體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

在職培訓(xùn)心得體會在職培訓(xùn)感悟篇一

xxxx年xx月xx日我院特邀北京著名培訓(xùn)師崔金委老師對我院中層以上干部進行了為期2天的核心理念與技能訓(xùn)練的培訓(xùn),，在培訓(xùn)會上崔金委老師主要就人生心智模式的修煉展開論述,，以前也曾進行過類似培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，自己也曾在科室手冊首頁寫下過：學(xué)會感恩、相互稱贊,、真誠溝通,、創(chuàng)造感動16個做人和觀念、心態(tài),、態(tài)度,、行為、結(jié)果10個做事的大字,，激勵自己和科室人員學(xué)習(xí)和思考,，但悟徹不深，通過這次培訓(xùn),，不僅是一次打開心扉,、本我與自我的訓(xùn)練,，更是一次啟迪智慧、分析與思考什么是醫(yī)學(xué)的人文訓(xùn)練,，此次培訓(xùn)對我來講,，心靈受到極大的震撼，特別是在當(dāng)前醫(yī)改進行過程中醫(yī)務(wù)人員和接受醫(yī)療服務(wù)人群之間,，關(guān)于醫(yī)學(xué)與人文的思考,。

說實話，做醫(yī)生多年,，對醫(yī)患溝通方面曾時不時的思考過多次,，也和同行、朋友,，甚至患者都有過交流,，鑒于當(dāng)前社會的醫(yī)療市場和環(huán)境，醫(yī)患矛盾凸顯,，我和大多數(shù)人一樣感到無奈和無助,。醫(yī)務(wù)人員形象在被各種渠道媒體傳播、透視和放大下,，一會是救死扶傷的恩人和天使,，人人贊頌；一會又是草菅人命的庸醫(yī)和魔鬼,，遭人唾棄,。

在課堂上崔金委老師舉例提到好多醫(yī)學(xué)界的鼻祖、泰斗和大醫(yī),，像裘法祖,、華益慰等等，這些只在教科書封面,、視屏上看到的名字和人物,，通過崔老師講解他們鮮為人知的背后故事，從而一個個變得鮮活起來,，他們之所以能成為醫(yī)學(xué)界的泰斗和大醫(yī),，都是因為他們完美的將醫(yī)學(xué)和人文結(jié)合在了一起。裘法祖曾說過：德不近佛者不可為醫(yī),，術(shù)不近仙者不可為醫(yī),。可想而知,，做成一名好醫(yī)生不僅僅是擁有仙一般的技能，其一必須先擁有佛一般的慈悲,。華益慰之所以能感動患者,、感動同事,、感動中國，與他擁有佛般的慈悲之心是分不開的,。醫(yī)者父母心,，華益慰一生向世人詮釋了什么是醫(yī)者，他妻子張燕容是他的同學(xué),、同行,，共同相處了幾十年，說到丈夫,，她只是淡淡地說道：他也就是盡到了一個做醫(yī)生的職責(zé),，做一個醫(yī)生分內(nèi)的事情，只不過他做得比較認真 ,。

作為醫(yī)務(wù)人員,，我們要敬畏生命，生命屬于每個人,，且只有一次,，我們更要敬畏我們被服務(wù)的人群，因為他們把生命和健康托信于我們,，是他們教會我們?nèi)绾巫龊冕t(yī)生,，所以我們應(yīng)該懷著感恩的心去感激病人，用心做好每一件事,，去創(chuàng)造感動,。

美國有一位名醫(yī)，在他去世后他的的墓碑上鐫刻著這樣一段文字：有時,，去治愈,；常常，去幫助,；總是,，去安慰，這段文字說明了安慰,、鼓勵性的語言在醫(yī)學(xué)服務(wù)中的重要性,，是一種人性的傳遞，適當(dāng),、積極,、溫馨和真誠的語言，不僅使患者感到溫暖和安全,，還能調(diào)動患者的積極因素,，增強戰(zhàn)勝疾病的信心，同時大大的減少了醫(yī)患矛盾,。

