在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

公司員工獲獎(jiǎng)感言 年度員工獲獎(jiǎng)感言篇一

營銷中心是公司產(chǎn)品的銷售部門,，負(fù)責(zé)節(jié)能設(shè)備的推廣活動(dòng),，公司的營銷策略等，并處理營銷過程中各種對外關(guān)系,，包括公共關(guān)系,、銷售、客戶服務(wù)等,，因此工作較為繁雜,。之所以我能獲得優(yōu)秀員工這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，確實(shí)離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，同事的支持,，這不僅僅是我個(gè)人的榮譽(yù)，也是行營銷中心的榮譽(yù),。

我認(rèn)為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該起到表率作用,，應(yīng)該以高度的主人翁精神，默默地奉獻(xiàn)著光和熱;應(yīng)該抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,，埋頭苦干,，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作,。做工作要有策略和有責(zé)任心,，因?yàn)椴呗裕軌蛱岣呱a(chǎn)效率;而有了責(zé)任心,，在工作中就會(huì)認(rèn)真細(xì)致,，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

在以后的工作當(dāng)中,，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,，更加盡心盡職，努力工作,，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作業(yè)績,，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。

回顧半年來，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn),，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力的去完成每一次的指標(biāo),，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí),，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好,，盡可能的提高工作效率，雖然如此,，但我的付出得到了公司的認(rèn)可,，我深感無比的

榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出,，只要腳踏實(shí)地的做好了屬于自己的那份工作,，就會(huì)有回報(bào)。

這次能被評(píng)為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對我個(gè)人工作能力與成績的肯定,，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵(lì)。我也堅(jiān)信,，今后的工作一定會(huì)做得更好,。志誠的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓志誠更加輝煌,。

在今后的工作當(dāng)中,，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同仁的的期望，更加盡心盡職,，抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，迎接新的挑戰(zhàn)!用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!

公司員工獲獎(jiǎng)感言 年度員工獲獎(jiǎng)感言篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好!

我是辦公室的一名普通的工作人員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì),。

剛加入大興聯(lián)華那會(huì)兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動(dòng)著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功,?！皭蹗従礃I(yè)”這四個(gè)字對我來說,，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情,、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點(diǎn),，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn),。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng),，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號(hào)說得好：不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作,，把一點(diǎn)一滴的小事做好,，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先,，責(zé)任感是所有人成功之本。

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的,。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個(gè)著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校,，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng),，都有義務(wù),、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么,。

一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律,，對于他的上級(jí)和同事有高度的責(zé)任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí),。在日常工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí),，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少?zèng)]有一種“我們就是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。

給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會(huì)幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了,。”男孩又說“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊,?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時(shí)男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,，多問幾個(gè)“我做得如何?”,，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任,，在這個(gè)世界上,，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作,，相反,，你的職位越高，權(quán)力越大,，你肩負(fù)的責(zé)任就越重,。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心,，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任,，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作為的員工,，喜歡紀(jì)律

當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí),，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會(huì)有一個(gè)嶄新的局面,。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì),。同樣,，一個(gè)積極主動(dòng),、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工,?？梢哉f，紀(jì)律,，永遠(yuǎn)是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀(jì)律，便沒有了一切,。

三,、把自己從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人,，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人,。也就是說,，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動(dòng)自發(fā)的,、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中,，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會(huì)做這件工作,，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當(dāng)我想到,，將來會(huì)有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛,，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩?！?/p>

同樣的工作,，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人,，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想,，在不久的將來，他將不會(huì)得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù),，同時(shí),，因?yàn)樗麄兊呐ぷ鳎ぷ饕矌Ыo了他們足夠的榮譽(yù),。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動(dòng)自發(fā),，自我獎(jiǎng)勵(lì),，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué),，是每一個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作，也會(huì)給他最大的回報(bào),。

或許在過去的歲月里,，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵,、批評(píng),、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是,，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心!

