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普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇一

你們好!

首先,，感謝公司領導以及各位同事對我們xx一年的工作成績給予肯定，在此,，請允許我代表xx某管理處全體員工,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

今天是xx公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農歷的小年,，從五年前的今天開始，xx公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表xx某公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心，健康和睦,，平平安安發(fā)大財,。

在過去的五年里，xx公司經歷了很多波折起伏,，中間經歷過三次xx公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年xx,，xx工廠的搬遷,，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,，在開始的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎,，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們xx人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為xx的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就xx公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應商,，使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理,，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到xx年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在xx年的上半年企業(yè)出現了從未有過的巨額虧損,，在xx年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現近xx的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來,，努力實現我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后xx人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力，共創(chuàng)xx某輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事,，預祝大家新年快樂、幸福美滿,、合家安康,。

xx在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目，這是xx管理處全體員工的努力和貢獻,，當然我們能取得良好的成績,，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心,。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短,，共同打造“xx”品牌，樹立良好的服務口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇二

尊敬的領導，同事們：

大家好：

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,，雖然我來公司時間還不太長,，可是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作,，有很多所感所悟,，現總結如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的理解的,，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學生來說,，社會經驗、工作經驗都很缺乏,，所以在平時我要多學多問,，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷,，同事們團結奮發(fā),、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風,，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的,，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

沒有太多宏偉的高詹遠矚,，也沒有過于細膩的深切體會,，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

學習是一輩子的事情,，我學的是__專業(yè),，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目,，給自我的崗位學習造成了極大的阻礙,，之后經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習,，逐漸的對工作性質和工作資料有了良好的適應,，萬事開頭難，有了一個好的開始,，我相信以后的工作會進行的很順利,，自我的提高會很明顯。

無論我們的理論知識多么豐富,，最終都是要回歸到實踐中來,，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際,，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為,。在參加工作之后才發(fā)現,，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上,，沒有真正觸碰到實踐的東西,，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。

直到慢慢的接觸到實際的工作,，并在工作中去處理以一些問題,，才發(fā)現理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應當具備主觀能動性的,，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程,。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考,，為自我的理論知識補充鮮活的營養(yǎng),。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，

冰凍三尺,，非一日之寒,。經過實踐的積累，自我在工作的各方面都有了明顯的提高,，每次遇到困難時,，我就虛心系向別人請教，事后自我又歸納總結,，不斷的改善自我的方式方法,，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙,，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的,。

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量,，深感肩上的職責重大,。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動,，鍛煉自我多方面的本事,，以提高自身的素質層次。

我平時也堅持著讀書的習慣,，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍,，書籍是人類提高的階梯，我從書中得到了太多太多的東西,，自身的提高和充實有書籍的很大功勞,。

經過了這一階段的工作和學習，感觸很多,，收獲也很多,，盡管有了必須的提高和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改善。在今后的時間里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間,。

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇三

尊敬的各位

領導、各位同事：

首先,，感謝公司

領導以及各位同事對我們_一年的工作成績給予肯定,，在此，請允許我代表__管理處全體員工,，向關心和支持我們的各級

領導表示衷心的感謝!

在過去的五年里，_公司經歷了很多波折起伏,，中間經歷過三次_公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年_,，_工廠的搬遷,，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,，在開始的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎,，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們_人的艱苦奮斗的結果,，在此我向曾經為_的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就_公司今日的成就,，感謝我們的客戶,，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應商,，使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到_年在經濟危機和市場競爭加劇,，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在_年的上半年企業(yè)出現了從未有過的巨額虧損,，在_年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現近_的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理

方案,，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

_在20_年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目,，這是_管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成績,，也離不開分公司,、總公司各級

領導的支持和關心。

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇四

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家上午好！

大家上午好,！時隔半年之久,，這天，我們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展,，內心激動十分，感動萬分,！在此,，我謹代表xx集團和即將在xx成立的xx。xx生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意,！感謝你們在過去的一年里,，為公司的發(fā)展不遺余力，出謀劃策,?？芍^批星戴月，勞苦功高,！公司能有這天的發(fā)展,，與你們的努力是分不開的！同時,，個性感謝大家對我的幫忙和關心,！

xx集團營銷服務中心自去年成立以來,，至今也一年有余，在過去的一年里,，我們并肩作戰(zhàn),，同歡苦，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水,，也有很多的收獲和快樂！最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手,！看到你們，我就看到了公司的期望,，不禁遐想起公司的未來,，有你們在，我堅信,！有任何的困難我們都能夠克服,，有任何市場我們都能夠做好！公司的明天將充滿無限期望,！

過去的一年,，有太多太多的故事，值得我們追憶,，回想當初來到xx,，我能夠說是一無所有，只有一名員工,，幾千塊錢,。有的只是堅信自我會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白,，營銷模式一片陌生，很茫然,、很無助,。一切都是從零開始。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣,，我和xx在xx，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時，從上午走到下午,，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯,，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月,，我走遍了幾乎xx所有的客戶,！最后把市場打開了，用我們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑,，才進入了良性循環(huán)，才有了之后的xx市場,、xx市場,。才有了我們此刻坐在一齊的所有同事?；叵胪?，感慨頗多，為了公司的發(fā)展,，我們有很多的同事付出了很多,，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們,！依然感謝他們！

過去的一年中,，我們有過太多的失敗,，也有過很多的成功?？偨Y過去,，展望未來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,，更不是懊惱于過去的點滴不足,。我們需要的是認真總結，深刻反思,！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天,！

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇五

尊敬的各位領導、各位來賓,，親愛的同事們：

大家好,！

我是xx部門的xxx，很榮幸作為員工代表在這里發(fā)言,。我想借此機會,，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝,！

今天,，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運,，同時又感到很有壓力,。感到幸運，是基于我進的時間不長,，工作表現也不算特別出色,，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此,，我想,，我是幸運的；而感到壓力,，是因為今天的成績將是我明天的起點,，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我,、創(chuàng)造更好的成績,。所以，對我們在未來的成長,，我感受到壓力了,。但是，未走過的路,，總是令人充滿希望,，我期待著“未來”，期待在獲得更大成功,，為做出更大的貢獻,。

