無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇一

乙方：

(身份證號(hào)碼： )

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一,、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除,，乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日,。

二,、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算,、開具離職證明;否則,，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。

三,、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣 圓整(￥ .00),。該費(fèi)用已包含了代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金,。

四,、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄,，不得在外散播損害甲方利益形象的.言論,，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任,。

五,、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后,，乙方不得向甲方追究勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù),。

六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款,，均應(yīng)視為違約,，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

七,、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成,，提交甲方所在地法院提起訴訟,。

八、本協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后,。

乙方：

法定代表人：

簽字：

或委托代理人：

指模：

簽訂日期：二○ 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇二

甲方：***********************公司

乙方：身份證號(hào)：

甲方是用人單位,，乙方是甲方的員工,，乙方于****年***月**日入職,，自***年***月**日起被辭退,，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi),、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜發(fā)生爭(zhēng)議,，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同期限內(nèi)的所有問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議：

甲方一次性支付乙方款項(xiàng)？整,，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、拖欠工資及生活費(fèi)用與社會(huì)保險(xiǎn)繳納等存在的所有勞動(dòng)糾紛?？铐?xiàng)支付方式：甲方銀行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的'如下銀行賬號(hào)（戶名：**,，銀行賬號(hào)：************開戶行：***銀行**支付）,。

本協(xié)議生效后,，雙方存在的勞動(dòng)糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)的其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,。

自雙方簽字或蓋章之日起生效,，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇三

甲方：

乙方：性別：身份證號(hào)碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守,。

一、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計(jì)_____年,。

二、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限,。

三、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資,、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

四,、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方,，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳,。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù),，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%,、醫(yī)療保險(xiǎn)8%,、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0,。5%,、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。

﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率,。

﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定,，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚,，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納,，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。

五,、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的'甲方解除勞動(dòng)合同條件,，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

六,、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),，以便甲方及時(shí)安排工作,。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的,，甲方可按自動(dòng)離職予以處理,。

七、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

八,、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行,。

九,、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜,，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)xxx乙方：

代表人：委托代理人：

二○xx年x月x日二○xx年x月x日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇四

甲方：______乙方：______

地址：______性別：______

法定代表人：______身份證號(hào)碼：______

家庭住址：______

聯(lián)系方式：______

1、甲乙雙方于____年____月____日協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)合同,，雙方自____年____月____日起不再存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至____年____月____日,。

2.1乙方應(yīng)獲得的未結(jié)工資______（人民幣：______）；

2.2未休年假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《勞動(dòng)合同》,、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定和約定,，結(jié)合乙方在甲方工作時(shí)間，乙方____年應(yīng)享有0天法定年假,，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日,，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計(jì)：______（人民幣：______元整）。

2.3乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：______

年月至年月延時(shí)加班合計(jì)：______周六日加班合計(jì)：______天,，法定節(jié)假日加班

合計(jì)天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日,，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計(jì)：______元（人民幣：______元整）。

以上款項(xiàng)共計(jì)：_____元(人民幣：_____元整),，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個(gè)稅等費(fèi)用后的金額共計(jì)為______（人民幣：______元整）,。

甲乙雙方對(duì)以上工資項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資,、加班工資,、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目），無(wú)任何爭(zhēng)議,。

以上款項(xiàng)將于____年____月____日前匯入乙方工資賬號(hào),。

3、福利條款

所有與乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于____年____月____日全部停止,。

4,、費(fèi)用報(bào)銷

乙方應(yīng)獲得的報(bào)銷費(fèi)用共計(jì)為____。（如未產(chǎn)生此項(xiàng)費(fèi)用,，可刪除,。）

5,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條,、第四十七條及其他相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方向乙方支付rmb0（人民幣：整）,，作為雙方協(xié)商一致解1

除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

以上金額將于____年____月____日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù),。

6,、工作交接

（1）乙方需于____年____月____日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財(cái)物,，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應(yīng)商和客戶的事務(wù)有關(guān)的`信息文件,。

（2）乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料,、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實(shí)性,、合法性。

7,、社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案

離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

8、保密

自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機(jī)密的信息,。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息（包括但不限于：客戶名單、工程價(jià)格,。施工藝術(shù)等）,，乙方有義務(wù)履行保密義務(wù)，不得向任何單位和個(gè)人泄露相關(guān)客戶信息,。否則甲方有權(quán)采取相關(guān)法律手段維護(hù)權(quán)利,。

