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企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇一

今天是公歷3月31日,，農(nóng)歷二月二十六日,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了,。在這里,，我向大家拜一個晚年,，祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康,，合家幸福,，萬事如意!

剛才各位部門經(jīng)理對新一

年的工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,，并對今年的美好前景作了展望，對當前的工作提出了明確指示,。

厲總的講話,，高屋建翎,，為我們指明了前進的方向。各位經(jīng)理的講話具體實在,。今天的會議,，開得很成功，今天的會議,，是一個集力量、鼓干勁的的動員會,，希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話，在這里,，我還要強調(diào)三點：

第一點、牢記歷史,，不辱使命

厲總的講話,，發(fā)人深醒，為我們指明了目標,。我們開天公司成立于1997年10月，經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,，經(jīng)受了全球金融風暴的沖擊,，走過了20xx年的風雨歷程。我們從最初的 1臺壓機家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),，從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄,、電鍍,、沖壓,、裝配,、銷售于一體,，從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣,、包扣、登山扣,、帶扣、寵物扣,、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn)，從當初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,，離不開厲總的英明領導,，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水,。在這里,，我鄭重地向你們道一聲：員工們,，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們,，就沒有我們的今天!沒有你們,，就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但是我們要走的路還很長,。我們的使命是：以盡可能低的成本,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路,。

第二點,、齊心協(xié)力,、精誠團結(jié)

截止今天,，我們公司現(xiàn)有管理、職工近200人,，我們的員工來自浙江,、河南、江西,、安徽,、貴州、湖南、湖北,、廣西等十幾個省,，來自漢、壯,、侗,、回、苗,、水、布依,、土家等八個民族,。我們?yōu)橐粋€共同的目標，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家,，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好,，住得更舒適，工作得更安心,，只是目前公司新的項目在上馬,，條件有限,，還望大家多體諒。我們的全體管理,、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起，工作,、生活有什么困難,，向上級反映，發(fā)生什么矛盾,、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空,。團結(jié)就是力量，只有團結(jié),，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行。拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。

第三點,，忠于職守,，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影 ,，在困難面前，要看到你們的身影,，在危險時刻,，要看到你們的身影，在重大任務前,，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,，關鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行,，愛一行,，鉆一行，精一行,，360行,，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們也會跟著進步,。我們的經(jīng)理,、主管,，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的,。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀,，嚴格遵守操作規(guī)程，注意安全,，服從領導，鉆研業(yè)務,。

全體員工們，20xx年已經(jīng)過去,，20xx年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領導下,，在各級管理人員的帶領下,，在全體員工的共同努力下,，我們團結(jié)一致,、頑強拚搏,、開拓進取,，為全面完成20xx年各項目標任務，為開天公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇二

各位領導、各位工友：

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會,。

“-x”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知,，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期。

“莫道今年春將盡,，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”,，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望,。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實基礎,，對外,，樹立良好的企業(yè)形象,。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳,、廁所,、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!

與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術、管理人才,，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整，其目的就一個,，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術團隊，打造一支具有高素質(zhì),、高水準、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”,，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗

20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變,、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,。跨界整合相關資源,，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧,、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經(jīng)濟收益回報!

嶄新的一年,，嶄新的心情!

危局中，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略。

讓我們攜起手來,、精誠團結(jié)、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志,，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”。

20xx,，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇三

各位領導,、各位工友：

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價,，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價,。從外延上說，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察,、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力,、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據(jù)的評價,。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時,，謀求人力資源管理中的晉升、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理，并明確培訓目標,?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可,，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一,，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施,。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降,、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義,。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定,，對于不足要進行具有針對性的培訓。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦,，做事雷厲風行，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足,。

因此，在此次服務質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;

1做好本職工作,，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領班的工作，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務質(zhì)量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務,，從而提高各部門的服務質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務質(zhì)量考評活動,。