回想在里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結,。

我是20xx年x月進入的,，現在我的工作職務是xx，主要負責xx,。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗,，也增強了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中,，無論職務的高低,、工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事,，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿,，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上,，為都能做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好,、做細,，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己。

俗話說“人往高處走”,，這正是我一直以來,，或者說是我們廣大“xx_”員工努力的方向，因此,，我對自己新的工作展望是：在過去已經取得良好成績的基礎上,，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我,，創(chuàng)造更好成績”的目標,，我想這也是我們大家共同的心聲；同時,，希望在實現這個目標的過程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持。

謝謝大家,！

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇六

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家上午好！

＂華僑團聚迎新春,，辰龍起舞傳福音＂,。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20xx年春節(jié)的鐘聲已悄然而至,。值此新春佳節(jié)來臨之際,，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人,，致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候,！

今天，我們以無比喜悅的心情,，在這里齊聚一堂,，是為帶有艱辛與成就的20xx年而慶賀；是為充滿生機與希望的20xx年而祝福,。

回首往事,，點滴精彩。今年是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門,、各員工逐步成長的一年,。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡,，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事,。所以，20xx年,，效率來自全體員工的激情,，成績屬于全體員工的努力。

新的20xx年,，是公司發(fā)展最關鍵的一年,。我們需要繼續(xù)堅持以市場為導向，加強產品研發(fā)力度,，提升產品質量管理,、合理控制產品成本，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力,；我們還需要＂強身健體＂,、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理,；不斷完善和規(guī)范內部運作管理,，進一步堅實基礎。

所以,，大家需要把新的一年看成是新的起點,、新的任務和新的挑戰(zhàn)。

辭舊歲,，我們依然豪情滿懷,，迎新年，大家總是信心百倍,。在20xx年這個既充滿挑戰(zhàn)又蘊藏機遇的環(huán)境下,，我希望，我也堅信,，全體員工會以腳踏實地的作風,、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力,，團結奮進,、革舊創(chuàng)新、扎實工作,，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產品和led新光源的新境界,，創(chuàng)造更加輝煌,、更加燦爛的明天！

最后,，祝大家春節(jié)快樂,，萬事如意！

請大家把酒倒?jié)M,，為迎接嶄新的,、美好的明天而干杯！

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇七

親愛各位員工和同事們：

大家好!

今天,，我能站在這里和大家一起召開大家酒店第一次員工大會,，我感到非常開心，在此,，我代表xx商務酒店全體董事會成員對大家能成為大家酒店的開業(yè)元老表示熱烈的歡迎!

金秋時節(jié)、碩果飄香,，在這個收獲的季節(jié),，大家xx商務酒店也即將迎來9月27日正式開業(yè)的慶典，這標志著xx商務酒店即將步入一個全新的起點,，一個新里程碑正在大家手中樹起,。

通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的酒店員工,，我的同事以及關心支持酒店事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意!回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪,，全體員工在田雨總經理的帶領下群策群力，克服了種種困難,，終于迎來了大家酒店的即將開業(yè),。在此，我代表酒店董事會管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝!

記得第一次看見酒店員工穿著整齊的t恤,，在教官的帶領下參加酒店的軍訓,，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背,，雖然辛苦,，但是大家大家風雨無阻。我從大家的臉上看到的是希望,，酒店的希望?，F在距離軍訓結束已經將近三個月的時間，在這說長不長,，說短不短的三個月時間里,。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的,、帶有職業(yè)微笑的表情,。我猜想到現在,，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試,，期待酒店開張的那一天,，把自己在這三個月來學到的東西展現出來，現在我要告訴大家的就是,，展現你們風采的時刻即將到來了,。

大家現在的員工已經達到了100多人，隊伍不斷地壯大,，力量也必將勢不可擋,。選擇xx商務酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經歷，也會是你一生無悔的選擇,。我也同時希望你們能夠證明,，選擇你們是xx商務酒店明智的選擇。

看到你們軍訓時留下的汗水,，讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情,，讓我相信xx商務酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,，同時我堅信,，xx商務酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來,。

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,，倒不如說是一家人的聚會。大家是從無到有一步步走來,，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結,，互助,。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛。

大家每一個人都是為了自己的理想,，懷揣著對酒店的熱愛,，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面,，現在酒店即將開業(yè),，大家每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦,，不怕累,，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,，相信大家會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績,，讓大家共同矚目你的風采?，F在一切硬件設施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺,，把學到的知識運用到實踐當中,，對客服務當中。相信你們將是xx商務酒店未來最閃亮的明星,。

我榮幸是大家的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作;我自豪是大家的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子,，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史,。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作,。

在酒店的籌備期間，大家遇到了不少困難,，尤其是在員工培訓期間,，由于場地及設備和器材還不太健全，影響了大家的培訓進度和效果,，這些對于一個新酒店來說是非常正常的，但大家也要引起足夠重視,，畢竟大家即將正式開業(yè),，這意味著大家有責任讓客人擁有一個完美的酒店的消費體驗經歷,，大家再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋，酒店開業(yè)迫在眉睫,，因此我希望各部門在大家試運營期間抓緊整改,，克服種種困難，做好一切開業(yè)準備工作,，希望全體員工以高漲的熱情,、嫻熟的業(yè)務迎接慶典的到來,。為此我對各位提出以下幾點要求：

第一：在思想上要做好迎接正式營業(yè)的準備,，樹立精品意識,，完成思想狀態(tài)從籌備到試運營再到正式開業(yè)狀態(tài)的轉型,，從今時今日今刻開始，大家酒店籌備組已經不復存在了,，隨之迎接大家的是各大部門已經走上正式運營的軌道,。

