總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源年終述職總結(jié)篇一

??主要是嚴格員工日常請休假制度,，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),，做好考勤的日常管理工作,，為公司管理提供準確數(shù)據(jù),。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，做好正常出勤,、請休假、加班及公出等管理,，基本保障了考勤有效的管理,，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作,。

??2.員工入職,、離職管理

??按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜,。及時建立新員工檔案資料,，按公司分類存放，以便查找,。

??3.辦理社保及公積金

??及時為新員工繳納社保及公積金,，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險,。及時停辦離職員工社保,、公積金，為公司減少損失,。為員工申報報銷醫(yī)療保險,、生育險、工傷保險等相關(guān)事宜,，保證員工自身利益,。(及時申報,、工傷相關(guān)事宜)

??4.員工勞動合同的簽訂及管理

??人事行政部按照勞動法要求,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同,，勞動合同的簽訂率達到100%,。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核,，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同,，及時為到期員工簽訂合同。2022年_系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同),。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及t3內(nèi)做好合同登記存檔,。

??5.采購事宜

??負責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品,、貢果及其它物品的采購,。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購,，做到一切以公司利益為準則，保質(zhì)保量,，盡努力為公司節(jié)省資金,。

??系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件,，并在t3內(nèi)及時發(fā)布,。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱,。

??7.工作證的制作,。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管,。

??8.員工培訓(xùn)

??給公司新進員工做一個月的培訓(xùn)計劃,，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計劃表,，負責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試,。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間,，逐漸完善培訓(xùn)計劃,。

??9.樣品管理

??嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品,，做好借還記錄,，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致,。

人力資源年終述職總結(jié)篇二

??在新的一年里,，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索人事工作新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻?，F(xiàn)將2023年工作計劃匯報如下：

??1.加強溝通,，抓好招聘工作

??隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求,，將成為企業(yè)重中之重,，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要,，2023年人事工作著手加大與各個部門溝通力度,，了解各部門所需要人員崗位需求,，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，充實公司人才隊伍,，強化專業(yè)人才的儲備,，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障,。

??2.員工考勤管理

??考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，做好正常出勤、請休假,、加班及公出等管理,。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),，做好考勤的日常管理工作,，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。

??3.員工入職,、離職管理

??及時建立新員工檔案資料,，按公司分類存放，以便查找,。

??4.辦理社保及公積金,。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜,。為新員工繳納社保及公積金,，為公司降低用工之風(fēng)險，保證公司員工權(quán)益,。做好離職員工社保,、公積金的轉(zhuǎn)出。

??5.員工勞動合同的簽訂及管理

??人事行政部按照勞動法要求,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,，按時為新員工簽訂勞動合同。

??6.完善2023年各類辦公物品的采購工作

??走向市場,，了解市場行情做好采價準備,，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關(guān),。

??總之,，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn),，新氣象樹立新的形象,。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì),。

??新的一年里,，我們繼續(xù)改進和提高,，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,，在各個部門的相互配合支持下，在2023年的工作中,，提高一個新的臺階,。

人力資源年終述職總結(jié)篇三

??1.徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導(dǎo)實施。

??2.建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調(diào)動,、升級)管理

??⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。

??⑵對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

??⑶辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

??⑷實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理,。

??⑸及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

??3.人員招聘

??⑴各部門傳遞人員增補單。

??⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

??4.員工住宿情況

??每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

??5.嚴肅勞動紀律

??⑴加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,，規(guī)范考勤制度,。

??⑵嚴格考勤制度責(zé)任的落實。

??⑶加強請(休)假制度,、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

??6.認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

??7.人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離職,、調(diào)動人員進行備注,。

??8.收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

人力資源年終述職總結(jié)篇四

??1.貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

??2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，起草有關(guān)規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿。負責(zé)公司來往信信函的處理及收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

??3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

??4.加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

??5.能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高,。

??6.監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務(wù);認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

??7.辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出,、入庫交接,、保管管理。

??8.公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。

??9.公司總務(wù)工作,，做好后勤保障,。

??10.公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

??11.接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

??12.保安,、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員,、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核、查閱,，對有異常的進行處理,。

??13.公司各種表格管理。

??14.完成上級交辦的其他任務(wù),，并按時按質(zhì)的完成,。

人力資源年終述職總結(jié)篇五

??根據(jù)部門下半年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展下半年度的工作,，全面推行目標管理,。

??1.加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

??2.配合公司促建工作,，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面,、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

??3.加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設(shè)崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。

??4.完成日常人力資源招聘與配置,。

??5.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。

??6.嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

??7.加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。

??8.做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

??隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政,、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預(yù)料下半年我們的工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

人力資源年終述職總結(jié)篇六

??1,、發(fā)布招聘信息：

??對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作資料、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況,，選取相應(yīng)的人群,，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員,。

??2,、與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復(fù)試,，招聘適宜的人才,。

??3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

??4、在專業(yè)人才急需的狀況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。

??辭舊迎新之際,，回顧我x年度的工作感觸頗深,。起初，我的想法和大部分人看法一樣,，行政人事是份簡單的工作,，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能,、知識,，突然意識到自我想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中,，自身有太多需要惡補的,，這也是我x年度的工作計劃。