目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由20xx年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài),，我們項目還在增加,，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者,，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇,、天下為公”，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存、弱肉強食,，只有有著開闊的視野，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野、思維,、行動”八字方針后，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務,，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育、用,、留,、員工關系的科學流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡進行招聘、現(xiàn)場招聘,，通過人脈關系尋找合適的人才，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學的測評工具;“育”：建立完善的培訓體訓,，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系,，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關系”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強,，加快業(yè)務熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強說服力,，建立勝任力模型;

如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn)、那么它需要我們勇敢地面對,。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏,。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌,。謝謝大家,。

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領導、各位評委：

我是來自五樓運動城的員工,，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵我不斷成長》。

如果你是一滴水,，你是否滋潤了一寸土地,？如果你是一線陽光,，你是否照亮了一分黑暗,？如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命,？如果你是一顆最小的螺絲釘,，你是否永遠守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話,。他告訴我們，無論身處什么樣的崗位,，無論從事什么樣的工作,，都要發(fā)揮自己最大的能力，做出最大的貢獻,，并努力做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻,，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮。

光陰如梭，來到大觀園已有整整一年的時間了,，在這段時間里,，親身見證了她的成長與發(fā)展。近80多年的歷史,，在濟南零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績,?；彝摺讐?、紅柱的外觀景象，成為新濟南中優(yōu)雅別致的“老濟南”,，讓更多的濟南人喜不自禁,！而我作為一名導購員，在商場的工作雖然單調(diào),，但我們的生活卻是五彩斑斕的；我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔,，但在服務的同時，與顧客之間的真摯情感卻是真實存在的,。

感謝商場給我提供這個發(fā)展與成長的平臺，一年的時間里,，我學到了很多很多,，第一次接受企業(yè)文化的培訓，了解到一個企業(yè)的開始，到發(fā)展,，到輝煌，宣誓詞是通過多年發(fā)展,，多年經(jīng)驗,，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向。雖然只有寥寥幾句,，但我感受到了她背后的艱辛,，領導班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力，我將更加努力的圍繞宣誓詞學習用心去做,，用自己的實際行動去做,。

立我志向，就是確立自己的人生目標,，志向不立，猶如沒有舵的船,，沒有根的樹,。堅定我的志向,，堅持顧客就是上帝的宗旨，愛崗敬業(yè),，以苦為樂,，這一切使我的思想得到了升華,，從此我意識到，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負擔,，而是我們生活的必須,。在營業(yè)員這平凡的崗位上,，平凡的你,、我、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空,。人就應該這樣，無論工作多么平凡,，肩上的擔子多重,，腳步多沉,，都要一步一個腳印地走下去,，直到永遠…………人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折,。流水因為受阻才形成美麗的浪花,，人生因為受挫才顯得更加壯麗多彩。遇到困難我們就要這樣,，跌倒了再爬起來，永不氣餒,，用失敗來記載自己走過的路程,，這才是真正的勝利！

愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感,、榮譽感,。我的崗位，這不僅僅是我履行自己責任的地方,，更是對顧客奉獻愛心的舞臺,。于是,，我天天給自己加油鼓勁,，不管我受多大委屈,，絕不能讓顧客受一點委屈；不管顧客用什么臉孔對我,，我對顧客永遠都是一張微笑的面孔,。生活就像一面鏡子，當你對著它笑時,，她也會對著你笑。當我看到顧客對我微笑時,，當我的工作業(yè)績得到領導的肯定時，我感到從未有過的喜悅和自豪,！我是用這種方式向社會奉獻愛,，就像大家經(jīng)常說的：愛,，是我們共同的語言！

