)校踏上了社會,，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長,，在這短暫的時間里我學(xué)到很多,。離開對于我個人來說或許是一種損失!

十分抱歉,，實(shí)習(xí)的x個月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值,。十分感激公司x個月以來對我的培養(yǎng)，感激領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫忙和照顧,。即使是曇花也曾肆意綻放過,，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過,。沒有遺憾，沒有怨言,，雖然我并未成功,，可是我努力過,。我在公司所理解的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘,。

很榮幸以往身為公司的一員,，能有機(jī)會在那里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

最終,，期望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在20xx年x月x日離職,，期望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

誠祝公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步!

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了,，在人力資源經(jīng)理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置,、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動合同的簽訂,；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

這里是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后，祝愿公司鴻運(yùn)年年,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇五

尊敬的x單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向x單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在x單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開,。

同時,，很榮幸曾身為x單位的一員,，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇六

尊敬的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開,。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員,，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇七

xx總：

我是xx年11月到xx,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了xx,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到xx的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開xx。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在xx,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括xx的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家,。只要是xx的企業(yè)，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,，vanguard， 泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xx的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，xx可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外,，xx的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在xx年-20xx年，xx需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在xx目前的情況下,，我不建議xx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來。他們給xx帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。

辭職人： xxx

20xx年x月x日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇八

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入xxx這個團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作幾年察覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望,，做了逃兵,，在此說聲：對不起,。不管怎樣,，我還是想早點(diǎn)離開,，對您對公司都是最好的選擇。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處,，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇九

尊敬的xx：

來公司也xxx了，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆。

首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來,，我很喜歡這里,，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里,，愛老板、愛同事,、愛xxxx,，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水,。我非常珍惜xxxx集體給予我這xxx來的鍛煉,、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助,；更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,，不斷的'磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏,。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里,，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機(jī)會,，努力讓自己快速的成長起來,。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤,，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在xxxx學(xué)習(xí)和成長,。在xxxx一路摸索而來,，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足,，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù),，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準(zhǔn),！

最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年！

順祝商祺,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇十

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報(bào)告,。

當(dāng)我執(zhí)筆寫這份辭職報(bào)告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩,。光陰似 箭,、時間荏苒,，在

xx

領(lǐng)導(dǎo)們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)深深的感染了 我，使我深刻領(lǐng)會“天下難事,，必作于易，天下大事,，必作于細(xì)”的深 刻道理,。日常工作中，我經(jīng)常和其他處室的同事打交道,，大家都能積極 合作、全力支持,，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到

xx

離開這個熟悉的團(tuán)隊(duì)，有許多的不舍,，仍將戰(zhàn)斗在

xx

xx

xx

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇十一

尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好!

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開。

同時,，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇十二

尊敬的z主任：

您好,！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作,、生活中,，所學(xué)知識還有很多欠缺,，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造,。經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù),，敬請批準(zhǔn)。

在公司近四年的時間里,，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,，對科研工作有了大致的了解,。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里,，特別感謝公司的a主任、b主任,、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感謝主任在近二年來的關(guān)照,、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇十三

親愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司,。

自從年入職以來，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向,。誠然，論工作環(huán)境,、團(tuán)隊(duì),、壓力，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作,。希望你能早日找到合適的人手接替我的工

當(dāng)然，若你容許的話,，我愿意,，并且渴望在工余時間,，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,，最后,，我也不知道可以說什么,，只能忠心對你說對不起與謝謝你,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),；

您好！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！皒x”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“xx”運(yùn)動一樣,，xx應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣，xx可以把xx做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在xx目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給xx帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù),，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職報(bào)告? 經(jīng)理辭職報(bào)告簡單點(diǎn)篇十五

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間,，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情,，但由于下面幾個原因,，特提出離職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

一,、離家較遠(yuǎn)，上班不方便,。

二,、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀(jì)偏大,，自覺不太適應(yīng)這份工作。

三,、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為3500-4000,，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房,、保險(xiǎn)、交通等費(fèi)用,，生活比較吃力,。

四,、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機(jī)制和獎金分配機(jī)制,。

五,、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資源管理師,，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗(yàn)，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展,。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。

因此本人提出離職,，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選,，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接，保證工作的正常銜接,，并在離職后自覺維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益，希望在3月15日前能完成交接工作,。

懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！