報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

計算機信息管理實踐報告3000字篇一

經過理論聯系實際，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的本事,，了解設計專題的主要資料，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,，并為自我能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納

總結，并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

隨著社會的發(fā)展,，科技的提高,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研,、生產,、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時,，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外,，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45,，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備,、管理手段,、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用，改善了統計手段,，改革了統計方法,，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作,，供給現代化的管理手段和科學的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中,，主要可用來進行報表處理，檔案管理,，文書修改,，信息查詢，綜合分析,。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分,，是經過對干部情景的調查，

整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,，為各級

領導機關制定干部工作的方針，政策,，加強干部管理，改革干部制度供給準確數字的依據,。其工作除涉及到干部的基本情景統計之外,，還包括干部的工資統計，干部編制情景統計,，干部獎懲情景統計,，軍轉干部安置情景統計，老干部情景統計等方面,，其涉及的面之廣,，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作,，大致要經過干部統計調查,，干部統計資料的

整理，干部統計分析三個過程,，但這種手工統計過程,，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性,，及時性,，需要花費很多的人力,，物力，財力等,。

電子計算機作為數據處理系統,，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等,。

管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強,，生產專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進軍,。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統的完善程度越來越高,，傳統的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要,。改革,、創(chuàng)新，實現管理現代化勢在必行,。

現代化管理的資料很多,，關系很復雜，它包括人,、資金,、物質、信息和時間等諸要素,，其中起關鍵作用的要素是人,。人既是管理者，又是被管理者,，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F代管理中最重要的因素,。所以，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的,。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行,，現代化管理的實施也需要協調發(fā)展,，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中,，人事管理現代化也需同步進行,，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾?，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達限度地提高工作效率的目的,，以適應社會和科學技術的發(fā)展,。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原先憑個人或少數人的經驗作決策,，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事,，做到物質與

精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合,，靜態(tài)與動態(tài)相結合,，現狀和未來相結合，個體與群體相結合,。至于先進的科技手段,，除科學地運用原有的生物、化學,、物理,、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說,，人事管理現代化的資料是包括人事管理

思想的現代化,、人事管理、組織的現代化,、人事管理手段的現代化,。經過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織,、指揮,、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化,。

所謂系統,，就是在必須條件下，由相互作用,、相互依靠的若干組成部分結合而成的,，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講,，系統由輸入,、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成,。

在系統理論中,，系統分析是指對系統性能的理解。系統化是系統設計成綜合的資料,。系統工程即用教學方法進行系統分析或優(yōu)化,，把傳統的組織管理工作

總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的,，利用系統工程這門學科的.概念和原則,，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段,。

人事管理系統的基本功能,，目前尚無統一的說法,。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說,，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃,，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務培訓;

6.人才選拔,、使用、交流(流動);

7.考核,、獎懲,、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休,、退休,、退職。

作為人事干部(人事管理人員),，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學研究的根本任務,。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的,。因為個體寓于群體之中,，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統原理去指示,。經過群體研究來尋求合理的年齡結構,、知識結構、專業(yè)結構,、來取得令人滿意的配合效果等,。

過去，在人事管理工作中,，人事工作信息滯后,，傳遞慢、“馬后炮”,，人事管理數據加工不及時,。比如：干部考核、人員的工資計算,、人事的統計,、人事檔案的填寫，貯存等等,。這些人事工作繁瑣,、耗時費力，準確性差,、效率低,、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此,，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料,，提高對管理現代化重要性的認識,，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如此刻有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫忙,，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統,。

其次,，將學校或單位人員的檔案資料的所需數據,，存儲在計算機的磁盤里,，需要時能夠經過計算機方便地進行查詢、檢索,、維護,，還能夠將有關數據打印出來。

第三,，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用,。

第四，及時收集,、加工,、

整理、存貯,、檢索新的變化數據。

整理,、貯存,、檢索、傳遞,、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能,。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時供給依據,。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的本事,。

實踐證明,，當管理的信息量和復雜程度到達某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受本事時,，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集,、加工,、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎信息,，高效,、合理、恰當地管理,。這樣,，人事信息系統隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善,，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要,。

正因為如此，實現人事管理現代化,，要有科學的管理方法和先進的技術手段,，才能限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大,，保密性越來越強,，并且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數據處理系統,，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說,，計算機在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供給有信息價值的人事數據;

(2)計算機能夠比人供給更新的人事數據;

(3)計算機能夠比人供給更加準確的人事數據;