??在x的第一個春秋,，我的工作由兩部分組成：行政+人事,。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第,、李德志交接行政事務(wù)工作,，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。期望在我加入之后能夠為x做些什么,，漸漸去理清頭緒,，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。

??10月份隨著部門人員的擴充,，隊伍的壯大,，感激領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多,，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘,、面試工作,，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好,、企業(yè)不可獲缺的職能部門,。

??x年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責(zé)，詳見x年度個人述職報告）

人力資源年終述職總結(jié)篇七

??在成立大會當(dāng)天選舉xx為理事?lián)螘L,，xx為理事?lián)胃睍L兼秘書長負責(zé)財務(wù)部,，xx為理事?lián)胃睍L負責(zé)活動部，xx為理事?lián)胃睍L負責(zé)人事部,，xx為理事?lián)胃睍L負責(zé)外宣部;xx為理事,，擔(dān)任策劃組組長，任命xx為理事?lián)螘?，xx為理事?lián)纬黾{兼后勤組組長,，xx為理事?lián)沃鷮W(xué)組組長，xx為理事?lián)挝镔Y組組長,，xx為理事?lián)挝镔Y組副組長,，xx為理事?lián)尉W(wǎng)絡(luò)維護員。隨著工作需要,，撤掉策劃組,，任命原策劃組組長劉xx為外宣部副部長，任命原物資組副組長xx為副秘書長,，經(jīng)投票選舉會員李xx為理事?lián)胃泵貢L,，會員xx為理事?lián)位顒咏M組長，會員xx為理事?lián)涡麄鹘M組長;原網(wǎng)絡(luò)維護員xx因?qū)W習(xí)因素?zé)o法照常擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)維護員遞交辭呈,，退處理事會,，繼續(xù)做一名會員。

??總之,，回顧一年來的工作,，在團委的領(lǐng)導(dǎo)下，在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的細心指導(dǎo),、關(guān)心教育下,，在各部門的熱心幫助、認真配合下,，在協(xié)會會員的大力支持下讓我深深體會到協(xié)會大家庭的溫暖,，人事部所做的工作得到協(xié)會的肯定，會員的認可,，讓我深受鼓舞,。但人事部任然存在著許多問題，比如由于種種原因,，直到現(xiàn)在,，人事部和各部門仍舊沒有很好的認識與交流;人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚;人事部現(xiàn)在所有事情都有部長負責(zé),，沒有吸納到有能力的會員顯得很獨立。當(dāng)然,，同上年度相比,，人事部無論從內(nèi)部建設(shè)還是外部活動方面都取得了一定的進步，但這只是開始,，要走的路還很長,，要學(xué)的東西實在太多太多，同時我也深深地意識到自己的工作經(jīng)驗薄弱,，還不夠大膽,、主動，這些問題都有待完善與加強,。在今后,，我會更加努力學(xué)習(xí)和工作，克服缺點和不足,，使自己的工作水平和工作能力不斷提高,不辜負大家的期望,。我相信，在團委領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在協(xié)會同志的幫助下,，通過大家的不懈努力,，我們?nèi)耸虏恳欢偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，隨時發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題,，成為一支招之能來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊伍,，讓人事部的這片陽光更明媚,，協(xié)會的天空更晴朗。

??不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo),、同志批評指正，謝謝!

??(1),、對現(xiàn)有人員的歸檔工作,，現(xiàn)在員工檔案已經(jīng)完成。

??(2),、所有部門和人員分組歸檔,，以便于工作操作、驗證,、轉(zhuǎn)移和管理,。

??(3),、辦理公司新入職、離職,、調(diào)動手續(xù),；自我離職、辭職,、生病退休等,。離職人員的檔案應(yīng)分類歸檔，以便核查,；同時,，保管好調(diào)入和晉升人員的檔案和資料，并在月底將新聘,、辭職和調(diào)入人員的資料發(fā)送給財務(wù)部,。

??3.各部門負責(zé)人每月統(tǒng)計在崗人員數(shù)量，每月統(tǒng)計和核對離職人員,、新員工和調(diào)動人員,，方便部門、人員,、財務(wù)查詢和結(jié)算管理,，提高人力資源管理水平。

??4.員工住宿,。每月統(tǒng)計員工住宿情況,，向財務(wù)部上報員工在外住宿名單，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼,。

??5.嚴格的勞動紀律,。

??(1)、加強考勤管理,，在全公司的幫助下按時趕班,、下班，規(guī)范考勤制度,。實行嚴格的考勤責(zé)任制,。

??(2)、加強放(離)假制度和離崗單管理,，對不履行放(離)假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗的人員堅決進行核實和處理,，一方面維護考勤制度的嚴肅性，另一方面激發(fā)員工的積極性,，從而大大改善公司的工作作風(fēng),。

??6.認真做好日常工作，包括：優(yōu)秀員工、薪酬,、晉升,、調(diào)動等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發(fā),，等等,。

??7、人員月統(tǒng)計,。每月匯總公司各部門人數(shù),，對新進員工、新進員工,、轉(zhuǎn)崗員工進行備注,。

??8.收集信息，開發(fā)和保留人力資源檔案,，提高辦公效率,。