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)鼻祖,、古希臘醫(yī)學(xué)之父希波克拉底有一句名言：醫(yī)生有三件法寶：一是語言,，二是藥物，三是手術(shù)刀,，在醫(yī)療服務(wù)中體現(xiàn)出語言的重要性,，不管是過去還是現(xiàn)在，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中,，掌握語言交流和溝通是必不可少的,，也正說明了醫(yī)學(xué)是一門人文學(xué)，換句話說做醫(yī)務(wù)人員失去了醫(yī)學(xué)的人文性,，就丟掉了醫(yī)學(xué)的本質(zhì)屬性,。

在職培訓(xùn)心得體會在職培訓(xùn)感悟篇二

整個培訓(xùn)期間，首先要提及的當(dāng)屬第一天戶外拓展訓(xùn)練,。因為它是一種感悟和體驗,，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動,。以前也頻繁聽人講小游戲,、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點,。當(dāng)天我們共開展了許多活動,，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個活動。

在開展“信任背摔”這個項目時,，每個人接受完同事的鼓勵后站在高臺上,，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來,，這原于什么，原于我們對團隊的信任,。是的,，相互信任是團隊建設(shè)的基石，離開信任的團隊是松散的團隊,，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要,。

1,、《公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略及核心價值觀》

通過楊總的講解,，我重新系統(tǒng)的認識了公司,，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿機之間遇與挑戰(zhàn)的平臺,，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺,。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實,、做精、做出突出成績的員工就是精英,。任何崗位的員工,，只要認真、敬業(yè),、盡職并努力改進工作,、提高效率，能夠做出成績,，就會受到尊敬,，得到回報。

2,、《溝通技巧》

通過外聘南天竺講師黃老師的分享,，讓我深深體會到溝通不只是說話那么簡單。溝通是人與人之間,，人與群體之間思維與感情的傳遞和反饋的過程,，以求思想達成一致和感情的暢通。特別是自己作為服務(wù)部門(采購部)人員,，溝通在工作中起著極為重要的作用,。通過溝通技巧的學(xué)習(xí)，讓自己了解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通,，是建立在愛,、尊重、平等,、價值之間的溝通,。

3、《工作實務(wù)分享》

伊總的幾十年工作和生活的精彩分享,，使我了解到工作就是生活,，工作就是事業(yè)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時,，你在工作時就會投入,，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活躍,。一個員工要有所成長,、有所成就，就一定要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。特別是伊總每天的詳細的工作日記,，讓我敬佩(一個高級副總裁面對如此繁忙的工作事物,，居然還能做出如此細致的工作)。細節(jié)決定成敗,，一個成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細心,、細致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。

4,、《工作報告與簡報技巧》

黃總是我采購工作的領(lǐng)路人和導(dǎo)師,，讓我從一個對采購一無所知的慢慢成為能夠獨擋一面的采購主辦。他那樸實而敬業(yè)的工作作風(fēng)讓我十分敬佩,，公司的采購工作雜并且采購金額小,，這就更需要采購人員足夠細致、耐心,。當(dāng)工作出現(xiàn)問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助時,，黃總并不是一味的只是給領(lǐng)導(dǎo)出“問答題”而是通過自己積極認真的前期工作，做出一些“選擇題”讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙決策,，這不僅減輕領(lǐng)導(dǎo)工作,，同時又讓自己成熟起來。黃總正是通過自己腳踏實地的以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，使自己從一個車間技術(shù)人員,、采購員做到現(xiàn)在的.部門總經(jīng)理職位。是我們學(xué)習(xí)的楷模,。

5,、《團隊領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵》

謝總用簡單明了的語言介紹自己30余年的工作經(jīng)驗以及中肯的分析自己的優(yōu)缺點。在接下來的破冰游戲中,，通過同事,、領(lǐng)導(dǎo)對自己一些評價，讓我重新認識自己的優(yōu)缺點,，特別是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的毛病,，一旦抱怨多了，心態(tài)變的消極,，工作自然變成不努力,、效率低下。通過對比同事的成功之路,，讓自己停止抱怨,、改變行為，逐漸養(yǎng)成積極陽光的心態(tài),，實現(xiàn)自我價值,。