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等,。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統,，即計算機人事信息系統,，其主要功能能夠歸納為以下三點：

一是能夠高效能、大容量地收集,、處理,、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率,。

二是能夠及時掌握整個人事管理系統的全面情景,，供給系統的準確的人事信息，能夠促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平,。

三是能夠供給各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求,，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求,，幫忙選擇

方案，實現優(yōu)化決策,。

總之,，計算機的廣泛應用,，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發(fā)的客觀要求,，是人事管理現代化的一大提高,。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率,，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學,、精確,、靈活。所以,，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發(fā)展必然趨勢,。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說,，人事管理現代化和計算機是不分割的,。輕視或者拒絕利用計算機技術,，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化,。隨著我國經濟,、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強,，我們必須要努力創(chuàng)造條件,，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設

中國特色的社會主義而努力奮斗,。

中興公司科研基金資助項目研究對青年學生而言,，暑假本是一個調適期,、休整期和過渡期,。但是在新的歷史條件下，我們不僅要承擔一定的社會責任,，還必須面對來自國際和國內日益加劇的競爭壓力,。對于作為青年學生一部分的研究生而言，更應該有種憂患意思,，在休息之余,，暑期可以更多的關注本專業(yè)相關領域的最新動態(tài)，致力于自身研究方向理論與實踐的結合,。

由于我們承擔了中興公司科研基金資助項目“ip網絡qos的研究”,，暑假開始之前，我們就對暑假時間做了全面的安排,，主要做好兩件事,，一是關注國內外關于qos研究的最新緊張，再就是將ip網絡qos理論研究的成果仿真實現,，為下一步部署到實際網絡打下一定的基礎,。

隨著internet的飛速發(fā)展，特別是www業(yè)務的廣泛應用,，ip已無可爭議地成為信息網絡的主流技術,。基于ip技術的internet因其靈活的接入和良好的可擴展性占領了廣泛的市場,，并已開始由數據領域進入寬帶多媒體通信領域,。全球信息網絡以ip為主導技術的演進方向已成為業(yè)界的共識，ip網絡技術已成為包括計算機界,、電信界和廣播電視界在內的整個信息行業(yè)的研究熱點,。

包括音/視頻應用在內的寬帶多媒體通信要求網絡提供二種能力。一是高速傳送能力,，二是多業(yè)務qos支持能力,。近年來由于大容量光纖傳輸系統和高速路由器的成功開發(fā),，特別是dwdm技術的突破性進展，ip網絡的帶寬有了前所未有的增長,，一度有人提出用過量資源配置(overprovisioning)的方法來解決服務質量問題,，即用充分的帶寬來換取所需的qos。

盡管網絡容量以極快的速度增長,，但是今天及可以預見的將來,，我們仍然不得不面對網絡擁塞的問題。雖然網絡服務提供商敷設了跨洋光纜,，并使用了cable modem和xdsl將網絡接入到家庭,，但事實是：大部分的家庭用戶仍然通過modem以56kb/s或更低的速度接入到internet ；大多數企業(yè)仍然依靠相對較慢的專用線路通信,。雖然我們建立了gbit lan,，但是仍不足以支持大量的企業(yè)服務器及滿足大量的新應用的需要，即帶寬的增長不可能很快就能消除擁塞問題,，

（1）會出現需要大量帶寬的應用——增長的帶寬使得使用速度增加,，這刺激了對帶寬的需求；

（2）高容量的光纖——當兩根光纖的負載進入到第三根時,，擁塞將不可避免,。事實表明這種但單純依靠增加網絡帶寬的思路是不可行的，必須深入研究網絡資源的優(yōu)化分配技術以避免無節(jié)制的網絡擴容,。

傳統ip網絡的設計思想是為所有人,、所有應用提供平等的服務，因此它只能提供單一的best-effort服務,，無法保電子商務資料庫!

