在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇一

二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝,，為公司樹立良好形象,，接待客戶熱情有禮。

三,、向客戶說明公司有關(guān)取費標準,，詳細介紹制作工藝、流程及售后服務(wù),。遵守職業(yè)道德,，不向客戶隨意承諾優(yōu)惠項目。

四,、在施工中,，能主動和客戶及公司各個施工部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工,。

五、不得利用公司名義私自對外搞設(shè)計和泄漏公司機密,。

六,、不得對公司所屬物品進行破壞。

七,、新到見習(xí)設(shè)計師需經(jīng)人力資源部組織實施的為期一個月的崗前培訓(xùn)方可上崗,。

八,、設(shè)計師所做圖紙、報價必須有組長審核及簽名,，如沒有組長審核及簽名出現(xiàn)問題后果自負,。

九、抓住時尚動態(tài),，了解最新工藝,，主動提高自身設(shè)計水平。

十,、接受公司培訓(xùn),，使自己的報價、圖紙符合公司要求,，達到公司需要的簽約能力,。

十一、制定個人工作計劃,，并向上級提交計劃和建議,，及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題。

十二,、在上級指導(dǎo)下,，完成本職工作。

十三,、與項目經(jīng)理及監(jiān)理進行竣工驗收,。

十四、陪同客戶選擇主材及配飾,。

優(yōu)秀設(shè)計師的十條標準：

經(jīng)驗：設(shè)計師應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗,，以及能夠多的處理案例，這樣才能快速理解客戶的意向及快速提出合理化建議,。

創(chuàng)意：交談過程中,，能夠根據(jù)一些情況，看著建筑平面圖隨意,、快速,、準確地構(gòu)思。

個性：惟命是從的設(shè)計師是沒有個性的,。不分好壞,，什么東西都裝飾上去，看上去是為客戶很好的服務(wù),，其實是對客戶不負責,。具有個性的設(shè)計師設(shè)計出來的作品，可以使你家居裝飾區(qū)別與其它,，有“量身度造”之感,。

綜合造價：設(shè)計師對裝飾材料花色,、品種及有關(guān)裝飾項目價格的了解越深，就越能合理安排客戶資金,，使裝飾材料為市內(nèi)設(shè)計服務(wù),，為客戶省錢，達到內(nèi)在價值最大化,。

相關(guān)問題：設(shè)計師對相關(guān)建筑問題的了解程度,，有利于裝飾施工的順利進行。如墻能否動,，工藝怎樣又簡單又能達到效果,，配置什么樣的家具又省錢又實際等。

綜合能力：裝飾項目內(nèi)容繁雜,，設(shè)計師知識水平及廣度是高水平設(shè)計師區(qū)別于一般設(shè)計師的關(guān)鍵,。只有綜合能力強的設(shè)計師，才能解決和滿足客戶的綜合要求,。

新技術(shù)：設(shè)計師對家電,、數(shù)字網(wǎng)絡(luò)時代的認識及在家居中的應(yīng)用，家居裝飾中的環(huán)保體現(xiàn),，聲學(xué)環(huán)境處理等,，均應(yīng)知曉。

裝飾文化：設(shè)計師對文化的理解,，風格流派的合理運用,，可使裝飾層次更趨向高境界，滿足客戶不同層次需要,。

道德觀念：設(shè)計師作品如其人,，反映設(shè)計師的品格，,，乃至品德,。應(yīng)當為客戶設(shè)想、預(yù)測并預(yù)防各種可能存在的問題,。預(yù)測性越強,，將來發(fā)生問題的機會越少，客戶越省心,。把握客戶情況,，進而選擇合適的施工方法，可以使客戶省力,。有正確的道德觀念,，也就有好的服務(wù)水準。

藝術(shù)品質(zhì)：藝術(shù)是裝飾中一個重要的組成部分，欣賞本身就是一種藝術(shù)享受,。室內(nèi)設(shè)計在價值層次上的表現(xiàn)，最終是藝術(shù)品味的表現(xiàn),。在創(chuàng)造理想空間環(huán)境時,，設(shè)計師應(yīng)使自己的作品成為高雅的藝術(shù)作品。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇二

