總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇一
1,、加強護理管理培訓。醫(yī)院于今年先后派兩位總護士長到第四軍醫(yī)大學進修學習,，與此同時醫(yī)院部分常委還對全院代理護士長及老護士長進行了培訓,。
2,、優(yōu)化整體護理隊伍，提高護理人員的綜合素質,。醫(yī)院分四批次共選派58名護理骨干(包括10名護士長)前往天津醫(yī)院,、北京醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院進修學習,，這是近十年來護理人員外出進修學習人數最多的一次,。特別值得一提的是在今年5月、6月,、7月,、8月與總醫(yī)院專家共同完成的14例心臟手術及術后護理，病人均已康復出院,。
3,、積極完成各項培訓。xx年護理部組織全院護理人員參加專題講座14次,，參加人數為1389人次,。臨床科室每月組織護理查房1次，專題講座4課時,，鼓勵護理人員發(fā)表科研論文,。續(xù)實行多渠道的學歷培養(yǎng)。截止今年底,，全院193名臨床護士均為大專學歷,，其中已有5名本科學歷，27名本科在讀,。
4,、充分培養(yǎng)護理人員組織參與性?！?.12”護士節(jié)舉辦了以倡導人性化服務為主題的多項活動,，以整理護士禮儀表演，護理操作技術展示為主,。護理人員各盡所長,，既強化了護理知識，又陶冶了情操,，增強集體主義榮譽感,。
5、加強實習生的帶教工作,。實習生來院后集中組織崗前培訓2次,，主要從實習生制度、50項基礎操作技能各科室建立健全的帶教制度，每名實習生均有固定帶教,，有小教員針對科室專業(yè)定期授課,，出科由護士長進行理論及操作考試?？剖覍嵙暽鷮訉影殃P,，確保無醫(yī)療差錯發(fā)生。
1,、護理部定期督促檢查護理工作,，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強護理人員防范意識,，杜絕事故隱患,，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理,，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理,、定點放置、定量,、定數，班班交接,，有記錄,。搶救設備及時維修、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用,。
2、堅持護士長夜查房,，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況,，及時發(fā)現護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理,，堅持每月護士長聯查一次,，每兩周召開護士長例會一次，對工作中的不足作出針對性,、實效性改進措施,，以確保護理質量及護理安全。
3,、深入科室督促護士長每日工作安排,。重點查新入、轉入,、手術前,、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人,，督促檢查護理工作的落實,，加強環(huán)節(jié)質量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生,。
4,、組織了見習期護士進行崗前培訓，通過培訓,，使她們樹立法律意識,、質量意識、安全意識,，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。更好的為醫(yī)院建設貢獻力量,。
隨著人們法律意識的提高,，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照北京護理文件書寫規(guī)范要求,，制定了醫(yī)院護理文件書寫實施細則,，采取集中講座、分病區(qū)學習等形式進行培訓,，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,，規(guī)范了護士的行為，提高了護理質量;在組織講座時,，還結合我院書寫護理文件的實際情況,，進行了總結和分析，提出了相應對策,。
1,、護理部按照護理文件書寫規(guī)范，及時修訂完善了各種護理文件質控標準,，由一名護士長專門負責檢查護理文書,。
2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌,、消毒存放,、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫(yī)療護理安全,。
3,、加強了醫(yī)院感染控制管理,，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范,，通過每月質量檢查和護士長夜查房,，對護理人員消毒執(zhí)行情況進行了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品,、無菌技術,、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學,、消毒監(jiān)測的管理
護理人員是與病人接觸最多,、最早，最密切的工作者,，護理人員的素質和形象,，直接影響醫(yī)院形象。
1,、護理部首先從業(yè)務素質抓起,，堅持了每半年進行操作及理論考試，每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術培訓和考核,，要求人人過關,，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術。
2,、規(guī)范護理人員著裝,、要求文明用語，接聽電話規(guī)范,，讓護理人員以端裝、和藹,、親切,、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人,，為病人提供滿意的服務,。
3、繼續(xù)加強主動服務意識,，貫徹“以病人為中心”的思想,，讓護理人員改變思想，提高認識,，及時滿足病人的要求,，不斷改善服務態(tài)度，提升護理服務質量,，注重護患溝通,，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理,。
1、配合政治處成功組織了“八,。一”聯歡會,，與科室聯合組織了新聞發(fā)布會、放射治療新技術與規(guī)范化應用學術研討會等重大活動,，贏得了科室一致好評,。
2、認真學習醫(yī)院人事制度改革相關文件,，按照文件精神擬訂護理人員編制,，并配合醫(yī)院全面展開人事制度改革。完成了代理護士長的述職答辯工作,，為醫(yī)院做好護理管理者的培訓工作,。
3、圍繞“創(chuàng)滿”,、“質量管理年”的中心工作,，護理部不斷建立健全各項規(guī)章制度、各班職責并按各項評分標準加以落實,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇二
20xx年,，我院護理工作在院領導的關心、支持,、重視下,，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,，同時,，積極投身于“創(chuàng)滿”建設活動和“醫(yī)院管理年”活動，對照標準,，逐條逐項抓好各項工作,，通過兩個活動，有效的促進我院護理管理制度化,、規(guī)范化,，護理質量穩(wěn)步提高，現總結如下：
(一)護理人員情況
(二)護理工作量
表1從以上兩組數字來看,，我院護理隊伍結構老齡化現象與去年相比有所緩解,，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用,。護理人員短缺凸顯,，護士床位比較低，醫(yī)護比例明顯失調,，現有護理人員配置不能滿足日益增長的醫(yī)院護理服務,、質量,、安全的需要，存在著安全隱患,，也制約護理質量的深層次提高,。
(一)強化護士長的管理意識，今年月份,，護理部組織舉辦了一期院內護理管理培訓班,，培訓內容主要是護士長管理理念的更新，管理技巧及護理服務的人本精神的塑造,、護理質量持續(xù)改進,，同時，安排了半天的討論,，護士長們在回顧上一年工作的同時,，展開了新年如何深化人性化服務的討論，在討論中進一步理解了”以人為本“護理服務的內涵,，達成了共識,。
(二)加大了對護士長目標管理的月、年終考評,，明確了護士長工作流程及考評標準,，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，建立了護士長日三見面三查房制度,，護士長征詢意見制度,，有效的提高了護士長預測——控制——改進工作的能力。密切了護患關系,，減少了病人的投訴率,。
(三)悉心指導新上任護士長工作：今年新增護理單元二個，護理部除積極協(xié)助組建護理單元的建設外,，對新上任護士長采取跟班,、指導與交流等形式，幫助新上任護士長盡快轉換角色,，在較短的時間內承擔起科室的護理管理工作。
(四)加強了護理安全管理,，保證護理安全
1,、加強了對護理缺陷、護理投訴的歸因分析：建立內部如實登記報告制度,，對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任,。護理部對每起護理缺陷及投訴，組織討論,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出改進措施，對同樣問題反復出現的科室及個人責任其深刻認識,，限期整改,。科室護理問題與科室護士長月,、年終考核掛鉤,。范文網[]
2、增強了護理人員的風險意識,，法律意識,，證據意識，強化護理人員遵章守規(guī),，今年組織了護理規(guī)章制度與相關法律法規(guī)的考試,，并及時向全院護理人員傳遞有關護理差錯事故的案例警示，同時,，進一步規(guī)范了醫(yī)囑查對流程,，藥物查對流程，制定了重點環(huán)節(jié)護理管理程序及應急流程,，防范住院病人跌倒制度及各類導管防脫落制度,。有效的保證了全院護理人員有章可循，確保了護理安全,。
(一)建立了護理質量檢查與考核制度,，護理部人員不定期的深入科室檢查、督促,、考評,，每季度組織全院護士長交叉大檢查，促進了護士長間及科室間的學習交流,，取長補短,，有效的促進了全院護理質量的統(tǒng)一和提高。
(二)健全護理質控體系網,，注重發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，各科室明確了護理質控小組的職責及工作方法，各質控小組每月進行信息交流,，而且質控員都有各自的質控點,。此舉措較好的促進了護士參與質量管理意識，激勵護士的工作積極性,，對抓好環(huán)節(jié)質量控制起到了很大的作用,。
(三)進一步規(guī)范了護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強了對每份護理病歷采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，每月組織進行護理記錄講評某某,，確保不合格的病歷不歸檔,。
(四)針對“創(chuàng)滿”建設活動及“醫(yī)院管理年”活動要求,，今年繼續(xù)抓好等級護理及健康教育的考評工作,，并將這二項工作作為今年護理工作的主線貫穿在每月的護理質量考評中，強化護士開展健康教育的意識,，實行責任護士全面負責制,。健康教育覆蓋率10某某某某，但病人健康知識知曉率不夠理想,。
(五)護理質量已達標
1,、基礎護理合格率某某%;
2、一級護理合格率某某%;
3,、護士長管理考核合格率某某%;
4,、夜間護理質量檢查某某%;
5、搶救物品管理合格率某某%;
6,、消毒隔離合格率某某%;
7,、護理文書書寫合格率某某%;
8、護理工作滿意度某某%;
9,、護理人員技術操作合格率某某%;
10,、護理人員考試合格率某某%;
11、常規(guī)器械消毒滅菌合格率某某%;
12,、一人一針一管一滅執(zhí)行率某某%;
13,、護理事故發(fā)生率0%;
14、年褥瘡發(fā)生率0%,。
(一)制定了護士教育培訓制度,，護士考核制度，配套完善了護士規(guī)范化培訓及護士繼續(xù)教育實施方案,，定周期,，定培訓計劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度,，明確了規(guī)范化培訓內容及要求,，周期內培訓考核合格取得規(guī)范化培訓合格證后方可進入繼續(xù)教育階段。