在這長達一年的培訓(xùn)過程中，公司許多領(lǐng)導(dǎo)都為此付出辛勤的努力，正是他們無私的奉獻,，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的機會,。

通過培訓(xùn)，我不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力,，并調(diào)整了自己的工作心態(tài),，相信自己以后的工作中會用自己所學(xué)的，用心去做好每一件事,。

對于以后公司舉辦的培訓(xùn),，我覺得增加一(學(xué)校 119 消防宣傳月活動工作方案及預(yù)案)些實用性以及互動性的培訓(xùn)，班級之間也可以多舉辦一些戶外運動來增加同事之間的友誼以及團隊合作精神,。

在職培訓(xùn)心得體會在職培訓(xùn)感悟篇三

供電公司為期一周的內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束了，此次培訓(xùn),，我們系統(tǒng)的學(xué) 了__公司的核心價值觀,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念,、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識,，感覺自己受益匪淺,，主要有以下幾點體會。

一,、加強團隊合作精神

在學(xué) 中,，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持,，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位,，都離不開整個團隊的協(xié)作,，一滴水，只有融入到大海中才不會干涸,。

二,、不斷學(xué) 新知識、新理念和新方法

平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題,，努力提高自己各方面的能力,，從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己本職工作的同時,，促進公司的快速發(fā)展。

三、加強自己對專業(yè)知識的掌握

作為一名電力工作者,，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎(chǔ),。只有加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好的做好工作,。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,，形式多樣，效果明顯,。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述,，使我們開闊了視野，提高了思想認識,，同時也增強了我們做好工作的信心和力量,。

電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦,，團結(jié)協(xié)作,，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城,。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

在職培訓(xùn)心得體會在職培訓(xùn)感悟篇四

提升企業(yè)競爭力,，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是要造就一流的高素質(zhì)職工隊伍,。企業(yè)必須加強對職工的理論和職工技能培訓(xùn),，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工更好,、更快地適應(yīng)不斷更新的技術(shù)要求,，不斷提高企業(yè)核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展,。下面結(jié)合選礦廠近年來的職工培訓(xùn)工作,，談幾點粗淺的培訓(xùn)心得體會。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。培訓(xùn)工作要順利開展，培訓(xùn)組織機構(gòu)的健全和完善是其必要前提和重要保障,。

多年來,，選礦廠成立了以廠領(lǐng)導(dǎo)為組長和副組長、各工段的主要負責(zé)人和技術(shù)科相關(guān)人員為小組成員的職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立健全了兼職教師的個人檔案,，按照勞人處的統(tǒng)一安排設(shè)立了專職中層領(lǐng)導(dǎo)分管人員和培訓(xùn)聯(lián)系人,，不斷完善了培訓(xùn)組織建設(shè)。同時,，制定了《培訓(xùn)考勤制度》,、《考試制度》、《日常培訓(xùn)管理制度》,、《筆記,、作業(yè)評審標準》等一系列相關(guān)制度，逐步完成了學(xué)員的各項培訓(xùn)成績的統(tǒng)一管理,，使培訓(xùn)工作初步實現(xiàn)了制度化,、標準化。

二,、要創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,，實現(xiàn)全員參與

單一的培訓(xùn)方式不能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，使培訓(xùn)工作事倍功半,。因此,，針對在職職工的特點，“投其所好”,，采取有針對性的教學(xué)，才能強化學(xué)習(xí)效果,，實現(xiàn)預(yù)期的目的,。

多年來，我們采取了“百題問答”,、“每周問答”,、讀書活動、技術(shù)比武,、崗位練兵等靈活多樣的方式,，不斷激發(fā)了職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的熱情,。同時,，在學(xué)習(xí)內(nèi)容的廣泛性上有所突破，如：通過“百題問答”學(xué)習(xí)了現(xiàn)階段黨和國家的方針政策,、礦職代會,、廠職代會相關(guān)知識，增加了各專業(yè)的基礎(chǔ)知識等,，既突出了“細而精”,，又實現(xiàn)了“廣而雜”，最大限度地提高了培訓(xùn)人員的廣泛性,，如制樣工,、電鏟工,、吊車工、門衛(wèi)工,、措施工等工種,，也都加入到了培訓(xùn)的隊伍中來，真正形成了全員參與,、共同提高的良好局面,。

