計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

銷售部月度的工作計劃 銷售部月工作計劃?篇一

市場考察,。針對公司的產(chǎn)品,，考察市場上的產(chǎn)品品種、特點,、價格,、包裝。

針對市場的競爭機制,，如何讓自己脫穎而出,？質(zhì)量、服務(wù)以及誠信度對客戶是最大的吸引力,。把握住這個,，你也就掌握了抓住客戶的途徑。

就目前而言,，植物油的市場主要是在海外市場,，但是隨著今年國內(nèi)市場的發(fā)展，以及人們思想的轉(zhuǎn)變,，對植物油以及其提取物的需求也是逐年增加,。

國外市場：

（一）探測市場

針對不同的產(chǎn)品，歸納其主要市場,。根據(jù)不同市場不同的需求,，有針對性的開發(fā)。同時,，根據(jù)產(chǎn)品的多元化,，尋求不同的客戶。

（二）銷售渠道

國外銷售如何找客戶,？目前為止,，最常用的還是通過網(wǎng)絡(luò)和展會這兩種方式。

1網(wǎng)絡(luò)

通過網(wǎng)絡(luò)一邊找客戶,，一邊發(fā)帖子,。主要到一些國內(nèi)外比較知名的貿(mào)易平臺,，尋求供求信息,。

注意：

在網(wǎng)上找客戶,，通常客戶都是快速閱讀郵件,，所以要想辦法讓自己的郵件能夠吸引住客戶,，所以對國外的一些禮節(jié)標準就要謹記于心。這樣會給“客戶”留下一個好的印象,，也就是合作的一個好的開始……

另外,，面對網(wǎng)上成千上萬的競爭者，如何脫穎而出,？除了產(chǎn)品本身的優(yōu)勢外，給客戶報價不能漫天要價,，針對市場形勢,，審時度勢，以一個合理的價格給客戶,，同時強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量,，售后服務(wù)以及及時交貨等問題，會讓客戶覺得自己是一個值得信任的合作伙伴,。

2展會

通過展會尋找客戶,，是一種比較直觀的方法。眾所周知,，這種方式,，耗費高，收益也大,，正是所謂的風險大，利潤大,?？梢葬槍井a(chǎn)品，參加一些國內(nèi)外比較知名的相關(guān)展會,。

注意：

注重著裝,。歐洲人對于著裝還是非常重視的,。通常，他會將你的著裝與你得產(chǎn)品聯(lián)想起來。所以參展人員,，一定要穿著得體,，這是推銷產(chǎn)品的第一步,。

展會上與客戶面對面交流,，所有的一切活動比較直接透明，所以要選業(yè)務(wù)精英去參展,，同時,，可以進行相應(yīng)的培訓，以便使業(yè)務(wù)人員更能把握住每一個機會,。面對面的交流,，禮節(jié)也是避免不了的。多了解國外的禮節(jié),，對于一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員來說是必然的,。

展臺的搭建更是非同小可了。對于車水馬龍的客戶,，如何吸引她的腳步,，讓他一眼就看到你得產(chǎn)品？所以展臺的搭建布置也是至關(guān)重要的一步,。

國內(nèi)市場：

植物油產(chǎn)品再中國市場上已經(jīng)得到消費者的認可,，回頭率和忠誠度很高?？墒?，目前的國內(nèi)植物油品牌實力都比較小，在市場運作方面處處受阻,，商場專柜,，國際品牌爭奇斗艷，其中的澳洲品牌的比例不可小視,。隨著中國植物油及其提取物的日漸成熟,，中澳之間的合作將會越來越頻繁。

（三）談判

找到了客戶,，剩下的就是和客戶談判了,。至于這方面的情況，不同的客戶不同的要求,，隨機應(yīng)變即可,。

植物油市場非常依賴于質(zhì)量。一旦最終使用者覺得某一品牌不錯,，她就很難更換供貨商了,。針對這個情況,，公司一定要做出自己的品牌，開拓自己的市場,。

針對消費群體,，找出產(chǎn)品本身的優(yōu)缺點，取長補短,，繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品,，以便滿足不同的客戶需求。