9、無(wú)爭(zhēng)議

自雙方在本協(xié)議上簽字之日起,，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括但不限于工資,、提成工資、獎(jiǎng)金,、社會(huì)保險(xiǎn),、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議）,。

10,、全部及最終解決

本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng),，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁,、訴訟,。甲乙雙方均應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

11,、其他

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：______

授權(quán)代表簽字（蓋章）：______

乙方：______

____年____月____日____年____月____日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇五

甲方 公司

乙方xxx 身份證號(hào)碼 家庭住址 現(xiàn)居住地址

鑒于乙方在甲方任職期間已經(jīng)知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密甲方通過(guò)培訓(xùn)、技術(shù)交流,、技術(shù)指導(dǎo)等方式使乙方掌握了甲方技術(shù)及業(yè)務(wù)方面的機(jī)密內(nèi)容?，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)法律法規(guī)本著平等,、自愿,、公平、誠(chéng)信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)經(jīng)充分協(xié)商一致后共同訂立本協(xié)議以資信守

第一條 乙方保證無(wú)論以何種原因離職乙方離職之后應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)直至甲方宣布解密或者商業(yè)秘密實(shí)際上已經(jīng)公開,。

第二條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的`信息。包括但不限于

一技術(shù)信息主要包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制作方法,、操作方法、控制方法,、測(cè)試方法,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù),、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電等等,。 二經(jīng)營(yíng)信息主要包括合同內(nèi)容、客戶信息,、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、合作廠家,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等等

三管理信息主要包括公司文件,、財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)稅報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事,、財(cái)務(wù)信息等等

第三條 乙方應(yīng)當(dāng)與離職時(shí)返還其因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件,、資料、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)或按甲方的規(guī)定對(duì)有關(guān)商業(yè)秘密資料予以銷毀,。

第四條 乙方離職時(shí)應(yīng)保證將記載與乙方自由載體的甲方商業(yè)秘密立即刪除不能刪除的應(yīng)當(dāng)立即銷毀或條件移交給甲方,。

第五條 乙方應(yīng)于離職時(shí)向甲方書面保證已經(jīng)全部歸還或銷毀商業(yè)秘密資料不再持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體。

第六條 乙方在保密期限內(nèi)不得將知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業(yè)秘密,。

第七條 乙方承諾其在離職后未經(jīng)甲方同意兩年內(nèi)不得在與甲方企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體擔(dān)任任何職務(wù)包括股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理,、員工、代理人,、顧問(wèn)等等也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù),。

第八條 甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。費(fèi)用為 在乙方離職后兩年內(nèi)每月支付給乙方 xx元,。

第九條 如乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條 如乙方違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十一條 乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方違約行為而支付的合理

費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi),、鑒定費(fèi)等不包含在違約金之內(nèi)乙方應(yīng)另行承擔(dān),。

第十二條 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。協(xié)議的修改必須采用書面形式。

第十四條 本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力,。

甲方 公司 蓋章

法定代表人或授權(quán)代表簽字日期 年 月 日

乙方 簽 字 身份證號(hào) 日期 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇六

甲 方:

法定代表人:

乙 方:

身份證件號(hào)碼:

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù),，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的影響，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，甲,、乙雙方本著平等、資源,、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

甲、乙雙方確認(rèn),，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù),、技術(shù)及客戶信息。

1,、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方,。

2、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的`單位就職,。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的同類企業(yè)；

3,、不論因何種原因從甲方離職,，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)。所謂與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè),，主要指經(jīng)營(yíng)與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè),；

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶,；

5,、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職,；

甲,、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商,、調(diào)解的,，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意,。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：

簽約日期：

乙方（簽字）：

簽約日期：

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇七

甲方：_________________________

乙方：_________________________

鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除,，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。

二,、甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，堅(jiān)守工作崗位,。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_(tái)________元（和解款為甲方所有應(yīng)得利益,，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑?，甲方?duì)此予以完全接受，無(wú)異議,。

四,、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利,。

五,、自甲乙雙方的.勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損乙方的聲譽(yù),、利益。

六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任,。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄,。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解,、顯失公平、乘人之危等情形,。

