為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內容條理清楚,、步驟清晰的特點,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇一
深入貫徹市委十屆九次全會精神,，認真學習我市“十二五”發(fā)展的總體思路和目標任務，圍繞創(chuàng)新型,、生態(tài)型城市建設要求,，團結動員機關干部職工為“助推企業(yè)轉型升級，提升企業(yè)科學發(fā)展,，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變”服務,；圍繞學習型城市建設要求，充分發(fā)揮工會大學校作用,，不斷提高干部職工的科學和文化素養(yǎng),，努力培養(yǎng)和造就高素質的工會干部和職工隊伍。
本次活動采取分散活動和集中活動相結合,，自選動作和規(guī)定動作相結合等方式,，從基層工會、工會片組,、市級機關工會三個層面開展,，以基層工會、片組層面為主,，活動時間貫穿于全年,。
(一)明確目標任務
各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統(tǒng)一到市委十屆九次全會精神上來,，牢牢把握加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線,，調動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)“十二五”時期的目標任務上來,。
1,、解讀規(guī)劃,。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規(guī)劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作,，更好地服務企業(yè),、促進發(fā)展。市級機關工會將舉辦工會干部
“十二五”規(guī)劃專題學習培訓班”,，為企業(yè)組織政策答疑活動,。
2、建言獻策,。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感,，以實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發(fā)展建言獻策活動,；要引導職工樹立節(jié)約、綠色,、低碳發(fā)展理念,，發(fā)動干部職工開展開源節(jié)流、節(jié)能減排合理化建議活動,努力在構建創(chuàng)新型,、生態(tài)型城市發(fā)揮工會作用,。
3、崗位建功,。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動,，激發(fā)干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職,，發(fā)揮聰明才智,，實現(xiàn)崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,，組織干部職工開展社會主義勞動競賽,，為實現(xiàn)“十二五”目標做出新貢獻。
(二)開展系列服務
各級工會組織要圍繞構建“3+1”現(xiàn)代產業(yè)體系,，充分發(fā)揮優(yōu)勢,，積極整合資源，圍繞中心,，主動作為,，組織干部職工在服務加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式上，推動現(xiàn)代工業(yè),、現(xiàn)代服務業(yè),、和文化創(chuàng)意產業(yè)建設，促進文化創(chuàng)意,、旅游休閑,、金融服務、電子商務、信息軟件,、先進裝備制造,、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥,、節(jié)能環(huán)保和新能源等十大產業(yè)發(fā)展,。
1、“服務項目”集中公開,。以工會網(wǎng),、機關黨建網(wǎng)為平臺，采取服務項目內容網(wǎng)上集中公開的方式,，多渠道,、多平臺、及時地將支持產業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)造良好人才環(huán)境等一系列政策告知企業(yè),。幫助企業(yè)用足用好政策，充分激發(fā)企業(yè)科學發(fā)展的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。
2、開展“企業(yè)需要”調查,。各級工會,、片組要樹立服務大局、服務社會的理念,，通過座談,、走訪、發(fā)放調查表等形式,，開展企業(yè)需求的調查活動,，積極爭取各類資源，創(chuàng)造一個與企業(yè)聯(lián)系溝通的平臺,，并將企業(yè)需求,，通過工會輿情及時上報有關部門，幫助企業(yè)化解發(fā)展困難,，推動不同行業(yè),、企業(yè)科學發(fā)展。
3,、組織“結對服務”活動,。為了更好服務企業(yè)科學發(fā)展，各級工會,、片組要解放思想,，主動作為,，創(chuàng)新作為，
高效作為,，結合本單位,、本片組的實際，深入企業(yè)第一線,，采取結對幫扶,、建立科研服務隊等創(chuàng)新的服務方式，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸,，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發(fā)展,，服務企業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮作用,。各基層工會、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動,。
(三)注重職工素養(yǎng)提升
實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標,，要靠高素質的勞動者來實現(xiàn)，各級工會要圍繞學習型城市建設,，充分發(fā)揮工會“大學校”作用,，不斷深化“創(chuàng)學習型組織,，爭做知識型職工”。要結合實際,以提升機關干部科學素養(yǎng),、文化素養(yǎng)為目標,引導職工樹立終身學習理念,，養(yǎng)成終身學習習慣，形成濃厚學習風氣,，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制,，努力培養(yǎng)一支學習型、知識型,、創(chuàng)新型的工會干部和職工隊伍,。市級機關工會將組織開展 “傳承文化，品味生活”菜單式的系列講座,，有條件的工會也可向市級機關工會提供學習資源,，各級工會共同努力，不斷提升機關干部職工素養(yǎng),。
(四)評選表彰優(yōu)秀案例
“服務企業(yè)科學發(fā)展,，服務職工素養(yǎng)提升”活動是市級機關“黨建帶工建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作，其評選表彰工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步,。各基層工會組織,、工會各片組要結合工會品牌的創(chuàng)響工作,，認真總結、交流經(jīng)驗,、樹標示范,、表彰先進，積極向市級機關工會推薦先進典型,、優(yōu)秀案例,。
各級工會要加大宣傳，充分展示機關工會服務中心的工作成果,，要結合實際,，建立健全學習型、創(chuàng)新型,、服務型工會的長效機制,，推動工會各項工作新發(fā)展。
1,、加強領導,，落實責任。各級機關工會要從全局和戰(zhàn)略的高度,，充分認識開展這項活動的重要意義,，切實增強責任感和使命感，精心組織,、周密部署,，切實把 “服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素養(yǎng)提升”活動抓緊抓實,、抓出成效,。各基層工會、片組要結合實際,，明確分工,，落實責任，提高工會服務能力,，切實把各項工作落到實處,。
2、深入企業(yè),，掌握實情,。各單位要拓寬工會工作視野，通過多種渠道,、多種形式廣泛聽取和征詢企業(yè)的意見和建議,，在積極幫助企業(yè)解決實際困難的同時，深入了解和分析我市經(jīng)濟發(fā)展和服務企業(yè)工作的情況,，以機關工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發(fā)展環(huán)境和提高服務水平的工作建議,。
3,、創(chuàng)新思路，完善制度,。各級工會要創(chuàng)新思路,，努力研究探索新形勢下機關工會工作的新思路、新方法,，不斷拓寬機關工會服
務中心,、服務職工的領域，進一步提高服務的自覺性,。完善各項服務制度,，健全服務的長效機制，以制度和機制來確保為企業(yè)服務,、為職工服務的效果,。
4、通力配合,，務求實效,。各級工會、工會片組要圍繞杭州發(fā)展大局,，按照活動方案的要求,，通力配合，形成合力,，要結合自身情況,，制定本單位“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素質提高”活動方案,，確保此項活動順利進行。
5,、加強宣傳,，及時反饋注重發(fā)揮宣傳的作用，圍繞活動主要內容和任務,，通過報刊,、工會網(wǎng)、黨建網(wǎng)等宣傳媒介,，加強宣傳報道推進企業(yè)發(fā)展的各種措施,，積極報道先進典型、介紹成功經(jīng)驗,，營造一個上下全力推動加快轉變杭州經(jīng)濟發(fā)展方式的良好輿論氛圍,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年,是中國共產黨成立90周年,為了進一步深化市級機關工會黨建帶工建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高機關工會服務中心,、服務黨建,、服務社會,、服務職工的能力和水平，根據(jù)市總工會(關于團結動員全市職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)的決議)精神要求,，按照市總工會實施“五大行動”,，辦好“十件實事”的工作目標，市級機關工會工委決定組織開展“服務企業(yè)科學發(fā)展,、服務職工素養(yǎng)提升”活動,。為保證活動順利開展，特制定如下實施方案：
深入貫徹市委十屆九次全會精神,，認真學習我市“十二五”發(fā)展的總體思路和目標任務,，圍繞創(chuàng)新型、生態(tài)型城市建設要求,，團結動員機關干部職工為“助推企業(yè)轉型升級,，提升企業(yè)科學發(fā)展，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變”服務,；圍繞學習型城市建設要求,，充分發(fā)揮工會大學校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養(yǎng),，努力培養(yǎng)和造就高素質的工會干部和職工隊伍,。
本次活動采取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規(guī)定動作相結合等方式,，從基層工會,、工會片組、市級機關工會三個層面開展,，以基層工會,、片組層面為主，活動時間貫穿于全年,。
(一)明確目標任務
各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務,，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統(tǒng)一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線,，調動一切積極因素,，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)“十二五”時期的目標任務上來。
1,、解讀規(guī)劃,。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規(guī)劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作,，更好地服務企業(yè),、促進發(fā)展。市級機關工會將舉辦工會干部
“十二五”規(guī)劃專題學習培訓班”,，為企業(yè)組織政策答疑活動,。
2,、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感,，以實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務為已任,，積極開展為“十二五”發(fā)展建言獻策活動；要引導職工樹立節(jié)約,、綠色,、低碳發(fā)展理念，發(fā)動干部職工開展開源節(jié)流,、節(jié)能減排合理化建議活動,努力在構建創(chuàng)新型,、生態(tài)型城市發(fā)揮工會作用。
3,、崗位建功,。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發(fā)干部職工的建功熱情,，鼓勵干部職工立足本職,，發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)崗位建功,。要引導干部職工樹立崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現(xiàn)“十二五”目標做出新貢獻,。
(二)開展系列服務
各級工會組織要圍繞構建“3+1”現(xiàn)代產業(yè)體系,，充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極整合資源,，圍繞中心,，主動作為，組織干部職工在服務加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式上,，推動現(xiàn)代工業(yè),、現(xiàn)代服務業(yè)、和文化創(chuàng)意產業(yè)建設,，促進文化創(chuàng)意、旅游休閑,、金融服務,、電子商務、信息軟件,、先進裝備制造,、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥,、節(jié)能環(huán)保和新能源等十大產業(yè)發(fā)展,。
1,、“服務項目”集中公開。以工會網(wǎng),、機關黨建網(wǎng)為平臺,，采取服務項目內容網(wǎng)上集中公開的方式，多渠道,、多平臺,、及時地將支持產業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造良好人才環(huán)境等一系列政策告知企業(yè),。幫助企業(yè)用足用好政策,，充分激發(fā)企業(yè)科學發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。
2,、開展“企業(yè)需要”調查。各級工會,、片組要樹立服務大局,、服務社會的理念，通過座談,、走訪,、發(fā)放調查表等形式，開展企業(yè)需求的調查活動,，積極爭取各類資源,，創(chuàng)造一個與企業(yè)聯(lián)系溝通的平臺，并將企業(yè)需求,，通過工會輿情及時上報有關部門,，幫助企業(yè)化解發(fā)展困難，推動不同行業(yè),、企業(yè)科學發(fā)展,。
3、組織“結對服務”活動,。為了更好服務企業(yè)科學發(fā)展,，各級工會、片組要解放思想,，主動作為,，創(chuàng)新作為，
高效作為,，結合本單位,、本片組的實際，深入企業(yè)第一線，采取結對幫扶,、建立科研服務隊等創(chuàng)新的服務方式,，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,。爭取各方資源,、積極組織動員廣大職工在推動杭州發(fā)展，服務企業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮作用,。各基層工會,、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動。
(三)注重職工素養(yǎng)提升
實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標,，要靠高素質的勞動者來實現(xiàn),，各級工會要圍繞學習型城市建設，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，不斷深化“創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”,。要結合實際,以提升機關干部科學素養(yǎng),、文化素養(yǎng)為目標,引導職工樹立終身學習理念，養(yǎng)成終身學習習慣,，形成濃厚學習風氣,，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制，努力培養(yǎng)一支學習型,、知識型,、創(chuàng)新型的工會干部和職工隊伍。市級機關工會將組織開展 “傳承文化,，品味生活”菜單式的系列講座,，有條件的工會也可向市級機關工會提供學習資源，各級工會共同努力,，不斷提升機關干部職工素養(yǎng),。
(四)評選表彰優(yōu)秀案例
“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素養(yǎng)提升”活動是市級機關“黨建帶工建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作,，其評選表彰工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步,。各基層工會組織、工會各片組要結合工會品牌的創(chuàng)響工作,，認真總結,、交流經(jīng)驗、樹標示范,、表彰先進,，積極向市級機關工會推薦先進典型、優(yōu)秀案例,。
各級工會要加大宣傳,，充分展示機關工會服務中心的工作成果，要結合實際,，建立健全學習型,、創(chuàng)新型、服務型工會的長效機制,，推動工會各項工作新發(fā)展,。
1、加強領導,，落實責任,。各級機關工會要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展這項活動的重要意義,，切實增強責任感和使命感,，精心組織、周密部署,，切實把 “服務企業(yè)科學發(fā)展,，服務職工素養(yǎng)提升”活動抓緊抓實、抓出成效,。各基層工會,、片組要結合實際，明確分工,，落實責任,，提高工會服務能力，切實把各項工作落到實處,。
2,、深入企業(yè)，掌握實情,。各單位要拓寬工會工作視野,，通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業(yè)的意見和建議,，在積極幫助企業(yè)解決實際困難的同時,，深入了解和分析我市經(jīng)濟發(fā)展和服務企業(yè)工作的情況，以機關工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發(fā)展環(huán)境和提高服務水平的工作建議,。
3,、創(chuàng)新思路，完善制度,。各級工會要創(chuàng)新思路,，努力研究探索新形勢下機關工會工作的新思路,、新方法，不斷拓寬機關工會服
務中心,、服務職工的領域,，進一步提高服務的自覺性。完善各項服務制度,，健全服務的長效機制,，以制度和機制來確保為企業(yè)服務、為職工服務的效果,。
4,、通力配合，務求實效,。各級工會,、工會片組要圍繞杭州發(fā)展大局，按照活動方案的要求,，通力配合,，形成合力，要結合自身情況,，制定本單位“服務企業(yè)科學發(fā)展,，服務職工素質提高”活動方案，確保此項活動順利進行,。
5,、加強宣傳，及時反饋注重發(fā)揮宣傳的作用,，圍繞活動主要內容和任務,，通過報刊、工會網(wǎng),、黨建網(wǎng)等宣傳媒介,，加強宣傳報道推進企業(yè)發(fā)展的各種措施，積極報道先進典型,、介紹成功經(jīng)驗,，營造一個上下全力推動加快轉變杭州經(jīng)濟發(fā)展方式的良好輿論氛圍,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇三
為進一步加強法治文化建設,，深入推進“六五”普法工作，根據(jù)自治區(qū)依法治區(qū)領導小組《關于開展“法治文化建設年”活動的通知》和大武口區(qū)依法治區(qū)領導小組辦公室《大武口區(qū)“法制文化建設年”活動實施方案》精神,，結合集團公司法制宣傳教育工作實際,，特制定本實施方案,。
緊緊圍繞集團公司“緊盯一個目標，把握兩個方向,，堅持三個圍繞,，發(fā)揮四個優(yōu)勢,，實現(xiàn)五個上水平”總體工作思路，積極開展多種形式的法治文化活動,，把法治文化融入到企業(yè)文化和職工工作和生活之中,，促進法治文化產品更加豐富，法治文化陣地建設更加完善,，法治文化載體不斷創(chuàng)新，有效發(fā)揮法治文化的教育和引導功能,，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性,，為全面實現(xiàn)“六五”普法確定的各項目標任務奠定堅實基礎。
（一）培育一支法治文藝宣傳隊,。結合集團公司實際,，立足于培育具有企業(yè)特色的法治文化，培育一支有基礎,、有成績,、有熱情、有優(yōu)勢的法治文藝宣傳隊,，充分調動廣大職工開展法治文化建設活動的積極性,。
（二）創(chuàng)作一批法治文藝節(jié)目。集團公司各單位要緊密結合自身的職能,、特點和工作實際,，積極創(chuàng)作一批與職工生產生活密切相關、具有鮮明時代感和行業(yè)特色的法治文藝節(jié)目,。
（三）建立法治文化基地,。充分利用法律宣傳櫥窗、法治文化板報,、廠報普法專欄,，使之成為企業(yè)法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地,，廣泛開展法制宣傳教育,。
（四）開展一次法治文化作品評選活動。在公司范圍內開展一次法治繪畫,、書法,、攝影、剪紙等作品征集活動,，集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選,，評選出的優(yōu)秀作品推薦參加大武口區(qū)法治文藝作品展示活動。
“法制文化建設年”活動分為三個階段進行：
安排部署階段：（20xx年3月26日至4月10日）集團公司各子分公司要按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》要求,，制定本單位“法治文化建設年”活動方案,，安排部署本系統(tǒng)“法治文化建設年”的相應活動,。
組織實施階段（20xx年4月10日至11月1日）。集團公司各子分公司按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》的內容和要求,，認真組織開展“法治文化建設年”各項活動,。
總結驗收階段：（20xx年12月1日至12月15日）。集團公司普法辦公室對各子分公司“法治文化建設年”活動進行全面檢查驗收,。
（一）加強領導,，落實責任。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設,，充分認識到法治文化建設是全面落實“六五”普法規(guī)劃的重要抓手,，要將法治文化建設列入重要議事日程，分解任務,，明確責任,，切實抓緊抓好，確?！胺ㄖ挝幕ㄔO年”活動落實到位,。
（二）整體聯(lián)動，合力推進,。集團公司各單位要結合工作實際,，制定切實可行的實施方案,，突出重點,，整合資源，有計劃,、有步驟地積極推進,。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，打造特色,。集團公司各單位要圍繞“六五”普法規(guī)劃目標任務,，立足于培育具有行業(yè)特色的法治文化，在深化內容,、豐富載體,、擴大陣地等方面不斷創(chuàng)新工作思路，努力形成本行業(yè)法治文化建設的特色品牌,。
（四）加強監(jiān)督,，強化保障。將集團公司各子分公司“法治文化建設年”活動作為年度考核的重要內容,，通過檢查,、指導、考核,，對工作不扎實,，效果不明顯的單位和部門進行通報批評,。同時，集團公司要加大法治文化建設的經(jīng)費保障力度,，確保各類法治文化基地建設,、法治文藝團體培育的所需經(jīng)費。
（五）廣泛宣傳,，及時總結,。要充分利用各種載體，采取各種形式,，積極宣傳開展“法治文化建設年”活動目的意義,、主要做法、典型經(jīng)驗,、典型人物、典型事件,，為推進集團公司法治文化建設營造良好的輿論氛圍,。要及時上報開展“法治文化建設年”
各個階段工作的安排部署和開展情況，并以此作為年度考核的主要依據(jù),。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇四
為進一步加強法治文化建設,，深入推進“六五”普法工作，根據(jù)自治區(qū)依法治區(qū)領導小組《關于開展“法治文化建設年”活動的通知》和大武口區(qū)依法治區(qū)領導小組辦公室《大武口區(qū)“法制文化建設年”活動實施方案》精神,，結合集團公司法制宣傳教育工作實際,，特制定本實施方案。
緊緊圍繞集團公司“緊盯一個目標,，把握兩個方向,，堅持三個圍繞，發(fā)揮四個優(yōu)勢,，實現(xiàn)五個上水平”總體工作思路,，積極開展多種形式的法治文化活動，把法治文化融入到企業(yè)文化和職工工作和生活之中,，促進法治文化產品更加豐富,，法治文化陣地建設更加完善，法治文化載體不斷創(chuàng)新,，有效發(fā)揮法治文化的教育和引導功能,，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性，為全面實現(xiàn)“六五”普法確定的各項目標任務奠定堅實基礎,。
（一）培育一支法治文藝宣傳隊,。結合集團公司實際，立足于培育具有企業(yè)特色的法治文化,，培育一支有基礎,、有成績,、有熱情、有優(yōu)勢的法治文藝宣傳隊,，充分調動廣大職工開展法治文化建設活動的積極性,。
（二）創(chuàng)作一批法治文藝節(jié)目。集團公司各單位要緊密結合自身的職能,、特點和工作實際,，積極創(chuàng)作一批與職工生產生活密切相關、具有鮮明時代感和行業(yè)特色的法治文藝節(jié)目,。
（三）建立法治文化基地,。充分利用法律宣傳櫥窗、法治文化板報,、廠報普法專欄,，使之成為企業(yè)法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地,，廣泛開展法制宣傳教育,。
（四）開展一次法治文化作品評選活動。在公司范圍內開展一次法治繪畫,、書法,、攝影、剪紙等作品征集活動,，集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選,，評選出的優(yōu)秀作品推薦參加大武口區(qū)法治文藝作品展示活動。