強化我的素質(zhì),，全面提升我各方面的能力。人是不斷進步的,，社會是不斷發(fā)展的，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳,，但生命卻無法永恒,。任何一個新生命的誕生,，也是一個新生命零的開始,。一個人不僅要積累財富,，但科學知識,，工作技能，工作激情的積累更重要,。因此,，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維,、智慧、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿,，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化,，行為更趨理性化,，不斷否定自我并超越自我,，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽上,，樹立更高的目標“做行業(yè)中最好的營業(yè)員”。最好的營業(yè)員就是擁有高尚品德,，極富誠心、愛心和責任心,，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先職業(yè)技能的業(yè)務精英！這就要求我們堅持承諾是金,，堅持勤勞進取,，堅持學習創(chuàng)新,。我們知道,，一花獨放不是春，百花齊放春滿園,。我們每個人都是大觀園的形象大使，讓我們以更先進的營銷理念,，更專業(yè)的營銷技能，更完善的服務標準,，不斷增強競爭力，只有這樣,，大觀園才能在強手如林的市場上穩(wěn)定,、健康、持久的發(fā)展壯大,，為社會，為員工創(chuàng)造財富和價值,。

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇五

各位領導,、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學,。

李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候，他經(jīng)常與筆者探討關于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關于如何能把員工的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭，每個人都是你的親人,，你要關心他們,，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領導考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會，大做思想工作,，對各個員工一年的工作，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個重視親情人情的國度，情感因素,，做老板的不得不察,。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮.一旦制定做事標的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄...而當后者還在埋怨時運不濟.上蒼不偏見時.前者早已在新的機會里策馬揚鞭.絕塵而去....

本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關比著魚和水的相關.魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇六

各位領導、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言，企業(yè)就是你們的家,。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林、設計科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣,。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了,。

除了他們無私奉獻外,，還有值得我們學習的可愛的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如,，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。

還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣,。

當然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領導和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友,，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇七

各位領導,、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工,。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準備好了嗎？也許你會說,，我一個平常老百姓,，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么？那些都是領導的事情,。在這里，我要大聲地說：你錯了,！在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是滄海一粟,，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎,。

人活在世上,，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點,，就是要有個謀生的依托。

記得有一個很老的故事：中古時代,，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何,！他走近第一個工人，開口問道：

工頭很快地避開,，走向第二個工人。他提出同樣的問題,，這個工人回答：

工頭的心情振奮了些，他又轉(zhuǎn)向第三個人,，問道：

古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起！

辦公室工作是默默無聞的,。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時,，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中,，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進步,。辦公室工作是光榮的,。光榮的根源在于,，我們時時處處都在為人民服務,。我們做每一件事情,，都直接或間接地,，在為幾萬人民服務,，就連我們接每一個熱線電話,，我們的每一個呼吸,，每一個語氣,，都聯(lián)系普通百姓的心,。因為我們深深地知道,，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象,，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮。正是寄于這種光榮,，我們百倍地努力,，忘我地工作,；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作,；正是寄于這種光榮,，我們的同志把名利拋在腦后,。

我是一名普通的辦公室文員，我沒有突出的工作成績,，我甚至有點膽小,，有點靦腆！但我時刻保持著一份工作激情,，我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,，我會積極響應公司發(fā)展的步伐,，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！

我工作并學習著,；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線,！只有比較對比才能使自己走得更遠,，如何更勝一籌,，就只有不斷發(fā)展完善自我,，我作為文員也要勇于學習，敢于超越,！我快樂并生活著,；快樂是一種美德,，因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,，也給周圍同事帶來溫暖和輕快！

工作著,，快樂著,，攜手并進,，與快樂激進的我們齊發(fā)展吧,！

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇八

各位領導,、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關系，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。

xx年，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部,。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林,、設計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學習的好榜樣,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來,，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了,。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如,，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。

還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣,。

當然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領導和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多，管理方面的,、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。

企業(yè)激勵員工的發(fā)言稿篇九

各位領導、各位工友：

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會。

“-x”團隊中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期,。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”,，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望,。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實基礎,，對外,，樹立良好的企業(yè)形象,。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳,、廁所、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!

與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術、管理人才,，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整，其目的就一個,，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術團隊，打造一支具有高素質(zhì),、高水準、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”,，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗

20xx年，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,。跨界整合相關資源，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的,、應有的經(jīng)濟收益回報!

嶄新的一年，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略。

讓我們攜起手來,、精誠團結(jié)、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”。

20xx,，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!