九,、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,，同具法律效力,。

十、本協(xié)議自甲方簽字,、乙方蓋章之日起生效,。

甲方（簽字）：__________________乙方（蓋章）：__________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇八

甲方：

乙方： 乙方身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一,、乙方在甲方從事財(cái)務(wù)工作,，雙方之間確定雙方之間的勞動(dòng)合同在 年 月 日解除。

二,、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求做好有關(guān)工作的.交接事宜,，將所有財(cái)務(wù)資料交接給甲方指定的人員，并做好 年財(cái)務(wù)賬務(wù)工作,，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問(wèn)題,，乙方將給無(wú)償協(xié)助。

三,、財(cái)務(wù)工作所涉及的公司財(cái)務(wù),、運(yùn)營(yíng)等事項(xiàng)，為甲方機(jī)密,，乙方同意對(duì)此等事項(xiàng)嚴(yán)格保密,，未經(jīng)甲方書面允許，不向任何第三方披露,。

四、甲方同意支付給乙方 人民幣,，大寫 ,。

五、 乙方同意于勞動(dòng)合同解除前十天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前,，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，堅(jiān)持工作崗位。

六,、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離,。

七,、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛,。

八、本協(xié)議由甲乙雙方簽署后生效

甲方： 乙方：

身份證號(hào)碼：

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇九

公司（甲方）：__________________ 地址：_____ __________

乙方：___________ 身份證號(hào)：_________________住址：________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為正式員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、 合同期限

合同期限為________個(gè)月,，

自________年________月________日至________年________月________日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在______________工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______,。試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂本正式勞動(dòng)合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a

.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在合同期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c.合同期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的.福利待遇的權(quán)利;

c.合同期間如變更單位,，須提前三個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止本合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

合同期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資,。

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.合同期滿,，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方簽字：______________________ 乙方簽字：_____________________

簽約日期：_________________ 簽約日期：_______________

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇十

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

工作崗位：

乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行,。

一,、乙方原任職甲方 職務(wù)，于20 年 月 日入職,，在職期間月均所有勞動(dòng)報(bào)酬約為人民幣1934元（含正常工作時(shí)間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費(fèi),、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,、福利等）。

二,、在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方確認(rèn)已完整收取在職期間的.所有勞動(dòng)報(bào)酬（含正常工作時(shí)間工資,、加班加點(diǎn)按規(guī)定應(yīng)付工資及相關(guān)勞動(dòng)福利待遇等）,，迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

如果相關(guān)工資,、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符,，則以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

三,、乙方確認(rèn),，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益,，若因此成訟,，均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的法律后果。

四,、在簽訂本協(xié)議時(shí),，雙方正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系，此后,，雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

五、在簽訂本協(xié)議時(shí),，雙方均已十分清楚包括《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定,，知曉協(xié)議行為的法律后果,，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容，故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷或變更,。

六,、本協(xié)議共一式二份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力,，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效,。

甲方（章）：

乙方（簽名并捺右手食指印）：

代表人：

身份證號(hào)碼：

日期：

日期：20xx年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇十一

甲方：

乙方：

為維護(hù)乙方及甲方雙方的利益,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，乙方_______于____年__月__日結(jié)束與甲方的勞動(dòng)合同,，為了不得泄露甲方各種商業(yè)秘密，雙方達(dá)成本保密協(xié)議,，"乙方"承諾為維護(hù)"甲方"的商業(yè)秘密遵守下列各條款,。

本協(xié)議所稱"商業(yè)秘密"是指所有信息，不論其形式如何,，只要涉及到"甲方"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù),、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片,，在接觸的潛在客戶名單,，電話記錄名單，價(jià)格資料,，價(jià)格和報(bào)價(jià)方法信息,，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息,，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計(jì)劃,，"甲方"的商業(yè)策略，程序,，市場(chǎng)策略,，以及涉及"甲方"客戶的信息。

乙方離職后兩年內(nèi)在未得到甲方書面認(rèn)可的情況下,，將不得以任何方式,，直接地或間接地，以乙方,、甲方,、合伙人、顧問(wèn),、持股人,、董事、經(jīng)理或者代理人的.身份,，為了其個(gè)人的利益,，或代表任何其他個(gè)人、商號(hào),、合伙人,、實(shí)體或公司，來(lái)引誘,、招聘,、雇用或企圖雇用"甲方"的任何乙方。