“法制文化建設年”活動分為三個階段進行：
安排部署階段：（20xx年3月26日至4月10日）集團公司各子分公司要按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》要求,，制定本單位“法治文化建設年”活動方案,，安排部署本系統(tǒng)“法治文化建設年”的相應活動。
組織實施階段（20xx年4月10日至11月1日）,。集團公司各子分公司按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》的內容和要求,，認真組織開展“法治文化建設年”各項活動。
總結驗收階段：（20xx年12月1日至12月15日）,。集團公司普法辦公室對各子分公司“法治文化建設年”活動進行全面檢查驗收,。
（一）加強領導，落實責任,。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設,，充分認識到法治文化建設是全面落實“六五”普法規(guī)劃的重要抓手，要將法治文化建設列入重要議事日程,，分解任務,，明確責任，切實抓緊抓好，確?！胺ㄖ挝幕ㄔO年”活動落實到位,。
（二）整體聯(lián)動，合力推進,。集團公司各單位要結合工作實際,，制定切實可行的實施方案，突出重點,，整合資源,，有計劃、有步驟地積極推進,。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),，打造特色。集團公司各單位要圍繞“六五”普法規(guī)劃目標任務,，立足于培育具有行業(yè)特色的法治文化,，在深化內容、豐富載體,、擴大陣地等方面不斷創(chuàng)新工作思路,，努力形成本行業(yè)法治文化建設的特色品牌。
（四）加強監(jiān)督,，強化保障,。將集團公司各子分公司“法治文化建設年”活動作為年度考核的重要內容,，通過檢查,、指導、考核,，對工作不扎實,，效果不明顯的單位和部門進行通報批評。同時,，集團公司要加大法治文化建設的經(jīng)費保障力度,，確保各類法治文化基地建設、法治文藝團體培育的所需經(jīng)費,。
（五）廣泛宣傳,，及時總結。要充分利用各種載體,，采取各種形式,，積極宣傳開展“法治文化建設年”活動目的意義、主要做法,、典型經(jīng)驗,、典型人物、典型事件,，為推進集團公司法治文化建設營造良好的輿論氛圍,。要及時上報開展“法治文化建設年”
各個階段工作的安排部署和開展情況,，并以此作為年度考核的主要依據(jù)。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇五
秋去冬來,，寒冷季節(jié)再一次降臨在大地之上,，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室,、空調間里上班,、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學,，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息,，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光著腳丫的孩子,。但他們依然還是堅持到學校上學,，面對困難，他們有抱怨,，他們只想說：我要讀書,！活動將通過現(xiàn)場義賣公司紀念品及公司柜捐贈雨鞋進行，以表達公司全體員工回饋社會,，對貧困山區(qū)孩子奉獻愛心的義舉,。
感恩的心謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會！為貧困山區(qū)孩子籌集過冬雨靴（本次活動不收集其他物品）
1,、借此次活動機會,，公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮,，豐富公司企業(yè)文化,，能鼓勵員工積極進取，創(chuàng)造更多的社會效益,，體現(xiàn)公司和員工的社會價值和自身價值,，同時為貧困山區(qū)的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心,。
2,、呼喚愛，延續(xù)愛,，傳播愛,！
1、義賣：18：00——21：30由公司派4名志愿者負責義賣,，統(tǒng)一穿麥田ｔ恤,、帽子，公司營銷部協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。（義賣區(qū)放置由公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節(jié)活動海報）
群體：針對來店消費顧客,；
義賣公司紀念品：麥田白色ｔ恤（夏裝）：45元/件
針對購買麥田愛心物品的顧客,，公司將贈送1小時歡唱券1張。
注：本次活動義賣所得款項,，除成本每件35元,，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。
2,、現(xiàn)場捐贈：方式：公司內部員工募捐,，最后由公司領導統(tǒng)一將前期義賣品售賣所得一起交給公司負責人或公司財務部。
注：公司募捐的款項將統(tǒng)一換購成現(xiàn)在后交給公司,，公司在活動現(xiàn)場不得收取現(xiàn)金捐贈,。同時，公司對員工進行募捐,，將在員工自主自愿的情況下進行,，不得強迫員工捐贈，不得規(guī)定員工捐贈數(shù)目,；10塊錢,，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心,，每個人情況不同,，盡力而為、量力而行,；否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作,。
1、媒體跟蹤：公司電視2臺生活頻道將對活動現(xiàn)場進行報道,，呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來,，給孩子們獻一份愛心,。
2,、現(xiàn)場布置：
ａ、公司一樓觀光電梯,，打出星空錢柜攜手麥田計劃,，“感恩節(jié)”一起奉獻“感恩的心”
ｂ、針對公司會員：發(fā)放短信通知此次活動（公司負責）
ｃ,、針對公司及ｑｑ群：公布活動
ｄ,、四樓大廳，現(xiàn)場義賣區(qū)：放置公司宣傳圖片（10張左右）,，同時電視里滾動播出某孩子圖片,，播放系列公益歌曲背景（聲音適中）
ｅ、一樓ｌｅｄ及包廂電視屏、打出感恩節(jié)主題的字幕,，大廳公播換上感恩節(jié)主題
ｆ,、捐贈儀式當天，義賣區(qū)拉捐贈橫幅,。
1,、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲（歌曲可由公司提供）
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇六
秋去冬來,，寒冷季節(jié)再一次降臨在大地之上,，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室,、空調間里上班,、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學,，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息,，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光著腳丫的孩子,。但他們依然還是堅持到學校上學,，面對困難，他們有抱怨,，他們只想說：我要讀書,！活動將通過現(xiàn)場義賣公司紀念品及公司柜捐贈雨鞋進行，以表達公司全體員工回饋社會,，對貧困山區(qū)孩子奉獻愛心的義舉,。
感恩的心謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會！為貧困山區(qū)孩子籌集過冬雨靴（本次活動不收集其他物品）
1,、借此次活動機會,，公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮,，豐富公司企業(yè)文化,，能鼓勵員工積極進取，創(chuàng)造更多的社會效益,，體現(xiàn)公司和員工的社會價值和自身價值,，同時為貧困山區(qū)的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心,。
2,、呼喚愛，延續(xù)愛,，傳播愛,！
1,、義賣：18：00——21：30由公司派4名志愿者負責義賣，統(tǒng)一穿麥田ｔ恤,、帽子,，公司營銷部協(xié)助維持現(xiàn)場秩序。（義賣區(qū)放置由公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節(jié)活動海報）
群體：針對來店消費顧客,；
義賣公司紀念品：麥田白色ｔ恤（夏裝）：45元/件
針對購買麥田愛心物品的顧客,，公司將贈送1小時歡唱券1張。
注：本次活動義賣所得款項,，除成本每件35元,，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。
2,、現(xiàn)場捐贈：方式：公司內部員工募捐,，最后由公司領導統(tǒng)一將前期義賣品售賣所得一起交給公司負責人或公司財務部。
注：公司募捐的款項將統(tǒng)一換購成現(xiàn)在后交給公司,，公司在活動現(xiàn)場不得收取現(xiàn)金捐贈,。同時，公司對員工進行募捐,，將在員工自主自愿的情況下進行,，不得強迫員工捐贈，不得規(guī)定員工捐贈數(shù)目,；10塊錢,，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心,，每個人情況不同,，盡力而為、量力而行,；否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作,。
1、媒體跟蹤：公司電視2臺生活頻道將對活動現(xiàn)場進行報道,，呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來,，給孩子們獻一份愛心。
2,、現(xiàn)場布置：
ａ,、公司一樓觀光電梯,，打出星空錢柜攜手麥田計劃,，“感恩節(jié)”一起奉獻“感恩的心”
ｂ、針對公司會員：發(fā)放短信通知此次活動（公司負責）
ｃ,、針對公司及ｑｑ群：公布活動
ｄ,、四樓大廳,，現(xiàn)場義賣區(qū)：放置公司宣傳圖片（10張左右），同時電視里滾動播出某孩子圖片,，播放系列公益歌曲背景（聲音適中）
ｅ,、一樓ｌｅｄ及包廂電視屏、打出感恩節(jié)主題的字幕,，大廳公播換上感恩節(jié)主題
ｆ,、捐贈儀式當天，義賣區(qū)拉捐贈橫幅,。
1,、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲（歌曲可由公司提供）
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇七
前黃實驗學校在陳校長的號召下,，一直倡導營造“家”氛圍,。所以學校工會陸校長和xxx積極響應，讓教職員工能夠感受到學校的溫暖和和諧,，現(xiàn)制定“送溫暖”活動實施方案,。
學校在教育局工會組織的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，結合學校實際,，緊緊圍繞“創(chuàng)造適合教師發(fā)展的管理”這一主題，深入落實科學發(fā)展觀,，落實“組織起來,、切實維權”方針，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，提高工會凝聚力,，進一步維護教職工合法權益，加強工會自身建設,，履行職責,，多辦實事，以各種活動為載體,，扎實推進“和諧學?！钡膭?chuàng)建，以創(chuàng)建學習型組織為載體,，切實加強教師隊伍建設,，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，加大以人為本的師德建設力度,，堅持完善教代會制度,，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取,，努力推動學校工會工作的有效開展,。
進一步擴大工會在教師中的影響力,，扎實開展工會活動，讓全體教職工感受到工會服務的真誠,、真摯與真心的溫暖,。
(一)共建文明和諧校園，增強工會的凝聚力
1,、學習領會教師職業(yè)道德準則,，發(fā)揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用,，為教師營造寬松的學習,、工作氛圍，主要推進“溫馨家園大家樂”系列活動,、教師茶話會活動和外出旅游活動,，讓教師感覺到學校像家一樣溫暖。
2,、繼續(xù)倡導做書香型教師,。以開展“享受閱讀”活動為抓手，在教職工中全面倡導閱讀,，開展豐富多彩的閱讀活動,。
3、積極開展經(jīng)常性的教職工文娛體育活動,。結合端午,、中秋、“教師節(jié)”,、“三八”節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日開展工會活動,，并在學校“體育節(jié)”和“藝術節(jié)”時開展豐富多彩的教職工文體活動,，增進教職工之間的團結和溝通,，豐富教職工的業(yè)余文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求,，增強工會的活力和凝聚力,。
4、開展教職工俱樂部活動,，并積極參加武進區(qū)教職工比賽,，營造健康、樂觀,，積極進取的教師形象,。開展教師新年團拜會等文娛活動，提高教師的人文素養(yǎng),。全面提高教職工業(yè)余生活,，打造“外形美,、心靈美的美麗前實人”,。
(二)發(fā)揮工會職能,，創(chuàng)溫暖“教工之家”。
1,、全面促進教職工“身心健康工程”,。積極組織教職工開展各種類型、各種形式的文體活動,，創(chuàng)造條件,、增加設施，營造良好氛圍,，廣泛傳播“每天鍛煉一小時,，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康理念,，廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動,，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣，推動陽光體育運動的開展,。
2,、繼續(xù)做好“送溫暖工程”。把教職工的冷暖和困苦時刻掛心間,，切實履行工會職能,，促進送溫暖工作經(jīng)常化,、制度化,。及時地慰問病、困教職工和離退休職工,。堅持“五必訪”(生病住院,、婚喪喜事、產婦,、退休,、重大困難必訪)制度，關心教職工生活,，定期組織教職工進行體檢和療養(yǎng),，為教職工辦實事、好事,。
3,、全面推進“女職工素質教育工程”。女教職工是學校建設的一支重要力量,，要關注女職工,，積極營造和諧健康的教學教育環(huán)境,。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康,，組織全體教職工每年參加一次體檢,。
4、健全保障機制,，繼續(xù)建立教職工的醫(yī)療保障體系,，做好各種醫(yī)療保險的投保工作，及時幫助有關教職工做好各種醫(yī)療保險的理陪工作,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇八
前黃實驗學校在陳校長的號召下,，一直倡導營造“家”氛圍。所以學校工會陸校長和xxx積極響應,，讓教職員工能夠感受到學校的溫暖和和諧,，現(xiàn)制定“送溫暖”活動實施方案。
學校在教育局工會組織的領導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，結合學校實際，緊緊圍繞“創(chuàng)造適合教師發(fā)展的管理”這一主題,，深入落實科學發(fā)展觀,，落實“組織起來、切實維權”方針,，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，提高工會凝聚力，進一步維護教職工合法權益,，加強工會自身建設,，履行職責，多辦實事,，以各種活動為載體,，扎實推進“和諧學校”的創(chuàng)建,，以創(chuàng)建學習型組織為載體,，切實加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性,，加大以人為本的師德建設力度,，堅持完善教代會制度，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,，開拓進取,，努力推動學校工會工作的有效開展。
進一步擴大工會在教師中的影響力，扎實開展工會活動,，讓全體教職工感受到工會服務的真誠,、真摯與真心的溫暖。
(一)共建文明和諧校園,，增強工會的凝聚力
1,、學習領會教師職業(yè)道德準則，發(fā)揮工會在構建和諧,、文明校園中的獨特作用,，為教師營造寬松的學習,、工作氛圍,，主要推進“溫馨家園大家樂”系列活動、教師茶話會活動和外出旅游活動,，讓教師感覺到學校像家一樣溫暖,。
2、繼續(xù)倡導做書香型教師,。以開展“享受閱讀”活動為抓手,，在教職工中全面倡導閱讀，開展豐富多彩的閱讀活動,。
3,、積極開展經(jīng)常性的教職工文娛體育活動。結合端午,、中秋,、“教師節(jié)”、“三八”節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日開展工會活動,，并在學?！绑w育節(jié)”和“藝術節(jié)”時開展豐富多彩的教職工文體活動，增進教職工之間的團結和溝通,，豐富教職工的業(yè)余文化生活,，滿足教職工精神文化生活的需求，增強工會的活力和凝聚力,。
4,、開展教職工俱樂部活動，并積極參加武進區(qū)教職工比賽,，營造健康,、樂觀，積極進取的教師形象,。開展教師新年團拜會等文娛活動,，提高教師的人文素養(yǎng)。全面提高教職工業(yè)余生活，打造“外形美,、心靈美的美麗前實人”,。
(二)發(fā)揮工會職能，創(chuàng)溫暖“教工之家”,。
1,、全面促進教職工“身心健康工程”,。積極組織教職工開展各種類型、各種形式的文體活動，創(chuàng)造條件,、增加設施，營造良好氛圍,，廣泛傳播“每天鍛煉一小時,，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康理念,，廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動,，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣，推動陽光體育運動的開展,。
2,、繼續(xù)做好“送溫暖工程”。把教職工的冷暖和困苦時刻掛心間,，切實履行工會職能,，促進送溫暖工作經(jīng)常化,、制度化,。及時地慰問病、困教職工和離退休職工,。堅持“五必訪”(生病住院,、婚喪喜事、產婦,、退休,、重大困難必訪)制度，關心教職工生活,，定期組織教職工進行體檢和療養(yǎng),，為教職工辦實事、好事,。
3,、全面推進“女職工素質教育工程”。女教職工是學校建設的一支重要力量,，要關注女職工,，積極營造和諧健康的教學教育環(huán)境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康,，組織全體教職工每年參加一次體檢,。
4、健全保障機制,，繼續(xù)建立教職工的醫(yī)療保障體系,，做好各種醫(yī)療保險的投保工作，及時幫助有關教職工做好各種醫(yī)療保險的理陪工作,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇九
xx年2月-3月,，成立xx公司工會，在地區(qū)工會進行注冊,，并掛牌運行,。
(一)工會在公司發(fā)展中的作用
私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，維護職工合法權益至關重要,。
1,、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑,，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者,，公司經(jīng)營的好壞直接關系到員工的切身利益,。因此，為了維護自身的利益,，員工也應該參與公司的管理,。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議,。由于員工自身素質的制約,，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,，這個組織就是工會,。
2、勞資關系的協(xié)調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益,，協(xié)調勞動關系,。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理,、職工獎懲,、工資福利、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的,，工會有權要求公司在一定的時間內糾正,，對處理不當?shù)模袡嘁笾匦绿幚?，必要時工會可以向有關部門反映,。同時工會應當支持公司的合法生產經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同,，完成生產和工作任務,。這樣可以做到以人為本，共贏互利,，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果,。
3、推動公司的企業(yè)文化建設
眾所周知,，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用,，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識,，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓,，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活,，推動了公司企業(yè)文化建設工作,。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才,。
4,、關愛員工
為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作,。具體包括職工的婚禮,，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問,，以及職工家庭的喪困慰問和補助等,。通過這些工作，給員工一個家的感覺,，有助于提高員工對公司的感情,，并將其轉換為工作的動力。
工會作為職工群眾自愿結合的組織,，不僅代表和維護職工的具體利益,，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感,，為公司的發(fā)展貢獻力量,。簡而言之,，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展
1,、工會經(jīng)費,，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用,。按《中華人民共和國工會法》,，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源,。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分,，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護,，任何組織和個人不得干涉,。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費,，比例按照地區(qū)工會要求進行返還),。
2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
目前結合公司職工工資管理制度,，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法,，會員每月應交納的定額如下：
1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月
2,、部門領導副職(包括項目)：8元/月
3,、一般職工： 5 元/月
4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困,、離退休人員等)
1、根據(jù)公司實際,，組織開展開展生活生產競賽活動,，活動實施方案包括：
1、賽成本,，降消耗;
2,、賽產量，奪第一;
3,、賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;
4、賽安全,，零事故;
5,、賽紀律，爭先鋒;
6,、賽精神,，比貢獻等為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。
2,、對于為企業(yè)做出貢獻,、民族團結工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。
3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。
4,、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方面做到合理,、公開,、透明。
在成立xx公司工會后,，工會應在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先、領先,、率先”意識,，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路,，大膽實踐,，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：
1,、加強職工干部思想學習,，企業(yè)文化的深度學習，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育;
2,、組織學習好地區(qū)工會,、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;
3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動,，做到比生產,、比技能、比安全的生產氛圍中;
4,、深入了解企業(yè)員工生產生活中困難,，針對困難制定解決方案;
5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產生活問題,，避免企業(yè)生產事故及生活矛盾產生;
6,、協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十