第二：在行動上做好準備，強抓勞動紀律和儀容儀表,，以酒店《員工手冊》的相關規(guī)定為標準,，做有紀律、有氣質,，舉止有禮,、進退有度的合格的星級酒店從業(yè)人員;精湛技術是大家在軟件建設上追求的目標,。身為酒店的員工，大家不僅要認真領會和履行酒店的旨意,，服從酒店的安排，還要認真鉆研各自的業(yè)務,。學無止境,，加強學習，保持不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度,，使自己的業(yè)務不斷的提高,，讓到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他們的好奇心,，留住顧客,，就留住了生意，也就留住了大家自己,。業(yè)精于勤而荒于嬉,，行成于思而毀于隨。大家應該勤于耕耘,，讓大家的業(yè)務知識,、水平不斷上臺階。讓客人提起xx商務酒店就會贊不絕口,。工作沒有貧賤之分，只有分工不同,，態(tài)度決定一切,。

第三：酒店是對外的一個窗口。要樹立窗口形象,，就必須從我自身素質抓起,。作為服務行業(yè)，尤其作為xx商務酒店這樣一個高起點,，高標準,，高要求的酒店，企業(yè)在酒店的建設上已經投入了上千萬的資金,，酒店的硬件建設在齊齊哈爾酒店同行業(yè)中應該是一流的,。大家不僅擁有完善的住宿、餐飲場地和設施以及配套的會議設施,，而且,，有大家在坐的100多位員工,，你們才是將來創(chuàng)造酒店形象的代言人。從現在開始,，大家不僅要做好每天的工作,，而且要不斷提升自己的內在素質，提升整個酒店的品位,。樹立主人翁意識,，時刻牢記自己的角色，明白自己的一舉一動都代表著xx商務酒店,，關系到酒店品牌的建設,，酒店的聲譽，就根本上關系到大家酒店的效益,，一定要時刻牢記店興我榮,，店衰我恥這個道理。

第四：大家在酒店實行層級管理：垂直領導,，層層負責,，分工合作。酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發(fā),，以身作則,，高標準，嚴要求,，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來,。因為只有做好了榜樣，才能培養(yǎng)出大家酒店所需的高素質優(yōu)秀人才,，只有酒店的服務水平提高了,，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配,，酒店將不斷加強內部管理,，以人為本，尊重知識,，尊重人才,，人人平等,，個人才智與團隊協(xié)作相結合。同時,，大家還要加強溝通與協(xié)作,，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達;員工之間,，崗位之間,，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式開業(yè),，同事們,，展現你們聰明才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新能力的機會來臨了,。同時我更希望你們在事業(yè)上有更大的發(fā)展和進步,。從現在開始，是你們發(fā)揮才干的良好開端,，大家不僅是在選擇優(yōu)秀員工來大家酒店工作,，而且是在培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。機會在每個人面前都是平等的,，如果你勤奮,，努力，勤學,，好問,，那么總會有伯樂發(fā)現你的存在。

第五：樹立安全意識,，完善安全設施,，制定安全措施，實施安全操作,，確保來賓的安全,。希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下,，按照科學化,，國際化的管理，標準化,，規(guī)范化的操作流程,。同時加強各部門的業(yè)務和技能培訓，加強市場營銷推廣,，打造xx商務酒店在行業(yè)和市場的知名度,，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽,，實現經營與管理的協(xié)調發(fā)展。為酒店能成為鶴城乃至全國省的高檔次,、高水準,、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。當今酒店業(yè)競爭十分激烈,，作為酒店董事長,，我希望全體員工圍繞一切以經營為中心，在今后的工作中做到團結、互助,、協(xié)作,。時刻以主人翁的姿態(tài)投入到工作中，通過規(guī)范化的管理,，嚴格按照專業(yè)標準來做好對客服務,。

下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的要求：

人事部在大家酒店前期招聘以及培訓工作中，做出了杰出的貢獻,，從人員篩選,，面試，再到入職培訓,，經過千錘百煉,，最終確定了大家這支由各方精英組成的隊伍，我希望以后繼續(xù)發(fā)揚這種高標準嚴要求的精神,，做好酒店開業(yè)后的培訓和監(jiān)督工作,。努力打造出一支超星級服務標準的團隊來。

工程部的工程量之大范圍之廣是有目共睹的,，大到客房,，餐廳的曰常排查及維修，家私的放置,，小到一顆螺絲釘的安裝,，一條線路的改造，要全方位的照顧到真的是很不容易,，我希望大家本著實事求是的態(tài)度做事,，絲毫不可以輕視每一個微小的環(huán)節(jié)，要穩(wěn)扎穩(wěn)打,，一絲不茍,。要知道現在多花一分鐘，多做一個步驟,，以后會幫你們減少很多不必要的麻煩,。

客房部和餐飲部是大家的一線部門，對于一個酒店來說,，是門戶,，是最體現出大家酒店星級服務標準一個媒介，大家在為客人服務的過程中,，從客人到達酒店,，下車，保安員接待,，在到前臺辦理入住手續(xù),，包括在大家酒店餐廳用餐消費等等,，直到客人結賬退房離開大家酒店這一系列的過程如果有一個環(huán)節(jié)出錯，就可能會直接導致客人投訴,，一個環(huán)節(jié)的否定,，就可能會否定大家所有的服務，所以大家一線員工要時刻注意自己的儀表,，言談,，舉止，嚴格要求自己,，要以微笑的服務,，親切的態(tài)度，禮貌的話語,，對待大家的客人,，使他們有一種賓至如歸的感覺。

銷售部是酒店對內,、對外形象的總策劃,，是負責酒店市場調研和推銷的只能部門，它是酒店日常運作與操作的中樞機構,，所以銷售部的任務是艱巨的,，作為董事長我深知這一點，所以大家更要多去了解和掌握市場信息,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢進行業(yè)務拓展,，利用各工種渠道，各種形式,，采取各種方法,，各種手段擴大宣傳，使酒店得到推薦,。

財務部要認真組織本部門員工要做好日常財務基礎工作,，確保酒店經營工作正常運轉，做好資金的收集和運用,，確保資金能夠妥善,，完全，完整的保管,。同時一定要嚴肅財經紀律,，加強成本費用的控制，不斷完善各項管理制度,，做到大支出有計劃,，曉開支由控制，要做到勤清理,，勤申報，嚴格控制，力求把財務工作做的井井有條,。

