我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇一

__年4月,，我來到了___這個大家庭,。在這個機構(gòu)，無論是機構(gòu)文化和員工之間的氛圍,，都很特別,，特別是工作上大家都有一種積極向上的工作態(tài)度，不知不覺你就會被感染,，在今年九月份,，我們參加了機構(gòu)新員工入職為期3天的培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺,，了解到很多情況,，也學(xué)到很多東西，讓我得到了進入社工行業(yè)兩年后接受的的最寶貴的一次培訓(xùn),，在這個培訓(xùn)中深受啟發(fā)從而進一步成長,。

首先，通過孫總的解讀,，了解到陽光家庭這個機構(gòu)的vmv,，對我而言是比較新的東西，愿景,、宗旨,、價值觀，每個機構(gòu)幾乎都有,，卻沒有人細細解讀,，只有在這里，明白這個vmv的重要性,。對我們機構(gòu)的歷史背景,、定位、社會影響力及服務(wù)也有了初步的了解,，為今后開展工作提供了一定的依據(jù)和指導(dǎo),。

然后就是理論知識的重溫與鞏固，督導(dǎo)們就最常用實用的理論進行了系統(tǒng)的分析和梳理,。比如公共服務(wù)部部長瞿璐給我們講了社會工作的倫理價值,，說到理念我們都已經(jīng)非常熟悉，但面對實際服務(wù)對象出現(xiàn)兩難境地如何靈活準(zhǔn)確使用工作守則對我們而言是比較難的,，就如同瞿部長講的那樣沒有絕對準(zhǔn)確的一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量這個價值的正確性,，但我們作為社工來說不能為了逃避這個問題而違背我們的工作守則。梁興利督導(dǎo)的社區(qū)“編導(dǎo)演”課程是培訓(xùn)中令我眼前一亮的東西,，通過這個我才知道,，原來看電視是一門如此高深強大的學(xué)問,，才知道原來看新聞是學(xué)習(xí)策劃活動的重要途徑，才知道做社工服務(wù)也可以做出大片,。陳璐姐的工作禮儀印象無比深刻,，聽了課程才知道，原來,，我做錯了這么多,，名片直接放進口袋，先介紹領(lǐng)導(dǎo),，從來不敢伸手握手,，糗事一籮筐,，經(jīng)過這次培訓(xùn)，感覺自己更適合這個社會了,。夕君督導(dǎo)的培訓(xùn)課程可以說是我們開展社工服務(wù)的利器,，活動計劃書的撰寫，一直是我個人覺得比較頭疼的事情,，尤其是計劃書中的背景理念部分，多數(shù)時候我們開展活動都是因為指標(biāo)的要求，如果對社會工作理論沒有深入系統(tǒng)學(xué)習(xí),，很難靈活運用適合的理論支撐活動，通過這個培訓(xùn),，督導(dǎo)給我們指出撰寫該部分需分三步,，由三部分構(gòu)成，讓我們的思路一下清晰明朗了起來,。

幾位領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)的經(jīng)驗分享,，是給我們新入職社工的一份寶貴的財富，很感激他們毫不吝惜的將經(jīng)驗授于我們,，指引我們前進的方向,，在她們身上看到了社工個人發(fā)展的心路歷程，也仿佛看到了未來的我們,。

我們還是一顆顆幼嫩的種子,，之后的路很長或許還很艱難，而且大家都在看著我們,，但是我們有信心,，一定會好好把握每一次難得的機遇，在深圳這片沃土上堅強勇敢地成長,。

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇二

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),，透過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓(xùn)過程給我感動很多,、感觸很多,、感悟也很多。

一,、沒有完美的個人,，只有完美的團隊。個人再強大,，潛質(zhì)都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要構(gòu)成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先務(wù)必團結(jié),，正因大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而發(fā)奮奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，正因無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容,、諒解,。團隊成員間要多為對方改變，不能包容,，就兼容,，不能明白就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來能夠做得更好,。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二,、生命需要熱情，態(tài)度決定一切,。每個人都就應(yīng)擁有用心主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要應(yīng)對的人、事都太多太多,，也許你的熱情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度思考,，少對別人出“紅牌”,。另外必須要明白自己的職責(zé)，勇于肩負職責(zé),，主動用心投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓(xùn)結(jié)束的時候,，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄,。

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去,，我堅信我的生命會有新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂!