xx年2月-3月,，成立xx公司工會,，在地區(qū)工會進行注冊,，并掛牌運行。
(一)工會在公司發(fā)展中的作用
私營公司建立工會組織,，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，維護職工合法權益至關重要。
1,、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑,，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者,，公司經(jīng)營的好壞直接關系到員工的切身利益,。因此，為了維護自身的利益,，員工也應該參與公司的管理,。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議,。由于員工自身素質的制約,，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,，這個組織就是工會,。
2、勞資關系的協(xié)調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益,，協(xié)調勞動關系,。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理,、職工獎懲,、工資福利、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律,、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正,，對處理不當?shù)?，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映,。同時工會應當支持公司的合法生產經(jīng)營,，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務,。這樣可以做到以人為本,，共贏互利,，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。
3,、推動公司的企業(yè)文化建設
眾所周知,，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育,，組織職工學習科學文化知識,，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,，活躍職工的文化生活,，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才,，推薦人才,。
4、關愛員工
為了體現(xiàn)公司的員工的關心,，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作,。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望,，職工患較大疾病的探視和慰問,，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作,，給員工一個家的感覺,，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力,。
工會作為職工群眾自愿結合的組織,，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門,，有責任調動職工的積極性和責任感,，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之,，工會組織的目的就是：維護職工合法權益,，共謀企業(yè)健康發(fā)展
1、工會經(jīng)費,，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》,，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項,，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分,，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的,，它的來源的合法性受國家法律保護,，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳,，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費,，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。
2,、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
目前結合公司職工工資管理制度,，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：
1,、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月
2,、部門領導副職(包括項目)：8元/月
3、一般職工： 5 元/月
4,、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困,、離退休人員等)
1、根據(jù)公司實際,，組織開展開展生活生產競賽活動,，活動實施方案包括：
1、賽成本,，降消耗;
2,、賽產量，奪第一;
3,、賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;
4、賽安全,，零事故;
5,、賽紀律，爭先鋒;
6,、賽精神,，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。
2,、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現(xiàn)突出,、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。
3,、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。
4,、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行,，對于工會費用使用方面做到合理,、公開、透明,。
在成立xx公司工會后,，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先,、領先,、率先”意識，找準工作的著力點和突破口,，創(chuàng)新思路,，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻,。主要工作是：
1,、加強職工干部思想學習，企業(yè)文化的深度學習,，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育;
2,、組織學習好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;
3,、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動,，做到比生產、比技能,、比安全的生產氛圍中;
4,、深入了解企業(yè)員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;
5,、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產生活問題,，避免企業(yè)生產事故及生活矛盾產生;
6、協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十一
為貫徹落實國務院,、省政府關于加快推進法治政府建設的意見，根據(jù)《南京市法治政府建設行動計劃》要求,，結合我縣實際,，現(xiàn)就加強法治政府建設擬定以下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以保障和促進“六個現(xiàn)代化”為目標，全面深入推進依法行政,，創(chuàng)新行政執(zhí)法體制機制,，推進政府行政管理工作制度化、規(guī)范化、程序化,，努力提升政府部門執(zhí)行力和公信力,，為建設城鄉(xiāng)環(huán)境最優(yōu)美、富民強縣最協(xié)調,、社會關系最和諧的幸福高淳提供強有力的法治保障,。
到20xx年，基本實現(xiàn)法治政府建設的階段性目標：政府職能轉變基本到位,，經(jīng)濟調節(jié),、市場監(jiān)管、社會管理,、公共服務水平明顯提高,；行政決策基本實現(xiàn)科學化、民主化,、法制化,，行政決策水平明顯提高；縣鎮(zhèn)行政機關及工作人員法制意識不斷增強,，依法行政能力明顯提高,；行政管理透明、高效,，行政效能,、行政執(zhí)行力和公信力明顯提高；行政執(zhí)法文明,、規(guī)范,，行政執(zhí)法監(jiān)督和公眾監(jiān)督程度明顯提高，人民群眾對法治政府建設成效基本滿意,。
深入建設服務型政府,。實施社會管理創(chuàng)新工程，完善“黨委領導,、政府負責,、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理工作格局,，健全訴求表達,、矛盾排查和預警、矛盾調處,、公共突發(fā)事件應急管理,、社會公共安全管理五項機制，提高突發(fā)事
件預防,、預警,、應急處臵,、應急保障能力。全面推行“一委一居（村）一站一辦”模式和“扁平化”,、“網(wǎng)格化”新型城鄉(xiāng)社區(qū)管理服務體系,，扎實推進“法治鎮(zhèn)”、“民主法治村（社區(qū),、單位）”創(chuàng)建，建成全省唯一的“全國農村社區(qū)建設實驗全覆蓋示范縣”,。完成縣,、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級流動人口,、特殊人群以及互聯(lián)網(wǎng)等管理,，支持、引導社會組織參與社會管理和服務,。強化政府基本公共服務職能,，構建社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、文化體育,、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務,、住房保障“六大體系”,。
完善權力陽光運行機制。按照“優(yōu)化,、完善,、規(guī)范”的要求，繼續(xù)開展行政審批事項清理工作,，減少審批事項,，提高審批效率，加強審批監(jiān)督,。開展網(wǎng)上并聯(lián)審批,，實現(xiàn)網(wǎng)上行政執(zhí)法案卷監(jiān)控評查常態(tài)化，杜絕行政權力事項網(wǎng)上登記,、網(wǎng)下辦理現(xiàn)象,。加強行政權力庫、行政服務中心,、行政監(jiān)察平臺,、政府法制監(jiān)督平臺管理與銜接。進一步加強縣行政服務中心建設,，按照“一個窗口對外”,、“能進則進”原則，將與企業(yè)和群眾密切相關的行政許可、行政審批和公共服務等事項盡可能納入行政服務中心統(tǒng)一管理,，制定工作規(guī)范,，壓縮辦理期限，提高服務效率,。不斷完善“12345”政府服務呼叫中心,，積極開展各類便民服務，充分發(fā)揮服務群眾,、化解矛盾的作用,。
強化政府信息公開。重點推進財政預算,、公共資源配臵,、重大建設項目審批實施、社會公益事業(yè)建設等領域的信息公開,，并做到及時,、準確、具體,。加強政府的網(wǎng)站管理,，及時、準確發(fā)布信息,，對群眾申請公開的政府信息,，依法在規(guī)定時限內辦理答復，并做好相應服務工作,。建立完善辦事公開制度,，規(guī)范所有面向社會服務的政府部門以及醫(yī)院、學校,、公交,、公用等公共企事業(yè)單位辦事程序，向社會公開單位職責,、服務承諾,、收費標準、工作規(guī)范,、監(jiān)督渠道等,，廣泛接受社會監(jiān)督。對政府信息公開情況每年進行評議考核并向社會公布,。
著力構建行政決策制度,。嚴格執(zhí)行《政府議事規(guī)則》，推進行政決策科學化,、民主化,、法治化,，將公眾參與、專家論證,、風險評估,、合法性審查、集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序,。20xx年研究制定重大行政決策程序,，科學界定重大行政決策范圍和事項，完善行政決策聽證,、論證制度,，擴大聽證范圍，規(guī)范聽證和論證程序,。凡涉及公共利益和公眾切身利益的重大決策事項，都要進行聽證,；對專業(yè)性,、技術性、政策性較強的重大決策事項,，要組織專家進行充分論證,。聽證、論證意見作為行政決策的重要參考,，采納情況及其理由以適當形式反饋或公布,。重大決策事項提交政府常務會議研究，研究前由縣法制辦進行合法性審查,；未經(jīng)審查或審查不合法的,，不得提交政府常務會議研究。
建立重大行政決策風險評估機制,。對事關全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局和人民群眾切身利益的重大事項,、重大項目等決策，決策機關或提請政府決策的部門都要進行合法性,、合理性,、可行性、可控性評估,。評估內容包括：行政決策是否符合國家法律法規(guī)和上級政策,，是否符合本地經(jīng)濟社會發(fā)展實際，重點要進行社會穩(wěn)定,、生態(tài)環(huán)境,、經(jīng)濟運行等方面的風險評估。通過綜合評估,，確定風險等級,，制定相應控制預案,；凡未經(jīng)風險評估或風險不可控的，不得做出決策,。
完善行政決策跟蹤反饋和責任追究機制?？h政府部門每年要對本部門的重大決策事項進行實施情況評估,，通過民意反映、抽樣調查,、委托專家學者或專門機構評估等多種途徑了解決策實施情況,，了解社會公眾和相關利益方對決策實施的意見,，全面評估決策執(zhí)行效果,，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差,，必要時調整決策或停止執(zhí)行?？h政府每年選取1-2件關乎民生,、對經(jīng)濟社會發(fā)展有較大影響的重大行政決策進行重點評估。嚴格執(zhí)行決策責任追究制度,，對超越法定權限、違反決策規(guī)定的決策行為,，以及因決策失誤造成重大損失的,，按照“誰決策誰負責”的原則，追究有關領導和相關責任人的責任,。
健全規(guī)范性文件制定程序,。各類規(guī)范性文件制定不得設定行政許可、行政處罰,、行政強制等事項,，不得超越制定權限增加公民、法人或者其他組織的義務,。所有政府規(guī)范性文件必須經(jīng)縣政府法制辦審查,，提交縣政府常務會議討論決定，以縣政府名義發(fā)布,。今后一段時間,，規(guī)范性文件制定的重點為科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、城鄉(xiāng)現(xiàn)代化建設、生態(tài)文明建設,、民生社會建設以及政府自身建設等方面,，使制度建設與“六個現(xiàn)代化”建設相適應，與法治政府建設相協(xié)調,。創(chuàng)新規(guī)范性文件起草機制,，凡涉及民生及經(jīng)濟社會發(fā)展的重要規(guī)范性文件，起草過程中都要采取公開舉行聽證,、組織座談論證等形式廣泛征求意見,。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“規(guī)字”管理制度，所有規(guī)范性文件均應列編“規(guī)字”統(tǒng)一登記,、編號和公布,。
實行規(guī)范性文件定期清理制度。堅持“立,、改,、廢”并舉，對不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求,，與上位法相抵觸或不一致的規(guī)范性文件及時進行清理。自20xx年始,，規(guī)范性文件每2年重點評估和集中清理一次,，清理結果向社會公布。認真執(zhí)行規(guī)范性文件5年有效期制度,，超期的原則上自動失效,，確需保留的，按有關程序重新審查認定或由制定機關重新制發(fā),。
創(chuàng)新行政執(zhí)法體制,。圍繞構建“職權明確、行為規(guī)范,、監(jiān)督有效,、保障有力的行政執(zhí)法體制”目標，持續(xù)深化執(zhí)法體制改革,，不斷完善相對集中行政處罰權制度,，探索推進相對集中行政許可權試點工作。積極推動行政處罰裁量基準管理規(guī)范化,，探索規(guī)范行政許可,、行政征收等領域的自由裁量行為。加強行政執(zhí)法信息化建設,，實現(xiàn)執(zhí)法信息共享,。創(chuàng)新行政執(zhí)法方式,，推行說理式執(zhí)法、行政監(jiān)管勸勉,、執(zhí)法事項提示,、輕微問題告誡、突出問題約談,、重大案件回訪等柔性執(zhí)法方式,。加快“智慧城市”建設，建立高位協(xié)調,、綜合執(zhí)法,、基層自治、公眾參與,、社會監(jiān)督五項機制,，開展城市管理相對集中行政處罰權向建制鎮(zhèn)延伸，推進城市管理法制化,、規(guī)范化,、現(xiàn)代化。認真做好陽江鎮(zhèn)“強鎮(zhèn)擴權”工作,，成立綜合執(zhí)法機構,，合理配臵執(zhí)法權限，進一步明確法律地位,、職能定位,、執(zhí)法范圍等，提高基層行政執(zhí)法能力,。
規(guī)范行政執(zhí)法行為,。積極推動行政權力名稱、編碼等要素的標準化建設,。加強執(zhí)法主體,、執(zhí)法人員、執(zhí)法行為,、執(zhí)法監(jiān)督的規(guī)范化建設,，健全執(zhí)法依據(jù)動態(tài)管理機制，及時梳理,、調整并公布執(zhí)法依據(jù),、執(zhí)法主體和執(zhí)法權限，保障執(zhí)法依據(jù)的準確性和時效性,。圍繞促進發(fā)展,、保障民生，全面落實企業(yè)“零距離服務”,，積極推行涉企“人性化執(zhí)法”,，進一步規(guī)范涉及投資環(huán)境的執(zhí)法行為,，加大食品、安全生產,、環(huán)境保護,、工程建設、征地和房屋拆遷,、文化市場監(jiān)管力度,，大力推行重大安全隱患掛牌督辦和整改。圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題,，確定行政執(zhí)法監(jiān)督重點和階段性目標任務,。完善執(zhí)法經(jīng)費財政保障機制，加強行政執(zhí)法案件監(jiān)督審查,，做好重大行政處罰,、重大行政許可備案審查工作，確保群眾對執(zhí)法行為的滿意率達90%以上,。
健全社會矛盾糾紛調解機制,。建立行政調解、人民調解,、信訪調解,、司法調解相銜接的大調解聯(lián)動機制，實現(xiàn)各類調解主體有效互動,、形成合力,。成立由縣法制辦牽頭的行政調解專項工作組，充分發(fā)揮行政機關化解行政爭議和民事糾紛作用,，推進法律援助、司法救助,、社會救助制度對接,，實行法院與司法部門指導人民調解，加強勞動人事爭議仲裁,、醫(yī)患糾紛等調解工作,。支持社區(qū)、村委會等基層組織開展人民調解工作,，及時解決民間糾紛,，確保基本實現(xiàn)“應調盡調”,，調解成功率達98%以上,。建立健全群體性的事件預防和處理機制，堅持矛盾糾紛定期排查分析研判制度,，確保社會矛盾發(fā)現(xiàn)在早,、處臵在小,，力求矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)率、調處率和調處成功率處于省市領先水平,。依法加強信訪工作,，健全“大信訪”工作體系，完善黨委政府統(tǒng)一領導,、信訪主管部門統(tǒng)一管理,、職能部門各司其職、紀檢監(jiān)察機關督促檢查,、社會齊抓共管的信訪工作大格局,，引導群眾合法有序地表達訴求、解決矛盾，不斷提升信訪工作法治化水平,。
充分利用行政復議解決矛盾糾紛,。暢通行政復議渠道，簡化申請手續(xù),，引導相對人通過行政復議解決行政爭議。積極開展行政復議委員會試點工作,，加強復議制度,、機構、隊伍和業(yè)務工作規(guī)范化建設,，吸收專家學者和社會力量參與審理,，確保復議案件有2名以上專職行政復議人員依法辦理。加強行政復議與信訪,、監(jiān)察,、司法、法院銜接,，形成化解行政爭議的合力,。
依法做好行政應訴工作。認真落實縣委《關于進一步做好行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作的意見》精神,，建立被申請機關負責人重大復議案件出席應訴制度,，對人民法院受理的行政案件,，行政機關要依法積極應訴。開展行政機關領導干部行政應訴培訓，組織旁聽重大行政訴訟案件,，建立健全重要行政訴訟案件報告,、通報制度。
健全行政監(jiān)督制度,。各行政機關要自覺接受人大監(jiān)督,、政協(xié)民主監(jiān)督和人民法院依法監(jiān)督,，加強行政機關層級監(jiān)督的針對性和實效性,，及時糾正違法或不當行政行為,。支持審計、監(jiān)察部門依法獨立行使監(jiān)督權，發(fā)揮監(jiān)察,、審計等專門監(jiān)督作用,，監(jiān)察部門應做好行政問責和政府績效管理監(jiān)察。高度重視群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,，完善群眾舉報投訴制度,，依法保障群眾監(jiān)督政府的權利。對群眾和新聞媒體反映的問題,，相關行政機關要主動認真開展調查,，及時依法作出處理和回應，并將處理結果向社會公布,。
嚴格行政問責制度,。嚴格執(zhí)行《行政監(jiān)察法》、《公務員法》,、《行政機關公務員處分條例》,、《黨政領導干部問責暫行規(guī)定》，完善行政問責制度,，細化問責范圍和對象,，增強可操作性。落實行政過錯責任追究制度,，問責行政不作為,、失職瀆職、濫用權力和嚴重損害群眾利益的行為,，重點加強征地拆遷,、環(huán)境保護、食品安全等重點領域以及行政敗訴案件的責任追究,，做到有錯必究,、有責必問。對因違法行政導致嚴重后果或惡劣影響的,，依法依紀追究有關領導責任,。
推進機關干部法制教育。建立健全各級領導干部,、公務員和行政執(zhí)法人員長效學法制度,，通過集中培訓、專題講座,、網(wǎng)上學習等多種形式進行法律知識學習,，并作為考核和晉升的依據(jù)之一。通過領導干部大講堂,、法制講座等形式,，組織縣管領導干部學習憲法、基本法律知識和與履行職責相關的專門法律知識,，聘請專家解讀有關法律,、法規(guī)，每年舉辦專題法制講座不少于2次,。加大集中培訓力度,，把依法行政知識納入領導干部培訓的必修課程,用2年左右時間，將全縣領導干部輪訓一遍,。落實擬任領導干部任前法律知識測試和依法行政情況考察制度,，測試考察結果作為任職依據(jù)。
注重行政執(zhí)法隊伍建設,。各行政執(zhí)法部門要認真開展行政執(zhí)法人員法律知識培訓,，定期組織執(zhí)法人員參加法律知識和新法律,、法規(guī)專題培訓，每年培訓時間不少于15天,，培訓考核不合格者不得上崗執(zhí)法,。對從事政府法制、行政執(zhí)法工作的人員,，要組織專門法律知識考試,。加強行政執(zhí)法證件資格管理，建立行政執(zhí)法主體及執(zhí)法人員電子檔案管理制度,，公開行政執(zhí)法人員信息,，建立網(wǎng)上投訴監(jiān)督機制，自覺接受群眾監(jiān)督,。對執(zhí)法不作為,、亂作為、濫用執(zhí)法權力,、粗暴執(zhí)法的人員,，經(jīng)教育不改的要依法處理并調離執(zhí)法崗位。
健全組織機制,。建立縣政府及其部門行政首長負責的依法行政領導工作小組,，統(tǒng)一領導和推進法治政府、法治機關建設,?？h政府每年根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署，結合全縣中心工作,，制定年度法治工作要點,。縣政府各部門,、各鎮(zhèn)人民政府要依據(jù)本實施方案,，結合實際，突出重點,，制定年度工作計劃,，明確具體任務和完成時限。充分發(fā)揮法制機構推進依法行政,、建設法治政府的組織協(xié)調和督促指導作用,，加大法制干部培養(yǎng)、使用和交流力度,，努力建設一流的法制工作人才隊伍,。
營造良好氛圍。加大法治政府建設的宣傳教育力度,，弘揚社會主義法治精神,，增強公務員依法行政和公民依法維護權利,、自覺履行義務的意識。深入開展“六五”普法工作,，創(chuàng)新教育方式,，增強實效性，在全社會形成良好法治環(huán)境,。
強化監(jiān)督考核?？h政府常務會議每年至少聽取2次法治政府建設情況匯報,，解決存在問題，加強指導和監(jiān)督檢查,。落實依法行政工作報告制度,，縣政府每年向市政府、縣人大及其常委會報告依法行政工作情況,，縣政府各部門,、各鎮(zhèn)人民政府每年向縣政府報告依法行政工作情況。將依法行政和法治政府,、法治部門建設納入依法治縣績效考核評價體系,，作為政府目標考核的重要組成部分，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據(jù),。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十二
為貫徹落實國務院,、省政府關于加快推進法治政府建設的意見，根據(jù)《南京市法治政府建設行動計劃》要求,，結合我縣實際,，現(xiàn)就加強法治政府建設擬定以下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以保障和促進“六個現(xiàn)代化”為目標，全面深入推進依法行政,，創(chuàng)新行政執(zhí)法體制機制,，推進政府行政管理工作制度化、規(guī)范化,、程序化,，努力提升政府部門執(zhí)行力和公信力，為建設城鄉(xiāng)環(huán)境最優(yōu)美,、富民強縣最協(xié)調,、社會關系最和諧的幸福高淳提供強有力的法治保障。
到20xx年,，基本實現(xiàn)法治政府建設的階段性目標：政府職能轉變基本到位,，經(jīng)濟調節(jié),、市場監(jiān)管、社會管理,、公共服務水平明顯提高,；行政決策基本實現(xiàn)科學化、民主化,、法制化,，行政決策水平明顯提高；縣鎮(zhèn)行政機關及工作人員法制意識不斷增強,，依法行政能力明顯提高,；行政管理透明、高效,，行政效能,、行政執(zhí)行力和公信力明顯提高；行政執(zhí)法文明,、規(guī)范,，行政執(zhí)法監(jiān)督和公眾監(jiān)督程度明顯提高，人民群眾對法治政府建設成效基本滿意,。
深入建設服務型政府,。實施社會管理創(chuàng)新工程，完善“黨委領導,、政府負責,、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理工作格局,，健全訴求表達,、矛盾排查和預警、矛盾調處,、公共突發(fā)事件應急管理,、社會公共安全管理五項機制，提高突發(fā)事