三、要注重針對性,，結(jié)合生產(chǎn)實際,，開展專題教學(xué)

職工培訓(xùn)的最終目的是服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于生產(chǎn),，尤其在選礦廠這樣的一線生產(chǎn)單位,，職工培訓(xùn)更要緊緊圍繞廠的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標展開，服務(wù)生產(chǎn)實際,。因此,，教學(xué)內(nèi)容必須要有針對性，要因勢利導(dǎo),，把握職工培訓(xùn)的正確方向,，促進企業(yè)各項工作的順利開展。下面簡要介紹一下我廠開展的幾項比較有特色的針對性教學(xué),。

1.鉗工維修技術(shù)專題,。針對鉗工組近年來增加的新工人較多、實踐經(jīng)驗不夠豐富,、檢修中存在難題較多的現(xiàn)狀,，我們開展了鉗工檢修知識專項培訓(xùn)活動。廠專門成立了以廠長為組長,、以工程技術(shù)人員,、生產(chǎn)技術(shù)能手為組員的教案編排小組(管理人員、技術(shù)人員,、工人三結(jié)合),，在對鉗工全體人員做了從業(yè)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，教案編排小組人員通過一個多月的編寫,、修改,，形成了顎式破碎機、錘式破碎機,、球磨機,、變速箱等一系列的有針對性的檢修教案。該教案理論與實踐相結(jié)合,，內(nèi)容深入淺出,，具有很強的現(xiàn)實性和針對性,。在安排全廠鉗工培訓(xùn)后，收到了很好的學(xué)習(xí)效果,。

2.電工組開展了“每人當(dāng)一次老師”活動,。電工組每名電工結(jié)合平時的理論學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實踐，自選題目,，認真?zhèn)湔n,，利用每天下班后的時間大家一起組織學(xué)習(xí)。通過本活動的深入開展,，既督促了每名職工的學(xué)習(xí),，也激發(fā)了大家“比、學(xué),、趕,、幫、超”的動力和熱情,，取得了傳統(tǒng)培訓(xùn)方式無法達到的效果,。

3.組織各主要生產(chǎn)崗位職工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。針對生產(chǎn)現(xiàn)狀和生產(chǎn)運行中暴露出的問題,，如尾礦品位高,、回收率低等情況，對球磨,、浮選,、皮帶工等各主要生產(chǎn)崗位進行了不同形式的培訓(xùn)，如集中授課,、技術(shù)比武、座談討論等活動,，既解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，不斷優(yōu)化了生產(chǎn)工藝參數(shù)，又提高了廣大職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，促進了全廠各項工作的順利開展,。

4.以安全為龍頭，以專業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)結(jié)合,，以廠會議,、工段會議、班組會議,、班前班后會等各種形式開展了各種安全教育培訓(xùn)活動,。同時，結(jié)合礦,、廠安排,，開展了各特殊工種的培訓(xùn)活動,，對新入廠的工人進行了崗前培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)知識培訓(xùn)活動等，不斷提升了全員的安全素質(zhì),，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了有力保障,。

四、結(jié)語

1.在職職工培訓(xùn)必須加強制度化建設(shè),，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的標準化,，使培訓(xùn)工作走上正軌。

2.要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),，開展特色化的專題教學(xué);要針對在職職工的特點,，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，強化培訓(xùn)效果,，從而切實提高職工素質(zhì),，實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定和長遠發(fā)展,。

培訓(xùn)管理者不會授課,，內(nèi)部講師不會做課程規(guī)劃。

因為很多培訓(xùn)企業(yè)管理與授課的人員是分開,。

做培訓(xùn)工作----授課兼組織培訓(xùn),，一年多了。對于工作寬度,、廣度,、深度而言，還缺的很?，F(xiàn)在淺談我的培訓(xùn)心得體會,。