安全工作時企業(yè)生存之本,，我希望保安部特別要在酒店試運營以及酒店正式開業(yè)，

努力做好酒店的治安和消防工作,，加強消防設施,、設備的檢查及保養(yǎng)，同時要強化管理,，不斷進行學習和培訓,，力求優(yōu)質服務，要真正起到為酒店保駕護航的作用,。

讓大家大家一起用以積極的態(tài)度,，以求實的精神，以培訓促服務,、以服務促銷售,、以經營為核心，以安全為保障,，全面的進入到酒店開業(yè)前的緊急備戰(zhàn)狀態(tài),。xx商務酒店酒店的開業(yè)將鶴城酒店業(yè)迎來了更新的標準。希望大家的酒店在田雨總經理的帶領下團結,、進取,，共同努力創(chuàng)造可觀的效益，以更高的標準回報社會各界的支持和期望,。

開業(yè)的日子終于到來了,，展現大家的機會終于來臨了，大家要保持最積極地態(tài)度以最職業(yè)的微笑來面對每一位客人,，以最標準的服務語言來迎接每一位賓客,，以最新鮮的面孔面對開業(yè)的到來。大家將一如既往的時時刻刻的為大家的員工著想,，讓你們在工作的崗位上得到不僅僅是收入,，而是寶貴的學習經驗及標準化的管理技能，請你們相信：酒店美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚,，奠基石,。你們是酒店真正的主人，沒有你們就沒有酒店的美好的明天,，讓大家攜起手來,，為xx商務酒店豪人峰匯酒樓的明天共同努力。

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇八

尊敬的各位領導,、各位來賓,、親愛的同事們：

大家上午好,！

今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為的員工代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪,。在這里，我代表所有員工向大家表示感謝,，感謝領導的厚愛,，感謝同事們的支持。

我來到工作已經有xx年了,，在這xx年里,，我明顯感受到了的發(fā)展，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入時,，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經驗,，這幾年來,，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺,；也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學習到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力,。

過去的xx年里,，我并沒有為做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年,，在領導的充分信任和厚愛下,，我被派往xx負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,，生活條件艱苦,，但是，在那份責任心的推動下,，我調整了自己的心態(tài),，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,。

今天，我的這份付出得到了的認可,，我感到無比榮幸,。我想這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理,。我也堅信，今后的工作將會越來越好,。

過去的成績已成為過去，xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己,，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報領導,、同事的關心、支持和厚愛,！

最后,，我還是要感謝，是讓我從工作中收獲了那份財富與夢想,；感謝領導,，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心,！借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意,！

謝謝大家！

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇九

尊敬的領導,、同事們：

大家好,！

年會的到來讓企業(yè)的每名員工都在內心充滿了期待與歡欣，作為企業(yè)發(fā)展初期便投入建設的員工而言自然對目前的美好局面感到欣慰,，至少對我而言企業(yè)的發(fā)展也正是自身在工作中不斷成長的證明,，所以我希望這次年會結束以后企業(yè)能夠在新的一年中取得更多令人心生向往的成就，這樣的話我們也會在努力工作的同時產生更多為集體付出心血的無窮動力,。

當企業(yè)在效益方面獲得提升的時候想必所有員工在工作中也會充滿信心,，這不僅僅意味著作為企業(yè)一份子的我們在工作中創(chuàng)造了許多令人感到滿意的輝煌，更是作為企業(yè)建設者的我們在取得榮譽時涌現的自豪與激動,，遙想過去在工作中經歷的風雨在這次年會舉辦之際變得很有意義,，因為正是這些經歷過的苦難促使著我們掌握的工作技巧變得更加熟練,，難道這不正是意味著身為企業(yè)人的我們面對困境所表現出百折不撓的精神嗎？這種富有深遠意義的表現對于每個人的職場生涯來說自然是值得銘記一生的存在,。

當企業(yè)遭受困境的時候我們全體員工也曾爆發(fā)過令人感到震撼的凝聚力,，相信在場很多員工在企業(yè)的發(fā)展過程中早已將這份事業(yè)當成了自己為之奉獻一生的存在，再加上企業(yè)領導的關懷縱使在經濟效益達到極低程度的時候也從未出現過裁員的狀況,，在我看來正是這種面對危機卻毫不動搖的團結之心才能夠將企業(yè)經營得如此卓越,，盡管我們沒有用言語進行裝飾卻早已在企業(yè)發(fā)展的過程中付出了自己的心血，正是這份感動讓我們在每年的年會之中都能夠通過自身的歡呼表達對企業(yè)的熱愛之心,。

現如今當企業(yè)再次舉辦年會的時候也讓我的思緒回到了初次參加工作的那年,，盡管這些年以來已經舉辦過很多次年會卻也讓我們的人生履歷變得更加豐富，至少身為企業(yè)員工的我們正式經歷了無數風雨才能夠保守這份最初的感動,，所以無論前路將會遭受怎樣的坎坷都難以改變我們對于企業(yè)的感恩與向往之心,，真誠地希望身為企業(yè)人的我們能夠攜手前進并為將來的發(fā)展再次創(chuàng)造出令人感到震撼的輝煌。

對于企業(yè)的發(fā)展而言在場所有人的努力都是不可缺少的重要環(huán)節(jié),，因此希望我們能夠度過這場美好的年會并讓每個人的身心得到相應的放松,，而且我也非常期待在新年的企業(yè)工作中能夠再次看到大家奮力拼搏的場景。

謝謝大家,！

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇十

各位同事:大家好!

這天是傳統(tǒng)元宵佳節(jié),，咱們在那里歡聚一堂，共慶佳節(jié),，敘友情,、談鄉(xiāng)情，溫馨滿懷;拉家常,、憶舊事,，感慨萬千。

在此,，請允許我向各位領導,、各位同事致以誠摯的問候，祝大家新年愉快,，萬事如意!