件預防,、預警,、應急處臵、應急保障能力,。全面推行“一委一居（村）一站一辦”模式和“扁平化”,、“網(wǎng)格化”新型城鄉(xiāng)社區(qū)管理服務體系，扎實推進“法治鎮(zhèn)”,、“民主法治村（社區(qū),、單位）”創(chuàng)建，建成全省唯一的“全國農村社區(qū)建設實驗全覆蓋示范縣”。完成縣,、鎮(zhèn),、村（社區(qū)）三級流動人口、特殊人群以及互聯(lián)網(wǎng)等管理,，支持,、引導社會組織參與社會管理和服務。強化政府基本公共服務職能,，構建社會保障,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化體育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、養(yǎng)老服務、住房保障“六大體系”,。
完善權力陽光運行機制。按照“優(yōu)化,、完善,、規(guī)范”的要求，繼續(xù)開展行政審批事項清理工作,，減少審批事項,，提高審批效率，加強審批監(jiān)督,。開展網(wǎng)上并聯(lián)審批,，實現(xiàn)網(wǎng)上行政執(zhí)法案卷監(jiān)控評查常態(tài)化，杜絕行政權力事項網(wǎng)上登記,、網(wǎng)下辦理現(xiàn)象,。加強行政權力庫、行政服務中心,、行政監(jiān)察平臺,、政府法制監(jiān)督平臺管理與銜接。進一步加強縣行政服務中心建設,，按照“一個窗口對外”,、“能進則進”原則，將與企業(yè)和群眾密切相關的行政許可,、行政審批和公共服務等事項盡可能納入行政服務中心統(tǒng)一管理,，制定工作規(guī)范，壓縮辦理期限,，提高服務效率,。不斷完善“12345”政府服務呼叫中心，積極開展各類便民服務，充分發(fā)揮服務群眾,、化解矛盾的作用,。
強化政府信息公開。重點推進財政預算,、公共資源配臵,、重大建設項目審批實施、社會公益事業(yè)建設等領域的信息公開,，并做到及時,、準確、具體,。加強政府的網(wǎng)站管理,，及時、準確發(fā)布信息,，對群眾申請公開的政府信息,，依法在規(guī)定時限內辦理答復，并做好相應服務工作,。建立完善辦事公開制度,，規(guī)范所有面向社會服務的政府部門以及醫(yī)院、學校,、公交,、公用等公共企事業(yè)單位辦事程序，向社會公開單位職責,、服務承諾,、收費標準、工作規(guī)范,、監(jiān)督渠道等,，廣泛接受社會監(jiān)督。對政府信息公開情況每年進行評議考核并向社會公布,。
著力構建行政決策制度,。嚴格執(zhí)行《政府議事規(guī)則》，推進行政決策科學化,、民主化,、法治化，將公眾參與,、專家論證,、風險評估、合法性審查,、集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序,。20xx年研究制定重大行政決策程序，科學界定重大行政決策范圍和事項，完善行政決策聽證,、論證制度,，擴大聽證范圍，規(guī)范聽證和論證程序,。凡涉及公共利益和公眾切身利益的重大決策事項,，都要進行聽證；對專業(yè)性,、技術性,、政策性較強的重大決策事項，要組織專家進行充分論證,。聽證,、論證意見作為行政決策的重要參考，采納情況及其理由以適當形式反饋或公布,。重大決策事項提交政府常務會議研究,，研究前由縣法制辦進行合法性審查；未經(jīng)審查或審查不合法的,，不得提交政府常務會議研究,。
建立重大行政決策風險評估機制。對事關全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局和人民群眾切身利益的重大事項,、重大項目等決策，決策機關或提請政府決策的部門都要進行合法性,、合理性,、可行性、可控性評估,。評估內容包括：行政決策是否符合國家法律法規(guī)和上級政策,，是否符合本地經(jīng)濟社會發(fā)展實際，重點要進行社會穩(wěn)定,、生態(tài)環(huán)境,、經(jīng)濟運行等方面的風險評估。通過綜合評估,，確定風險等級,，制定相應控制預案；凡未經(jīng)風險評估或風險不可控的,，不得做出決策,。
完善行政決策跟蹤反饋和責任追究機制?？h政府部門每年要對本部門的重大決策事項進行實施情況評估,，通過民意反映、抽樣調查、委托專家學者或專門機構評估等多種途徑了解決策實施情況,，了解社會公眾和相關利益方對決策實施的意見,，全面評估決策執(zhí)行效果，及時發(fā)現(xiàn)問題,、糾正偏差,，必要時調整決策或停止執(zhí)行?？h政府每年選取1-2件關乎民生,、對經(jīng)濟社會發(fā)展有較大影響的重大行政決策進行重點評估。嚴格執(zhí)行決策責任追究制度,，對超越法定權限,、違反決策規(guī)定的決策行為，以及因決策失誤造成重大損失的,，按照“誰決策誰負責”的原則,，追究有關領導和相關責任人的責任。
健全規(guī)范性文件制定程序,。各類規(guī)范性文件制定不得設定行政許可,、行政處罰、行政強制等事項,，不得超越制定權限增加公民,、法人或者其他組織的義務。所有政府規(guī)范性文件必須經(jīng)縣政府法制辦審查,，提交縣政府常務會議討論決定,，以縣政府名義發(fā)布。今后一段時間,，規(guī)范性文件制定的重點為科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、城鄉(xiāng)現(xiàn)代化建設、生態(tài)文明建設,、民生社會建設以及政府自身建設等方面,，使制度建設與“六個現(xiàn)代化”建設相適應，與法治政府建設相協(xié)調,。創(chuàng)新規(guī)范性文件起草機制,，凡涉及民生及經(jīng)濟社會發(fā)展的重要規(guī)范性文件，起草過程中都要采取公開舉行聽證,、組織座談論證等形式廣泛征求意見,。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“規(guī)字”管理制度，所有規(guī)范性文件均應列編“規(guī)字”統(tǒng)一登記,、編號和公布,。
實行規(guī)范性文件定期清理制度,。堅持“立、改,、廢”并舉,，對不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求，與上位法相抵觸或不一致的規(guī)范性文件及時進行清理,。自20xx年始,，規(guī)范性文件每2年重點評估和集中清理一次，清理結果向社會公布,。認真執(zhí)行規(guī)范性文件5年有效期制度,，超期的原則上自動失效，確需保留的,，按有關程序重新審查認定或由制定機關重新制發(fā),。
創(chuàng)新行政執(zhí)法體制。圍繞構建“職權明確,、行為規(guī)范,、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制”目標,，持續(xù)深化執(zhí)法體制改革,，不斷完善相對集中行政處罰權制度，探索推進相對集中行政許可權試點工作,。積極推動行政處罰裁量基準管理規(guī)范化,，探索規(guī)范行政許可、行政征收等領域的自由裁量行為,。加強行政執(zhí)法信息化建設,，實現(xiàn)執(zhí)法信息共享。創(chuàng)新行政執(zhí)法方式,，推行說理式執(zhí)法,、行政監(jiān)管勸勉,、執(zhí)法事項提示,、輕微問題告誡、突出問題約談,、重大案件回訪等柔性執(zhí)法方式,。加快“智慧城市”建設，建立高位協(xié)調,、綜合執(zhí)法,、基層自治、公眾參與,、社會監(jiān)督五項機制,，開展城市管理相對集中行政處罰權向建制鎮(zhèn)延伸,，推進城市管理法制化、規(guī)范化,、現(xiàn)代化,。認真做好陽江鎮(zhèn)“強鎮(zhèn)擴權”工作，成立綜合執(zhí)法機構,，合理配臵執(zhí)法權限,，進一步明確法律地位、職能定位,、執(zhí)法范圍等,，提高基層行政執(zhí)法能力。
規(guī)范行政執(zhí)法行為,。積極推動行政權力名稱,、編碼等要素的標準化建設。加強執(zhí)法主體,、執(zhí)法人員,、執(zhí)法行為、執(zhí)法監(jiān)督的規(guī)范化建設,，健全執(zhí)法依據(jù)動態(tài)管理機制,，及時梳理、調整并公布執(zhí)法依據(jù),、執(zhí)法主體和執(zhí)法權限,，保障執(zhí)法依據(jù)的準確性和時效性。圍繞促進發(fā)展,、保障民生,，全面落實企業(yè)“零距離服務”，積極推行涉企“人性化執(zhí)法”,，進一步規(guī)范涉及投資環(huán)境的執(zhí)法行為,，加大食品、安全生產,、環(huán)境保護,、工程建設、征地和房屋拆遷,、文化市場監(jiān)管力度,，大力推行重大安全隱患掛牌督辦和整改。圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題,，確定行政執(zhí)法監(jiān)督重點和階段性目標任務,。完善執(zhí)法經(jīng)費財政保障機制，加強行政執(zhí)法案件監(jiān)督審查,，做好重大行政處罰,、重大行政許可備案審查工作,，確保群眾對執(zhí)法行為的滿意率達90%以上。
健全社會矛盾糾紛調解機制,。建立行政調解,、人民調解、信訪調解,、司法調解相銜接的大調解聯(lián)動機制,，實現(xiàn)各類調解主體有效互動、形成合力,。成立由縣法制辦牽頭的行政調解專項工作組,，充分發(fā)揮行政機關化解行政爭議和民事糾紛作用，推進法律援助,、司法救助,、社會救助制度對接，實行法院與司法部門指導人民調解,，加強勞動人事爭議仲裁,、醫(yī)患糾紛等調解工作。支持社區(qū),、村委會等基層組織開展人民調解工作,，及時解決民間糾紛，確?；緦崿F(xiàn)“應調盡調”,，調解成功率達98%以上。建立健全群體性的事件預防和處理機制,，堅持矛盾糾紛定期排查分析研判制度,，確保社會矛盾發(fā)現(xiàn)在早、處臵在小,，力求矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)率,、調處率和調處成功率處于省市領先水平。依法加強信訪工作,，健全“大信訪”工作體系,，完善黨委政府統(tǒng)一領導、信訪主管部門統(tǒng)一管理,、職能部門各司其職,、紀檢監(jiān)察機關督促檢查,、社會齊抓共管的信訪工作大格局,，引導群眾合法有序地表達訴求、解決矛盾,，不斷提升信訪工作法治化水平,。
充分利用行政復議解決矛盾糾紛,。暢通行政復議渠道，簡化申請手續(xù),，引導相對人通過行政復議解決行政爭議,。積極開展行政復議委員會試點工作，加強復議制度,、機構,、隊伍和業(yè)務工作規(guī)范化建設，吸收專家學者和社會力量參與審理,，確保復議案件有2名以上專職行政復議人員依法辦理,。加強行政復議與信訪、監(jiān)察,、司法,、法院銜接，形成化解行政爭議的合力,。
依法做好行政應訴工作,。認真落實縣委《關于進一步做好行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作的意見》精神，建立被申請機關負責人重大復議案件出席應訴制度,，對人民法院受理的行政案件,，行政機關要依法積極應訴。開展行政機關領導干部行政應訴培訓,，組織旁聽重大行政訴訟案件,，建立健全重要行政訴訟案件報告、通報制度,。
健全行政監(jiān)督制度,。各行政機關要自覺接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和人民法院依法監(jiān)督,，加強行政機關層級監(jiān)督的針對性和實效性,，及時糾正違法或不當行政行為。支持審計,、監(jiān)察部門依法獨立行使監(jiān)督權,，發(fā)揮監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督作用,，監(jiān)察部門應做好行政問責和政府績效管理監(jiān)察,。高度重視群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，完善群眾舉報投訴制度,，依法保障群眾監(jiān)督政府的權利,。對群眾和新聞媒體反映的問題，相關行政機關要主動認真開展調查,，及時依法作出處理和回應,，并將處理結果向社會公布,。
嚴格行政問責制度。嚴格執(zhí)行《行政監(jiān)察法》,、《公務員法》,、《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責暫行規(guī)定》,，完善行政問責制度,，細化問責范圍和對象，增強可操作性,。落實行政過錯責任追究制度,，問責行政不作為、失職瀆職,、濫用權力和嚴重損害群眾利益的行為,，重點加強征地拆遷、環(huán)境保護,、食品安全等重點領域以及行政敗訴案件的責任追究,，做到有錯必究、有責必問,。對因違法行政導致嚴重后果或惡劣影響的,，依法依紀追究有關領導責任。
推進機關干部法制教育,。建立健全各級領導干部,、公務員和行政執(zhí)法人員長效學法制度，通過集中培訓,、專題講座,、網(wǎng)上學習等多種形式進行法律知識學習，并作為考核和晉升的依據(jù)之一,。通過領導干部大講堂,、法制講座等形式，組織縣管領導干部學習憲法,、基本法律知識和與履行職責相關的專門法律知識,，聘請專家解讀有關法律、法規(guī),，每年舉辦專題法制講座不少于2次,。加大集中培訓力度，把依法行政知識納入領導干部培訓的必修課程,用2年左右時間,，將全縣領導干部輪訓一遍,。落實擬任領導干部任前法律知識測試和依法行政情況考察制度，測試考察結果作為任職依據(jù)。
注重行政執(zhí)法隊伍建設,。各行政執(zhí)法部門要認真開展行政執(zhí)法人員法律知識培訓，定期組織執(zhí)法人員參加法律知識和新法律,、法規(guī)專題培訓,，每年培訓時間不少于15天，培訓考核不合格者不得上崗執(zhí)法,。對從事政府法制,、行政執(zhí)法工作的人員，要組織專門法律知識考試,。加強行政執(zhí)法證件資格管理,，建立行政執(zhí)法主體及執(zhí)法人員電子檔案管理制度，公開行政執(zhí)法人員信息,，建立網(wǎng)上投訴監(jiān)督機制,，自覺接受群眾監(jiān)督。對執(zhí)法不作為,、亂作為、濫用執(zhí)法權力、粗暴執(zhí)法的人員,，經(jīng)教育不改的要依法處理并調離執(zhí)法崗位,。
健全組織機制,。建立縣政府及其部門行政首長負責的依法行政領導工作小組，統(tǒng)一領導和推進法治政府,、法治機關建設,。縣政府每年根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署，結合全縣中心工作,，制定年度法治工作要點。縣政府各部門,、各鎮(zhèn)人民政府要依據(jù)本實施方案,，結合實際,，突出重點，制定年度工作計劃，明確具體任務和完成時限。充分發(fā)揮法制機構推進依法行政、建設法治政府的組織協(xié)調和督促指導作用,，加大法制干部培養(yǎng)、使用和交流力度，努力建設一流的法制工作人才隊伍,。
營造良好氛圍,。加大法治政府建設的宣傳教育力度，弘揚社會主義法治精神,，增強公務員依法行政和公民依法維護權利,、自覺履行義務的意識。深入開展“六五”普法工作,，創(chuàng)新教育方式,，增強實效性，在全社會形成良好法治環(huán)境,。
強化監(jiān)督考核,。縣政府常務會議每年至少聽取2次法治政府建設情況匯報,，解決存在問題,，加強指導和監(jiān)督檢查。落實依法行政工作報告制度,，縣政府每年向市政府,、縣人大及其常委會報告依法行政工作情況，縣政府各部門,、各鎮(zhèn)人民政府每年向縣政府報告依法行政工作情況,。將依法行政和法治政府,、法治部門建設納入依法治縣績效考核評價體系，作為政府目標考核的重要組成部分,，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據(jù),。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十三
（一）大力宣傳認真學習《憲法》
《中華人民共和國憲法》于1982年12月4日由全國人民代表大會公告公布施行，第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定,，將現(xiàn)行憲法通過,、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日,。重點宣傳國家的根本制度和根本任務,、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容,，宣傳憲法精神,、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。
各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義,，以法制宣傳,、知識講座、知識競賽等方式,，大力宣傳認真學習《憲法》,。通過學習宣傳，提高全民憲法意識,，弘揚憲法精神,，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導,、崇尚憲法,、遵守憲法、維護憲法的濃厚氛圍,。
（二）開展春節(jié)期間法制宣傳工作
重點宣傳黨的十八屆四中全會精神,；勞動爭議、社會保障有關法律法規(guī),；“兩搶”盜竊,、治安管理、交通安全有關法律法規(guī),；《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防,、安全的法律法規(guī)；反賭博,、反毒,、反封建迷信等法制宣傳。
（三）開展“流動人口法制宣傳月”活動
重點宣傳有關“三改一拆”,、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規(guī),；突出宣傳勞動就業(yè),，社會保障、法律援助,、人民調解,、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規(guī),。
（四）繼續(xù)推進“法律進機關”活動
繼續(xù)組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳,、學習、培訓,、測試,，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次；機關工作人員學法用法活動達40學時,，不斷提高自身法律素質和能力,，認真做好陽光權利運行各項工作，優(yōu)化國資監(jiān)管職能,，建立規(guī)范有效,、全面覆蓋、內容明確,、要求嚴格的內部控制體系,，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合。
（五）繼續(xù)抓好“法律進企業(yè)”活動
繼續(xù)將“依法治企”納入年度企業(yè)領導干部經(jīng)營業(yè)績年薪考核目標內容,，部署開展“誠信守法企業(yè)”活動,，推行企業(yè)法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業(yè)”工作,。各下屬企業(yè)要通過加強法制宣傳教育,，培養(yǎng)企業(yè)法治文化，不斷提高依法經(jīng)營,、依法管理的能力,，要注重學習與企業(yè)實際有效結合，分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題,，探索尋找解決方法，降低經(jīng)營風險,。
（六）繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動
12月4日是每年一度的憲法宣傳日,，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時,，結合企業(yè)實際,，做好活動方案和總結等基礎工作；有關企業(yè)組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作,。
（七）繼續(xù)結合各項工作開展法制宣傳教育
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪,，開展廉潔從業(yè),、反腐倡廉宣傳教育工作；結合企業(yè)綜合治理,、安全生產工作,，做好綜合治理、安全生產法律法規(guī)宣傳教育,；結合保密安全工作,，加強保密教育；結合企業(yè)法制建設,，提高企業(yè)法律風險防范意識,，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
（一）根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署,，結合我集團公司工作實際,，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作,。
（二）回顧總結我集團公司“六五”普法工作經(jīng)驗,，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性,。
（三）各企業(yè)應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”,，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作,。
（一）深入開展調查研究,，廣泛聽取企業(yè)意見，認真做好“七五”普法規(guī)劃的研究論證工作,。
（二）按照市普法辦的工作部署和要求,，著手起草工貿集團“七五”普法規(guī)劃。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十四
（一）大力宣傳認真學習《憲法》
《中華人民共和國憲法》于1982年12月4日由全國人民代表大會公告公布施行,，第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定,，將現(xiàn)行憲法通過、公布,、施行日期12月4日設為國家憲法日,。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利,、義務和國家生活的基本原則等內容,，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措,。
各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義,，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式,，大力宣傳認真學習《憲法》,。通過學習宣傳，提高全民憲法意識,，弘揚憲法精神,，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導,、崇尚憲法,、遵守憲法、維護憲法的濃厚氛圍,。
（二）開展春節(jié)期間法制宣傳工作
重點宣傳黨的十八屆四中全會精神,；勞動爭議、社會保障有關法律法規(guī),；“兩搶”盜竊,、治安管理、交通安全有關法律法規(guī),；《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防,、安全的法律法規(guī)；反賭博,、反毒,、反封建迷信等法制宣傳。
（三）開展“流動人口法制宣傳月”活動
重點宣傳有關“三改一拆”,、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規(guī),；突出宣傳勞動就業(yè)，社會保障,、法律援助,、人民調解、計劃生育,、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規(guī),。
（四）繼續(xù)推進“法律進機關”活動
繼續(xù)組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習,、培訓,、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次,；機關工作人員學法用法活動達40學時,，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作,，優(yōu)化國資監(jiān)管職能，建立規(guī)范有效、全面覆蓋,、內容明確,、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合,。
（五）繼續(xù)抓好“法律進企業(yè)”活動
繼續(xù)將“依法治企”納入年度企業(yè)領導干部經(jīng)營業(yè)績年薪考核目標內容,，部署開展“誠信守法企業(yè)”活動，推行企業(yè)法律顧問制度,，更進一步推動“法律進企業(yè)”工作,。各下屬企業(yè)要通過加強法制宣傳教育，培養(yǎng)企業(yè)法治文化,，不斷提高依法經(jīng)營,、依法管理的能力，要注重學習與企業(yè)實際有效結合,，分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題,，探索尋找解決方法，降低經(jīng)營風險,。
（六）繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動
12月4日是每年一度的憲法宣傳日,，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時,，結合企業(yè)實際,，做好活動方案和總結等基礎工作；有關企業(yè)組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作,。
（七）繼續(xù)結合各項工作開展法制宣傳教育
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪,，開展廉潔從業(yè)、反腐倡廉宣傳教育工作,；結合企業(yè)綜合治理,、安全生產工作，做好綜合治理,、安全生產法律法規(guī)宣傳教育,；結合保密安全工作，加強保密教育,；結合企業(yè)法制建設,，提高企業(yè)法律風險防范意識，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展,。
（一）根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署,，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作,，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作,。
（二）回顧總結我集團公司“六五”普法工作經(jīng)驗,，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性,。
（三）各企業(yè)應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”,，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作,。