(二)引進了某某總醫(yī)院護理教育學分管理軟件,，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理,，將護士考核、工作質量,、服務態(tài)度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升,、聘任,、再次注冊的重要依據,。
(三)加強了“三基”及專科技能的培訓,，今年護理部為培養(yǎng)實用型的護士,，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床,，采取現場考核與現場點評,，實物示教與規(guī)范演示相結合，組織崗位練兵,，在“5.12”護士節(jié)期間舉行了護理操作比賽,，全年共組織理論考試某某，合格率某某%,，護理技術操作考核某某,，合格率某某%。但由于部分護士思想上不夠重視,，基礎較薄弱,，培訓未達到預期目標。
(四)加強了護士的在職教育,，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習,，內容為新理論、新技術及實用性知識講座,，同時,，護理部充分發(fā)揮院內局域網的資源優(yōu)勢，及時上傳護理講座演示文稿,，豐富了護士的學習內容,，深受護士的歡迎。
(五)外出參加短訓班及學術交流某某次,，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報,，并安排科內、院內學習傳達某某,。但年初的培訓計劃未完成,。
1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。
2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。
3、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。
4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。
5、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭),。
6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑,。
7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1,、堅持了以病人為中心,，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。
2,、月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心,。
4、全院護理人員撰寫護理論文某某篇,，其中篇參加了全國第屆骨科護理學術交流,，有篇參加某某地區(qū)學術交流，有篇參加《某某》第二十一次全國護理學術交流,。
1,、個別護士素質不高，無菌觀念不強,。
2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。
3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。
4,、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇三
時光飛逝眼之間我到護理部工作已經一年了,，首先感謝領導給我這次鍛煉的機會，通過這段時間的歷練,，點點滴滴歷歷在目,，仿佛就在昨天。
當我接到要來護理部的通知時,，一下子就懵了,，自己雖然在急診科工作了一年,，處理急診病人得心應手，平常護士長不在時也處理一些科里的突發(fā)狀況以及科室的一-級質檢,、操作考核,，但是行政工作，說實話,，剛上班時的斗志,、理想隨著時間的推移、安逸的生活慢慢的抹去,，漸漸的變成- -個隨遇而安的人,，但是同時我也是一個不服輸的人， 領導信任我,，給我這個鍛煉的機會，擺在我面前的只有一條路,，就是勇敢走下去,，我相信，世上無難事只怕有心人,，只要付出努力,，就會有收獲，通過這半年的歷練,，在主任及各位老師的幫助和自己的不懈努力,，功夫不負有心人，我也發(fā)生了質的改變和提高,，以下是我的個人總結：
多年以來,，護理部在我眼里就是一個威嚴的存在，來到護理的第一天,，xx主任就教導我們來護理部就要有奉獻精神,，時刻準備吃苦，在這半年時間里,，我深深地體會到了這一點,，護理部的工作和臨床工作完全不-樣，數據的收集,、匯總和分析很多,，除了每月固定的工作，還要應對突發(fā)事件,，從初到護理部,，在還是- -頭霧水的情況下就面臨著第二次帶教負責人大會、實習生大會,、本?？谱o士匯報等突發(fā)狀況,，到后來的護士首次注冊、延續(xù)注冊,、醫(yī)院護理電子病歷系統(tǒng)應用,，從聯系會場到與各位老師的溝通、協(xié)調,，從開始站到臺上的膽怯到現在的鎮(zhèn)定,，從剛開始的生搬硬套到現在的靈活應用，通過這段時間的學習,，我學會了隨走隨記,，隨想隨記，主任嚴謹認真的工作態(tài)度,，影響了我,，也深刻體會到只有嚴謹認真的工作態(tài)度，腳踏實地的做事,，才能完成領導交給的每項任務,。
而作為一名護理部干事就要上通下達，既要把領導的意思完美的傳達下去,，又要把同事們的心聲恰當的轉達給領導,，在護理部工作不僅要及時處理護患矛盾，和患者及家屬溝通,，防止矛盾擴大化,，規(guī)范實習護生管理，與各臨床實習院校溝通,，還要與其它行政后勤科室溝通,，溝通不及時不行，不到位不行,，不周全也不行,，稍不注意就會陷入被動，這些都需要良好的語言藝術及溝通能力,，溝通是門藝術,，還需要繼續(xù)學習。
現代化的今天,，時時刻刻都離不開電腦,，我作為一名中專生，起點低,，笨鳥先飛,，利用下班時間自學，從原來的下班到家就抱著手機玩兒到現在到家就上網學習,，并向護理部其他老師求教,，從剛開始對word的一知半解,、excel的一-竅不通，到現在的管理信息,、收發(fā)信息,，制作表格、數據統(tǒng)計,、ppt制作等的得心應手,，打字速度也飛速提高，4月份,，為了迎接省衛(wèi)計委護士條例檢查,，需整理全院護士人員名錄，要從3個excel表格共3000多個數據中匯總提取新區(qū)護士名單,、科室,、職稱、執(zhí)業(yè)證號,，這是一項多么大的工程呀,，時間緊，任務重,，這要在以前，我想都不敢想,，但是,，我用了不到1天的時間完成了，整理完后,，我喜極而泣,，太不容易了，真的非常感謝領導給我這次鍛煉的機會,，讓我重新認識了我自己,，我想起了主任常說的一句話：“ 辦法總比困難多！”是呀,，辦法總比困難多,，困難不可怕，可怕的是自己的態(tài)度,，原來的自己是多么的荒唐,，虛度了那么多的時光！從在我的影響下,，孩子的學習態(tài)度及成績都有了明顯提高,，這也算是個意外收獲吧。
雖然我只是一個小小的護理部干事,，我手下也有兵,，那就是我們護理部的實習護士,，從剛開始的機動組學生不知如何分配，到后來能相對合理的分配機動學生,，過節(jié)各科室學生協(xié)調,，實習組長的更換等等，合理分工,，讓學生負責協(xié)調實習生大會的計劃,、組織、記錄工作,，真的很不容易,，同時我也深深感受到了護理管理的艱難，為主任的管理能力,、人格魅力所折服,，正是因為有你們，我們醫(yī)院的護士才能有這么高的執(zhí)行力和凝聚力,！
護理部干事要經常書寫計劃,、通知、報告,、總結,，這些工作都離不開文字表達能力，通過這半年的歷練,，我的對文字的敘述和表達能力都有了很大的提高,。
我不是一個聰明的人，遇到隨機事件不敢去請示領導,，自己又不知如何解決,，即便請示了不能很好地領會領導的真正用意，不懂裝懂,，走了很多彎路,，通過這幾個月的學習鍛煉，我也學會了靜下心來,，遇事不急不躁,，多思考、多總結,，做事慢慢有了條理,，不再不分主次，沒有輕重緩急,。
1,、關于匯報領導分配的工作， 完成了也不及時匯報,，沒有完成也未向領導及時說明,，自己來護理部的這段時間,，從來未主動向領導匯報工作，不吭不哈,，不了了之,，總覺的工作已經完成了，領導每天又那么忙,，還是盡量少打擾,，以后什么事情都要做到有始有終，有頭有尾,，忙不是理由,，只是借口。
2,、關于態(tài)度不夠嚴謹 ,，每項工作做完后未認真審核、校對,，比如錯別字,。前后不對應，制作的柏拉圖不對等等,，以后每完成一項工作,， 都要用心，盡量做到完美,！
十二個月了,，要離開這個地方了，從剛開始的無措到現在的淡定,，從剛開始的不適應淡淡的抵觸到現在的依依不舍，但是在未來的道路上我會加油的,！
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇四
20xx年的到來寓意著年的工作將畫上一個句號,，在這一年里首先感謝各位領導及同事們對我的肯定和幫助。在護理部主任的帶領下,，根據日常工作情況,，現將本年度工作做出如下總結：
1、協(xié)助護理部主任完成護理質量管理的資料整理,。包括重新修訂,、編制護理工作制度、心得體會各級護理人員崗位說明書,、疾病護理常規(guī),、護理操作規(guī)程、護理緊急預案等,；對每月質控進行匯總,、分析并以書面形式做出反饋,；及時對護理不良事件、患者滿意度調查進行登記,，每月匯總并總結,；
2、每月組織各級護理人員有目標,、有計劃,、分層次的進行三基三嚴培訓考核；
3,、嚴格管理各類文件,、檔案，包括醫(yī)院內部各種資料,、護理人員各種證件,，保證資料、檔案不外流,、不外借,，確保醫(yī)院利益；
4,、團結行政其他科室,，需要協(xié)助工作時，能積極,、主動配合,。
1、工作不夠細致,，忽視細節(jié)就容易帶來矛盾,、問題；
2,、自我業(yè)務學習缺乏創(chuàng)新意識,。雖然以前在病房工作過，一些基礎理論,、操作也能掌握,，但隨著社會科技的不斷進步，一些新設備,、新技術,、新知識廣泛運用于臨床，這些對我而言都是陌生的,、不熟悉的,，自己在閑暇的時間未能及時去臨床一線深入學習。
1、要不斷收集和學習先進的護理理論和理念,，以便更好的理解主任的思想與決策,，同時提出合理的建議；
2,、積極與各職能部門進行交流學習,，使工作能夠更加完善；
3,、具備良好的思想道德素質和心理素質：工作沒做好,，要勇于承擔責任，并找出問題所在,，決不能推諉,，必須有很強的心理素質和情感意志修養(yǎng)，要認真干實事而不浮躁,，在平時的工作中不斷的鍛煉和提高自己,；
4、在工作中,，堅持做到“六個不讓”,，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文,、各種傳真在我手中積壓,，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯系工作的通知在我這里受到冷落,，不讓任何小道消息從我這里傳播,，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。
總之,，一年來,，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大,，我堅信工作只要盡心努力去做,，就一定能夠做好。由于現在自己缺乏一定的社會閱歷,，在遇人處事的方式方法上或許存在不足之處,，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質與修養(yǎng),，多學習為人處世的哲學,，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步,！
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇五
20××年,，我遵循醫(yī)院管理年活動所倡導的以“病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的服務宗旨，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃,，按醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則,，完善各項護理規(guī)章制度，改進服務流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質量控制，保持護理質量持續(xù)改進?，F將我20××年護理工作做個總結：