我的第一份正式工作,，里面也參與到培訓(xùn)工作，相當(dāng)于“新員工入職培訓(xùn)”。

之前是做人力派遣行業(yè),，北侖最大的人力資源公司-寧波威瑯人力資源服務(wù)有限公司,。公司要為北侖的制造業(yè)輸入大量的操作工,。我的崗位是客服專員,，主要工作職責(zé)，維護派遣員工關(guān)系,，維護客戶關(guān)系,。本周企業(yè)下訂單了，需要20名工人,，男女比例1:2 ,。我們的資源部通過各類渠道，招聘到人員之后,，由他們或者我們客服對這些面試人員進行現(xiàn)場的“宣導(dǎo)”,，或者“洗腦”,。講講將要應(yīng)聘企業(yè)的工作注意事項，薪資福利等,。

想起了之前一家已倒閉的合作企業(yè),，寧波菱鋼。我們的宣導(dǎo)是這樣的'：今天大家要去面試的工廠叫做“菱鋼”,，她是一家制作手機精密零部件的日本公司,。雙休，兩班倒,，半個月導(dǎo)一次,。包工作餐，提供宿舍,，水電費會有一定的補助,，宿舍是6-8人間，底薪1310(11年的底薪)+加班費+全勤獎,。

“培訓(xùn)完”,，聽取面試人員的意見，對于企業(yè)有沒有其他不了解,，我再進行講解,。然后我?guī)е@批人去企業(yè)面試，一個男的帶著幾十個女生去工廠面試,，好壯觀!接下來,，面試-結(jié)果公布-辦理入職手續(xù)。

培訓(xùn)工作結(jié)束,，客服工作開始,。

那個時候所理解的培訓(xùn)，掌握信息量大的一方為信息缺乏的一方傳遞部分信息并解答,。我想這也是現(xiàn)在部分培訓(xùn)工作者的想法,。培訓(xùn)不是簡單授課，而是通過多方的交流,，思想不一定要共鳴,，但是要有啟發(fā),。然后調(diào)節(jié)工作方法和狀態(tài),，達成指標，中間進行不斷地調(diào)整,。

這里很有意思一個時期,，很多人力資源公司離職出來的人，都去做hr了,。

一次hr聚會,，朋友說,，發(fā)現(xiàn)自己所任職的企業(yè)，大家沒有歸屬感了,。大家的心態(tài)是只為自己,，只是完成本職工作，對于企業(yè)的其他方面漠不關(guān)心,，企業(yè)就像每天都會在公交車上預(yù)見到的陌生人,，每天大家在固定時間都會聚在一起，但是彼此不說話,，不搭理,。到點了到站，就下車,。

有的hr朋友回答：公司多多組織活動,，吃飯，唱歌,。大家凝聚在一起,，多做培訓(xùn)，循序漸進,。就會有成效,。

有的hr朋友回答：請外部講師講解“企業(yè)認知”方面的培訓(xùn)，老總在會上煽情演講即可,。

有的hr朋友回答：組織一次大型的戶外拓展,。員工和管理者混在一起，一起完成“教官”下達的指令,，互相配合,。

我覺得歸屬感這個東西，可以從另外一個方面來考慮,。離職員工,，可能有點偏。

員工離職幾個月后,，問問對于之前任職的企業(yè)的感觸,。我覺得時間久了，講的東西會真實,。很多人說自己離職憋了很久,，就是那幾個原因，其實只是一時興起,，當(dāng)下的判斷,。時間久了，在其他企業(yè)上班后，自己會不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，好比我自己,。慢慢把之前企業(yè)的優(yōu)勢帶入現(xiàn)在的工作之中。

人都是有感情,，通過離職員工,，通過側(cè)面了解企業(yè)。

培訓(xùn)是深入交流的過程,，除了在職員工,，離職員工的回訪也是一名學(xué)問。雖然對于中小企業(yè)來說,，操作性不強,。

在職培訓(xùn)心得體會在職培訓(xùn)感悟篇五

古時候一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師,，便去拜訪,。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢,，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人,，你算老幾?后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶,。

可在倒水時,，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒,。他不解地問：“大師,，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒?”大師說：“是啊,，既然已滿了,，干嘛還倒呢?”禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了,，干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態(tài)”的起源,。