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個(gè)推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn),。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時(shí)，無知的認(rèn)識(shí)會(huì)使你的天賦減弱,，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的能力,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論,。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動(dòng)接受它吧,。用行動(dòng)積極爭取“職場勇士”的榮譽(yù)吧,。讓周圍的人和老板都知道，你是一個(gè)意志堅(jiān)定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

五,、給自己增添使命感

實(shí)際上,，我們要做自己想做的事，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會(huì)使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會(huì)感到失望及不滿。為什么?因?yàn)槟愫ε隆ε率?、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前、失去勇氣,、自我封閉,，而這些畏縮、膽怯,、封閉的現(xiàn)象,，會(huì)使你感到越來越不滿。

相反地,，一個(gè)勇敢前進(jìn),，不斷接觸,、追求、學(xué)習(xí)新事物的人,，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo),、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意,，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義。

一個(gè)真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性,，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì)積極的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是激勵(lì)你的原動(dòng)力,。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會(huì)蒸蒸日上,，興旺發(fā)達(dá)!做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

公司員工獲獎(jiǎng)感言 年度員工獲獎(jiǎng)感言篇三

承蒙大家厚愛,，獲得2019年度“優(yōu)秀員工”,，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸,。心中除了喜悅,，但更多的是感動(dòng)。為這種認(rèn)可與接納,，覺得自己融入到德勤這個(gè)大家庭,。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認(rèn)可,我會(huì)更加努力!

雖然我來集團(tuán)的工作時(shí)間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言,，回想剛來的那幾日,，種種感覺和情景，仍歷歷在目,。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機(jī)會(huì)踏入并留在了德勤,。

無論是在生活上還是工作中,，都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，讓我覺得這里像個(gè)家,，溫暖而親切,。因?yàn)樾陆佑|這個(gè)行業(yè)，總難免出差錯(cuò),，在不犯原則性錯(cuò)誤的時(shí)候,，總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容，也從領(lǐng)導(dǎo)的眼神里可以讀到：知錯(cuò)就改就是好孩子!在不責(zé)備的同時(shí),，讓人沒有下次再犯同類錯(cuò)誤的理由,。

自2019年進(jìn)集團(tuán)工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn),，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù),，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí),，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,，盡可能的提高工作效率,，與同事相處和睦,，合作愉快。雖然如此,，但我的付出得到了公司的認(rèn)可,，我深感無比的榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會(huì)有回報(bào)的務(wù)實(shí)文化和平凡道理。因此,，我認(rèn)為,，在德勤，無論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作,，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干,，都是優(yōu)秀的。

雖然被評(píng)為優(yōu)秀員工,，我深知,，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運(yùn)這個(gè)行業(yè),，有很多的東西,，還需要我去學(xué)習(xí),。我會(huì)在延續(xù)自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)，加快腳步,，虛心向老員工們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項(xiàng)工作。這個(gè)榮譽(yù)會(huì)鞭策我不斷進(jìn)步,。做的更好,。我深信：一分耕耘，一分收獲,，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,，我會(huì)細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷的提高,，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為最大,、最強(qiáng)的運(yùn)輸企業(yè),。我們一起努力奮斗!

最后，祝大家工作順心如意,身體健康!

公司員工獲獎(jiǎng)感言 年度員工獲獎(jiǎng)感言篇四

第二次獲得優(yōu)秀員工,，除了榮幸之外,，我的另一個(gè)強(qiáng)烈的感受就是：難，而且很難,。

xx年x月份,，我以實(shí)習(xí)學(xué)生的身份，第一次獲得了優(yōu)秀員工,，當(dāng)時(shí)我的崗位是研發(fā)工程師,。這是我第一次獲得這個(gè)稱號(hào)，也是實(shí)習(xí)學(xué)生第一次獲得優(yōu)秀員工的稱號(hào),。我當(dāng)時(shí)感到非常榮幸,，但并沒有感到非常難。

xx年x月份,，我又再次獲得了優(yōu)秀員工的稱號(hào),。這次我的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理。距離上次獲獎(jiǎng)已經(jīng)整整四個(gè)年頭,。