這天召開員工大會的目的是想說一些話,，一些大家不鐘愛聽的話，我期望我能將我的明白告之大家,，讓每一個都能清楚的知道自我在干什么,，自身有什么價值。

說到開會,，很多人心里就在想:又開會了……真煩!從事足療行業(yè)近五年以來,，我也和大家一樣，從小兵到此刻，坐在下方聽過,，自我上來說過,，大會小會看起來是很煩。

但這是咱們從事的行業(yè)性質決定的,，“管理無大事,，足療行業(yè)無小事?！?/p>

隨便一個客人投訴,，主管、經理,、老總一級級的就去“滅火”了,。

一遇到這些事情，又是難免要開會,。

加上平常要開的班前會、班后會,、部門內部會,、員工大會…說起來就是一大堆。

小的會不好開,，大家太熟悉,，七嘴八舌的說的跑題了沒事。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言,、扯皮、聊天,。

大的會也難開,，下方坐的近的還有點認真、不好意思東張西望,，坐后面的就有點坐姿不正,、思想開小差去了。

能在這么嚴肅的會場例會上自由散漫,、講小話,、打瞌睡、睡覺,，那么你平時上班會怎樣樣,，可想而知。

我個人關于開會的觀點是:會議不在于是多是少,，在于是否必要;會議不在于是長是短,，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位,。

因此,，結束這個會議的時候,，期望大家回去都能好好反省自我，然后在工作上有根本改善,，體現出咱們服務職業(yè)人的執(zhí)行力,。

這天這個會就算沒有白開了。

足療業(yè)不光需要服務,，更是一個講求服務,、需要技術的行業(yè)，更可笑的是此刻流行的新跳槽理論,，人是靠跳槽加工資,、升職位的，他不會反省一下,，沒有扎實的基本功,、沒有真才實料，能跳到什么地方去,。

“一室不掃,，何以掃天下?！?/p>

任何一個人進入足療行業(yè),，都務必在平常中把工作做細、做好,，在平常工作中遇到客人的刁難,、無理及一些挫折，如何應對客人的刁難,、無理及這些挫折,，就是自我的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光,，還要有腳踏實地,、吃苦耐勞的精神。

足療行業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),，怕吃苦,、怕勞動，就不好進足療行業(yè);怕吃虧,、怕付出,，就做不好工作。

以前有一位日本政壇的女部長,，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員,，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后,，當著她的面,，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動,。

以前有一位員工以前很自豪的說:“我看了南昌其他的足療店,，人家衛(wèi)生、技術還沒有咱們好”,。

這就是比較的角度太低了,，咱們比，就要比最好的,，外面知名度高的足療店比比皆是,，國際聯(lián)號的不好比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都能夠喝)，咱們差太遠,，就拿鉛山店比較鉛山,、益陽、上饒等地區(qū)其他好的足療店,，咱們的衛(wèi)生,、服務、技術是不是也有很大差距?比較要用好的榜樣,，咱們才能進步。

不好一比較就用小店,、差店來比,，自降身價請每一個人仔細看看咱們自我做的工作，不好說去不去喝水之類的話,，只問問自我,，是不是從心里鐘愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的,。

工作是瑣碎的工作,，枯燥的工作，有的崗位每一天只靠重復這些動作,、就是一兩個流程,。

服務業(yè)的工作是人服務于人的工作，咱們不是服務于客人,，就是為客人服務的人服務的,。

沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，咱們就不能明白和更好的解決工作中遇到的各類事件(讓客人覺得在咱們店消費的物有所值),。

應對客人和同事,，咱們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自我,，把簡單留給別人”,。

人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里,。

那里咱們不是說要大家生活在集中營,，工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍,。

這個良好的環(huán)境和氛圍,，是靠咱們大家共同發(fā)奮構成的。

良好的環(huán)境和氛圍,，不是靠一團和氣,、互相掩護、互相包庇,。

任何人,，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,，都會變成喪失上進心,，更有甚者會公私不分、神經麻木,、利欲熏心,。

同事之間需要良好的關聯(lián)，更需要認識到咱們的關聯(lián)來自于工作,，咱們之間的爭執(zhí)也好,、分歧也好、提醒也好,、批評也好,，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,，沒有任何針對個人的東西,。

而有一些人，往往氣度有限,、公私不分,，心里想的就是這個人對我過不去。

以前工作過的一個上司經常對我說這句話:“如果這個人做的不好,，我不去告訴他,，就是害了他，為什么呢?正因你不說,，他根本不知道自我不好,?！?/p>

因此，如果咱們都不去指出對方工作中的缺點,、錯誤,，就是害了這個人。

最終受害的還有咱們自我,，“指鹿為馬”的時代,，除了用手指鹿的這個人會好過點以外，剩下來的每一個人日子都是很難過的,。

謊言變成真理,，真理只能去流浪。

我堅信咱們任何一個職業(yè)人對工作過的地方都是只有期望看見巴渝風鉛山店興旺,，不會愿意看見巴渝風鉛山店變差的,，目前的事實是咱們的市場占有率、市場評價的確在下降,。

市場經濟不是光靠人情就能解決的,，咱們足療行業(yè)賣的產品只有二個:服務+技術。

服務+技術好了,，就產生賣方強勢,，服務不好，就變成賣方疲軟,。

什么叫賣方強勢?就是你不打電話人家自我也會打電話來定位子,，咱們還沒有位子可定。

什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來泡腳,，人家還是看在面子上勉強來一次,，不會來第二次的。

咱們沒有重視客戶資源的維護,，此刻只能靠促銷把客人往回拖。

經營到這一步,，實際上很危險了,。

大家每一天如果只想到巴渝風鉛山店發(fā)給我多少錢，這個賓館還有什么性命力?沒有了店,，咱們再到哪里去生存?大家意識到市場帶來的危機感沒有?