針對市場需求,，合理指定短期計劃和長期計劃，所訂目標要切合實際,。

swot問題分析（strengh,、weakness、opportunity,、threatsanalysis）

一）優(yōu)勢與劣勢分析（sw）

兩個企業(yè)處于同一市場,，我們就他們a。更高的贏利率或贏利潛力b,。人員狀況c,。市場分額d。產(chǎn)品的大小,、質(zhì)量,、可靠性、適用性,、風格和形象等等因素,，進行綜合比較，揚長避短,，創(chuàng)造自己的競爭優(yōu)勢,。

二）機會與威脅分析（ot）

企業(yè)對于變化就各個環(huán)節(jié)進行相應(yīng)的分析，a,。環(huán)境發(fā)展趨勢（包括政治,、經(jīng)濟、法律,、社會文化）b,。產(chǎn)業(yè)新進入的威脅c。供貨商的議價能力d,。替代品的威脅e?，F(xiàn)有企業(yè)的競爭

作為一個企業(yè)不管是銷售產(chǎn)品還是服務(wù)，運用swot時時的分析自己企業(yè)的處境是一種明知的做法,，因為市場環(huán)境在不斷的變化,，企業(yè)只有處處的表現(xiàn)出積極的措施才會生存,。運用該方法可以不斷發(fā)現(xiàn)市場的大變化，可以更快的適應(yīng)市場,。

銷售部月度的工作計劃 銷售部月工作計劃?篇二

前廳部的每一位成員都是酒店的形象窗口,，不僅整體形象要能接受考驗，業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個酒店的管理水平,，要想將業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧保持在一個基礎(chǔ)之上,，必須抓好培訓工作，如果培訓工作不跟上,，很容易導致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈,，因此，本職計劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進度和運用的情況進行必要的每周一次培訓,，培訓方式主要是偏向授課與現(xiàn)場模擬,。同時在每月5日前向總辦與人力資源部上交上月的培訓總結(jié)與本月的培訓計劃進行監(jiān)督。

酒店經(jīng)過了十九年的風風雨雨,，隨著時間的逝去酒店的硬件設(shè)施也跟著陳舊,、老化，面對江門的酒店行業(yè)市場,，競爭很激烈,，也可說是任重道遠。因酒店的硬件設(shè)施的陳舊,、老化,，時常出現(xiàn)工程問題影響對客的正常服務(wù)，對于高檔次的客人會隨著裝修新型,、豪華酒店的出現(xiàn)而流失一部份,，作為酒店的成員，深知客房是酒店經(jīng)濟創(chuàng)收的重要部門之一,，也是利潤的一個部門,，因此作為酒店的每一位成員都有責任、有義務(wù)做好銷售工作,。要想為了更好的做好銷售工作,，本職計劃對前臺接待員進行培訓售房方式方法與實戰(zhàn)技巧，同時灌輸酒店*領(lǐng)導的指示,，強調(diào)員工在接待過程中“只要是到總臺的客人我們都應(yīng)想辦法把客人留下來”的宗旨,，盡可能的為酒店爭取住客率，提高酒店的經(jīng)濟效益,。

節(jié)能降耗是很多酒店一直在號召這個口號,，本部也將響應(yīng)酒店領(lǐng)導的號召，嚴格要求每位員工用好每一張紙,、每一支筆,，以舊換新,，將廢舊的紙張收集裁剪成冊供一線崗位應(yīng)急之用。同時對大堂燈光,、空調(diào)的開關(guān)控制,、辦公室用電、前臺部門電腦用電進行合理的調(diào)整與規(guī)劃,。

計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話,，主要是圍繞著工作與生活為重點，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象,，根據(jù)員工提出合理性的要求,，本職將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決，做力所能及的,。如果解決不了的將上報酒店領(lǐng)導,。讓員工真正感受到自己在部門、在酒店受到尊重與重視,。

計劃每個月對部門員工進行一次質(zhì)檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、崗位操作技能與蹤合應(yīng)變能力。質(zhì)檢人由部門的大堂副理,、分部領(lǐng)班,、經(jīng)理組成。對在質(zhì)檢出存在問題的給一定時間進行整改,，在規(guī)定的時間若沒有整改完成將進行個人的經(jīng)濟罰款處理,。