1,、嚴格遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,，絕不泄漏公司商業(yè)機密,。

2、服從總公司領(lǐng)導(dǎo),，努力提高自身,，積極參與公司重大決策。

3,、努力加強團隊建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作。

4,、認真做好各工程的施工組織計劃,，做好項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進行,，做好施工管理。

5,、做好工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認真參加合同評審，確保工程利潤的實現(xiàn),。

6,、負責工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

7、負責對工程管理人員的考核及提成的審核,。

8,、督促所屬部門按規(guī)定程序，規(guī)范要求進行運作,。

9,、負責對施工現(xiàn)場進行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令,。

10,、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績效考評工作,。

11,、負責對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作。

12,、對所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作,。

13,、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

14,、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,，及時完成上級交辦的任務(wù)。

15,、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會,。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇三

第一條為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,，健全和完善各項工作制度,，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度。

第二條公司全體員工必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀律,。

第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有,，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條公司實行以員工為中心,，人人參與的管理制度；實行科學(xué)化,、現(xiàn)代化的管理,。公司將以科技為根本,，以效率為目標，以全體員工為依靠,，不斷提高管理水平,。

第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會,，鼓勵員工積極向上,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵,、表彰,。

第七條公司員工之間要團結(jié)互助、互相尊重,、同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第八條公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第九條公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，端正工作作風和提高工作效率，禁止

怠工,，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度,。

第十條公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費,；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽,，保守公司商業(yè)秘密。

第十二條維護公司紀律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第一節(jié)辦公行為準則

一、樹立公司良好形象,，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范,、穿著得體、干凈整潔,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。待人接物態(tài)度謙和,，舉止文明，切忌不良嗜好,。

二,、按時上下班，不得遲到,、早退或曠工,。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單,，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準,。

三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

四,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

五,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。

六,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

七,、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語,，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況,。

八,、保持工作場所、設(shè)施,、貨架及個人衛(wèi)生,。

九、認真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念,、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料,。

十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù),，積極主動完成工作任務(wù),。

十一、盡心,、盡職、真誠合作,，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境,，發(fā)揚團隊精神。根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕,；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十二,、愛護公司財物,，不以任何形式侵占或破壞公司財物。

十三,、公司電話為辦公配備使用,。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù),。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘,，并以不妨礙公務(wù)為前提。

十四,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細則

一,、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生,，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊,。

二,、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生,。包括：

1,、確保地面整潔，無雜物,、灰塵,。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。

2,、總經(jīng)理辦公室每天打掃,。

3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生,。

4,、接待區(qū)茶幾、沙發(fā),、茶杯,，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔,。

5,、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)門,；

6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵,，擺放整齊,。

第三節(jié)公司考勤管理辦法

1,、公司上班時間：早班：8：30 ——11：30 14：30——17：30。（夏季作息時間作相應(yīng)調(diào)整）,。實行每周6天工作周制度,，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。

3,、遵照國家法定節(jié)假日和法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視公司經(jīng)營情況可做適當調(diào)整,。

4,、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列,。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,；公司行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表

5、公司采用員工指紋考勤,，忘記考勤時須說明情況,，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。

6,、按時上下班,，不得遲到、早退,、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況,。

7,、請假

（1）病假：

a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排,。病假期間不計發(fā)工資,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過3天,。

8 ,、出差：

員工出差前填好《出差申請單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

9 、請假出差批準權(quán)限：

臨時外出辦公半天以內(nèi),，須填寫工作聯(lián)系單,，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準,。

10,、加班：

加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算,。

一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

二,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等,。

三,、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，報總經(jīng)理審批,。

批準錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用,。

四,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

五,、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責、能力,、貢獻,、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

六、公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者予以提級及獎勵。

七,、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息,。但因工作需要，公司可適當調(diào)整節(jié)假日休假時間,。

八,、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。

九,、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要,，公司可適當調(diào)整休假時間,。休假期間費用均由員工自理，不得報銷,。

十,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù),。

十一,、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告,，由用人部門簽署意見,，總經(jīng)理批準后辦理辭職手續(xù),；員工未經(jīng)批準自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計,；給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任。

十二,、員工凡不適合公司需要者,，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退,，但須提前通知被辭退者,。

十三、對犯有嚴重錯誤,，造成損失的,，或犯錯誤屢教不改，嚴重違反勞動紀律或觸犯國家法律的員工,，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布,。

十四、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

十五、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,，填報《離職員工審查表》,。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任,。