咱們在座的每一個人,，都是賓館日常運轉中不可缺少的一個人。

“崗位不分高低貴賤,?！?/p>

反過來看，咱們更要珍惜自我的工作,，咱們能在這個崗位工作,，就意味著其他人不能在這個崗位上工作,，公司的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的,。

因此咱們要知道:“不好當你失去的時候才知道就應珍惜,。”

請大家好好想想,，在每一天的工作中,，自我是不是在適合的時刻(即工作時刻)、出此刻適合的地方(即工作崗位/工作范圍),、做了適合的事情(即我此刻做的是不是我就應做的?/崗位職責),。

如果是，那么你的工作已經基本合格了,。

還有,，你每一天來上班，有沒有一點職責心?沒有,，那你這一天就是濫竽充數,。

有沒有一點工作激情和熱情?沒有，那你這一天就是行尸走肉,。

如果你每一天來上班就是打瞌睡,、睡覺，那你活在那里還有什么好處?浪費自我的人生不好緊,，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說(正因大家都很仁慈,，寬容到大家看見一個人在上班時刻睡覺都不會批評的他無地自容)，這個事情會影響到其他員工上班的質量,，影響到其他認真工作的員工的工作情緒,，咱們會被腐化，和你一樣沒有職責心,、上進心,。

沒有了上進心，還能有什么發(fā)展?我不期望我的一輩子只到此刻這步就算了,，還有很多欠缺的知識我很想學,，還有很多好的足療店我想看，我覺得每一天都要有所收獲,，才不枉活著,。

咱們還沒有到80、90歲,，就算80,、90歲的人身體不好的人，也不會每一天只有看看電視躺在床上等死的,。

就算企業(yè)對我不公,，社會對我不公,，領導對我不公…這些都不會是永遠的，“是金子,，在哪里都能閃光!”只要你肯付出,，每一個人都會看見，你也終究會有回報,。

中國人的社會輿論力量很強大的,，但往往咱們的正規(guī)文件沒有人正確傳達、認真領會,，小道消息就沸沸揚揚,，不負職責的亂傳亂說!咱們的工作進展沒有人監(jiān)督，其他與工作無關的事情總有人關心,。

咱們是企業(yè),，不是居委會，咱們生活在20xx年,。

企業(yè)里需要的輿論力量都用到不適合的地方去了,，為什么在工作上，咱們沒有用群眾的力量,、強大的輿論來讓這些企業(yè)的寄生蟲,、蛀蟲感到無地自容呢?又為什么咱們沒有讓這些人感受到企業(yè)的寬容，讓他們自覺的跟上咱們前進的腳步呢?

我始終認為:“上崗就是上戰(zhàn)場,，上戰(zhàn)場就要打勝仗,，這個勝仗就是讓客人滿意，讓客人滿意才能讓巴渝風鉛山店有生意,，巴渝風鉛山店有生意才能讓業(yè)主滿意,。

做到這一點，要靠咱們在座的每一位,?！?/p>

“個人的力量是渺小的，團隊的力量是無限的”,。

企業(yè)的興衰榮辱關聯(lián)到咱們每一個人,，正因咱們是巴渝風鉛山店的員工，走出去人家都知道你在那里工作,，如果巴渝風鉛山店不好,，你這個員工不可能一個人好,。

重復在這個會場上以前說過的一句話:“一群羊走向哪里,，領頭的羊最重要?！?/p>

期望咱們各部門負責人,，以身作則,，用心配合，帶領自我的部門為企業(yè)的重振承擔起應盡的職責和義務,。

咱們要把被動工作變成主動工作,，把每一天等著按時下班，變成我主動加班五分鐘,，再為企業(yè)做點事,。

“巴渝風鉛山店是我家，興旺靠大家,?！?/p>

沒有了客戶，就沒有巴渝風鉛山店,，沒有巴渝風鉛山店,，咱們還做什么?從此刻開始，咱們每一個人要“把時刻用在工作上,，把心思放在工作上”,，“把工作放在第一位，把服務放在第一位”,，“把為客人服務是光榮的,，為一線服務是就應的”……這些思想態(tài)度端正起來。

“冰凍三尺,，非一日之寒,。”

巴渝風鉛山店四個月來的經營狀況是對咱們以往工作失誤的一個警告,，更是咱們嚴肅的教訓,。

應對這樣的局面，咱們預備采取相應的活動,、消費100送50的種種促銷辦法,。

企業(yè)采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶，咱們每個員工更要用心配合企業(yè)的需要,，做好自我的本職工作,，“逆水行舟、不進則退,?！?/p>

如果沒有與時俱進的發(fā)展眼光，沒有艱苦樸素的創(chuàng)業(yè)精神,，沒有“始終不變,、以客為尊”的服務信念，咱們就會被市場淘汰,、被客人淘汰,。

最后,，讓咱們齊心協(xié)力、精誠合作,，牢記“開創(chuàng),、誠信、發(fā)展”的企業(yè)精神,，在董事會領導的正確領導下,，為巴渝風鉛山店的輝煌作出應盡的貢獻

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇十一

尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好!

在這個春光明媚,、充滿期望和夢想的日子里,，咱們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子,，這標志著咱們酒店即將步入一個全新的起點,，一個新里程碑正在咱們手中樹起。

回首水療部籌備階段,，雖然經歷過波折,，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下,，部門全體同仁上下一心,、團結一致、發(fā)奮拼博,，勤勤懇懇,、任勞任怨，用心主動地將各種困難一一化解,。

在此,，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務技能,，發(fā)奮提高業(yè)務管理水平,，在思想上嚴要求、在工作上求實,、務真,，全方位提升對客服務質量。

1,、嚴抓服務技能,，樹立核心競爭力

目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務技能創(chuàng)新,，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力,，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。

今后,，咱們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識,，讓部門全體員工懂得“這天的服務就是明天的市場”,，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來,，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質服務就是在支持營銷,，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項工作能夠落實到位,。

以此來不斷提高顧客滿意度,，提升酒店整體形象，構成獨有的市場核心競爭力,。

2,、規(guī)范服務用語，提高對客服務的專業(yè)性

針對我部門各崗位服務用語存在不規(guī)范,、不統(tǒng)一的現象,，部門將搜集各崗位專業(yè)服務用語進行留精去粗、統(tǒng)一規(guī)范,，作為咱們對客交流的語言指南,，同時也作為咱們培訓的教材。