銷售部月度的工作計劃 銷售部月工作計劃?篇三

為適應(yīng)醫(yī)療市場競爭環(huán)境，促進醫(yī)院管理規(guī)范化,、制度化,，結(jié)合實際，提出以下目標責任管理

方案：

2,、按企業(yè)運作方式建立以成本（費用）指標為基礎(chǔ)的內(nèi)部市場化體系。

3,、建立以“工作標準,、管理標準、技術(shù)標準”為基礎(chǔ)的標準化,、規(guī)范化管理體系,。

4,、建立以“目標任務(wù)、目標責任,、目標質(zhì)量”為核心內(nèi)容的工作目標責任考核體系,。

讓員工明確自己的定位、職能,、責任,、任務(wù)及收益，激勵每個員工自主性,、積極性和創(chuàng)造性,。

以人為本、以德為先,、以誠為信,、以工作責任為目標，創(chuàng)新求發(fā)展,，質(zhì)量信譽贏市場,，規(guī)范管理創(chuàng)效益。

1,、經(jīng)營管理體系：以財務(wù)為核心建立經(jīng)營管理體系,。院辦→統(tǒng)計室統(tǒng)計員執(zhí)行總經(jīng)理→院長—→各職能科室→核算員后勤部→財務(wù)室

2、質(zhì)量管理體系職能科室→質(zhì)量管理員院長質(zhì)量控制中心→醫(yī)務(wù)科室→質(zhì)量管理員社區(qū)服務(wù)→質(zhì)量管理員策劃部→質(zhì)量管理員信息反饋

3,、安全管理體系院長安全委員會醫(yī)務(wù)部院辦公室后勤部職能科室安全管理員,。

4、經(jīng)濟責任指標考核體系

a,、體系建立：經(jīng)濟指標考核體系建立在經(jīng)營總成本——可變成本項目基礎(chǔ)上,。把全院經(jīng)營活動可變成本分解成小指標落實到各科室，實行小指標控制,，保大成本計劃的實現(xiàn),。

b、小指標體系：

第一,、管理成本部分行政辦公費元/年月人均（含文具用品）電話費元/年月（分解到科室）公關(guān)禮儀費元/年月（全院集中控制）辦公水電費元/年月（全院集中控制）電器設(shè)備維護費元/年季（全院集中控制）電腦耗材元/年月（分解到科室）電腦維修費元/年月（分解到科室）復印機耗材元/年月（分解到科室）復印機維修元/年月（分解到科室）車輛耗油費元/年月（單車核算）車輛維修費元/年月（單車核算）車輛運管費元/年月（單車核算）

第二,、醫(yī)療成本部分儀器設(shè)備維修費元/年月元/萬元產(chǎn)值（單臺科室）。水電費元/年月,。藥品/衛(wèi)材消耗元/年月元/萬元產(chǎn)值（分解到科室）,。人工費（加班）元/年月人均。

第三,、營銷成本費用部分總額占總產(chǎn)值%（年度季度控制）社區(qū)服務(wù)差勤費元/萬元產(chǎn)值（分月核算）,。市場終端廣告費元/萬元產(chǎn)值（分月核算）。公關(guān)費用元/萬元產(chǎn)值（分月核算）,。社區(qū)活動人工費元/萬元產(chǎn)值（分月核算）,。

第四,、廣告宣傳投入元/萬元產(chǎn)值占總產(chǎn)值%c、全院經(jīng)濟目標總成本：可變成本＋固定成本＋財務(wù)費用=元/萬元產(chǎn)值,，占%總產(chǎn)值萬元/年月人均收益：全員指標萬元/年月,。醫(yī)務(wù)人員指標萬元/年月產(chǎn)值利稅率%。其中利潤率%