空杯心態(tài)的定義：空杯心態(tài)，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西,。其引申含義就是：隨時對自己所擁有的知識和技能進行重整,，清空過時的知識、技能或經(jīng)驗,，為新知識,、新技能的進入留出空間，保證自己的知識與技能總是最新的,。

空杯心態(tài)是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的心態(tài),。職務(wù)提升不等于素質(zhì)提升，級別提高不等于水平提高,，有資歷不等于有能力,，有學(xué)歷不等于有學(xué)識。因此,，這需要我們保持謙虛之心,，放下過去的.成績，以“空杯心態(tài)”去完善自己,，甘當(dāng)小學(xué)生,，不懂就問、就學(xué),、就研究,，從而適應(yīng)崗位工作的要求。

經(jīng)驗固然重要,，但有時也會囚禁了自己,，如果我們滿足于已有的知識、技能以及工作經(jīng)驗,，不愿意接受新鮮事物或汲取新思維,，新方法，新視覺,，工作按常規(guī)慣性來推進,，沒有突破，沒有創(chuàng)新,，便會陷入“吃老本”的可怕狀態(tài),。而“空杯心態(tài)”則可以讓我們時刻保持清醒的頭腦，及時清空舊有的思維,，吐故納新,，審時度勢，從而避免掉入“經(jīng)驗主義”的陷阱,。

古人講“滿招損,，謙受益”。有了空杯心態(tài),，將原有的知識,、經(jīng)驗打包存儲，從心態(tài)上清空自己,，才有地方去容納新知識,、新技能、新智慧,，才能不斷進步,。

空杯心態(tài)是對自我的不斷揚棄和否定，不斷學(xué)習(xí)和進步?？陀^事物的復(fù)雜性和人們認識能力的有限性,，決定了人類實踐只能是無限接近真理的過程。昨天正確的東西,，今天不見得正確;上一次成功的路徑和方法,，可能會成為這一次失敗的原因。

試想,，如果當(dāng)初哥白尼不敢懷疑“地心說”,，我們要什么時候才知道，原來地球是繞著太陽轉(zhuǎn)的?人類認識自己就已經(jīng)很困難,，而不斷地否定自己則難上加難,。否定自我需要胸襟、需要坦誠,、需要膽魄,，需要真正的空杯心態(tài)。

我們有的時候認為自己在某個行業(yè)里做了很多年,，就認為是這個行業(yè)里的行家里手,，沒有我不懂的東西。于是別人在自己眼里都是外行,，別人講的東西都聽不進去,。

要知道“天外有天，人外有人!”在知識經(jīng)濟時代,，科技飛速發(fā)展,，知識更新加快，如果不虛心學(xué)習(xí)新的知識和方法,，即使你原來的專業(yè)知識很扎實,，也一樣會被社會的進步潮流所淘汰，所以要活到老,，學(xué)到老!

空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈,，經(jīng)常給自己的心智洗澡。文韜武略的商湯王在他的洗澡盆上寫了九個字——“茍日新,，日日新,，又日新”，他在洗澡的時候,，外洗身,，內(nèi)洗心，所以他在洗完澡后“身心舒暢”,。

所以,，我們也要經(jīng)常洗洗自己的“心”,，把外在和內(nèi)在的過時的東西、心靈的雜草,、大腦的垃圾等等,，通通一洗了之，把身心洗得干干凈凈,，清清爽爽。

一般來說,，人們比較容易在逆境中,，思變求進。而一旦越過逆境,，就容易滋生自滿驕傲的情緒,，進而懶惰懈怠，厭倦變革,。直接后果就是扼殺了創(chuàng)造性的思維和開拓性的壯舉,。這對一個人、一個企業(yè)乃到一個國家來說,，都是嚴重的精神危機,。

而具備挑戰(zhàn)自我，不輕易滿足的精神,，就不會因暫時的發(fā)展而傲視一切或止步不前,。而總是把昨天的結(jié)論、現(xiàn)有的成就與曾經(jīng)的輝煌,，作為不斷創(chuàng)新,、與時俱進的新起點，不斷尋覓,，不斷琢磨,，不斷創(chuàng)新。這樣,，也才能保證自己擁有持續(xù)強大的競爭力,。

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