（一）深入開展調查研究,，廣泛聽取企業(yè)意見，認真做好“七五”普法規(guī)劃的研究論證工作,。
（二）按照市普法辦的工作部署和要求,，著手起草工貿集團“七五”普法規(guī)劃。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十五
為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的要求,。20xx年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設考評活動,，以培育選樹不同行業(yè)、不同性質的示范單位,，來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設,。
六大區(qū)域重點企業(yè)工會
4月—12月。
（一）,、綜合考評內容：
（二）,、單項考評內容：
1、簽訂集體合同類,。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判,；能否按時簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議,、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同,。負責人為高超。
2,、勞動關系協(xié)調委員會類,。主要考評企業(yè)是否成立勞動關系協(xié)調委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報,。負責人為黃臣,、高超。
3,、青年交友活動類,。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫,；是否能夠組織“相約星期五”交友活動,；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例,。負責人為黃臣,、瞿蕾,。
4、信息員宣傳類,。主要考評企業(yè)是否有信息員,；能否向工會網(wǎng)站,、工會微博,、微信提供信息；能否在工會網(wǎng)站和微博,、微信上和大家進行互動,。負責人為唐宇峰。
5,、微公益活動類,。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助,。負責人為陸鈺,。
6、勞動競賽類,。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動,、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動,。負責人為高超,、黃臣。
7,、文體活動類,。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區(qū),、新區(qū)組織的各種文體活動,；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動。負責人為邢向陽,。
8,、財務審計工作類：主要考評工會經(jīng)費收支情況，包括會費收入,、撥交經(jīng)費收入,；工會經(jīng)費支出情況，包括職工活動支出,、維權支出,、業(yè)務支出、行政支出,、其他支出等,；工會經(jīng)費的上交經(jīng)費情況和工會經(jīng)費的預算,、決算執(zhí)行情況。負責人為瞿蕾,。
9,、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展,，維護職工權益”工作宗旨,，進行的工作創(chuàng)新。負責人為朱曉明,。
（一）綜合考評：
1,、4月發(fā)出評選活動通知，布置考評活動方案,。
2,、7月份進行年中考評打分?？荚u情況進行工會內部通報,，并在工會網(wǎng)站、微博,、微信上公布,，對成績突出的給予獎勵。
3,、12月份進行年終考核評分,。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分，考評結果以通報的形式發(fā)布,，并在網(wǎng)站,、微博、微信上公布成績和獎勵名單,。
（二）單項考核
1,、對青年交友活動類、信息員宣傳類,，分別設立詳細的打分細則,，根據(jù)實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次,。
2,、簽訂集體合同類、勞動關系協(xié)調委員會類,、勞動競賽類,、微公益活動類、文體活動類,、財務審計工作類,、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,，年底11月份考評通報一次。
3,、各項考評成績,，均公開公布在工會網(wǎng)站、微博,、微信上,。
（一）綜合考評獎項設置
根據(jù)年度綜合評定總分值進行排名，對各企業(yè)工會,、工會主席進行年中,、年終物質獎勵。
1,、單項獎：
（1）組織建設規(guī)范獎10家
（2）維權服務規(guī)范獎10家
（3）文化引領規(guī)范獎10家
（4）促進企業(yè)規(guī)范獎10家
（5）經(jīng)費管理規(guī)范獎10家
2、綜合獎：評出“規(guī)范化建設先進單位”10家
（二）單項重點工作考核
1,、根據(jù)青年交友活動類,、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業(yè)工會進行排名通報,。
2,、年終根據(jù)季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”,，10名“先進信息員”,、“十佳紅娘志愿者”。
3,、對每季度和年底其他單項通報的先進單位,，給予具體負責人一定的物質獎勵。
1,、各企業(yè)工會應重視規(guī)范化考評活動,，在工會委員會內部應該統(tǒng)一思想，明確分工,。
2,、各項具體工作應落實到具體的人員，并交代注意事項,，明確職責,。
3、對參與活動的具體人員,，企業(yè)工會應給予精神和物質獎勵,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十六
為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的要求。20xx年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設考評活動,，以培育選樹不同行業(yè),、不同性質的示范單位,，來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設。
六大區(qū)域重點企業(yè)工會
4月—12月,。
（一）,、綜合考評內容：
（二）、單項考評內容：
1,、簽訂集體合同類,。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同,、工資集體協(xié)商協(xié)議,、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同。負責人為高超,。
2,、勞動關系協(xié)調委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關系協(xié)調委員會,；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報,。負責人為黃臣、高超,。
3,、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者,；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫,；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動,；是否有成功牽手的案例,。負責人為黃臣、瞿蕾,。
4,、信息員宣傳類。主要考評企業(yè)是否有信息員,；能否向工會網(wǎng)站,、工會微博、微信提供信息,；能否在工會網(wǎng)站和微博,、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰,。
5,、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助,。負責人為陸鈺,。
6、勞動競賽類,。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動,、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動,。負責人為高超,、黃臣。
7,、文體活動類,。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區(qū),、新區(qū)組織的各種文體活動,；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動。負責人為邢向陽,。
8,、財務審計工作類：主要考評工會經(jīng)費收支情況，包括會費收入,、撥交經(jīng)費收入；工會經(jīng)費支出情況,，包括職工活動支出,、維權支出、業(yè)務支出,、行政支出,、其他支出等；工會經(jīng)費的上交經(jīng)費情況和工會經(jīng)費的預算,、決算執(zhí)行情況,。負責人為瞿蕾。
9,、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”工作宗旨,，進行的工作創(chuàng)新,。負責人為朱曉明。
（一）綜合考評：
1,、4月發(fā)出評選活動通知,，布置考評活動方案。
2,、7月份進行年中考評打分,?？荚u情況進行工會內部通報，并在工會網(wǎng)站,、微博,、微信上公布，對成績突出的給予獎勵,。
3,、12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分,，考評結果以通報的形式發(fā)布,，并在網(wǎng)站、微博,、微信上公布成績和獎勵名單,。
（二）單項考核
1、對青年交友活動類,、信息員宣傳類,，分別設立詳細的打分細則，根據(jù)實際情況逐項進行評分,，每季度考評通報一次,。
2、簽訂集體合同類,、勞動關系協(xié)調委員會類,、勞動競賽類、微公益活動類,、文體活動類,、財務審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,，年底11月份考評通報一次,。
3、各項考評成績,，均公開公布在工會網(wǎng)站,、微博、微信上,。
（一）綜合考評獎項設置
根據(jù)年度綜合評定總分值進行排名,，對各企業(yè)工會、工會主席進行年中,、年終物質獎勵,。
1、單項獎：
（1）組織建設規(guī)范獎10家
（2）維權服務規(guī)范獎10家
（3）文化引領規(guī)范獎10家
（4）促進企業(yè)規(guī)范獎10家
（5）經(jīng)費管理規(guī)范獎10家
2、綜合獎：評出“規(guī)范化建設先進單位”10家
（二）單項重點工作考核
1,、根據(jù)青年交友活動類,、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業(yè)工會進行排名通報,。
2,、年終根據(jù)季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”,，10名“先進信息員”,、“十佳紅娘志愿者”。
3,、對每季度和年底其他單項通報的先進單位,，給予具體負責人一定的物質獎勵。
1,、各企業(yè)工會應重視規(guī)范化考評活動,，在工會委員會內部應該統(tǒng)一思想，明確分工,。
2,、各項具體工作應落實到具體的人員，并交代注意事項,，明確職責,。
3、對參與活動的具體人員,，企業(yè)工會應給予精神和物質獎勵,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十七
根據(jù)省、州總工會"兩節(jié)"期間送溫暖活動文件的精神,，20xx年"兩節(jié)"期間繼續(xù)開展向困難職工送溫暖活動。為扎實做好我縣"兩節(jié)"向困難職工送溫暖工作,，切實安頓好困難職工的"兩節(jié)"生活,，讓每個困難職工都能安度"兩節(jié)"，結合我縣實際,，特制定此方案,。
深入貫徹落實黨中央領導關于送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設,，推動落實各項保障民生,、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點,，構建救助,、維權、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動,，繼續(xù)做好保障困難職工家庭基本生活,，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求,，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗,。
通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶,，按照省總要求,，結合我縣實際，每戶給予300元救助,，共需資金97500元,。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金,。
按照貴州省總工會的通知要求,，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
１,、生活困難的勞動模范,；
２、低保戶和低保邊緣戶的困難職工,；
３,、本人或家庭成員患大病的困難職工；
４,、家庭遭到意外災害致困的職工,；
５、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等,。對確定的送溫暖對象,，每戶救助標準不低于300元。
1,、送溫暖資金發(fā)放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金發(fā)放會議,。
2、送溫暖資金發(fā)放要求：送溫暖資金發(fā)放要堅持公開,、公平,、公正的原則，規(guī)范程序,，嚴格手續(xù),，加強監(jiān)督。送溫暖資金發(fā)放必須填簽《困難補助資金發(fā)放憑證》,，確保送溫暖資金用于困難職工,。同時,，嚴格按照送溫暖資金發(fā)放標準、范圍進行,，不得違規(guī)操作,。
1、20xx年1月5日前,，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動,。
2、20xx年1月6日至10日,，全縣各級工會要結合 "雙走訪,，三服務"活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動,。深入每個困難職工家中噓寒問暖,，妥善安頓好他們的"兩節(jié)"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖,。
各級工會要充分利用各種形式,，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛,。
縣總工會將于"兩節(jié)"期間開通特困職工熱線求助電話（xxxxxxxx） 24小時值班,。對"兩節(jié)"期間臨時發(fā)生重病的職工、遭受意外災害的特困職工,，在調查核實的基礎上給予救助,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十八
根據(jù)省、州總工會"兩節(jié)"期間送溫暖活動文件的精神,，20xx年"兩節(jié)"期間繼續(xù)開展向困難職工送溫暖活動,。為扎實做好我縣"兩節(jié)"向困難職工送溫暖工作，切實安頓好困難職工的"兩節(jié)"生活,，讓每個困難職工都能安度"兩節(jié)",，結合我縣實際，特制定此方案,。
深入貫徹落實黨中央領導關于送溫暖幫扶工作的重要講話精神,，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生,、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點,，構建救助,、維權、服務三位一體工作格局,。通過送溫暖活動,，繼續(xù)做好保障困難職工家庭基本生活,，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求,，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗,。
通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶,，按照省總要求,，結合我縣實際，每戶給予300元救助,，共需資金97500元,。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金,。
按照貴州省總工會的通知要求,，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
１,、生活困難的勞動模范,；
２、低保戶和低保邊緣戶的困難職工,；
３,、本人或家庭成員患大病的困難職工；
４,、家庭遭到意外災害致困的職工,；
５、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等,。對確定的送溫暖對象,，每戶救助標準不低于300元。
1,、送溫暖資金發(fā)放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金發(fā)放會議,。
2、送溫暖資金發(fā)放要求：送溫暖資金發(fā)放要堅持公開,、公平,、公正的原則，規(guī)范程序,，嚴格手續(xù),，加強監(jiān)督。送溫暖資金發(fā)放必須填簽《困難補助資金發(fā)放憑證》,，確保送溫暖資金用于困難職工,。同時，嚴格按照送溫暖資金發(fā)放標準,、范圍進行,，不得違規(guī)操作,。
1、20xx年1月5日前,，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動,。
2、20xx年1月6日至10日,，全縣各級工會要結合 "雙走訪,，三服務"活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動,。深入每個困難職工家中噓寒問暖,，妥善安頓好他們的"兩節(jié)"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖,。
各級工會要充分利用各種形式,，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛,。
縣總工會將于"兩節(jié)"期間開通特困職工熱線求助電話（xxxxxxxx） 24小時值班,。對"兩節(jié)"期間臨時發(fā)生重病的職工、遭受意外災害的特困職工,，在調查核實的基礎上給予救助,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇十九
為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建,，促進和諧臨河,、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求,，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案,。
“發(fā)展和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”,。
指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關系為主線,，以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標準,，以對標規(guī)范和科學評定為手段，以企業(yè)工會為主體,，以“職工之家”建設為載體,，以職工群眾滿意為重要依據(jù)，在繼續(xù)抓好工會組建和農民工入會工作的同時,，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設,，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平,。
目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農民工入會工作,，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面,，增強凝聚力,。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%,；農民工入會率要達到60%,；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度,，簽訂集體合同的要新增11家,，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。
通過開展“企業(yè)工會建設年”活動,，加強工會干部隊伍建設,、提高職工素質、促進企業(yè)發(fā)展,，圍繞中心,、服務大局，重點抓住勞動合同,、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié),，搞好維權，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家,、維護職工合法權益的維權之家,、協(xié)調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家,、豐富職工精神生活的文化之家,。
要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義企業(yè)工會,，建立中國特色社會主義新型勞動關系,，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建,，以工建服務黨建,。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織,，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件,。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會,，通過扎實有效的企業(yè)工會工作,，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎,。
企業(yè)工會工作重在一個“實”字,，一定要切合實際,，反對弄虛作假、搞形式主義,。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上,，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用，要落實領導包片,、干部包點工作責任制,，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查,，尋找差距,，確定目標，制定措施,，逐步規(guī)范,。
要建立比較科學、簡便易行,、講求實效的評價,、考核、激勵機制,。努力做到定性分析與定量分析相結合,，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動,，都要以職工為本,，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化,、民主化,、法制化。
各基層工會要善于總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用,，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平,。
3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會干部進行動員培訓,，統(tǒng)一認識,，掌握要領，明確任務,，落實責任,。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委,、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神,，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》,、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建,，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型,，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經(jīng)驗，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平,，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的活動氛圍,。
第2,、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標準,，逐條進行對照檢查（即對標）,，總結成績和經(jīng)驗，查找問題和不足,，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作,。
對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位,，也可以以區(qū)域性,、行業(yè)性工會（聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會）為單位,，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款,，進行對標規(guī)范。
對于工會工作基礎好,、能夠達標的企業(yè)工會,，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌,，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰,。
各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數(shù),，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標,、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）,。針對基本達標和未達標條款,，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化,。