堅信規(guī)范服務用語執(zhí)行以后,，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高,。

3、加大培訓力度和培訓方式,，提升服務質量

由于部門工作的特性,，招來的新員工自身素質和綜合潛質不盡相同，或者從未做過酒店行業(yè),，明白潛質和操作潛質不一而足,，給部門管理帶來必須的難度。

為此,，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓資料及在職員工系統(tǒng)培訓計劃和培訓資料,，將由部門負責人親自負責培訓、監(jiān)督,，并且對每一次的培訓資料進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固,。

今后，部門每周,、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現的問題,，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題透過培訓工作一一得到解決,。

4,、建立與健全部門各項規(guī)章制度

規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。

今后將全方位加大管理力度,，按照星級酒店的標準,，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程,，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制,。

對每一個人的崗、責,、目標都提出了明確的標準,，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。

做到了對每項工作,、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,，有規(guī)可依。

5,、準確定位,，轉變觀念，加大營銷力度,。

提高酒店的知名度和培植自我的固定客源,，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。

根據不一樣季節(jié)制定營銷計劃,，注意穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制,，以最大限度地調動每一個人的工作用心性,。

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇十二

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家上午好,！

從異常繁忙的工作中,，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近,，但是,，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來,。此時此刻,，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨,，在繁忙的工作中,，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么,，但對我們在座的每一個人,，都有著沉甸甸的分量，因為,，這是我們所有人都感到快樂的年終大會,。

非常感謝xx公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會,，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考,。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題,，來談談我的想法。

作為xx公司團隊的一份子,，我見證了公司這幾年的發(fā)展,，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情,，百般滋味揉一體,，萬千感慨。不同于幾年前,，今天公司已經成長為一個較大的公司,，公司的規(guī)模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣,，深感心潮澎湃,、深感我心激蕩。身處這大變局之中,，我們的企業(yè)充滿了無限的可能,，而我們每一個人，充滿了無限的機遇,。

首先,，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事,，爭取把問題想周到,，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標,，力爭做到總公司和分公司財務制度統(tǒng)一,，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報,，及時解決,。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事,，保持頭腦清醒,，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發(fā)現問題,，解決問題,，采納大家提出的合理化建議。

其次,，我們態(tài)度端正,。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事,，加強個人責任心培養(yǎng),，履行會計職能，勇于負責,，積極主動,，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，不能馬虎，不能怕麻煩,，也不能怕得罪人,，認真審核每筆業(yè)務，本著對事不對人的態(tài)度工作,。

在工作和學習中,，我堅持取人之長，補已之短,。因為我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的每個角落,，需要不斷的學習，不斷的更新專業(yè)知識,，結合本企業(yè)實際情況,，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務,。

經過一年多的工作,，我在不斷的改正缺點，完善自己,，也希望大家多給我提出寶貴意見xx公司是平臺,，我們每個人都是主人，把企業(yè)的事當自己的事來做,，把企業(yè)的財當自己的

財來理,，從大處著眼,，從小處著手。在新的一年,，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本,、審核監(jiān)督費用開支、積極配合銷售安裝,、保證財產物資安全,、準確及時進行財務分析。服務于公司,，服務于員工,，服務于客戶，以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支,、從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益,。

最后,，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情,、積極端正的工作態(tài)度,，不斷提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質，努力奮斗,！相信在全體員工的努力下,，我們xx公司的明天會更好！相信xx公司的明年會更加燦爛輝煌,！再次祝大家新年快樂,！全家幸福！謝謝大家,！

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇十三

大家好! 今天這個明朗的早晨,，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先,， 非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會,，讓我加入我們這個大家庭， 做自己想做的事,，做自己以前工作里沒有做到,、做好的部分。

今天又 有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享,。

非常 感謝! 說到開會,，很多人心里就在想：又開會了真煩!從事酒店管理一 年以來，我也和大家一樣,，從小兵到現在,，坐在下面聽過,，自己上來 說過，大會小會看起來是很煩,。

但這是我們從事的行業(yè)性質決定的,， “管理無大事，酒店無小事,?！?/p>

隨便一個客人投訴，主管,、經理,、老 總一級級的就去“滅火”了。

一遇到這些事情,，又是難免要開會,。

加 上平常要開的班前會、班后會,、部門內部會,、員工大會說起來就是 一大堆,。

小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事,。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言,、扯皮,、 聊天。

大的會也難開,，下面坐的近的還有點認真,、不好意思東張西望， 坐后面的就有點坐姿不正,、思想開小差去了,。

去年坐在這里開員工大 會時，總有幾個人要進進出出,，好像特別忙,，在重要會議中手機關閉 或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑,，你大可以等一會兒再回機; 手機也是突然在哪個角落里響起來,，什么鈴聲都有，部門負責人在入 場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的,，當場就睡著 了,。

去年這個會議，從開始到結束也就2 小時,，能在這么嚴肅的會場 上自由散漫,、講小話,、打瞌睡、睡覺,，那么你平時上班會怎么樣,，可 想而知。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少,，在于是否必要;會 議不在于是長是短,，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在 于會后是否執(zhí)行到位,。

所以,，結束這個會議的時候，希望大家回去都 能好好反省自己,，然后在工作上有根本改善,，體現出我們飯店職業(yè)人 的執(zhí)行力。

今天這個會就算沒有白開了,。

目前結合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看,，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體 可以歸納為“十化”。

即：網絡化,、主題化,、親情化、家居化,、人性 化,、時尚化,、經濟化,、簡約化、精細化,、綠色化,。

所謂的十化，就是 這些年我們國內同行通過不斷的考察,、學習,、摸索后思考出來的對未 來發(fā)展趨勢的預測和總結。

飯店業(yè)不光需要理論,，更是一個講求實用,、需要經驗的行業(yè)，光憑理 論是很難一步登天的,。

現在高星級招聘大學生當員工,，就是心情復雜， 為什么?“招的沒有跑的快,?！?/p>

從理論上說,，高星級賓館需要高素質 的員工，這樣才能提高整個賓館的層次,。

而大學生往往眼高手低,，覺 得自己學了那么多理論，就是來做管理的,，不是做小事的，光當員工 肯定不行,，至少要做領班,、主管，基層干了一兩個月,，或者三個月,、 半年，就跑了,，什么本領也沒學好就又跳槽了,。