人們通常按照和客戶打交道的多少,，將所有的崗位進(jìn)行一下排隊(duì)：銷售，售前,，產(chǎn)品,，研發(fā)(包含開發(fā)，測試和工程),。人們也習(xí)慣信奉一個(gè)道理“往前走容易,，往后走難”,。這個(gè)道理是不是錯(cuò)誤呢?我不敢說。但從我研發(fā)工程師轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理這一段經(jīng)歷來看,，只能夠說明“往前走也不是非常容易”,。

曾經(jīng)有段時(shí)間,，總是發(fā)現(xiàn)“白天總沒時(shí)間干活，只能到晚上才加班寫文檔”。感謝王總,，閆志成那段時(shí)間給我的熱心幫助,。兩位重量級(jí)人物的出手,，終于使我慢慢了解到了時(shí)間控制的一些技巧,，使我平安的度過了時(shí)間管理的危機(jī)。

作為產(chǎn)品經(jīng)理,，一個(gè)很重要的工作就是向客戶介紹我們的產(chǎn)品和方案,。我記得當(dāng)初一站到投影機(jī)面前，就心跳加速,，不知所云,。多謝了姚斌組織的多場產(chǎn)品經(jīng)理演講訓(xùn)練，和綜合管理部安排的演講培訓(xùn),，使我真正接觸了“演講的學(xué)問”,，第一次了解到了演講不僅僅是說，而且是眼神,，手勢,，呼吸的全面結(jié)合，也第一次學(xué)會(huì)了如何使用眼神和姿勢來控制現(xiàn)場,。

從pim產(chǎn)品,、音樂語音搜索業(yè)務(wù)的中國移動(dòng)總部入網(wǎng)測試，到電話收音機(jī),，企業(yè)管家業(yè)務(wù)的演示，上線和部署,，每一次深夜加班的時(shí)候,，總少不了研發(fā)，測試,，工程部門的大力支持,。張濤，海琳,，智輝,，王華，葛懿,，劉志華,，趙華,，秦楠，小龐,，明浩,，小蒲，小山,，華明,，老高，潤苗,，藝華,，候正春。,。,。。,。,。太多太多人的支持，才有了我們產(chǎn)品的成功,。再次感謝所有同事的大力支持,。

我在咱們?nèi)珖?/4的辦事處進(jìn)行過交流，每到一處,，辦事處都會(huì)非常熱情地招待,，總能讓人充分體會(huì)到那份屬于同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的親切。我每次出差回來之后,，總在找機(jī)會(huì)表達(dá)自己的感謝,，但總是找不到合適的機(jī)會(huì)。謝謝得實(shí)周末這個(gè)平臺(tái),，讓我終于能夠如愿以償,，表達(dá)對辦事處同事熱情招待的感謝。

最后不能不說的就是我們產(chǎn)品部的兄弟姐妹們,。每一次關(guān)鍵時(shí)候,，都離不開產(chǎn)品部所有同事的幕后支持。業(yè)務(wù)體驗(yàn),，產(chǎn)品部是最積極的;業(yè)務(wù)答標(biāo)做到很晚,，總是產(chǎn)品部同事給以精神和文檔的力量支持。交流前的預(yù)講,，產(chǎn)品部同事給出很多很好的建議。出差在外，總是家中的產(chǎn)品部同事幫忙解決項(xiàng)目上出現(xiàn)的緊急問題。謝謝蔣麗華，謝謝趙翠領(lǐng),，謝謝段麗光和所有的產(chǎn)品部同事,。

很高興看到咱們的團(tuán)隊(duì)越來越壯大,，越來越成熟,。我以大家而榮,，大家是“最可愛的人”,。