第4季度為評定階段,。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度,。達標率在評定時通過再次對標來確定,，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數(shù)較多,、代表面較廣的會議上進行,，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%,，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定,。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》,，并填寫《企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊》（附件4）,，報區(qū)總工會備查。
評定中,，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見,，走訪職工群眾、召開職工代表座談會,，做到公開公平,、客觀公正、科學合理,。
總得分在60分以上,，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上,，可以由市工會或自治區(qū)產業(yè)工會評為“先進職工之家”,；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選,，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選,，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
通過對標規(guī)范和科學評定,，為職工之家建設,、“雙愛雙評”、“關愛員工,、實現(xiàn)雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎,，實現(xiàn)有機結合。
1,、加強領導,，分級負責。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效,，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組,，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作,，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任,。
區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業(yè)指導開展活動,。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2,、交流經(jīng)驗，表彰獎勵,。區(qū)總工會將適時召開專門會議,，交流經(jīng)驗，通報情況,，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”,，并表彰一批“先進工建指導員”,。
3、建立季報和季通報制度,。每季結束后10天內,，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用,，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經(jīng)驗,，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,，以推動整體工作水平的提高,。
附件：
1、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表
2,、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表
3,、達標率、職工群眾滿意度,、年度評定總得分計算公式
4,、企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十
為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建,，促進和諧臨河,、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求,，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案,。
“發(fā)展和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。
指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的工作原則,，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標準,，以對標規(guī)范和科學評定為手段,，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設為載體,，以職工群眾滿意為重要依據(jù),，在繼續(xù)抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設,，增強企業(yè)工會活力,，提高我區(qū)工會工作整體水平。
目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農民工入會工作,，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用,，擴大覆蓋面，增強凝聚力,。非公有制企業(yè)建會率要達到70%,；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%,；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度,，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家,，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家,。
通過開展“企業(yè)工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設,、提高職工素質,、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心,、服務大局,，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié),，搞好維權,，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家、維護職工合法權益的維權之家,、協(xié)調勞動關系的和諧之家,、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家,。
要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，建設中國特色社會主義企業(yè)工會,，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導,，以黨建帶動工建,，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè),，要先建立工會組織,，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持,，開門辦會,，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎,，擴大黨的群眾基礎,。
企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際,，反對弄虛作假,、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上,，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用,，要落實領導包片、干部包點工作責任制,，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查,，尋找差距,，確定目標，制定措施,，逐步規(guī)范,。
要建立比較科學、簡便易行,、講求實效的評價,、考核、激勵機制,。努力做到定性分析與定量分析相結合,，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動,，都要以職工為本,，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化,、民主化,、法制化,。
各基層工會要善于總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和選樹各類先進典型,，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平,。
3月20日至月底為動員宣傳階段,。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會干部進行動員培訓，統(tǒng)一認識,，掌握要領,，明確任務，落實責任,。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終,，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委,、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神,，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》,、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建,，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型,，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經(jīng)驗,，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平,，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的活動氛圍。
第2,、3季度為對標規(guī)范階段,。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標）,，總結成績和經(jīng)驗,，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作,。
對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè),，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性,、行業(yè)性工會（聯(lián)合工會,、工會聯(lián)合會）為單位，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款,，進行對標規(guī)范,。
對于工會工作基礎好,、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新,，打造企業(yè)工會特色品牌,，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。
各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會,，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數(shù),，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù),，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）,。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃,，采取切實有效的措施,，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化。
第4季度為評定階段,。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成,，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定,，并由工建指導員確認,。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行,，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調查來進行,。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定,。要計算出總得分（公式見附件3）,，記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊》（附件4）,，報區(qū)總工會備查。
評定中,，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見,，走訪職工群眾、召開職工代表座談會,，做到公開公平,、客觀公正、科學合理,。
總得分在60分以上,，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上,，可以由市工會或自治區(qū)產業(yè)工會評為“先進職工之家”,；總得分在90分以上,，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選,，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選,。
通過對標規(guī)范和科學評定，為職工之家建設,、“雙愛雙評”,、“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎,，實現(xiàn)有機結合,。
1、加強領導,，分級負責,。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效,，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組,，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作,，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任,。
區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業(yè)指導開展活動,。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2,、交流經(jīng)驗，表彰獎勵,。區(qū)總工會將適時召開專門會議,，交流經(jīng)驗，通報情況,，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”,、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”,。
3,、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內,，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部,。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經(jīng)驗,，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高,。
附件：
1,、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表
2,、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表
3、達標率,、職工群眾滿意度,、年度評定總得分計算公式
4、企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十一
認真踐行“三個代表”重要思想,，以鄧小平同志關于法制建設理論為指導,。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點,，堅持學用合的原則,，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識,，增強居民群眾學法,、守法、用法,、護法的自覺性,，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權益,，保證社區(qū)工作的順利開展,。
為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責任制,，書記,、主任親自抓，完善“六五”普法工作領導小組,，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長,，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長,，社區(qū)兩委干部,、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負責人為成員,，堅持黨政統(tǒng)一領導,，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)一布置，抓好普法工作,，為社區(qū)創(chuàng)造安定團的人居環(huán)境,。
以《治安管理處罰條例》,、《消費者權益保護法》,、《物權法》為學習和宣傳主要內容，以《預防未成年人犯罪法》,、《交通安全法》,、《食品衛(wèi)生法》,、《環(huán)境保護法》、《傳染病防治法》為重點,。
1,、定期召開社區(qū)普法領導小組成員會議、研究工作,，明確分工,，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法,、用法,，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策,，依法管理水平,。
2、組織社區(qū)兩委干部學習有關的法律法規(guī),，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌,。
3、社區(qū)通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育,，加強日常行為規(guī)范及防騙,、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識。
4、用健康,、文明的生活占領社區(qū)文化陣地,，禁止“黃、賭,、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內發(fā)生，崇尚科學，反對邪教,，珍愛生命，遠離毒品,，加強反邪,、禁毒、防艾教育,，優(yōu)化人居環(huán)境,。
5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳?？?。
6、不定期在轄區(qū)內懸掛消防、安全,、禁毒,、交通等橫幅。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十二
認真踐行“三個代表”重要思想,，以鄧小平同志關于法制建設理論為指導,。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點,，堅持學用合的原則,，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識,，增強居民群眾學法,、守法、用法,、護法的自覺性,，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權益,，保證社區(qū)工作的順利開展,。
為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責任制,，書記,、主任親自抓，完善“六五”普法工作領導小組,，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長,，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長,，社區(qū)兩委干部,、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負責人為成員,，堅持黨政統(tǒng)一領導,，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)一布置，抓好普法工作,，為社區(qū)創(chuàng)造安定團的人居環(huán)境,。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》,、《物權法》為學習和宣傳主要內容,，以《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》,、《食品衛(wèi)生法》,、《環(huán)境保護法》,、《傳染病防治法》為重點。
1,、定期召開社區(qū)普法領導小組成員會議、研究工作,，明確分工,，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法,、用法,，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策,，依法管理水平,。
2、組織社區(qū)兩委干部學習有關的法律法規(guī),，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌,。
3、社區(qū)通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育,，加強日常行為規(guī)范及防騙,、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識,。
4,、用健康、文明的生活占領社區(qū)文化陣地,，禁止“黃,、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內發(fā)生,，崇尚科學,，反對邪教，珍愛生命,，遠離毒品,，加強反邪、禁毒,、防艾教育,，優(yōu)化人居環(huán)境。
5,、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳?？?/p>
6,、不定期在轄區(qū)內懸掛消防,、安全、禁毒、交通等橫幅,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十三
為認真貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關于印發(fā)的通知》（云發(fā)〔20xx〕32號）以及《中共大理州委大理州人民政府關于印發(fā)的通知》（大發(fā)〔20xx〕36號）等文件精神,，大力推進縣城市管理綜合行政執(zhí)法局社會主義法治文化建設，提升法治文化建設層次與水平,，豐富法治宣傳教育形式,，濃厚法治創(chuàng)建氛圍，結合縣城市管理綜合行政執(zhí)法局工作實際,，提出如下實施意見:
通過積極開展法治宣傳教育與法治文化建設實踐活動,，弘揚社會主義法治文化，傳播社會主義法治理念,，提高全民法律信仰,，營造良好的法治氛圍，不斷提高全局各項事業(yè)法治化水平,。通過努力,，實現(xiàn)法治文化建設機制建全、設施完善,、產品豐富,，力爭我局社會主義法治文化建設進入全縣先進行列。
(一)完善法治文化建設體制機制
1.完善組織領導體制
建立健全全社會共同參與的法治宣傳教育領導體制,，形成各股室,、中隊共同負責，發(fā)揮作用法治宣傳教育工作體系,。2.完善社會參與機制
進一步加強和改進法治宣傳教育方式,，以項目化理念推進法治文化建設，推行“政府購買,、社會投入,、公益贊助、市場運作,、群眾受益”的法治宣傳教育新模式,，搭建群眾參與法治建設的平臺載體，鼓勵和引導各層次,、各領域的文化企事業(yè)單位開展法治文化活動,。
3.完善考核評價體系
(1)建立完善法治文化建設工作考核評價體系，并將其納入到社會治安綜合治理和單位年度績效考核等考核內容,。
(2)完善新任命干部的法律知識考試考核制度,，落實憲法宣誓制度。
(3)建立健全領導干部學法用法工作制度,，將述法工作作為年度述職的一項重要內容,。將年度學法用法教育考試的參考率與及格率作為一項重要指標,，納入單位年度績效考核內容。國家工作人員年度學法用法考試結果納入干部年度考核管理內容,，并將考試結果作為干部年度考核和干部晉升,、任職、獎懲的重要依據(jù)之一,。
4.完善“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任機制
(1)按照“誰執(zhí)法誰普法”和“誰主管誰普法”工作原則加強對普法工作的領導,，落實好各部門各股室的普法責任。
(2)加強對黨內法規(guī)的宣傳,，要加強對憲法、選舉法,、組織法,、立法法、代表法等法律法規(guī)的宣傳,，政協(xié)要加強對與政治協(xié)商,、統(tǒng)一戰(zhàn)線相關的法律法規(guī)的宣傳。
(3)全局各級司法機關,、依法行使行政執(zhí)法職權的行政機關,、法律法規(guī)授予行政執(zhí)法職權的具有管理公共事務的組織“誰執(zhí)法誰普法”責任制的意見規(guī)定，對本部門,、本單位的法律法規(guī)進行認真梳理,，在做好本系統(tǒng)內部法治宣傳教育工作的同時，負責對管理對象,、服務對象,、執(zhí)法對象及社會公眾宣傳普及據(jù)以履行職能的法律法規(guī)。
(二)創(chuàng)新法治文化建設方法手段
5.加強“法治城管”建設理論研究
依托縣法學會,，整合我局有關法學會,、律師協(xié)會、專家聯(lián)合會等資源和力量,，加強“法治城管”建設理論研究,，定期組織開展法學理論研討、法治課題調研,、學術交流等活動,，探討法治文化建設理論與實踐的新思維、新舉措,，推進法治理論創(chuàng)新,，提高“法治城管”建設水平。
6.加大媒體公益普法宣傳力度
全局各級各類大眾傳媒要履行公益普法的社會責任,，加強法治新聞報道和典型宣傳,，電視電臺,、報紙期刊、互聯(lián)網(wǎng)和手機媒體在重要版面,、重要時段中增加具有法治宣傳服務功能的信息和刊播普法公益廣告,，各類宣傳欄、廣告牌,、電子顯示屏等公共設施,，要免費向公眾開展法治宣傳教育，年度公益法治廣告量要達到廣告總量的2%,。