第五,、管理標準

1,、工作標準

2、管理標準《崗位責任制》

3,、技術(shù)標準

第六,、管理制度

1、質(zhì)量管理規(guī)程

2,、安全管理規(guī)程

3,、行政辦公制度

4、檔案管理制度

5,、財務(wù)管理制度

第七,、目標設(shè)定

1、設(shè)定依據(jù)：上年度經(jīng)濟技術(shù)指標實際和行業(yè)平均水平,。

2,、設(shè)定范圍：可變成本部分各項指標。固定成本不納入科室小指標考核,。

3、設(shè)定方法：測算法：以五院改制日起至xx年12月底止經(jīng)濟技術(shù)指標為基礎(chǔ),，以小指標考核體系為框架,，測算全院及各科室xx年度經(jīng)濟考核指標預(yù)案。比較法：以測算指標為基礎(chǔ),，橫向比較行業(yè)平均水平,。根據(jù)兩種方法測算比較相關(guān)性確定xx年度目標考核計劃指標。

4,、設(shè)定內(nèi)涵目標任務(wù)：職能任務(wù)＋計劃任務(wù)＋費用定額職能任務(wù)——指崗位職能確定的工作職責,、任務(wù)；計劃任務(wù)——指年度,、月份

工作計劃（產(chǎn)值）指標,；費用定額——指核算到科室“小指標”成本費用定額（例：電話費元/月）目標質(zhì)量：指標要求＋服務(wù)質(zhì)量＋服務(wù)規(guī)范指標要求——符合醫(yī)療常規(guī)質(zhì)量指標/無醫(yī)療事故服務(wù)質(zhì)量——《服務(wù)標準》規(guī)定內(nèi)容/無投訴服務(wù)規(guī)范——工作效率、操作規(guī)程,、行為規(guī)范目標責任：科室職能責任＋崗位責任制

*總的目標達到全員保質(zhì)保量,、安全高效，按時完成本職工作任務(wù)（創(chuàng)收）,，日常工作和醫(yī)療服務(wù)無差錯,、無醫(yī)療質(zhì)量安全事故,、無投訴。

1,、考核目的目標任務(wù),、責任考核/年月：決定員工績效工資、獎金結(jié)算,。經(jīng)濟指標（成本費用）考核/年月：旨在控制總成本,，決定經(jīng)濟責任獎懲。工作（服務(wù)）質(zhì)量,、安全責任考核/年季：決定員工單項優(yōu)秀獎,。勞動人事、工作目標責任考核/年終：決定員工聘用,、續(xù)聘,、晉級晉升。

2,、考核重點行政職能科室年度分月職能

工作計劃完成情況,；重點考核工作（服務(wù)）質(zhì)量狀況、安全文明經(jīng)營情況,；各項經(jīng)濟指標（成本費用）完成情況,。醫(yī)療業(yè)務(wù)科室年度分月

工作計劃、產(chǎn)值完成情況人均產(chǎn)值元/月門診量元/月人科,。重點考核回頭率%（月）創(chuàng)收水平萬元/月,、作（服務(wù)）質(zhì)量、安全狀況,、各項經(jīng)濟指標（成本費用）完成情況

方案,、日程計劃→院務(wù)會討論確認→發(fā)文→院辦統(tǒng)籌→部門協(xié)作→經(jīng)濟測算→工作考核評定→結(jié)論→兌現(xiàn),。

5,、考核結(jié)算

（1）績效工資績效工資與任務(wù)（崗位職能任務(wù)＋當月計劃任務(wù)）掛鉤,，實行100分考核結(jié)算。100分比例：完成崗位職能任務(wù)計30分,、完成計劃任務(wù)（產(chǎn)值）給70分,，合計100分?？冃ЧべY結(jié)算綜合考核85分保底（基本工資）低于85分,，績效工資按比例下浮，最大下浮值≯15%,。高于85分,，每增加1分按同比上浮，體現(xiàn)多勞多得,。

