人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇一

在工作中避免違規(guī)操作，認(rèn)真仔細(xì)的辦理每一筆業(yè)務(wù),，只要是新開展的業(yè)務(wù),，都及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，以更加嚴(yán)謹(jǐn),，細(xì)致,，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，及時(shí)準(zhǔn)確地處理各類業(yè)務(wù),，為我做好日常工作提供了有力的技術(shù)支撐,。

為客戶提供全方位，周到,，便捷,，高效的服務(wù)，以自己真誠的服務(wù)贏得了客戶的尊重和信任,。在為客戶服務(wù)的過程中,，做到操作標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)規(guī)范,，用語禮貌,，舉止得體,，給客戶留下了良好的印象,。平時(shí)總是提前到崗,，以飽滿的熱情，迎接每一位前來辦理業(yè)務(wù)的客戶,。對個(gè)別態(tài)度不好的客戶,，從不正面頂撞，而是好言相勸,，耐心解釋,，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去,。

作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚械拇翱?，起著溝通顧客和銀行的橋梁作用,。因此，在臨柜工作中,，我虛心學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù),，用心提高技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。珍惜自己的工作崗位，每天辦理的業(yè)務(wù)筆數(shù)都在200筆以上,，遇到困難,，沒有退縮，沒有抱怨,，而是迎難而上,，更多的是以旺盛的斗志和戰(zhàn)勝困難的信心解決每一個(gè)難題，面對領(lǐng)導(dǎo)和同志們的表揚(yáng)和鼓勵(lì),我沒有滿足,更沒有停止前進(jìn)的腳步,。全面提升自身素質(zhì),，為農(nóng)行的改革發(fā)展添磚加瓦，相信在今后的歲月里,，我會百尺竿頭,，更進(jìn)一步，再創(chuàng)新佳績,，在做新貢獻(xiàn),！

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇二

李小溪，女,，2007年入職,，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理,。該同志自2013年1月調(diào)入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作6年了,。這6年期間,，她通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉,，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進(jìn)步,，更重要的是站在集團(tuán)層面的高度，去指導(dǎo)安排人力資源部的工作,，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導(dǎo)性,。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負(fù)責(zé)人,。

工作雖然繁忙而瑣碎,，但是她盡心竭力，干好每一件事,，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié),，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

萬事開頭難,。2013年1月,，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前,，她只是企管部的員工,，對于人力資源檔案、勞動(dòng)合同,、人力資源信息統(tǒng)計(jì),、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個(gè)人力資源工作的“邊緣人”,。時(shí)逢公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更,，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了培訓(xùn)管理的工作，負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)公司各單位的練兵管理工作,。從練兵培訓(xùn)的需求調(diào)研,、專業(yè)部門培訓(xùn)課件的制定、培訓(xùn)方案的審核,，到練兵課堂的管理,。這些工作對于一個(gè)新人來說，任務(wù)重,、時(shí)間緊,，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個(gè)認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè),、熟悉企業(yè)的好機(jī)會,，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會。她利用各種時(shí)機(jī)走訪各部門,，了解部門具體工作情況,，堅(jiān)持到現(xiàn)場與員工進(jìn)行走訪，匯聚了大量的資料,，找到了突破點(diǎn),。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效,，員工的基礎(chǔ)技能在行為上有了改善,，工作有了很大轉(zhuǎn)變。贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,。

起步的順利并沒有讓李小溪對自己的工作滿意,，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓(xùn),，閱讀人力資源專業(yè)書籍,，為自己充電。通過知識積累,，讓她在工作中更加得心應(yīng)手,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓(xùn)管理制度》等多項(xiàng)人力資源制度,，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動(dòng)作用,。

有了實(shí)踐的鍛煉，加上理論知識的`學(xué)習(xí),，李小溪同志于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書,，證書對她來說只是一次知識和能力的認(rèn)可，但是她更珍惜的是培訓(xùn)中諸位人力資源管理名師的精彩講授,，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗(yàn),，讓她覺得受益非淺。

人力資源工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),，尤其作為公司的人力資源部門,，需要審核各部門報(bào)送的人力資源數(shù)據(jù)、信息,，進(jìn)行匯總核對,，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理,，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān),。所以，對于招聘面試,、入職資料的審核,、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行,。作為一名人力資源負(fù)責(zé)人，不僅要為人員入口把好關(guān),，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思,。李小溪同志深刻意識到，在今后的工作中,，要認(rèn)真組織做好人才引進(jìn),，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細(xì)選,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，確保滿足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí),、壯大,，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