(3)證時延,、時延抖動、分組丟失率等對于電信級業(yè)務來說至關重要的服務質量,。九十年代前期占主導地位的atm雖然有一整套完整的qos機制,，但是它基于的是面向連接的控制技術，盡管可以借鑒,，卻無法簡單地移植到無連接的ip網絡中,。因此， 如何在ip網絡中提供多業(yè)務qos的問題已成為整個信息業(yè)界的熱點研究課題,。

ip qos是一個非?；钴S的網絡研究分支，已有不少研究進展和技術標準,，盡管尚未實用,，但確實已為進一步研究打下了良好的技術基礎。國際上研究ip網絡qos技術的主要組織有ietf、itu-t,、eu ist,、etsi和ieee。

計算機信息管理實踐報告3000字篇三

頂崗實習是教學過程中的重要組成部分,，是使學生獲取生產,、經營實際知識和技能，鞏固和加深對理論知識的理解,，培養(yǎng)與提高能力的重要實踐環(huán)節(jié),。通過本次實習，我們將進一步加深對計算機理論知識的理解,，為畢業(yè)后的實際工作打下良好基礎。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改進了統計手段,，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作,，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理,，檔案管理,，文書編輯，信息查詢,，綜合分析。當今社會已步入了信息社會,，計算機知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè),。

(一)、實習公司簡介

北京振業(yè)興鋼商貿有限公司,，簡稱：（興鋼商貿）是為鋼鐵產業(yè)提供專業(yè)服務的咨詢顧問機構,。以“專家、專業(yè)、客戶至上“的經營理念,，是一家集鋼鐵資訊,、網絡技術服務、鋼鐵現貨資源銷售和鋼鐵貿易于一體的全國性大型鋼鐵信息貿易公司,。以國內各鋼鐵生產企業(yè),、經銷企業(yè)、原料供應企業(yè)及鋼材用戶企業(yè)為服務對象,，以及時準確的市場報價,，深入細致的市場分析，優(yōu)質的現貨資源和大量準確的供求信息為廣大客戶帶來良好的經

濟效益,。在全國各地建立了信息記者站和價格監(jiān)控中心,。確保整個平臺技術、服務穩(wěn)定安全,，并能根據用戶需求的變化隨時提供量身定制解決方案,，及時解決用戶問題。并隆重推出了“鋼材短信,，企業(yè)傳真,，電子郵件，網站內參”等服務項目,。公司憑介優(yōu)質的服務態(tài)度和過硬的產品質量,，努力打造國內最權威的鋼鐵產業(yè)信息平臺。爭取做到“完美服務”體系,，創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌,、產品品牌和服務品牌。

(二),、實習過程

讀了三年的大學,，然而大多數人對本專業(yè)的認識還是寥寥無幾，在編程與軟件測試周圍纏繞不定,，通過這次實習,，我對計算機專業(yè)在行業(yè)實踐中的工作對象、面臨問題及解決辦法有了一個較為全面的理解,。鞏固專業(yè)知識的同時也增加了行業(yè)責任感,，實習的日子里也加深了同學友誼，鍛煉了團隊精神?，F將實習的個人感想總結報告如下：

關于本次實習的內容,，可以說是比較簡單的。要求是做一個自己的小網站,，我選擇了php,為什么要選php呢,？因為php是一種服務器端的腳本語言,，類似asp，它的腳本在服務器上執(zhí)行,，php支持很多數據庫（mysql,、informix、oracle,、sybase,、solid、postgresql,、genericodbc等等）,，它還是一個開源的軟件（opensourcesoftware，oss）,，重要的是可免費下載使用,。php可在不同的平臺上運行（windows、linux,、unix）,，與目前幾乎所有的正在被使用的服務器相兼容（apache、iis等）,，易于學習,，并可高效地運行在服務器端，用一個

星期時間,，我復習了曾經學過的編程語言php,，讓我對php在認識的基礎上，又具備了用php和mysql應用能力,。最大程度的簡化了財務管理軟件的操作復雜性,，使企業(yè)無需學習,，即可自己輕松上手,，不但界面簡單易于操作，而且通過此系統您可以知道您每天,、每月,、每年的銷售額、利潤,，統計所有的應收款,、應付款，知道您的哪個分公司,、門市,、柜臺、商品,、業(yè)務員賺了多少錢,，庫存商品的價值，等等！有了此軟件您就可以輕輕松松的打理您的企業(yè),，獲得更多自由時間,。我此次我選用了mysql數據庫，php與mysql的組合是跨平臺的,，用php編譯成具有與許多數據庫相連接的函數,。還自己編寫外圍的函數取間接存取數據庫。通過這樣的途徑來換使用數據庫時,，可以輕松的更改編碼以適應這樣的變化,。

最后總結一下我在此次實習過程中的收獲主要有四個方面：一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識,，同時進一步加深了對理論知識的理解,，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了此次實習的實踐任務,。二是提高了實際工作能力,，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。三是在實習過程中成立一個小團隊,，彼此之間互相溝通,，互相幫助，為了我們的目標而努力,，讓我看到了大家對于工作的熱情,，還有每個人的工作能力。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料,。