1.首先就如何在護理服務上體現“人性化”展開了深入的調查,，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫(yī)患者的意見及與住院病人交談,，發(fā)放住院病人征求意見表,、閱讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距,，取長補短,，改進自己的護理方式；
2.主動換位思考,，從病人的衣,、食、住,、行,、治方面提供舒適與安全的照顧。做病人的貼心人,，每天利用為病人做治療后的空閑時間親切的與病人交談,，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰,。許多病人在征詢意見表上留下了發(fā)自肺腑的贊譽,；
3.愛崗敬業(yè)，熱心幫助患者,，為病人做好事,。今年有一位敬老院的孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢,，頭發(fā)蓬亂,，生活起居無人照顧，在爭取了護士長的同意后,，我來帶老人的病房,，為老人擦盡身上的污穢，為他理發(fā),、剃胡須,，從家里拿來衣服為他換上,，并一直照顧他到出院。
1.基礎護理不到位,，有時候病人的衛(wèi)生處置不及時,，導致他們臥位不舒服；
2.學習積極性不夠高,，無論文發(fā)表,；
3.護理文書書寫有漏項、漏記,、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。
20××年，機遇與挑戰(zhàn)并存,，我和全體護理人員精誠合作,，保證了護理工作的穩(wěn)步發(fā)展。20××年,，我要繼續(xù)發(fā)揚好的方面,，積極改進不足之處，為患者帶去更貼心的護理,，也為醫(yī)院的建設貢獻自己的力量,！
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇六
“勇于創(chuàng)新，改善無限”,；**年護理部密切圍繞醫(yī)院工作中心開展工作,，力求在實踐中完善，在完善中實踐,，循序漸進,，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性,，創(chuàng)建優(yōu)質,、卓越的護理服務品牌；緊跟醫(yī)院騰飛,、跨越的發(fā)展勢頭,，做到與時俱進；護理部現將全年工作總結如下：
1,、實施__小時不間斷管理,，護理部正、副主任周六,、周日對全院各科室進行護理查房,，其它工作人員周一至周五值班到晚_點，在迎接衛(wèi)生部,、衛(wèi)生廳反商業(yè)賄賂專業(yè)治理及醫(yī)院管理年檢查期間,，每晚安排_名護理部人員在急診科協(xié)助指導×天；每晚安排×名護士長在：時段進行全院性質的夜查房,；實施護士長月報表制度（內容：護理糾紛件/月,、護理差錯件/月等），杜絕差錯事故,，確保信息暢通,。
2、整體護理分組,，在全院全面開展,，從親切熱情的入院指導到清晰明了的健康教育，責任明確,，落實到人，服務到位,，使病人真正體會到自己的“中心”位置和整體護理的好處,，廣大患者對此稱贊有佳，真正做到了用技術吸引患者,，用服務留住患者,。
3,、以監(jiān)控整體護理措施落實情況，促進質量持續(xù)改進為目標,，成立護理質量監(jiān)控組（共分為×組，護理文件組,、病房管理組,、整體護理組、感染監(jiān)控組,、技術操作監(jiān)控組）,，將各項檢查指標量化，每月組織全面,、細致的護理質量檢查,，細化到供應室器械的刷洗質量達標；將檢查結果進行排序,，在護士長例會上給予通報前,、后各_名科室名單,，達到了激勵護士長的管理水平，增強科室團隊凝聚力的效果,。
4,、全院護理查房示范，由心胸外病房,、心內二病房示范執(zhí)行,，以點帶面，全院鋪開,，各科室每月進行一次護理查房,，由護士長主持，有效地糾正了臨床“重操作輕溝通”“只有溝通形式,，沒有溝通實效”,，提高護理人員臨床技術水平，以個體高質量促進整體質量的提高,。
5,、為確保護理工作安全、協(xié)調地進行,，確保滿足患者的服務需求,，對于一些工作量大、重患多的科室護理部要求夜間增加雙班或斷班,，制定了各個護理單元人力配置原則,，合理調配護理人力資源，發(fā)揮最佳的效能,。
6,、準確的了解臨床科室對于護理工作的需求，及時彌補不足,，提升服務水準,；__月初護理部組織召開外科系全體護士長協(xié)調會，規(guī)范術前準備工作,，提高手術室接臺效率,；月__日晚，到夜間護理組進行調研規(guī)范工作流程,，提升工作質量,。給予全院各科室主任、護士長,、全體護理人員,、病人發(fā)放了《護理部服務質量滿意度調查問卷》、《護理人員服務質量滿意度自檢調查問卷》,、《護理人員服務質量調查問卷》,。
7,、完善制訂了《合同制護理人員管理制度》，從管理,、培訓,、考核等方面給予了明確的規(guī)章制度，做到有章可循,。建立護理理論考核題庫約__萬題，各級別,、各層次,、各類別的護理考核，均由此題庫隨機抽調,。護理部協(xié)同人事科對所應聘各層面護理人員的面試的均采用當場,、不計名抽簽排號制，確保公平,、公證的競聘原則,，做到辦事流程公開透明。
8,、寓“管理”于“服務”之中改進工作,，努力建設成為服務型職能部門；今年月__日,、__日是滿一年合同制護理人員理論,、技能考核的日子，__日內分泌科護士宋婷婷左側拇趾肌腱損傷石膏外周固定術后第_天,，__日是vip_病房護士婁丹爺爺出殯的日子,，護理部得知這些情況后擇地、擇期,，為她們在護理部（院部一樓）另設考場并安排_名監(jiān)考人員對其進行理論及技能考核,，嚴格管理的同時，我們更注重融入一種誠摯的情感,。
××年,，整體護理在醫(yī)院開始實施，兩年來不斷的探索,，不斷創(chuàng)新,，一步一個腳印,，一年一個新臺階。永遠比競爭對手領先一步，彰顯四院護理服務的獨辟蹊徑,。
1、“病人的需要，就是我們服務的方向”，門診“免費護送隊”免費,、有效護送患者至全院相關科室，避免其盲目,、無效地移動,，節(jié)約其就診時間，更為急,、危重癥患者贏得了寶貴的搶救時間,；八部輪椅、二臺平車不停地穿梭于全院的每一角落,，無論是艷陽烈日的酷暑,，還是寒風飄雪的嚴冬，節(jié)假日,、雙休日,、午休時間從無間斷，日平均門診樓內護送病人__余次,，院內護送__余次,，全年共計護送重癥病人**人次，陪送病人近**人次,，這種融入了感情,，傾注了心血的服務，獲得了患者及家屬的一致贊揚,，《哈爾濱日報》對此進行了專題報道,。
2、夜間護理組負責全院臨床科室夜間及節(jié)假日的入院病人,、急診陪檢護送,。如：胸透、ct,、化驗,、b超等輔助檢查，為住院病人夜間節(jié)假日取送化驗標本,，取送藥品,、血制品等工作，平均日間（節(jié)假日）工作量為___—___次,，夜間為___次左右,，鈴響就是命令，病房隨叫隨到,，為臨床護理工作提供了直接支持作用,，把時間還給護士、把護士還給患者，服務于患者,，真正實現“一站到位”的服務,，“無縫無隙”的流程。
3,、以“打造溫馨穿刺月,，春風撫面暖人心”為主題參與到醫(yī)院**春風行動中，并向全院護理人員發(fā)放了此次活動的倡議書,，號召四院護理人以積極姿態(tài),，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),，全面提升護理服務質量,。
貫徹“高標準，精細化,，零缺陷”的質量標準,；護理人員為病人靜脈穿刺時,，要求達到一針見血,，做到治療前有呼聲，操作后有溫暖聲,，各項操作準確無誤,，把病人的痛苦降低到最小。
“不僅要關心患者的病情,，更關心患者的心情”,，在原有“全程無縫無隙人性”就診服務基礎上，實現“一醫(yī)一患”的門診管理模式,，分導診護士主動熱情地為患者進行疾病的健康宣教,，緩解患者在候診過程中的煩躁情緒，提高患者的.有效就診率,。
充分尊重患者的隱私權,、知情權、選擇權,，對于新入院的病人責任護士在__分鐘內到病人床前,，做自我介紹及入院宣教，推行護士長征詢意見制度,，護士長在病人入院__分鐘內看望病人,；每日晨間護理時間護士長還會為患者提供醫(yī)療收費等相關內容的咨詢解疑，把個性化的護患溝通服務做到實處,。
“以人為本,，以患為尊”，細節(jié)服務,，用心感受,；唱好“被子,、褥子、枕頭”服務工作三部曲,，全院各病房絕對保證住院患者所用的被子,、褥子、枕頭保持干凈,、舒適,，改變以前固定時間更換，手機版改為隨時,、隨地,、隨人進行更換；加強全院各科室洗漱間,、衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作,，要求做到無味、清潔,、無漬,，為患者營造清爽、整潔,、溫馨的住院環(huán)境,。
“滿足患者的隱含需求”；病房設立“溫馨提示卡”每日掛在病人的床頭,，包括負責護士,、醫(yī)生，當日的一切治療用藥,，藥物作用,，所需做的檢查，注意事項,，以及當日的健康宣教內容,，做到服務態(tài)度到位，舒適服務到位,。
通過近一年凝鑄四院護理人心血與智慧的人性化,、特色性、感動服務已受到患者及家屬的一致好評,，親身體驗勝過任何的廣告推薦,，“真正地讓患者在微笑中感受真誠，讓患者在微笑中得到實惠”,，護理服務實現了以已之小促醫(yī)院之大,，產生了良好的社會效益。
堅持終身學習、全員學習,、全過程學習,、團體學習的理念，使個人目標與組織目標相一致,，及時跟進醫(yī)院的前進步伐,，實現醫(yī)院與護理工作的共同發(fā)展。
1,、于_月初,，對全院合同制護士進行基礎理論、基本知識,、基本技能的再強化培訓,，特別是針對護理技能及__項技術操作的考核；要求項項達標,、人人過關,，使之完全能夠勝任危重癥患者的監(jiān)護和搶救工作。月__日__日,，利用兩天休息日對全院×批合同護士共計__人,，協(xié)同人事科對上述人員進行了護理技能定期考核。
2,、于_月中旬開始,，護理部分兩批次對全院護理人員進行了核心制度強化培訓及護理技能現場實踐操作（內容：靜脈輸液,、吸氧,、cpr），分批次利用中午休息時間,，對全院護士長及護理人員進行了以打擊非法行醫(yī)專項行動工作檢查內容及醫(yī)院管理年工作目標及相關指標內容為主題進行了筆試考核,。最全面的范文參考寫作網站月__日分別對全院各級共___名護理人員進行了，層級內容不同的“三基三嚴”理論考核,，對于成績不合者護理部給予為期一周的強化培訓,。
3、月__日,，護理部ｘｘｘ主任以護理差錯事故防范措施與案例分析為專題為全院護理人員用案例講授的形式,，使全體護士從中得到警示，提升護理人員的自律意識,。針對各病區(qū)護理文件書寫過程式中出現的不規(guī)范,，不準確等問題，于__月_日胸外科ｘｘｘ護士長進行了危,、重癥病人搶救監(jiān)護及重護單書寫要點為主題的講座,，使我院的護理文件書寫更加的科學化、專業(yè)化、規(guī)范化,、標準化,，保障護理安全。
4,、為了有效地提高護理人員的溝通能力和掌握溝通藝術,，提升醫(yī)院在患者心目中的美譽度。于_月初對全院護理人員進行了主動服務意識,、溝通技巧的理論學習及禮儀培訓,，__月__日，護理部ｘｘｘ主任以護患溝通的技巧與案例分析為專題,，從日常的護理服務中選取多個常用,、經典溝通案例，用講授的方式潛移默化地啟發(fā)每一位護理人員,，引導她們科學,、有效地與患者進行溝通。為規(guī)范社區(qū)護理工作,，分別對沙曼等_個社區(qū)__名護理人員進行了為期兩周,，卓有成效的素質培訓；__月份護理部整體護理檢查組深入__個病區(qū)查房,，分別與___多位病人及家屬進行了訪談,，廣泛聽取病人對醫(yī)院護理工作的意見、建議,。這次檢查結果表明,，大多數病區(qū)護患溝通質量過硬，特別是有的病區(qū)開展得頗有成效,。
5,、培養(yǎng)護士長理性思考、科研能力,，_月初組織全院護士長參加了由某省協(xié)和醫(yī)院資深專家給予為期_天的護理人文綜合綜質培訓班的學習,，及哈爾濱市衛(wèi)生學校ｘｘｘ校長給予的陽光性格的培養(yǎng)及思維模式的培訓。于__中旬聘請在護理科研領域賦有造詣及聲望的哈醫(yī)科大學護理學院趙秋麗副院長,，給全院護理人員進行了以護理科研選題與論文撰寫為專題的講座,，經過此次培訓護理人員反響良好，對于護理科研如何選題,、立題等方面有了深刻的理解與認識,，對我院護理科研的發(fā)展起到了積極的推進作用。