在工作作風(fēng)上,，該同志一貫堅(jiān)持對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè),。作為一名中層管理干部,，她時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，主動(dòng),、積極地做好每一項(xiàng)工作,，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強(qiáng)部門人員的管理,，提高員工的執(zhí)行力,，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通,，調(diào)動(dòng)員工積極性,。2019年在集團(tuán)公司組織架構(gòu)調(diào)整之際，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂勞動(dòng)合同,，李小溪同志為保證續(xù)簽工作的順利進(jìn)行，針對員工關(guān)心的幾個(gè)問題,，在公司例會上多次進(jìn)行講解說明,，并組織勞動(dòng)關(guān)系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成,。

人力資源管理中的錄用,、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì),、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng),、情況復(fù)雜的顯著特點(diǎn)，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認(rèn)識人力資源工作的重要性和嚴(yán)肅性,，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策,，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé),、對歷史負(fù)責(zé),，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。尤其是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，來自方方面面的誘惑很多,，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守,，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作,。對于這一點(diǎn)要求,，李小溪同志比誰都清楚,，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情,。

在人力資源工作的保密制度上,，李小溪同志更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,，每次都涉及到管理人員的崗位變動(dòng),，在沒有成文發(fā)布之前，她堅(jiān)持原則,，絕不泄漏任何信息,，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。

作為公司的人力資源部門,，掌握著最全最新的人力資源信息,。李小溪同志能夠積極落實(shí)職能部門的服務(wù)職責(zé)，為幫助各部門完善人力資源工作,，主動(dòng)提供各種信息,、政策的支持。在工作匯報(bào)中為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析報(bào)告和人力資源工作的可行性建議,，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用,。

在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，成為李小溪同志非常珍惜的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。今后的工作依舊是繁忙,，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難,，都要無所畏懼,，腳踏實(shí)地，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù),，奉獻(xiàn)她的力量,。

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇三

王艷梅，2011年3月加入集團(tuán),，現(xiàn)任財(cái)務(wù)部出納,。幾年來，工作積極主動(dòng),，勇于奉獻(xiàn),，始終嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度操作，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),，得到領(lǐng)導(dǎo)及周邊的普遍認(rèn)可,。

王艷梅日常的工作包括公司款項(xiàng)往來，現(xiàn)金收付,、銀行日常業(yè)務(wù),、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)款、臺賬登記,、每日余額報(bào)送,、發(fā)放工資等，這些工作在很多人看起來枯燥無味,，按部就班,，很難有什么創(chuàng)新與突破。但王艷梅并不這么想,，就拿平常的臺賬工作來說,，她率先建立起了一套賬務(wù)臺賬，逐筆記載現(xiàn)金收付的時(shí)間,、數(shù)額,、用途、收付款的單位等多項(xiàng)信息,，使公司領(lǐng)導(dǎo)或部門隨時(shí)可以調(diào)取有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，能夠及時(shí)準(zhǔn)確核對銀行存款和現(xiàn)金日記賬，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)好現(xiàn)金和銀行周報(bào)表,、月報(bào)表,。通過這種較為科學(xué)的辦法，加上本身的勤快,，她一個(gè)人同時(shí)管理著酒店,、停車場等公司的臺賬,。

出納是一項(xiàng)細(xì)致而又繁瑣的工作，由于公司快速發(fā)展,，日常資金高效運(yùn)轉(zhuǎn),，各種開支異常頻繁。在審核每筆單據(jù)報(bào)銷或付款時(shí),，她都堅(jiān)持認(rèn)認(rèn)真真審核報(bào)賬手續(xù)是否齊全,、報(bào)銷原始單據(jù)是否真實(shí)合法有效、大小寫金額是否正確,、票據(jù)粘貼是否規(guī)范,，只有完全符合公司管理規(guī)定才予以支付。不少同事都在她嚴(yán)格的要求下重新寫過報(bào)銷單,；在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款的時(shí)候,，她更加小心，每一筆款的轉(zhuǎn)出,，每一個(gè)數(shù)字的輸入,，盡管已經(jīng)十分熟練，但她都要再三核對,，確認(rèn)無誤后再辦理業(yè)務(wù),。