（2）醫(yī)療質(zhì)量：指醫(yī)療（手術(shù)）

方案（處方）,、治療或手術(shù)過程無差錯、無醫(yī)療技術(shù)或責任事故,、無投訴,；護理質(zhì)量：指護理

方案、護理過程,、病人救護,、病區(qū)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測調(diào)控等無差錯、無責任事故,、無投訴；環(huán)境安全和服務(wù)質(zhì)量：環(huán)境指數(shù)達標,、電器設(shè)備要安全運行,、服務(wù)態(tài)度細致、認真,、護理服務(wù)言行規(guī)范無差錯,；職能工作質(zhì)量：守時、守信,、守紀,、不違法、不違規(guī)；盡職盡責,、盡心盡力,，無差錯。質(zhì)量評分：無違紀,、違規(guī)給30分,；無質(zhì)量安全事故給70分；合計100分,。獎懲規(guī)則：質(zhì)量考核綜合評分100分為滿分,，發(fā)當月全額績效獎金。質(zhì)量,、安全工作成績突出,，受到病人表揚，回頭率＞80%,，當月績效獎加發(fā)200元,。凡發(fā)生醫(yī)療、服務(wù)質(zhì)量安全事故,，扣100分,，取消評獎資格。凡發(fā)生技術(shù)性差錯,、視情節(jié)扣30—50分,。凡發(fā)生責任性或因工作疏忽、工作態(tài)度不認真,、不負責造成差錯扣70分,。凡發(fā)生醫(yī)療服務(wù)投訴扣20分，如不及時處理加扣20分,。凡發(fā)生醫(yī)療服務(wù),、工作質(zhì)量、安全責任或技術(shù)事故,，科室負責人負連帶責任,，扣除當月質(zhì)量獎勵分30—50分。

（4）年終勞動人事考核a,、方式：實行“德、勤,、能,、績”100分制考核德勤能績總分分值10101070100b,、獎懲規(guī)則：實行質(zhì)量、安全“一票否決”制度,。凡發(fā)生質(zhì)量,、安全事故一律取銷年度評獎、晉級,、晉升資格,。綜合評分80分為及格；85—95分為優(yōu)良,；95分以上為優(yōu)秀,；70分及以下為不及格。獎懲：考核優(yōu)良,、優(yōu)秀者獎勵,、晉升職級考核優(yōu)秀，又具有管理能力者申報公司晉升管理崗位,、職務(wù),。考核不及格者,，視情節(jié)限期改正,，整改無效者予以辭退。

6,、責任獎懲

a,、經(jīng)濟指標（成本費用）考核：采取定額控制、超支不補,、節(jié)約歸己（留科室）的激勵政策,；

b、績效獎勵：超額完成工作任務(wù)指標,，采取加系數(shù)法計獎,；

c、質(zhì)量,、安全獎：全年無質(zhì)量,、安全事故、無投訴,，則計發(fā)一定比例單項獎,；

d、處罰：若未能完成工作任務(wù)和經(jīng)濟指標計劃,，則按比例下浮工資、獎金,，最大下浮值≯10%～15%,。質(zhì)量（工作質(zhì)量,、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量）,、安全實行“一票否決”制,。

凡發(fā)生質(zhì)量、安全事故（包括投訴,、醫(yī)療事故）,，則取消有關(guān)科室評選資格；取消該科室負責人評獎,、晉級資格,；取消當事人評獎、晉級資格,，扣發(fā)相應(yīng)的績效工資,、獎金。情節(jié)嚴重者給予辭退,、開除處分,。

具體單項責任獎懲實施細則由院辦提出報院務(wù)會審議，批準后組織實施,。

1,、為保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)具有代表性，建議指標測算基期選擇一個階段性,。以此作為核實各科室工作任務(wù)指標,，成本費用控制指標的依據(jù)。因此年內(nèi)應(yīng)組織人員作好測算基礎(chǔ)工作,。為實施“目標責任管理”作準備,。

2、實施計劃年內(nèi)以“貫標”為主,，重點抓現(xiàn)代企業(yè)理念,、市場營銷、質(zhì)量安全責任,、意識教育,；落實“三定”