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇三

剛剛離開了雙擊公司,，充滿疑惑的進入了特易公司。說真的剛進來的時候我真的很迷茫經(jīng)過了這幾天的培訓(xùn)讓我了解到這還可以這樣做,，產(chǎn)品也是全新的理念很好,，姚總說過來了要樹立行業(yè)信心其實我認為不是什么行業(yè)信心，要做銷售想把產(chǎn)品賣出去對自己買的產(chǎn)品有信心就才能買的出去;進入公司的時間不長,，從20__年4月1日到20__年4月9日大概有八天的時間。

在這八天的時間里經(jīng)過公司內(nèi)部的培訓(xùn),，自己的學(xué)習(xí),、反思總結(jié)后，我自己總的體會是,，內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決,，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認，在這段時間里自己得到了一定的成長和提升;短短幾天的培訓(xùn),，心卻經(jīng)歷了無數(shù)次的洗禮,，思想更新是如此之頻繁。

一,、內(nèi)在素質(zhì)的塑造

激發(fā)所有人的激情,，塑造每個人內(nèi)在的素質(zhì)貫穿這幾天的培訓(xùn)。每一節(jié)課程的安排都對所有學(xué)員的內(nèi)在知識有著微妙的影響新鮮事物剛開始往往會引起大家的熱情,，每個人都會很用心的投入進去,，即使事情本身很乏味，此時此刻能夠讓所有人忽略事物本身的乏味,，轉(zhuǎn)而用他們本身固有的熱情來充實它,，就是一個巨大的成功,。成立班集體，分團隊比賽,，職位競選,，團隊意識和集體意識，競爭與合作,，也在此時此刻被引出,，每一項活動都有這它出現(xiàn)的理由，都在無形中考驗和提升著大家對產(chǎn)品知識內(nèi)在的素質(zhì),。自我介紹和任務(wù)的委派也同時在激發(fā)所有人的自信和時間觀念,。一切活動進行的那么的順理成章，雖然俗套卻有著他實際的意義,，也許某個人就是在這個環(huán)節(jié)意識到了很久都沒有意識到的東西;好的開始就是成功的一半,。

二、拓展訓(xùn)練

培訓(xùn)過程中都會安排人員上臺對上一堂課學(xué)習(xí)的知識進行講解,，激發(fā)所有人內(nèi)在的潛能,，給了每個人足以記憶的經(jīng)歷。游總根總精心的活動安排,，每一個細節(jié)都讓你從中學(xué)到點滴的東西,。

三、知識大轟炸

這次培訓(xùn)的目的之一,，我想也是最重要的,，那就是外貿(mào)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗的傳授。每一位優(yōu)秀的講師康總游總根總都有著他們各自的殺手锏,。每位講師都帶來了他們精心準(zhǔn)備的課程來轟炸我們有一短時間沒有活動過的大腦,。

講師授課：

第二位游總，是這次主培訓(xùn)老師,，也是這次培訓(xùn)有著相當(dāng)分量的講師,。為什么說有分量因為游總有這相當(dāng)豐富的行業(yè)經(jīng)驗，思維很縝密培訓(xùn)的也相當(dāng)有節(jié)奏,，不過這個節(jié)奏相對來說還是有那么快,，不過游老師講的卻是真真正正的我們這個行業(yè)銷售細節(jié)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

整個課程圍繞著銷售的過程及產(chǎn)品的講解,，我理解見客戶就像醫(yī)生給病人看病一樣望聞問切,，游總給我的系統(tǒng)全面徹底的講解也是這樣。第三位程華根根總,，很有親和力的爺們應(yīng)該說他找到了自己的方向目標(biāo),，我還在找沒找到，根總講的團隊很是經(jīng)典也有很多值得借鑒;下面這些品質(zhì)和態(tài)度是各位培訓(xùn)老師的共同點,，自己加以總結(jié)歸納,。第一：就是積極主動樂觀的品質(zhì),。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀,，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀,。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓(xùn)老師的經(jīng)驗,，告訴自己無論任何情況下都要積極,、主動、樂觀向上,，遠離所有的負面,。

第二：腳踏實地，光明正大的態(tài)度?，F(xiàn)在的社會當(dāng)中,，很多人很浮躁，都在追求快速的成功,，追求速成,。在這樣的環(huán)境中很多人都在找尋捷徑，從而一步登天,。

第三：守信守時的態(tài)度,。我覺得一個人要懂得負責(zé)，首先就要對自己負責(zé),，對自己說的話,、做的事情負責(zé)。此處就是遵守自己說過的話,，自己對別人承諾過的事情一定要做到,。否則就不要去向別人保證?？梢韵胂螽?dāng)向別人承諾了某事，而不能兌現(xiàn)時,，別人對你將是一種什么樣的印象和評價,。這樣的事情如果屢屢發(fā)生，最終別人就不會在相信你,。你的誠信就受到懷疑,，對自己或?qū)ψ约航?jīng)營的事業(yè)都是阻礙。