1,、月__日,，我院紀念國際護士節(jié)表彰大會暨匯報演出在圖書館會議室隆重召開,。校領導、院黨政領導班子,、全體護士長及各科護士代表共___余人參加了本次大會,。院領導在大會上宣布了榮獲哈醫(yī)大四院“十佳護士長”、“十佳護士”稱號人員名單及在護理技能大賽中獲得cpr,、密閉式靜脈輸液護理技能一,、二、三等獎的人員名單,，并相繼進行了新護士授帽儀式及獲獎選手的技能表演,。
2、以積極的姿態(tài)參與由哈爾濱電視臺醫(yī)療檔案節(jié)目組主辦的“超極護士”大賽,，我院共選派__名優(yōu)秀選手參加此次大賽,，經過月×日為期×天的初賽，從__家參賽醫(yī)院共___名選手中選取__名優(yōu)秀選手進入初賽,，我院共有×名選手入圍,，其中，初賽共發(fā)有__塊直接晉級牌,，我院共獲得×塊,；復賽有_塊直接晉級牌，我院獲得_塊,，決賽我院劉爽進入前_強,；此次大賽我院代表隊以優(yōu)雅、卓然的職業(yè)風采,，嫻熟,、精準的技能手法獲得團體技能操作總分第一名的稱號。
3,、在今年的醫(yī)科大學運動會四院代表檢閱方陣英姿颯爽的風彩博得了大會嘉賓的一致稱贊,，__名參于其中的護理人員用博發(fā),、奮進的姿態(tài)展示出四院人自強不息,、勇于探索的精神風貌。
精彩的背后蘊含著是院黨政領導班子對于護理工作的一貫支持與關注,，為護理人員發(fā)掘自我,，展示自我，超越自我構鑄了的平臺,。
去年的此時,，對于我院的實習帶教工作，絕大部分護校及護生是抱著一種觀望的態(tài)度來對待,，省衛(wèi)生學校分配了_個班次的護生來我院實習,，好多護生都想選擇其它醫(yī)院實習,，有的甚至是含著眼淚來到我院，經過了_個月的實習之后,，她們是滿面笑靨,，踏著自信的步伐走入工作崗位，反饋我院帶教工作認真,、負責,、護生動手能力強，能夠很快適應臨床工作,。
今年來我院實習的護生共計___人,，其中大專層次的護生__人，中專層次的護生___人,，來我院實習的學校有省衛(wèi)校,、省第二衛(wèi)校、市衛(wèi)校,、農懇衛(wèi)校,、大慶職工學院、醫(yī)科大學附屬職業(yè)高中,、阿城市衛(wèi)校,，人數比去年增長了__%，另外省內_家合作醫(yī)院共選派__名護理骨干來我院參觀,、進修學習,。
在教學管理方面，健全完善了“請假制度”,、“首診首問制度”,、“帶教教師守則”、“實習護生守則”等一系列規(guī)章制度,。護生臨床實習教學及管理工作由護理教學委員會統(tǒng)一負責,，帶教老師在教學及管理工作中必須嚴格執(zhí)行：護理部—帶教老師—護理學生管理體制，一對一的帶教模式,。
本著對病患負責,、對護生負責的態(tài)度，在護生進入科室實習之前,，給予她們?yōu)槠赺天的崗前培訓,，內容包括醫(yī)院的規(guī)章制度、崗位職責,、職場禮儀,、醫(yī)院文化等方面。每季度組織由實習護生主持的護理查房,，為學生提供廣闊的思考空間,；注重實習效果的有效反饋,，制訂《實習反饋調查表》以不計名的形式發(fā)放給護生填寫，一月一反饋,，幫助護生解決實習過程中遇到的問題,，用創(chuàng)思、求實,、負責的精神拓寬臨床帶教的工作思路,。
××年度全院共發(fā)表國家級刊物論文__篇、省級論文__篇,，參加省級學術交流__次,。
1、加大護理論文,、科研的投入力量,，加強學科建設。
建院兩年來,，專注于醫(yī)院的建設,、強化護理質量管理及人員培訓；大部分護理管理人員都沒有參加全國乃至省內的護理科研,、管理,、質控等方面的培訓與學習，信息相對滯后,，明年能否申請以走出去,，請內來的形式，加快學科建設,；以先進的管理模式,、創(chuàng)新的理念提升我院的護理服務；護理部將不定期聘請護理科研領域的專家,，給予全院護理人員規(guī)范化,、科學化、系列化的培訓,；正副主任,、科護士長將深入科室了解掌握臨床護理工作中的新動態(tài)，及時提出護理科研的方向和重點,，引導科室有目的,、有重點地進行研究。
2,、我院護理人員整體的外語水平差強人意有待提高。
我院外語護理人材可謂鳳毛麟角,，如若進行外語培訓只能外請英語老師,，就目前狀況而言,，我院尚無護理人員可以擔當此任，提升外語水平是一項系統(tǒng)工程,，也是四院護理事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的強大動力,，護理部把此項工作做為重點；**年將利用節(jié)假日休息時間對各層別護理人員進行全院性質的外語培訓,，在部分科室開展外語交班,，為“外語論文報告會”做好前期的準備工作。
前進的道路上有桂冠,，也有荊棘,。作為開拓者，矗立在歷史潮頭,，我們只能以此為契機,，乘勢而上，以“科學,、嚴謹,、求實、創(chuàng)新”的態(tài)度,，去迎接挑戰(zhàn),；歲月有痕，動力無限,，身為四院護理人的我們用奉獻,、敬業(yè)、奮進的行動伴,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇七
20xx年是醫(yī)院工作具有重要意義的一年,，護理工作也不例外，在院領導的關心,、支持,、重視下，在全院護士的共同努力下圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,，同時積極投身于“等級醫(yī)院評審工作”及“開展優(yōu)質護理服務”活動中,，對照《二級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》，逐條逐項抓好各項工作,，進一步制完善規(guī)章制度改進服務流程,，改善住院環(huán)境，把追求社會效益,，維護群眾利益放在第一位,，加強護理質量控制，加大護理督查力度,，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理隊伍,，強化“三基、三嚴”訓練,，我院護理管理逐步走向制度化,、規(guī)范化管理，護理質量穩(wěn)步提高,，現將一年工作總結如下：
全院護士總數xxx人,，其中正式在編xx人，合同護士xx人,；執(zhí)業(yè)資質結構：注冊護士xx人,，未注冊護士xx人（含今年護士執(zhí)業(yè)考試合格人員，但未進行護士注冊）,；歸屬護理部業(yè)務管理的護理人員x人,，分布在臨床一線x人，其他護理崗位x人,；學歷結構：大專以上學歷x人,，中專學歷x人；職稱結構：副主任護師x人,，主管護師xx人,，護師xx人，護士xx人,，未定職x人,；按定編床位xx張計算，床位與病房護士比為x∕x即x：x,，按實際開放床位xx張計算,，床位與病房護士比為x∕x即x：x。
1,、嚴格護理核心制度的落實,。今年以來，護理部重點對查對制度,、執(zhí)行醫(yī)囑制度,、交費制度、不良事件上報制度,、分級護理制度等核心制度的落實,，深入科室嚴格考核，現場抽查科室醫(yī)囑查對和護理交費,，掌握制度落實情況,，通過抽查護士對核心制度的掌握情況，使護理人員真正了解護理核心制度的內涵，懂得如何用制度指導實際工作,。認真落實護理不良事件上報制度,，鼓勵護理人員及時,、主動上報護理不良事件,，護理部根據科室上報不良事件典型案例，緊密聯系工作實際,，組織進行討論,，查找原因，吸取經驗教訓,，提出整改措施,。
2、嚴格執(zhí)行護士依法執(zhí)業(yè)行為
嚴格按照《護士條例》相關要求,，在招聘護士的過程中,，對具有護士執(zhí)業(yè)證書的應聘者，優(yōu)先錄??；在護士執(zhí)業(yè)準入上，嚴格要求護士長,，對無證護士及未通過國家執(zhí)業(yè)資質考試的護士,，在排班要求上，不能獨立值班簽字,，必須在有證的護士的帶教下,，執(zhí)行相關護理操作。組織護理人員學習《護士條例》,，使護理人員進一步了解自己的權力和義務,，為更好地履行職責、依法行醫(yī)提供了依據,，做到知法守法,，更好地應用法律武器維護自身及他人的利益。
1,、加強護士隊伍建設,，努力提高護理管理水平，充分發(fā)揮護士長的主觀能動性,，鼓勵年輕護士長開拓思維,，勇于創(chuàng)新，做到科室管理有特色,，各科根據自己的特色,，制定適合于科室的護理管理模式。
2、強化護士長的管理意識,，堅持護士長例會和護士長每月一次的護理質量考核反饋制度,，將年計劃、季重點,、月安排有條不紊的有效執(zhí)行,。加強了各科室高峰時段的人力資源配備及薄弱環(huán)節(jié)質量控制督促力度，加大了例會精神的貫徹執(zhí)行力度,，有效提高了護理質量,，確保了護理安全。
3,、加強護理人力資源管理,，護理部對護理人力資源管理實行全院一盤棋，要求各科室積極配合,，工作上嚴要求,，生活上細照顧，實施人性化管理,，指導科室實行彈性排班,，加強節(jié)假日、休息日,、中午及夜間值班期間,，繁忙、易疲勞時間的護理人力配備,，排班做到新老搭配,，相互協(xié)作，相互學習,，兼顧人員素質和水平高低的護理分配,，發(fā)揮其互補性，充分調動了護士的積極性和主觀能動性,，創(chuàng)造了和諧的工作氛圍,，增強了管理效能，有效提高了護理群體質量,。面對今年我院病人居高不下,，護理人員緊缺的現狀，護理部統(tǒng)籌調配護理人員x余次,，使有限的人力資源得到優(yōu)化組合,，滿足了臨床工作需要，確保了護理安全,。
本年度重新修訂完善了《護理規(guī)章制度及工作職責》,、《護理應急預案》、《內科護理常規(guī)》、《外科護理常規(guī)》等,，下發(fā)了衛(wèi)生部“十大安全目標”,，組織全院護理人員學習相關制度及流程，保證了護理人員的有章可循,。
1,、制定了防范住院患者跌倒、墜床制度及各類導管防脫落制度,，危重病人風險評估制度,，壓瘡評估制度及上報流程,。
2,、強化了醫(yī)囑執(zhí)行制度及查對制度，有效杜絕了醫(yī)囑轉抄,、執(zhí)行過程中的疏漏,，嚴格執(zhí)行護理查對制度，護理部不定期進行檢查落實,，強化環(huán)節(jié)質量,。
3、完善了各環(huán)節(jié)交接質量,，建立了急診科與病房,、手術室與病房之間的病人轉接登記本,，病人轉運途中加強病情觀察與急救護理,，準確記錄了患者在轉運過程中的用藥、處置,、檢查等,，強化了護理人員的責任心，降低了危重病人轉運過程中的風險,，體現了治療處置的連續(xù)性,，確保患者的病情得到及時有效的救治,。
4,、完善了護理會診制度，充分發(fā)揮各科室間的協(xié)作性,、互補性,，調動本院人才，解決護理過程中的疑難問題,，提高了護理質量,。
5、建立了緊急狀態(tài)下護理人力資源調配方案，健全了急救體系,，提高了急救水平,。
6、加強護理文書書寫,，護理部每月開展護理文書質量控制,，組織護士長、質控員,，從各科抽取危重,、典型、疑難病歷進行了交叉點評,，在認真總結的基礎上,，梳理共性、個性問題,，強化督導落實,，使護理文書質量進一步提高。
7,、規(guī)范了各類藥品的管理,，統(tǒng)一了急救藥、備用藥,、高危藥,、毒、麻藥的管理及標識,。
8,、進一步強化了患者身份識別制度的管理，統(tǒng)一,、規(guī)范了床頭卡的管理,，并重點落實跌倒/墜床、導管滑脫病人的防范標識,。
1,、20xx年內共招聘專科護理人員x人,，中專學歷護理人員x人,，讓隊伍建設更趨于合理，并對其進行了崗前培訓,。
2,、為適應護理臨床重點學科專科建設特色的需要,，有計劃地選派業(yè)務能力強,，認真負責的護理骨干外出進修學習,，今年共選派x名護士赴市人民醫(yī)院進修學習；有x人次參加了省內外護理業(yè)務和管理培訓,。為醫(yī)院注入了新的護理管理理念,，推動了我院護理理論和技術的創(chuàng)新。
3,、注重培養(yǎng)高學歷年輕骨干護士,，有意識的培養(yǎng)第二梯隊，加強護理理論及技術操作培訓,，護理部通過抽調部分年輕護士進行全院護理操作帶教,，科室安排護士長給予這部分護士參與科室質控及科內護士的臨床帶教任務，培養(yǎng)她們觀察問題和帶教的能力,，鼓勵其發(fā)揚團隊精神,。
1、為貫徹落實衛(wèi)生部,、省衛(wèi)生廳《20xx年推廣優(yōu)質護理服務工作方案》,，深入開展優(yōu)質護理服務工作，促進全院護理工作持續(xù)健康發(fā)展,，堅持以改革護理服務模式為切入點，實施臨床護士對患者的責任制整體護理,；堅持以全面履行護理職責為落腳點,，深化專業(yè)內涵建設，提升臨床護理質量,；充分調動護士隊伍的積極性,，建立推進優(yōu)質護理服務的長效機制。結合二級乙等醫(yī)院評審要求,，為使我院優(yōu)質護理病房覆蓋率達到x%,，我院于20xx年x月增加外科、婦產科,、感染科為推廣優(yōu)開展質護理服務科室,。
