在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

餐飲個人原因辭職信30字篇一

自從我進到了餐廳之后，由于你對我的指點和信任,，使我取得了許多機遇和應戰(zhàn).經(jīng)歷這段時刻在餐廳的任務，我從中學到了許多知識,，積聚了一定的經(jīng)歷,，對此我深表感謝,，由于我本身任務才能不夠,，近期的任務讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考,，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作,，更迫切的緣由是我必需在**年*月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內(nèi)都不能下班,，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在**年*月前辭去而我在餐廳的任務.我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便,，對此我深表歉意，

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧,，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴.未來不論什么時分，我都會以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的任務歷程將是我全部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部,。

此致

敬禮!

申請人：

時間：20xx年**月**日

餐飲個人原因辭職信30字篇二

尊敬的公司領導：

您們好!首由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出離職申請。

在公司工作這段時間里,，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺,，這段工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。 在這里,，特別感謝各位領導在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助;感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。 我會在近期完成工作交接工作,。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復協(xié)助解決。

望批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

申請人：

年 月 日

餐飲個人原因辭職信30字篇三

x總，x總：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20__年要把職級推進到burg,，vanguard， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等。此外,，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在xx年-20__年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通,。 集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要

上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的,。同時,，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時,，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強,，立于不敗之地。 今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集。

此致

餐飲個人原因辭職信30字篇四

尊敬的領導:

您好!

首先,，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助,。大家對我的信任和幫助,，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是,，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員,。

在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子,，在這里我明白了“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的道理,，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識,，長了很多見識，不論做事還是做人,，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng),，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!

這段日子以來，我一直以餐廳為家,，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情,，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識,，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識,。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶,。是同事也是朋友，是領導也是親人,，這是我的肺腑之言。作為一個外地人,，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因,，我不得不離開這個集體。

希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快,，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得,，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作,，請領導放心!

“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快,，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!

20xx年x月x日

餐飲個人原因辭職信30字篇五

尊敬的領導：

您好!

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職餐廳領班崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居),，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的餐廳領班崗位的工作,。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,，深表歉意!此時我選擇離開餐廳領班崗位,，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的餐廳領班崗位上,，×××(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請,。

轉(zhuǎn)眼之間,，在×××(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,，回首餐廳領班崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫,，有過歡笑，也有過悲傷,。

×××(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)餐廳領班崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導,、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的餐廳領班崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的