"乙方"認(rèn)識(shí)到,，"乙方"對(duì)本協(xié)議任何一項(xiàng)的違約,，都會(huì)給"甲方"帶來(lái)不能彌補(bǔ)的損害,，并且這種損害會(huì)持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計(jì)算出損害程度,。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外,，"乙方"承諾"甲方"可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令,，以確保"乙方"遵守協(xié)議,。如果"乙方"構(gòu)成對(duì)本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約，"乙方"進(jìn)一步承諾愿意承擔(dān)律師費(fèi)以及"甲方"與此相關(guān)的其它一切支出,。

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

xx年xx月xx日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇十二

：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間,、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi),，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式,，用人單位的文件不具有競(jìng)業(yè)禁止的效力,。生效的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必須承擔(dān)責(zé)任,。當(dāng)然,，在協(xié)議履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

：離職競(jìng)業(yè)禁止,；商業(yè)秘密,；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除

在保護(hù)商業(yè)秘密時(shí),，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素,，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》允許用人單位和勞動(dòng)者就離職競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題進(jìn)行約定,，僅原則性規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,，留下了諸多尚待澄清的問(wèn)題,，本文嘗試著進(jìn)行探索，就教于學(xué)界同人,。

用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)需要保護(hù),，而勞動(dòng)者的擇業(yè)自由也需要保護(hù)，當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時(shí),，法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細(xì)致的利益權(quán)衡,。結(jié)果，法律會(huì)保護(hù)

[1]比較重要的權(quán)利,，犧牲比較次要的權(quán)利,。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-?？怂估碚摚?/p>

理論認(rèn)為倘若受益者在補(bǔ)償受損失者之后情況比過(guò)去好,那么對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)情況就會(huì)比過(guò)去好,?？上В柖??？怂估碚撏耆珱]有考慮補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)性,，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價(jià)來(lái)?yè)Q取社會(huì)福利最大化。實(shí)際上,，美國(guó)法院適用的“不可披露原則”的效果就相當(dāng)于此,。根據(jù)該原則，在勞動(dòng)者與原用人單位之間沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí),，如果法院根據(jù)前后雇主的競(jìng)爭(zhēng)性,、雇員在前后兩家單位中承擔(dān)職務(wù)的相似性等證據(jù)有理由相信該雇員必定會(huì)在履行其新職務(wù)的過(guò)程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密，那么法院可以認(rèn)定雇員存

[2]在潛在的侵權(quán)威脅并因此下達(dá)禁止該雇員在一定時(shí)期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令,?！安豢?/p>

披露原則”因侵害勞動(dòng)者的權(quán)利而備受爭(zhēng)議，因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣?huì),，只要是合法權(quán)利都應(yīng)得到保護(hù),，不管她“多么卑微”。因此,，在限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)時(shí)必須給予他合理的補(bǔ)償,，而且這種限制也必須是有利于社會(huì)福利最大化的。正如德國(guó)學(xué)者拉倫茲所言,，如果非要某種權(quán)利

[3]作出讓步,，也必須遵循盡可能微小限制的原則。

實(shí)踐證明,，對(duì)任何一個(gè)公司商業(yè)秘密的最大威脅是來(lái)自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員,。正因如此，各國(guó)立法普遍認(rèn)可通過(guò)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象,，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的,。原因在于,，用人單位沒有理由限制勞動(dòng)者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動(dòng)者利用自身所掌握的一般的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能,。否則，會(huì)過(guò)度損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng),，各國(guó)在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn),。英國(guó)判例將勞動(dòng)者掌握的信息分成客觀知識(shí)和主觀知識(shí)兩類，只有客觀知識(shí)才屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍,。美國(guó)判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性,，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國(guó)判例考慮了勞動(dòng)者從事特定職業(yè)的時(shí)間,，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事該職業(yè),，則不應(yīng)限制。同時(shí),，法國(guó)還考慮了勞動(dòng)者所掌握信息** 劉廷華,，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授,，主要研究合同法,。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號(hào)宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.