經過過去一個月的實踐和實習,，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子,，我將努力做到以下幾點：

（1）,、繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)

在信息時代,，學習是不斷地汲取新信息,，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕同志更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑,。走上工作崗位后,，我積極響應單位號召，結合工作實際,，不斷學習理論,、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦,，用精良的業(yè)務知識提升能力,，以廣博的社會知識拓展視野,。

（2）、努力實踐,，自覺進行角色轉化

“理論是灰色的,，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值,，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗,。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的,，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質,，彰現人的意志。

從學校走向社會,，首要面臨的問題便是角色轉換的問題,。從一個學生轉化為一個單位人，在思想的層面上,，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異,。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習,，并將知識應用于實踐,，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇,。諸此種種的差異,。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的,，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進行這種角色的轉換。

（3）,、提高工作積極性和主動性

一個月的實習期很快過去了,，是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土,，也分明感受到了沉甸甸的責任,。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習,，深入實踐，不斷提升自我,，努力創(chuàng)造業(yè)績,，繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價值。

第一周

20xx-12-12~20xx-12-19

我來到北京振興剛貿有限公司實習一周了,。新的工作環(huán)境從陌生到熟悉,。由于所學專業(yè)的緣故我被安排到計算機室,，我剛來緊張的不得了，害怕他們刁難我,，可是后來發(fā)現他們很友善的,，很樂意幫助我的，教了我好

多東西,，讓我慢慢得適應他們的工作,，

第二周

20xx-12-20~20xx-12-27

實習第二周了，今天來到辦公室接到上級通知要計算機室做個糸統,，這個糸統主要讓管理層可以更加詳細地了解工人與職工考勤工作狀況,，加強對員工工作狀況的考核，督促員工積極工作以便完成工作任務,。負責這項工作的同事問我會什么程序語言,，盡管我在學校正規(guī)學習過c、c++和asp,、php這幾種編程語言,，由于種種原因任何種語言我都學得不是很好，他和我說：“不管怎么樣,，程序設計的三種結構還是要把握好,，還有語句也很重要的。針對數據庫,、表所進行的一糸列操作都要用得上語句的,。”聽著這些話,，雖然有些東西我也知道,，根據自己目前水平，我只能對自己說到學校后一定要多看書,，至少得學到點東西,。

第三周

20xx-12-28~20xx-01-05

實習第三周了，從這幾天的工作來看,，工作還是順心的,，辦公室的關糸是很復雜的，良好和諧的同事關糸對辦公室關糸的改善有很好的促進作用,。領導者的作風很重要,，強硬的作風應有所改變，在平等的角色下才能和諧,，人性化的管理對現代企業(yè)的成長有很大作用,。過于死板的管理只會讓下屬感到很拘束，辦公室里沒有生機,，員工的積極性可能會受挫,，它的效率可想而知,。企業(yè)的紀律是要尊守的，但也要尊重員工的權益,，實施彈性管理效果會好點,。因此明確的分工、嚴格的紀律,、彈性的,、人性化管理對營造良好的辦公室環(huán)境有很大的促進作用。

計算機信息管理實踐報告3000字篇四

通過理論聯系實際,，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容,，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展,，科技的進步,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研,、生產,、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時,，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外,，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備,、管理手段,、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改進了統計手段,，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作,，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理,，檔案管理,，文書編輯，信息查詢,，綜合分析,。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查,，整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針,，政策,，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據,。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外,，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計,，干部獎懲情況統計,，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面,，其涉及的面之廣,，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作,，大致要經過干部統計調查,，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程,，但這種手工統計過程,，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性,，及時性,，需要花費大量的人力，物力,，財力等,。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現代化的浪潮中,，人事管理現代化也勢在必行,。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段,?？茖W的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法,、信息方法,、控制論方法、社會學方法,、心理學方法等科學方法,，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統,，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等,。

管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強,，生產專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進軍,。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統的完善程度越來越高,，傳統的手工業(yè)式的管理理論、方法,、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要,。改革、創(chuàng)新,，實現管理現代化勢在必行,。