7.推動法治宣傳在公共場所的延伸覆蓋
健全戶外法治宣傳公共設施,。主城區(qū)的繁華地段、交通要道,、高速出入口等地設置大型法治宣傳廣告牌并及時更新宣傳內容,。全局各黨政機關、企事業(yè)單位,、重要服務窗口設專門的法治宣傳欄(櫥窗),。主要街區(qū)、路口,、車站,、商場、警務平臺等公共場所的電子顯示屏及公交,、出租車移動視頻等媒介要高密度,、多角度地宣傳法律法規(guī)、資訊等,，引導社會法治輿論,。
8.加速法治文化與新媒體新技術的融合
各類新媒體平臺開設的宣傳專欄、專版要開展法律知識動漫,、視頻,、公益廣告、警言警句的征集,、導播活動,，繼續(xù)做好法治手機報、法治益陽微信,、微博等新媒體普法平臺,，加強全局各類法治文化平臺、電子政務平臺,、法律服務平臺,、信息發(fā)布平臺等普法欄目和法治文化建設，利用各級各類網(wǎng)絡資源設立法治專欄和法治網(wǎng)頁,，開展法治文化宣傳,，擴大法治文化的受眾面和影響力,，努力打造覆蓋廣泛的法治文化傳播平臺。適時開展領導干部法治學習終端的免費配送和推廣普及工作,。
9.落實以案釋法制度,，開展精品案例匯編
結合司法執(zhí)法和法律服務實踐活動，采取案件宣講等形式,，向群眾廣泛開展法治宣傳教育,，使行政執(zhí)法、糾紛調解和法律服務的過程成為向群眾開展法治宣傳的過程,。開辟“以案釋法”欄目,，定期發(fā)布司法、行政執(zhí)法典型案例,，并加強司法,、行政執(zhí)法案例的整理編輯工作，將部分對司法,、行政執(zhí)法人員具有指導性意義的精品案例匯編成冊,。
10.落實法治教育進課堂工作貫徹落實黨的十八屆四中全會關于“把法治教育納入國民教育體系,，從青少年抓起,，在中小學設立法治知識課程”的任務和要求。
11.廣泛開展不同層次,、形式多樣的法治文化活動
積極舉辦法治書畫,、法治漫畫、法治動漫,、法治攝影等作品征集,、評選、展示活動,，激發(fā)廣大群眾開展法治文化作品創(chuàng)作熱情,，擴大法治文化創(chuàng)作源泉；積極開展法治演講,、以案釋法,、現(xiàn)身說法等活動，突出法治文化的大眾性和廣泛性,，吸引廣大群眾自覺接受社會主義法治文化的熏陶,。
(三)打造法治文化陣地品牌特色
12.打造縣級十大法治文化建設重點項目
按照部門聯(lián)動、資源整合,、全社會共同參與的工作要求，大力加強法治文化陣地建設,，打造十個縣級法治文化建設重點項目
13.加強區(qū)全局法治文化建設
要將法治文化作為區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分,，按照城市管理綜合行政的文化特色,，融入“大文化”背景，形成本地的機關文化,、廉政文化等,，進一步拓展法治文化建設的空間，豐富法治文化的內涵,。要特色鮮明,、因地制宜設計打造本地法治文化品牌，重點加強戶外法治宣傳,、法治文化廣場,、法治公園、法治街道等建設,。
14.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)法治文化陣地建設
因地制宜地建立一個法治文化活動場所,，以滿足全局職工多層次、多樣化的法治文化需求,，重點加強法治文化一條街,、法治宣傳欄、法治文化墻,、法治圖書室,、法治文化宣傳志愿者隊伍建設。
15.深入開展依法治理活動
深入開展法治城市,、法治區(qū)縣,、法治城管、“依法行政示范單位”,、“依法辦事示范窗口單位”等創(chuàng)建活動,，不斷豐富多層次、多領域的法治實踐,，提升法治文化內涵,，增強全社會的法治信仰。
16.強化法治文化隊伍建設
(1)認真抓好普法骨干,、“法律明白人”,、法治宣傳和法律服務志愿者隊伍的建設。組織進行相關的培訓和教育,，健全各項管理制度,，完善激勵機制。結合工作安排,，組織講師,、骨干等人員深入基層，開展專題法治講座,、宣講等,，把法律知識送到群眾手中,。
(2)建立法治文化創(chuàng)作職業(yè)隊伍。要善于發(fā)現(xiàn)和利用本系統(tǒng),、本部門人才,，鼓勵社會各界文藝文學工作者、攝影書畫愛好者,、民間藝人等投身社會主義法治文化建設,，建立一支法治文化的作品創(chuàng)作、文藝演出,、宣講隊伍,，充分激發(fā)社會主義法治文化創(chuàng)造力。
(一)加強領導,，嚴格考核,。全局各級各部門要高度重視法治宣傳教育工作，把法治宣傳教育和法治文化建設列入重要議程,，研究制定符合本單位工作實際的實施方案或工作措施,。適時組織對法治宣傳教育和法治文化建設工作進行督查，督查情況予以通報,，并納入單位的年度績效考核,。
(二)多方協(xié)作，形成合力,。各股室,、中隊要按照職能分工,，發(fā)揮優(yōu)勢,，履行職責，加強協(xié)作,；要建立全社會共同參與機制,，激發(fā)廣大群眾積極投身法治文化建設的熱情；要積極爭取財政支持,，加大對法治宣傳教育和法治文化基礎設施的投入,；要積極探索法治文化建設的市場化運作，鼓勵引導社會各界在法治文化產業(yè)上投資,，促成文化成果的轉化,，為廣大群眾提供豐富的法治文化產品，推進法治文化建設事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。
(三)擴大宣傳,，營造氛圍。各種媒體要充分發(fā)揮輿論導向作用,，加強法治宣傳教育,，加大推進法治文化建設的宣傳力度,，廣泛宣傳其重大意義、主要任務和重要工作,。要總結和推廣先進經(jīng)驗,，宣傳優(yōu)秀成果，引導更多群眾自覺投身到法治文化建設中來,，努力壯大法治文化建設的群眾基礎,。各級各部門要以高度的責任感和使命感，切實擔負起法治文化建設重任,，開闊視野,，拓展思路，積極主動地做好各方面的工作,，推動全局法治文化建設再上新臺階,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十四
為認真貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關于印發(fā)的通知》（云發(fā)〔20xx〕32號）以及《中共大理州委大理州人民政府關于印發(fā)的通知》（大發(fā)〔20xx〕36號）等文件精神，大力推進縣城市管理綜合行政執(zhí)法局社會主義法治文化建設,，提升法治文化建設層次與水平,，豐富法治宣傳教育形式，濃厚法治創(chuàng)建氛圍,，結合縣城市管理綜合行政執(zhí)法局工作實際,，提出如下實施意見:
通過積極開展法治宣傳教育與法治文化建設實踐活動，弘揚社會主義法治文化,，傳播社會主義法治理念,，提高全民法律信仰，營造良好的法治氛圍,，不斷提高全局各項事業(yè)法治化水平,。通過努力，實現(xiàn)法治文化建設機制建全,、設施完善,、產品豐富，力爭我局社會主義法治文化建設進入全縣先進行列,。
(一)完善法治文化建設體制機制
1.完善組織領導體制
建立健全全社會共同參與的法治宣傳教育領導體制,，形成各股室、中隊共同負責,，發(fā)揮作用法治宣傳教育工作體系,。2.完善社會參與機制
進一步加強和改進法治宣傳教育方式，以項目化理念推進法治文化建設,，推行“政府購買,、社會投入、公益贊助、市場運作,、群眾受益”的法治宣傳教育新模式,，搭建群眾參與法治建設的平臺載體，鼓勵和引導各層次,、各領域的文化企事業(yè)單位開展法治文化活動,。
3.完善考核評價體系
(1)建立完善法治文化建設工作考核評價體系，并將其納入到社會治安綜合治理和單位年度績效考核等考核內容,。
(2)完善新任命干部的法律知識考試考核制度,，落實憲法宣誓制度。
(3)建立健全領導干部學法用法工作制度,，將述法工作作為年度述職的一項重要內容,。將年度學法用法教育考試的參考率與及格率作為一項重要指標，納入單位年度績效考核內容,。國家工作人員年度學法用法考試結果納入干部年度考核管理內容,，并將考試結果作為干部年度考核和干部晉升、任職,、獎懲的重要依據(jù)之一,。
4.完善“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任機制
(1)按照“誰執(zhí)法誰普法”和“誰主管誰普法”工作原則加強對普法工作的領導，落實好各部門各股室的普法責任,。
(2)加強對黨內法規(guī)的宣傳,，要加強對憲法、選舉法,、組織法,、立法法、代表法等法律法規(guī)的宣傳,，政協(xié)要加強對與政治協(xié)商,、統(tǒng)一戰(zhàn)線相關的法律法規(guī)的宣傳。
(3)全局各級司法機關,、依法行使行政執(zhí)法職權的行政機關,、法律法規(guī)授予行政執(zhí)法職權的具有管理公共事務的組織“誰執(zhí)法誰普法”責任制的意見規(guī)定,，對本部門,、本單位的法律法規(guī)進行認真梳理，在做好本系統(tǒng)內部法治宣傳教育工作的同時,，負責對管理對象,、服務對象、執(zhí)法對象及社會公眾宣傳普及據(jù)以履行職能的法律法規(guī),。
(二)創(chuàng)新法治文化建設方法手段
5.加強“法治城管”建設理論研究
依托縣法學會,，整合我局有關法學會、律師協(xié)會、專家聯(lián)合會等資源和力量,，加強“法治城管”建設理論研究,，定期組織開展法學理論研討、法治課題調研,、學術交流等活動,，探討法治文化建設理論與實踐的新思維、新舉措,，推進法治理論創(chuàng)新,，提高“法治城管”建設水平。
6.加大媒體公益普法宣傳力度
全局各級各類大眾傳媒要履行公益普法的社會責任,，加強法治新聞報道和典型宣傳,，電視電臺、報紙期刊,、互聯(lián)網(wǎng)和手機媒體在重要版面,、重要時段中增加具有法治宣傳服務功能的信息和刊播普法公益廣告，各類宣傳欄,、廣告牌,、電子顯示屏等公共設施，要免費向公眾開展法治宣傳教育,，年度公益法治廣告量要達到廣告總量的2%,。
7.推動法治宣傳在公共場所的延伸覆蓋
健全戶外法治宣傳公共設施。主城區(qū)的繁華地段,、交通要道,、高速出入口等地設置大型法治宣傳廣告牌并及時更新宣傳內容。全局各黨政機關,、企事業(yè)單位,、重要服務窗口設專門的法治宣傳欄(櫥窗)。主要街區(qū),、路口,、車站、商場,、警務平臺等公共場所的電子顯示屏及公交,、出租車移動視頻等媒介要高密度、多角度地宣傳法律法規(guī),、資訊等,，引導社會法治輿論。
8.加速法治文化與新媒體新技術的融合
各類新媒體平臺開設的宣傳專欄,、專版要開展法律知識動漫,、視頻,、公益廣告、警言警句的征集,、導播活動,，繼續(xù)做好法治手機報、法治益陽微信,、微博等新媒體普法平臺,，加強全局各類法治文化平臺、電子政務平臺,、法律服務平臺,、信息發(fā)布平臺等普法欄目和法治文化建設，利用各級各類網(wǎng)絡資源設立法治專欄和法治網(wǎng)頁,，開展法治文化宣傳,，擴大法治文化的受眾面和影響力，努力打造覆蓋廣泛的法治文化傳播平臺,。適時開展領導干部法治學習終端的免費配送和推廣普及工作,。
9.落實以案釋法制度，開展精品案例匯編
結合司法執(zhí)法和法律服務實踐活動,，采取案件宣講等形式,，向群眾廣泛開展法治宣傳教育，使行政執(zhí)法,、糾紛調解和法律服務的過程成為向群眾開展法治宣傳的過程,。開辟“以案釋法”欄目，定期發(fā)布司法,、行政執(zhí)法典型案例,，并加強司法、行政執(zhí)法案例的整理編輯工作,，將部分對司法,、行政執(zhí)法人員具有指導性意義的精品案例匯編成冊。
10.落實法治教育進課堂工作貫徹落實黨的十八屆四中全會關于“把法治教育納入國民教育體系,，從青少年抓起,，在中小學設立法治知識課程”的任務和要求。
11.廣泛開展不同層次,、形式多樣的法治文化活動
積極舉辦法治書畫,、法治漫畫、法治動漫,、法治攝影等作品征集,、評選、展示活動,，激發(fā)廣大群眾開展法治文化作品創(chuàng)作熱情,，擴大法治文化創(chuàng)作源泉；積極開展法治演講,、以案釋法,、現(xiàn)身說法等活動，突出法治文化的大眾性和廣泛性,，吸引廣大群眾自覺接受社會主義法治文化的熏陶,。
(三)打造法治文化陣地品牌特色
12.打造縣級十大法治文化建設重點項目
按照部門聯(lián)動、資源整合,、全社會共同參與的工作要求,，大力加強法治文化陣地建設，打造十個縣級法治文化建設重點項目
13.加強區(qū)全局法治文化建設
要將法治文化作為區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分,，按照城市管理綜合行政的文化特色,，融入“大文化”背景，形成本地的機關文化,、廉政文化等,，進一步拓展法治文化建設的空間，豐富法治文化的內涵,。要特色鮮明,、因地制宜設計打造本地法治文化品牌，重點加強戶外法治宣傳,、法治文化廣場,、法治公園、法治街道等建設,。
14.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)法治文化陣地建設
因地制宜地建立一個法治文化活動場所,，以滿足全局職工多層次、多樣化的法治文化需求,，重點加強法治文化一條街,、法治宣傳欄、法治文化墻,、法治圖書室,、法治文化宣傳志愿者隊伍建設。
15.深入開展依法治理活動
深入開展法治城市,、法治區(qū)縣,、法治城管、“依法行政示范單位”,、“依法辦事示范窗口單位”等創(chuàng)建活動,，不斷豐富多層次、多領域的法治實踐,，提升法治文化內涵,，增強全社會的法治信仰,。
16.強化法治文化隊伍建設
(1)認真抓好普法骨干、“法律明白人”,、法治宣傳和法律服務志愿者隊伍的建設,。組織進行相關的培訓和教育，健全各項管理制度,，完善激勵機制,。結合工作安排，組織講師,、骨干等人員深入基層,，開展專題法治講座、宣講等,，把法律知識送到群眾手中,。
(2)建立法治文化創(chuàng)作職業(yè)隊伍。要善于發(fā)現(xiàn)和利用本系統(tǒng),、本部門人才,，鼓勵社會各界文藝文學工作者、攝影書畫愛好者,、民間藝人等投身社會主義法治文化建設,，建立一支法治文化的作品創(chuàng)作、文藝演出,、宣講隊伍,，充分激發(fā)社會主義法治文化創(chuàng)造力。
(一)加強領導,，嚴格考核,。全局各級各部門要高度重視法治宣傳教育工作，把法治宣傳教育和法治文化建設列入重要議程,，研究制定符合本單位工作實際的實施方案或工作措施,。適時組織對法治宣傳教育和法治文化建設工作進行督查，督查情況予以通報,，并納入單位的年度績效考核,。
(二)多方協(xié)作，形成合力,。各股室,、中隊要按照職能分工，發(fā)揮優(yōu)勢,，履行職責,，加強協(xié)作；要建立全社會共同參與機制,，激發(fā)廣大群眾積極投身法治文化建設的熱情,；要積極爭取財政支持,，加大對法治宣傳教育和法治文化基礎設施的投入；要積極探索法治文化建設的市場化運作,，鼓勵引導社會各界在法治文化產業(yè)上投資,，促成文化成果的轉化,，為廣大群眾提供豐富的法治文化產品,，推進法治文化建設事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(三)擴大宣傳,，營造氛圍,。各種媒體要充分發(fā)揮輿論導向作用，加強法治宣傳教育,，加大推進法治文化建設的宣傳力度,，廣泛宣傳其重大意義、主要任務和重要工作,。要總結和推廣先進經(jīng)驗,，宣傳優(yōu)秀成果，引導更多群眾自覺投身到法治文化建設中來,，努力壯大法治文化建設的群眾基礎,。各級各部門要以高度的責任感和使命感，切實擔負起法治文化建設重任,，開闊視野,，拓展思路，積極主動地做好各方面的工作,，推動全局法治文化建設再上新臺階,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十五
為進一步加強機關法治文化建設，根據(jù)上級有關文件精神,，現(xiàn)結合我辦實際,，制定以下實施意見。
深入貫徹黨的十九大精神,，以“普及法律知識,、弘揚法治精神、傳播法治理念,、推動法治實踐”為主旨,，科學規(guī)劃，整體推進,，注重特色,，開拓創(chuàng)新，有重點,、全方位,、多層次地開展法治文化活動,，為政研改革事業(yè)發(fā)展提供內在動力和精神支撐。
通過不斷拓展法治文化的覆蓋面,，增強法治文化的滲透力,，逐步建設成與社會主義法律法規(guī)體系相適應，與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調,，與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承,，與抓改革、促發(fā)展的工作方針相呼應,，集法律知識普及,、觀念引導、能力培養(yǎng)“三位一體”的法治文化體系,，充分發(fā)揮法治文化在法治建設中的教育,、熏陶、引導作用,，進一步提高全辦人員學法尊法守法用法的意識和觀念,。
（一）堅持把法治文化建設納入全辦建設和發(fā)展的總體規(guī)劃，寓于法治建設各個環(huán)節(jié),，作為法制宣傳教育的重點,，植入各種文化表現(xiàn)形式，推動法治文化建設深入發(fā)展,。
（二）堅持推進法治文化陣地建設,，深化法治實踐，豐富法治文化形式,，進一步加強學法用法,，使全辦人員自覺接受法治的熏陶，積極營造濃厚的法治文化氛圍,。
（三）堅持發(fā)揮優(yōu)勢,，挖掘潛力，努力形成具有特色的法治文化建設品牌,，提高法治文化的吸引力,、影響力和滲透力。
（四）堅持探索法治文化建設規(guī)律和特點,，推進法治文化理論和實踐創(chuàng)新,，提升法治文化的針對性和有效性。
（一）切實加強法治理念教育,，弘揚法治精神,。法治理念是人們對法律功能、作用和法律的實施所持有的內心信念和觀念。社會主義法治理念是法治建設的重要指針,，是社會主義法治文化的核心內容,。加強法治文化建設，重在樹立社會主義法治理念,。法治文化的形成以公民具有一定程度的法治意識和法治素質為前提,。為此，要深入開展法治理念教育,，用社會主義法治理念武裝頭腦,、指導實踐，把推進法治建設的過程作為學習和實踐社會主義法治理念的過程,，引導全辦人員深刻理解和把握社會主義法治理念的本質要求,，確立以憲法和法律為最具權威價值的取向和規(guī)范基本行為的準則,，牢固樹立對法治的尊崇,，自覺維護法律的權威，始終嚴格依法辦事,，大力弘揚憲法法律至上,、追求公平正義、尊重保障人權,、約束公共權力,、司法職權獨立、自由平等和諧等法治精神,，把社會主義法治理念和現(xiàn)代法治思想全面落實到落實到依法執(zhí)政,、依法治理、依法辦事的各個層面,，使學法成為自愿,、守法成為自覺、用法成為自信,，做到有法可依,、有法必依、執(zhí)法必嚴,、違法必究,。
（二）大力培養(yǎng)法治思維，促進觀念轉變,。
法治思維就是以合法性為判斷起點,、以公平正義為追求、以法律規(guī)范為基準,，按照法治精神和原則進行思考,、分析、判斷的邏輯思維過程。培養(yǎng)法治思維,，最核心的要求就是要嚴格依法辦事,。在實際工作中，要以培養(yǎng)四種思維為重點,，大力培養(yǎng)法治思維,，全力消除人治思維和特權思維。
一要努力培養(yǎng)合法性思維,。在制定文件,、作出決策前，要考慮是否符合法律要求,，是不是“有為必有據(jù)”,；
二要努力培養(yǎng)程序性思維。在行使權力,、監(jiān)督權力運行時,，要注意是否符合程序規(guī)定，是不是“有為必有序”,；
三要努力培養(yǎng)權利義務思維,。在設定權利義務時，要研究是否存在損害相對人合法權利,、違法增設相對人義務的情形,，在行使權力時，要考慮自己要承擔什么責任,，是不是“有為必有責”,；
四要努力培養(yǎng)公平正義思維。在實施行為時,，要分析是否符合追求公平,、維護正義的價值標準，是否會產生消極的后果,，是不是“有為必有果”,。
（三）深入開展法制宣傳教育，提高法治素養(yǎng),。法制宣傳教育是促進法治文化建設的重要途徑,。為此，要充分發(fā)揮普法教育的宣傳,、強化功能,，進一步樹立普法就是傳播先進文化、就是弘揚文明精神的意識,，將形成崇尚法治的氛圍作為普法的價值目標,，使倡導法治文化和弘揚法治精神貫穿于普法活動的始終，積極推動法治文化的培育和形成。
一要堅持全辦人員學法制度,。按照全員學習,、全面學習、重點學習和全員培訓,、全面培訓,、重點培訓的要求，制定實施依法行政相關法律法規(guī)知識培訓學習計劃,，把依法行政知識列入行政機關工作人員初任培訓,、任職培訓和更新知識培訓的重要內容，切實做到學習培訓計劃,、內容,、時間、人員,、效果的“五落實”,。
二要堅持領導干部學法制度。組織全辦各級領導干部系統(tǒng)學習中國特色社會主義法治理論,，學習憲法,，學習同所擔負的領導工作密切相關的法律法規(guī)，心中高懸法律的明鏡,，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度,。年內中心組至少進行4次專題學法或研究法治工作,。
三要堅持定期考試驗收制度。通過測試的方式,，強化全員對法律知識的理解和掌握,，培訓考試成績納入個人績效管理考核之中。
四要堅持法治考察制度,。對擬提拔任用的干部,，任職前要考察其掌握相關法律知識和依法行政情況；對新錄用的人員,，要加強法律知識培訓,。
五要加大宣傳普法力度。認真開展法律宣傳上電視,、上廣播,、上報紙、上期刊,、上網(wǎng)絡以及進機關,、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校,、進企業(yè),、進單位等“五上六進”宣傳活動，提升全社會質量法治意識,。
六要精心組織開展活動,。組織開展好“3.15消費者權益保護日”、“12.4全國法制宣傳日”等普法宣傳活動,，創(chuàng)造良好的法治氛圍,。
七要做好普法檢查驗收工作?？偨Y經(jīng)驗,，查找問題，不斷改進普法工作的方式方法,，進一步營造良好法治氛圍,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十六
為深入貫徹落實招遠市衛(wèi)生局“六五”普法規(guī)劃，大力弘揚社會主義法治精神,，根據(jù)《中共招遠市委依法治市工作領導小組辦公室關于印發(fā)加強法治文化建設工作實施意見的通知》（市法治辦發(fā)20xx5號）精神,，結合我市衛(wèi)生工作實際，制定本實施方案,。
推進社會主義法治文化建設是“六五”普法規(guī)劃提出的重要任務,，也是“六五”普法的一項重要創(chuàng)新。開展法治文化建設,，堅持法制宣傳教育與衛(wèi)生工作相結合,，廣泛傳播衛(wèi)生法律知識，是全面提高衛(wèi)生系統(tǒng)法治化管理水平的基礎性工作,，對營造良好的衛(wèi)生法制氛圍,、促進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展、保障社會穩(wěn)定和諧具有十分重要的意義,。
結合衛(wèi)生工作實際,，把法治文化建設融入到日常工作中，積極開展形式多樣的法治文化活動,，有效發(fā)揮法治文化的教育和引導作用,。
（一）加強法治文化陣地建設
陣地建設是文化建設的有效載體，推進法治文化建設必須高度重視陣地建設,。局屬各單位要充分利用法制宣傳櫥窗,、宣傳欄、電子顯示屏等傳統(tǒng)宣傳陣地,，向社會廣泛宣傳與本行業(yè)業(yè)務相關的法律法規(guī)知識,。同時,，積極探索利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體開展衛(wèi)生法制宣傳教育的模式,，大力加強單位網(wǎng)站建設,，開辟法制宣傳教育專欄，擴大法治文化宣傳的覆蓋面,，樹立衛(wèi)生系統(tǒng)尊法,、守法、講法的良好形象,。局屬各單位還要在單位內部建立固定的法制宣傳教育場所,，在場所內配備衛(wèi)生法制圖書、報刊,、雜志等宣傳資料,，為干部職工學法提供條件。
（二）開展法治文化活動
局屬各單位要積極組織,，廣泛開展領導班子成員講法,、觀看法治電影、法律知識競賽,、學法用法演講,、法治文藝匯演等法治文化活動，擴大法治文化的覆蓋面,，同時利用“124”全國法制宣傳日,、各種衛(wèi)生日、衛(wèi)生法律宣傳周,、宣傳月等,，開展形式多樣的法治文化成果六進活動，不斷探索法治文化建設新形式,，使社會主義法治的內涵深入人心。
（三）推動法治文化作品創(chuàng)作
局屬各單位要充分調動衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的積極性,，鼓勵創(chuàng)作,，開發(fā)一批貼近實際、貼近工作,、貼近生活,，融思想性與藝術性于一體，主題鮮明,、格調高雅的法治文藝節(jié)目,、法治故事等優(yōu)秀法治文化作品，充分運用詩詞,、曲藝,、書法,、繪畫、戲劇,、舞蹈,、雕塑等各種藝術形式，以鮮活的藝術形象推廣和傳播法治文化,。
1,、圍繞法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)知識，開展全市衛(wèi)生監(jiān)督技能競賽活動,。通過法律知識考試,、執(zhí)法文書評比、知識競答和錄像模擬執(zhí)法,、現(xiàn)場快速監(jiān)測技術競賽四項內容,，全面考核衛(wèi)生監(jiān)督人員對國家基本法律法規(guī)、衛(wèi)生專業(yè)知識和執(zhí)法技能的掌握情況,，以競賽促提高,，激勵廣大監(jiān)督人員鉆研業(yè)務、勤于學習,，切實提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平和技術能力,。
2、以“法律伴我行”為主題,，舉辦全市衛(wèi)生系統(tǒng)學法用法演講比賽,。結合依法行政、依法辦事,、依法執(zhí)業(yè)等實踐活動,，暢談學法用法心得體會，展示廣大干部職工學法用法成果,，弘揚法治精神,，掀起衛(wèi)生系統(tǒng)法制宣傳教育的新高潮。
1,、局屬各單位要高度重視法治文化建設工作,，切實加強組織領導，將法治文化建設工作列入重要議事日程進行安排部署,，落實責任科室和人員,，明確責任，量化指標,，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
2,、局屬各單位要廣泛宣傳,，認真動員,，創(chuàng)造條件，鼓勵廣大干部職工積極參與法治文化建設活動,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十七
為進一步加強機關法治文化建設,，根據(jù)上級有關文件精神，現(xiàn)結合我辦實際,，制定以下實施意見,。
深入貫徹黨的十九大精神，以“普及法律知識,、弘揚法治精神,、傳播法治理念、推動法治實踐”為主旨,，科學規(guī)劃,，整體推進，注重特色,，開拓創(chuàng)新,，有重點、全方位,、多層次地開展法治文化活動,，為政研改革事業(yè)發(fā)展提供內在動力和精神支撐。
通過不斷拓展法治文化的覆蓋面,，增強法治文化的滲透力,，逐步建設成與社會主義法律法規(guī)體系相適應，與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調,，與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承,，與抓改革、促發(fā)展的工作方針相呼應,，集法律知識普及,、觀念引導、能力培養(yǎng)“三位一體”的法治文化體系,，充分發(fā)揮法治文化在法治建設中的教育,、熏陶、引導作用,，進一步提高全辦人員學法尊法守法用法的意識和觀念。