的依存度,，如果勞動(dòng)者所掌握的信息是賴以生存的謀生機(jī)能，也不應(yīng)限制,。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動(dòng)者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能,如果已成為勞動(dòng)者人格財(cái)產(chǎn)的一部分,勞動(dòng)者事后如何利用是勞動(dòng)者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織在對(duì)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)示范法的注釋中也指出,，離職后的雇員為了謀生,，

[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),。筆者以為,，對(duì)

競(jìng)業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性,、新穎性,、保密性、秘密性等諸要素來(lái)確定,，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密,。

關(guān)于離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，各國(guó)理論,、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制,，只是認(rèn)定時(shí)限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的時(shí)間限制,、具體的時(shí)間限制,、授權(quán)的時(shí)間限制三種模式。按照概括的時(shí)間限制模式,，無(wú)論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時(shí)間限制,，但具體的限制時(shí)間在各國(guó)又有所不同,。按照具體的時(shí)間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制,，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征,。按照授權(quán)的時(shí)間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定,。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的,，則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn),，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的,，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時(shí),，在這知識(shí)爆炸的時(shí)代,，如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能,。有鑒于此,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用了授權(quán)的時(shí)間限制模式，同時(shí)規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年,。對(duì)此,，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為,，為了適當(dāng)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),，在認(rèn)定禁止時(shí)限合理性時(shí)應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性,，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時(shí)限,。

關(guān)于離職競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，學(xué)界有兩種不同的觀點(diǎn),。一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的地域?yàn)橄?。是否?gòu)成實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突,。按此標(biāo)準(zhǔn),，離職競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場(chǎng)，不應(yīng)該包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域,，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場(chǎng)占有微乎其微,。另一種觀點(diǎn)則以權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯,，權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的,，哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上。某些跨國(guó)公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地,。有鑒于此,，有些國(guó)家也出現(xiàn)了無(wú)地域限制的判例。如法國(guó)法院認(rèn)為,，只要用人單位證明其確有保護(hù)的利益存在(例如營(yíng)業(yè)范圍遍及全球),，縱無(wú)區(qū)域的限制仍屬有效。同樣,，中國(guó)法院在審判中也鮮有因限制地域過(guò)寬而

[5]認(rèn)定限制無(wú)效的判決,。筆者贊同前一觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)將離職競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠

產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的地域,。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響,，可能對(duì)勞動(dòng)者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來(lái)利益，不符合比例原則,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,，離職競(jìng)業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為,，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品”具體明確,，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解,，應(yīng)通過(guò)以下幾種方式予以具體化,。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域,，要求勞動(dòng)者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二,，限制產(chǎn)品領(lǐng)域,，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn),、銷售等活動(dòng),。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域,，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng),。第四，限制行為領(lǐng)域,，具體列舉勞動(dòng)者不得從事的具體行為,，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯,，用人單位和勞動(dòng)者所約定的限制越具體越狹窄,，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來(lái)的.要求,，用人單位不得無(wú)限擴(kuò)大,。同樣，鑒于勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢(shì)地位,，在因禁止領(lǐng)域問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，用人單位必須證明其合理性。

如果沒有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效,？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》沒有正面回答,，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無(wú)效論兩種觀點(diǎn),。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求,，也是誠(chéng)實(shí)信用原則的自然體現(xiàn),。如果因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出,。無(wú)效論的主要理由是,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則,。而且我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定,，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,，勞動(dòng)合同無(wú)效,。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效,。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額,，德國(guó)的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國(guó)法,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動(dòng)者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn),。如果勞動(dòng)者的收入變動(dòng)很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn),；如果離職前勞動(dòng)者工作不足三年,，則以勞動(dòng)期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時(shí),，還須考慮競(jìng)業(yè)禁止的地域,、時(shí)間以及領(lǐng)域，無(wú)論如何不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy,。有學(xué)者認(rèn)為,，德國(guó)法關(guān)于“不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于抽象缺乏可操作性,，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動(dòng)者原有生活水平”。對(duì)此,，筆者表示贊同,，同時(shí)筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了按月支付的方式,，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無(wú)論如何不允許事前支付,。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動(dòng)者提前運(yùn)用,，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以在勞動(dòng)合同中訂立,，也可在保密協(xié)議中訂立。無(wú)論采用何種方式,，都必須是書面形式,。存有疑問(wèn)的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章,、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力,，這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對(duì)離職雇員產(chǎn)生法律拘束力,，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從,、遵守的義務(wù),而無(wú)選擇的權(quán)利,更無(wú)法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),無(wú)疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢(shì)必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán),。筆者認(rèn)為,，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定,?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的,，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求,，對(duì)該條款予以說(shuō)明,。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)者注意競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)，可以認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致,。但是,，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題時(shí)，通常不會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償,?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,，該條款無(wú)效,。”據(jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的做法無(wú)效,。在實(shí)踐中還有另外一種情形,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在離職后又履行了該協(xié)議,，協(xié)議是否有效,？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公平的,，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷,。如果勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致,，那么可以在原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款,，協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。如果勞動(dòng)者選擇撤銷協(xié)議,，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過(guò)錯(cuò)而要求他賠償損失,，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來(lái)確定。