現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人,、資金,、物質、信息和時間等諸要素,，其中起關鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者,，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性,?？梢娙耸乾F代管理中最重要的因素。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的,。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進行,，現代化管理的實施也需要協調發(fā)展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位,，在管理現代化的浪潮中,，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用,?？偠灾耸鹿芾憩F代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的,，以適應社會和科學技術的發(fā)展,。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策,，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事,，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合,，定性與定量結合,，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現狀和未來相結合,，個體與群體相結合,。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學,、物理,、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說,，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化,、人事管理、組織的現代化,、人事管理手段的現代化,。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織,、指揮,、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化,。

人事來之不易系統化,，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理,，必須研究這個系統所處的環(huán)境,，即研究政治系統，經濟系統,，法律,、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響,。離開周圍的事物,，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的,。

所謂系統,，就是在一定條件下，由相互作用,、相互依賴的若干組成部分結合而成的,，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講,，系統由輸入,、處理、輸出,、控制與反饋的四個基本部分組成,。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解,。系統最佳化是系統設計成綜合的內容,。系統工程即用教學方法進行系統分析或優(yōu)化,，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的,，利用系統工程這門學科的概念和原則,，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段,。

人事管理系統內有多種元素,，如：管理人員、管理機構,、辦公設備,、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié),，各種管理技術和方法等,，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序,，聯系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平,。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的,。人事管理系統化的一個重要目標,，是圍繞著責任制和考核制,，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”,、“出”制度。實現系統化,，除了要解決制度問題外,，還有一個掌握系統方法的問題,，即學會應用系統工程和系統分析法,，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義,。

計算機信息管理實踐報告3000字篇五

按照學校對畢業(yè)生的要求，為畢業(yè)后的工作和謀職打下良好的基礎,。我于x年x月來到山西柳林匯豐興業(yè)同德焦煤有限公司進行為期x個月的實習,。畢業(yè)實習讓我們想起那句老話：“讓學生贏在起跑線上,?！痹趯W校進行理論科教學的同時,，配合實踐教學,，不僅可以豐富學生學習內容,，更可以十分有效的為學生將來的就業(yè),，以及學習發(fā)展方向更早,、更好的做出規(guī)劃,，可以使我們更多地了解社會，鍛煉解決生產等實際問題的能力，加強自己綜合能力的培養(yǎng),，在實踐中接收教育,，以便在畢業(yè)就業(yè)的洪流中立于不敗之地,。

我的實習公司山西柳林匯豐興業(yè)同德焦煤有限公司是一個有百年開采歷史的老礦井。公司的指導思想是：以煤為主，多業(yè)并舉，安全發(fā)展，科學發(fā)展。我實習的部門是在監(jiān)控中心，對礦井上下全天24小時進行安全監(jiān)控，科里有x臺電腦,，一臺傳真機,，一臺打印機,。我的實習任務很繁瑣，主要有監(jiān)控相關資料的收集、整理,、各種臺帳表、報表的填寫匯總，安全文化建設廣播系統錄音等,。在這里實習我的主要目的是接觸社會,，了解社會,，為以后走上工作崗位打下良好的基礎,，其次是鞏固自己所學的知識，把他們運用到實踐當中,。

雖然是實習,，我很認真的在對待，這是一次來之不易的機會，我希望能通過這次實習為以后走上社會就業(yè)打下良好的基礎，為了適應社會提前做好準備，同時把自己所學的知識在實踐中得以融會貫通。

我用學到的有計算機網絡知識完成各種文字資料，然后給領導匯報,，除此之外,，還給我們公司網站提了一些建議,，能改進的更出色一些,。用到的還有計算機組裝與維護這方面的知識，當時學習這門課程的時候，我覺得這也許是我以后最實用的一門課程,，我可以通過它對計算機硬件有基礎的了解,，可以組裝維修自己的電腦，所以當時學的很用心,，尤其是課程設計的時候,，很認真的在了解,、組裝電腦，在公司上電腦偶爾有壞掉的時候,，或者是出了點小故障,，我這個學計算機方面的學生就可以略顯身手,，給電腦動個小手術，不過如果故障很嚴重就處理不了了,，還得請專門維修電腦的人事來處理,。用的最多的是辦公自動化方面的知識了,，在這里需要對器材進行匯總、整理,，需要做報表,，身為計算機專業(yè)出身的學生這個可謂是基礎中的基礎了，office運用起來也還是比較靈活,，給領導做個報表,，材料計劃表，打印,、傳真資料都是挺輕松的事情了。