2、全面落實責任制整體護理,，醫(yī)院除開展優(yōu)質護理的科室外,，其余科室參照優(yōu)質護理服務工作情況，實施責任制整體護理模式,。具體方法是取消功能制護理的治療班,，改宣教班、巡視班為責任班,，責任護士姓名上墻,，負責所管病人的所有治療,、基礎護理、?？谱o理,、病情觀察、出入院宣教和用藥,、手術前后指導,、飲食指導、特殊檢查指導工作,。
等級醫(yī)院評審工作是20xx年醫(yī)院工作的重中之重,，護理部按照等級醫(yī)院評審要求，完成了資料準備及護理管理的各項工作,。x月在護士長會上做宣傳動員工作,，按照等級醫(yī)院護理管理的評審條款，逐條逐項的分析,、講解,。并建立了資料盒，x月實施護士分級管理制度,，完善分級管理檔案的建立工作,，并全面實施責任制整體護理，制定及修訂各項護理管理制度,，組織護理人員學習并指導臨床工作,，并配合醫(yī)院完成了兩輪的自評工作，在x月份正式評審中,，得到了護理組專家的肯定,，最后專家給出了x個亮點的好成績，為創(chuàng)等工作交上了滿意的答卷,。
20xx年x—x月各項護理工作指標完成情況：基礎護理合格率x%,，護理技術操作合格率x%，特一級護理合格率x%,，護理文書書寫合格率x%,，急救物品完好率x%，常規(guī)器械消毒合格率x%,，健康教育覆蓋率x%,，健康教育知曉率x%，病人對護理工作滿意率x%,。護理工作量統(tǒng)計：特一級護理xx人次,，護理事故x次，手術臺次xx臺,，收入院人次xx人次,。
1,、我院優(yōu)質護理服務工作，由于后勤支持系統(tǒng)支持不完善,，護士經常外出做非護理性工作,，影響了護士為病人直服務的時間。另外,，加床較多,，護士的床護比達不到x：x，護理服務存在不到位的情況,。
2,、新招聘的護理人員基礎理論知識薄弱，急診急救知識欠缺,，缺乏經驗及統(tǒng)籌計劃能力,，做事無條理，對病情的觀察不到位,，護理文書書寫中對病人病情的描述缺乏針對性,。
3、各科室的護理管理有待于進一步提高,，從護士長層面上就必須轉變觀念,，加強各項護理管理工作的督查、整改力度,，認真落實護理部下達的各項工作,，協(xié)調好醫(yī)護之間的關系，關心護理人員的工作,、學習，積極發(fā)揮團隊精神,，提高護理執(zhí)行力,。
一年來，我院的護理工作在院領導的重視,、支持下,，緊張有序的順利開展，內強管理,，外塑形象,，不斷提高護理服務質量，強化“三基”培訓,、?？萍寄芘嘤柨己恕⒆o理核心制度的培訓及完善各項護理流程等工作,，雖然取得了一定的成績,，但也存在許多不足,，有待于進一步完善及提高。在今后的工作中,，護理部將針對工作中存在的不足認真進行整改,，全面提高護理質量；拓展護理服務,，開拓思維,，勇于創(chuàng)新，促進全院護理事業(yè)的全面,、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展，適應社會發(fā)展的健康服務需求,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇八
20xx年,，我院護理工作在院領導的關心、支持,、重視下,，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,，同時,，積極投身于“創(chuàng)滿”建設活動和“醫(yī)院管理年”活動，對照標準,，逐條逐項抓好各項工作,，通過兩個活動，有效的促進我院護理管理制度化,、規(guī)范化,，護理質量穩(wěn)步提高，現總結如下：
1,、強化護士長的管理意識,，今年月份，護理部組織舉辦了一期院內護理管理培訓班,，培訓內容主要是護士長管理理念的更新,，管理技巧及護理服務的人本精神的塑造,、護理質量持續(xù)改進，同時，安排了半天的討論,，護士長們在回顧上一年工作的同時，展開了新年如何深化人性化服務的討論，在討論中進一步理解了”以人為本“護理服務的內涵,，達成了共識,。
2,、加大了對護士長目標管理的月,、年終考評，明確了護士長工作流程及考評標準,，確立其在科室質量管理中的關鍵作用,，建立了護士長日三見面三查房制度，護士長征詢意見制度,，有效的提高了護士長預測——控制——改進工作的能力,。密切了護患關系，減少了病人的投訴率,。
3,、悉心指導新上任護士長工作：今年新增護理單元二個,，護理部除積極協(xié)助組建護理單元的建設外，對新上任護士長采取跟班、指導與交流等形式，幫助新上任護士長盡快轉換角色，在較短的時間內承擔起科室的護理管理工作,。
4,、加強了護理安全管理,，保證護理安全,。
建立內部如實登記報告制度，對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任。護理部對每起護理缺陷及投訴，組織討論，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出改進措施，對同樣問題反復出現的科室及個人責任其深刻認識,，限期整改,。科室護理問題與科室護士長月,、年終考核掛鉤,。
增強了護理人員的風險意識，法律意識,，證據意識,，強化護理人員遵章守規(guī)，今年組織了護理規(guī)章制度與相關法律法規(guī)的考試,，并及時向全院護理人員傳遞有關護理差錯事故的案例警示,，同時，進一步規(guī)范了醫(yī)囑查對流程,，藥物查對流程,，制定了重點環(huán)節(jié)護理管理程序及應急流程，防范住院病人跌倒制度及各類導管防脫落制度,。有效的保證了全院護理人員有章可循,，確保了護理安全,。
1、建立了護理質量檢查與考核制度,，護理部人員不定期的深入科室檢查,、督促、考評,，每季度組織全院護士長交叉大檢查，促進了護士長間及科室間的學習交流,，取長補短,，有效的促進了全院護理質量的統(tǒng)一和提高。
2,、健全護理質控體系網,，注重發(fā)揮科室質控小組的質管作用，各科室明確了護理質控小組的職責及工作方法,，各質控小組每月進行信息交流,，而且質控員都有各自的質控點。此舉措較好的促進了護士參與質量管理意識,，激勵護士的工作積極性,，對抓好環(huán)節(jié)質量控制起到了很大的作用。
3,、進一步規(guī)范了護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強了對每份護理病歷采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，每月組織進行護理記錄講評某某某某,，確保不合格的病歷不歸檔。在年終護理文書檢查評比中,，獲得質量前三名的科室是：五官科,、兒科、感染性疾病科,。
4,、針對“創(chuàng)滿”建設活動及“醫(yī)院管理年”活動要求，今年繼續(xù)抓好等級護理及健康教育的考評工作,，并將這二項工作作為今年護理工作的主線貫穿在每月的護理質量考評中,，強化護士開展健康教育的意識，實行責任護士全面負責制,。健康教育覆蓋率10某某某某,，但病人健康知識知曉率不夠理想。
5,、護理質量已達標
(1),、基礎護理合格率某某
(2),、一級護理合格率;某某
(3)、護士長管理考核合格率某某;
(4),、夜間護理質量檢查某某
(5),、搶救物品管理合格率某某
(6)、消毒隔離合格率某某
(7),、護理文書書寫合格率某某
(8),、護理工作滿意度某某
(9)、護理人員技術操作合格率某某
(10),、護理人員考試合格率某某
(11),、常規(guī)器械消毒滅菌合格率某某
(12)、一人一針一管一滅執(zhí)行率某某
(13),、護理事故發(fā)生率某某
(14),、年褥瘡發(fā)生率某某
1、制定了護士教育培訓制度,，護士考核制度,，配套完善了護士規(guī)范化培訓及護士繼續(xù)教育實施方案，定周期,，定培訓計劃,，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度，明確了規(guī)范化培訓內容及要求,，周期內培訓考核合格取得規(guī)范化培訓合格證后方可進入繼續(xù)教育階段,。
2、引進了廣州總醫(yī)院護理教育學分管理軟件,，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理,，將護士考核、工作質量,、服務態(tài)度等以學分的形式進行管理,，作為護士晉升、聘任,、再次注冊的重要依據,。
3、加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤?，今年護理部為培養(yǎng)實用型的護士，改變了以往考與做分離的做法,，考試更加貼近臨床,，采取現場考核與現場點評，實物示教與規(guī)范演示相結合,，組織崗位練兵,，在“5.12”護士節(jié)期間舉行了護理操作比賽,，全年共組織理論考試某某某某，合格率10某某某某,，護理技術操作考核某某某某,，合格率9某某某某。但由于部分護士思想上不夠重視,，基礎較薄弱,，培訓未達到預期目標,。
4,、加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習1某某某某,，內容為新理論,、新技術及實用性知識講座，同時,，護理部充分發(fā)揮院內局域網的資源優(yōu)勢,，及時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內容,，深受護士的歡迎,。
5、外出參加短訓班及學術交流某某某某次,，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報,，并安排科內、院內學習傳達某某某某,。但年初的培訓計劃未完成,。
1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。
2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。
4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。
5、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭),。
6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑,。
7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1,、堅持了以病人為中心，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。
2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。
3,、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流,。
1,、個別護士素質不高，無菌觀念不強,。
2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。
3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。
4,、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇九
20xx年是我院加壓奮進、乘勢而上的一年,，回顧一年來的工作,，護理部緊跟醫(yī)院發(fā)展步伐，圍繞醫(yī)院20xx年工作計劃,，以創(chuàng)建“市級醫(yī)療服務標準化示范單位”工作為抓手,，以“提高醫(yī)療服務品質，改善群眾就醫(yī)體驗”活動為主線,，結合護理部年初制定的工作計劃積極開展工作?，F將主要工作總結如下：
截至20xx年x月，全院在崗護理人員x人,，臨床一線崗位護理人員x人,，占全院護理人數的x%，共設x個護理單元,，正,、副護士長x名。特殊護理單元護理人力資源情況：手術室護理人員x人,，急診科護理人員x人,，icu護理人員x人,，產房助產士x人，nicu護理人員x人,，血透室護理人員x人,。20xx年退休x人，因各種原因離職x人,，離職率x%,。
（一）完善考核細則，督導整改落實,。依據醫(yī)院綜合目標千分制考核細則要求,，對臨床科室x個護理單元的質量檢查標準進行了修訂和細化，重新核定扣分標準,。發(fā)揮護理部及科室護理質控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況。護理部全年共計完成護理質量檢查,、專項督導及護士長夜查房x次,。