更可笑的是現在流行 的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資,、升職位的，他不會反省一下,，沒 有扎實的基本功、沒有真才實料,，能跳到什么地方去,。

“一室不掃,， 何以掃天下,。”

任何一個人進入飯店業(yè),，都必須從基層鍛煉,，在基層 遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折,，如何面對這些 挫折，就是自己的心態(tài)問題,，既要有長遠的眼光,，還要有腳踏實地,、 吃苦耐勞的精神。

飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),，怕吃苦,、怕勞動，就 不要進賓館;怕吃虧,、怕付出,，就做不好賓館。

來到這個公司作為人力資源總監(jiān),，每周一總監(jiān)會,，周四全體員工大會 都要發(fā)言，一年多了,，基本好點了,，不過還是不太好。

覺得應該寫稿 子好點,。

一,、介紹新員工： 半年來我們的辦公環(huán)境增加了半層，人員增加了三分之一,，很多都從 新員工這個過程走過,，體驗過一個人到一個新環(huán)境需要大家的幫助， 會對自己有幫助的人多么的感激,，最近是旺季,，大家工作都很忙，但 是一定要拿出愛心,、熱心來關心新員工,，關注新員工，幫助他們盡快 熟悉崗位,，熟悉業(yè)務,，熟悉公司,。

二,、過失單。

上周關于員工上班時間長時間打私人電話的事情,，有一 個同事主動找主管講述過程,，提出按照公司的相關制度接受懲罰，鑒 于態(tài)度較好我們將按照員工手冊規(guī)定進行相應的懲罰,。

三,、哪些同事不知道員工手冊請舉手，如果對內容不了解的先找愈看 一下然后簽字,，下周如果還有了解的我們將在休息時間組織大家學習,。

大家一定作到令行禁止,。

四、新酬保密：目前有員工來找我說我來兩年了,，為什么xx 我高,，實際上大家崗位不同,責任不同,經驗不同,履歷不同,所以新酬可能有所不容,希望大家通過所自己在崗位上作出響應的業(yè)績,然后 通過業(yè)績說話,我們會給比較成熟的項目作績效，靠本事說話,員工靠 本事賺錢,。

以后無論總監(jiān),、主管、員工發(fā)生類似的事情都會追查到底,， 按照規(guī)定辦事,。

五、團結協(xié)作,。

目前發(fā)現我們同事之間有吵架的事情發(fā)生,，也聽到有員工和客戶吵架 的事情， 我明確一下,，我們公司堅決不容許和客戶吵架,。

同事之間也不能爭吵。

大家都是同事,，朝夕相處,，呆在一塊的時間比 家里人都多，如果有什么不愉快,，誤會一定要溝通,，話不說不明，大 家都是為工作,，說開了也就好了,，這里一定要切計：對事不對人，是 事情錯了,，不是人錯了,，對事不對人，不能進行人生攻擊,，傷人的話 永遠不要說出口,，要給對方留有余地。

大家來自全國各地,，脾氣,、性格有可能不同，同事相處要有一顆寬容 的心,，要心胸開闊,，有一顆豁達的心。

營造良好的工作氛圍，這樣才 能快樂工作,，有好心情,。

普通員工發(fā)言稿簡短100字 普通員工發(fā)言稿簡短5分鐘篇十四

尊敬的各位領導、同事們：

大家好,！我是xxx部xxx項目組的xx,，今天作為xxx項目組員工代表在這里發(fā)言，我深感榮幸,。請允許我代表xxx項目組所有員工,，向今天來參加會議的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟,、相互支持,、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！

作為xxx項目組的一名普通員工,，與公司所有員工一樣,，親歷了公司近年來發(fā)生的令人無比振奮的變化，特別是公司的持續(xù),、快速發(fā)展,，讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜，奉獻過的欣慰,，企業(yè)真正成為了我們全體員工幸福生存的家園,，是我們的衣食父母。xxx又承載了我們的理想和智慧,，是我們奮進前行的源泉和動力,。“飲水思源”,、“滴水之恩,，涌泉相報”，我們應該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)了我們,感謝企業(yè)讓我們健康成長,為我們提供了實現自我價值的平臺,。 “知恩”就要“感恩”,、“報恩”，“感恩”的內涵很豐富,，“感恩”既是人生的一種使命,，又與責任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉化為忠誠企業(yè)和奉獻企業(yè)的具體行動,。首先要熱愛企業(yè),，企業(yè)如一條大河，每一個員工就是一條溪流,，企業(yè)引領我們奔向的是和諧、富裕和幸福。我們對企業(yè)要忠誠守信,，心中時刻裝著企業(yè)的利益和發(fā)展,，與企業(yè)休戚與共，

為企業(yè)的興旺發(fā)達獻計出力,。

其次要立足本職,，認真履責，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，從一點一滴做起,，從身邊事情做起，努力完成各項工作任務,，有一份光發(fā)一份熱,，為企業(yè)的和諧發(fā)展拚搏奉獻，任勞任怨,，為建設公司做出新貢獻,。我們還要胸懷大志，審時度勢,，緊跟時代的步伐,，抓住發(fā)展機遇，努力學習,，不斷提高自身綜合素質,，增強服務企業(yè)的過硬本領，與企業(yè)同成長共繁榮,，為了企業(yè)的今天和明天,，團結奮斗，眾志成城,。

我們深知,，新的征程在前方等待著我們，我想,，所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中,，這反而是我們出征的戰(zhàn)鼓、前進的號角,。我們相信,，在公司各級領導的領導下，南京全體員工的共同努力下,，我們xxx的明天一定會更加燦爛,、更加輝煌！

謝謝大家,！