第四：注重細節(jié),。這幾天的培訓(xùn)讓我體會到細節(jié)真的,，真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺,。是否在自己思考問題,，應(yīng)該為公司,、為他人做些什么。

第五：不斷更新知識,，給大腦充電,。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學(xué)習(xí),，才能跟上時代的潮流,，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰,。所以看一個人是否熱愛學(xué)習(xí),，很大程度上就可以反應(yīng)他今后的成就大小。例如我們的杜總,，他的優(yōu)秀離不開他真正學(xué)習(xí)的態(tài)度;owen的杰出同樣缺少不了學(xué)習(xí)的精神,。他們是我學(xué)習(xí)的榜樣。

從各位培訓(xùn)老師的講述中,，有一點在我印象中更加深刻了,。這點就是要取得成就，就要經(jīng)得起風(fēng)浪,。要想有所成就,，是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹,，沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中,，有些品質(zhì)是必須具備的,，我覺得有沒有這些品質(zhì)和精神就決定了一個人能否成功，能否走的更遠,。

訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的,。計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié)。

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇四

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了,，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預(yù)料到能講這么久,。按我的預(yù)測，不會超過一個小時。

這次培訓(xùn),，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的,。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點,，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實,，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯,。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,，而且，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺,，尤其是保安、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關(guān)注,。

雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足,，主要為以下四點：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn),，這是我非常應(yīng)該注意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容,，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn),，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好,，一共講了兩個小時,，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下,，導(dǎo)致到最后,，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識面,，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性,。以后,，要引入一些小故事，影響他人,，多看一些營銷,、推廣、成功學(xué),、激勵等方面的視頻,，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓(xùn),，要達到專職培訓(xùn)師的水平,。在以后的培訓(xùn)課程中，我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，拓展自己的知識面,，做好每一次培訓(xùn)，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇五

透過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自我在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學(xué)員用心參與,，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都用心參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自我的主角,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊，就沒有個人主角的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔(dān)職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng),，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時光，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài)，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重,。學(xué)歷不等于潛力，沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué)，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強烈的職責(zé)感,，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔(dān)、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責(zé),、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo),，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓(xùn)資料詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會做人,，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選取,，我們能夠選取自我的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自我的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應(yīng)認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛力,，個性是前者尤為重要。

來到__公司就職,，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是__公司人群眾智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，群眾團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇六

每一個人的人生都是一條很漫長的道路,，在這條道路上,，我們每一個人都在不同的班車上，這輛班車會經(jīng)過很多個驛站,，只是有些人的班車快,，有些人的班車慢,。

我這漫長的車程,，停在了我人生中又一個重要的驛站,，那就是步入社會的工作，作為一名職場的新成員,，我還有很多需要學(xué)習(xí)的,。我很激動我被__公司錄用了,，入職的新員工第一件事，就是參加新員工的培訓(xùn),，在這短短五天的培訓(xùn)當(dāng)中,，我學(xué)會了很多在大學(xué)里沒有接觸過的，學(xué)習(xí)不到的知識,。

經(jīng)過這五天的培訓(xùn),，我知道大學(xué)所學(xué)的知識要真正地運用到實際的工作當(dāng)中，這其實并不是那么容易的事情,。通過這次的培訓(xùn),，我從中獲得了很多的經(jīng)驗，讓我覺得受益匪淺,。

第一天的培訓(xùn)內(nèi)容,，主要是讓我們了解公司的企業(yè)文化,，和介紹公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各個部門的負責(zé)人,，以及公司規(guī)定的規(guī)章制度,。接下來的幾天都是在實際的工作崗位上，讓我們在真正地實踐工作中不斷地汲取經(jīng)驗,，讓我們能快速的適應(yīng)公司的工作,。我在自己的工作崗位上,，遇到過自己之前沒有接觸過的只是盲區(qū)，不過在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，讓這些問題得以解決,。

公司是一個讓人能夠快速成長的地方，不僅僅是讓自己的能力有很大的提升,，更讓自己的心智能變得更成熟,，讓自己懂得該如何與身邊的人相處，特別是與公司的同事相處,。在公司要有集體意識,，有團隊精神，同事之間互幫互助,，才能讓工作的效率有大大的提高,，工作的質(zhì)量才能有更好的保證，是團隊精神讓我們的工作取得完美的成功,，團隊精神是公司得以迅速發(fā)展的關(guān)鍵,。相信不管是在哪個公司，團隊精神都是至關(guān)重要的條件,。