（二）依據質控計劃，做好質量控制,。按照年初制定的護理質控計劃,，護理部質控組與各質控小組護士長共同參加質控，分工明確,，按照每月質控重點開展質控檢查,。護理部將每月檢查中發(fā)現的問題及時反饋到科室，并在護士長例會中提出,，分析查找原因,，制定整改措施，并對整改效果進行追蹤跟進,。護理部每季度組織召開護理質量分析會,，共同討論現存的質量問題，共同分析原因,，制定整改措施,。今年共計召開質量分析會議x場。
（三）嚴格培訓考核,，落實核心制度,。護理部每季度針對查對制度、輸血護理管理制度,、交接班制度,、分級護理制度進行專項督導檢查，并匯總分析。組織核心制度理論考試x場,，考核護理人員xx人,，合格率x%；單人徒手心肺復蘇操作考核x場,，考核護理人員xx人,，合格率x%。組織多人協(xié)作心肺復蘇比賽1場,，通過考核與比賽,，為更好的落實各項核心制度打下了基礎，并且強化了急救意識,，提高了搶救技能,。
（四）規(guī)范病房管理，夯實基礎護理,。堅持每日于醫(yī)生查房前完成晨間護理,，細化基礎護理工作。護理部及護士長重點對晨晚間護理質量,、新入院患者處置等工作落實情況進行督導,、檢查。護理部每月進行專項督導,，并隨時,、隨機抽取科室進行質控檢查，發(fā)現問題,，現場反饋,，督導科室及時整改。
（一）積蓄后備力量,，打造人才隊伍。醫(yī)院為構建梯隊結構合理的護理專業(yè)隊伍,，于x月份出臺了《關于建立青年護理人才庫的實施方案》,，每2年選拔和培養(yǎng)一批青年護理人才。x月x日—x日,，通過筆試,、操作、民主測評最終確定x名青年護理人才入圍,。下一步護理部將依據人才培養(yǎng)計劃逐步落實,。
（二）加強隊伍建設，更新管理理念,。今年共選派護士長x人次參加省,、市級管理培訓班。提高了護士長的管理水平，促進了我院護理?？扑降陌l(fā)展,。邀請市立醫(yī)院護士長來院授課，交流管理經驗,。x月份,，選派x名護士長前往xx中心人民醫(yī)院進修學習。為下一步晉級三級醫(yī)院打下基礎,。
（三）加強?？婆嘤枺⒅厝瞬排囵B(yǎng),。
1,、全年共選派x名護理人員前往上級醫(yī)院進修學習及取得省級專科護士資質,。學習的專業(yè)有：重癥護理,、急診急救、血透室,、呼吸內科,、手術室、眼耳鼻喉,、神經內科,、康復科、中醫(yī)適宜技術,、內鏡,；并順利取得血液凈化護理專科護士,、產科護理?？谱o士、康復護理?？谱o士,、腫瘤護理專科護士,、急診護理?？谱o士、重癥護理?？谱o士,、手術室護理專科護士及picc專業(yè)技術資質,。護理部組織進修返院護理人員開展業(yè)務講座,、進修匯報x場,，以帶動科室整體業(yè)務水平的提高。今年共選派x名護理人員參加xx省護理學會?？谱o士培訓班,，獲取x個專業(yè)省級專科護士證書,；x月份邀請中醫(yī)院xxx老師培訓中醫(yī)適宜技術,。
2、對《護士分層管理規(guī)定》進行了重新修訂,，x月份完成層級進階考核工作,，全院共有x名護理人員通過理論、操作考核及科室評議順利通過層級晉階,。
（四）加強?？谱o理開展，x月份開設picc門診,，picc置管xx人次,、維護xx人次。壓瘡小組參加會診x例,，護理會診穿刺x例,。x月份邀請上級專家對導管固定相關知識進行了培訓。全年共選派x名護理人員參加xx市各護理專業(yè)委員會會議,。
（一）加強對低年資護理人員進行重點規(guī)章制度的培訓與考核及不定期監(jiān)督檢查,，減少差錯發(fā)生，保障病人安全,。x—x月組織理論考試x場,，考核護理人員xx人次，合格率x%,；操作考核4場,，考核護理人員xx人次，合格率x%,。
（二）堅持護士長夜查房,，督促檢查護理人員崗位職責履行情況，及時發(fā)現護理工作中存在的偏差,，及時予以糾正處理。全年護理夜查房x次,。堅持每月召開護士長例會,，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施,，以確保護理質量及護理安全,。
（三）落實對患者下肢深靜脈血栓風險的評估，重點做好預防知識的宣教，預防措施的落實,，減少下肢深靜脈血栓的發(fā)生率,。護理部針對《靜脈血栓栓塞癥防治手冊》、《x城區(qū)人民醫(yī)院住院病人vte風險評估表》內容,，組織醫(yī)院質控組進行專項督導檢查,，發(fā)現問題：醫(yī)護人員在此項工作中不能做到緊密銜接，對于評估出的高風險患者,，預防及處理措施不及時,。針對此問題：護理部統(tǒng)一要求科室每日對評估出的vte高風險患者要有動態(tài)統(tǒng)計和提示，督促醫(yī)生及時處理,。
（四）加強護理不良事件的管理,，定期匯總分析，并對重大不安全事件進行根因分析,，制定具體有效的改進措施,。全年組織召開護理質量與安全分析會議x次。護理質量與安全分析會由發(fā)生不良事件科室的護士長將典型案例制作成ppt,，分析發(fā)生原因,，提出整改措施，再由其他科室護士長提出不同意見,。通過剖析,，提高了護士長的參與程度，加深了對不良事件的印象,，最大限度避免類似問題再在本科室發(fā)生,。鼓勵護理不良事件主動上報，x—x月共計上報護理不良事件x例,、其中標本采集缺陷xx例,，跌倒x例，導管滑脫x例,，給藥錯誤x例,，醫(yī)囑處理及執(zhí)行缺陷x例，墜床x例,，走失x例,，自殺x例，其他xx例,。壓瘡x例（院外壓瘡x例,，難免壓瘡xx例）。全年召開安全警示教育會議x次,，會議上就典型案例與護士長進行深刻剖析,，大家集思廣益,，制定整改措施。通過安全警示教育會的召開,，能夠互相警示,，最大限度保障了患者安全。
（五）為提高護理人員應對突發(fā)情況的處置能力及急救水平,，x月x日,，護理部聯合醫(yī)務科舉辦了多人協(xié)作心肺復蘇技能競賽，共有x名醫(yī)護人員參加,，經過激烈角逐,，最終x名醫(yī)護人員獲獎。此次比賽全面提升了全院醫(yī)務人員崗位勝任能力,，為急危重癥患者的有效救治提供了有力保障,。
（六）年內針對醫(yī)院機動護士庫人員進行了x次培訓，x次考核,，提高了護理人員緊急狀態(tài)下的急救水平,，保證了應急狀態(tài)下護理人員需具備的應急能力。
（一）為持續(xù)提升患者滿意度,，打造人文護理標桿,，x月份出臺了《“為您服務從我做起”關于全面提升護理服務品質的實施方案》。以入院,、出院護理,，晨晚間護理、護理巡視x個重點環(huán)節(jié),，制定出x條服務標準,，以點帶面，力求達到禮儀規(guī)范,、服務主動,、環(huán)境溫馨、流程順暢,、操作舒適,、安全護理的效果。進而提升護理服務品質,，改善群眾就醫(yī)體驗,。此實施方案自20xx年x月x日開展至今，各臨床科室共收到錦旗x面,，表揚信xx封,，提名表揚護士共xx人次。20xx年住院患者滿意度平均為x%,，20xx年滿意度平均為x%,，比去年增長了x%。
（二）“xxx護”健康宣教平臺運行良好：“xxx護”健康宣教平臺是我院“提高醫(yī)療服務品質,，改善群眾就醫(yī)體驗”活動的一項亮點工作,。全院護理人員高度重視，積極推送,。x月份,，各臨床科室健康宣教平均推送率達到x%；為進一步提高推送率,，x月份護理部出臺了《關于提高“xxx護”推送率的管理規(guī)定》,，將“xxx護”掃碼宣教列為患者入院的第一項工作內容，x月底,，全院各臨床科室平均推送率達到了x%,，提前完成目標，同時獲得全省“最佳知識傳播醫(yī)院獎”,。全年共推送健康宣教課程xxxx篇,，推送率x%，患者或家屬閱讀量為xxx篇,，閱讀率x%,。自x月份起，利用“xxx護”平臺開展住院患者滿意度調查x次,，被提名表揚護理人員xx人次,，住院患者滿意度平均為x%?！皒xx護”健康宣教平臺的鋪開使用,，使我院的健康宣教工作更加簡單、有效,、生動,，使宣教更有針對性，患者更容易接受,，提高了住院患者滿意度,，同時減少了護理人員的工作量，提升了護理服務品質,。
（三）每月繼續(xù)對二級回訪結果進行書面反饋,。x—x月份，對護理人員提出表揚xx人次,，服務態(tài)度不滿意問題x條,，與去年同期相比下降了xx%。
（四）全年開展延續(xù)護理服務9例,，神經內科為非住院患者更換尿管1例,、更換胃管x例,；重癥醫(yī)學科為非住院患者更換尿管3例，更換胃管x例,。限于醫(yī)院門診不能購買部分耗材,，以及交通、收費問題,，導致延續(xù)護理服務開展例數不盡人意,。
（五）加強護士職業(yè)禮儀的培訓、學習,，針對20xx年度新入職的護理人員進行《護士職業(yè)禮儀規(guī)范》培訓,。共組織x場，培訓x人次,。通過培訓,，進一步規(guī)范護理人員的儀容、儀表及服務行為,。全年開展業(yè)務講座xx場,，共計培訓護理人員xx人次。
（六）獲得的榮譽及獎勵
20xx年x月在“20xx年紅十字應急救護比賽”中,，血液腫瘤科二病區(qū)xx榮獲應急救護演講個人單項二等獎,、急診科xxx榮獲成人心肺復蘇個人單項二等獎、神經外胸外科xx榮獲創(chuàng)傷救護個人單項三等獎,；20xx年x月在由中國抗癌協(xié)會康復與姑息治療專業(yè)委員會主辦的“gpm最強音全國總決賽”中血液腫瘤科二病區(qū)xxx榮獲團體二等獎,；20xx年x月在由x省護理學會主辦的“xx省‘天使杯’青年護士心肺復蘇技能競賽”中，手足外,、脊柱外科xx榮獲個人三等獎,、急診科xxx滎榮獲個人二等獎。
20xx年醫(yī)院共接收護理實習生x人,。護理部組織實習生考試x次,，組織業(yè)務講座xx場，對于不能及時參加者,，按照實習生管理規(guī)定進行處罰,。業(yè)務講座后，護士長針對?？浦R進行授課,、講解，并留置課后習題,，要求實習生完成學習筆記并上交作業(yè),，以此加強實習生對專科知識的掌握、記憶,，促進實習生教學質量的加強與提高,。學生們能夠積極參加醫(yī)院組織的各項活動：先后參加醫(yī)院宣傳片拍攝、中小學生查體,、“急救白金十分鐘”宣傳等活動,。
缺點和不足：
（一）因計劃生育政策調整，護理人員因生育,、哺乳等因素導致人力資源配置不足，臨床低層級護理人員占據了較大比例,，存在一定安全風險,。
（二）對護理人員的培訓時間難以保證，培訓師資缺乏,，影響培訓效果,。
（三）專職護理質控人員缺乏，對全院的質量監(jiān)督檢查存在漏洞,，弱化了質控效果,，不利于全院護理質量的提高。
（四）護理管理人員缺乏相關管理知識,，護理管理指標不明確,，護理質量持續(xù)改進效果不佳。
（五）年輕護理人員對患者安全目標的理解不深刻,，主動參與管理的意識不強,，安全意識差。
（六）“xxx護”健康教育宣教平臺推送閱讀率有待提高,。
（七）護理科研創(chuàng)新方面有待加強,。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇十
一年來，門診護理在院黨政領導班子,、護理部的正確領導及科室主任的業(yè)務指導下,，認真按照護理部及科內護理工作計劃開展護理工作，現將20xx年護理工作總結如下：
一,、工作量完成情況
一年來共完成分診導診26000余人次,，協(xié)助門診外科醫(yī)生進行小手術78人次及外科換藥102人次，血氣分析人次,，查體8700人次,。
二、加強護理質量監(jiān)控,，使門診護理質量得到持續(xù)改進,。
1、落實崗位責任制：年初針對門診的具體情況,，重新制定了門診護理人員崗位職責和各班工作標準,，使護理人員嚴格按規(guī)范做好本職工作,，嚴格執(zhí)行首問首迎負責制。同時,，積極響應本市創(chuàng)衛(wèi)工作,，嚴格執(zhí)行預檢分檢工作流程。嚴防差錯事故發(fā)生,。
2,、認真組織護理人員學習本院新的《護理質量檢查及評分標準》，使每位護士理解,、掌握評分標準,，增強護士主動參與質量管理意識，每月進行護理質控講評,，針對門診科室分布廣,，護理質量難以監(jiān)控的特點，每月不定期進行科室自查4～8次,，發(fā)現問題及時指出,，限期改正，使科內的護理質量得到持續(xù)改進,。
3,、加強急救物品管理：每周專人進行全面檢查一次，護士長每周檢查,，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)，急救物品完好率100%,。
4,、加強消毒隔離工作的監(jiān)管：按醫(yī)院內感染管理標準，通過組織學習消毒隔離規(guī)范要求,，使護士掌握消毒隔離原則,，科室院感護士能認真履行職責，積極檢查督促醫(yī)務人員嚴格遵守無菌技術操作規(guī)程,，使院感控制指標達到質量標準要求,。
三、加強環(huán)節(jié)質量的管理,，保證護理安全
1,、每月進行護理安全隱患排查，加強護理操作環(huán)節(jié)控制,，發(fā)現安全隱患，及時指出，分析原因,，落實整改措施,。鼓勵護士主動上報護理不良事件，每月組織護士進行安全教育學習一次,，內容以病人安全管理和護理應急預案為主,，增強護士護理安全意識