也許由于女性的性格特點(diǎn)和多年工作的歷練，王艷梅十分細(xì)心和耐心,。這是財(cái)務(wù)工作者的負(fù)責(zé)精神,。

從事出納這么多年，王艷梅養(yǎng)成了“當(dāng)天事當(dāng)天畢”的良好習(xí)慣,，“日清月結(jié)”已成為她的一個(gè)工作原則。由于手頭的工作較多,，每天都將現(xiàn)金及銀行賬核對完畢才能下班,，經(jīng)常重大節(jié)日都能見到她在辦公室加班，與會計(jì)核對明細(xì),。

王艷梅說,，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上,。每年法定放年假時(shí)間基本都接近年底,，而王艷梅總是站好最后一班崗，直到最后一

天下班了,，

明確告知沒有任何事情了,，她才收拾回家。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦,、不怕累的勁頭,，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動(dòng)詮釋了忠誠,、嚴(yán)謹(jǐn),、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神。

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇四

允小紅2010年9月進(jìn)入工程部工作以來,，一直嚴(yán)格要求自己,，處處以身作則。從不計(jì)較個(gè)人的得失,。工作能力強(qiáng),，善于溝通，樂于助人,，團(tuán)結(jié)同事,，有一顆全心全意為公司服務(wù)的炙熱的心。主要先進(jìn)事跡表現(xiàn)如下幾點(diǎn):

一,、工作主動(dòng),，認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地,，兢兢業(yè)業(yè)地完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù),，不讓領(lǐng)導(dǎo)為之操心。

二,、他做為物業(yè)公司南門國際項(xiàng)目工程部的一名普通員工,，他愛崗敬、文明禮貌;與同事之間相互支持,、相互尊重,、團(tuán)結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀員工的崇高素質(zhì),，他履行公司的規(guī)章制度,、服務(wù)規(guī)范,、工作要求以及工作流程，堅(jiān)信公司管理理念和公司一起進(jìn)步,。

三,、“大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗,，泰山不拒細(xì)壤,，故能成其高，江海不擇細(xì)流,，故能就其深,。”他在工作中注意細(xì)節(jié)這是一種服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識的體顯,。他經(jīng)常下班很晚才回家,，為業(yè)主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業(yè)主的認(rèn)可和好評,，他的細(xì)心,、耐心、熱心溫暖著業(yè)主的心,，照亮了行家萬戶,，并于今年1-3月份被評為優(yōu)秀員工季度之星。

四,、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業(yè)水平,，加強(qiáng)自己技術(shù)方面的學(xué)習(xí)，了解更多的設(shè)備設(shè)施的使用和維修知識,，相繼在2012年8月和11月份經(jīng)考試以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧藝艺J(rèn)證的高壓電工資格證和電梯管理員證,，并把全部身心投入到公司的發(fā)展中去，他的愛崗敬業(yè)的事跡在公司傳為佳評,，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致認(rèn)可,。

五、在這一年的的工作中,，他沒有請假一天，節(jié)假日公司有事他準(zhǔn)時(shí)到崗,，逢年過節(jié)他都主動(dòng)要求留下堅(jiān)守工作崗位,，讓家遠(yuǎn)的員工回家過年、過節(jié),，從來沒怨言,。成為公司一名合格的電工是他的目標(biāo)，不管從事什么工作,，他都會做好本職工作,，樹立全局意識是重要問題,。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，他會不斷提高專業(yè)技能的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)知識,，應(yīng)用于實(shí)際操作中,，更好地為業(yè)主服務(wù)。

六,、平時(shí)工作時(shí)就把公司當(dāng)做自己的家,，將自己的能力充分發(fā)揮出來。不僅工作努力,，做事效率高,，而且組織觀念強(qiáng)，勞動(dòng)紀(jì)律好,，沒有一點(diǎn)私心雜念,，用平常的心態(tài)對待平凡的工作，平時(shí)他總是這樣說:“我不需要領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),，只求領(lǐng)導(dǎo)不批評就是最大的滿足!”用這樣的心態(tài)對待自己的工作,，非常值得全公司的同事們學(xué)習(xí)。

七,、一粒沙中著世界,，一滴水中見人生。他認(rèn)為自己的職業(yè)是崇高的,，幾年來雖然工作很辛苦,，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業(yè)默默奉獻(xiàn)再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神,，實(shí)現(xiàn)著自己不平凡的人生價(jià)值,。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻(xiàn)者,，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱情,，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和贊揚(yáng),。