在自己的工作崗位,，還要有責(zé)任心，對自己負責(zé)的工作,，不能怠慢,，不能以一個懶散的態(tài)度去對待自己的工作。需要在自己的工作領(lǐng)域充分地發(fā)揮自己的工作價值,，這樣自己的工作才會變得有意義,。梁啟超先生曾經(jīng)這么說道：“人生須知責(zé)任的苦處，才能知道盡責(zé)任的樂趣?！彼?，不管你做的工作是什么，都需要有一顆責(zé)任心,。

這次的新員工培訓(xùn)給了我許多的啟示,，讓我在今后的工作道路上能走得更好更遠。我希望,，自己也能不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望,，將自己的工作認真地完成好。

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇七

為期兩天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了這個機會和平臺,，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關(guān)懷與重視。培訓(xùn)開始前,，董事長,、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪,。

在本次培訓(xùn)負責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部,、技術(shù)發(fā)展部、商務(wù)部,、生產(chǎn)安全部,、財務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為規(guī)范;職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果;質(zhì)量管理、職業(yè)健康,、環(huán)境管理體系在我公司的建立,、維護和應(yīng)用;hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用;財務(wù)報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在第二天的室外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神,，也加深了我對公司每一位員工的印象,，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量。

這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次培訓(xùn)活動的心得體會落到實處,，我總結(jié)了四點感受：

一是要熱愛我們的隊伍,，熱愛我們共同奮斗的事業(yè);

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢;

三是嚴(yán)于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力;

四是勇于接受挑戰(zhàn),，敢于承擔(dān)責(zé)任,，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力，實現(xiàn)自己與公司的共贏,。

總之,，此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認知,，開闊了個人眼界,，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與呵護下,，各位前輩的幫助和指導(dǎo)下,，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦,。

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇八

透過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自我在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學(xué)員用心參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都用心參加，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自我的主角,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊,，就沒有個人主角的成功,，只有更好的融入團隊，承擔(dān)職責(zé),，敢于擔(dān)當(dāng),，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時光,，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于潛力,，沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué)，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強烈的職責(zé)感,，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔(dān)、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責(zé),、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo),，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓(xùn)資料詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會做人,，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取,，我們能夠選取自我的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自我的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異,。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們就應(yīng)認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛力，個性是前者尤為重要,。

來到__公司就職,，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是__公司人群眾智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，群眾團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

職員綜合培訓(xùn)的個人心得綜合培訓(xùn)心得體會篇九

工程公司為了盡快提升管理人員綜合素質(zhì)，塑造機關(guān)工作人員的新形象,、新面貌,，邀請知名專家對職場禮儀、商務(wù)禮儀進行專門講座,，10日上午,，公司班子成員和辦公管理人員參加了培訓(xùn),。雖然課程時間僅一上午，但專家幽默風(fēng)趣,、引經(jīng)據(jù)典，還不時和培訓(xùn)人員互動的授課方式,，讓大家輕松,、愉快地學(xué)習(xí)到了不少職場禮儀和商務(wù)禮儀的基本知識，使大家受益匪淺,。

了解到企業(yè)的競爭就是形象的競爭,，細節(jié)決定成敗;

管理人員高雅的談吐、得體的著裝,、文明的舉止等處處都體現(xiàn)著員工的素質(zhì),、企業(yè)的文化，代表著企業(yè)的形象,。

分公司管理人員將“不學(xué)禮,，無以立”的古訓(xùn)積極傳達總公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)精神，各崗位管理人員也分別遞上自己的感想并總結(jié)利用到實際中,。

并希望總部應(yīng)多組織有關(guān)提高人員形象素質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，持續(xù)的鍛煉,，從內(nèi)心深處感受職場禮儀之美,，從言行上表現(xiàn)禮儀之美，努力提高個人修養(yǎng),，增強專業(yè)與心理素質(zhì),，才能有效將體現(xiàn)對人對事對工作的服務(wù)素養(yǎng)。

全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心“尊重為本”以最快的速度,，最好的狀態(tài)將理論和實際緊密運用到工作中,，為我公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展起到畫龍點睛的作用。

時刻準(zhǔn)備在“有要求,，就有行動”;

“有檢查,，就有結(jié)果”的狀態(tài)提高工作的效率，樹立良好的企業(yè)形象,。