我國(guó)勞動(dòng)合同法沒有考慮離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除問(wèn)題,，筆者認(rèn)為,，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除,、法定解除以及協(xié)議解除三種情況,。在離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就,，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議,。例如，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動(dòng)者原因而公開時(shí),，雙方可以解除協(xié)議,。但是，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，用人單位按約定解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)至少提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。如果離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過(guò)程中,，用人單位認(rèn)為沒有必要繼續(xù)履行時(shí),，可以會(huì)同勞動(dòng)者協(xié)商解除。至于法定解除,，我國(guó)《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形,，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán),、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán),、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán),。在離職競(jìng)業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形,。此時(shí),，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動(dòng)者的原因?qū)е碌男孤?，用人單位不得要求勞?dòng)者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然，如果用人單位未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者也可以單方解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效后,，若一方當(dāng)事人實(shí)施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,，至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對(duì)方損失在所不問(wèn)。按照《勞動(dòng)合同法》

第23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違約時(shí)必須向用人單位支付違約金,。在很多時(shí)候，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠(yuǎn)高于違約金,，而這種損失可能因?yàn)槌隽藙趧?dòng)者所能預(yù)見的范圍而不能得到賠償,。為此，筆者建議在制度設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮其對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用,，使其不愿意輕易違約,。具體而言，如果勞動(dòng)者為自己經(jīng)營(yíng)而違背了不競(jìng)業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定,，用人單位有權(quán)將勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)活動(dòng)所獲利益收歸已有,。如果勞動(dòng)者其他用人單位而違背不競(jìng)業(yè)義務(wù)時(shí),原用人單位除了行使歸入權(quán)外，是否可以要求新的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任需要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)別對(duì)待,。如果新的用人單位不知道勞動(dòng)者與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但應(yīng)從知道之日起停止侵害,；如果新用人單位明知或應(yīng)知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外,，關(guān)于用人單位

[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，學(xué)界有三種不同觀點(diǎn),。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，繼續(xù)履行與違約金不能并用,，違約金支付免除了勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用,，勞動(dòng)者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者支付違約金后通常不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),。筆者支持第二種觀點(diǎn),，勞動(dòng)者支付違約金并不能免除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在必要時(shí),，原用人單位可以請(qǐng)求法院頒發(fā)禁令,，禁止勞動(dòng)者及其新用人單位利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇十三

甲方（企業(yè)）：

乙方（職工）： （身份證號(hào)碼： ）

乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行,。

一,、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月日起解除。

二,、乙方因個(gè)人原因,，需將人事關(guān)系暫存于甲方，由甲方繼續(xù)代乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，所產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括甲方應(yīng)承擔(dān)部分）全部金額由乙方自行承擔(dān),。并按當(dāng)年社保基數(shù)在每年2月,、8月各繳納6個(gè)月的費(fèi)用,。

三、乙方如需停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，需書面送達(dá)甲方,，并作為本協(xié)議附件。乙方有效身份證明文件附后,。

四,、乙方確認(rèn)，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,，或者均已明確放棄因建立雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益,，若因此成訟，均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的法律后果,。

五,、 在簽訂本協(xié)議時(shí),，雙方正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系，此后,，雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

六、在簽訂本協(xié)議時(shí),，雙方均已十分清楚包括《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的`相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定,，知曉協(xié)議行為的法律后果,，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容。

七,、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成,，提交所在地法院進(jìn)行訴訟,。

八、本協(xié)議共一式二份,，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同,，均具有同等法律效力,，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

年 日

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇十四

1,、明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí),，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍,、內(nèi)容和期限等明確下來(lái),，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛,。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期,，保密范圍、內(nèi)容也有所變化,，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容,。

2、明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者,，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位,，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密,。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí),，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任,。此外,，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友,，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù),。