在公司里不僅要做好自己的份內工作,，還要學會和同事,，領導和諧相處，作為一個新來的實習生,，也為了給大家留下個好印象,，我盡量展示自己優(yōu)秀的方面，認真聽領導指示,，也很勤快的打掃科里的衛(wèi)生,，收拾桌子,，很樂于接受派遣。和大家很和睦的相處,。工作中經常需要使用表格來組織文檔中有規(guī)律文的文字和數字,，有時還需要利用表格將文字段落并行排列。字處理軟件對表格和處理與對普通文檔的處理形式不同,。表格是由若干行和若干列組成,，行列的交叉稱為“單元格”，單元格中可以填入文字,、數字乃至圖形,。

在實際中我找到了電腦維修方面應注意的一些問題和步驟。

1,、在進行故障現象復現,、維修判斷的過程中，應避免故障范圍擴大,；

2,、在維修時，須查驗,、核對裝箱單及配,；

3,、必須充分地了解用戶的操作過程、出故障時所進行過的操作,、用戶使用電腦的水平等,。

4、在維修前,，如果灰塵較多,，或懷疑是灰塵引起的，應先除塵,。

5,、對于自己不熟悉的應用或設備，應在認真閱讀用戶使用手冊或其它相關文檔后,，才可動手操作,。

作為實習生，我嚴格的要求自己,，甘于吃苦,，任勞任怨，盡心盡力,，遵守公司的規(guī)章制度,，主動打掃辦公室衛(wèi)生，尊重領導,，維護領導的威信,，適應領導的工作習慣、工作方法,、工作風格以及工作特點,。主動向領導、向辦公室同志學習,，取長補短,，加強溝通，增進了解,，提升能力,。對領導和辦公室交辦的日常文字材料，即接即辦,，保證按領導的要求按時,、準確辦結，不斷提高工作效率,。

實習過程中我也遇到了很多問題,，剛開始來的時候礦上用的器材有很多都叫不上名字，業(yè)務不熟悉,，后來通過跟同事學習,，在他們的幫助下對公司上使用的器材有了初步的了解,。感觸最深的是自己的社會經驗不夠豐富，我覺得工作并沒有想象的那么輕松,，接觸的都是有很多年社會經驗的大人,，跟他們在一起，需要把自己擺在大人的立場上說話,，思考問題,，說話辦事都要有所注意，有時會覺得很累,，但是我把這次實習當成是鍛煉自己,，接觸社會的平臺，不管有多困難,，也要努力克服,，要抓住這次機遇，不斷的向他們學習,，充實自己。雖然實習用到的計算機專業(yè)的知識不多,，但是我仍然能夠感覺到自己的計算機知識還是不太扎實,，如果要學以致用，還需要進一步加深自己的知識水平,。

在這短暫的一個月中,，我學到了許多書本上學不到的知識。從學校走向社會,，首先面臨的問題便是角色轉換的問題,。從一個學生轉化為一個公司人，在思想的層面上,，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異,。學生時代只是單純的學習知識，你可以有很好的同學,，很好的朋友,，大家相互噓寒問暖；而社會實踐則意味著繼續(xù)學習,，并將知識應用

于實踐,，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇,。存在著利益關系,，又工作繁忙，就多了份人情世故,。諸此種種的差異,。不勝枚舉,。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進行這種角色的轉換,。

通過實習使我對計算機有了更具體認識，通過對計算機的具體操作和親自實踐鞏固了課本上學的知識,，在這個基礎上把所學的計算機應用專業(yè)理論知識與實踐密切結合起來,，培養(yǎng)自己實際工作能力與分析能力，達到學以致用的目的,。理論與實際的結合,，學校與社會的勾通，進一步提高了自己的思想覺悟,，業(yè)務水平,；尤其是觀察分析和解決問題的實際工作能力，實習的一個重要功能,，在于運用教學成果,，檢驗教學成果。運用教學成果,，就是把課堂上學到的系統化的理論知識,、嘗試性地應用與實際的工作中。

經過這段實習,，我意識到自己并不成熟,，并沒有做好將要走上社會的準備工作。我還有太多的地方需要改進,，思想上的,，生活作風上的，我應該抓住這次實習機遇,，用最快的速度進步,，把握住自己的不足，在今后的生活中注意鍛煉,。為適應以后的工作,，為之打好基礎。

實習,，是開端也是結束,。實習的同時也讓我了解到了自己的不足，在今后的工作和生活中,，我會繼續(xù)努力,，完善自我。更加努力的奮斗下去。對于企業(yè)提供的機會和指導老師的用心輔導非常感謝,。