方案；開展“小指標”測算,；貫徹各項標準,、規(guī)程、制度,，為年度試行目標責任管理打基礎(chǔ),，全面實施試行，在試行中不斷

總結(jié),，修改完善,。

1,、 季度任務(wù)進度

2、 未按計劃的客戶網(wǎng)點列表

3,、 特殊項目進度

1,、 季度任務(wù)進度

2、 未按計劃的客戶網(wǎng)點列表

3,、 特殊項目進度

1,、本月銷量分解客戶列表并標注匹配的主要政策

2、實地拜訪客戶類表并標注主要工作

3,、促銷活動安排及促銷人員調(diào)用列表

4、特殊項目銷售分解

1,、問題的銷售網(wǎng)點列表并標注問題點及產(chǎn)生的

2,、對產(chǎn)生的問題有解決的辦法

3、銷售環(huán)節(jié)的問題及解決建議

1,、銷量增長網(wǎng)點列表及措施

2,、新客戶、新項目拓展地區(qū)網(wǎng)點類表及日程

1,、對公司流程,、制度的改進建議

2、政策措施,、資源調(diào)配的改進建議。

（一）對銷售工作的認識

1.市場分析根據(jù)市場容量和個人能力客觀,、科學的制定出銷售任務(wù),。暫訂年任務(wù)銷售額100萬元,。

2.適時作出工作計劃制定出月計劃和周計劃,。并定期與業(yè)務(wù)相關(guān)人員會議溝通確保各專業(yè)負責人及時跟進。

3.注重績效管理對績效計劃,、績效執(zhí)行,、績效評估進行全程的關(guān)注與跟蹤。

4.目標市場定位區(qū)分大客戶與一般客戶分別對待加強對大客戶的溝通與合作用相同的時間贏取最大的市場份額,。

5.不斷學習行業(yè)新知識新產(chǎn)品為客戶帶來實用的資訊更好為客戶服務(wù)。并結(jié)識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產(chǎn)品提供商以備工程商需要時能及時作好項目配合并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息達到多贏,。

6.先友后單與客戶發(fā)展良好的友誼處處為客戶著想把客戶當成自己的好朋友達到思想和情感上的交融,。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙答應(yīng)客戶的承諾要及時兌現(xiàn)講誠信不僅是經(jīng)商之本也是為人之本,。

8.努力保持和諧的同事關(guān)系善待同事確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。

（二）銷售工作具體量化任務(wù)

1,、制定出月工作計劃和周工作計劃、及每日的工作量,。每天至少打30個電話每周至少拜訪20位客戶促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變,。上午重點電話回訪和預(yù)約客戶下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多交通涌堵預(yù)約時最好選擇客戶在相同或接近的地點,。

2、見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務(wù)和潛在需求最好先了解決策人的個人愛好準備一些有對方感興趣的話題并為客戶提供針對性的解決方案,。

3,、從招標網(wǎng)或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考并為工程商出謀劃策配合工程商技術(shù)和商務(wù)上的項目運作。

4,、做好每天的工作記錄以備遺忘重要事項并標注重要未辦理事項,。

5、填寫項目跟蹤表根據(jù)項目進度前期設(shè)計,、投標,、深化設(shè)計、備貨執(zhí)行,、驗收等跟進并完成各階段工作,。

6、前期設(shè)計的項目重點跟進至少一周回訪一次客戶必要時配合工程商做業(yè)主的工作其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次,。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記并及時跟進和回訪,。

7、前期設(shè)計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設(shè)計為工程商解決本專業(yè)的設(shè)計工作,。

8,、投標過程中提前兩天整理好相應(yīng)的商務(wù)文件快遞或送到工程商手上以防止有任何遺漏和錯誤。

9,、投標結(jié)束及時回訪客戶詢問投標結(jié)果,。中標后主動要求深化設(shè)計幫工程商承擔全部或部份設(shè)計工作準備施工所需圖紙設(shè)備安裝圖及管線圖。

10,、爭取早日與工程商簽訂供貨合同并收取預(yù)付款提前安排備貨以最快的供應(yīng)時間響應(yīng)工程商的需求爭取早日回款,。

11、貨到現(xiàn)場等工程安裝完設(shè)備申請技術(shù)部安排調(diào)試人員到現(xiàn)場調(diào)試,。

12,、提前準備驗收文檔驗收完成后及時收款保證良好的資金周轉(zhuǎn)率。

銷售部月度的工作計劃 銷售部月工作計劃?篇五

為了讓銷售更好地進行下下去,，現(xiàn)將5月銷售工作計劃制定如下：

認真分析了解目前銷售部組織架構(gòu),、根據(jù)市場情況合理性,、在市場精耕的前提下，精兵簡政,、調(diào)整局部人員,、控制銷售成本、挖掘人員潛力,、激發(fā)工作熱情,、感受工作壓力、努力作好各自市場銷售工作,。