3、約定保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限,，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除,、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期,、被公開或被淘汰的情況,，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的`糾紛,。

4,、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密,、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬,、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定,。

此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金,，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn),。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式,。

二,、

l、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力,。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件,，無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。所謂締約行為能力,，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同,，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。

2,、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí),。所謂意思表示,，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素,。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一,，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯(cuò)誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示,，屬于無(wú)效或可撤銷的合同,。

3、合同不違反法律或社會(huì)公共利益,。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會(huì)公共利益,，易言之，符合公序良俗的要求,。因此,，合同不違反法律或社會(huì)公共利益是合同有效的當(dāng)然條件之一。但必須注意的是,，合同不違反法律,，是指合同不得違反當(dāng)事人必須遵守、不得通過(guò)協(xié)商加以改變的強(qiáng)行性法律規(guī)定,。

4,、合同的內(nèi)容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s,，于當(dāng)事人之間猶如法律”。因此,，作為確定當(dāng)事人各自權(quán)利義務(wù)依據(jù)的合同內(nèi)容對(duì)于判斷合同是否生效,、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時(shí)判斷孰對(duì)孰錯(cuò)具有重大意義,。合同內(nèi)容確定,，是指合同內(nèi)容在合同成立時(shí)必須確定，或者必須處于在將來(lái)履行時(shí)可以確定的狀態(tài),。合同的內(nèi)容可能,，是指合同所規(guī)定的特定事項(xiàng)在客觀上具有實(shí)現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實(shí)不能,、自始不能,、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形,，則合同無(wú)效,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,，禁止員工在職和離職后傳播,、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后,，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù),，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

綜上所述,，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個(gè),，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位制定的協(xié)議有實(shí)現(xiàn)的可能性，滿足這幾點(diǎn)時(shí)保密協(xié)議既生效,，用人單位可以不支付勞動(dòng)者保密報(bào)酬,。

離職協(xié)議書的陷阱 離職協(xié)議書和賠償協(xié)議書篇十五

甲方：_______________

乙方：_______________ 身份證號(hào)碼：_______________

乙方現(xiàn)為甲方公司員工，擔(dān)任 職務(wù),，已經(jīng)知悉甲方及甲方參股公司(本協(xié)議以下內(nèi)容中所稱"甲方"均含"甲方參股公司")的商業(yè)秘密?，F(xiàn)乙方因個(gè)人原因提出辭職，為了明確乙方離職后保密義務(wù),，有效保護(hù)甲方及甲方參股公司的商業(yè)秘密,，甲、乙雙方本著平等,、自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議,。

第一條 商業(yè)秘密

1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：_______________技術(shù)信息,、專有技術(shù),、經(jīng)營(yíng)信息等各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),。乙方確認(rèn)甲方已對(duì)甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施,。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案,、制造方法,、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù),、圖紙,、樣品、樣機(jī)、模型,、模具,、說(shuō)明書、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3,、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識(shí),、信息、技術(shù)資料,、制作工藝,、制作方法、經(jīng)驗(yàn),、方法或其組合,，并且未在任何地方公開過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù),。

4,、經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷策略、貨源情報(bào),、定價(jià)政策,、不公開的財(cái)務(wù)資料、合同,、交易相對(duì)人資料,、客戶名單等銷售和經(jīng)營(yíng)信息。

5,、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條 保密承諾

乙方為本協(xié)議所約定的保密義務(wù)人,。乙方承諾從甲方離職后不從事任何不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密的`行為,。

第三條 乙方的保密義務(wù)

1、乙方對(duì)其因身份,、職務(wù),、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用,，包括意外或過(guò)失,。

2、在勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止后,，乙方不得以任何形式披露,、使用商業(yè)秘密,、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本,。

3,、乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備,、試驗(yàn)材料,、客戶名單等交還甲方。

4,、乙方在職期間,，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)，在勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止之后,，乙方承認(rèn)甲方對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán),，乙方承諾給予保密。

第四條 保密義務(wù)的終止

1,、甲方授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密,。

2、有關(guān)的信息,、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。

第五條 違約責(zé)任

乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù),，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第六條 其他

1、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成，可在起訴方所在地人民法院起訴,。

2,、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人或委托代理人

(簽字)：_______________

本協(xié)議簽訂時(shí)間為：_______________ _________年 _________月 _________日