2、加強對門診就診病人的觀察,，發(fā)現病情變化,，及時報告醫(yī)生，并協(xié)助醫(yī)生給予準確,、及時處理,，減少了醫(yī)療護理糾紛的發(fā)生,。
3、加強對節(jié)假日,、雙休日的合理排班,，實行彈性排班，以滿足病人的需要,。護士長、質控員不定期到科室進行檢查指導,，保證護理安全。
四,、加強護理人員培訓和在職教育,，提高了護理人員整體素質
1、每月對科內護理人員進行分層次的護理業(yè)務學習各一次,，進一步提高護理人員理論水平,。
2、認真組織不同層次護理人員參加科內及院內“三基”培訓,、考核,，加強規(guī)范化護理人員的培訓,、考核力度,；科內理論考試、操作技能培訓及考核6次，考核合格率100%
3,、加強急救技能培訓,，不斷提高科內護理人員的急救技能技術水平及應急能力。上半年強化對護理人員學習護理應急預案,、心肺復蘇,、氧氣吸入、簡易呼吸器等技能培訓,、考核,，考核合格率100%。
4,、鼓勵護士參加在職繼續(xù)教育學習,，上半年一名護士取得山東大學本科網絡教育學習機會。
五,、存在問題：
1,、個別護理人員對消毒隔離工作重視不夠，存在垃圾筒蓋不蓋,、無菌物品過期,、生活垃圾與醫(yī)療垃圾混放、冰箱存放食物等,。
2,、護理論文發(fā)表少，無護理科研,。
年 月 日
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇十一
20xx年,，我護理科一直遵循“以病人為中心，切實提高醫(yī)療服務的質量,，保障病人的人身安全”為主題的服務宗旨,，認真貫徹執(zhí)行本年度的護理工作計劃，按醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求,，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程，加強護理質量控制,，保持護理質量持續(xù)提高?，F將20xx年我科護理工作情況總結如下：
近兩年，我科人事變動較大,，吸收了不少年輕護士,，為了能保質、保量,、高效率的完成工作,，必須加強對低年資護士的培養(yǎng),，使她們盡快成長起來。
1,、定期,、不定期進行了基礎知識及基本操作的考核;
2、日常工作中加強了監(jiān)督,，發(fā)現問題,，及時指出，令其改正;
3,、年資高的護士做好了傳,、幫、帶工作;
4,、加強了思想教育,，促進其對護理工作的認知。
醫(yī)療技術水平處于不斷發(fā)展中,，為了保證護理工作持續(xù),、有效的發(fā)展，我們利用了每月的護理學隨著患者及社會對護理服務要求的提高,，護理知識所涉及的已遠遠不只是單一的醫(yī)學知識,，而包含了眾多的人文知識。為了使護理質量從根本上有所提升,，我們營造了學良好的護患溝通,，能使護士感到工作順利,，心情舒暢,，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。因此,，我們進一步學長期以來，繁重,、高風險的工作,，使我們將精力高度集中在工作本身上，而忽視了這種職業(yè)壓力給我們身心帶來的負面影響,。護士職業(yè)壓力影響護士的身心健康,，也會影響護理工作質量，所以,，我們應加強自我關注,，學小結，以利于總結經驗,，開展工作;
2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學專家授課,，講授骨科,、內、外科知識,，以提高專業(yè)知識;
3,、各科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論知識和骨科知識;
4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹,、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵;
5、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作;
6、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理;
7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的;
9、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力;
9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授,。
1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度;
2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績;
3、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測;
4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃;
5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭);
6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑;
7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。
1,、堅持了以病人為中心,，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識;
2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心;
3,、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個，手術室開展手術2390例,。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務;
1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強;
2、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范;
3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作;
4、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助，內強管理,，外塑形象,，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇十二
20xx按照院護理部的整體要求和部署,，認真抓好科室分管工作,，通過加強對本科室護理工作的管理，較好地實現了醫(yī)院規(guī)劃和目標,?？剖易o理工作在院領導及護理部的關心與支持下，在全科護士的共同努力下,，圓滿地完成了院方交給的各項任務?，F將20xx的護理工作總結如下：
按照護理部的要求，科室建立建全了各項規(guī)章制度,。 科室護理人員按工作量明確分工,，實行責任制護理,。工作中，加強護理人員的職責制度管理,，使每名護理人員都能明確工作職責,，認真、細致地做好護理工作,。
為了適應醫(yī)療服務的需求,，營造高層次的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象,，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,，科室堅持以病人為中心，在尊重,、理解,、關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨,、周到的人性化服務,，尊重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求,，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求,。
首先，管床護士熱情接待新入院病人,，把病人送至床邊,，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,。在病人住院治療期間管床護士將心理護理和疾病知識宣教納入護理工作重點。了解和關注病人的心理,、生活狀態(tài)與需求,，把親情化服務納入工作之中?？剖易o理人員在生活中關心患者,，幫助困難患者排憂解難。加強心理護理,，用充滿仁愛的親情去慰藉患者,，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心,，促進早日康復,。在護理工作中注重與病人的溝通、交流,，以不歧視,，尊重和關懷的態(tài)度贏得了患者的理解和信任,。
為保證病房物品擺放整齊、整潔,、有序,，護士長每日帶領護士為病人進行濕式掃床，整理床單元及物品擺放,。加強對病區(qū)清潔工的管理,，為病人做好衛(wèi)生保潔工作，使病區(qū)環(huán)境整潔,、優(yōu)雅,、病人感到舒。
嚴格執(zhí)行院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度,，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術原則,。為病人處置，做到一人一針一管一帶,，每日濕式掃床,。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床，每日消毒擦拭治療室臺面,，進行紫外線照射消毒,。每月定期做空氣消毒及空氣培養(yǎng)，各種醫(yī)療垃圾認真做好毀形,、浸泡,、分裝、并和相關人員做好交接,，及時,、認真地做好登記。病人出院后,，床單位做好終末消毒處理,，杜絕了院內感染的發(fā)生。
提高護理質量,，質量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證,。
為了提高護理質量,，科室針對本部門護理工作特點，結合護理部制定的檢查與考核細則,，每月制定護理考核重點,，從護理表格、文件書寫及基礎護理等方面進行檢查、考核,，并認真做好記錄,。在基礎護理質量管理上，加強對危重病人的基礎護理工作,。在工作中,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，強調和執(zhí)行無菌操作,，認真做好個人防護,。在環(huán)節(jié)質量上，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。病歷書寫要求規(guī)范,，同時要求護理人員在及時，真實,，準確的基礎上不斷豐富,、充實書寫內容，提高護理病例的內涵質量,。
為了更好的服務于患者,，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識,。為此科室注重護理人員的業(yè)務素質的培訓,。在院護理部的嚴格要求及組織下，積極參加全院的業(yè)務培訓及講座,，科室每周定期組織護理人員進行專業(yè)知識及操作技能的學習和培訓,。
一年來(1—11月)我科總收入37042220.00元，共收治新病人20xx人次一級護理1981人次,，危重病人493人,，搶救病人518次，搶救成功505次死亡13人,，靜脈輸液20426次,，靜脈輸血337次，靜脈注射2501次,，肌肉注射1938次,，中藥灌腸313次，中藥濕敷565次,，穴位按摩492次,，推拿477次，針灸671次,，拔火罐344次,。
以上是內科20xx的護理工作總結,，在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足,，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,，持之以恒;在規(guī)范化服務方面,，我們還有待提高;在規(guī)章制度執(zhí)行方面,，仍有少數同志意識淡漠。因此在20xx年我們還要不斷提高和加強科室護理隊伍的建設,，人人從本質工作做起,，不斷充實和完善自已，做一名高素質的優(yōu)秀護理人員,。我們相信在院領導,、護理部及科室全體護理人員的努力下，我們一定能把護理工作做得更好!