十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司,。應(yīng)發(fā)的工資,、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。

一,、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密,。

二,、未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式,、圖紙及產(chǎn)品價格,、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料,。

三,、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理,。

四,、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

1,、故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供公司秘密的,；

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

第一節(jié)總則

一,、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃,，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施采購,，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報財務(wù)入帳。

二,、各門店及時做好產(chǎn)品出入庫,、銷售及退貨臺賬，月報表在每月19號前上報總經(jīng)理,。

三,、業(yè)務(wù)款項由業(yè)務(wù)當事責任人及時催收,，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當日交賬,。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇四

裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責及管理制度主要有以下幾點：

一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度,，恪守職業(yè)道德,。

二、服從總公司領(lǐng)導(dǎo),，努力提高自身,，積極參與公司重大決策。

三,、努力加強團隊建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作。

四,、認真做好各裝飾工程的`施工組織計劃,，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進行,，做好施工管理。

五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認真參加合同報價評審，確保工程利潤的實現(xiàn),。

六,、工程部經(jīng)理負責工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核,。

八,、、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進行運作,。

九、負責對施工現(xiàn)場進行抽查,，對優(yōu)良率審核,、獎懲的實施及下達整改指令。

十,、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，并做好所屬人員的績效考評工作。

十一,、負責對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作,。

十二,、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議,，并配合行政部門做好人力資源儲備工作,。

十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜,。

十四,、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時完成上級交辦的任務(wù),。

十五,、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇五

為了確保本家裝的順利進行,，按期保質(zhì)保量的完成家裝施工任務(wù),，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守,、切實執(zhí)行,。

一、本家裝的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,，聽從公司管理人員的指揮和安排,，服從建設(shè)單位、施工單位,、監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查,。

二,、認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標準化法實施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》,，遵紀守法,，爭做奉獻求實、愛崗敬業(yè)文明先進員工,。

三,、堅決遵守家裝公司的作息時間，按時上,、下班和晚休,、不得遲到和早退、有事要請假,、不得擅離職守,。

四、嚴禁打架斗毆,、賭黃,，若有違犯者,，不論情由，均處以1000元罰款,，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理。對屢教不改,、情節(jié)嚴重者,，送交司法部門處理。

五,、對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排,，尋釁鬧事、故意制造事端均處以500元罰款,，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理,，并開除當事人。

六,、文明用語,、講文明、講禮貌,、團結(jié)進取,、求實創(chuàng)新。

七,、對家裝材料,、設(shè)備、機械,、工具,、用具等人人都得關(guān)心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）,。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護,。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%,。對不按操作規(guī)程操作,、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物,、人人有責,。

八、家裝用電要注意安全,，所有用電線路,、電器、接電,、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負責接線,，他人不得私自亂動亂接,。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故,，均由當事人自行負責及賠償,。機械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作,，他人不得隨意亂開亂動,，否則一切后果自負。安全駕駛,、文明操作,。

九、家裝所有員工必須樹立安全第一的思想,，嚴格按照各項安全施工要求執(zhí)行并操作,，確保安全施工。堅持預(yù)防為主,，防消結(jié)合的原則,，杜絕火種、火源進入施工現(xiàn)場,。

十,、進入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋,。嚴禁從高空拋扔?xùn)|西,，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,，若有違章操作,，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責,，其醫(yī)療費,、護理費及誤工費等，均由本人自理,。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負責自理，公司概不負責,。高高興興上班,，平平安安下班。

十一,、家裝所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李,、物品。嚴禁在本家裝,、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物,，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴重者送交司法部門處理,。遵紀守法、做文明吏者,。

十二,、家裝應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語,，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好,，施工機械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條,，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌,、樹良好風氣,。

十三、家裝所有員工,、各施工班組應(yīng)保管,、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機具、工具,、用具,、設(shè)備、車輛,、鋼化,、生活用品、辦公用品等）,，如有損壞,、丟失等應(yīng)照價賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益,、我為設(shè)備搞整潔,。

十四、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度,。自覺遵守紀律,、保護環(huán)境衛(wèi)生。語氣和諧,、團結(jié)友愛,。

十五、為了公司榮譽和職工利益,、以上各條款,，望廣大員工切實執(zhí)行,、嚴格遵守，以充分體現(xiàn)：人人為我,、我為人人,！