（一）堅持把法治文化建設納入全辦建設和發(fā)展的總體規(guī)劃,，寓于法治建設各個環(huán)節(jié),，作為法制宣傳教育的重點，植入各種文化表現(xiàn)形式,，推動法治文化建設深入發(fā)展,。
（二）堅持推進法治文化陣地建設,，深化法治實踐，豐富法治文化形式,，進一步加強學法用法,，使全辦人員自覺接受法治的熏陶，積極營造濃厚的法治文化氛圍,。
（三）堅持發(fā)揮優(yōu)勢,，挖掘潛力，努力形成具有特色的法治文化建設品牌,，提高法治文化的吸引力,、影響力和滲透力。
（四）堅持探索法治文化建設規(guī)律和特點,，推進法治文化理論和實踐創(chuàng)新,，提升法治文化的針對性和有效性。
（一）切實加強法治理念教育,，弘揚法治精神,。法治理念是人們對法律功能、作用和法律的實施所持有的內心信念和觀念,。社會主義法治理念是法治建設的重要指針,，是社會主義法治文化的核心內容。加強法治文化建設,，重在樹立社會主義法治理念,。法治文化的形成以公民具有一定程度的法治意識和法治素質為前提。為此,，要深入開展法治理念教育,，用社會主義法治理念武裝頭腦、指導實踐,，把推進法治建設的過程作為學習和實踐社會主義法治理念的過程,，引導全辦人員深刻理解和把握社會主義法治理念的本質要求，確立以憲法和法律為最具權威價值的取向和規(guī)范基本行為的準則,，牢固樹立對法治的尊崇,，自覺維護法律的權威，始終嚴格依法辦事,，大力弘揚憲法法律至上,、追求公平正義、尊重保障人權,、約束公共權力,、司法職權獨立、自由平等和諧等法治精神,，把社會主義法治理念和現(xiàn)代法治思想全面落實到落實到依法執(zhí)政,、依法治理,、依法辦事的各個層面，使學法成為自愿,、守法成為自覺,、用法成為自信，做到有法可依,、有法必依,、執(zhí)法必嚴、違法必究,。
（二）大力培養(yǎng)法治思維,，促進觀念轉變。
法治思維就是以合法性為判斷起點,、以公平正義為追求,、以法律規(guī)范為基準，按照法治精神和原則進行思考,、分析,、判斷的邏輯思維過程。培養(yǎng)法治思維,，最核心的要求就是要嚴格依法辦事,。在實際工作中，要以培養(yǎng)四種思維為重點,，大力培養(yǎng)法治思維,，全力消除人治思維和特權思維。
一要努力培養(yǎng)合法性思維,。在制定文件,、作出決策前，要考慮是否符合法律要求,，是不是“有為必有據(jù)”,；
二要努力培養(yǎng)程序性思維。在行使權力,、監(jiān)督權力運行時,，要注意是否符合程序規(guī)定，是不是“有為必有序”,；
三要努力培養(yǎng)權利義務思維,。在設定權利義務時，要研究是否存在損害相對人合法權利,、違法增設相對人義務的情形,，在行使權力時，要考慮自己要承擔什么責任，是不是“有為必有責”,；
四要努力培養(yǎng)公平正義思維。在實施行為時,，要分析是否符合追求公平,、維護正義的價值標準，是否會產生消極的后果,，是不是“有為必有果”,。
（三）深入開展法制宣傳教育，提高法治素養(yǎng),。法制宣傳教育是促進法治文化建設的重要途徑,。為此，要充分發(fā)揮普法教育的宣傳,、強化功能,，進一步樹立普法就是傳播先進文化、就是弘揚文明精神的意識,，將形成崇尚法治的氛圍作為普法的價值目標,，使倡導法治文化和弘揚法治精神貫穿于普法活動的始終，積極推動法治文化的培育和形成,。
一要堅持全辦人員學法制度,。按照全員學習、全面學習,、重點學習和全員培訓,、全面培訓、重點培訓的要求,，制定實施依法行政相關法律法規(guī)知識培訓學習計劃,，把依法行政知識列入行政機關工作人員初任培訓、任職培訓和更新知識培訓的重要內容,，切實做到學習培訓計劃,、內容、時間,、人員,、效果的“五落實”。
二要堅持領導干部學法制度,。組織全辦各級領導干部系統(tǒng)學習中國特色社會主義法治理論,，學習憲法，學習同所擔負的領導工作密切相關的法律法規(guī),，心中高懸法律的明鏡,，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。年內中心組至少進行4次專題學法或研究法治工作,。
三要堅持定期考試驗收制度,。通過測試的方式，強化全員對法律知識的理解和掌握,，培訓考試成績納入個人績效管理考核之中,。
四要堅持法治考察制度。對擬提拔任用的干部,，任職前要考察其掌握相關法律知識和依法行政情況,；對新錄用的人員，要加強法律知識培訓,。
五要加大宣傳普法力度,。認真開展法律宣傳上電視、上廣播,、上報紙,、上期刊、上網(wǎng)絡以及進機關,、進鄉(xiāng)村,、進社區(qū)、進學校,、進企業(yè),、進單位等“五上六進”宣傳活動，提升全社會質量法治意識,。
六要精心組織開展活動,。組織開展好“3.15消費者權益保護日”、“12.4全國法制宣傳日”等普法宣傳活動,，創(chuàng)造良好的法治氛圍,。
七要做好普法檢查驗收工作?？偨Y經(jīng)驗,，查找問題，不斷改進普法工作的方式方法,，進一步營造良好法治氛圍,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十八
為深入貫徹落實招遠市衛(wèi)生局“六五”普法規(guī)劃，大力弘揚社會主義法治精神,，根據(jù)《中共招遠市委依法治市工作領導小組辦公室關于印發(fā)加強法治文化建設工作實施意見的通知》（市法治辦發(fā)20xx5號）精神,，結合我市衛(wèi)生工作實際，制定本實施方案,。
推進社會主義法治文化建設是“六五”普法規(guī)劃提出的重要任務,，也是“六五”普法的一項重要創(chuàng)新,。開展法治文化建設，堅持法制宣傳教育與衛(wèi)生工作相結合,，廣泛傳播衛(wèi)生法律知識,，是全面提高衛(wèi)生系統(tǒng)法治化管理水平的基礎性工作，對營造良好的衛(wèi)生法制氛圍,、促進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展,、保障社會穩(wěn)定和諧具有十分重要的意義。
結合衛(wèi)生工作實際,，把法治文化建設融入到日常工作中，積極開展形式多樣的法治文化活動,，有效發(fā)揮法治文化的教育和引導作用,。
（一）加強法治文化陣地建設
陣地建設是文化建設的有效載體，推進法治文化建設必須高度重視陣地建設,。局屬各單位要充分利用法制宣傳櫥窗,、宣傳欄、電子顯示屏等傳統(tǒng)宣傳陣地,，向社會廣泛宣傳與本行業(yè)業(yè)務相關的法律法規(guī)知識,。同時，積極探索利用互聯(lián)網(wǎng),、手機等新興媒體開展衛(wèi)生法制宣傳教育的模式,，大力加強單位網(wǎng)站建設，開辟法制宣傳教育專欄,，擴大法治文化宣傳的覆蓋面,，樹立衛(wèi)生系統(tǒng)尊法、守法,、講法的良好形象,。局屬各單位還要在單位內部建立固定的法制宣傳教育場所，在場所內配備衛(wèi)生法制圖書,、報刊,、雜志等宣傳資料，為干部職工學法提供條件,。
（二）開展法治文化活動
局屬各單位要積極組織,，廣泛開展領導班子成員講法、觀看法治電影,、法律知識競賽,、學法用法演講、法治文藝匯演等法治文化活動,，擴大法治文化的覆蓋面,，同時利用“124”全國法制宣傳日、各種衛(wèi)生日、衛(wèi)生法律宣傳周,、宣傳月等,，開展形式多樣的法治文化成果六進活動，不斷探索法治文化建設新形式,，使社會主義法治的內涵深入人心,。
（三）推動法治文化作品創(chuàng)作
局屬各單位要充分調動衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的積極性，鼓勵創(chuàng)作,，開發(fā)一批貼近實際,、貼近工作、貼近生活,，融思想性與藝術性于一體,，主題鮮明、格調高雅的法治文藝節(jié)目,、法治故事等優(yōu)秀法治文化作品,，充分運用詩詞、曲藝,、書法,、繪畫、戲劇,、舞蹈,、雕塑等各種藝術形式，以鮮活的藝術形象推廣和傳播法治文化,。
1,、圍繞法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)知識，開展全市衛(wèi)生監(jiān)督技能競賽活動,。通過法律知識考試,、執(zhí)法文書評比、知識競答和錄像模擬執(zhí)法,、現(xiàn)場快速監(jiān)測技術競賽四項內容,，全面考核衛(wèi)生監(jiān)督人員對國家基本法律法規(guī)、衛(wèi)生專業(yè)知識和執(zhí)法技能的掌握情況,，以競賽促提高,，激勵廣大監(jiān)督人員鉆研業(yè)務、勤于學習,，切實提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平和技術能力,。
2、以“法律伴我行”為主題,，舉辦全市衛(wèi)生系統(tǒng)學法用法演講比賽,。結合依法行政,、依法辦事、依法執(zhí)業(yè)等實踐活動,，暢談學法用法心得體會,，展示廣大干部職工學法用法成果，弘揚法治精神,，掀起衛(wèi)生系統(tǒng)法制宣傳教育的新高潮,。
1、局屬各單位要高度重視法治文化建設工作,，切實加強組織領導,，將法治文化建設工作列入重要議事日程進行安排部署，落實責任科室和人員,，明確責任,，量化指標，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
2,、局屬各單位要廣泛宣傳,，認真動員，創(chuàng)造條件,，鼓勵廣大干部職工積極參與法治文化建設活動,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二十九
為深入推進我縣法治文化建設，打造河口村省級法治文化示范基地,，營造全民學法尊法守法用法的濃厚氛圍,，促進社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè),，根據(jù)《關于加強法治文化基地建設的指導意見》（丹普法辦發(fā)〔20xx〕9號)的要求,，結合河口村實際，制訂如下實施方案：
以增強全社會法治意識,、弘揚社會主義法治精神,、建設社會主義法治文化為目標，深入開展法治文化基地建設,，為法治寬甸建設營造良好的法治文化氛圍,。
緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關于加強法治鄉(xiāng)村建設的意見》精神,，以全省法治鄉(xiāng)村建設現(xiàn)場會召開為契機,，整合資源優(yōu)勢，加大法治文化建設力度,，把法治文化融入到社會文化和日常生活中,，積極開展形式多樣的法治文化活動,，促使法治文化陣地更加完善，法治文化理念深入人心,，法治風尚逐步形成,，把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉(xiāng)村法治文化建設示范基地。
在內容上,，貼近群眾和實際,，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識，提高群眾現(xiàn)學活用本領,；
在品味上,，充分融入旅游文化、滿族文化,、紅色文化,、邊境文化內涵，塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點,；
在管理上,，堅持適度適用，統(tǒng)一規(guī)劃,、管理和使用,，形成長效機制，切實發(fā)揮法治文化陣地作用,。
實施“五個百”工程：
（一）依托河口風情一條街建設融入旅游文化,、滿族文化的“百米法治文化長廊”
1.在廣場右側的墻面（21.8*1.9米），設置游客法治行動簽名墻,、留影板等,，提升旅游文化的體驗度和參與度,。
2.在村部至廣場左側的一段街道（（14.4+11.5）*2.25+24*2.5+25*2.4（1.6））設置大型噴繪,，提升宣傳品味和內涵,。
3.在村部至廣場一段街道的兩側（136延長米、136㎡）,，設置27塊宣傳板,，運用豐富多彩、圖文并茂又能為居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳,，引導村民天天學法,。
（二）利用古樓子鄉(xiāng)至河口村一段公路護坡墻建設“百米法治文化宣傳墻”
（三）依托紅色教育基地、村部,、桃園,、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”
1.在毛岸英學校、毛岸英博物館,、鐵路博物館,、國門,、斷橋、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當融入法治文化建設內容,，打造6個紅色法治文化教育基地,。
2.在河口村和南荒溝村村部建設法律圖書室、評理說事點,、法治宣傳櫥窗,、法治宣傳墻，打造2個綜合法治文化宣傳陣地,，推動村委會時常議法,、辦事依法。
3.在花園,、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌,，形成處處有法氛圍。
4.在群眾游客聚集地河口廣場,、村口,、橋頭等建設3個燈箱式法制宣傳櫥窗，融入紅色文化,、邊境文化設置法治文明建設金句,、法治文化宣傳標語、法治格言等內容,，引導廣大群眾遇事找法。
5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板,、宣傳條幅等,，形成處處有法氛圍。
6.在公路沿線及鎮(zhèn)村廣場建設10個法治文化廣場,，形成輻射全縣的法治文化陣地,。
7.在縣內人流車流量較大、群眾休閑聚居集會的公園,、廣場,、車站等場所建設燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個,、法治文化宣傳墻等法治文化宣傳設施,，塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點。
（四）積極引導廣大群眾參與“文明法治文化家庭”等創(chuàng)建活動,，創(chuàng)建“百戶法治文化家庭”
充分調動廣大群眾參與的積極性,，開展送文化、種文化,、賽文化活動,，積極引導河口居民參與創(chuàng)建法治文化家庭活動,，組織評選出“法治文化家庭”示范戶40戶（達到全村住戶的5%）、“遵紀守法家庭”20戶,、“孝親敬老家庭”20戶,、“產業(yè)帶頭家庭”20戶，并進行表彰宣傳,，促進村民人人守法,、時時講法，構建全覆蓋的法治文化傳播體系,。
（五）積極組織鎮(zhèn)村熱心公益事業(yè)的志愿者開展法治文化宣傳,、建設工作，組建“百名法治文化志愿者”團隊
吸納一些政治素質好,、業(yè)務能力強,、群眾威信高、熱心公益事業(yè)的鎮(zhèn)村法律顧問,、法律工作者,、司法所工作人員、村組干部,、學校和博物館講解員,、鄉(xiāng)賢村達等志愿者，組建“百名法治文化志愿者”團隊,。并為其置辦勞動工具,、配備服裝標志，通過定期開展法治文化宣傳,、環(huán)境整治等活動推動河口村法治文化建設深入民心,。
開展“五個一”工作
1.打造一個綜合法治文化陣地
在河口村村部建設法律圖書室、評理說事點,、法治宣傳櫥窗,、法治宣傳墻，通過宣傳板塊,、圖片集,、榮譽墻等打造1個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法,、辦事依法,。
2.包裝一臺法治文化娛樂節(jié)目
結合文明鄉(xiāng)村、美麗鄉(xiāng)村建設,，開展送文化,、種文化、賽文化活動,，包裝一臺村民自導自演的30分鐘左右的文化娛樂節(jié)目,，融入法治文化內容,，突出宣傳村民尊法守法、和諧鄰里,、產業(yè)帶動等先進事跡,，營造濃厚的法治文化氛圍。
3.編撰一部法治文化宣傳冊
深入挖掘河口村的遵紀守法村民,、產業(yè)帶頭人,、好人好事、村賢鄉(xiāng)達等好團隊,、好家庭,、好個人的典型事跡，形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊,，講好河口村在基地建設,、產業(yè)帶動、旅游發(fā)展等工作中的法治故事,。
4.制作一部法治文化紀實片
注重資料積累,，將河口村在法治文化示范基地建設創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗做法及時記錄下來，制作一個10分鐘左右的法治文化紀實片,，形成有一定法治文化基地建設推廣價值的“寬甸做法”,。
5.完成一本法治文化圖片集
廣泛收集圖片資料信息，將河口村在法治文化示范基地建設創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀成果拍攝下來,，制作一本含有百幅法治文化建設工作的圖片集,，形象生動的記錄法治文化建設工作的“寬甸方案”。
1.20xx年6月10日前,，完成所有宣傳所需資料,、標語，縣委法治建設委員會辦公室提供圖片清樣,，供制作方使用。
2.20xx年6月20日前,，完成招投標等政府采購程序,，確定制作方案，簽訂合同,。
3.20xx年7月20日前,，完成所有宣傳櫥窗和宣傳標語的制作、懸掛,、安裝,。7月30日前組織驗收。
1.加強領導,，明確責任,。成立寬甸縣法治文化基地建設領導小組,，縣法治建設領導小組各成員單位為成員單位，法治文化基地建設領導小組辦公室設縣司法局,，法治文化示范基地創(chuàng)建工作高標準,、嚴要求，統(tǒng)一樣式,、統(tǒng)一規(guī)格,，形成一個整體的宣傳效果。
2.整合資源,，形成合力,。結合本地實際，將法制宣傳,、法治文化建設與滿族文化,、旅游文化、紅色文化,、邊境文化,、行業(yè)文化、校園文化,、企業(yè)文化等有機結合,，借文化的載體和形式開辟更為廣闊的法治新平臺，讓居民群眾不知不覺地受到生動形象,、潛移默化的法律熏陶,。
3.創(chuàng)新措施，強化保障,。結合城鄉(xiāng)環(huán)境改造,、社區(qū)建設、新農村建設,、基層文化建設,，爭取各級領導重視，加大對法治文化陣地基礎設施的投入,。對優(yōu)秀法治文化作品和優(yōu)秀法治文化項目,，將采取以獎代補的形式給予一定資金支持，并通過召開現(xiàn)場會和經(jīng)驗交流分享的方式予以推廣,，推進全縣法治文化基地建設深入開展,。
4.加強督查、務求實效,?？h委法治辦負責對法治文化示范基地創(chuàng)建目標任務進行分解，建立督促檢查制度。積極探索示范帶建設的有效途徑,，及時研究和解決建設過程遇到的新情況,、新問題，不斷改進工作方法,，豐富宣傳內涵,，提升宣傳品位，形成宣傳特色,，打造宣傳品牌,。
企業(yè)員工工會活動方案策劃篇三十
為深入推進我縣法治文化建設，打造河口村省級法治文化示范基地,，營造全民學法尊法守法用法的濃厚氛圍,，促進社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè),，根據(jù)《關于加強法治文化基地建設的指導意見》（丹普法辦發(fā)〔20xx〕9號)的要求,，結合河口村實際，制訂如下實施方案：
以增強全社會法治意識,、弘揚社會主義法治精神,、建設社會主義法治文化為目標，深入開展法治文化基地建設,，為法治寬甸建設營造良好的法治文化氛圍,。
緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關于加強法治鄉(xiāng)村建設的意見》精神,，以全省法治鄉(xiāng)村建設現(xiàn)場會召開為契機,，整合資源優(yōu)勢，加大法治文化建設力度,，把法治文化融入到社會文化和日常生活中,，積極開展形式多樣的法治文化活動，促使法治文化陣地更加完善,，法治文化理念深入人心,，法治風尚逐步形成，把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉(xiāng)村法治文化建設示范基地,。
在內容上,，貼近群眾和實際，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識,，提高群眾現(xiàn)學活用本領；
在品味上,，充分融入旅游文化,、滿族文化、紅色文化、邊境文化內涵,，塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點,；
在管理上，堅持適度適用,，統(tǒng)一規(guī)劃,、管理和使用，形成長效機制,，切實發(fā)揮法治文化陣地作用,。
實施“五個百”工程：
（一）依托河口風情一條街建設融入旅游文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”
1.在廣場右側的墻面（21.8*1.9米）,，設置游客法治行動簽名墻,、留影板等，提升旅游文化的體驗度和參與度,。
2.在村部至廣場左側的一段街道（（14.4+11.5）*2.25+24*2.5+25*2.4（1.6））設置大型噴繪,，提升宣傳品味和內涵。
3.在村部至廣場一段街道的兩側（136延長米,、136㎡）,，設置27塊宣傳板，運用豐富多彩,、圖文并茂又能為居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳,，引導村民天天學法。
（二）利用古樓子鄉(xiāng)至河口村一段公路護坡墻建設“百米法治文化宣傳墻”
（三）依托紅色教育基地,、村部,、桃園、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”
1.在毛岸英學校,、毛岸英博物館,、鐵路博物館、國門,、斷橋,、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當融入法治文化建設內容，打造6個紅色法治文化教育基地,。
2.在河口村和南荒溝村村部建設法律圖書室,、評理說事點、法治宣傳櫥窗,、法治宣傳墻,，打造2個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法,、辦事依法,。
3.在花園,、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌，形成處處有法氛圍,。
4.在群眾游客聚集地河口廣場,、村口、橋頭等建設3個燈箱式法制宣傳櫥窗,，融入紅色文化,、邊境文化設置法治文明建設金句、法治文化宣傳標語,、法治格言等內容,，引導廣大群眾遇事找法。
5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板,、宣傳條幅等,，形成處處有法氛圍。
6.在公路沿線及鎮(zhèn)村廣場建設10個法治文化廣場,，形成輻射全縣的法治文化陣地,。
7.在縣內人流車流量較大、群眾休閑聚居集會的公園,、廣場,、車站等場所建設燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個,、法治文化宣傳墻等法治文化宣傳設施,，塑造城鄉(xiāng)新的文化亮點。
（四）積極引導廣大群眾參與“文明法治文化家庭”等創(chuàng)建活動,，創(chuàng)建“百戶法治文化家庭”
充分調動廣大群眾參與的積極性,，開展送文化、種文化,、賽文化活動,，積極引導河口居民參與創(chuàng)建法治文化家庭活動，組織評選出“法治文化家庭”示范戶40戶（達到全村住戶的5%）,、“遵紀守法家庭”20戶,、“孝親敬老家庭”20戶、“產業(yè)帶頭家庭”20戶,，并進行表彰宣傳,，促進村民人人守法、時時講法,，構建全覆蓋的法治文化傳播體系,。
（五）積極組織鎮(zhèn)村熱心公益事業(yè)的志愿者開展法治文化宣傳、建設工作,，組建“百名法治文化志愿者”團隊
吸納一些政治素質好,、業(yè)務能力強,、群眾威信高、熱心公益事業(yè)的鎮(zhèn)村法律顧問,、法律工作者、司法所工作人員,、村組干部,、學校和博物館講解員、鄉(xiāng)賢村達等志愿者,，組建“百名法治文化志愿者”團隊,。并為其置辦勞動工具、配備服裝標志,，通過定期開展法治文化宣傳,、環(huán)境整治等活動推動河口村法治文化建設深入民心。
開展“五個一”工作
1.打造一個綜合法治文化陣地
在河口村村部建設法律圖書室,、評理說事點,、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻,，通過宣傳板塊,、圖片集、榮譽墻等打造1個綜合法治文化宣傳陣地,，推動村委會時常議法,、辦事依法。
2.包裝一臺法治文化娛樂節(jié)目
結合文明鄉(xiāng)村,、美麗鄉(xiāng)村建設,，開展送文化、種文化,、賽文化活動,，包裝一臺村民自導自演的30分鐘左右的文化娛樂節(jié)目，融入法治文化內容,，突出宣傳村民尊法守法,、和諧鄰里、產業(yè)帶動等先進事跡,，營造濃厚的法治文化氛圍,。
3.編撰一部法治文化宣傳冊
深入挖掘河口村的遵紀守法村民、產業(yè)帶頭人,、好人好事,、村賢鄉(xiāng)達等好團隊、好家庭,、好個人的典型事跡,，形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊,，講好河口村在基地建設、產業(yè)帶動,、旅游發(fā)展等工作中的法治故事,。
4.制作一部法治文化紀實片
注重資料積累，將河口村在法治文化示范基地建設創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗做法及時記錄下來,，制作一個10分鐘左右的法治文化紀實片,，形成有一定法治文化基地建設推廣價值的“寬甸做法”。
5.完成一本法治文化圖片集
廣泛收集圖片資料信息,，將河口村在法治文化示范基地建設創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀成果拍攝下來,，制作一本含有百幅法治文化建設工作的圖片集，形象生動的記錄法治文化建設工作的“寬甸方案”,。
1.20xx年6月10日前,，完成所有宣傳所需資料、標語,，縣委法治建設委員會辦公室提供圖片清樣,，供制作方使用。
2.20xx年6月20日前,，完成招投標等政府采購程序,，確定制作方案，簽訂合同,。
3.20xx年7月20日前,，完成所有宣傳櫥窗和宣傳標語的制作、懸掛,、安裝,。7月30日前組織驗收。
1.加強領導,，明確責任,。成立寬甸縣法治文化基地建設領導小組，縣法治建設領導小組各成員單位為成員單位,，法治文化基地建設領導小組辦公室設縣司法局,，法治文化示范基地創(chuàng)建工作高標準、嚴要求,，統(tǒng)一樣式,、統(tǒng)一規(guī)格，形成一個整體的宣傳效果,。
2.整合資源,，形成合力。結合本地實際,，將法制宣傳,、法治文化建設與滿族文化,、旅游文化、紅色文化,、邊境文化,、行業(yè)文化、校園文化,、企業(yè)文化等有機結合,，借文化的載體和形式開辟更為廣闊的法治新平臺，讓居民群眾不知不覺地受到生動形象,、潛移默化的法律熏陶。
3.創(chuàng)新措施,，強化保障,。結合城鄉(xiāng)環(huán)境改造、社區(qū)建設,、新農村建設,、基層文化建設，爭取各級領導重視,，加大對法治文化陣地基礎設施的投入,。對優(yōu)秀法治文化作品和優(yōu)秀法治文化項目，將采取以獎代補的形式給予一定資金支持,，并通過召開現(xiàn)場會和經(jīng)驗交流分享的方式予以推廣,，推進全縣法治文化基地建設深入開展。
4.加強督查,、務求實效,。縣委法治辦負責對法治文化示范基地創(chuàng)建目標任務進行分解,，建立督促檢查制度,。積極探索示范帶建設的有效途徑，及時研究和解決建設過程遇到的新情況,、新問題,，不斷改進工作方法，豐富宣傳內涵,，提升宣傳品位,，形成宣傳特色，打造宣傳品牌,。