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇十三
20××年,，我護理科一直遵循“以病人為中心,，切實提高醫(yī)療服務的質量，保障病人的人身安全”為主題的服務宗旨,，認真貫徹執(zhí)行本年度的護理工作計劃,，按醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程,，加強護理質量控制，保持護理質量持續(xù)提高?，F將20××年我科護理工作情況總結如下：
近兩年,，我科人事變動較大，吸收了不少年輕護士,，為了能保質,、保量、高效率的完成工作,，必須加強對低年資護士的培養(yǎng),，使她們盡快成長起來。
1,、定期,、不定期進行了基礎知識及基本操作的考核；
2,、日常工作中加強了監(jiān)督,，發(fā)現問題，及時指出,，令其改正,；
3、年資高的護士做好了傳、幫,、帶工作,；
4、加強了思想教育,，促進其對護理工作的認知,。
醫(yī)療技術水平處于不斷發(fā)展中，為了保證護理工作持續(xù),、有效的發(fā)展,，我們利用了每月的護理學習及平日的自學不斷拓展視野，更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。
隨著患者及社會對護理服務要求的提高,，護理知識所涉及的已遠遠不只是單一的醫(yī)學知識,，而包含了眾多的人文知識。為了使護理質量從根本上有所提升,，我們營造了學習人文知識的氛圍,，提高護士的整體素養(yǎng)。
良好的護患溝通,，能使護士感到工作順利,，心情舒暢，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通,，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。因此，我們進一步學習溝通技巧,，加強了護患溝通,，特別是對于那些不善于溝通的護士，將著重指導,。
長期以來,，繁重、高風險的工作,，使我們將精力高度集中在工作本身上,，而忽視了這種職業(yè)壓力給我們身心帶來的負面影響。護士職業(yè)壓力影響護士的身心健康,，也會影響護理工作質量,，所以，我們應加強自我關注,，學習和運用積極的應對策略,，緩解身心耗竭程度,，在提高心理素質的同時，以積極的心態(tài)面對職業(yè)壓力,，減少負面情緒的影響,，真正提高護理質量。
護理部年終工作總結結尾 護理部年終工作總結指標完成情況篇十四
在一年工作中,，全體護理人員本著“一切以病人為中心,，視患者為家人”的服務宗旨，在院領導的關心支持下,，通過全體護理人員的共同努力下,，較好的完成了院領導布置得各項工作,，現將工作情況總結如下：
為進一步落實“優(yōu)質護理服務活動方案”,，改善護理服務模式，提高護理質量,，保障醫(yī)療安全,，為人患者提供安全、優(yōu)質,、滿意的護理服務,。
1、提高服務質量,，實行責任制護理,，每一位病人分別有一名責任護士和生活護士分管，護士定時巡視病房,，變被動服務為主動服務,，減少病人自己叫液體現象，使病房呼叫器呼叫率大大降低,。
2,、為改善護患關系，每天除了按常規(guī)做好基礎護理,、?？谱o理外，發(fā)現患者的生活或護理中有什么需要解決的問題,，都會第一時間為患者及時處理,，解決基本到位。通過實施優(yōu)質護理服務,，使患者滿意度得到提高,。
3、倡導護士實施了“五個一”工程,，即一張笑臉,、一句問候的話語,、一份詳細的入院介紹（如每個班次接收的新病員當班護士都要向病員做自我介紹，主管醫(yī)生,、責任護士,、護士長、科主任,、病區(qū)環(huán)境,、作息時間、相關檢查,、注意事項等）,、一壺熱水、一張舒適的床,，一切以病人為中心,，讓病人有家的感覺。護士在執(zhí)行各項操作均履行告知義務,，與病人保持有效的溝通,。護士長帶領科室護士每日兩次查房，深入到病房中,，了解病人的心理,，了解病人的需求，改善護患關系,，變被動服務為主動服務,，
4、貼心舒適護理,，細節(jié)體現關愛,，護理實現價值。優(yōu)質護理的特點就是注重細節(jié)護理,，能讓人感動的也是細節(jié),。每日至少兩次為病人打熱水，每周兩次為病人剪指甲,、洗頭,、洗腳、皮膚護理等,，真正將視病人為家人的理念深入骨髓,。
護理繼續(xù)教育是護理人才質量提高的重要途徑，隨著現代醫(yī)學的發(fā)展,，眾多的新業(yè)務,、新技術不斷地在臨床應用，對護理質量的要求也越來越高,，只有不斷學習新知識新技能,，才能適應社會的發(fā)展和要求,。根據我院實際情況，護理部制度了切實可行的規(guī)章制度及繼續(xù)教育工作計劃,，實施了多形式,、多層次、多渠道的繼續(xù)教育方法,。
1,、每周五下午進行科室護理人員的業(yè)務學習，學習內容為有關基礎護理知識,、基本護理技能,、制度職責、法律法規(guī),、禮儀規(guī)范,、院內感染、優(yōu)質護理服務等,，
2,、鼓勵護理人員參加多種形式的在職教育,，由于護士工作的特殊性,，自學考試成為提高護士學歷水平最普遍的學習方式。積極鼓勵護理人員參加自學考試,、電大和函授學習,，對參加學歷教育的護理人員在時間和排班上給予傾斜。
3,、堅持加強繼續(xù)教育培訓,。
1、堅持醫(yī)院內涵建設,，規(guī)范管理,，重新制定了《治療室管理規(guī)定》《晨間護理管理規(guī)定》、《醫(yī)囑提示本相關規(guī)定》,、《各班護士細則》《護理操作培訓的相關規(guī)定》等,，并以新制度規(guī)范為準則對臨床護士進行考核。
2,、護士是人類健康的保護者,，生命守護神，護士的行為舉止對病人有著極其重要的影響,。護理部為規(guī)范護士行為,，出臺了《手機使用規(guī)定》，對護士接打電話的時間,、地點派兩名護士長參加護士禮儀培訓班,，回來后對全院護理人員進行禮儀,、行為方面培訓，增進護患情感,，拉近護患距離,。
3、為保持治療室環(huán)境整潔,，藥品物品分類放置,，防止混淆、誤用和錯用,，提高工作效率,，減少差錯，規(guī)范了治療室標識,，要求所有治療室內藥品,、物品位置固定醒目，統(tǒng)一擺放,，建立賬目,，定時專人查對。使工作效率和服務質量大大提高,，減少了護士工作的盲目性和重復性,，實現了人、物,、場所在時間和空間上的優(yōu)化組合,。
藥物治療是疾病治療中的重要組成部分，治療效果不但取決于醫(yī)生的治療方案是否合理,，而且還取決于護士嚴謹的工作態(tài)度,，科學的執(zhí)行力度以及對醫(yī)藥知識的了解和掌握程度，為了使護士了解掌握藥學知識,，減少醫(yī)療事故發(fā)生,，科學執(zhí)行治療方案，保證用藥最佳療效,，護理部組織各科室上報十種本科室常用靜脈,、口服藥物的名稱、劑量,、適應癥,、不良反應、禁忌,、用法用量,。使本科室護士熟練掌握，保障臨床工作中用藥有效,、合理,、科學,、安全。
1,、加強細節(jié)管理,，如科室藥品的管理
2、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多,，病房欠整潔。
3,、基礎護理不到位,，新入院病人衛(wèi)生處置不及時。
4,、個別護士基礎理論知識掌握不牢,，急救知識欠缺。
5,、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性，術后病人宣教不到位,。
6,、護理文書書寫存在漏項、漏記,、格式不正確,、書寫不及時，有些近記錄過于流于形式等缺陷,。
7、從思想上,，行動上作到真正的主動服務,。
在過去的一年里，護理部較好的完成了各項工作任務,。在新的一年里,，我們要不斷研究護理工作中出現的新問題、新情況,，總結經驗,，改進不足，不斷提高護理質量,。