集中培訓,、努力使所有員工充分掌握公司銷售政策、產(chǎn)品知識,、應(yīng)用技術(shù)知識,、營銷理論知識，形成學習型團隊,、競爭型團隊,、創(chuàng)新型團隊。

1.品知識系統(tǒng)培訓

2.銷知識系統(tǒng)培訓

3.業(yè)執(zhí)行標準培訓

4.“從優(yōu)秀到左卓越”--企業(yè)人在企業(yè)自律守則培訓

5.銷售人員職業(yè)道德培訓

6.銷售人員必備素質(zhì)培訓

7.應(yīng)用技術(shù)及公司產(chǎn)品培訓(應(yīng)用中心或工程師培訓)

市場部的核心工作就是協(xié)助,、指導銷售部和各區(qū)域不斷的提升品牌力,、鞏固銷售力。因此,，市場部只有不斷的了解市場,、拜訪市場、調(diào)研競品,、分析原因,、找出差距、并針對各區(qū)域?qū)嶋H情況匯報總經(jīng)理,、并給予各區(qū)域給予明確的指導銷售思想,、思路、方法,。以上都以表格形式,，各區(qū)域經(jīng)理必須按月完成

行政人事部：行政人事部門的功能和職責就是直接對總經(jīng)理負責、協(xié)調(diào)各部門工作,、建立完整的人事檔案,，制定科學的人才競爭獎懲機制，考察各部人員工作情況,，在市場部的建議和科學的數(shù)字,、事件、和市場情況下，不斷為企業(yè)儲備人才,，挖掘銷售人員潛力,致力于銷售的提高和市場的發(fā)展,。

研發(fā)部生產(chǎn)部：研發(fā)生產(chǎn)部門的職責是以市場需求為導向，通過市場需求,，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品功能,、把握產(chǎn)品質(zhì)量、嚴格推行iso-20xx質(zhì)量體系,，向市場推出競爭力產(chǎn)品,。因此，市場部每月都會給出市場信息,、競品信息、銷售情況信息,，使該部門能及時,、客觀、科學把握市場新動態(tài),、航標,，在不斷調(diào)整自身產(chǎn)品不足之處的同時，并為企業(yè)研發(fā),、生產(chǎn)適合客戶和市場需求的好產(chǎn)品來贏得市場和客戶,。

銷售部：銷售部是企業(yè)的先鋒部隊、是貼近市場的偵察兵,、是企業(yè)發(fā)展的硬武器,。他們的職責就是不斷的開拓銷售通路、尋求最適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴,，不斷的把企業(yè)的產(chǎn)品推向市場,、同時向市場提供科學的前沿信息，而市場部在捕捉市場信息的前提下,，結(jié)合企業(yè)實際情況,，制定強有力的市場方案和銷售策略，最有力的樹立企業(yè)“靈魂”的作用

財務(wù)部：直接對總經(jīng)理負責,，如果說市場部是“靈魂”,、銷售部是“先鋒”、是“轟炸機”,，那財務(wù)部則是企業(yè)的“大閘”,、是企業(yè)運作、健康發(fā)展的“動脈”,，它的.職責是制定企業(yè)科學年度預(yù)算,、結(jié)算，把屋企業(yè)的贏利，及時的為總經(jīng)理提供合理的生產(chǎn)成本預(yù)算,、市場推廣預(yù)算,、銷售成本預(yù)算、風險和利益的客觀評估,。作為市場部,在結(jié)合企業(yè)的實際情況,、市場的實際情況、客戶的實際情況,、制定合理的推廣方案和費用,，上交總經(jīng)理或與財務(wù)部進行溝通，使之切實可行,，使企業(yè)發(fā)展利益的化,。

市場留守、物流部：直接對銷售部負責,，他們的職責就是及時了解定單信息,，并及時轉(zhuǎn)交生產(chǎn)步，以最快的速度,、最低的物流成本,、安全的把產(chǎn)品送到目的地和客戶的手中，為銷售部作好質(zhì)的服務(wù),。作為市場部,更應(yīng)該建議,、指導、督促,、協(xié)助他們的工作,。